Työelämän perheystävällisyydestä puhutaan yhä enemmän. Perheystävällisyyden puolestapuhujan ja Mothers in Business eli MiB ry:n toiminnanjohtajan Annica Mooren mukaan siihen on tärkeät perusteet: kun työ ja muu elämä soljuvat hyvin yhteen, voi työntekijä hyvin ja silloin hän on myös sitoutunut ja motivoitunut työhönsä. Jos työ puolestaan vie lähes kaiken energian, se hidastaa ihmistä ja syntyy stressiä sekä konflikteja.

Bonfire Podcast

Miten perheystävällisyyttä voi rakentaa työpaikoilla? Vieraana Annica Moore

Saavutettavuudesta puhutaan yhä enemmän. Sen varmisti ennen kaikkea EU:n pari vuotta sitten voimaan astunut saavutettavuusdirektiivi, joka velvoittaa suunnittelemaan palvelut niin, ettei kukaan jää niiden ulkopuolelle. 

Mutta miten se tehdään laadukkaasti ja aidosti kaikki yhdenvertaisesti huomioiden? 

Recoding-podcastin uusi jakso höristää korvat ja avaa silmät saavutettavuudelle. Vieraana konsultti, saavutettavuusguru ja verkkoteknologioiden asiantuntija Azra Tayyebi.

Mitä aito saavutettavuus vaatii? Vieraana Azra Tayyebi

Yritysten ja urheiluseurojen yhteistyöllä voidaan levittää hyvinvointia ja rakentaa parempaa arkea. Uusimmassa Recoding-podcastin jaksossa pohditaan, millaista on uudenlainen yrityskansalaisuus ja entistä syvempi kumppanuus. Vieraana on TPS Salibandyn toiminnanjohtaja ja hyvinvoinnin puolestapuhuja Toni Autio.

Miten hyvinvointia voi lisätä urheiluseurojen ja yritysten yhteistyöllä? Vieraana TPS:n Toni Autio

Tulevaisuuden arki. Millaista se tulee olemaan ja miten voimme siihen vaikuttaa? Tässä jaksossa pohditaan tulevaisuutta, vieraana on Sitran ennakointi- ja strategiajohtaja Katri Vataja.

Miten voidaan ennakoida tulevaisuutta? Vieraana Katri Vataja, Sitra

Kauden avausjakso! Recoding-podcastin kuudennella tuotantokaudella keskustellaan siitä, miten menestyt jatkuvan muutoksen aikakaudella. Mistä kaikesta onnistunut muutos koostuu? Mitä organisaation eri ryhmien - kuten johdon, esihenkilöiden ja ihan jokaisen meistä - tulee osata, kun muutos on jatkuvaa?

Tutustumme Auli Packaléniin, joka keskusteluttaa vieraita tämän podcast-kauden ajan. Auli on kokenut muutoksen asiantuntija ja on tukenut Suomen suurimpia organisaatioita kymmenissä muutoksissa yrityskaupoista toimintatapojen digitalisointiin. Aulin kanssa keskustelemassa CCEAn konsultti Heikki Lehtola.

Lue lisää: www.gofore.com

Jakso 1: Miten onnistua jatkuvassa muutoksessa?

Vieraana SOK:n muutosjohtaja ja johtoryhmän jäsen Sebastian Nyström. Sebastianin kanssa keskustelemme siitä, millaisia taitoja ylimmältä johdolta vaaditaan muutoksen onnistumisessa. Sebastianin kanssa keskustelee Auli Packalén, joka kuuluu Suomen kokeneimpiin muutososaajiin.

Recoding-podcastin kuudennella tuotantokaudella keskustellaan siitä, miten menestyt jatkuvan muutoksen aikakaudella. Mistä kaikesta onnistunut muutos koostuu? Mitä organisaation eri ryhmien - kuten johdon, esihenkilöiden ja ihan jokaisen meistä - tulee osata, kun muutos on jatkuvaa?

Lue lisää: www.gofore.com

Jakso 2: Ylin johto & jatkuva muutos. Vieraana SOK:n Chief Transformation Officer Sebastian Nyström

Vieraana Lotta Vuoristo, joka vastaa KONE:n yrityskulttuurista ja sen kehittämisestä globaalisti. Jaksossa keskustellaan muutoksen läpiviennistä ja muutoksen etenemisen mittaamisesta. Lotan kanssa keskustelemassa Auli Packalén, joka kuuluu Suomen kokeneimpiin muutososaajiin.
 
Recoding-podcastin kuudennella tuotantokaudella keskustellaan siitä, miten menestyt jatkuvan muutoksen aikakaudella. Mistä kaikesta onnistunut muutos koostuu? Mitä organisaation eri ryhmien - kuten johdon, esihenkilöiden ja ihan jokaisen meistä - tulee osata, kun muutos on jatkuvaa?

Lue lisää: www.gofore.com

Jakso 3: Miten muutosta mitataan? Vieraana KONE:n Head of Culture Journey Lotta Vuoristo

Mitä resilienssillä tarkoitetaan työelämässä ja jatkuvassa muutoksessa? Miten voimme kehittää valmiuksiamme ottaa muutoksia vastaan? Aiheesta keskustelemassa Resilience Factoryn Mikko Kemiläinen sekä Auli Packalén, joka kuuluu Suomen kokeneimpiin muutososaajiin.
 
Recoding-podcastin kuudennella tuotantokaudella keskustellaan siitä, miten menestyt jatkuvan muutoksen aikakaudella. Mistä kaikesta onnistunut muutos koostuu? Mitä organisaation eri ryhmien - kuten johdon, esihenkilöiden ja ihan jokaisen meistä - tulee osata, kun muutos on jatkuvaa?

Lue lisää: www.gofore.com

Jakso 4: Miten kehität resilienssiäsi? Vieraana Resilience Factoryn Mikko Kemiläinen

Mitä jokaisen johtamisroolissa olevan tulee osata jatkuvassa muutoksessa? Miten johtajuus määritellään ajassa, jota on vaikea ennakoida ja mahdoton hallita? Aiheesta keskustelemassa kokenut johtamisantropologi Andreas Forsberg sekä Auli Packalén, joka kuuluu Suomen kokeneimpiin muutososaajiin.

Recoding-podcastin kuudennella tuotantokaudella keskustellaan siitä, miten menestyt jatkuvan muutoksen aikakaudella. Mistä kaikesta onnistunut muutos koostuu? Mitä organisaation eri ryhmien - kuten johdon, esihenkilöiden ja ihan jokaisen meistä - tulee osata, kun muutos on jatkuvaa?

Lue lisää: www.gofore.com

Jakso 5: Johtajan rooli muutoksissa. Vieraana johtamisantropologi Andreas Forsberg

Mistä sote-uudistuksessa on kyse? Mikä on aluevaalien merkitys palveluiden tuottamiselle tulevaisuudessa? Mitä historiallisen iso uudistus tarkoittaa yksilön, yritysten ja yhteiskunnan kannalta? Millaista Suomea olemme rakentamassa? Aiheesta keskustelemassa ovat Kuntaliiton erityisasiantuntija Karri Vainio, jonka vastuulla on sote-uudistus ja digitalisaatio, sekä Mikael Jungner, pitkän linjan vaikuttaja, johtaja ja yrittäjä.

Mistä sote-uudistuksessa on kyse? Vieraana Mikael Jungner ja Kuntaliiton Karri Vainio

Miten maailmassa tapahtuvat kriisit vaikuttavat työpaikoilla? Millaisia ovat yritysetiikkaan liittyvät kysymykset, kun taustalla on maailmanlaajuiset kriisit? Miten hyväntekeväisyys nähdään osana yrityksen olemassaolon tarkoitusta? Vieraana yritysetiikan syväosaaja, CoHumansin toimitusjohtaja Anna Seppänen.

Organisaatioiden toiminta kriisien aikakaudella. Vieraana Anna Seppänen

Yhteiskunnassa mukana pysyminen edellyttää teknologian käyttöä, mutta valta ei jakaudu tasaisesti digitaalisessa maailmassa. Millaisia haasteita tulee ratkaista, jotta voimme saavuttaa digitaalisen tasa-arvon? Miten tehdä internetistä turvallinen paikka myös tytöille? Aiheesta keskustelemassa Plan Internationalin Päivi Korpela ja Milla Halme.

Miten voimme saavuttaa digitaalisen tasa-arvon? Vieraana Päivi Korpela ja Milla Halme

What should everyone know about digitalization right now and moving into the future? How does digitalization shape our life, work and society? What makes digitalization humane?

This book invites the reader into a great Finnish story. It provides a uniquely broad overview of digitalization as told by the changemakers. It has the courage to question and challenges people to act.

The author, Martti Vaalahti, is a communications professional and writer who has worked with digitalization for over two decades. This book is published by Gofore Plc, translated from the Finnish by Ian Mac Eochagáin, and read by Annabel Baldwin.

Chapter 3: In the conscious consumer’s footprints, Hannu Krook, SOK Corporation

Chapter 6: How to start the labour force machine, Jaakko Westerlund, KEHA Centre

Chapter 12: The common factor, Mikael Nylund & Timur Kärki, Gofore

Chapter 5: A growing city that puts people first, Outi Valkama & Maria Nikkilä, City of Tampere

Introduction: What is humane digitalization and why is it necessary?

Chapter 1: Taxing happiness, Markku Heikura & Saku Airosmaa, Finnish Tax Administration

Chapter 9: Security for the future, Nina Nissilä, Social Insurance Institution of Finland

Chapter 2: From parish registers to major life events, Janne Viskari, Digital and Population Data Services Agency

Chapter 11: Humane digitalization as Finland’s success factor, Nina Kopola, Business Finland

Chapter 7: Shaping a humane world of work, Antti Koivula, Finnish Institute of Occupational Health

Chapter 8: Pointing the digital way forward in government, Jarkko Levasma & Ville-Veikko Ahonen, Ministry of Finance of Finland

Chapter 13: Theses of humane digitalization

Chapter 10: Media in the public service, Janne Yli-Äyhö, Finnish Broadcasting Company Yle

Chapter 4: Digitalizing Finnish healthcare, Santeri Seppälä, South Savo Wellbeing Services County

Recoding-podcastissa keskustelemme eri toimialojen vaikuttajien kanssa muutoksesta, siitä, miten voimme teknologian ja uuden työn keinoin rakentaa paremman huomisen. Podcastin isäntänä toimii Mikael Nylund.

Toisen jakson vieraana on futuristi ja tietokirjailija Elina Hiltunen. Keskustelimme hänen kanssaan tulevaisuudesta.

Gofore

Miten tulevaisuutta voi ennakoida ja miten siihen voi vaikuttaa? Vieraana Elina Hiltunen

Mika Sutinen on hallitusammattilainen, joka on tehnyt pitkän johtajan uran. Eeva keskusteli Mikan kanssa strategiatyön uudistumisesta: Mikä on strategian rooli tulevaisuudessa ja mistä strategian pitäisi kertoa?

Recoding

Mikä on strategian rooli tulevaisuudessa ja mistä strategian pitäisi kertoa? Vieraana Mika Sutinen

Mitä on työn imu ja onko työssä pakko olla imua? Vieraana Jari Hakanen

Mitä merkityksellisyys on ja miksi se on nyt noussut vahvasti työelämää käsitteleviin keskusteluihin? Pitääkö työn olla merkityksellistä ja kuinka työnantaja voi tukea merkityksellisyyden kokemusta työyhteisössään?

Jakson vieraana on organisaatiopsykologi Jaakko Sahimaa, jolle merkityksellisyys on hänen omien sanojensa mukaan intohimoaihe. Hän on kirjoittanut työn merkityksellisyydestä kirjan ”Johda merkitystä” yhdessä Tapio Aaltosen ja Pirjo Ahosen kanssa.

Pitääkö työn olla merkityksellistä? Vieraana Jaakko Sahimaa

Millainen strategia toimii parhaiten, kun halutaan muuttaa liiketoimintaa kestävämmäksi ja rakentaa parempaa tulevaisuutta?

Jaksossa vieraana on UPM:n strategiajohtaja Maija Joutsenkoski. Hän tietää, ettei ole yhtä oikeaa vastausta täydellisestä strategiasta.
“Strategia pitää aina luoda sen mukaan, millainen bisnes on ja millaisessa toimintaympäristössä ollaan. Jos bisnesympäristö on stabiilimpi, voi strategiaakin suunnitella pidemmälle.”

Millainen on paremman huomisen strategia? Vieraana UPM:n strategiajohtaja Maija Joutsenkoski

Tarvitsevatko ihmiset johtajaa? Ajautuuko kaikki kaaokseen, jos työntekijöille annetaan lisää luottamusta ja valtaa tehdä päätöksiä?

Recoding-podcastissa ruoditaan sitä, onko vanha hierarkkinen pomokulttuuri tullut jo tiensä päähän.

Goforen Timo Brunsin kanssa aiheesta keskustelee tutkija, kirjailija ja konsultti Perttu Salovaara. Salovaara sanoo, että itseohjautuvuudesta puhutaan tänä päivänä paljon, mutta se ei ole terminä kuitenkaan sopiva.

“Vanhanaikaisen individualismin korostaminen on melkein negatiivinen piirre tässä keskustelussa. Itseohjautuvuus-sanan käyttäminen voi johtaa moniin väärinymmärryksiin.”

Salovaara puhuukin ennemmin yhteisöohjautuvuudesta. Jaksossa selviää, mitä se tarkoittaa.

Millainen on johtamisen uusi aika? Vieraana Perttu Salovaara

Recoding-podcastin viidennellä tuotantokaudella keskustellaan perheystävällisyydestä, ihmislähtöisyydestä sekä siitä, mistä kaikesta parempi arki rakentuu. Keskustelua vetävät Riikka Vilminko-Heikkinen ja Eero Rostiala Goforelta. 

Toisen jakson vieraana on tulevaisuuden kuntien visioija ja ihmislähtöisyyden asiantuntija Toni Auvinen. 
“Tulevaisuuden kunnissa kaiken tekemisen keskiössä pitäisi olla kuntalainen. Palveluiden ja arjen tulisi sujua hänen kannaltaan mahdollisimman helposti ja hyvin”, Auvinen sanoo.

Millainen on digitaalinen ja ihmisläheinen kunta?  Vieraana Toni Auvinen

Recoding on digitaalisen muutoksen asiantuntijayrityksen Goforen podcast, jossa eri toimialojen vaikuttajat keskustelevat muutoksesta ja keinoista, joilla voimme rakentaa paremman huomisen.

Gofore

Pinned to spotlight

Popular tracks