O Krok Do Przodu  to podcast dla wszystkich, którzy zajmują się wprowadzaniem zmian - w zespole, w firmie i we własnym życiu.  

W tym odcinku dowiecie się tego, jak polskie firmy IT powinny się odpowiednio przygotować do wejścia na nowe, zagraniczne rynki. Zrozumiecie jak znajomość kluczowych różnic międzykulturowych może pomóc Wam w prowadzeniu biznesu poza granicami Polski. 

Zdobywajcie nowych Klientów i rośnijcie w siłę z pomocą Moniki Chutnik i Kasi Romanowicz.


Czego dowiesz się po wysłuchaniu tego odcinka?

•Jak interpretować wyraz twarzy  le grossier u Francuzów?
•Jak Polacy czują się na spotkaniach międzynarodowych zespołów?
•Dlaczego polskim inżynierom trudno jest się odnaleźć w szwedzkich organizacjach?
•Co ma na myśli Brytyjczyk mówiąc „This looks interesting”. 
•Dlaczego Hindusi dodają tyle osób do kopii maila?
•Jak przełamać barierę językową I pokazać szacunek do kultury naszego Klienta/partnera?
•Jakimi zasadami kierować się przy nawiązywaniu kontaktów biznesowych w Stanach?
•Jakimi kryteriami oceny potencjalnego kontrahenta posługują się Niemcy?
•Co przybliży Twoją firmę do osiągnięcia sukcesu na arenie międzynarodowej. 

Więcej przydatnych treści znajdziecie na portalu okrokdoprzodu.pl

OKDP 001 Międzynarodowy Klient w IT

Gościem drugiego odcinka podcastu O Krok Do Przodu jest Alessia Serena, Włoszka, która spędziła dwa lata na kontrakcie w Meksyku. W rozmowie z Monią Chutnik opowiada o specyfice współpracy z Meksykanami - budowaniu relacji, podejściu do czasu czy zarządzaniu projektem. 

- Co było największym zaskoczeniem we współpracy z Meksykanami?
- W jaki sposób Alessia budowała relacje i jak została przyjęta przez współpracowników?
- Jak wygląda meksykańskie podejście do czasu i czy Włochom łatwo się do niego dopasować?
- Co to znaczy "ahorita" i jak interpretować taką odpowiedź?
- Jak ustala się deadline'y we współpracy, tak aby móc "dowieźć" projekt?
- Jak jest rola lidera projektu? Czego oczekuje się od szefa? Czy można mu odmówić?
- Jak Włosi byli postrzegani przez Meksykan na początku projektu?
- Czego Meksykanie nie zniosą jeżeli chodzi o zachowania w pracy?
- Na co uważać, żeby nie urazić uczuć swoich meksykańskich kolegów?
- Co mają ze sobą wspólnego Polacy i Meksykanie?
- Jakie są kluczowe wskazówki dotyczące udanej współpracy z Meksykanami?

Po więcej ciekawych informacji z obszaru zarządzania i różnic międzykulturowych zapraszamy na portal okrokdoprzodu.pl 

Facebook: @okrokdoprzodu
Grupa na facebooku: https://www.facebook.com/groups/liderzyzmian

OKDP 002 Współpraca z Meksykanami – Italian perspective (made with Spreaker)

W trzecim odcinku podcastu O Krok Do Przodu porozmawiamy sobie o tym, co robić, aby udana współpraca z Holendrami stała się także naszym doświadczeniem. Praktyczne wskazówki da nam Dora Pędziwiatr, która na własnej skórze uczyła się, jak taką udaną współpracę budować, pracując przez dobre kilka lat w dużej organizacji w Holandii.

Sponsorem tego odcinka jest firma ETTA Leadership & Culture która specjalizuje się w programach rozwojowych dla liderów prowadzących międzynarodowe, wielokulturowe i wirtualne zespoły. Firmę znajdziecie na stronie www.ettaconsult.pl

Czego dowiecie się po wysłuchaniu tego odcinka?
- W jakim języku najłatwiej jest się dogadać z Holendrami? (02:24)
- Jak współpracuje się biznesowo z Holendrami? Jakie było największe zaskoczenie Dory? (05:00)
- Czy wypada powiedzieć szefowi, że jego pomysł nie ma sensu? (06:12)
- Jaki Holendrzy rozumieją feedback? (08:30)
- Jak odbierać krytykę z ich strony? Jak zapanować nad emocjami? (11:00) (28:00)
- Czy Holendrzy naprawdę mówią to, co myślą? (12:30)
- Jak wygląda work-life balance? Czy łatwo jest nawiązać relacje poza pracą? (16:26)
- O której Holendrzy przychodzą na umówione spotkanie? Jakie jest ich podejście do czasu? (18:10)
- Jak wygląda podejście do hierarchii? Czy można sprzeciwiać się szefowi? (22:30)
- W jaki sposób możesz stać się godnym zaufania partnerem? (26:02)
- Jakie nacje są jeszcze bardziej bezpośrednie od Holendrów? (31:20)
- Jak wygląda negocjowanie warunków współpracy? Ile czasu spędzicie nad szczegółami umowy? (35:20)
- Porównanie współpracy z Niemcami i z Holendrami (40:28)
- Jak Holendrzy widzą Polaków? (43:30)
- Jakie są kluczowe wskazówki na udaną współpracę z Holendrami? (45:15)
- Które tematy są dobre na small talk? (46:40)

Po więcej ciekawych treści zapraszamy na portal www.okrokdoprzodu.pl
Znajdziecie nas również na facebooku @okrokdoprzodu

OKDP 003 – Udana współpraca z Holendrami (made with Spreaker)

W tym odcinku opowiem wam o tym, co właściwie rozwijają szkolenia międzykulturowe, doświadczenia międzykulturowe i czym w zasadzie jest kompetencja międzykulturowa. 

Zapraszam! Monika Chutnik

Czego dowiesz się po wysłuchaniu podcastu:

- co właściwie rozwijają szkolenia międzykulturowe,
- co rozwijamy podczas naszych międzynarodowych doświadczeń,
- jak wpływa na nas praca oraz życie w innym kraju czy odmiennej kulturze,
- czym właściwie jest kompetencja międzykulturowa oraz jak można ją diagnozować i rozwijać,
- jakie istnieją modele kompetencji międzykulturowej,
- jak objawia się wrażliwość międzykulturowa i jakie są jej składowe,
- na czym polega dobra komunikacja międzykulturowa i jak można ją ćwiczyć,
- jak istotne jest  budowanie relacji i łączenie interesów różnych stron,
- w jaki sposób można świadomie zarządzać niepewnością.

Więcej przydatnych treści z zakresu zarządzania, komunikacji międzykulturowej, wirtualnych zespołów i rozwoju liderów znajdziecie na portalu www.okrokdoprzodu.pl  

Zapraszamy również na facebook @okrokdoprzodu i grupę stworzoną dla liderów zmian https://www.facebook.com/groups/liderzyzmian/

OKDP 004 Kompetencja międzykulturowa (made with Spreaker)

Naszym tematem na dziś jest zdrowie psychiczne pracowników w organizacjach, czyli mental health. Moim rozmówcą jest Tade Reimus, z wykształcenia psycholog i absolwent filozofii, który jak sam o sobie mówi, pełni na co dzień kilka ról - psychoterapeuty, konsultanta, trenera, coacha a czasem i dyrektora. Pracuje z organizacjami, gdzie zaburzeń psychicznych nie brakuje i objawiają się one często spadkiem efektywności w pracy i w wykonywaniu codziennych zadań.

- Czego dowiesz się po wysłuchaniu tego odcinka?
- Po co w ogóle interesować się tematem mental health w biznesie? 4:40
- Jak firma powinna reagować na sytuacje kryzysowe? 9:26
- Ile osób doświadczy poważnego kryzysu psychicznego w swoim życiu? 13:00
- Jak zdefiniować zdrowie psychiczne? 15:18
- W jaki sposób stres odbija się na naszej kondycji fizycznej? 17:45
- 10-15 % populacji ma zdiagnozowaną depresję. Jakie są objawy epizodu depresyjnego? 22:00
- Procedury firmowe związane z pomocą pracownikom w depresji 24:40
- Jak organizacje wykorzystują zaburzenia osobowości pracowników? 25:20
- Jak mówić o zdrowiu psychicznym? Jak rozmawiać o tym z szefem? 29:30
- Budowanie autorytetu szefa a kontakt z pracownikiem w trudnej sytuacji 34:30
- Jak menadżerowie mogą przygotować się do działania z osobami w kryzysie? 37:00
- "Mam depresję", "mam raka", "przechodzę załamanie" - jak o tym informować? 40:50
- Co może zrobić HR w obszarze zdrowia psychicznego? Poznaj dobre praktyki 45:20
- Jak pracownicy HR mogą zadbać o siebie? Jakich kompetencji potrzebują? 49;05
- Do czego można wykorzystać wsparcie zewnętrznego konsultanta? 56:00

Po więcej interesujących treści zapraszamy na portal https://okrokdoprzodu.pl/

Znajdziesz nas również na facebooku: @okrokdoprzodu gdzie prowadzimy grupę dla Liderów Zmian https://www.facebook.com/groups/liderzyzmian/.