The Great Resignation, également appelé the Big Quit, ce phénomène massif de démissions professionnelles, a démarré aux Etats-Unis au printemps dernier, à la suite de la pandémie. Des millions d’américain.e.s, insatisfait.es de leur travail ou de leur salaire ont quitté leur emploi. Alors, qui est réellement impliqué et pourquoi ? 

Mais aussi, qu’en est-il pour la France ? Les français.es sont-ils concerné.es par ce bouleversement, et faut-il s’en préoccuper ?  

Dans ce nouvel épisode de Point de Suspension(s), Stéfano Scarpetta, Directeur de l'Emploi, du Travail et des Affaires sociales de l'OCDE, livre au micro de la journaliste Léa Lejeune, un éclairage important sur la situation.

#1 - The Big quit : Bientôt en France ?

Biais cognitifs, stéréotypes de genres, inégalités salariales, autocensure : il existe encore aujourd’hui de nombreux obstacles à la carrière des femmes en entreprises. Pourtant, il s’agit d’un enjeu majeur de société et de justice sociale.

Alors quelles sont les solutions pour favoriser une inclusion durable et égalitaire ? 

Dans ce nouvel épisode de Point de Suspension(s), la journaliste Léa Lejeune reçoit Nicolas Jacquemet, professeur d’économie à l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne et à l’École d’économie de Paris. Son expertise et le résultat de ses recherches nous apportent un éclairage précis sur ces problématiques, et nous permettent d’envisager des outils de lutte contre les discriminations.

#6 - Quelles solutions pour plus d’inclusivité en entreprise ?

L’épidémie de Covid-19 est, depuis son commencement, un véritable défi, voire une mission impossible, pour les parents et notamment ceux de jeunes enfants.

Confinements, fermeture des classes ou des crèches, scolarisation à domicile… les parents jonglent et s’organisent au gré des mesures sanitaires, entre obligations parentales et travail. Alors quelles sont les véritables conséquences sur leur vie quotidienne et professionnelle ? Les femmes sont-elles les plus impactées par ces bouleversements ? 

Anne Boring, économiste et chercheuse associée au Laboratoire interdisciplinaire d'évaluation des politiques publiques (LIEPP), est l’invitée de Léa Lejeune dans ce nouvel épisode de Point de Suspension(s), et nous livre les résultats de son enquête sur le sujet.

#4 - Post-covid : comment empêcher les femmes de sortir du marché du travail ?

Retour au bureau ou télétravail ? La crise sanitaire et ses mesures évolutives ont bouleversé le fonctionnement des entreprises, mais ont également permis une grande liberté d’organisation pour les salariés.
Désormais, c’est la formule hybride qui est privilégiée, entre retour au bureau et télétravail. 

Quelles incidences ont ces nouvelles conditions de travail sur la vie personnelle et professionnelle des salariés ? Et comment les entreprises réussissent à s’adapter ?

Dans ce nouvel épisode de Point de Suspension(s), Léa Lejeune reçoit Benoît Serre, vice-président de l’Association nationale des DRH (ANDRH) et DRH de L’Oréal France, pour discuter de cet enjeu majeur.

#3 - Comment gérer le mix présentiel/distanciel dans les entreprises ?

La transition vers une économie verte est devenue urgente, et doit être une priorité. 
Cette nouvelle économie, dite circulaire, a une incidence forte sur l’emploi. Elle en crée de nouveaux, et induit nécessairement la disparition de certaines activités. 

Alors comment permettre une mise en adéquation de ces changements ? Quelles seraient les solutions justes pour éviter le chômage de certaines catégories de métiers ?

Pour discuter de cet enjeu sociétal majeur, Tahmina Karimova, juriste à l'Organisation internationale du Travail (OIT), livre au micro de Léa Lejeune un éclairage pertinent sur la situation.

#10 - Les conséquences du changement climatique sur l'emploi et le chômage

Le numérique représente aujourd’hui une véritable transition dans l’évolution du marché du travail. Et c’est d’ailleurs particulièrement le cas à l’heure du télétravail, où la distanciation sociale et physique est devenue une norme.
Quels sont les vrais gisements d’emplois du numérique en France ? Quels sont les métiers et les secteurs qui se numérisent ? Et comment s’adaptent-ils ? 

Pour discuter de ce sujet, Léa Lejeune interroge Cécile Jolly, chargée de la prospective sur les métiers à France Stratégie, dans ce nouvel épisode de Point de Suspension(s).

#5 - Où sont les vrais gisements d’emplois du numérique ?

En décembre 2021, l’Unédic a dévoilé les résultats du troisième volet de son baromètre de la perception des français et des demandeurs d'emploi sur le chômage. Les précédents volets avaient eu lieu avant la crise sanitaire, puis en septembre 2020.  
8%, c’est le taux de chômage aujourd’hui en France. C’est un taux considéré satisfaisant, puisqu’en diminution. 
Alors, qu’en est-il de la perception des français après ces deux années de crise, a-t-elle évolué ? Est-elle en phase avec la réalité ? Sont-ils confiants ou pessimistes ? 

Dans ce deuxième épisode de Point de Suspension(s), Laurence Bedeau, directrice associée de l’Institut Elabe et spécialiste de la RSE, est l’invitée de Léa Lejeune. Elle a travaillé de près sur ce baromètre et nous livre les résultats de cette étude très instructive.

#2 - Comment les Français perçoivent le chômage et les chômeurs ?

Les compétences comportementales, autrement nommées “soft skills”, ont pris une place importante et décisive au sein des stratégies de recrutement.
L’intelligence relationnelle, les capacités de communication, les aptitudes interpersonnelles sont devenues aussi valorisables que les diplômes, les langues et autres compétences techniques que l’on retrouve dans les “hard skills”.

Alors, comment faire pour les “dénicher” en tant que recruteurs ? Et comment les valoriser en tant que candidat sur le marché du travail ? 

Pour discuter de cet enjeu passionnant, Léa Lejeune reçoit aujourd’hui Fabrice Mauléon, consultant en soft skills, leadership et entrepreneurship et coauteur du livre Le réflexe soft skills.

#7 - Soft skills : quels enjeux pour les candidats et les recruteurs ?

Les emplois dits du “care” ont été particulièrement ciblés, et mis en valeur, durant la crise Covid-19. Les infirmièr-es, les aides soignant-es, les métiers de la garde d’enfants, et du travail social. Autant d’emplois, généralement occupés par des femmes, sous valorisés financièrement et socialement. Pourtant, ils sont cruciaux et méritent d’être autrement considérés.  
Justement, au Québec, les choses évoluent vers une prise en compte plus juste et valorisante. 

Pour discuter de ce sujet, Léa Lejeune reçoit Yves Hallée, professeur en relations industrielles, dans ce nouvel épisode de Point de Suspension(s) entre la France et le Québec.

#9 - Comment revaloriser les emplois du care, l’exemple canadien ?

Vivre une période de chômage peut avoir des effets négatifs sur la santé mentale et physique, à plus ou moins long terme. 
Les états dépressifs, la perte de confiance en soi et l’anxiété ralentissent les possibilités de retour à l’emploi, et créent ainsi un cercle vicieux.

Qui sont les premiers concernés ? Et quelles peuvent être les solutions face à cette situation ? 

Dans ce nouvel épisode de Point de Suspension(s), Léa Lejeune reçoit Ginette Herman, psychologue sociale et professeure à l’Université de Louvain en Belgique, pour discuter de cette problématique.

#8 - Demandeurs d’emploi : comment préserver sa santé mentale ?

Emploi, travail, chômage. Ces mots ont plus que jamais un sens à l’heure du coronavirus. Ajoutons-y : confinement, télétravail, chômage partiel, c’est d’actualité... Le marché du travail change directement sous nos yeux ! Pour bien comprendre ce qui se joue dans le monde du travail actuellement, nous avons demandé à des experts de tous horizons de vous livrer, très librement, leur vision de cette transformation... et des conséquences qui en découlent. Point de suspension(s), c’est le podcast de l’Unédic qui décrypte les transformations du monde du travail, en donnant la parole aux experts