Pandemin har snabbspolat oss fram i framtidens professionella liv. I det här avsnittet fokuserar vi på hur innovations och utvecklingsarbetet i nordiska organisationer påverkats av coronapandemin.
Vi tar utgångspunkt i insikter från vår senaste undersökning Nordic Executive Survey 2021, Att leda i och ur en kris. Där vi undersökt hur nordiska organisationer har hanterat krisen och på vilket sätt har den påverkat ledarskap, arbetssätt och organisationskulturen.
Medverkande i avsnittet är Karin Netzell, Christina Hammer och Kristina Närman, från Hammer & Hanborg.

18 Kris och utveckling? -En podd om innovationsarbete under och efter pandemin.

Kompetensförsörjning är en utmaning i dagens organisationer. Det är det största hindret för tillväxt och många brottas med frågor som:
-	På vilket sätt kan vi rekrytera idag för att säkra våra framtida kompensbehov?
-	Hur ska vi veta vad vi behöver för kompetenser när det hela tiden kommer nya? 
-	Hur ska vi attrahera talanger när det inte längre räcker med generös kompensation?
-	Hur kan vi utveckla kulturen och medarbetare för att hålla jämna steg med omvärlden?
-	Hur ska vi organisera arbetet? 
-	Och inte minst hur vill vi jobba i framtiden?

Brukar du också fundera på det? Eller känner du kanske att du borde? I så fall har du kommit rätt för det här är podden om Framtidens Professionella Liv! 
Du kan även följa #framtidensprofessionellaliv och @Hammer&Hanborg i sociala medier och du når oss på podd@hammerhanborg.com. På hammerhanborg.se hittar du även den senaste versionen av boken Framtidens Professionella liv med tio perspektiv på hur vi kommer att jobba i framtiden. Den är fylld med statiskt från undersökningar, kommentarer från forskare, experter och företagsledare! 

Podden produceras av Umami Produktion. 
hammerhanborg.se

18 Kris och utveckling? -En podd om innovationsarbete under och efter pandemin.

Framtidens professionella liv