Lecture d’un extrait du chapitre 3 du livre « 20 années de SIRH et de services » publié en mai 2017 aux éditions Atramenta.
Evolution du SIRH pour la gestion de la paie - Globalisation de la paie par Jean-Marc Barféty.

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20 ans de SIRH et de services RH

Podcast chapitre 3 - partie 1 par Jean-Marc Barféty

Lecture d’un extrait du témoignage de Stéphane Pistono dans la partie 1 du livre « 20 années de SIRH et de services » publié en mai 2017 aux éditions Atramenta.
Un SIRH dans le Cloud par Stéphane Pistono, Head of HR Global Solution Center, Sanofi.

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Podcast témoignage par Stéphane Pistono

Lecture d’un extrait du témoignage de Sophie Darracq dans la partie 1 du livre « 20 années de SIRH et de services » publié en mai 2017 aux éditions Atramenta.
Un SIRH qui évolue conjointement au projet "Ambition 2020" par Sophie Darracq, Adjointe chef de service de la direction informatique des fonctions de support, Banque de France.

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Podcast témoignage par Sophie Darracq

Lecture d’un extrait du chapitre 3 de Vincent Berthelot dans la partie 2 du livre « 20 années de SIRH et de services » publié en mai 2017 aux éditions Atramenta.
Le DRH 3.0 par Vincent Berthelot.

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Podcast chapitre 3 - partie 2 par Vincent Berthelot

Lecture d’un extrait du chapitre 2 de François Geuze dans la partie 2 du livre « 20 années de SIRH et de services » publié en mai 2017 aux éditions Atramenta.
Manifeste pour la "dé-taylorisation" de la fonction RH par François Geuze.

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Podcast chapitre 2 - partie 2 par François Geuze

Lecture d’un extrait du chapitre 3 de François Geuze dans la partie 3 du livre « 20 années de SIRH et de services » publié en mai 2017 aux éditions Atramenta.
Big Data & RH par François Geuze.

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Podcast chapitre 3 - partie 3 par François Geuze

Lecture d’un extrait du chapitre 4 de Vincent Berthelot dans la partie 3 du livre « 20 années de SIRH et de services » publié en mai 2017 aux éditions Atramenta.
Les nouvelles modalités du dialogue social par Vincent Berthelot.

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Podcast chapitre 4 - partie 3 par Vincent Berthelot

Lecture d’un extrait du chapitre 5 de Carole Blancot dans la partie 3 du livre « 20 années de SIRH et de services » publié en mai 2017 aux éditions Atramenta.
Des technologies de l'hyperconnectivité à l'exercice d'un droit à la déconnexion par Carole Blancot .

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Podcast chapitre 5 - partie 3 par Carole Blancot

Lecture d’un extrait du témoignage de Phillipe Lamblin dans la partie 3 du livre « 20 années de SIRH et de services » publié en mai 2017 aux éditions Atramenta.
Evolution de la fonction RH : enjeux et défis des professionnels des Ressources Humaines par Phillipe Lamblin Directeur des Ressources Humaines de la Communication et de la Prévention Sûreté/Sécurité du groupe Avril .

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Podcast témoignage - partie 3 par Phillipe Lamblin

Lecture d’un extrait du témoignage de l'Amiral Oliver Lajous dans la partie 3 du livre « 20 années de SIRH et de services » publié en mai 2017 aux éditions Atramenta.
Un "DRH humaniste" par Oliver Lajous .

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Podcast témoignage - partie 3 par l'Amiral Oliver Lajous

Lecture de la conclusion de Patrick Gaspardo du livre « 20 années de SIRH et de services » publié en mai 2017 aux éditions Atramenta.

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Podcast conclusion par Patrick Gaspardo

Eclairage de Maître Charlotte Gerrish sur le sujet du RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données), après sa conférence animée lors de l'événement du 25/01/2018 organisé par NGA Human Resources "RGPD : soyez prêts ! Une matinale pour "Tout savoir sur le Règlement Général Européen sur la Protection des Données" : http://ow.ly/VkHa30i9J67
Who is Charlotte Gerrish ?
Common and Civil law lawyer specialising in International and European Commercial Law with a focus on IT/IP/Data Privacy/Contract Law and Dispute Resolution gained in magic circle firms and in-house (in the U.K., France, Belgium & Luxembourg). Fluent in English & French. 
Experience advising across a range of sectors including: fashion, pharmaceutical, medical & life sciences, professional services, recruitment & staffing (consultancy/outsourcing), banking & finance, technology & IT and construction & engineering on behalf of SMEs, multi-nationals, innovative start-ups and contractors/freelancers, including academic experience tutoring and researching in the area of Corporate Ethics & Compliance at postgraduate level.
Admitted as a Solicitor of England and Wales (SRA) and as a Belgian Company Lawyer (IJE/IBJ), and previously registered in private practice as a European Lawyer at the Paris Bar (Barreau de Paris). 
Trained as a Data Protection Officer / Correspondent Informatique et Libertés by the Conservatoire National des Arts et Métiers, Paris Campus.
See more : https://www.linkedin.com/in/charlotte-gerrish-73903022/

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Interview de Me Charlotte Gerrish sur le RGPD

Le 08/03/2018, Michel Barabel* a accepté de répondre aux 5 questions suivantes :
* L'année dernière, vous avez publié le livre "Innovations RH" aux Editions Dunod. Comment la fonction RH peut-elle faire siennes la transformation numérique et l'agilité ?
* Parmi toutes les start-ip de l'écosystème, quelles sont les caractéristiques de celles qui vous séduisent ?
* Comment qualifiez-vous le management à l'heure digitale ?
* Quelles sont les tendances que vous observez en matière de GRH dans les multinationales ?
* Quelles sont les ambitions de vos étudiants du M2 "GRH dans les multinationales" ?

* Michel Barabel :
Maître de conférence à l'université Paris Est et membre de l'institut de recherche en gestion (EA2354-CNRS), il co-dirige le Master 2 "GRH dans les multinationales", le Bachelor "Managment international" et le pôle Licence professionnelle GRH. Il intervient auprès des directions de grands groupes et est chroniqueur dans des revues et magazines professionnels.

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Start-up, innovations RH, GRH dans les multinationales et management à l'heure digitale

Le 14/03/2018, François Geuze (Directeur de la recherche du HR FabLab Europe) a accepté de répondre aux 4 questions suivantes : 
* Existe-t-il un consensus pour ce qui concerne les définitions d'Intelligence et d'Intelligence Artificielle ?
* Pourquoi le test de Turing est-il critiqué ? 
* Que pensez-vous de l'Homme augmenté ?
* Quels sont les usages des algorithmes que vous recommandez en matière de fonction RH ?

Algorithmes & intelligence artificielle sont-ils de fausses promesses faites aux professionnels RH ?

Cette interview a été menée quelques mois après la sortie du rapport produit par Le CXP Group, en partenariat avec NGA Human Resources France, sur la thématique "Enjeux RH : quels impacts sur le SI ?".
Le 27/03/2018, Claire-Marie de Vulliod (Director and Market Leader HR TECH, CXP Group) a accepté de répondre aux 4 questions suivantes : 
- La dernière étude intitulée « Enjeux RH : quels impacts sur le SI », récemment menée par le CXP Group en partenariat avec NGA Human Resources, révèle des faits marquants et même étonnants. Pouvez-vous nous expliquer lesquels ?
- A quoi ressemble l’architecture du SIRH en 2018, et que pouvez-vous nous dire du paysage actuel des éditeurs de solutions RH ?
- Finalement et selon vous, le SIRH parfait correspond-il une constellation de Best of Breed, à un module RH de l’ERP ou à un modèle hybride, et quel est le rôle du Core HR ?
- 69% des répondants de l’étude considèrent l’expérience utilisateurs comme une préoccupation importante. Quelles sont les responsabilités des éditeurs en la matière et comment cela se traduit-il au sein des entreprises ?

Téléchargez les principales conclusions du rapport d'analyse « Enjeux RH : quels impacts sur le SI ? » : https://fr.ngahr.com/enjeux-rh-quels-impacts-pour-le-si

Enjeux RH : quels impacts sur le SI ?

Créée en 1969, NGA Human Resources est une entreprise de services à destination des ressources humaines et l’un des leaders mondiaux dans son activité.
NGA Human Resources couvre quatre domaines complémentaires : le conseil, l’intégration de systèmes d’information en mode On Premise et Cloud, la tierce maintenance applicative et l’externalisation des processus administratifs et paie.
La large palette de compétences de ses experts, permet à NGA Human Resources d’intervenir sur les plus importantes plateformes techniques du marché.
Fort de sa longue expérience dans les technologies numériques à destination des ressources humaines, NGA HR est aujourd’hui reconnu par SAP comme l’un des 5 développeurs d’applications pour la plateforme SAP Cloud ainsi que le prestataire en tête des applications Core RH. Les analystes de marché saluent régulièrement les performances de NGA HR en tant qu’acteur majeur en matière de services RH numériques.
NGA Human Resources compte 8 000 collaborateurs répartis dans 35 pays et qui assurent une couverture de services dans 145 pays.
En France, NGA Human Resources est présente depuis 20 ans avec 180 professionnels et quatre entités : Colombes (siège social), Lyon, Toulouse et Aix-en-Provence.

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