Under 2023 förhandlar arbetsgivare och fackförbund om kollektivavtalen som reglerar villkoren på den svenska arbetsmarknaden. Fremias avtalsförhandlingar löper under hela året, med olika branscher vid olika tidpunkter. I premiäravsnittet av Fremiapodden djupar vi i vad Fremia driver i avtalsrörelsen 2023 – som ser ut att blir den mest utmanande på länge. Medverkande: Jesper Neuhaus, förhandlingschef, Fremia och Jonna Leopoldson Lahdensuo, kommunikatör, Fremia.

Avtalsrörelse i ett tufft läge

I det här avsnittet av Fremiapodden ska vi ta pulsen på civilsamhället. Hur mår det? Med civilsamhället menas den arena, som är skild från staten och det privata näringslivet. En tredje sektor som samlar exempelvis ideella föreningar. Där människor organiserar sig och tillsammans jobbar för gemensamma intressen. Civilsamhället sysselsätter hundratusentals svenskar, både som anställda och ideellt engagerade och samlar miljontals individer som medlemmar. Civilsamhället utgör en betydande del i samhällsekonomin och är en skola för medborgarna i praktisk demokrati.  

Medverkande: Patrik Schröder, civilsamhällessamordnare, Fremia och Jonna Leopoldson Lahdensuo, kommunikatör, Fremia.

Hur mår civilsamhället?

Undersökningar har visat att en av de arbetsuppgifter som chefer tycker är svårast och jobbigast är den årliga lönerevisionen. Men det behöver inte vara så. I det här avsnittet av Fremiapodden ska vi titta närmare på processen kring att sätta sina anställdas löner, som är en betydande del av arbetsgivarlivet. Medverkande: Jasmina Helander, biträdande förhandlingschef, Fremia och Jonna Leopoldson Lahdensuo, kommunikatör, Fremia.

Att sätta lön

För vissa yrkesgrupper är arbetstiden tydlig och avgränsad, medan den för andra är mer flytande och kopplad till uppgifterna som ska utföras. I det här avsnittet av Fremiapodden resonerar vi kring målstyrd arbetstid – vad är det och hur funkar det? Medverkande: Veronica Johansson, förhandlare och processjurist, Fremia och Jonna Leopoldson Lahdensuo, kommunikatör, Fremia.

Så funkar målstyrd arbetstid

Syftet med personlig assistans är att personer som lever med omfattande och varaktiga funktionsnedsättningar ska kunna leva så självständigt som möjligt. Den personliga assistansen finansieras helt av offentliga medel, men assistansersättningen har stadigt urholkats under det senaste decenniet. För assistansanordnarna, som är en stor medlemsgrupp inom Fremia, är läget kritiskt. Den ansträngda situationen påverkar i lika hög grad de assistansberättigade och de personliga assistenterna. Medverkande: Henrik Petrén, branschexpert   personlig assistans, Fremia och Jonna Leopoldson Lahdensuo, kommunikatör, Fremia.

Kritiskt läge inom den personliga assistansen

I den svenska välfärdsdebatten kan man lätt få intryck av att verksamheter drivs av antingen kommun, region eller ett privat vårdföretag. Den tredje sektorn – den idéburna – missas ofta helt i debatten och när samhällssystemen byggs. Detta trots att idéburna organisationer med sina starka värdegrunder bidrar till mångfald och alternativ i den offentligfinansierade välfärden. Fremiapodden fördjupar sig i den idéburna sektorns förutsättningar och hur Fremia vill få den idéburna välfärden att växa. Medverkande: Karin Liljeblad, branschexpert och Jonna Leopoldson Lahdensuo, kommunikatör.

Den idéburna välfärden ska växa

När du som arbetsgivare ska anställa en ny medarbetare finns det flera saker du behöver tänka på, för att förloppet ska bli både korrekt och effektivt. I det här avsnittet av Fremiapodden ritar vi upp kartan för hur du anställer på rätt sätt och undviker de vanligaste fallgroparna. Medverkande: Nadia Larsson, förhandlare och rådgivare och Jonna Leopoldson Lahdensuo, kommunikatör.

Att anställa på rätt sätt

Den allmänna kunskapen om pension varierar mellan olika grupper i samhället. Mellan ung och gammal, mellan kvinnor och män, beroende på utbildningsbakgrund och inkomstnivå. Det finns undersökningar som pekar på att mångas kunskap om pension är låg eftersom de anser att pensionssystemet är så komplext. Men hur svårt kan de vara? Det luskar vi ut i Fremiapodden. 

Medverkande: Fredrik Mandelin, pensions- och försäkringsexpert och Jonna Leopoldson Lahdensuo, kommunikatör.

Pension utan förkortningar

Ett föräldrakooperativ består av föräldrar som har gått samman i en förening för att driva en skola, förskola eller ett fritidshem. Det är verksamheter som finansieras av offentliga medel, och är inte vinstdrivande. Den som ytterst ansvarar för verksamhet och personal är föräldrarna i styrelsen, som tillsammans behöver vara insatta i både lagar och avtal. I Fremiapodden reder vi ut hur det funkar att bedriva föräldrakooperativ.

Medverkande: Karin Malmström, förhandlare och rådgivare inom utbildningsområdet och Jonna Leopoldson Lahdensuo, kommunikatör.

Att bedriva ett föräldrakooperativ

Har du medarbetare som går i väntans tider? Rätten att vara ledig med sitt barn är lagstadgad. Det är föräldraledighetslagen som både arbetsgivare och anställd har att förhålla sig till.  I Fremiapodden ska vi titta närmare på vad du som arbetsgivare behöver tänka på när det gäller föräldraledighet.

Medverkande:  My Salama Meiton, rådgivare och förhandlare och Jonna Leopoldson Lahdensuo, kommunikatör.

Vad gäller vid föräldraledighet?

MBL – tre bokstäver men en hel lag om medbestämmande i arbetslivet, som reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare och är en grundsten i den svenska arbetsrätten. I Fremiapodden ska vi klargöra vad MBL är, omfattar och innebär i praktiken. 

Medverkande: Nadia Larsson, rådgivare/förhandlare och Jonna Leopoldson Lahdensuo, kommunikatör.

Medbestämmandelagen (MBL)

Som arbetsgivare och chef ingår det i uppdraget att ta upp även svåra frågor med sina medarbetare. När känsliga frågor ska adresseras är ett gott samtal nyckeln. Men hur når man dit? 
Medverkande: Kerstin Wrisemo, expert inom arbetsmiljö och socialförsäkringsfrågor och Jonna Leopoldson Lahdensuo, kommunikatör.

Samtal om känsliga frågor

Om en anställd missköter sig riskerar det att skada din verksamhet. Därför är det viktigt att du som arbetsgivare arbetar förebyggande för att undvika att hamna där, men också att du agerar snabbt och på rätt sätt för att hantera situationen om den uppstår. Medverkande Veronica Johansson, förhandlare och processjurist och Jonna Leopoldson Lahdensuo, kommunikatör.

Hantera misskötsamhet

Ordet diskriminering används i vardagligt tal ofta om orättvis behandling. Men orättvis behandling är inte alltid diskriminering i lagens mening. Fremiapodden riktar fokus på diskriminering och hur arbetsgivare ska jobba förebyggande. Medverkande: Cecilia Westerlund, rådgivare och förhandlare och Jonna Leopoldson Lahdensuo, kommunikatör.

Diskriminering

När en engagerad föreningsmedlem kliver på ett styrelseuppdrag ändras förutsättningarna. Ofta kommer ett arbetsgivaransvar på köpet och det kan kräva en viss navigering mellan sina olika roller i föreningen. I Fremiapodden reflekterar vår pensionsexpert Fredrik Mandelin, som har över 30 års ideellt engagemang och flera styrelseuppdrag i bagaget, över styrelsens många hattar. Medverkande: Fredrik Mandelin och Jonna Leopoldson Lahdensuo, kommunikatör.

Styrelsens många hattar

Rätten till ledighet är lagstadgad och gäller för alla anställda. Som arbetsgivare är du skyldig att lägga ut de anställdas semesterdagar, men när du semesterplanerar finns det flera saker att ha i åtanke. Häng med när Fremiapodden tar semester. Medverkande: Lars-Sture Johansson, rådgivare och förhandlare, Fremia och Jonna Leopoldson Lahdensuo, kommunikatör, Fremia.

Semesterplanering

Medarbetarsamtalet är ett verktyg för dig som arbetsgivare att stämma av nuläget, måluppfyllelse och planera för framtiden tillsammans med dina anställda. Det handlar också om att skapa goda relationer och har koppling till löneprocessen. I Fremiapodden fokuserar vi på hur du som arbetsgivare lyckas med medarbetarsamtalen.

Lyckade medarbetarsamtal

Är du ny i rollen som arbetsgivare? Är det mycket du behöver få koll på? Känn lugnet. I Fremiapodden dyker vi ner i frågelådan och besvarar de vanligaste frågorna från arbetsgivare som är nya i uppdraget. Medverkande: Veronica Johansson, Nadia Larsson och Jonna Leopoldson Lahdensuo.

Ny som arbetsgivare

Arbetsbrist kan uppkomma i en verksamhet om förutsättningarna förändras. Det kan exempelvis handla om ändrad finansiering eller nya behov som verksamheten behöver tillgodose framåt. I Fremiapodden reder vi ut arbetsbristprocessen och vad arbetsgivaren behöver tänka på. 

Medverkande: Majid Saliba, rådgivare och förhandlare & Jonna Leopoldson Lahdensuo, kommunikatör.

Arbetsbrist

En grundförutsättning för den svenska modellen är att både arbetstagare och arbetsgivare organiserar sig i fackförbund och arbetsgivarorganisationer. Men vad gäller om mina anställda inte är med i facket? Finns det några skillnader i hur avtal och regler ska tillämpas då? Fremiapodden djupar i frågan.

Mina anställda är inte med i facket

I Fremiapodden får du som lyssnar både bredd och djup. Våra experter står för kunskapen när vi blandar handfasta tips för arbetsgivarlivet med de stora penseldragen om förutsättningarna och utvecklingen inom Fremias olika branscher.

Fremia är Sveriges största oberoende arbetsgivarorganisation för verksamheter inom kooperation, civilsamhälle, idéburen välfärd och samhällsnytta.

Fremiapodden

Popular tracks