Aby utrzymać ciągłość pracy fabryki, proces rekrutacyjny musi działać jak dobrze naoliwiona maszyna. Co to oznacza w praktyce? 

Zapraszamy do wysłuchania podcastu „Znajduję najlepszych: Jak utrzymać ciągłość produkcji, czyli o rekrutacji pracowników liniowych”. 

Katarzyna Socha, Kierownik ds. zarządzania zasobami ludzkimi w Pilkington IGP, mówi o planowaniu i zarządzaniu procesami rekrutacyjnymi w branży produkcyjnej w spółce posiadającej 6 oddziałów w Polsce i zatrudniającej prawie 1 400 pracowników.

Z rozmowy dowiesz się m. in.:

•	Jakie są cechy skutecznej rekrutacji pracowników liniowych wg Pilkington IGP;
•	Ile jest etapów rekrutacji i czym się charakteryzują;
•	Co jest ważne dla kandydatów aplikujących do pracy na hali produkcyjnej i jak pracodawca może odpowiadać na ich potrzeby.

To inspiracja nie tylko dla rekruterów odpowiedzialnych za pozyskiwanie pracowników produkcyjnych. Praktyczne informacje i sprawdzone rozwiązania to także cenna wiedza o rekrutacji pracowników fizycznych.

Chcesz mieć ją w pigułce? Pobierz case study rekrutacji pracowników liniowych wg Pilkington IGP, które powstało na podstawie podcastu. Kliknij tutaj: http://bityl.pl/lY0mD

Jak utrzymać ciągłość produkcji, czyli o rekrutacji pracowników liniowych w Pilkington IGP

Rekrutacje sezonowe to temat, który Cię interesuje? Posłuchaj podcastu z cyklu Znajduję najlepszych „Jak zatrudnić 500 pomocników Świętego Mikołaja w 6 tygodni? Przepis na rekrutacje sezonowe wg Empiku”.

Joanna Łuniewska, Senior HR Business Partner w Empiku, opowiada o kulisach świątecznej akcji rekrutacyjnej. W ostatnim kwartale roku ogólnopolska sieć salonów Empik musi zatrudnić ponad 500 Młodszych Specjalistów ds. Obsługi Klienta. Czas, jaki sobie daje na rekrutację to ok. 6 tygodni. 

Jak to robi? Proces jest 100% zdalny i 100% po stronie HR. Wysłuchaj rozmowy, a także pobierz PDF'a z całą wiedzą w pigułce 👉 http://bityl.pl/3Bx37

Podcast: Jak zatrudnić 500 pomocników Świętego Mikołaja w 6 tygodni? Rekrutacje sezonowe wg Empiku

Dolina HRowa to cykl podcastów o potencjale i innowacjach, jakie drzemią w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. W każdym odcinku będziemy pokazywać, jak nowoczesne rozwiązania i inwestycje w HR Tech wzmacniają biznes, pracowników i kulturę organizacji.

W pierwszym odcinku rozmawiamy o tym, jak badać kompetencje kandydatów. Naszymi rozmówczyniami są Agnieszka Szostek, ekspertka ds. rekrutacji i mobilności wewnętrznej w mBanku oraz Monika Marciniak, która zajmuje się stroną merytoryczną procesów związanych z tworzeniem narzędzi psychometrycznych w firmie Talent Bridge (Talent Bridge jest również partnerem naszej platformy eRecruiter HR Marketplace).

Z rozmowy dowiesz się:
- jak onlinowe testy i kwestionariusze kompetencji mogą usprawnić procesy rekrutacyjne,
- czy testami można sprawdzić wszystkie kompetencje,
- czy testy online są wiarygodne,
- o dobrych praktykach z mBanku - sprawdzonych przy ponad 1500 rekrutacjach rocznie!

Zapraszamy!

Dolina HRowa: Jak badać kompetencje kandydatów przy 1500 rekrutacjach rocznie?

Dolina HRowa to cykl podcastów o potencjale i innowacjach, jakie drzemią w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. W każdym odcinku będziemy pokazywać, jak nowoczesne rozwiązania i inwestycje w HR Tech wzmacniają biznes, pracowników i kulturę organizacji.

W kolejnym odcinku rozmawiamy o tym:
- jak wdrażać rozwiązania technologiczne w działach HR, 
- na jakie etapy warto się przygotować i jak najlepiej nimi zarządzić,
- jak wdrożenie wygląda ze strony dostawcy oprogramowania,
- jakie doświadczenia i wskazówki dla innych po wdrożeniu Webankiety ma Santander Consumer Bank.

Rozmawiają: Urszula Niepewna z Webankiety, Patrycja Frontczak, która wdrażała to narzędzie w Santander Consumer Bank oraz Justyna Nowakowska z eRecruiter.

Webankieta jest partnerem platformy eRecruiter HR Marketplace.

Zapraszamy!

Dolina HRowa: Jak wdrażać technologię w HRach i się nie bać? Doświadczenia Santander Consumer Bank.

Skąd pochodzą takie pomysły jak Moduł Poleceń Pracowniczych, Kreator Stron Karier czy wszystkie inne nowości, które wprowadzamy do eRecruiter? W kolejnym odcinku podcastu "Dolina HRowa" zapraszamy Was do naszej „kuchni”! 

Olga Netczuk i Justyna Barańska opowiadają o tym, jak kultura dialogu i chęć naszych Klientów do angażowania się w konsultacje pomagają dotrzeć do rzeczywistych potrzeb i bolączek branży HR, przełożyć je na języki programistyczne i finalnie przyjść z nową funkcją, która realnie usprawnia codzienną rekruterską pracę. 

O cyklu "Dolina HRowa": 
bazując na analogii z Doliną Krzemową, rozmawiamy o potencjale i innowacjach, jakie drzemią w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. W każdym odcinku pokazujemy, jak nowoczesne rozwiązania i inwestycje w HR Tech wzmacniają biznes, pracowników i kulturę organizacji. Gospodyniami programu są Martyna Wasilewska i Justyna Nowakowska z eRecruiter.

Dolina HRowa: Jak są projektowane systemy wspierające HR? Wejdź do naszej "kuchni"!

Zadowoleni pracownicy to najlepsi rekruterzy – skutecznie przyciągają nowe talenty. Jak zatem budować kulturę organizacyjną, która aktywnie dba o wysoki poziom satysfakcji i zadowolenia z pracy? O tym jest kolejny odcinek podcastu „Dolina HRowa”. Rozmawiamy z Tomaszem Chacińskim, CEO Worksmile – narzędzia, które wspiera budowanie angażujących kultur organizacyjnych.

Choć jest ona bezcenna, to najczęściej kultura organizacyjna widnieje w budżecie jako koszt. Są jednak sposoby na to, aby wyliczyć zwrot z tej inwestycji i przekonać zarząd, że warto w nią wejść. Jak to zrobić? Wciśnij PLAY.

O cyklu "Dolina HRowa":
bazując na analogii z Doliną Krzemową, rozmawiamy o potencjale i innowacjach, jakie drzemią w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. W każdym odcinku pokazujemy, jak nowoczesne rozwiązania i inwestycje w HR Tech wzmacniają biznes, pracowników i kulturę organizacji. Gospodyniami programu są Martyna Wasilewska i Justyna Nowakowska z eRecruiter.

Dolina HRowa: Kultura organizacji w przeliczeniu na złotówki. Inwestycja w docenianie wg Worksmile

#CandidateExperience w realiach rynku pracy, na którym pracodawcy muszą zabiegać o największe talenty, nie może być pustym sloganem. Jak zatem wypełnić go treścią i konkretnymi działaniami? 

Posłuchajcie odcinka „Doliny HRowej” z udziałem Aleksandry Kowalczyk i Karola Urbańskiego z eRecruiter. Rozmawiamy o „personie zadowolonego kandydata”, automatyzacjach poprawiających markę pracodawcy i jednym prostym działaniu, które jest świetnym wstępem do przygody z candidate experience. Jesteście ciekawi? Kliknij PLAY ▶

O cyklu "Dolina HRowa":
bazując na analogii z Doliną Krzemową, rozmawiamy o potencjale i innowacjach, jakie drzemią w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. W każdym odcinku pokazujemy, jak nowoczesne rozwiązania i inwestycje w HR Tech wzmacniają biznes, pracowników i kulturę organizacji. Gospodyniami programu są Martyna Wasilewska i Justyna Nowakowska z eRecruiter.

Notatki do nagrania:

👉 Raport „Candidate Experience w Polsce 2021” – to ten, który jest kopalnią wiedzy o tym, czego kandydaci oczekują od procesów rekrutacyjnych (z perspektywy pracowników biurowych i fizycznych).
🔗 https://go.erecruiter.pl/raport-candidate-experience-2021-oa

Podobała Ci się ta rozmowa? Zostaw nam komentarz 💬

Dolina HRowa: Jak automatyzacja poprawia Candidate Experience?

Chcesz skuteczniej zarządzać budżetem rekrutacyjnym, skracać czas rekrutacji czy wiedzieć, z jakich źródeł masz najlepszych kandydatów? Musisz zaprzyjaźnić się z analityką HR-ową. I tutaj mamy dla Ciebie dobrą wiadomość: praca z liczbami, KPI i raportami nie musi być mozolną, czasochłonną procedurą. 

Posłuchaj rozmowy z Agnieszką Pyzik-Fiedoruk i Gabrielą Sierankiewicz z eRecruiter – ekspertki, które na co dzień tworzą i usprawniają system do zarządzania rekrutacjami, mówią o tym, jak zaprzyjaźnić się z HR-owymi danymi i maksymalnie ułatwić sobie proces systematycznej analizy. Wciśnij PLAY ▶

***

O cyklu "Dolina HRowa": bazując na analogii z Doliną Krzemową, rozmawiamy o potencjale i innowacjach, jakie drzemią w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. W każdym odcinku pokazujemy, jak nowoczesne rozwiązania i inwestycje w HR Tech wzmacniają biznes, pracowników i kulturę organizacji. Gospodyniami programu są Martyna Wasilewska i Justyna Nowakowska z eRecruiter. 

Notatki do nagrania:

👉 Artykuł „Benchmarking, czyli skąd pozyskiwać dane rynkowe” – interesuje Cię to, jak procesy rekrutacyjne w Twojej organizacji wypadają na tle rynku? Z tego tekstu dowiesz się, jak możesz porównywać się z innymi.
🔗 https://go.erecruiter.pl/cr-benchmarking-czyli-skad-pozyskiwac-dane-rynkowe-dolina-hr-raporty

👉 Artykuł „Wskaźniki KPI dla HR. Jak skutecznie mierzyć efektywność rekrutacji” – sprawdź, jak dobierać mierniki dla swojej firmy i poznaj najpopularniejsze rekrutacyjne KPI.
🔗 https://go.erecruiter.pl/cr-wskazniki-kpi-dla-hr-jak-skutecznie-mierzyc-efektywnosc-rekrutacji-dolina-hr-raporty-yt

Dolina HRowa: Dobre wyniki, czyli co w rekrutacji mierzyć i liczyć?

HR-owcy nie działają w próżni. Co więcej: praca działów HR odbywa się na liniach styku pomiędzy zarządem, kadrą menedżerską, wszystkimi aktualnymi i potencjalnymi pracownikami. Dlatego, jeżeli przychodzi do inwestowania i rozwijania obszaru zarządzania zasobami ludzkimi, to decyzja o wyborze konkretnych narzędzi i rozwiązań musi spełniać obietnice wobec każdej z tych grup.

Jaki kurs powinny obrać HR-y w najbliższych latach i jak się mądrze do niego przygotować? Posłuchajcie podcastu "Dolina HRowa" z Adamem Wielebskim. Dyrektor komercyjny eRecruiter mówi o głównych falach, trendach i wyzwaniach, które będą kształtować HR-owy krajobraz.

Z rozmowy dowiesz się:

👉 Jaka jest aktualnie pozycja HR-u w organizacjach? Czy wywołane pandemią poruszenie już opadło i HR-y obroniły strategiczną pozycję?
👉 Na co trzeba się szykować? Wejście na rynek generacji Z i najważniejsze trendy, które przemodelują HR-owe priorytety.
👉 Inwestycje w rozwój HR-u - od czego zacząć?

Materiały, na które powołujemy się w odcinku:

📋 Raport Pracuj.pl „HR-u portret własny 2022” 🔗 https://cutt.ly/H9tdhlz 
📋 Raport Pracuj Ventures „Silniejsza pozycja HR i potencjał dla technologii” 🔗 https://cutt.ly/Q9tdz6g 
📋 Kurs „eRecruiter Lab 3.0: Nowoczesna komunikacja w HR” 🔗 https://cutt.ly/m9tdmBK 

***

O cyklu "Dolina HRowa": bazując na analogii z Doliną Krzemową, rozmawiamy o potencjale i innowacjach, jakie drzemią w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. W każdym odcinku pokazujemy, jak nowoczesne rozwiązania i inwestycje w HR Tech wzmacniają biznes, pracowników i kulturę organizacji. Gospodyniami programu są Martyna Wasilewska i Justyna Nowakowska z eRecruiter.

Dolina HRowa: Mądre i zwinne HR-y, czyli jak inwestować w zarządzanie zasobami ludzkimi?

Automatyzacja procesów HR-owych to hasło, które powraca jak bumerang. Nic dziwnego, bo to tytułowy klucz do skutecznego HR - bardziej efektywnych procesów, lepszego candidate experience, oszczędności czasu rekruterów i managerów oraz kosztów.

Rozwój technologii sprawia, że dostęp do nowoczesnych narzędzi wspierających automatyzację nie jest zarezerwowany już tylko dla największych i najbogatszych organizacji. Platformy typu marketplace sprawiają, że są one dostępne dla każdej firmy. 
Z rozmowy z Konradem Szczygłem, Headem eRecruiter HR Marketplace dowiesz się, czym jest marketplace w branży HR i jak wspiera on rekruterów i menedżerów w codziennych zadaniach. Podpowiadamy również, od czego zacząć automatyzowanie oraz omawiamy parę procesów, których automatyzacja jest łatwa, dostępna dla każdego oraz, co najważniejsze, przynosząca szybkie efekty.

Materiały wspomniane w rozmowie:
👉 Mapa parterów eRecruiter HR Marketplace: https://bit.ly/3lNX39x
👉 Raport eRecruiter „Efektywność rekrutacji 2023: https://bit.ly/3XL1Bug
👉 Sprawdź, jak platforma eRecruiter HR Marketplace wspiera rekruterów i managerów: https://bit.ly/3EnrvO9

Zajrzyj na inne nasze kanały: 
💙 Instagram @eRecruiterPolska: https://www.instagram.com/erecruiterp... 
💙 LinkedIn @eRecruiter: https://www.linkedin.com/company/2907066 
💙 Facebook @eRecruiter: https://www.facebook.com/eRecruiter 

*** O cyklu "Dolina HRowa": bazując na analogii z Doliną Krzemową, rozmawiamy o potencjale i innowacjach, jakie drzemią w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. W każdym odcinku pokazujemy, jak nowoczesne rozwiązania i inwestycje w HR Tech wzmacniają biznes, pracowników i kulturę organizacji. Gospodyniami programu są Martyna Wasilewska i Justyna Nowakowska z eRecruiter.

Dolina HRowa: Automatyzacja procesów, czyli klucz do skutecznego HR.

Rynek technologii oferuje specjalistom HR coraz bardziej zaawansowane systemy i narzędzia, a każde z nich, bez wyjątku, ma  u ł a t w i a ć  codzienną pracę. To może polegać na agregowaniu i porządkowaniu ogromnych ilości danych i dokumentacji, ułatwianiu komunikacji wewnątrz i na zewnątrz organizacji, przyspieszaniu rekrutacji itd. 

Jeżeli dołożymy do tego jeszcze sztuczną inteligencję, która od kilku tygodni jest na językach niemalże każdej branży (nie wykluczając HR-ów), to wiele osób może poczuć się przytłoczone przez technologiczną presję.
 
Dlatego przybywamy z odsieczą! 🏇 Ten odcinek „Doliny HRowej” to swego rodzaju gawęda o ChacieGPT i nowoczesnych platformach dla HR-owców, które obsługuje się tak łatwo jak paczkomaty.

Bartosz Klimaszewski, menedżer Działu Rozwoju Produktu w eRecruiter, sprowadza na ziemię wiele pojęć i technologicznych rozwiązań, które pojawiają się (lub pojawią) w Waszych organizacjach – sztuczna inteligencja to jedno z nich.

Z rozmowy dowiecie się m. in.

👉 W jakim kierunku będą ewoluowały systemy takie jak np. ATS i czy mogą się stać „zbyt skomplikowane”?
👉 Jak HR-owcy mogą zacząć przygodę ze sztuczną inteligencją i czy powinni mieć wobec niej kompleksy?
👉 Dlaczego postawienie się w roli „przewodnika” może być kluczową umiejętnością w obliczu technologicznych „skoków rozwojowych”?

P o l e c a m y !

Zajrzyjcie na inne nasze kanały:

💙 Instagram @eRecruiterPolska: https://www.instagram.com/erecruiterp...
💙 Linked In @eRecruiter: https://www.linkedin.com/company/2907066
💙 Facebook @eRecruiter: https://www.facebook.com/eRecruiter

***

O cyklu "Dolina HRowa": bazując na analogii z Doliną Krzemową, rozmawiamy o potencjale i innowacjach, jakie drzemią w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. W każdym odcinku pokazujemy, jak nowoczesne rozwiązania i inwestycje w HR Tech wzmacniają biznes, pracowników i kulturę organizacji. Gospodyniami programu są Martyna Wasilewska i Justyna Nowakowska z eRecruiter.

Dolina HRowa: Przesiadka na lepsze silniki - intuicyjne systemy i sztuczna inteligencja w HR

Czy wiedza na temat rekrutacji ma szansę przebić się w sieci i serwisach społecznościowych? Jak z rekruterki i specjalistki HR stać się kreatorką treści i edukatorką, która zgromadzi wokół siebie zaangażowaną społeczność?

Posłuchajcie podcastu „Dolina HRowa” z udziałem Joanny Urbańskiej, twórczyni marki „Rekrutuj z Pasją”. Każdego dnia na jej kanałach społecznościowych pojawiają się nowe materiały edukacyjne, a na webinarach i kursach online tłumnie gromadzą osoby, które chcą rozwijać swoją karierę w branży HR. 

Koniecznie posłuchaj tej rozmowy, jeżeli:

👉 nieśmiało marzysz o karierze w sieci i dzieleniu się swoją HR-ową wiedzą, ale wciąż brakuje Ci impulsu, aby wystartować;
👉 jesteś fanką/em kanałów „Rekrutuj z Pasją” i chcesz dowiedzieć się czegoś więcej o zapleczu merytorycznym i technicznym twórczyni;
👉 lubisz swój zawód i chcesz się dalej rozwijać w roli rekruterki/a – ten podcast to dawka inspiracji i lekcja sympatii dla tego fachu!

Notatki z podcastu:

📋 Kogo szanują Polacy? Nowy ranking najbardziej poważanych zawodów 🔗 http://bitly.pl/c5E0Y (źródło: businessinsider.com.pl)

Zajrzyjcie na inne nasze kanały:

💙 Instagram @eRecruiterPolska: www.instagram.com/erecruiterp...
💙 Linked In @eRecruiter: www.linkedin.com/company/2907066
💙 Facebook @eRecruiter: www.facebook.com/eRecruiter

Odwiedźcie kanały Rekrutuj z Pasją:

🟠 BLOG: rekrutujzpasja.pl/
🟠 FANPAGE FB: facebook.com/RekrutujZPasja
🟠 FANPAGE IG: instagram.com/rekrutuj_z_pasja/
🟠 YOUTUBE: youtube.com/c/RekrutujzPasjąJoannaUrbańska
🟠 SKLEP: online.rekrutujzpasja.pl/


***

O cyklu "Dolina HRowa": bazując na analogii z Doliną Krzemową, rozmawiamy o potencjale i innowacjach, jakie drzemią w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. W każdym odcinku pokazujemy, jak nowoczesne rozwiązania i inwestycje w HR Tech wzmacniają biznes, pracowników i kulturę organizacji. Gospodyniami programu są Martyna Wasilewska i Justyna Nowakowska z eRecruiter.

Dolina HRowa: Jak zmienić pracę w HR w karierę edukatorki w sieci? Rozmowa z @Rekrutuj z Pasją

Najpopularniejsze narzędzie, z którego korzysta branża HR, wcale nie oznacza, że jest powszechnie znane. Dlatego wspólnie z Robertem Gałązką i Mateuszem Kozubkiem z eRecruiter rozszyfrowujemy skrót "system ATS". 

Z naszej rozmowy dowiesz się:

- Czym są ATS-y, określane także jako platformy rekrutacyjne, czy systemy do zarządzania rekrutacjami?
- Jak konkretnie ułatwiają pracę specjalistów ds. HR i rekrutacji? 
- Po czym poznać, że system ATS przydałby się w Waszym przedsiębiorstwie?


Dla kogo jest ten podcast:

- Dla wszystkich specjalistów i specjalistek HR, którzy prowadzą swoje procesy "ręcznie", samodzielnie pisząc każdego maila do kandydata, tworząc tabele w arkuszu kalkulacyjnym, czy dedykowane foldery w skrzynkach odbiorczych;
- Dla tych, którzy znają systemy ATS i stoją przed dylematem „wdrażać czy nie wdrażać?” 🤔 Pomagamy go rozstrzygnąć.

Dolina HRowa: Co to jest ATS?

Podcast „5 kroków do efektywnej rekrutacji z biznesem” opowiada o tym, jak usprawniać współpracę między działami w firmie podczas procesu rekrutacji. Dowiesz się z niego, w jaki sposób dział HR może stać się strategicznym parterem biznesu, by wspólnie z menedżerami wygrywać walkę o talenty. Nasi goście specjalni na praktycznych przykładach opowiadają, jak przekształcić proces rekrutacyjny w sukces całej firmy.

To nagranie jest dla Ciebie jeżeli:

- prowadzisz rekrutacje wspólnie z kierownikami/menedżerami liniowymi,
- jesteś menedżerem zaangażowanym w procesy rekrutacyjne,
- chcesz usprawnić proces komunikacji między HR a pozostałymi działami firmy zaangażowanymi w rekrutację,
- chcesz dowiedzieć się, jakie narzędzia wykorzystać aby wymiana informacji i opinii o kandydatach była efektywna,
- chcesz poznać przepis na sukces rekrutacji z biznesem zaprezentowany przez naszych gości specjalnych.

Goście specjalni:

- Dorota Michałowska - Młodszy Kierownik ds. Rekrutacji i Rozwoju Pracowników w firmie RUCH S.A.
- Paulina Rubajczyk - Starszy Specjalista ds. Rekrutacji i Rozwoju w Banku BPS S.A

Prowadzący:

- Izabela Bartnicka - Lider Zespołu Sprzedaży - ekspert eRecruiter

5 kroków do efektywnej rekrutacji z biznesem - webinar eRecruiter

Rekrutacja w Renaul Retail Group Warszawa to kilkaset procesów rocznie, za które odpowiada jedna osoba - Marta Sokołowska. Co wprawia w podziw - mimo mnóstwa obowiązków, Marta przekazuje informację zwrotną wszystkim kandydatom na każdym etapie rekrutacji! Jak to robi i znajduje na to czas? O tym więcej w naszym podcaście.

Z naszej rozmowy dowiesz się:

- dlaczego w budowaniu udanych relacji z kandydatami ważna jest przemyślana i skrupulatnie prowadzona komunikacja,
- jaką rolę odgrywa w procesie informacja zwrotna dla kandydata,
- na co zwrócić szczególną uwagę̨ w komunikacji z kandydatami, prowadząc procesy rekrutacyjne z biznesem,
- jaki jest sekret Marty na zaprojektowanie procesów rekrutacyjnych oraz zorganizowanie swojej pracy tak, by korespondować ze wszystkimi aplikującymi i mieć czas na pozostałe obowiązki.

Wolisz przeczytać niż słuchać? Transkrypcję podcastu znajdziesz tutaj >> https://go.erecruiter.pl/cr-podcas1-blog-sc

Jak odpowiadać wszystkim kandydatom?

Aleksandra Banaszek, Spacjalistka ds. HR z firmy igus Sp. z o.o., znalazła skuteczny sposób radzenia sobie z kandydatami, którzy nie przychodzą na umówione wcześniej spotkania. Nawet jeżeli aplikujący nie może pojawić się na spotkaniu, zwykle jest informowana o tym z wyprzedzeniem. Dzięki temu zyskuje czas na inne obowiązki. 

Z podcastu dowiesz się: 
• jak wygląda specyfika rekrutacji kandydatów w niszowej branży,
• w jaki sposób zredukować liczbę nieodbytych spotkań rekrutacyjnych,
• jak informacja zwrotna dla kandydatów przekłada się na utrwalanie relacji z nimi.

Jak za pomocą SMS zredukować odwoływanie spotkań rekrutacyjnych?

Rekrutacja pokolenia Z, które z przytupem wchodzi na rynek pracy, to nie lada wyzwanie! Małgorzata Pleban oraz Natalia Kowalska - Specjalistki ds. rekrutacji z Green Caffè Nero opowiadają, jak mierzą się z nim na co dzień. Jaki jest sekret udanych rekrutacji post-milleniasów? Jak wygląda specyfika komunikacji z nimi? Posłuchaj o tym w podcaście.

Z podcastu dowiesz się:
• jak zrozumieć kandydatów z pokolenia Z?
• dlaczego czasem trzeba porzucić „tradycyjne metody” rekrutacji?
• czy regularna komunikacja z rekruterem jest istotna dla młodych kandydatów?

Jak efektywnie komunikować się z pokoleniem Z?

Badanie opinii kandydatów w procesie rekrutacji, stanowi nadal duże wyzwanie dla wielu firm. Agnieszka Szostek z firmy mBank i Marta Pawlak-Dobrzańska z firmy Great Digital opowiadają o tym jak przeprowadzić w prosty sposób badanie candidate experience i jakie korzyści przynosi regularne pytanie kandydatów o opinię. Jak przeprowadzić pierwsze badanie w firmie? Jaką grupę wybrać? Czy warto pytać kandydatów o opinię? Posłuchajcie! 

Z podcastu dowiecie się: 
- czym jest badanie candidate experience?
- jak przygotować się do pierwszego badania i o czym pamiętać?
- o co pytać w badaniu?
- jak badanie candidate experience wpływa na zmiany w organizacji?

Badanie Candidate Experience krok po kroku. Jak to robi mBank?

O tym, że rekrutacja niesie ze sobą wiele wyzwań, nie trzeba nikogo przekonywać. Anna Cieślik z firmy Fiege i Magdalena Gromaszek
z Sephora w naszym najnowszym podcaście zdradzą, jakie są ich sposoby na zadbanie o doświadczenia kandydata w procesie, współpracę z biznesem
i komunikację z poszukującymi pracy. 

- porozmawiamy o tym, czy zamknięcie procesu rekrutacyjnego
w tydzień jest możliwe i jak z największymi wyzwaniami w obszarze candidate experience, radzą sobie nasze rozmówczynie
- dowiesz się co kryje się pod pojęciem "trial walk" i dlaczego warto rozważyć wprowadzenie tego rozwiązania w Twojej organizacji
- nasi goście zdradzą także, jak w przyjemny sposób zaangażować biznes w rekrutację

Wyzwania rekrutacyjne w obszarze candidate experience - jak to robią w Sephora i Fiege?

Dlaczego kandydatów należy traktować na równi z klientami? Zapytaliśmy
o to Pawła Bechcińskiego z IKEA i Magdalenę Morgaś z Media Markt. W naszym najnowszym podcaście opowiedzą o tym jakie są ich sposoby na sprostanie temu wyzwaniu i jakie rozwiązania warto wdrożyć
w swojej organizacji.

W tym odcinku:
- Rozmówcy zdradzą, jak znajdują pracowników o "wspólnym mianowniku" i jak wygląda proces komunikacji z kandydatem
w zależności od stanowiska, na jakie aplikuje.
- Goście opowiedzą jak w procesach rekrutacyjnych radzić sobie z faktem, że kandydat, to nikt inny jak klient  i co zrobić żeby wywrzeć pierwsze dobre wrażenie.
- Podzielą się z nami swoimi sposobami, na zaangażowanie zespołu do przeprowadzenia ciekawej i przyciągającej kampanii employer brandingowej.

Podcast: Kiedy kandydat jest klientem - jak o doświadczenia rekrutacyjne dbają IKEA i Media Markt?

Witajcie na kanale "O rekrutacjach przy kawie". W naszych podcastach rozmawiamy z ekspertami zaangażowanymi w rekrutacje w organizacjach o najbardziej aktualnych rynkowych wyzwaniach. Praktycy opowiadają nam o swoich sposobach na rekrutacyjny sukces. Reprezentujemy eRecruiter - system do zarządzania rekrutacjami. Na co dzień wspieramy ponad 1600 firm w rekrutowaniu talentów i efektywnej współpracy HR z binesem(https://erecruiter.pl).

Popular tracks by O rekrutacjach przy kawie z eRecruiter