Theoretisch ben je afgekeurd, maar betekent dit dat je dan ook niet meer kunt werken? In deze allereerste ‘Anders Denken Podcast’ spreken we Paralympisch sportster Renske van Beek. Voor 75% afgekeurd als gevolg van een herseninfarct, maar toch aan het werk voor een revalidatiecentrum. Renske doorstaat diepe dalen, maar weet uiteindelijk de knop om te zetten en te denken in kansen en mogelijkheden. In de Anders Denken Podcast deelt zij hoe zij haar sportcarrière combineert met haar werk en nog lang geen zin heeft om achter de geraniums te zitten.

Renske van Beek over Arbeids(on)geschiktheid, diepe dalen en positiviteit | Anders Denken Podcast #1

De Anders Denken Podcast over binden en boeien met Koen Sanders, CCO van de Efteling, is live! Hoe zorgt de Efteling met 3000 medewerkers er voor dat ze geboeid blijven en hoe geven zij talent de ruimte binnen de organisatie? Antwoord op deze en meerdere vragen hoor je hier!

Koen Sanders over Functioneringsgesprekken, Werven, Binden & Boeien | Anders Denken Podcast #2

Bregje Spijkerman, eigenaar van TeamTalk en auteur van de boeken; ‘Navigeer je team naar succes’ en ‘Hybride Teams’ gaat in gesprek met onze host Cis Hageman tijdens de Anders Denken Podcast van paraDIGMA groep. 

Is hybride werken slechts een onderdeel van het nieuwe werken of dé nieuwe manier van werken? Wat het in ieder geval niet is, is 100% thuiswerken. Het is een combinatie van thuiswerken, werken op locatie en werken op kantoor, wat niet voor iedereen weggelegd is. 

Wat is het belang van hybride werken? Hoe creëer je een sterk team, wat zijn de voor- en nadelen voor organisaties en managers en hoe belangrijk is de manager? Bregje en Cis belichten deze onderwerpen en zoeken naar de optimale balans tussen het kantoor en thuis.

Bregje Spijkerman over Hybride Werken en de rol van een manager  | Anders Denken Podcast #3

Van de een op andere dag zijn we weer terug naar het ‘oude’ normaal. De maatregelen verdwijnen als sneeuw voor de zon; we mogen weer volledig naar kantoor, de verplichting om mondkapjes te dragen in het openbaar vervoer vervalt en testen voor toegang is niet meer nodig. Verschillende branches hebben een enorme klap gehad door afgelopen jaren en de behoefte aan personeel is groter dan ooit. 
Cis Hageman gaat in gesprek met de twee sectoren die het hardst zijn geraakt: de horeca en de zorgsector. Louise van der Hoek (Teammanager P&O) en Mirjan Theuns (eigenaresse van Eetcafé De Tijd) vertellen over het behouden van hun medewerkers, het belang van persoonlijke aandacht en het beëindigen van de traditionele functioneringsgesprekken. Over één ding zijn ze het volledig met elkaar eens: zorgvuldig met je mensen omgaan is belangrijker dan ooit.