La motivación es una fuerza afectiva que energiza la conducta para dirigirse al logro de ciertas metas. Por lo tanto está íntimamente ligada a nuestra necesidad de requerimientos tantos físicos como psicológicos
 ha sido conceptualizada como un estado interno  que provoca una conducta → 
 a través de las 
Las pulsiones
La voluntad o disposición de ejercer un esfuerzo
Los impulsos 
Los motivos

La motivación

La comunicación

La motivación es una fuerza afectiva que energiza la conducta para dirigirse al logro de ciertas metas. Por lo tanto está íntimamente ligada a nuestra necesidad de requerimientos tantos físicos como psicológicos

La Motivación 2.0

ética empresarial y Sostenibilidad

La superación de las crisis suele conllevar una transformación profunda de las situaciones precedentes, pues implica un proceso de adaptación a las nuevas circunstancias
individuales, grupales, organizacionales y del contexto.

Crisis y cambio organizacional

Liderar implica influir, orientar, marcar el rumbo, convencer, contener, comprender,
motivar, capacitar, dar el ejemplo, innovar, tener una visión de éxito. El líder se enfoca en las personas y equipos, inicia y origina procesos; se interesa por desentrañar el por qué de las cosas. Es capaz de asumir riesgos, busca superar la cotidianeidad, piensa de manera estratégica.
Su visión es de mediano y largo plazo.

Liderazgo

El comportamiento organizacional. Es el campo de estudio que investiga el efecto que tienen los individuos, los  grupos, y la estructura en la forma de actuar de la organización, y su propósito es mejorar el desempeño de esta.

Comportamiento Organizacional

El comportamiento organizacional constituye la mejor manera de transmitir ideas y comprender las emociones y los valores de las personas, los grupos y equipos.

Kika Lola