Los jefes narcisistas pueden ser difíciles de trabajar debido a su necesidad constante de atención y aprobación. Estos jefes suelen tener una alta estima de sí mismos y pueden ser muy exigentes con sus empleados.En este episodio, te presento algunas actitudes típicas de un jefe narcisista, según el Instituto de Investigación Narcisista

Episodio No 81 - Tienes Un Jefe Narcisista

El suicidio es un problema serio que afecta a personas de todas las edades y orígenes, y es importante estar atentos a los comportamientos suicidas en el entorno laboral. Los comportamientos suicidas son acciones o palabras que indican una intención de hacer daño a uno mismo. Es importante tomar estos comportamientos en serio y brindar apoyo a las personas que puedan estar experimentando pensamientos suicidas.

A continuación, se describen algunas señales que pueden indicar un comportamiento suicida en el entorno laboral:

Cambios en el comportamiento: Observe cualquier cambio inusual en el comportamiento de un colega, como aislamiento social, falta de interés en actividades previas o un aumento en los errores laborales.

Depresión y ansiedad: Preste atención a las personas que muestren síntomas de depresión o ansiedad, como tristeza persistente, insomnio o falta de energía.

Comentarios suicidas: Escuche atentamente cuando alguien haga comentarios suicidas o hable sobre sentirse sin esperanza o sin valor.

Uso excesivo de alcohol o drogas: Observe si un colega está consumiendo alcohol o drogas en exceso, ya que esto puede ser un indicador de problemas emocionales más profundos.

Si sospecha de un comportamiento suicida en el entorno laboral, es importante actuar de inmediato. Algunas acciones que puede tomar incluyen:

Hablar abierta y directamente con la persona: Aborde la situación con cuidado y pregúntele directamente si se siente abrumado y necesita ayuda.

Ofrecer apoyo y escuchar: Preste atención a lo que la persona está diciendo y bríndele un espacio seguro y no juzgador para hablar de sus sentimientos.

Proporcionar recursos: Comparta información sobre recursos y servicios de apoyo disponibles, como líneas telefónicas de ayuda o servicios de atención médica.

Es importante tener en cuenta que detectar comportamientos suicidas en el entorno laboral es una responsabilidad compartida y que todos debemos estar atentos a las señales y brindar apoyo a nuestros colegas.

Referencias:

American Psychiatric Association. (2013). Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders, 5th edition (DSM-5). American Psychiatric Publishing.

National Alliance on Mental Illness. (2020). Suicide Warning Signs.

Episodio No. 85 - Cómo Detectar Actitudes Suicidas En El Entorno Laboral

El café es como el combustible de los colaboradores y en este episodio abordaremos el rol que el café tiene en nuestro organismo y como puede convertirse en un aliado o en un enemigo si no sabemos manejarlo con cautela.

Buen café, en buena medida y todo va bien, exceso de café o café de mala calidad y las cosas comienzan a perderse. 

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No trabajo sin café

Existen dos tipos de líderes, algunos que tienen una responsabilidad tan alta que terminan, culpándose por el éxito o el fracaso de su equipo de colaboradores, y otros que por el contrario, tienen un sentido de responsabilidad tan bajo que terminan siempre culpando a otros de su responsabilidad, ¿Qué tipo de jefe tienes? ¿Qué tipo de líder eres?

En este episodio abordaremos un sistema para identificar de quién es la culpa y la responsabilidad, si para alguna de las preguntas respondes NO, la responsabilidad es tuya como líder, si la respuesta a todas las preguntas es SI, entonces la responsabilidad es del colaborador.

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¿De Quién Es La Culpa

¿Cómo debemos vestir en la oficina? ¿Cuál es el código de vestimenta? Acompáñanos en este viaje para descubrir hasta donde tu jefe puede controlar tu forma de vestir. ¿Aplica a ciertas profesiones? ¿Hace la diferencia en tu trabajo?

¡Descúbrelo!

Código De Vestimenta En La Oficina

Llegan las fiestas de Diciembre y con ella las fiestas navideñas. Reuniones de trabajo, fiestas decembrinas, posadas, convivios (conbebios) y de todo un poco.

Los malos jefes, se propasan en alcohol y comienzan a decir de cosas. Algunos se pasan hablando del trabajo, otros dicen cosas indebidas y algunos otros comienzan a prometer cosas que luego no pueden cumplir. ¡Así son las fiestas!

En este episodio investigaremos los distintos tipos de jefe en las fiestas navideñas y como manejarlos. ¡Te esperamos!

Tipos De Jefe En La Fiesta Navideña

Con nuestra invitada especial Izka González, @thehiringrevolution exploraremos la ética en el proceso de contratación.

Ética En Procesos De Contratación

También la reuniones inútiles dañan el salario emocional, cuando vivimos en un mundo altamente acelerado en ritmo y en requerimientos, el aprovechamiento del tiempo se convierte en una ventaja competitiva, pero, ¿qué sucede cuando nuestro propio jefe? Nos invita a reuniones que no van para ningún lado? ¿tenemos derecho a ponernos de pie y retirarnos? , ¿a qué horas vamos a accionar todo aquello que se acuerda en la sin fin de reuniones que se tienen diariamente?

Éstas son algunas de las interrogantes que abordaremos en este episodio del podcast del salario emocional.

Quédate con nosotros, y recuerda que estamos por iniciar nuestra nueva certificación de salario emocional, tenemos cursos, conferencias, talleres y seminarios para tus líderes y mandos medios en la organización, contáctanos para más información.

Otra reunión inútil que pudo haber sido un correo electrónico

Los sesgos cognitivos son creencias preconcebidas que nos llevan a favorecer o limitar las oportunidades de una persona, todos tenemos distintos sesgos cognitivos que nos llevan a juzgar a los demás en base a nuestra propia experiencia, sin embargo, estos sesgos cognitivos se vuelven especialmente dañinos, cuando una persona se encuentra en una posición de poder, como un reclutador de talento en una organización.

Imagina que te pareces a una persona poco agradable en la vida de este reclutador, tal vez tengas la misma práctica religiosa que uno de sus enemigos, o quizá, le pareces atractivo físicamente, en cualquiera de los casos, el reclutador está expuesto, como todo ser humano, a favorecer y pintar las oportunidades profesionales de esta persona, basado en aspectos que no necesariamente están vinculados a su desempeño profesional y es precisamente aquí donde entra la entrevista a ciegas.

Te invito a que nos acompañes en este episodio y descubras de qué se trata.

Te recordamos que estamos por comenzar nuestro nuevo curso básico de salario emocional, puedes encontrar más información en nuestra página web, ¡registra tus mandos, medios y comienza a generar la cultura laboral de altos salario emocional!

Contratación A Ciegas

Mejora cada una de las 12 etapas de la experiencia del empleado con este podcast.

La Experiencia Del Empleado En La Empresa

Para poder incrementar el salario emocional en las organizaciones es necesario cuidar del triángulo del bienestar laboral, en este triángulo fueron un rollo importante, la empresa y sus prestaciones, el jefe con sus habilidades blandas y buenas habilidades de comunicación, y por supuesto el colaborador con su compromiso.

Revisemos cada uno de los aspectos involucrados en este triángulo del bienestar laboral, mismo que está respaldado por el libro la fogata de bienestar escrito por el doctor jaime leal.

El Triángulo Del Bienestar Laboral - Salario Emocional

acompáñanos en este episodio en el cual compartimos una actividad de bajo presupuesto, pero con un alto impacto positivo en el reconocimiento de tus colaboradores.

La entrega de los oscar nos permite apalancarnos en la famosa entrega de los premios de la academia, para realizar una actividad de trabajo en equipo en la cual premiamos a aquellos colaboradores de nuestra empresa, de acuerdo a ciertas características.

Tenemos por ejemplo el premio del cronómetro de oro para la persona que ha sido más puntual a través del año, el premio de la mano amiga para que siempre ha estado dispuesto apoyarme, y la sonrisa dorada para aquella persona que siempre nos brinda buen humor humor, esos son solamente algunos de los premios que sugerimos para esta entrega de los oscar.

Los Óscars Del Salario Emocional (1)

En este podcast abordaremos el análisis de dos casos de éxito en la aplicación de salario emocional en las organizaciones.

Cada uno de los casos será diseccionado para entender cuál es el procedimiento que se siguió para lograr el éxito.

Modelos de Salario Emocional basados en un assessment llamado TARRIX, el primer assessment que mide la calidad del Pago Emocional en los equipos.

Acompáñanos.

Episodio No 36 - 2 Casos De Éxito De Salario Emocional

Hablamos de salario emocional, felicidad en el trabajo y liderazgo con bienestar.

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