Kahekümne esimeses „Persoonibrändingu õpiampsude“ taskuhäälingu osas vestlen Elena Koiduga – ettevõtja, konsultandi, koolitaja ja raamatu Human Design. Kasuta oma potentsiaali teadlikult autoriga.

Räägime Human Design’ist kui praktilisest tööriistast, mis aitab mõista, kes sa tegelikult oled, kuidas sa loomulikult toimid ja kuidas seda teadmist kasutada oma isikliku ja professionaalse brändi kujundamisel.

Elena jagab ausalt, kuidas ta Human Design’ini juhuslikult jõudis ja miks temast sai selle süsteemi üks kogenumaid praktikuid Eestis. Tema sõnul on Human Design „enesetundmise GPS“, mis aitab lahti harutada meie harjumusi, uskumusi ja rollimustreid. Ta selgitab, miks persoonibränd ei ole roll, vaid sina ise, ning kuidas erinevad energiatüübid – generaatorid, manifesteerivad generaatorid, projektorid, manifestorid ja reflektorid – avalduvad töös, suhetes ja nähtavuses.

Tema sõnul:
„Lihtne on loomulik. Aga meid pole kunagi õpetatud lihtsust väärtustama.“
„Kui tahad mesilasi, kasvata lilli – ära käi teise aias vaatamas, kui ilusad neil on.“

Räägime ka sellest, kuidas lapsepõlve õpetused, normid ja hirmud võivad piirata nähtavust ja loovust ning miks iseenda tundmine on eelduseks ehedusele ja sisemisele rahule.

Elena tuletab meelde:
„Me ei ole sündinud rollis. Me oleme sündinud inimesena.“
Episoodist leiab palju äratundmist, eriti kui oled tegelenud enesearengu, brändi loomise või lihtsalt küsimusega „Kes ma päriselt olen?“. See on vestlus, mis paneb mõtlema, kuid ka julgustab – leidma oma rütmi, oma häält ja oma tõde.

Taskuhäälingut juhib Evelin Org – raamatute Bränd nimega Sina ja 360 kraadi tööandja brändingust autor ning persooni- ja tööandjabrändide kujundaja
(www.brandup.ee).

#21 Kuidas Human Design aitab sul oma persoonibrändi paika panna? Elena Koit ja Evelin Org

„Kirglikult tööandja brändingust“ podcast’i 22. osas on külas Alo Naelapea – Adera Executive Searchi juhtivkonsultant ja partner.

Alo on tegutsenud ligi 18 aastat juhtide otsingu, arendamise ja karjäärinõustamise valdkonnas Eestis ja Baltikumis. Ta alustas 2004. aastal tehnoloogiasektoris värbajana ning on täna tuntud kui üks Eesti kogenumaid juhtide valiku ja hindamise eksperte. Alates 2010. aastast on Alo Hogan Assessment Systems’i sertifitseeritud konsultant, viies läbi tööalase isiksuse hindamisi ja arenguprogramme nii äri- kui avalikus sektoris. Töö on viinud teda kokku sadade organisatsioonide ja tuhandete juhtidega, pakkudes ainulaadset vaadet sellele, mis tegelikult määrab juhi ja organisatsiooni sobivuse. Lisaks HR-alastele tegemistele on Alo olnud viimased kümme aastat ka aktiivne erainvestor.

Selles episoodis räägime:
– mis teeb tippjuhtide värbamise eriliseks võrreldes teiste värbamistega;
– kuidas tööandja bränd mõjutab tippjuhi otsust liituda või mitte;
– miks iga juhtide otsing on samaaegselt ka kommunikatsiooniprojekt;
– kuidas kujundada kandideerimiskogemus, mis tugevdab tööandja mainet ka nende seas, kes valituks ei osutu;
– milliseid vigu teevad organisatsioonid, kui nad ei valmista end ette tipptalendi kõnetamiseks.

Alo jagab ausalt ja praktiliselt oma tähelepanekuid, tuues välja ka näiteid olukordadest, kus hea või halb kandidaadikogemus on mõjutanud ettevõtte mainet ja tulevasi värbamisi.

Saatejuhid on Kersti Vannas ja Evelin Org.

Kersti on Instari asutaja ja tööandjabrändingu ekspert Eestis, Soomes ja Baltikumis (www.instar.ee). Evelin on persooni- ja tööandjabrändide kujundaja ning raamatute „Bränd nimega Sina“ ja „360 kraadi tööandjabrändingust“ autor (www.brandup.ee).

Mõnusat kuulamist!

#22 Kirglikult tööandja brändingust - Alo Naelapea, Kersti Vannas ja Evelin Org

Kahekümne teises „Persoonibrändingu õpiampsude“ podcasti osas vestlen Heiki Kohaliga – endine tervishoiuspetsialist ja müügijuht, kes on tuntud ka raamatu „Aitab draamast!“ autorina. Heiki on oma raamatu ka ise kirjastanud, tõestades, et kirglikkus ja järjepidevus viivad tulemuseni ka ilma suure kirjastuse seljata.

Räägime sellest, kuidas raamatust võib saada võimas persoonibrändi tööriist, mis aitab jagada enda jaoks olulist teemat, luua usaldust, autoriteeti ja nähtavust oma valdkonnas. Heiki jagab ausalt, kuidas ta oma raamatu ideeni jõudis, miks ta otsustas selle iseseisvalt välja anda ja milliseid vigu ta soovitab teistel autoritel vältida.

Kuuleme ka, kuidas raamatu kirjutamine aitab oma mõtteid ja sõnumeid selgemaks lihvida,
miks eelturundus algab juba enne esimest peatükki, ja kuidas raamatu müük on tegelikult sarnane igale teisele brändi ülesehitamise protsessile – vaja on sihikindlust, strateegiat ja julgust.

Heiki sõnul:
„Raamat ei ole lihtsalt projekt. See on peegel, mis näitab, kas sa ise usud sellesse, mida õpetad.“
„Kui tahad, et sinu lugu inspireeriks teisi, pead kõigepealt julgema seda ise elada.“

Vestlusest saavad inspiratsiooni kõik, kes on mõelnud, et ehk on aeg oma teadmised ja kogemused kaante vahele panna – olgu see siis enda arengu, nähtavuse või missiooni jagamise nimel.

Taskuhäälingut juhib Evelin Org – raamatute Bränd nimega Sina ja 360 kraadi tööandja brändingust autor ning persooni- ja tööandjabrändide kujundaja
(www.brandup.ee).

Mõnusat kuulamist!

#22 Millest alustada kui soovid kõneisikuna raamatu avaldada? Heiki Kohal ja Evelin Org

„Kirglikult tööandja brändingust“ podcast’i 23. osas on külas Kaido Pajumaa – Motivaator.ee juhtide ja meeskondade koolitaja.

Kaido on enam kui 15 aastat tegutsenud juhtide ja meeskondade arendajana ning tema eesmärk on olnud algusest peale üks: suurendada inimeste töörõõmu, sisemist motivatsiooni ja tõelist pühendumust. Alates 2011. aastast töötab ta igapäevaselt tiimide ja juhtidega, aidates luua töökeskkondi, kus inimesed soovivad päriselt panustada, mitte lihtsalt „käia kohal“. Kaido on abielus ja viie lapse isa – seega on tal elust enesest kaasa tulnud rikkalik motivatsiooniteooria ja -praktika kombinatsioon, mille kõrval jäävad isegi teadusartiklid vahel tagasihoidlikuks.

Selles episoodis räägime:
– mida „motivatsioon“ tegelikult tähendab ja miks seda sageli valesti mõistetakse;
– miks juhid tihti usuvad, et probleem peitub töötajates, kuigi tegelikult algab kõik juhtimisest;
– kuidas töötajate heaolu ja sisemine rahulolu seostuvad pühendumuse, tulemuslikkuse ja organisatsiooni üldise õhkkonnaga;
– milline on kolme põlvkonna juhtimismudel ja miks nooremad töötajad heidavad vanema põlvkonna juhtidele vahel „külma duši“;
– miks kaugtöö ja hübriidrežiim võivad olla kas õnnistus või karuteene – sõltuvalt sellest, kuidas meeskond toimib;
– millised on levinumad „pimedad nurgad“ juhtimises – ja kuidas need lõpuks nähtavaks muuta;
– kuidas töötaja saab ise võtta rohkem vastutust oma motivatsiooni ja heaolu eest, selle asemel et oodata imet „koolitusest või juhist“.

Kaido jagab otsekoheseid, inimlikke ja vahel lausa silmi avavaid näiteid olukordadest, mida ta on näinud juhtide, meeskondade ja personalijuhtide vaates. See on vestlus, mis paneb mõtlema, muigama ja võib-olla ka natuke ebamugavalt nihelema – mis tähendab, et see on kasulik.

Saatejuhid on Kersti Vannas ja Evelin Org.Kersti on Instari asutaja ja tööandjabrändingu ekspert Eestis, Soomes ja Baltikumis. Evelin on persooni- ja tööandjabrändide kujundaja, raamatute „Bränd nimega Sina“ ja „360 kraadi tööandjabrändingust“ autor ning Your Brand Up Studio asutaja.

Mõnusat kuulamist!

#23 Kirglikult tööandja brändingust - Kaido Pajumaa, Kersti Vannas ja Evelin Org

„Persoonibrändingu õpiampsud“ uues osas on külas Katriin Mangus – Eesti esimene Instagrami mentor, ettevõtja ja Next Leveli kogukonna looja.

Katriin on üks neist naistest, keda on raske mitte märgata – mitte sellepärast, et ta pingutaks, vaid sellepärast, et tema isiklik bränd on ehe, julge ja ausalt… väga temalik. Ta on ettevõtja, kes on oma teekonna üles ehitanud kasutajakogemuste, julguse ja põhjaliku praktikaga. 

Lisaks tegutseb ta ettevõtjana USAs, Hispaanias, Dubais ja Eestis – üsna selge tõestus, et isiklik bränd ja Instagram võimaldavad töötada ükskõik kust. Ta on loonud ka Next Level kogukonna, kus ta aitab alustavatel ettevõtjatel kasvada, mõelda ja müüa targemalt, enesekindlamalt ning mõjusamalt.

Selles episoodis räägime:
– kuidas Katriin päriselt Instagrami maailma jõudis ja miks tema mentor ütles: „Kui seda Eestis pole, miks sina ei tee seda?“;
– miks julgus, ausus ja oma inimeste leidmine on persoonibrändingu vundament;
– kuidas Instagrami kasutada nii, et see looks nähtavust, müüki ja kogukonda – mitte lihtsalt ilusat pildirida;
– millised on Eesti turu parimad praktikad ja miks välismaised nipid siin tihti ei toimi;
– kuidas teha sisu kiiresti, loomulikult ja tõhusalt (ilma kolmetunnise perfektsionismimaratonita);
– miks enim levivad riilid sünnivad sageli siis, kui teed midagi täiesti tundepõhist… või laulad autos;
– millised on tänapäeval enim toimivad Instagrami formaadid: karussellid, jutustavad postitused, kõnelevad riilid ja koostööformaatide trikid;
– kuidas kasutada ChatGPT-d nii, et ta kirjutaks tekste „nagu sina ise“ – mitte nagu mõni viisakas keskkonnajuhend;
– kuidas julgus, isikupära ja aus sõnum aitavad kasvatada jälgijaskonda kiiremini kui ükskõik milline algoritminipp;
– miks keelevalik ja kahe konto tegemine on strateegiline otsus, mitte „mõlemat korraga“ katsetus.

Katriin jagab ausalt ka oma „f***-up’e“: tehnilised vead, häälest ära veebiseminarid, koostööapsud ja need hetked, kui ta sai heiti asjade eest, mis polnud isegi tõesed. Kõik see kokku loob ühe väga praktilise´vestluse.

Saatejuht on Evelin Org – persooni- ning tööandja brändide kujundaja, Your Brand Up Studio asutaja ning raamatute „Bränd nimega Sina“ ja „360 kraadi tööandjabrändingust“ autor.

Mõnusat kuulamist!


#23 Millied on parimad Instagrami nipid persoonibrändingus? Katriin Mangus ja Evelin Org

„Kirglikult tööandjabrändingust“ podcast’i värskes osas on külas Maris Kärner – Helmes Eesti HR-üksuse juht, kes ütleb ise, et on eelkõige arengu- ja mõttepartner juhtidele, töötajatele ja oma tiimile.

Maris juhib umbes 10-liikmelist meeskonda, mille fookuses on tööandjabränding, värbamine ja valik, õpi- ja arenguvaldkond ning personalihaldus. Lisaks veab ta grupiülest personalijuhtide kogukonda ning toetab inimesi mentori ja coach’ina – eriti oma „vana armastuse“, haridusvaldkonna inimestega.
Marisel on tugev turundus- ja müügitaust, kuid ühel hetkel avastas ta, et pool raamaturiiulist on täis psühholoogiat ja inimeseks olemise lugusid. Nii sündis kannapööre personalivaldkonda – Noored Kooli meeskonnast CV-Online’i turundus- ja värbamisüksuse vedamiseni ning sealt edasi Helmesesse, kus tema isiklik valus läbipõlemiskogemus on saanud tööõnne, -rõõmu ja tervikliku inimkäsitluse teadliku vundamendi.

Selles episoodis räägime:
– kuidas Helmeses mõistetakse töörõõmu ja miks talentide päriselt nägemine, usaldus ja autonoomia on kultuuri tuum, mitte lihtsalt ilus loosung;
– millised on Helmese kolm väärtust ja kuidas need päriselt igapäevaseid otsuseid, suhtlusviisi ja juhtimisstiili kujundavad;
– mis on „organisatsiooni tervise audit“ ja kuidas juhid saavad väga lihtsate, ent ausate meetoditega aru, kuidas nende tiimil tegelikult päriselt läheb;
– kuidas talentide testid, isiklikud arenguplaanid ja väikesed tiimid aitavad luua keskkonda, kus inimesel on tunne, et ta on päriselt oluline – mitte lihtsalt „üks ressurss“;
– miks Helmes paneb tugeva rõhu juhtide arengule ja väärtuspõhisele valikule ning miks mõnikord on aus küsida, kas konkreetne juht üldse tahab ja suudab uutmoodi juhtida;
– kuidas tööõnn ja töökogemus on otseses seoses tööandjakuvandiga – alates Glassdoorist ja kandidaatide eeltööst kuni soovitusvärbamise (referral’ite) kvaliteedi ja mõjuni;
– mis seis on Helmeses brändisaadikute ja esinejate programmidega: kuidas toetada töötajaid, kes on loomult tagasihoidlikud, aga kelle lugusid on brändi jaoks väga vaja;
– kuidas kasutada tehisintellekti tööandjabrändingus nii, et see aitaks õigete märksõnadega jõuda õigete inimesteni (sh KKK, karjäärilehtede ülesehitus jpm);
– milliseid mõõdikuid Helmes jälgib (heaolu- ja kaasatuse uuringud, brändituntus, kandidaadikogemus, referral’ite osakaal ja kvaliteet) ning kuidas neid juhtidele „päris keeles“ mõjusalt tõlgendada;
– kust alustada, kui organisatsioonis pole veel süsteemset tööõnne fookust ega tööandjabrändingut – milline võiks olla esimene realistlik samm, mitte „täiuslik PowerPoint“;
– miks tööandja saab küll luua keskkonna ja pakkuda tööriistu, ent vastutus enesejuhtimise, heaolu ja tööõnne eest jääb lõpuks iga inimese enda kätte.

Maris jagab ausalt nii oma läbipõlemise lugu kui ka väga praktilisi näiteid Helmesest – mis töötab, mis on olnud valusad õppetunnid ja kuidas ühendada äriloogika, inimlikkus ja tööõnn nii, et see poleks pelgalt pehme teema, vaid päris strateegia osa. See vestlus paneb mõtlema, raputab veidi mugavustsooni ja annab samas ka väga konkreetseid ideid, millega juba homme pihta hakata.

Saatejuhid on Kersti Vannas ja Evelin Org.
Kersti on Instari asutaja ja tööandjabrändingu ekspert Eestis, Soomes ja Baltikumis.
Evelin on persooni- ja tööandjabrändide kujundaja, raamatute „Bränd nimega Sina“ ja „360 kraadi tööandjabrändingust“ autor ning Your Brand Up Studio asutaja.

Mõnusat kuulamist!

#24 Kirglikult tööandja brändingust -Maris  Kärner, Kersti Vannas,ja Evelin Org

„Persoonibrändingu õpiampsude“ uues osas on külas Moonika Kukke-Tiiman – psühholoog, psühhoterapeut ja MentalCleari looja.

Moonika on üks neist professionaalidest, kelle juures inimesed päriselt avanevad. Tema töös põimuvad soojus, selgus, teaduspõhisus ja eluterve huumor – ning see teeb temast inimese, kellega hirmudest rääkimine ei tundu sugugi hirmutav.

Psühholoogina toetab ta nii täiskasvanuid, noori kui ka peresid, juhendab terapeutilisi protsesse ja viib läbi psühholoogiaalaseid koolitusi. Enne terapeudiks saamist töötas ta pikki aastaid advokaadina – seega näeb ta inimest nii loogika, emotsioonide kui ka sügavamate mustrite tasandil.

Moonika on loonud MentalCleari – keskkonna, kus toetatakse psüühilist tervist, teadlikku enesejuhtimist ja terviklikku enesearengut. Tema lähenemine on ühtaegu õrn, otsekohene ja väga praktiline.

Selles episoodis räägime suurema nähtavusega kaasnevatest hirmudest ja ärevusest ning arutame:
– miks hirmud tekivad ja miks mõni neist on toetav, teine aga halvav;
– milline on hirmu ja ärevuse tegelik mehhanism ning miks aju otsib ohtu ka siis, kui ohtu pole;
– kuidas kujuneb negatiivne minapilt ja miks just see pärsib enim nähtavust, esinemisjulgust ning persoonibrändi loomist;
– millised lapsepõlvekogemused võivad täiskasvanueas esile kutsuda avaliku esinemise või jagamise hirmu;
– miks vältimine tundub küll leevendav, ent süvendab hirmu veelgi;
– kuidas kasutada eksponeerimist, kohalolu, hingamist ja mõttehügieeni, et hirmudest samm-sammult läbi minna;
– kuidas õppida eristama: kas hirm on tänase reaalsuse signaal... või mineviku vari;
– kuidas ennast nähtavamaks saamisel toetada – eriti siis, kui persoonibrändi ehitamine tekitab ebakindlust;
– millal piisab iseseisvast tööst ja millal on tark kaasata spetsialist, et mitte üksi pusida.

Moonika jagab ka juhtumeid oma töökogemusest, mis panevad mõtlema: kuidas üksainus varasem kogemus võib kujundada aastaid kestnud hirmu – ning kuidas sama kogemuse ümbertöötlemine võib anda vabaduse tegutseda.

Saatejuht on Evelin Org – persooni- ja tööandja brändide kujundaja, Your Brand Up Studio asutaja ning raamatute „Bränd nimega Sina“ ja „360 kraadi tööandjabrändingust“ autor.

Mõnusat kuulamist!

#24  Kuidas nähtavusega seotud hirmust ja ärevusest jagu saada?  Moonika Kukke-Tiiman ja Evelin Org

„Kirglikult tööandjabrändingust“ uues osas on külas Tiina Saar-Veelmaa – psühholoog, tööõnne uurija ja HappyMe asutaja.

Tiina Saar-Veelmaa on üks neist inimestest, kes ei räägi töörõõmust kui loosungist, vaid kui süsteemist, mida saab uurida, mõõta ja teadlikult kujundada. Ta on üle 20 aasta tegutsenud psühholoogi, psühhoterapeudi ja karjäärinõustajana ning viimased 15 aastat süvitsi tööõnne ja tähendusrikka tööelu teemadega.

Tiina on loonud HappyMe metoodika, millega aidatakse organisatsioonidel mõista, mis inimeste tööelus tegelikult toimib ja mis neid vaikselt kurnab. Tema vaade ühendab inimese sisemaailma ja organisatsiooni reaalsuse – ilma romantikata, aga suure inimlikkusega. Oluline teadmine, mida Tiina korduvalt rõhutab: töörõõm ei ole vanuse, ametikoha ega generatsiooni küsimus – see on universaalne inimlik vajadus.

Selles episoodis räägime:
– mida tööõnn tegelikult tähendab ja miks see ei ole sama, mis mugavus, hüved või „hea vibe“;
– miks töörõõm algab tähendusest, mitte tasuta kohvist ja üritustest;
– kuidas väärtuskonfliktid ja nähtamatud pinged viivad läbipõlemise ja töötüdimuseni;
– miks inimesed ei lahku töölt, vaid juhtimisest, keskkonnast või mõtte kadumisest;
– kuidas mõõta tööõnne nii, et see annaks päriselt sisendi muutusteks;
– millised on esimesed märgid, et inimese tööõnn on langemas, isegi kui ta ise seda veel sõnastada ei oska;
– kuidas tööülesanded jagunevad häirivaks tööks, heaks tööks ja suurepäraseks tööks – ning miks just viimane on töörõõmu võti;
– kus jookseb tööandja vastutus ja kus algab töötaja vastutus oma heaolu eest;
– miks juhid ei pea olema „tundejuhtijad“, vaid ruumi loojad;
– kuidas tööõnn mõjutab otseselt tööandja brändi, pühendumust ja maine levikut.

Tiina jagab vestluses ka rohkelt päriselulisi näiteid organisatsioonidest, kus väikesed muutused on loonud suuri nihkeid, ning olukordadest, kus tööõnne ignoreerimine on viinud vaikse sabotaaži, lahkumiste ja usalduse kadumiseni.

Saatejuhid on Kersti Vannas ja Evelin Org.
Kersti on Instari asutaja ja tööandjabrändingu ekspert Eestis, Soomes ja Baltikumis.
Evelin on persooni- ja tööandjabrändide kujundaja, Your Brand Up Studio asutaja ning raamatute „Bränd nimega Sina“ ja „360 kraadi tööandjabrändingust“ autor.

See on vestlus, mis paneb mõtlema, aeg-ajalt ebamugavalt nihelema ja lõpuks ka selgemalt nägema, miks töörõõm ei ole „pehme teema“, vaid organisatsiooni ellujäämise küsimus.

Mõnusat ja mõtestatud kuulamist!

#25 Kirglikult tööandja brändingust - Tiina Saar-Veelmaa, Kersti Vannas ja Evelin Org

„Persoonibrändingu õpiampsude“ uues osas on külas Mailis Vahenurm – fotograaf, visuaalne mõtleja ja strateegiline teejuht inimestele, kes tahavad fotodel päriselt iseendaks jääda.Räägime sel korral, kuidas visuaalidega oma persoonibrändi toetada. 

Mailis ei tee lihtsalt pilte. Ta loob ruumi, kus inimene saab kaamera ees lõdvestuda, maskid maha võtta ja lasta oma isiksusel nähtavaks saada. Tema töö keskmes on autentsus, inimlikkus ja läbimõeldud visuaalne keel – mitte poosid pooside pärast. Persoonibrändi ja ametiportreede kõrval pildistab Mailis ka sündmusi ning aitab klientidel mõtestada, millist lugu nende fotod räägivad. Sageli tähendab see lisaks kaamerale ka head kuulamisoskust, empaatiat ja parasjagu psühholoogiat – sest nähtavus algab turvatundest.

Selles episoodis räägime persoonibrändi visuaalsest poolest ausalt ja praktiliselt ning arutame:
– miks fotogeenilisus ei ole kaasasündinud omadus, vaid enesetunde küsimus;
– kuidas luua persoonibrändi pilte, mis ei tunduks kunstlikud ega „liiga turunduslikud“;
– millised vead kipuvad fotosessioonidel korduma ja kuidas neid vältida;
– miks hea foto algab enesetundmisest, mitte riidekapist;
– kuidas fotod toetavad nähtavust, enesekindlust ja professionaalset usaldusväärsust;
– miks visuaalid võivad olla pidur… või hoopis kiirendi sinu persoonibrändile.

Mailis jagab ka oma teekonda fotograafiani, mõtteid juhendamisest kaamera ees ning praktilisi soovitusi, kuidas fotosessiooniks valmistuda nii, et tulemus töötaks sinu kasuks ka aastaid hiljem.

Saatejuht on Evelin Org – persooni- ja tööandja brändide kujundaja, Your Brand Up Studio asutaja ning raamatute „Bränd nimega Sina“ ja „360 kraadi tööandjabrändingust“ autor.

Mõnusat kuulamist!

#25 Kuidas visuaalidega toetada oma persoonibrändi?  Mailis Vahenurm ja Evelin Org

„Kirglikult tööandjabrändingust“ uues osas on külas Siret Raigla, Rimi personalijuht.
Selles episoodis räägime tööandjabrändingust suure organisatsiooni vaates – ausalt ja ilma ilustamata. Arutame, kuidas hoida inimkeskset lähenemist keskkonnas, kus töötajaid on palju, rollid on erinevad ja töötempo kõrge.

Siret jagab kogemusi sellest, kuidas Rimis mõtestatakse töötajakogemust, juhitakse muutusi ning hoitakse usaldust ka keerulistel aegadel. Juttu tuleb juhtide rollist, sisemisest kommunikatsioonist ning sellest, miks tööandjabränd ei saa olla ainult kampaania, vaid peab peegelduma igapäevases töökogemuses.

Selles episoodis räägime:
– mida tähendab tööandjabränd suure ja mitmekesise töötajaskonnaga organisatsioonis;
– miks tööandjabränd ei sünni turundusest, vaid juhtimisest ja otsustest;
– kuidas hoida töötajate usaldust muutuste ja ebakindluse ajal;
– millist rolli mängivad juhid töötajakogemuse kujundamisel;
– miks ausus ja selgus on tugevam tööandjabränd kui „ilus lugu“;
– kuidas kuulata töötajaid nii, et sellest sünniks päris muutus, mitte pelgalt tagasiside kogumine.

Saatejuhid on Kersti Vannas ja Evelin Org.
Kersti on Instari asutaja ja tööandjabrändingu ekspert Eestis, Soomes ja Baltikumis.
Evelin on persooni- ja tööandjabrändide kujundaja, Your Brand Up Studio asutaja ning raamatute „Bränd nimega Sina“ ja „360 kraadi tööandjabrändingust“ autor.

Mõnusat kuulamist!

#26 Kirglikult tööandja brändingust - Siret Raigla, Kersti Vannas ja Evelin Org

Tere tulemast kuulama podcasti "Persoonibrändingu õpiampsud". Selle podcasti saatejuhiks on persooni- ja tööandja brändingu agentuuri Your Brand Up Studio (www.brandup.ee) asutaja ning raamatute "Bränd nimega Sina" ja "360 kraadi mudel tööandja brändingus" autor Evelin Org. Evelini sooviks on paar korda kuus teieni tuua inspireerivaid esinejaid, kes jagavad nii oma kogemusi kui ka praktilisi soovitusi peroonibrändinguga seotud teemadel.

#23 Millied on parimad Instagrami nipid persoonibrändingus? Katriin Mangus ja Evelin Org

Persoonibrändingu õpiampsud

Related tracks