Wie können Unternehmen heutzutage ihren Mitarbeitenden den Mut einhauchen, um kommunikationsfreudig und möglichst zielführend in den sozialen Netzwerken aktiv zu sein? 

Let's go, das diskutieren wir in der fünften Episode des Digital You :Podcast mit Christina Rahtgens von der Axel Springer-Tochter Corporate Solutions.

Mit Digital- und vor allem Intranet-Expertin Christina leuchten wir sowohl die Unternehmenssicht als auch die Mitarbeiterperspektive hinsichtlich der Mitarbeiterfürsprache - und auch über die Mitarbeiter selbst, die heute als "Corporate Influencer" fungieren sollen (wobei dieser Begriff wegen des Influencer-Marketing-Hypes oftmals missverständlich ist und ich ihn nur bedingt einsetze).

Das kannst Du in diesem Podcast erfahren:

Wie meistern wir unternehmensinterne Hürden beim Aufbau einer zielgrichteten Mitarbeiter-Kommunikation?
Christina erläutert die potenzielle Reichweite, die Mitarbeitenden parallel zur Unternehmenskommunikation liefern
Wie Mitarbeitende gut motiviert werden können
Warum sich Unternehmen überhaupt um Mitarbeiterfürsprache kümmern sollten (ja wir gehen zurück in den Urschlamm!)
Nur kommunikativ ausgenutzt? Wie können die Mitarbeitenden von diesen Aktivitäten profitieren?
Wie können Unternehmen die Prozesse optimieren, damit die Fürsprache geschmeidig läuft?
Und warum es wichtig ist, dass Führungspersönlichkeiten mit positivem Beispiel voran gehen.
Und hinsichtlich Christinas digitalen Identität: Wie sie Anker setzt für gezieltes, digitales Netzwerken

Christina Rahtgens (2/2) Employer Advocacy: Wenn Mitarbeitende laut werden – für das Unternehmen

In der 14. Episode des Digital You-Podcasts blicken Dragqueen Candy Crash auf ihre Abreit als Content Creatorin und nehmen durch eine Analyse von Erfolgsfaktoren einen Rückschluss aufs Business-Netzwerken vor.

Candy ist erst seit knapp drei Jahren bei Youtube (31.4 k Abonnenten) und Instagram (20.4 k Follower)präsent – ihre Inhalte spielt die Drag in einer Mischung aus Beauty- und Fashion-Tutorials in Kombination mit Themen der lgbt-Szene wie z.B. sexuelle Vielfalt, Übergriffe und Homophobie.

Wir sprechen gemeinsam über Authentizität, Selbstwert bei der Social Media Arbeit, Redaktionelle Planung,Kontinuität, Personal Branding und die Unterschiede zur Arbeit mit Brands. Und natürlich über den Youtube Algorithmus, der kurze Pausen hart bestraft.

Dragqueen CandyCrash – was wir Business-Netzwerkenden vom Content Creator lernen können

Bei einem Reitunfall brach sich Insa Klasing im Mai 2016 beide Arme – eine Zäsur in ihrem Leben, denn sie war in ihrer Rolle als Deutschland-CEO bei Kentucky Fried Chicken (KFC) gerade dabei, die Filialanzahl in Deutschland, Österreich und Dänemark von 75 auf rund 150 zu hieven.

Heute resümiert sie ihre Erfahrungen aus der Zeit: "Die Zukunft der Arbeit braucht neue Führung." Sie hat mit "Der 2-Stunden-Chef" ein Buch zum Thema neue Führungskultur geschrieben und sie ist mittlerweile Co-Founderin und CEO des StartUps "TheNextWe", das mit einem digitalen Coachingprogramm Mitarbeitern in Unternehmen innerhalb von zwölf Monaten einen Mindsetwandel ermöglicht. Kunden hier sind z.B. Bayer, Accenture, Pfizer, P&G, UPS. 

Maximale Autonomie
Nach einer sechswöchigen Reha-Phase kam sie zurück – für rund zwei Stunden pro Tag, die sie mit Siri und ihren Kräften bewältigen konnte. Sie ließ ihrem Team maximale Autonomie und hat dieses Prinzip nun in ihrem Buch und mit mir im im Digital You :Podcast aufgearbeitet.

Was mich daran besonders interessiert: Insa ist als Unternehmerin, Aufsichtsrätin, Speakerin, Autorin, Young Global Leader beim Davoser Welt Economic Forum und Sängerin im Chor nicht gerade gesegnet mit viel Zeit, die sie in die Präsenz in den sozialen Netzwerken investieren kann – und doch macht sie es sehr gezielt und nutzt die Plattformen Twitter und LinkedIn, um hier Gesicht zu zeigen. 

Was ich dabei gelernt habe

Präsenz in den sozialen Netzwerken geht auch mit quasi Null Zeit – wenn die Themen gut abgesteckt sind und Fokus und Prioritäten stimmen wie bei Insa. Das Paradigma des Loslassen lässt sich eins zu eins übertragen auf das professionelle Business-Netzwerken –wir setzen die Ziele und den Ton und vertrauen auf die Kraft unseres Netzwerkes.

Ein echter Ritt ist unser Podcast also, mit vielen wertvollen Einsichten – empfehlenswert für alle Führungskräfte und für Mitarbeiter, die sich bei ihren Managern und Leadern Gehör verschaffen wollen über die Anpassung der Kultur an diesen Zeiten der Transformation:

-Wie Insa die Unterschiede zwischen Delegieren und autonomer Führung definiert
-Wie mit New Leadership die Kreativität im Team gesteigert werden kann
-Mit welchen Teams das Prinzip des Loslassen funktioniert
-Wie die Generation Y in diesen Kulturwandel eingebunden werden kann
- Welche Aufgaben beim Chef bleiben – Autonomie bedeutet natürlich nicht komplette Freiheit oder gar Chaos
- Über die neue Denkweise von "Was brauche ich noch von Martin?" hin zu "Was braucht Martin noch von mir?"
- Wie das Coachingprogramm von "The Next We" mit kognitiven Methoden ansetzt und mit individuellem und digital vermitteltem Instant-Coaching den "skalierbaren Mindsetwandel" anstrebt
- Wie das StartUp in Zeiten von Agilität und Transformationsprojekten mit 70 Coaches, gezielten Inhalten und einer guten Prise Gamification den Kulturwandel in Unternehmen auf der Ebene von Team und oder Führung begleitet
- Ihre persönlichen Einsichten zu ihrem Digital You und den ressourcenbedingten Fokus, den sie sehr bewusst setzt
Visueller Service für die Hörerinnen und Hörer:  

Link zum StartUp TheNextWe: https://www.thenextwe.com/de/

Link zur Seite des Buches und zum Abruf der Podcast erwähnten Materialien: https://www.2stundenchef.de/kontakt/ 

Insa bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/insaklasing/

Insa bei Twitter: https://twitter.com/insaklasing?lang=de

Here we go, die 15. Episode des Digital You :Podcast ist hier zu finden:

https://www.kathrinkoehler.com/digital-you-podcast/

COMMUNITY bei LinkedIn – Der Backstage-Bereich des Digital You :Podcast mit einigen Charts und Einsichten, die ich nur dort mit der Digital You Community. Über diesen Link erfolgt die Aufnahme: https://www.linkedin.com/groups/13627056/

Schnitt Final

Über das Paradigma des Loslassens – in Führung und in Social Media

Ein Digital You-Quickie, bevor es bald wieder los geht mit Interviews zum Thema digitale Identität rund ums souveräne Netzwerken im Business. 

Die zur Folge gehörenden Links: 

XPLR Media – Event beim Websummit Lissabon: http://www.xplr-media.com/

The German Appartment von Fischer Appelt: https://germanapartment.de/

Digital You Ausblick 2020 und die wichtigsten Fragen aus dem Digital Coaching: https://www.digital-you.de/FAQ

Digital You Podcast 

LinkedIn Event-Hack, Websummit Lissabon, Digital You 2020

Solofolge mit folgenden Inhalten:

Resümee zum Bootcamp #netzwerken2020: Inhalte und digitale Zusammenarbeit

Wie Du nachträglich noch das Bootcamp nachvollziehen  kannst

Event-Einladung zum Digital You MeetUp im WestendBerlin am 13.2.2020

Digital You Coaching 1:1 und online vermittelt 

Wie vermeiden wir Selbstdarstellung innerhalb der sozialen Netzwerken: Nur die Nase reicht halt nicht, positive und optimierbare Beispiele fürs souveräne Netzwerken

Bloß nix verkaufen: Ausblick auf einen Vortrag auf Einladung der Deutschen Bank

Die relevanten Links :

Das Bootcamp bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8877127/

Der Artikel Hack zum Privatmodus bei LinkedIn und dem Verbergen der Änderungen bei Xing und LinkedIn:  

https://www.kathrinkoehler.com/digital-you-hack-1-profilansicht-und-aenderungen-anzeigen-bei-xing-und-linkedin/

Einladung zum Event "Jahrmarkt der Social Eitelkeiten: https://www.eventbrite.co.uk/e/brot-butter-meetup-mit-der-digital-you-community-tickets-91121299259

Vortrag: Mit Social Selling bei LinkedIn scoren: https://www.fondsprofessionell.de/kongress/vortraege/?v=8590

Jahrmarkt Der Social Eitelkeiten – mit Einladung zum Event

Als Digital Coach unterstütze ich Führungspersönlichkeiten bei deren digitaler Positionierung und Kommunikation. Geboren 1970, gehöre ich ganz sicher nicht nicht zu den „Digital Natives“ – ich habe mich schön selbst transformiert. Und bleibe dabei ;).

Kathrin Koehler

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