@Martin-Gaedt, Autor von "Mythos Fachkräftemangel" und "Rock your Idea" und Erfinder von cleaverheads, berichtet übers Scheitern, den Mythos Fachkräftemangel, wie man Ideen und das Recruiting rockt und vieles mehr. Das alles ungeschminkt und ohne Filter. Auf ein Bier mit Martin Gaedt eben ;)

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Von wegen Fachkräftemangel! - Auf ein Bier mit Martin Gaedt

In meiner zweiten Episode habe ich mir Maja Schäfer von @sozialeberufe vors Mikro geholt. Maja ist "Erfinderin" der Kampagne "Soziale Berufe kann nicht jeder" und Autorin von "Personalgewinnung in der Pflege" und "Recruiting to go". Bei einem Kaffee erzählt sie mir über ihre Kampagne, über WhatsApp in der Berufsorientierung und mit welchen neuen Wegen in der Personalgewinnung dem Fachkräftemangel in der Pflege ein Schnippchen geschlagen werden kann. Das alles ungeschminkt und ohne Filter. Auf einen Kaffee mit Maja Schäfer eben ;)

Links zur Episode

Majas Blog: http://personalgewinnung-in-der-pflege.de
Majas Bücher
Personalgewinnung in der Pflege: http://amzn.to/2kZ7QNZ
Recruiting to go: http://amzn.to/2yz6TkY

Alle Links auf https://personalmarketing2null.de

Bild: Laurin Schmid

Recruiting to go - Auf einen Kaffee mit Maja Schäfer

In meiner dritten Episode hat mir Eva Planötscher-Stroh von ihren sehr inspirierenden Recruiting-Aktionen erzählt. Eva ist eine Freundin sehr niederschwelliger Recruiting-Prozesse: So verzichtet sie nicht nur auf Anschreiben und Online-Recruiting, sondern geht direkt dorthin, wo die Bewerber sind. 

Ob die aktive Bewerberansprache im Freibad erfolgreich war und was es mit dem "Pop-Up-Karrierezentrum" auf sich hat, verrät sie uns hier. Ungeschminkt und ohne Filter. Da wir in Wien waren, gab es diesmal keinen Kaffee, sondern Verlängerten ;)

Links zur Episode

Eva auf Twitter: https://twitter.com/str_eva
Eva auf Soundcloud: @eva-plan-tscher-stroh-1
Zusammenfassender Artikel zum HR Barcamp in Wien (inkl. Karriere-Pop-Up-Center): https://blog.whatchado.com/hr-barcamp-wien-drei/
HR Barcamp: http://hrbarcamp.at | http://hrbarcamp.de

Ist Recruiting im Freibad Rocket Science? - Auf einen Verlängerten mit Eva Planötscher-Stroh

Für diesen Podcast habe ich mich mit Ali Mahlodji @mahlo am Rande des HR-Barcamps in Wien getroffen. Ali kam als Flüchtling nach Wien, wuchs in einem Flüchtlingsheim auf, schmiss die Schule und probierte über 40 Jobs aus. Schon als 14-Jähriger hatte er von einem "Handbuch der Lebensgeschichten" geträumt. Mit @whatchado hat er seinen Traum gut 20 Jahre später realisiert. Seine Geschichte hat er in dem Buch "Und was machst du so?" niedergeschrieben. Ein unglaublich inspirierendes und motivierendes Buch für jeden von uns. Es ist ein sehr persönliches Gespräch geworden.

Links zur Episode:

Ali auf Twitter: twitter.com/mahlo
Alis Website: http://ali.do
Und was machst du so? auf Amazon: http://amzn.to/2j5HHwy
Das Handbuch der Lebensgeschichten: http://whatchado.com
Die whatchaskool: https://www.whatchado.com/de/whatchaskool/
Das Holstee Manifest: http://holstee-manifesto.com
HR Barcamp WIen: http://hrbarcamp.at

Und was machst du so? Berufsorientierung neu gedacht mit Ali Mahlodji von whatchado

Marius Luther, den Gründer von HeyJobs könnte man getrost als Reformator im Recruiting bezeichnen. Mit ihm habe ich gesprochen über Performance Personalmarketing, Targeting und Retargeting im Recruiting, zeitgemäße und erfolgreiche Bewerberansprache, die Bedeutung von Google Jobs und über die 6 Thesen des Marius Luther ;)

Die Links zu dieser Episode

HeyJobs http://heyjobs.de
Mein Artikel zu Performance Personalmarketing https://personalmarketing2null.de/2017/09/performance-personalmarketing-recruiting/
Die Studie der Wollmilchsau https://wollmilchsau.de/downloads/bewerber-reichweite-2017-studie/
Die Mobile Recruiting Studie der Uni Bamberg https://www.uni-bamberg.de/fileadmin/uni/fakultaeten/wiai_lehrstuehle/isdl/1_Mobile_Recruiting_20170210_WEB.pdf

Marius Luther - Reformator des Recruiting

Marius Luther - Reformation im Recruiting

Michael Witt ist ein echter Recruiting-Innovator. Mit Ideen wie dem Wimmelbus, den "Helden der Zukunft" und der Vine-Stellenanzeige hat er viele Preise abgeräumt und wurde zum Personalmarketing-Innovator ausgezeichnet. Mit ihm habe ich gesprochen über Innovation im Recruiting, den Recruiter 1.0, 2.0, 3.0, 4.0, 8.0 (!), Künstliche Intelligenz, Robot Recruiting, wie man vom Schreiner zum Recruiting-Innovator wird und was es mit dem Recruiter Slam auf sich hat.

Die Links zur Episode

Michael auf Twitter: https://twitter.com/recruitingwitt
Michaels Storys im personalblogger: http://www.personalblogger.net/author/michael-witt/
Praxishandbuch Recruiting: http://amzn.to/2ACXcB2
Erfolgsfaktor Sourcing: http://amzn.to/2ACUw6p
Recruiter Slam: http://www.recruiterslam.de/

Mit Recruiting-Innovator Michael Witt in der Akademie der Recruiting-Künste

Mit Recruiting-Innovator Michael Witt in der Akademie der Recruiting-Kuenste

Mit Dr. Daniel Mühlbauer, Co-Founder von functionHR, habe ich über HR-Analytics bzw. People Analytics gesprochen und wie ein datengetriebener Recruiting-Ansatz zu mehr Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmenserfolg führt. Und darüber, dass  die Digitalisierung vor HR nicht halt macht. Als Geräuschkulisse dient das Herzog in München, wo man alkoholfreies und wirklich leckeres Helles ausschenkt. Prost und viel Spaß!

Sämtliche Links zur Episode finden sich hier:
https://personalmarketing2null.de/2017/12/recruiting-people-analytics-daniel-muehlbauer/

Besseres Recruiting dank People Analytics - Auf ein Helles mit Daniel Mühlbauer von functionHR

Besseres Recruiting Dank People Analytics - Auf ein Helles mit Daniel Muehlbauer von functionHR

Mit Eckhart Böhme habe ich über die Jobs to be done-Theorie im Kontext Personalmarketing und Recruiting gesprochen. Dieser Ansatz stellt die Bedürfnisse des Menschen bzw. des Kunden bzw. in unserem Falle des Bewerbers in den Mittelpunkt der Bemühungen. "Job" ist hierbei als der Fortschritt zu verstehen, den eine bestimmte Person unter bestimmten Umständen erzielen will. Im Falle eines Bewerbers also bspw. eine neue Aufgabe, mehr Handlungsspielraum, eine Aufgabe mit Sinn oder mehr Work-Love-Balance.

Alle Links zur Episode gibt's hier: https://personalmarketing2null.de/2018/01/jobs-to-be-done-personalmarketing-recruiting

Jobs to be done-Theorie im Personalmarketing und Recruiting - Auf ein Bier mit Eckhart Boehme

Jobs to be done Theorie im Personalmarketing und Recruiting - Auf ein Bier mit Eckhart Boehme

Pia Sprügel war in einem mittelständischen Unternehmen verantwortlich für den Aufbau von HR und Personalmarketing. Wie ihr das gelungen ist, mit welchen Widerständen sie zu kämpfen hatte und wie sie beharrlich ihren Weg gegangen ist, das erzählt sie in dieser Podcast-Episode. Viel Spaß!

Der Artikel zum Podcast: https://personalmarketing2null.de/2018/01/personalmarketing-im-mittelstand/

Personalmarketing Schritt für Schritt im deutschen Mittelstand

Personalmarketing Schritt für Schritt im deutschen Mittelstand  mit Pia Sprügel

Active Sourcing ist in aller Munde, immer mehr Unternehmen springen auf den Zug der "aktiven" Kandidatenansprache auf. Ist Active Sourcing (oder korrekt: Sourcing) nur ein neuer Hype, welche Voraussetzungen müssen im Unternehmen geschaffen werden, welches Mindset braucht so ein Sourcer, kann ein Recruiter überhaupt Sourcing leisten? Über diese Punkte und noch vieles mehr habe ich mit Jan Hawliczek und Tobias Ortner gesprochen. Viel Spaß!

Die Links zur Episode wie immer auf https://personalmarketing2null.de

Warum Active Sourcing ohne das richtige Mindset nicht funktioniert – Jan Hawliczek und Tobias Ortner

Active Sourcing braucht das richtige Mindset – Jan Hawliczek und Tobias Ortner

Juliane Wagner ist Programmleiterin für den Bereich Management beim Springer Gabler Verlag. Mit Juliane habe ich über die schreibende HR-Zunft und ihren Job als "Trend Scout für HR-Themen" gesprochen. Denn interessanterweise dreht sich der Großteil des von ihr betreuten Bereichs um das Thema HR: Personalmarketing, Agiles Führen, Change Management, Candidate Experience - Autoren zu diesen Themen stehen bei ihr Schlange. Und so vereint sie die Creme de la Creme der deutschen HR-Bloggerszene um sich. Viel Spaß!

Alle Links aus der Episode sowie die genannten Buchtitel gibt's auf 
https://personalmarketing2null.de/2018/02/trendscout-hr-themen-juliane-wagner/

Trendscout für HR-Themen - Auf einen Kaffee mit Juliane Wagner

Trend Scout für HR-Themen - Auf einen Kaffee mit Juliane Wagner

Felicia Ullrich ist Geschäftsführerin von u-form Testsysteme, Initiatorin der Azubi-Recruiting Trends und praktischerweise auch noch Mutter, so dass sie die Hürden bei der Ausbildungsplatzsuche hautnah mitkriegt. Mit ihr habe ich gesprochen über die (richtige) Ansprache von Azubis, welche Rolle Influencer dabei spielen und worauf es bei einer erfolgreichen Zielgruppenansprache ankommt.

Alle Links und Verweise gibt's hier https://personalmarketing2null.de/2018/03/azubi-recruiting-influencer-marketing-bewerberansprache-felicia-ullrich/

Von Azubi-Recruiting, Influencer Marketing und der richtigen Zielgruppenansprache - auf eine Limo mit Felicia Ullrich

Azubi-Recruiting, Influencer-Marketing, richtige Bewerbersprache - auf eine Limo mit Felicia Ullrich

Marc Raschke ist Leiter der Unternehmenskommunikation des Klinikums Dortmund und gewann mit seiner WhatsApp-Kampagne fürs Krankenhaus Porz den Personalmanagement-Award 2017. Mit ihm habe ich über HR und PR und über Influencer-Marketing mit Relevanz (!) gesprochen und wie es ihm gelungen ist, mit cleverem Einsatz von Instagram, Facebook und WhatsApp neue Bewerber zu erschließen und für mehr Sichtbarkeit zu sorgen. 

Das Transkript des (kompletten) Podcasts gibt's in Kürze auf https://personalmarketing2null.de

Wenn du HR sagst, musst du auch PR sagen - Marc Raschke über Influencer-Marketing und clevere Bewerberansprache

Wenn du HR sagst, musst du auch PR sagen - auf einen Kaffee mit Marc Raschke

Sebastian Sellinat ist seit 13 Jahren HR'ler mit Leib und Seele und selbst ernannter "HR-Artist". Mit Sebastian habe ich gesprochen über HR-Artists, die Stadt der heißen Quellcodes, warum Personaler vom Verwalter zum Gestalter werden müssen und wie das gelingt, über "geschlechtsneutrale" Stellenanzeigen, Authentizität im Employer Branding und vieles mehr. Viel Spaß!

Alle Links aus der Episode auf https://personalmarketing2null.de

HR-Artist aus der Stadt der heißen Quellcodes - Auf einen Ingwertee mit Sebastian Sellinat

Marcel Rütten ist HR-Manager bei der Kindernothilfe. Für seine Ideen und sein Tun wurde er als Personalmarketing-Innovator und Employer Branding Manager of the Year ausgezeichnet. Mit ihm habe ich über Cultural Fit, People Analytics und Alumni-Netzwerke gesprochen und wie man richtig gutes Personalmarketing auch mit kleinem Budget wuppen kann (wenn man muss). Alle Hintergründe und Links zur Episode: https://personalmarketing2null.de/2018/04/personalmarketing-innovator-marcel-ruetten/ Übrigens: Marcel ist live vor Ort bei Jede Wette, dass..! - Wetten gegen den Fachkräftemangel in Wiesbaden am 4. Mai. Mehr dazu hier: https://bit.ly/jwd2018

HR dreht sich häufig um HR - Auf ein Alt mit Personalmarketing-Innovator Marcel Rütten

Für HR wird es immer wichtiger, ins Online-Marketing zu schielen - Auf ein Alt mit Marcel Rütten

Von Bielefeld aus revolutioniert er die Arbeitswelt: Lasse Rheingans, Digital Enabler und "Popstar der New Work-Bewegung", führte in seinem Unternehmen den 5-Stunden-Arbeitstag bzw. die 25-Stunden-Arbeitswoche ein - bei vollem Lohnausgleich und Urlaubsanspruch versteht sich. Der Rheingans, der spinnt, so die Reaktion von vielen. Mit diesem Ansatz sorgt er für Aufmerksamkeit in der ganzen Welt. Klar, dass ich mir Lasse geschnappt und ihn gefragt habe, welcher Teufel ihn da geritten hat und wie erfolgreich das Ganze ist. Viel Spaß!

Mehr zum Thema und alle Links gibt's hier: https://personalmarketing2null.de/2018/07/5-stunden-arbeitstag-lasse-rheingan-25-stunden-woche/

Fotocredits: Margarete Klenner www.margareteklenner.de

5 Stunden-Arbeitstag, 25 Stunden-Arbeitswoche: #High5 mit Lasse Rheingans

5 Stunden Arbeitstag - 25 Stunden Arbeitswoche: #High5 mit Lasse Rheingans

Für diesen Podcast war ich im Workwear-Valley in Biebergemünd bei Engelbert Strauss. Engelbert Strauss macht Arbeitskleidung sexy und bietet seinen Mitarbeitern viele Benefits und eine bemerkenswerte Unternehmenskultur. Hier heißt es nicht nur, dass der Mensch im Mittelpunkt steht, er tut es wirklich. Im Recruiting setzt man auf Mitarbeiterempfehlungsprogramme und ist dort sehr erfolgreich. Gesprochen habe ich mit Judith, Julia, Gabriel - und Steffen Strauss, dem Enkel von Engelbert Strauss. Die ganze Story demnächst auch auf https://personalmarketing2null.de

Auf einen Kaffee im Workwear Valley - der gelbe Vogel bei Engelbert Strauss

Auf einen Kaffee im Workwear Valley - Der gelbe Vogel bei Engelbert Strauss

In der 18. Episode meines Podcasts habe ich mit Carl Hoffmann, einem der Gründer der Recruiting-Plattform Talentry, über (digitale) Mitarbeiterempfehlungsprogramme gesprochen. Welchen Zusammenhang es zwischen Mitarbeiterzufriedenheit und erfolgreichen Mitarbeiterempfehlungsprogrammen gibt, welche Rolle KI bei solchen Tools spielt, und wie sich das Thema "Employee Referral" weiterentwickelt, hat mir Carl bei einem Hellen in München verraten.

Alle Links zum Podcast in Kürze auf https://personalmarketing2null.de

Die Zukunft digitaler Mitarbeiterempfehlungsprogramme - Auf ein Helles mit Carl Hoffmann

Für meine 19. Podcast-Episode habe ich mich mit Stefan Schwarzgruber in München getroffen. Stefan ist Country Manager DACH bei der weltgrößten Community für Softwareentwickler, Stack Overflow. Mit Stefan habe ich über den Fachkräftemangel in der IT (gibt's den wirklich?)gesprochen und darüber, was viele Unternehmen in der Ansprache von IT-Spezialisten falsch machen. Stefan hat jede Menge Tipps, wie es mit dem Recruiting von Softwareentwicklern klappt. Also unbedingt reinhören!

Die entsprechenden Links gibt's dann demnächst auf https://personalmarketing2null.de

Softwareentwickler finden, so einfach geht's! - Auf einen Kaffee mit Stefan Schwarzgruber

Für meinen 20. Podcast habe ich mich mit Jubin Honarfar, einem der Gründer von @whatchado, in Wien getroffen. Gesprochen haben wir über Employer Branding, Berufsorientierung, die Grabenkämpfe zwischen HR und Marketing, die länge von Recruiting-Videos, Jobtitel, die keiner findet und vieles mehr. Vor allem aber über die Vision, das Handbuch der Lebensgeschichten weiter mit Inhalten zu füllen. Zum Beispiel mit Videos über den Beruf des Schneckenzüchters. Denn auch das ist ein Beruf.

Die Zusammenfassung der Story gibt's hier https://personalmarketing2null.de/2019/02/schneckenzuechter-handbuch-der-lebensgeschichten-whatchado-youtube-berufsorientierung/ zu lesen :)

Schneckenzüchter im Handbuch der Lebensgeschichten - Auf eine Ingwerlimonade mit Jubin Honarfar

Jo Diercks ist "Mr. Recruitainment". Es gibt wohl kaum jemand anderes in Deutschland, der das Thema online-basierte Personalauswahl in den letzten 20 Jahren so nach vorne getrieben hat, wie Jo. Seit 2008 widmet er sich in seinem Blog diesem Thema. Im Podcast sprechen wir über die Herkunft des Begriffs "Recruitainment" und seine Bedeutung. Er erzählt von der Gründung seines Unternehmens als Startup bis hin zum heutigen  Tag. Wir haben unterhalten über KI-basiertes Recruiting, Schädeldeutung 4.0, Realistic Job Previews und deren Bedeutung für Employer Branding,  warum HR mehr Offenheit für Technologie entwickeln muss und vieles mehr. Das alles bei einem guten Rheingau-Riesling. Klar, wir waren ja in Wiesbaden :). Viel Spaß!

Jos Blog: https://blog.recrutainment.de
Der Artikel "That's Recrutainment": https://www.welt.de/print-welt/article430995/That-s-Recrutainment.html
Erkenntnisse aus der von Jo zitierten Studie: https://blog.recrutainment.de/2018/08/27/bewerber-sehen-matching-tools-positiv-ergebnisse-einer-aktuellen-befragung-von-softgarden-und-cyquest/

Nicht alles, was lustig ist, ist Recruitainment - Auf einen Riesling mit Jo Diercks

Fabian Annich ist Gründer des Startups TalentZ. Das ist nicht irgendein Startup. Seine Idee hat das Zeug, und dank "Talent Sharing" das Recruiting zu revolutionieren und vielen Menschen und Unternehmen eine Perspektive zu geben. Mit Fabian habe ich mich unterhalten über die Gründung seines Startups, warum er statt Karriere bei der Lufthansa zu machen, lieber sein eigenes Ding gemacht hat, über die Power von Austausch und Netzwerken und wie es mit Talent Sharing gelingt, dem "Fachkräftemangel" Paroli zu bieten. Viel Spaß beim Zuhören!

TalentZ: https://talentz.de
Das Explorer-Programm der Lufthansa: https://explorers.talentz.de/
Das Personalerfrühstück: http://meetup.com/de-DE/Personalerfruehstueck_Mainz_Wiesbaden/

Vom War for Talents zum Talent Sharing - Auf einen Kaffee mit Fabian Annich

Für diesen Podcast habe ich mich mit Florian Schrodt in Zürich getroffen. Florian treibt mit seinen Ideen und einem engagierten Team das Personalmarketing der VBZ maßgeblich voran. Wie er als PR'ler im HR gelandet ist, wie es ihn von Berlin nach Zürich verschlagen hat, mit welchen Ideen er den Arbeitgeber VBZ in die Herzen der Kandidaten einziehen lässt und warum es darauf ankommt, anstatt mit faulem Employer Blending mit richtig guten Geschichten, erzählt von Mitarbeitern, im Personalmarketing zu punkten, hat er mir in diesem unterhaltsamen Podcast erzählt.

Mehr dazu in Kürze auf https://personalmarketing2nulll.de
Die Karriere-Website der VBZ lohnt schon vorab einen Blick und ist unter https://vbz.jobs erreichbar.

Storytelling statt Personalmarketing-Märchenstunde - Auf einen Kaffee mit Florian Schrodt

Meinen 24. Podcast hat eigentlich der @saatkorn Gero Hesse aufgenommen. Mit ihm habe ich gesprochen übers Bloggen, über (mein Buch) Karriere-Websites mit Wow!-Effekt, über zielgruppengerechtes Personalmarketing und warum wir immer aus der Sicht des Bewerbers denken müssen (und nicht aus Sicht der Unternehmen!), Google for Jobs, fehlgeleitetes Recruiting & vieles mehr. Viel Spaß beim Hören!

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Gero & Henner übers Bloggen, über Karriereseiten und fehlgeleitetes Recruiting

personalmarketing2null ist einer der drei meist gelesenen Blogs zu Personalmarketing, Employer Branding und Recruiting. Spitzzüngig, fundiert den Finger auf die Wunde legend. Immer im Kampf für eine bessere Bewerberwelt - und in der Folge für die Arbeitgeber. personalmarketing2null on air (ear) bringt Personalmarketing und das, was mich und meine Gäste bewegt, auf die Ohren.

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