سوالات و نکاتی برای شروع توانمند 93

Power of Questions - قدرت پرسش

Review The Past - مرور 92

با توجه به برنامه هفتگی که در رادیو اقتصاد دارم، سعی می‌کنم هر هفته همزمان با این برنامه پادکست‌هایی مرتبط با موضوع هر هفته منتشر کنم. موضوع برنامه اول اهمیت خودشناسی برای مدیران و کارآفرینان است. در این پادکست توضیح داده‌ام که چگونه خودشناسی بر روابط کاری، تصمیم‌گیری و انتخاب و قرارگیری در جایگاه درست کاری تاثیرگذار خواهد بود. تجربه شما در این زمینه چیست؟ آیا شده آگاهی از رفتارها و احساس‌های خودتان به اخذ تصمیم‌های بهتر کمک کند؟ اصلا آیا شما با اهمیت خودشناسی برای مدیران و کارآفرینان موافق هستید؟

خود شناسی برای مدیران و کارآفرینان

برنامه هفته قبل باشگاه مشاوران اقتصادی رادیو اقتصاد به موضوع خودآگاهی و روش‌‌های افزایش خود آگاهی اختصاص داشت. این پادکست نسخه کامل‌تری از گفتگوی هفته گذشته با رادیو است. در این پادکست خودآگاهی را تعریف کرده‌ام و توضیح داده‌ام که چطور رفتارهای ما باعث شکل‌گیری رفتارهای متقابل می‌شود. این موضوع برای مدیران از اهمیت بالایی برخوردار است چرا که معمولا رفتار یک تیم کاری بازتاب رفتار مدیر آن است. بنابراین نیاز است تا مدیران و کارآفرینان همواره به نوع نگرش و رفتار خود آگاه باشند.

چگونه خودآگاهی خود را افزایش دهیم؟

خیلی اتفاقی لابه‌لای فایل‌های صوتی‌ام برخوردم به مجموعه گفتگوهای ضبط شده‌ام در سال گذشته با پسربچه‌های بی‌سرپرستی که در یک مرکز نگهداری می‌شوند.  در میان تمام این گپ و گفت‌ها با بچه‌های از 7 تا 12 یا 13 سال، گفتگویم با امین اتفاق عجیبی بود. صحبت کردن برایم بسیار سخت بود و سعی می‌کردم احساساتی نشوم. امین 12 ساله پسر بچه‌ای بود با موهای روشن و لپ گل‌انداخته و صدایی تو دماغی که در مجموع دیدار من با او، بیشتری کلمه‌ای که ازش شنیدم، "من فکر می‌کنم" بود. ابتدای صحبتمان سخت پیش‌رفت اما کم‌کم امین همراه شد و بیشتر حرف زد. لابه‌لای صحبت‌هایش موثرترین جملاتی را گفت که برای زندگی همه‌ی ما شنیدنش نیاز است. درباره شغل آینده‌اش صحبت می‌کردیم و گفت که می‌خواهد دکتر شود (درست مثل خیلی از بچه‌ها) داشتم سعی می‌کردم که اثری در او بگذارم و از این گفتگو خاطره‌ای در ذهنش بماند شاید این خاطره در کوران مشکلات آینده به دادش برسد. امین اما به من جمله بی‌نظیری گفت که اگر دکتر نشود حداقل می‌تواند ماهیگیری کند!
همیشه سر کلاس‌ها به بچه‌ها گفته‌ام که انجام کار اشتباه بهتر از بیکاری است و انگار امین این را خوب می‌داند. گفته‌هایش درباره مشکلات پیش‌رو در زندگی جالب توجه است. آخر گفتگویمان ازش خواستم که یک جمله به من بگوید که به یادم بماند. گفت باید فکر کنم و بنویسم. بعد از کمی مکث گفت آهان... و آن جمله را گفت. جمله‌ای ساده اما موثر. خودتان گوش کنید.

درس زندگی از پسربچه 12 ساله در یک پرورشگاه

سخنرانی با عنوان در جستجوی شغل درون در سمینار چگونه شغل خود را اختراع کنیم - 17 مرداد - رادیو اقتصاد

در جستجوی شغل درون

در تب و تاب ماجرای سطل آب یخ، من هم به این چالش دعوت شدم. اما خاطرم بود که حنانه خضرایی که در دوره شناخت توانایی‌ها شرکت کرده بود شرایط این بیماری را از نزدیک لمس و تجربه کرده و فکر کردم که به‌جای ریختن سطل آب یخ روی سر، در یک گفتگو کمک کنم که هم این بیماری و هم انجمنی که در تلاش است شکل بگیرد بیشتر معرفی شود. در لابه‌لای حرف‌های حنانه نکاتی است که شاید غم‌انگیز باشد و شنیدنش سخت، اما یادآوری خوبی است برای موقعیت فعلی ما. شاید کلیشه باشد، اما هرچقدر گفتگویمان پیش می‌رفت، بیشتر به این فکر می‌کردم که چقدر راحت روال عادی زندگی می‌تواند از بین برود و چقدر ساده همه‌ی کارهای ساده روزانه‌ی زندگی تبدیل به غیرممکن‌ها می‌شوند. پشت صحنه این گفتگو هم مریم پازوکی نشسته بود و کمک بزرگی کرد که این پادکست سی و نه دقیقه‌ای به سرانجام برسد و بماند که خودش هم حسابی در این گفتگو منقلب شد.

گفتگو با حنانه خضرایی درباه بیماری ای ال اس

در طول پنج سال گذشته این شانس را داشته‌ام تا در کنار شاهین طبری - رئیس هیات مدیره شرکت چارگون - فعالیت کنم و همواره از شخصیت پرانرژی و پرامیدش بسیار یاد گرفته‌ام. شاید تصورتان از رئیس هیات مدیره شرکتی بزرگ بودن مدیری باشد که در طبقه آخر ساختمانش می‌نشیند و بسیار سرشلوغ است. اما مهمترین ویژگی شاهین طبری دوستانه بودنش است و که تمام معادلات را درباره فضای رسمی کار در ذهن شما بهم می‌ریزد و همین ویژگی باعث می‌شود تا کار کردن با او لذت بخش باشد.

در این گفتگو با او درباره برنامه آموزشی آینده بهتر که یک برنامه خیریه برای آموزش‌های حوزه ورود به بازارکار به افراد کم بضاعت یا معلول است صحبت کرده‌ام. او درباره موسسه خیریه همگام که به همت همکاران چارگون شکل گرفته، رویکردها و اهداف برنامه آینده بهتر و خاطراتش صحبت می‌کند. تقریبا پایان گفتگویمان بود که از او پرسیدم آینده بهتر برای شما چه شکلی است؟ پاسخش را خودتان بشنوید.

گفتگو با شاهین طبری درباره برنامه آینده بهتر

تا مدت‌ها مردم در دنیا فکر می‌کردند که قو پرنده‌ای سفید است. با کشف استرالیا مشخص شد که قوی سیاه هم وجود دارد. قوی سیاه نماینده ناآگاهی ما و عدم قدرت پیش‌بینی ماست. همواره برای خودمان برنامه‌ریزی می‌کنیم اما برنامه‌ها آنطور که انتظار داریم پیش نمی‌رود و یک رخداد غیرمنتظره باعث می‌شود تا کنترل اوضاع از دستمان خارج شود و برنامه‌ها نقش برآب شوند. در چنین شرایطی چه باید کرد؟ آیا ممکن است ناآگاهی ما یک فرصت باشد؟ آیا ممکن است به‌شکلی حرکت کرد که رویدادن پیش‌بینی ناپذیری‌های زندگی را به یک اتفاق مثبت تبدیل کرد؟

پیش‌بینی ناپذیری واقعیت زندگی است و دقیق‌ترین برنامه‌ریزی‌ها هم همواره تحت تاثیر این قانون زندگی هستند. ما به قوی‌های سفید عادت می‌کنیم اما گاهی سر و کله‌ی قوهای سیاه هم پیدا می‌شود.

این فایل صوتی صحبت من در برنامه دورهمی پایان سال شناخت توانایی‌ها است. عنوان صحبت را از کتاب قوی سیاه نسیم نیکلاس طالب وام گرفته‌ام.

قوی سیاه

Author / Coach / Speaker - Personal & Organizational Development

amirmehrani

Popular tracks