PLAYLIST: Puntate intere

In questa puntata:
-Super (soft) skills: il 42% delle aziende italiane le aggiornerà e le impartirà ai dipendenti alla fine della pandemia: quali sono i loro superpoteri? 
-In tempi di complessità e incertezza vogliamo risposte, ma magari rinunciamo a porci le domande giuste: uno schema apparentemente semplice, ma in realtà molto profondo è l'Ikigai. Ha una storica tradizione in Giappone ed è utilizzato per trovare l'intersezione giusta rispetto a domande su di sé e sul mercato del lavoro. Da provare! Ce ne parla Peppino Franco (dal minuto...)
-Digito, ergo sum: la rivoluzione digitale raccontata dal digital global influencer enrico molinari, nell'ottica delle tech4good, le tecnologie che fanno bene a noi tutti (da 6'17")

Buon ascolto!

Super (soft)skills | La profondità dell'Ikigai | Digito, ergo sum

Tutto sui nomadi digitali: con Alberto Mattei, Jacopo Gomarasca, Nicolò Andreula

La sfida delle competenze | Gol, un piano per l'occupabilità | Il terapista del pianto

Creative restaurant branding: un libro e manuale per far emergere l'identità di un locale

Uppbeat

Agenzia di marketing recluta scegliendo le soft skills e rinunciando al cv

Scopriamo cosa c'è dietro uno strumento utile a tutti, che ci permette di fare scelte più consapevoli e di poter comunicare la nostra unicità. Ci guida Costanza Galante, psicologa della comunicazione e del marketing

Uno strumento prezioso ed evergreen: il Bilancio delle competenze

A Singapore, dove la disoccupazione è praticamente pari al 2,2%, lo Stato finanzia corsi di aggiornamento annuali sulle proprie passioni individuali. Il ragionamento è questo: malauguratamente dovesse fallire l'azienda in cui stai lavorando, avrai la possibilità di ricollocarti in maniera tempestiva nel campo che tanto ti appassiona. 

Parliamo di Passione, dunque, nell'ambito dello sviluppo di un filone: quello che già nel 2020, il giornalista americano Adam Davidson aveva annunciato come l’inizio dell'era della passion economy, per cui sempre più persone cercano di trasformare le proprie passioni in fonti di reddito, in particolare grazie alle nuove piattaforme di monetizzazione e agli strumenti che le rendono più accessibili. 

Via dalla replicabilità, dalla standardizzazione: la vera forza sta nell’unicità, nel saper trasmettere al consumatore il valore di servizi di qualità, che soddisfano esigenze ben precise e che vengono dal profondo di ognuno di noi, dalla voglia di riempire di senso le nostre vite e il nostro lavoro.
Una bellezza che contagia freelance e piccole attività, che possono diventare competitive e interessanti quando operano per creare il miglior prodotto possibile, non il meno (o il più) costoso.

Vista, che aiuta i proprietari di piccole imprese in tutto il mondo a progettare e commercializzare la propria attività, ha analizzato il fenomeno della passion economy in Italia, con risultati sorprendenti. Il 92% degli italiani ha convertito o vuole convertire la propria passione in un'attività complementare. 3 su 10 hanno giá trasformato il loro hobby in un'attività parallela. Il 13% dichiara addirittura di aver rassegnato le dimissioni da contratti a tempo indeterminato negli ultimi 12 mesi o più per dedicarvisi pienamente, alimentando quel fiume della great resignation destinato a cambiare per sempre il mercato del lavoro.

Un altro 16% afferma di voler lasciare il lavoro principale nei prossimi 12 mesi per dedicarsi interamente al proprio hobby e in media, il 34% degli intervistati dichiara di dedicare circa 4 ore settimanali alla propria attività complementare, il 29% dalle 5 alle 9 ore e il 63,7%, il 22% tra le 10 e le 14 ore. Il 56% degli italiani intervistati afferma inoltre di lavorare al proprio progetto la sera, dopo il lavoro principale o nei fine settimana (51%).

Trasformare un hobby in lavoro? E' l'ora della Passion economy

Il Censis fotografa la generazione post Covid e le nuove fragilità: ansia, depressione, agorafobia, disillusione verso il futuro. Il Consiglio Nazionale dei Giocani, che ha commissionato l'indagine con Agenzia Nazionale Giovani, invoca misure urgenti e stabilità. Ma il PNRR riserva appena lo 0,12% ai giovani. Il mismatch tra domanda e offerta, intanto, continua, e le Big4 della consulenza sono "costrette" ad assumere anche i laureandi

La generazione post Covid tra paure e nuove fragilità. Le big4 assumono anche laureandi

CRM e e-commerce manager, people manager (una sorta di HR 2.0), cybersecurity manager e metaverse consultant sono i profili professionali più richiesti nel nuovo anno, in base all'elaborazione dei dati della native digital agency Caffeina.
Profili verticali, che devono essere accompagnati da una curiosità sempre accesa, in grado di alimentare una forma ad "O" che combina tecnicalità con empatia e visione.
Ne parliamo in questa intervista con Henry Sichel, general manager di Caffeina

Ecco le 4 figure chiave del digital nel 2023 secondo l'agenzia Caffeina

Upskilling e reskilling non interessano solo lavoratori ma anche leader e manager, chiamati a fronteggiare l'evoluzione di un mercato del lavoro minacciato da fenomeni come dimissioni volontarie e quiet quitting (cioè il fare il "compitino" sul posto di lavoro). Da qui emerge la nuova centralità delle risorse umane, sia a livello di lavoratori - con il loro carico di bisogni - sia come responsabili. Anche perchè nell'immediato orizzonte ci sono Metaverso e DAO (Organizzazioni autonome decentralizzate) pronti a dare nuove e inedite connotazioni al lavoro

Mercato del lavoro: aggiornamento, centralità delle risorse umane e Metaverso nei trend 2023 per Adecco

Secondo i dati del World Tourism Council Forum, nei prossimi 10 anni un lavoro su 5 arriverà nell’area Hospitality, lì dove l’intelligenza artificiale sta arrivando per aiutare e non per sostituire profili professionali estremamente importanti, alcuni dei quali non si trovano facilmente come il Revenue manager, il sales &amp; marketing manager, il food &amp; beverage manager ma anche l’housekeeping. Ed è anche per colmare questo gap che a Firenze è nata HIA, Hospitality Innovation Academy, un percorso di altissimo profilo che consente il 100% del placement dopo due anni di formazione in Italia e il terzo in Svizzera. Ideatore dell’iniziativa è Giancarlo Carniani, già pilastro fondativo della BTO e direttore responsabile di ToFlorence; con lui abbiamo voluto comprendere meglio l’evoluzione del segmento hospitality e l’importanza della formazione, in un comparto che assicura opportunità in tutto il mondo.

Il futuro dell'hospitality: profili ricercati e alta formazione

Una volta l'ottenimento di un titolo di studio era il lasciapassare per il mondo del lavoro. Oggi, in base al nuovo paradigma dell'occupabilità, sono le competenze ad aver assunto un ruolo centrale nei processi di recruiting e di assunzione. 

In questo podcast, Alessandra Forlanelli - esperta ed associata ASNOR - ci racconta della nuova tendenza americana, quella del First-skills-hiring, ovvero considerare le competenze (hard e soft) ancora più dei titoli conseguiti, e ci guida su come evidenziare e valorizzare le nostre skills per essere più attrattivi.

C'era una volta il titolo, oggi valgono soprattutto le competenze

Questa è la prima parte di un podcast dell'orientatrice Asnor Costanza Gallina, dedicato al tema dell'empowerment al femminile. Un tema di straordinaria importanza e attualità

Empowerment al femminile (prima parte) - di Costanza Gallina. Essere urlo

Il fronte della cybersecurity corre sia sul fronte delle nuove minacce sia su quello delle opportunità professionali. Ne abbiamo parlato con Stefano Fio, esperto della Security Architect Srl, per comprendere quanto spazio ci sia nel mercato per gli esperti. Secondo l'Ue ne servirebbe un numero enorme

La cybersicurezza tra pericoli e nuove sfide professionali

Ecco la seconda delle cinque puntate sul tema Empowerment al femminile, grazie al contributo dell'orientatrice Asnor Costanza Gallina

Empowerment al femminile (parte 2)- di Costanza Gallina. Nutrire la propria Vita Creativa

Terza puntata del podcast sull'empowerment al femminile, di Costanza Gallina. In questo numero si parla di cosa significhi definire il proprio territorio

Empowerment al femminile (parte 3) Definire Il Proprio Territorio - C. Gallina

Empowerment al femminile (parte 5) - Il ritorno a casa

L'orientatrice Asnor Giada Stella ci porta ad esplorare i vari volti dello stress: un qualcosa che associamo in automatico al negativo, e che invece può nascondere anche aspetti benefici

Si fa presto a dire stress: ne conosciamo tutte le accezioni?

Solo il 5% dei dipendenti mondiali è coinvolto nel proprio lavoro (fonte Gallup), mentre una persona su tre negli ultimi due anni, secondo Ipsos, in Italia, si è sentita stressata al punto di non riuscire ad affrontare le piccole cose quotidiane, mentre un altro 27% ha vissuto forme di stress più leggere ma sempre impattanti. Eredità del Covid? Probabile, ma forse c’è di più: c’è una striscia carsica di malessere che al momento ha provocato forme di esaurimento inibenti, che non permettono di recarsi al lavoro, per il 12% degli italiani. In Stati Uniti e Germania siamo già al 19%, in Gran Bretagna al 18 e in Francia al 15%.

Come si può rispondere a questo allarme rosso che investe in pieno la nostra sfera emotiva? Gli esempi di Disclosers, Moneysurfers e OMM Business, che hanno introdotto a vari livelli la meditazione in azienda

Scollegàti dal lavoro? La meditazione entra in azienda

Fausto Sana 9 Criteri Di Scelta per le scuole superiori

Il CNR IMAA di Tito (Potenza) attraverso il suo CDE ha organizzato un incontro rivolto ai ragazzi per raccontare quanto si sta facendo per affrontare il climate change e sensibilizzarli rispetto alla necessità di professionisti; tecnici e scientifici, ma non solo...

Le competenze per affrontare i cambiamenti climatici

Il digitale e le tecnologie sono sempre più pervasive e minacciano la nostra serenità e la nostra produttività. Come difenderci? Su cosa lavorare per essere più consapevoli? Ci guida in questo viaggio di orientamento al benessere digitale Alessio Carciofi, docente universitario e autore di "Wellbeing. Il futuro umano e digitale del benessere", edito da Il Sole 24 Ore

Orientamento al benessere digitale: intervista ad Alessio Carciofi

L'Osservatorio Benessere e Felicità è il primo strumento di misurazione della felicità tutto italiano che raccoglie dati da oltre 1000 lavoratori autonomi, dipendenti, imprenditori e manager di tutta Italia nelle 4 generazioni al lavoro.

Determina la percezione di felicità e benessere al lavoro e nella vita in generale ed è basato su contenuti di indagine sviluppati e testati scientificamente da esperti mondiali del settore a partire dagli anni ’80. Nato per rinforzare un orientamento culturale all’interno del movimento Happiness & Wellbeing attualmente in atto in Italia, è alla sua quarta edizione. 

Ne abbiamo parlato con Elga Corricella, Co founder dell'associazione che dà vita all'Osservatorio, in questo spazio realizzato per ASNOR Associazione Nazionale Orientatori

Orientarsi alla Felicità: conversazione con Elga Corricelli

Ospite della terza puntata di Let’s Talk, rubrica di cultura dell'#orientamento creata da ASNOR Associazione Nazionale Orientatori è il mio amico Giulio Xhaet, grande persona e ottimo professionista. Mi aveva già illuminato con il suo libro "Contaminàti", ma sul tema specifico dell'orientamento "Da Grande: Non è mai troppo tardi per capire chi potresti diventare" è davvero il massimo, essendo una guida pratica e ispirante per tutti coloro che si trovano a un bivio nella loro vita professionale: giovani che si affacciano al mondo del lavoro e sono indecisi sulla propria strada, ma anche adulti che desiderano cambiare carriera o trovare una maggiore soddisfazione nel proprio lavoro o un nuovo senso nella propria vita.



Il libro è un percorso di auto-scoperta attraverso storie di vita reale e quella di grandi personaggi (c'è una chicca sulla storia di Van Gogh che dovremmo far leggere a tutti i giovani, impauriti e indecisi nello scegliere il proprio futuro), per uscire dalla zona di comfort e affrontare le sfide con coraggio, trasformando errori e fallimenti in lezioni preziose da apprendere per crescere e migliorare.



E non mancano esercizi e tante domande-guida, per aiutare a riflettere sui propri obiettivi e a sviluppare un piano d'azione. Il libro può essere un prezioso alleato per tanti orientatori/orientatrici e, direi, per ognuno di noi.

Giulio Xhaet racconta quante persone possiamo ancora essere o diventare

Da una ricerca condotta da Elis e Skuola.net ben il 90% degli studenti si definisce sfiduciato o preoccupato per il proprio futuro. E così, molti ragazzi dopo il diploma delle superiori hanno la necessità di un anno sabbatico. Esploriamo questa tendenza con Gianluca Sabatini - Responsabile Marketing e Sviluppo Education
e Laura Russo - Business Developer Manager per il settore Scuole e Imprese, entrambi di Elis

Giovani disorientati: l'anno sabbatico post-scuola aiuta?

Antonio Cammarota è l'ideatore di trasferirsiinsvizzera punto com: da lui, emigrato dalla Basilicata molti anni fa e oggi imprenditore di successo, ci facciamo spiegare come prepararsi ad arrivare oltreconfine senza dover scontare shock culturali e barriere

Andare in Svizzera a lavorare? Sì, ma consapevolmente

Ogni 3 mesi, sui portali di ricerca lavoro, appaiono circa 20.000 annunci per i ruoli legati alla vendita, eppure i giovani che scelgono di scommettere su questo settore professionale sono in calo costante: solo l'8% degli iscritti all'Enasarco (come agenti di commercio) è under 35, appena l'1% è sotto i 25 anni, determinando un ampio mismatch e grosse difficoltà per le reti commerciali. 

Perchè diventare venditore o venditrice è così poco stimolante per le nuove generazioni? 
Quali sono le competenze da utilizzare? Come sta cambiando il ruolo? Quanto è importante la gentilezza nella costruzione della fiducia? E quanto può aiutare l'AI?

L'analisi, che investe un complesso mix di fattori che riguarda formazione, informazione, pregiudizi e valori, è nella risposta di Annalisa Aceti, Direttrice Generale Sales & Marketing Rizzoli Education

Professionisti delle vendite: pregiudizi, opportunità, competenze, gentilezza, AI

Orientamento all'imprenditività: conversazione con Giulia Detomati di InVento Innovation Lab

Il lavoro che cambia e la sfida delle competenze: intervista a Romano Benini

Se quasi la metà dei giovai italiani non rifarebbe la scelta della scuola, ci dobbiamo seriamente interrogare sulle cause, tra cui la scarsa efficienza dell'orientamento

Rifaresti la stessa scelta della scuola? Le evidenze di Almadiploma 2025

“Il patto sociale che teneva incollati i lavoratori alle aziende è saltato; occorre rendersene conto in fretta e passare dal “culto” alla cultura del lavoro, utilizzando nuovi metodi e nuove strategie. Gli orientatori, in questo passaggio cruciale, agiranno sempre di più sul sostegno per la creazione della definizione del sé e sulle relazioni umane”: così Riccardo Maggiolo, giornalista, scrittore, autore del libro “Lavorare è da Boomer – Dal culto alla cultura del lavoro”, all’interno della nostra video-rubrica Let’s Talk

Lavorare è da boomer? Intervista a Riccardo Maggiolo

Marianna Poletti: Con Just Kock trovi lavoro inviando idee al posto del CV

Simona Montesarchio: Con i Pon diamo slancio alle competenze degli studenti

100 edifici pubblici da destinare alle imprese turistiche

Rossella Marchetto: Siamo nel vivo della competizione di Reality Work

Verremo sostituiti dai robot? | Un algoritmo ci aiuta a decidere | Ricominciare o variare percorso

Ci sono ecosistemi dell'innovazione e del lavoro che sono un vero vanto per l'Italia. Provo a raccontarti per grandi linee quello della Motorvalley, in Emilia, grazie ad un pezzo del Sole 24 Ore che ci dà l'impronta dei risultati eccezionali che si realizzano in quell'area dal punto di vista del placement. Ne parla il Sole 24 Ore qui: https://www.ilsole24ore.com/art/impresa-e-territori/2019-01-11/-l-ecosistema-ducati-scuola-lavoro-gia--officina-71mila-studenti-074053.shtml?uuid=AEd1ezCH

Il modello della Motorvalley: un orgoglio italiano

Chi fa carriera, oggi? Chi ha il cuore al posto giusto

Lavoradio è un podcast che racconta gli scenari del lavoro e dell'innovazione, con lo sguardo rivolto al futuro.  https://www.lavoradio.com

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