In der aktuellen Lage werden Qualifizierte und Angelernte, Inländer und Ausländer gegeneinander ausgespielt. Dr. Stefan Georgi, Universität Marburg, erklärt diese Kämpfe um Migration vor den Hintergründen unter anderem von Globalisierung und Digitalisierung aus der systemischen Krise des Kapitalismus. Malte Meyer, DGB Bildungswerk BUND, setzt unser Eintreten für eine Anerkennungskultur und eine Kultur des Respekts gegen diese Spaltung der Arbeitnehmenden.

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Kämpfe um Migration - Einsatz für Anerkennungskultur

Interview | Dr. Fabian Georgi: Kämpfe der Migration im Kapitalismus

Das Anerkennungsgesetz bzw. das BQFG war ein erster, wichtiger Schritt um Gerechtigkeit für gleichwertige Berufsausbildung und Qualifikation herzustellen. Das Gesetz hat jedoch noch viele Haken und Ösen, in einigen Betrieben sieht Daniel Weber, DGB Bildungswerk BUND, immer noch aktive und passive Diskriminierung.

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Das Anerkennungsgesetz: Ein erster Schritt mit Haken und Ösen

Interview | Das Anerkennungsgesetz: Ein erster Schritt mit Haken und Ösen

Jutta Hölscher spricht mit Naciye Celebi-Bektas, DGB Niedersachsen, über frauen- und migrationspolitische Bündnisarbeit. Marie Weiss, Vertrauensfrau der Industriegewerkschaft BCE, berichtet von den Frustrationen, Männer zur Anerkennung ihrer Qualifikationen zu beraten, die ihre eigenen Frauen aber zu Hause lassen. Bärbel Mauch, DGB Baden-Württemberg, gibt Einblicke, wie Anerkennungskultur ein Ergebnis von allem von eigener Vernetzung und Einsatz von Frauen ist.

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Interview | Führungskräfte aus den DGB-Regionen: Frauendimensionen der Anerkennung

Im Tandem interviewt Jutta Hölscher Daniel Weber, DGB Bildungswerk BUND, und Dr. Stefan Georgi, Universität Marburg. Aus Perspektive der gewerkschaftlichen Migrationspolitik wirbt Daniel Weber für einen solidarischen Kulturbegriff. "Wir sind stolz auf unsere Gewerkschaften und ihre Werte der internationalen Solidarität." Sollte jedoch die Tendenz der Migrationspolitik und Arbeitsmarktpolitik weiter gehen zur Konkurrenz der Beschäftigten untereinander - In- gegen Ausländer, Fest- gegen Werkverträge - steht Solidarität in Frage.
Stefan Georgi warnt, dass der idealistische Appell gegen ein sogenanntes "Wachstumsdenken" zu kurz greift: Solange es ein Grundprinzip des Kapitalismus gibt, die Konkurrenz und die private Aneignung der gesellschaftlichen Arbeit, gibt es einen Wachstumszwang. Die Kritik des Kapitalismus oder seiner Auswüchse sollte weg gehen von eines Kritik eines "Diskurses", hin zu einer tiefer gehenden Kritik des Kapitalismus. Stefan Georgi dreht den Konkurrenzgedanken um: "Gewerkschaften waren immer dann erfolgreich, wenn sie sich nicht spalten lassen." Seine Idee: Internationale Gewerkschaften, jenseits von Grenzen und Nationalstaaten.

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Interview | Strategien für die Zukunft - Einwanderungsgesetze und internationale Gewerkschaften

Jutta Hölscher interviewt Daniel Weber, DGB Bildungswerk BUND, Malte Meyer, DGB Bildungswerk BUND, und Mario Patuzzi, DGB: Für die gewerkschaftlichen Bildungsarbeiter und Bildungspolitiker ist die nun anlaufende Anerkennung von sogenannten "non-formal und informell" erworbenen Kompetenzen und beruflichen Qualifikationen ein "Durchbruch einer Schallmauer". Was vor Ort in den Betrieben schon lange klar ist, wird durch das Projekt der Handels- und Handwerkskammern VALIKOM nun auch auf dem Papier deutlich. Viel Können steht nicht in den Papieren und Zeugnissen, ist aber überprüfbar. Durch Validierung kann dieses sichtbar und zertifizierbar gemacht werden. Daniel Weber warnt jedoch vor einer Spaltung in Verfahren für Migrantinnen und Migranten einerseits und deutsche Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger andererseits: Es muss zusammen gedacht werden.

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Interview | Anerkennung von Wissen & Können, auch von außerhalb der Ausbildung

Im Kurzinterview diskutiert Esther Winther, Universität Duisburg-Essen, Alternativen zu Zertifikatsprüfungen. Sie empfiehlt Kompetenzbilanzierungen, in denen in Gesprächen die Fähigkeiten und Motivationen der Kolleginnnen und Kollegen herausgearbeitet werden. Leider mauern hier Arbeitgeber und bestehen auf Zeugnissen und Zertifikaten. Nachdem das Thema Anerkennung auch durch die Diskussionen um die Integration von Geflüchteten Wind bekommen hat, lässt das Vorbild der Länder in Nordeuropa hoffen, das Deutschland hier einmal gleichziehen wird.

Mario Patuzzi, DGB, kritisiert die geringe Weiterbildungsquote in Deutschland. Weiterbildung wird hier auf die Beschäftigten abgewälzt: Mit der Digitalisierung und dem demographischen Wandel kommt hier jedoch einiges an Herausforderungen auf die Betriebe zu, hier müssen sich die Arbeitgeber bewegen.

Daniel Weber, DGB Bildungswerk BUND, dagegen stellt die positiven Wirkungen von verbesserter Anerkennung von Können dar. Unter den Stichworten Validierung, Bilanzierung, Feststellung und so weiter ergeben sich Chancen für diejenigen Kolleginnen und Kollegen, die im Ehrenamt, in langjähriger betrieblicher Erfahrung und durch eigenes Lernen schlichtweg mehr und anderes können, als die Zeugnismappe hergibt. Schwierig wird es jedoch, wenn Arbeitgeber auf "Teil"-Qualifikationen setzen, die das duale System der Ausbildung angreifen oder nur für den einen, aktuellen Betrieb verwendbar sind. "Da ist eine Gefahr, die müssen wir mit den Gewerkschaften, aber auch den Arbeitgebern diskutieren."

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Interview | Weiterbildungskultur und Anerkennung von Kompetenzen

Im September 2019 fand der Bundeskongress der ver.di statt. Die politische Organisation von nahezu zwei Millionen Beschäftigten in Deutschland hat einen neuen Vorsitzenden und ihre Leitlinien für die kommenden vier Jahre beschlossen.

Falko Blumenthal, Bildungsreferent im DGB Bildungswerk BUND, konnte direkt nach dem Gewerkschaftstag mit Hamado Dipama sprechen. Der bayerische Gewerkschafter und Aktive im Flüchtlingsrat hat seine Perspektive dargelegt. Mit diesem längeren Video wollen wir die Position von Minderheiten - ob durch Aussehen oder Herkunft bestimmt - sichtbarer machen.

Hamado erklärt, wie man in der ver.di mitreden kann. Wie sich die Gewerkschaft selbst verändern muss. Und unter anderem warum das Grundgesetz und die Diskriminierungsgesetze auf allen Ebenen weiterentwickelt werden müssen.

Hamado Dipama: Was macht ver.di? Warum soll das Grundgesetz geändert werden?

Im Oktober 2019 veranstaltete die IG Metall ihren Gewerkschaftstag in Nürnberg. Die größte Gewerkschaft international organisiert weit über zwei Millionen Menschen unabhängig von Staatsangehörigkeit, Herkunft, Sprache, Geschlecht oder formaler Bildung. Die IG Metall hat ihren Vorstand neu gewählt und ihre Leitlinien für die kommenden vier Jahre beschlossen.

Falko Blumenthal, Bildungsreferent im DGB Bildungswerk BUND, konnte in der Woche nach dem Gewerkschaftstag mit Ünsal Başer sprechen. Der Duisburger Gewerkschafter und Aktive von Betriebsrat bei HKM bis Rat der Stadt hat seine Perspektiven auf IG Metall, Gewerkschaftstag und unser Theme Migration & Arbeitswelt vorgestellt. 

Ünsal vertritt klare Positionen: In der Arbeitswelt, in der IG Metall und in der ökologischen und digitalen Transformation kann und darf Herkunft keine Rolle spielen. Vom Azubi bis zur Quereinsteigerin haben alle dieselben Rechte und Pflichten. Rassismus hat keinen Platz in Duisburg und anderswo.

Ünsal Başer: Schafft Wasserstoff Jobs für Geflüchtete? Was macht die IG Metall bis 2023?

Der Bereich Migration & Gleichberechtigung ist ein Arbeitsbereich im Bildungswerk des Bundesvorstandes des Deutschen Gewerkschaftsbundes. Mit einem interdisziplinären, mehrsprachigen Team bieten wir Bildung, Beratung und Information rund um Migration, Integration, Vielfalt und Grundbildung. Dabei richten wir uns vorrangig an Betriebsräte, Personalräte, JAVen, Vertrauensleute und Gewerkschafts-/ DGB-Funktionär_innen aber auch direkt an Arbeitnehmer_innen, ausländische Arbeitnehmer_innen, Migrationscommunities, Personalverantwortliche, „einfache“ Gewerkschaftsmitglieder und Interessierte, Menschen mit Migrationshintergrund oder Geflüchtete.

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