Welche Vorteile bringt digitales Lernen für Azubis und für die Ausbilder? Und wie funktioniert intelligentes digitales Lernen in der Ausbildung überhaupt und welche Medien stehen zur Verfügung? Im Gespräch mit Alexander Powell von Simple Club - einer Lernanwendung für Schüler, Azubis und Studenten - thematisiert Frank Eilers, warum digitales Lernen eine ideale Ergänzung ist – während, aber auch nach Corona.

Der Podcast „Sei ein Mentor“ möchte so viele Meinungen wie möglich wiedergeben, kann dabei aber immer nur einen Ausschnitt der Diskussion darstellen. Es geht vor allem darum, Einblicke in die Thematik zu verschaffen. Dies gilt auch für die Ansichten der Expert:innen. Die IHK-Organisation erhebt weder Anspruch auf Vollständigkeit der Aussagen, noch macht sie sich die in den Podcasts präsentierten Meinungen zu eigen. Viel Spaß beim Anhören!

https://www.dihk-bildung.shop/

https://get.simpleclub.com/business

Folge 09: Digitales Lernen in der Ausbildung – ‚Dort abgeholt werden, wo man steht‘

Warum ist eine frühe MINT-Förderung so wichtig? Wie können Ausbilder:innen junge Frauen für MINT-Berufe gewinnen, begeistern und halten und wie kann das Potenzial der weiblichen Azubis am besten genutzt werden? Über diese und weitere Fragen spricht Frank Eilers mit Ulrike Schwinn – die als ehrenamtliche Mentorin bei Cybermentor tätig ist, einer Online-MINT-Plattform für Mädchen.

Der Podcast „Sei ein Mentor“ möchte so viele Meinungen wie möglich wiedergeben, kann dabei aber immer nur einen Ausschnitt der Diskussion darstellen. Es geht vor allem darum, Einblicke in die Thematik zu verschaffen. Dies gilt auch für die Ansichten der Expert:innen. Die IHK-Organisation erhebt weder Anspruch auf Vollständigkeit der Aussagen, noch macht sie sich die in den Podcasts präsentierten Meinungen zu eigen. Viel Spaß beim Anhören!

https://course.elementsofai.com/de/

https://www.cybermentor.de/)

Folge 10: Vielfalt und Nachwuchssicherung. Das Potenzial junger Frauen in MINT-Berufen.

Für einen Tag das klassische Berufswahlspektrum erweitern, diese Möglichkeit bieten der Boys- und der Girls-Day. Das eröffnet nicht nur den Schüler:innen, sondern auch den Unternehmen neue Chancen und  Perspektiven. Die Leiterinnen beider Initiativen, Romy Stühmeyer und Elisabeth Schöppner, schildern im Gespräch mit Frank Eilers neben ihren Erfahrungen mit den Programmen auch, wie der Boys- und Girls-Day trotz Corona stattfindet und wie Unternehmen sich beteiligen können.
 
Der Podcast „Sei ein Mentor“ möchte so viele Meinungen wie möglich wiedergeben, kann dabei aber immer nur einen Ausschnitt der Diskussion darstellen. Es geht vor allem darum, Einblicke in die Thematik zu verschaffen. Dies gilt auch für die Ansichten der Expert:innen. Die IHK-Organisation erhebt weder Anspruch auf Vollständigkeit der Aussagen, noch macht sie sich die in den Podcasts präsentierten Meinungen zu eigen. Viel Spaß beim Anhören!

Folge_11: Mit dem Girls- und dem Boys-Day Personalressourcen für die Zukunft schaffen.

Frank Eilers geht ins Gespräch mit Jennifer Oltmanns, Ausbildungsleiterin bei dem IT-Dienstleister BTC - Business Technology Consulting: Deren Hauptziel ist es jede:n Auszubildende:n zu nehmen, wie er/sie ist – egal ob mit oder ohne Handicap. Die Schlüssel sind Empathie und eine wertschätzende Unternehmenskultur.

Der Podcast „Sei ein Mentor“ möchte so viele Meinungen wie möglich wiedergeben, kann dabei aber immer nur einen Ausschnitt der Diskussion darstellen. Es geht vor allem darum, Einblicke in die Thematik zu verschaffen. Dies gilt auch für die Ansichten der Expert:innen. Die IHK-Organisation erhebt weder Anspruch auf Vollständigkeit der Aussagen, noch macht sie sich die in den Podcasts präsentierten Meinungen zu eigen. Viel Spaß beim Anhören!

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Folge 12: Ausbildung mit Handicap: „Nicht zu viel Nachdenken, sondern einfach machen“

Digitalisierungsprojekte, die nur von Auszubildenden geplant und durchgeführt werden? Das funktioniert bestens in der Laserline GmbH, in der Azubis zu DigiScouts werden. Im Gespräch mit der Auszubildenden Eva Krez und dem Manager Digitalisierung und Prozessdesign, Dr. Alexander Arndt, geht Frank Eilers der Frage nach, warum sie das machen und wie davon sowohl die Azubis als auch das Unternehmen profitieren.
 
Die Haltung jedes einzelnen beispielhaft aufgeführten Unternehmens, stellt lediglich einen Teil des gesamten Meinungsspektrums dar. Die IHK-Organisation erhebt weder Anspruch auf Vollständigkeit, noch macht sie sich die in den Podcasts vertretenen Meinungen zu eigen.

https://www.stark-fuer-ausbildung.de/
https://www.laserline.com/de-int/

Folge 13: Azubis als „Digiscouts“ im Unternehmen: Win-Win für beide Seiten!

Die Jugendlichen da ansprechen, wo sie sich aufhalten - digital. Das ist nicht neu, wurde aber während der Pandemie zum nahezu einzig möglichen Recruitinginstrument. Welche Wege Unternehmen gehen können, um Azubis digital zu finden, welche Herausforderungen es dabei geben kann und welche digitalen Instrumente auch nach der Coronakrise eine sinnvolle Ergänzung im Auswahlverfahren bleiben könnten, darüber spricht Frank Eilers mit Viola Bösebeck vom Fachbereich Ausbildungsmarketing der IHK Berlin.

Disclaimer: Der Podcast „Sei ein Mentor“ möchte so viele Meinungen wie möglich wiedergeben, kann dabei aber immer nur einen Ausschnitt der Diskussion darstellen. Es geht vor allem darum, Einblicke in die Thematik zu verschaffen. Dies gilt auch für die Ansichten der Expertinnen und Experten. Die IHK-Organisation erhebt weder Anspruch auf Vollständigkeit der Aussagen, noch macht sie sich die in den Podcasts präsentierten Meinungen zu eigen. Viel Spaß beim Anhören!

https://www.machs-wie-wir.de/
https://www.nutze-dein-talent.de/
https://www.aus-und-weiterbildungsallianz.de/AAW/Navigation/DE/Home/home.html

Folge 14: Digitales Azubi-Recruiting – eine echte Alternative?

Ausbilden zu handlungsorientierten Mitarbeitenden, das ist das Ziel der Berliner Kommunikationsagentur „Familie Redlich“. Wie sie dabei vorgeht und warum dafür eine Akademie gegründet wurde, darüber spricht Frank Eilers mit der Personalleiterin Miriam Ahmed und dem Akademieleiter Jens Zimmer.

Die Haltung jedes einzelnen beispielhaft aufgeführten Unternehmens, stellt lediglich einen Teil des gesamten Meinungsspektrums dar. Die IHK-Organisation erhebt weder Anspruch auf Vollständigkeit, noch macht sie sich die in den Podcasts vertretenen Meinungen zu eigen.

https://www.familie-redlich.de/startseite/
https://www.instagram.com/ihk.perspektive.weiterbildung

Folge 15: „Mit Mut und Leidenschaft neue Wege in der Ausbildung gehen“

Was haben „KI“, „Big Data“ oder „Machine Learning“ gemeinsam? All das sind sogenannte „Future Skills“, die in der sich ständig wandelnden Arbeitswelt eine große Rolle spielen. Was man unter „Future Skills“ überhaupt versteht und warum der Betrieb ein idealer Lernort dafür ist, darüber spricht Frank Eilers mit Wibke Matthes, der Leiterin des Kompetenzzentrums für Schlüsselqualifikationen der Universität Kiel.

www.ihk-digitalkompetenz.de/
www.elementsofai.de

Episode 16: Mit Vollgas voraus – Ausbildung in einer sich wandelnden Arbeitswelt

Sich miteinander vernetzen, um voneinander zu lernen, sowohl in der Realität als auch virtuell. Warum der Austausch zwischen Ausbildenden so wichtig ist, darüber spricht Frank Eilers in dieser Episode mit Milena Pflügl und Janin Utterodt, den Initiatorinnen der Plattform „Wir für Ausbildung“.

Der Podcast „Sei ein Mentor“ möchte so viele Meinungen wie möglich wiedergeben, kann dabei aber immer nur einen Ausschnitt der Diskussion darstellen. Es geht vor allem darum, Einblicke in die Thematik zu verschaffen. Dies gilt auch für die Ansichten der Expertinnen und Experten. Die IHK-Organisation erhebt weder Anspruch auf Vollständigkeit der Aussagen, noch macht sie sich die in den Podcasts präsentierten Meinungen zu eigen. Viel Spaß beim Anhören!

https://wirfuerausbildung.de/
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Folge 17: „Von anderen lernen“ – Austausch unter Ausbildenden

Reinhören: Neues aus der „Podcastreihe“, heute rund ums Thema Big Data und Daten-Analyse!
 
In der heutigen Podcast-Folge nimmt "Knacki" Klaus-Jürgen Deuser den #GemeinsamWeiterbilden - Zertifikatslehrgang "Data Analyst (IHK)" in den Blick und spricht mit dem Experten Jörg Endter u. a. darüber, dass Daten die Grundlage der Digitalisierung sind und zum wichtigsten Gut der Unternehmen werden. Mitarbeitern, die Datenprozesse und Analysemethoden verstehen und anwenden können (auch ohne tiefgehende Informatikausbildung), bieten sich neue Möglichkeiten, Arbeitsprozesse im Unternehmen effizienter und kreativer zu gestalten. 
 
Im Zertifikatslehrgang zum „Data Analyst (IHK)“ bearbeiten die Teilnehmer übergreifende Fragestellungen unabhängig von Branchen und Aufgabenfeldern. Sie entwickeln ihre Kompetenzen für Prozesse und Methoden der Datenanalytik und bauen fundamentales Wissen auf und entwickeln praxisorientierte Umsetzungsfähigkeiten für die Nutzung in den Bereichen der Datenverarbeitung und Datenanalyse. 
 
Gute Gründe sich intensiv mit dem Thema zu beschäftigen. Viel Spaß beim Hören …

Folge 12 - IHK-Neues Lernen - Data Analyst - DIHK-Bildungs-gGmbH

DIHK-Bildungs-gGmbH

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