De la mesure de la performance à distance à la gestion du déconfinement en passant par les politiques de télétravail et les licenciements, les avocats Aldona Gudas et Francis Laperrière Racine du groupe Travail et emploi de Blakes examinent les grandes questions qui préoccupent les employeurs québécois durant la pandémie de COVID-19.

Vous n’avez que quelques minutes? Sautez au sujet qui vous intéresse :

Des recommandations pour gérer son personnel à distance (01:29)
La mise à jour des politiques (02:58)
Les licenciements et la gradation des sanctions en temps de pandémie (05:01)
Gérer le déconfinement au travail (06:45)

Continuité

Épisode 1 : Le droit de l’emploi à l’ère de la COVID-19

La pandémie de COVID-19 force les entreprises à revoir leur stratégie en matière de contrats afin de mieux se protéger. Clémentine Sallée du groupe Infrastructure et Patrick Lapierre du groupe Litige et règlement des différends de Blakes traitent des clauses de force majeure et de la négociation de contrats dans le contexte actuel.

Vous n’avez que quelques minutes? Sautez au sujet qui vous intéresse :

Les préoccupations en matière d'obligations contractuelles (01:00)
L'appel aux clauses de force majeure (02:20)
Les tribunaux face aux demandes urgentes en matière de force majeure (04:00)
Les clauses de force majeure en infrastructure (05:08)
La force majeure, pas toujours la meilleure avenue (07:00)
Des pistes pour se protéger lors de la négociation d'un nouveau contrat (08:39)

Épisode 2 : Force majeure : quelle stratégie pour vos contrats?

Le virage technologique amorcé par les tribunaux en réponse à la pandémie est un pas dans la bonne direction, mais entraîne son lot de défis. Les avocats Francis Rouleau et Ariane Bisaillon du groupe Litige et règlement des différends de Blakes discutent des répercussions de ce virage et proposent des pistes pour réduire les retards.

Vous n’avez que quelques minutes? Sautez au sujet qui vous intéresse :

Le virage technologique des tribunaux (01:00)
Des pistes pour éviter d'attendre (02:06)
La solution de l'arbitrage (05:48)
Vers un appareil judiciaire moins accomodant?  (07:25)

Épisode 3 : Audiences 2.0 : défis et solutions en litige commercial

De nombreux employeurs ont adopté le télétravail depuis le début de la pandémie. Que faut-il garder à l’esprit lorsque cette solution d’urgence devient un mode de travail permanent? Les avocates Natalie Bussière et Sarah Rohmann du groupe Travail et emploi de Blakes font le tour des bonnes pratiques et proposent des pistes pour garder les employés motivés et productifs à distance.

Vous n’avez que quelques minutes? Sautez au sujet qui vous intéresse :

Comment effectuer la transition vers le télétravail permanent? (00:59)
Les obligations des employés en télétravail (03:44)
Gérer les employés qui ne veulent pas travailler à distance (05:19)
Soutenir les employés en télétravail (07:35)
La cristallisation des mises à pied temporaires (09:45)

Épisode 5 : Loin des yeux, près de l’action : règles d’or du télétravail

Il y a environ cinq ans, le ministère de l’Environnement et de la Lutte contre les changements climatiques a entrepris de modifier le régime d’autorisation environnementale du Québec. Les avocats Charles Kazaz, Anne Drost et Anne-Catherine Boucher répondent à nos questions sur l’impact de ces modifications sur les promoteurs, le processus d’approbation, les milieux fragiles et les changements climatiques.

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Le processus de modifications du Régime d’autorisation environnementale (00:53)
Bonnes nouvelles pour les promoteurs (03:00)
Le processus de dépôt et d'analyse des demandes (05:27)
La protection des milieux humides (06:42)
La gestion de la crise climatique sous le nouveau régime (08:47)
Entrée en vigueur (10:10)

Épisode 6 : Environnement : nouveautés du régime d’autorisation québécois

Blake, Cassels & Graydon S.E.N.C.R.L./s.r.l. (« Blakes ») présente Volume d’affaires (anciennement Continuité), un balado qui se penche sur les répercussions que peut avoir l’évolution du cadre juridique canadien sur les entreprises, et ce, dans une perspective « post-COVID-19 » ou autrement. Nous y discutons des défis, des risques, des occasions, des développements juridiques et des politiques gouvernementales dont vous devriez avoir connaissance.