Esimeses episoodis on meil külas Rainer Saks, kes on endine Välisluureameti peadirektor ja Välisministeeriumi kantsler ja on töötanud mitmetel olulistel riiklikel ametikohtadel. Täna on ta tunnustatud julgeolekuekspert, kelle analüüsid Ukraina sõja ja Balti riikide julgeoleku kohta on laialt kajastatud ja kõrgelt hinnatud. Rainer pakub unikaalset sisevaadet nii julgeolekusektori kui ka avaliku ja erasektori koostöö toimimisse.

Tänases episoodis uurime, kuidas regionaalne julgeolekuolukord mõjutab Eesti tööturgu ja organisatsioone:
✓ Ekspertarvamus Eesti praegusele julgeolekuolukorrale
✓ Uuring näitab: 77% kaaluks julgeolekuolukorra halvenemisel Eestist lahkumist
✓ Kuidas tõlgendada kaitseministri sõnu "Eesti valmistub sõjaks, kuigi ilma paanikata"
✓ Ainult 29% tööandjatest on pakkunud julgeolekuteemalist tuge - kuidas leida tasakaal valmisoleku ja paanika vältimise vahel
✓ Tulevikuprognoos: kas rahu sõlmimine Ukrainas tähendab Eestile rahulikku und?

Kuulake, kui olete:
- Organisatsiooni juht või personalijuht
- Värbamisspetsialist
- Rahvusvahelise meeskonnaga ettevõtja
- Huvitatud Eesti tööturu tulevikuväljavaadetest

Podcast’i saatejuht on Jelena Laudver. Jelena on kogenud küberjulgeoleku ekspertide, tippjuhtide ja spetsialistide värbaja ja Instar Talenti värbamisvaldkonna juht (www.instar.ee)

Instar Talks #1: Geopoliitilise olukorra mõju värbamisele Eestis

Teise osa saate külaliseks on Carl-Robert Reidolf.
Carl-Robert ühendab endas kahte põnevat rolli – CR14 juhatuse liiget ja Net Groupi äriarendusjuhti Rootsis.

Tänases episoodis uurime:
- Kuidas Carl-Robert jõudis oma praeguste rollideni CR14-s ja Net Groupis ning kuidas ta neid kahte nõudlikku positsiooni ühendab
- Küberturbespetsialistide versus tarkvaraarendajate tiimi juhtimise erinevusi ja rahvusvaheliste tiimide juhtimise väljakutseid
- Küberturbespetsialistide kättesaadavust tööturul Eestis ja milliseid oskusi ning kompetentse on neil vaja
- Milliseid oskusi küberturbes vajame tulevikus ja kuidas konkureerida globaalsel turul talentide pärast
- Noorte talentide kaasamine küberturbe valdkonda – väljakutsed ja võimalused


Podcast'i saatejuht on Jelena Laudver. Jelena on kogenud küberjulgeoleku ekspertide, tippjuhtide ja spetsialistide värbaja ja Instar Talenti värbamisvaldkonna juht (⁠www.instar.ee/talent⁠). Tema juhitud vestluses avab Carl-Robert ainulaadse vaate küberturbe maailmale läbi praktiku silmade.

Instar Talks #2: Küberturbe oskused ja talentide kättesaadavus Eestis

Instar Talks kolmandas episoodis vestlevad Instar Talent värbamisjuht Jelena Laudver ja Instari tegevjuht Kersti Vannasega teemal, miks nad otsustasid esimese podcasti hooaja keskenduda just kaitsetööstusvaldkonnale, ning kuidas selles valdkonnas ehitada usaldusväärset ja atraktiivset tööandja mainet.

Tänases episoodis arutame:

- Miks tuleb hakata talente kaasama juba täna, kui vajadus tekib alles homme
- Kuidas kaitsetööstus saab kasvava atraktiivsuse juures oma sihtrühma paremini kõnetada – ka siis, kui osa tegevusest on salajane
- Miks igal ettevõttel peaks olema nähtav kõneisik ning kuidas juht ja töötajad kujundavad tööandja kuvandit
- Kas tuntud ettevõtte nimi tähendab automaatselt atraktiivset tööandjat? Spoiler: ei
- Miks järelkasv ei teki iseenesest ja miks tasub sellega tegeleda süsteemselt, mitte juhuslikult
 

💬 Tööandja bränding võtab aega. Usalduse võitmine võtab aega. Selle peale tasub mõelda mitte homme – vaid täna.

Instar Talks #3 - Kuidas ehitada tööandja mainet kaitsetööstuses?

Neljandas Instar Talks saates kohtusime Vegvisiri COO Kaido Petteriga, et arutada kaitsetehnoloogia start-upi eripärasid ja väljakutseid. Vegvisir on Eesti ettevõte, mis arendab liitraalsul põhinevaid situatsiooniteadlikkuse lahendusi soomustatud sõidukitele ja droonitehnoloogiat.

Instar Talks #4: kaitsetehnoloogia start-up Vegvisir COO Kaido Petteriga

Uusimas Instar Talks saates kohtusime ⁠Milrem Robotics ⁠personalijuht Gristel Taliga, et sukelduda sõjaliste robootite arendamise kõige põnevamasse poolde - inimeste juhtimisse. Milrem Robotics on Eesti kaitsetehnoloogia uhkus, mis on kasvanud 2013. aasta startupist 450 töötajaga rahvusvaheliseks ettevõtteks, mille tooted teenivad 19 riigis, sealhulgas Ukrainas.
Vestluses uurisime:
•	Globaalne talentide värbamine ja konkurents tippspetsialistide eest
•	Värbamise kultuurilised erinevused eri riikides
•	Kandidaatide kõnetamise strateegiad ja kanalid
•	Milremi töökultuur ja pakutavad võimalused
•	Missiooniga ettevõtte eripära - töö, mis päästab inimelusid
•	HR-i väljakutsed kiires kasvufaasis ja tulevikuplaanid

Podcast'i saatejuht on Jelena Laudver 🔐 - kogenud küberjulgeoleku ekspertide, tippjuhtide ja spetsialistide värbaja ning Instar Talenti värbamisvaldkonna juht (⁠www.instar.ee/talent⁠).

Instar Talks #5

Instar Talks #6: Värbamine riigikaitsesse

Instar Talks podcastides käsitleme kõiki teemasid alates uuringutest ja tööandja brändingust kuni värbamis- ja juhtimisteemadeni.