Desde hace mucho tiempo la administración de personal o gestión humana ha tenido un papel muy importante para lograr los objetivos proyectos o tener un buen desempeño de cualquier organización o empresa.
La gestión de personal es una labor que desde de la antigüedad ha pasado desapercibida por muchos líderes de las compañías ya que se piensa que esta área solo se ocupa de la contratación y desvinculación de personal de las empresas, pero esto va mucho más allá. Esta área de la empresa no solo se dedica a eso si no que también al bienestar de los colaboradores, dado programas de capacitación donde le propósito básico sea mejorar el desempeño básico en el trabajo que realice en el compañía. Un factor determinante que la empresa no debe considerar a la capacitación como un hecho que se da por cumplir únicamente la legislación o la ley que tiene el país  sino simplemente para mejorar el desempeño y buscar un mejoramiento continuo de los procesos que hay en la empresa así se podrán adquirir mas conocimiento y desarrollar más  habilidades en los trabajadores en su lugar de trabajo.
También está la capacitación continua, donde se capacitan en todas las áreas, como seguridad, informática y demás áreas que influye en el desempeño del trabajo, esto permitirá que el ambiente de trabajo mejore y también la reducción de rotación de personal esto es una factor importante, ya que lo empleados no van a ser los únicos beneficiados con las capacitaciones, sino también la compañía con el desempeño que tendrá. Actualmente las compañías se dedicaron a contratar personal por la habilidades y el conocimiento que han adquirido antes de ingresar a la empresa, pero las compañías creen que no hay que dar capacitaciones de mejora y no es así por el contrario entre más capacitado este el personal más calidad se verá en el trabajo que desempeñes los colaboradores 


Eimy Cortés