HR- Hear (for) Real จริงครับเฮีย รายการที่จะอัพเดทพฤติกรรมการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไป เทรนด์การบริหารคนและกระบวนการจัดการองค์กรที่ทั้งผู้บริหาร เจ้าของกิจการ Leader ทุกระดับ HR และคนทำงาน ต้องลองฟังอย่างจริงจัง แล้วกลับไปคิดต่ออีกทีว่า เอ๊ะ เราเจอกับเรื่องนี้อยู่หรือเปล่า
 
ติดตามได้ที่ FB : QGEN - HR Practice Provider และ HR - The Next Gen รวมทั้งช่องทางยูทูป https://bit.ly/3o7Vz9h ฝากติดตามกันด้วยนะครับ

Hear For Real EP1 - Generation R : Gen เกิดใหม่ในช่วง COVID

HR- Hear (for) Real จริงครับเฮีย รายการที่จะอัพเดทพฤติกรรมการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไป เทรนด์การบริหารคนและกระบวนการจัดการองค์กรที่ทั้งผู้บริหาร เจ้าของกิจการ Leader ทุกระดับ HR และคนทำงาน ต้องลองฟังอย่างจริงจัง แล้วกลับไปคิดต่ออีกทีว่า เอ๊ะ เราเจอกับเรื่องนี้อยู่หรือเปล่า

HR - Hear (For) Real EP02 : 5 กลยุทธ์บริหารคนที่น่าจับตามองในปี 2022

หนึ่งในเป้าหมายและความคาดหวังที่ผู้บริหารมีต่อ HR คือ การเป็น Business Partner ซึ่งหมายความว่า HR จะต้องบอกได้ว่าจะบริหารคนอย่างไร เมื่อเป้าหมายขององค์กรกำลังจะเดินไปด้วย Direction นี้ และยิ่งในสภาวะที่เกิดการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา ความเร็วในการเปลี่ยนแปลงมีมากยิ่งขึ้นกว่าเดิม การบริหารคนยิ่งต้องมีทิศทางและวิธีการที่สนับสนุนให้คนในองค์กรแสดงศักยภาพออกมาให้ได้มากที่สุด

กลยุทธ์บริหารคนเลยเป็นเรื่องที่มองข้ามไม่ได้ 

แล้วในปี 2022 จะมีกลยุทธ์บริหารคนแบบไหนกันบ้างที่น่าสนใจ QGEN สรุปมาเป็นแนวทางดังนี้

กลยุทธ์ที่ 1 Refine & Redesign Workforce Management
กลยุทธ์ที่ 2 Accelerate Future Skill
กลยุทธ์ที่ 3 Restructure Organization & Cultivate the Right Culture
กลยุทธ์ที่ 4 Employee Experience to Employee Engagement
กลยุทธ์ที่ 5 HR Process Innovation & Service Delivery

ติดตาม HR - Hear (for) Real ได้ทุกวันพุธที่ FB : QGEN-HR Practice Provider (https://bit.ly/3hTePmP) และ HR - The Next Gen (https://bit.ly/3zt01RK)
 รวมทั้งช่องทางยูทูป HR The Next Gen และ Podcast ทั้ง Soundcloud และ Spotify ค้นหาคำว่า QGEN หรือ HR The Next Gen

HR-Hear(for) Real EP2 : 5 กลยุทธ์บริหารคนที่น่าจับตามองในปี 2022

HR-Hear(for) Real EP3 : T-Shaped HR Competency-HR ยุคนี้ต้องรู้กว้างเรื่องอะไร

การเปลี่ยนแปลงในโลกธุรกิจเกิดขึ้นเรื่อย ๆ และความท้าทายที่องค์กรจะเจอไปตลอดคือ Business Disruptive ที่ทำให้องค์กรต้องปรับตัวอยู่ตลอดเวลา แน่นอนว่า HR  ก็ต้องบังคับให้ต้องปรับตัวตามด้วยเช่นกัน และทุกการปรับตัว HR ก็ต้องเช็คว่า Competency ที่เรามีจะพอสำหรับการปรับตัวหรือไม่

T-Shaped HR Competency จึงเป็นหนึ่งคำตอบที่บอกกับ HR ว่าจะต้องรู้ลึกใน Functional Competency และต้องรู้กว้างในอีกหลายเรื่องเพื่อให้การทำงานร่วมกับ Line Manager และพนักงานในทุกระดับเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ และส่งเสริมให้ HR เป็น Strategic Partner ได้อย่างที่ตั้งเป้าไว้

แล้ว HR ต้องรู้กว้างเรื่องอะไร ไปดูกัน

ติดตาม HR - Hear (for) Real ได้ทุกวันพุธที่ FB : QGEN-HR Practice Provider (https://bit.ly/3hTePmP) และ HR - The Next Gen (https://bit.ly/3zt01RK)
 รวมทั้งช่องทางยูทูป HR The Next Gen และ Podcast ทั้ง Soundcloud และ Spotify ค้นหาคำว่า QGEN หรือ HR The Next Gen 

#HR #HearForReal #จริงครับเฮีย

HR-Hear(for) Real EP3 : T-Shaped HR Competency-HR ยุคนี้ต้องรู้กว้างเรื่องอะไร

HR- Hear (for) Real จริงครับเฮีย รายการที่จะอัพเดทพฤติกรรมการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไป เทรนด์การบริหารคนและกระบวนการจัดการองค์กรที่ทั้งผู้บริหาร เจ้าของกิจการ Leader ทุกระดับ HR และคนทำงาน ต้องลองฟังอย่างจริงจัง แล้วกลับไปคิดต่ออีกทีว่า เอ๊ะ เราเจอกับเรื่องนี้อยู่หรือเปล่า

HR-Hear(for) Real EP4 : Human Capital Index ตัวชี้วัดที่น่าสนใจในการบริหารคน

พนักงานหนึ่งคนสร้างยอดขายได้เท่าไหร่
ต้นทุนแรงงานต่อต้นทุนรวมคิดเป็นกี่เปอร์เซ็น
อัตราส่วนของ Talent ต่อจำนวนพนักงานทั้งหมดเป็นเท่าไหร่ พอที่จะทำให้องค์กรเดินหน้าไปตามเป้าหมายได้หรือไม่

จะรู้ได้อย่างไรว่าองค์กรของเราบริหารคนได้ดีแล้วหรือยัง ดีกว่าปีที่แล้วหรือไม่ แย่กว่าองค์กรอื่น ๆ ในอุตสาหกรรมเดียวกันหรือเปล่า Human Capital Index หรือ HR Metric เป็นตัวช่วยที่บอกเราได้ว่าประสิทธิภาพการบริหารจัดการคนในองค์กรของเราเป็นอย่างไร

็แน่นอนว่าตัวชี้วัดมีหลากหลาย HR Hear for Real EP นี้เลยยกตัวอย่างมาให้ลองพิจารณาดูทั้ง Financial Performance Employee / Meeting Hour Ratio และ Talent Management Metric ตัวเลขเหล่านี้บอกอะไรเราบ้าง และจะช่วยให้เราวางแผนการบริหารคนได้ดียิ่งขึ้นอย่างไรบ้าง

ติดตาม HR - Hear (for) Real ได้ทุกวันพุธที่ FB : QGEN-HR Practice Provider (https://bit.ly/3hTePmP) และ HR - The Next Gen (https://bit.ly/3zt01RK)
 รวมทั้งช่องทางยูทูป HR The Next Gen และ Podcast ทั้ง Soundcloud และ Spotify ค้นหาคำว่า QGEN หรือ HR The Next Gen 

#HR #HearForReal #จริงครับเฮีย

Human Capital Index ตัวชี้วัดที่น่าสนใจในการบริหารคน

เงินเดือนเท่าไหร่ ไม่สำคัญเท่าเงินเดือนใครเยอะกว่า แล้วบริษัทหรือ HR ใช้อะไรในการตัดสินใจว่าใครควรเงินเดือนเท่าไหร่ ?

ช่องทางในการติดตาม 
HR - The Next Gen
Facebook : www.facebook.com/hrthenextgen
Website : www.hrthenextgen.com
Line@ : @hrthenextgen

QHunter Recruitment 
Facebook: www.facebook.com/qhunterrecruitment
Website : www.qhunter.co.th
Line@ : @QHUNTERJOBS

QGEN Consultant 
Facebook: www.facebook.com/qgen
Website : www.qgen.co.th
Line@ : @QGEN

EP07  - ทำไมเงินเดือนของเรา ถึงไม่เท่าคนอื่น

The Hariss Poll ได้ทำการสำรวจพฤติกรรมของหัวหน้าที่ลูกน้องไม่อยากทำงานด้วย มาดูกันว่า 7 อันดับคืออะไร แล้วถ้าเป็นเรา อะไรคืออันดับหนึ่ง 1 ?

ช่องทางในการติดตาม 
HR - The Next Gen
Facebook : www.facebook.com/hrthenextgen
Website : www.hrthenextgen.com
Line@ : @hrthenextgen

QHunter Recruitment 
Facebook: www.facebook.com/qhunterrecruitment
Website : www.qhunter.co.th
Line@ : @QHUNTERJOBS

QGEN Consultant 
Facebook: www.facebook.com/qgen
Website : www.qgen.co.th
Line@ : @QGEN

EP08 - ผลสำรวจ 7 พฤติกรรมของหัวหน้าที่ลูกน้องไม่อยากทำงานด้วย

หมดใจเป็นเรื่องธรรมชาติ แต่ถ้าปล่อยไว้นาน ๆ มันก็ไม่ดี แต่ก่อนที่จะแก้ ต้องหาให้เจอก่อนว่าสาเหตุมันคืออะไร วันนี้ผมรวบรวมมาให้ 5  สาเหตุ ไปลองดูกันครับ

ช่องทางในการติดตาม 
HR - The Next Gen
Facebook : www.facebook.com/hrthenextgen
Website : www.hrthenextgen.com
Line@ : @hrthenextgen

QHunter Recruitment 
Facebook: www.facebook.com/qhunterrecruitment
Website : www.qhunter.co.th
Line@ : @QHUNTERJOBS

QGEN Consultant 
Facebook: www.facebook.com/qgen
Website : www.qgen.co.th
Line@ : @QGEN

EP09 -  5 เหตุผลของคนหมดใจ รู้หรือไม่อะไรทำให้เรา Burnout

ปรับโครงสร้างมาพร้อมกับการปรับลดจำนวนพนักงานลง ใครคือคนที่จะถูกปลดหรือเลิกจ้างเป็นกลุ่มแรก เราอยู่ในเกณฑ์ที่จะถูกปลดหรือเปล่า

ช่องทางในการติดตาม 
HR - The Next Gen
Facebook : www.facebook.com/hrthenextgen
Website : www.hrthenextgen.com
Line@ : @hrthenextgen

QHunter Recruitment 
Facebook: www.facebook.com/qhunterrecruitment
Website : www.qhunter.co.th
Line@ : @QHUNTERJOBS

QGEN Consultant 
Facebook: www.facebook.com/qgen
Website : www.qgen.co.th
Line@ : @QGEN

EP 10 - ปรับโครงสร้างองค์กร ใครมีแนวโน้มที่จะถูกเลิกจ้าง

สัปดาห์ที่แล้ว #ประชุมสภา เป็นแฮชแท็กที่ฮอตมาก  ๆ ใน Social Media  แต่ใน Podcast นี้เราจะไม่คุยประเด็นที่เค้าประชุมกัน แต่เราจะดูว่ามนุษย์เงินเดือนอย่างเรา เอาอะไรมาปรับใช้ในการทำงานของเราได้ครับ

ช่องทางในการติดตาม 
HR - The Next Gen
Facebook : www.facebook.com/hrthenextgen
Website : www.hrthenextgen.com
Line@ : @hrthenextgen

QHunter Recruitment 
Facebook: www.facebook.com/qhunterrecruitment
Website : www.qhunter.co.th
Line@ : @QHUNTERJOBS

QGEN Consultant 
Facebook: www.facebook.com/qgen
Website : www.qgen.co.th
Line@ : @QGEN

EP11 - 5 เรื่องที่นำมาปรับใช้ในงานได้ จากการประชุมสภา

ปัญหาที่หลายคนเจออยู่คือ ผลการทำงานมไม่ได้เป็นไปอย่างที่คิด ถ้าใจเรายังอยากทำให้เต็มที่อยู่ ต้องหาให้เจอครับว่าเราไปติดที่ตรงไหน Podcast นี้มี 11 เหตุผลที่เราสามารถโบ้ยไปได้ว่าเพราะพวกนี้แหละ แต่หลังจากโบ้ยแล้ว ต้องมาหาวิธีแก้กันนะครับ

ช่องทางในการติดตาม 
HR - The Next Gen
Facebook : www.facebook.com/hrthenextgen
Website : www.hrthenextgen.com
Line@ : @hrthenextgen

QHunter Recruitment 
Facebook: www.facebook.com/qhunterrecruitment
Website : www.qhunter.co.th
Line@ : @QHUNTERJOBS

QGEN Consultant 
Facebook: www.facebook.com/qgen
Website : www.qgen.co.th
Line@ : @QGEN

EP12 - ที่ผมทำงานได้ไม่เต็มที่ ก็เพราะมีเรื่องพวกนี้ล่ะครับ

Fonder  & Managing Director - QGEN Consultant

HR - The Next Gen Podcast

Popular tracks