In Zeiten wo das Vertrauen in Institutionen sinkt, wird das Vertrauen in Unternehmen stärker. Welche neuen Aufgaben und Herausforderungen ergeben sich daraus für Unternehmen und ihre CEOs? Eine Diskussion zwischen Christiane Kroll (Managing Director Change & Employee Engagement Edelman) und Ernst Primosch (CEO Edelman Deutschland)über die Rolle von CEOS, erfolgreiches Veränderungsmanagement und der neue Diskurs mit Mitarbeitenden.

#1 Trust at Work

Aktivistische Investoren sind im Vormarsch. Allein 2018 gab es 56 solcher „Attacken“ auf Unternehmen. Die börsennotierten Gesellschaften müssen sich mit solchen Szenarien auseinandersetzen und sich vorbereiten. Doch scheint es hier Nachholbedarf zu geben. Denn laut dem aktuellen Edelman Trust Barometer sagen 89 Prozent aller Institutionellen Investoren in Deutschland: Börsennotierte Unternehmen sind auf aktivistische Kampagnen nicht vorbereitet. Im aktuellen C-Dialog gibt Alexander Schmidt von Edelman einen Einblick welche Handlungsspielräume Unternehmen haben.

Aktivistische Investoren

Die Anforderungen an Unternehmen haben sich in den letzten Jahren enorm gewandelt, ob Disruption von Geschäftsmodellen, Digitalisierung oder Künstliche Intelligenz, der Druck am Markt erfolgreich zu sein steigt. Auf der einen Seite wächst das Vertrauen in Unternehmen, damit sind aber andere Erwartungen der Stakeholder verbunden. Wie können neue Herangehensweisen dabei helfen? Das Format will Impulse, Inspiration und Anregungen für strategische Unternehmenskommunikation geben.

Edelman C-Dialog