„Wir wollen Menschen dazu befähigen, sich selbst und eigenverantwortlich die Tools zu Nutze zu machen, die sie für die Erfüllung ihrer Aufgaben brauchen", so Irene Oksinoglu. Sie ist Head of Project Future Work bei Otto und beschäftigt sich tagtäglich damit, Future Work im Arbeitsalltag bei Otto umzusetzen.

Im Podcast unterhielten wir uns u. a. darüber, ...

- wie sie Future Work oder auch New Work bei Otto definieren,
- warum sich Otto so intensiv darum kümmert, das Future Work Projekt zum integralen Bestandteil des unternehmerischen Alltags werden zu lassen,
- wie sich aktuell das Verständnis des Arbeitsplatzes in ihrem Unternehmen verändert und
- wie Social Spaces Kollaboration zwischen den Mitarbeitern gefördert haben.

Darüber hinaus berichtet Irene über erste Erfolge, die Otto durch die Einführung des New Work Projekts verzeichnen kann.

Irene Oksinoglu spricht über Future Work bei Otto

Das man produktiv arbeiten soll, ist ja an sich nichts Neues. Warum dieses Thema aber vor allem aktuell so viele Unternehmen umtreibt, was Produktivität eigentlich bedeutet und wie man in einer digitalisierten und agilen Welt produktiv arbeiten kann, darüber sprechen wir mit Dirk Schulze-Bahr. Er ist seit 2010 Trainer und Coach für Arbeitseffizienz und persönliche Produktivität.

Im Podcast thematisieren wir außerdem, wie es jeder von uns im täglichen Umgang mit digitalen Tools schaffen kann, seinen Arbeitsalltag effizient zu organisieren. Weiterhin erfahren Sie viele Tipps sowie einfache Regeln und Strategien, die Sie im beruflichen Alltag dabei unterstützen, wieder mehr Zeit für die wirklich wichtigen Dinge zurückzugewinnen.

Dirk Schulze-Bahr über Produktives Arbeiten in Zeiten der Digitalisierung

"Ausruhen wird in Zukunft schwierig!", sagt Sabrina Schulze, Leiterin New Learning & Business Excellence bei der Deutschen Bahn DB Training. In dieser Folge des Digital Leaders Podcast sprechen wir mit Sabrina darüber, warum digitales Lernen immer wichtiger wird, wie digitales Lernen am Arbeitsplatz integriert werden kann und warum dafür Veränderungsbereitschaft und das Überwinden von Ängsten unabdingbar ist.

Weiterhin erklärt uns Sabrina, was Ihrer Ansicht nach die 10 wichtigsten Skills im digitalen Zeitalter sind. Viel Spaß beim Anhören/Ansehen!

Sabrina Schulze, Deutsche Bahn – New Learning Solutions

Wie und warum sich Lernen in Zukunft verändern sollte und was Lernen mit Sichtbarkeit, Beziehungsaufbau und Content-Produktion zu tun hat, darüber sprachen wir in dieser Podcastfolge mit Gernot Kühn. Gernot ist Co-Founder von «DIE LERNFUTURISTEN» und Partner Business Development Modern Workplace und AI bei der Microsoft Deutschland GmbH.

Im Podcast erklärt der Lernfuturist die Kernidee von «Learning Out Loud», erläutert, was Learning Out Loud erfolgreich macht und gibt Tipps dazu, wie es sich im (Arbeits-)Alltag gewinnbringend ein- bzw. umsetzen lässt.

Darüber hinaus thematisiert Gernot die Veränderungen, denen die Weiterbildungsbranche aktuell unterlegen ist. Dabei fielen u. a. die Stichworte Vernetzung, Emotionalität, Individualisierung sowie situations- bzw. kontextbezogenes Lernen. Damit wir aber gemeinsam wachsen und heute wie zukünftig erfolgreich handeln können, spielt vor allem aber eines eine wichtige Rolle: Die Bereitschaft das eigene Wissen mit anderen zu teilen.

Gernot Kühn, Microsoft über Learning Out Loud

Everyone is talking about the importance of developing a new skillset for our digitalized age. Two important skills are the ability to collaborate and the competence to build meaningful relationships that help you tap into knowledge, explore new opportunities or create new possibilities you might not have otherwise had.  

 “Working Out Loud (WOL) helps you to develop this 21st century skill, which is finding people related to a goal you care about, and then building relationships with them that increase the chances of information exchange, cooperation and collaboration. Every company on the planet needs you to be able to do that! Further, having a strong network provides you with more chances to be successful. Thus, practicing WOL is like buying yourself career insurance.” (John Stepper)   

However, there are still many situations in companies where employees are aggressively competing with each other instead of exchanging knowledge. This unfortunately leads to a tragic waste of human and corporate potential. In this episode of the digital leaders podcast I had the pleasure of talking with John Stepper – the founder of WOL – about how the practice working out loud can change that.   

After our conversation I am really excited to become part of a WOL circle. How about you?

John Stepper about Working Out Loud

Wir trainieren mit führenden Experten in Präsenz, Online & Blended, Führungskräfte und Mitarbeiter darin digital, agil & kundenzentriert zu handeln / denken.

Digital Leaders Institute

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