Já se pegou reclamando que a empresa não dá reconhecimento para a sua equipe? Ou que só existe um concurso longo e incerto, que ninguém dava bola? Muitos gestores já viveram isso! E pode ser um fato...

Sabemos que a solução não é reclamar. Crie você mesmo a solução! Busque alternativas! Nem sempre RECONHECIMENTO que dizer DINHEIRO. A parte mais importante de reconhecer alguém muitas vezes é a pessoa perceber que SEU ESFORÇO VALEU A PENA. Ser visto a frente do ranking, ser aplaudido pelos colegas, ter o nome citado com orgulho pelo chefe... Tudo isso faz parte do reconhecimento que se espera!

Crie algum tipo de incentivo com base na maior parte das suas metas! Se elas são mensais, concurso mensal – e tente evitar mais do que isso pra não perder motivação do time com o incentivo. Monte ranking, acompanhamento, distribua os resultados parciais. Crie um slogan interessante, um visual.

Se tiver verba disponível, incremente com prêmio, viagem, dinheiro. Se não tiver, tudo bem também, aproveite outras verbas (por exemplo, aquele almoço que você pode pagar pro time) ou até momentos chave como uma possível reunião mensal, para divulgar os resultados e reconhecer os vencedores.

Saiba que isso motiva os que estão lá em cima, e para os que estão lá embaixo, ou os motiva a subir porque não querem ficar “mal na foto”, ou os faz buscar outra coisa pra fazer – em ambos os casos, é ótimo para você e para toda a sua equipe, puxando o grupo todo pra cima como uma onda!

E então, você já criou algum incentivo pra sua equipe em vez de só esperar algo pronto da empresa? Como foi a experiência? O que funcionou e o que não? Divida com todos nós!

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Evoluindo com Você!

Motivação: Reconheça quem foi Diferente!

ECV 020 - Motivação: Reconheça quem foi Diferente!

Será que realmente sabemos o que os outros pensam de nós? Será que temos o discernimento e a auto-crítica suficientes para saber em que melhorar, em casa ou no trabalho? E nossos colaboradores? 

O Savio aborda esse assunto de uma forma super clara e direta, dando dicas pra você GESTOR! Aproveite! 

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As Pessoas se vêem como São Vistas?

ECV 048 - As Pessoas se vêem como são Vistas?

Quer uma dica valiosa? Nosso mais recente material sugere uma abordagem interessante quando você, enquanto novo gestor, encontra pessoas talentosas em seu time.

Qual formato de equipe que melhor extrairá esse potencial e como dar visibilidade a ele, por exemplo? Obviamente estamos falando de uma fase inicial de sua gestão, logo se trata de criar o cenário ideal para testar na prática todo esse potencial.

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Como Potencializar Talentos

ECV 049 - Como Potencializar Talentos

Como administrar funcionários problema? Já adiantamos que a primeira coisa é entender o cenário, será que são “problema” mesmo? 

Acompanhe com o Savio algumas dicas valiosas de como entender o que está acontecendo e depois planejar como agir!

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Como Administrar Funcionários Problema?

ECV 050 - Como Administrar Funcionários Problema?

E quando alguém se considera um talento mas ainda não é referenciado como? Pior, quando o veem abaixo do esperado?

Ouça este podcast e aprenda com o Everaldo o que fazer quando um colaborador se considera bem avaliado, porém o consenso entre os gestores é negativo...

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Ele se acha um Talento, mas os Outros não...

ECV 051 - Ele se acha um Talento, mas os Outros não...

Montamos uma nova série de #postagens especiais dedicadas totalmente a você e a seu #aprendizado, onde buscamos #personagens da #História pelo mundo e trazemos #pensamentos que eles e elas dividiram com a Humanidade. 

Muhammad Ali (ou Cassius Clay Jr.), um dos maiores boxeadores de todos os tempos, é o primeiro citado! 

Feito isto, colocamos nosso #olharcrítico sob o ponto de vista da #Gestão & #Liderança e tentamos entender um pouco melhor esses pensamentos e seus desdobramentos, fornecendo #dicas valiosas pra você #gestor que está começando a sua #carreira como #líder. 

Aproveite esta #oportunidade e nos conte o que achou! Vem muita gente boa por aí!

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Sofra Agora, e Viva como um Campeão!

ECV 052 - "Sofra Agora, e Viva como um Campeão!"

Fez algo novo hoje? Sabia que o hábito de fazer/aprender algo novo com frequência te ajuda a progredir? Eleanor Roosevelt deixou um pensamento bem claro pra nós sobre isso...  

Em tempos de transformação, essa dica de hoje vem bem a calhar! Ouça este podcast e seja o gestor da mudança na sua carreira!

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Eu não Consigo?

ECV 053 - "Eu não Consigo?"

A imaginação é mais importante que o conhecimento!”, disse Einstein. Vamos discorrer sobre isso e analisar do ponto de vista gerencial esta frase que ele disse, e como isso nos impacta! 

É fundamental criar, trazer o novo, deixar o seu legado. Claro que ter o conhecimento é fundamenta, ele te dá base pra ter asas e criar, mas só ele, não constrói. Construa! Deixe seu legado! 

***

O mundo perdeu hoje um dos seus HUMANOS mais IMAGINATIVOS: STAN LEE, criador de diversos personagens da Marvel, que fizeram parte de nossas infâncias, adolescências e até da vida adulta. Deixamos nosso agradecimento, reconhecimento, e que possa descansar em paz. 

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A Imaginação é mais Importante que o Conhecimento!

ECV 054 - "A Imaginação é mais Importante que o Conhecimento!"

Pra mudar o mundo basta uma simples atitude: começar por você mesmo! O que você está fazendo para mudar o seu mundo? Pra transformar aquilo que está à sua volta?

Ouça este nosso novo Podcast pra te inspirar a colocar em prática, imediatamente, a mudança que você quer pro mundo, e inspire-se com este pensamento de Mahatma Gandhi.

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Seja a Mudança!

ECV 055 - "Seja a Mudança!"

“SOMOS O QUE FINGIMOS SER!”: Declaração forte, não é mesmo? Pode ser interpretada de tantas formas... Ouça este nosso novo Podcast, e entenda como um gestor de verdade deve entender essa mensagem, e muito mais.

Começa agora mais uma mini-série “Pílulas de Evolução” pra ajudar no seu desenvolvimento como gestor! Acompanhe lá no Instagram (nossa conta é a @evoluindocomvoce por lá), e conte o que está achando... 

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Somos o que Fingimos Ser, então Cuidado!

ECV 056 - "Somos o que Fingimos Ser, então Cuidado!"

Você sabe o que acontece com quem não arrisca? Você sabe por que arriscar pode fazer toda a diferença em sua vida e em sua carreira? 

Não chegamos onde sonhamos sem algumas pitadas de ousadia em nossa vida. Foi assim conosco em nossas carreiras. Não chegamos onde chegamos sem ousar, arriscar. Sem fazer coisas que pareciam impensáveis. 

Ouça este podcast que fala justamente sobre a diferença que ser ousado fez em nossa trajetória!

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Quem não Arrisca, não Petisca.

ECV 057 - "Quem não Arrisca, não Petisca."

Descubra como ser um bom líder e conquistar o crescimento profissional que tanto deseja! Deixe a mentoria digital transformar sua carreira. Evolua!!!

Evoluindo com Você!

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