Staatssecretaris Van Ark wil uitzendbureaus die discrimineren harder aanpakken. De inspectie moet daarom meer bevoegdheden krijgen. Ook de uitzendbranche zelf belooft beterschap, maar kunnen wij wel vertrouwen op een zelfregulerende arbeidsmarkt?

Lees hierover: https://bit.ly/2JPdHgm

Michel Jansen ging hier op de Dag van Arbeid over in gesprek op Radio 1. 
Uitzending: 1 mei 2018 | https://www.nporadio1.nl/gemist?option=com_nporadio1&view=items&date=2018-05-01

Michel Jansen: "Discriminerende uitzendbureaus killen ambities en verspillen talent"

Of je bijvoorbeeld een Marokkaanse, Turkse of Surinaamse achtergrond hebt, bepaalt hoeveel sollicitatiebrieven je moet sturen voordat je een positieve reactie krijgt. De ene groep wordt meer gediscrimineerd door werkgevers dan de andere, blijkt uit nieuw Nederlands onderzoek.

Dat onderzoek is gedaan door Lex Thijssen en Marcel Coenders van de Universiteit Utrecht en Bram Lancee van de Universiteit van Amsterdam. De wetenschappers richtten zich op de kansen van jonge werkzoekenden tussen de 23 en de 25 jaar, omdat juist de start van je carrière zo bepalend kan zijn voor je verdere toekomst.

Het aantal brieven dat iemand met een autochtone achtergrond moet schrijven om een positieve reactie te krijgen ligt op 2,2. Mensen met een Poolse achtergrond hebben tweeënhalve brief nodig en Bulgaren 2,9. Sollicitanten met een Turkse achtergrond 3,2 brieven en Marokkaanse 3,3.

De marge bij Surinaamse en Antilliaanse mensen is wat groter, omdat de onderzoekers niet per etniciteit evenveel sollicitaties verstuurden. Sollicitanten met een Surinaamse achtergrond zitten tussen de 2,8 en 3,9 brieven en Antilliaans tussen de 3,7 en 6,9.

De onderzoekers vergeleken 35 etnische groepen met elkaar, die allen de Nederlandse nationaliteit hebben, maar dus ook een westerse of niet-westerse achtergrond. Ze verstuurden ruim 4200 fictieve sollicitaties in tien verschillende beroepsgroepen in het lager- en middensegment, van kok tot softwareontwikkelaar.

Belangrijk om te weten: ten tijde van het onderzoek (2016-2018) ging het goed met de economie. Mocht het weer slechter gaan, dan moet je als werkzoekende meer moeite doen. De absolute verschillen in het aantal verzonden sollicitaties worden dan snel groter.

Bekijk ook:
NOS Journaal: Aanpak arbeidsmarktdiscriminatie in uitzendsector
 https://www.youtube.com/watch?v=k75Kxm0cjto

Luister ook: 
NPO Radio 1 
"Discriminerende uitzendbureaus killen ambities en verspillen talent" 
https://soundcloud.com/loopbaanlounge/radio1/s-z717K

Zoveel sollicitatiebrieven extra sturen met een etnische achtergrond

📺 | FunX - "Succesvol solliciteren leer je bij Loopbaan Lounge"

Hoe zorg jij er op een authentieke en creatieve manier voor dat je positief opvalt bij jouw toekomstige werkgever?

Dit en meer ontdekten de bezoekers van het LoopbaanLAB in Rotterdam.

Het LoopbaanLAB is het centrum voor loopbaaninspiratie, persoonlijke ontwikkeling, experimenten en loopbaanbegeleiding.

Iedere editie staat in het teken van een ander thema. Van creativiteit tot persoonlijk leiderschap en van Solliciteren voor introverten tot Videosolliciteren.


FunX was erbij en maakte een sfeerverslag.


Wil jij een keer meedoen? Kijk dan direct op http://www.loopbaanlounge.nl

FunX - "Succesvol solliciteren leer je bij Loopbaan Lounge"

Wij geloven in werk als platform voor geluk en dat leren best leuk mag zijn. Daarom organiseren wij trainingen, careerevents, inhousedagen, coachingsprogramma’s en (out-of-the-box) leerconcepten. 

Samen zorgen wij er stap-voor-stap voor dat jij straks ook zo'n toffe (loop)baan hebt waarbij jij eigenlijk helemaal geen vakantie nodig hebt.

Loopbaan Lounge

Popular tracks