HR - Hear (For) Real EP01 

Generation-R : GEN ใหม่ในช่วง COVID-19
60 % ของวัยทำงานที่เปลี่ยนแปลงความเชื่อ ความคิด และพฤติกรรมที่มีผลต่อการทำงานในช่วงที่มีการ Lock Down จาก COVID 19 ซึ่งคนกลุ่มนี้ถูกเรียกว่า Generation R

Generation R แตกต่างจาก Generation อื่นอย่างไร เราคือ Gen-R หรือไม่ แล้วองค์กรต้องทำอย่างไรในการรักษา Gen-R ไว้ ไปพิจารณากันดูครับ

HR- Hear (for) Real จริงครับเฮีย รายการที่จะอัพเดทพฤติกรรมการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไป เทรนด์การบริหารคนและกระบวนการจัดการองค์กรที่ทั้งผู้บริหาร เจ้าของกิจการ Leader ทุกระดับ HR และคนทำงาน ต้องลองฟังอย่างจริงจัง แล้วกลับไปคิดต่ออีกทีว่า เอ๊ะ เราเจอกับเรื่องนี้อยู่หรือเปล่า

Season ที่ 1 ติดตามได้ที่ FB : QGEN-HR Practice Provider และ HR - The Next Gen รวมทั้งช่องทางยูทูป https://bit.ly/3o7Vz9h ฝากติดตามกันด้วยนะครับ

#HR #HearForReal #จริงครับเฮีย
#QGEN

HFR01 - Generation R อา(ร์)ที่ไม่ใช่ญาติผู้ใหญ่

HR - Hear (For) Real EP02 - 5 กลยุทธ์บริหารคนที่น่าจับตามองในปี 2022

หนึ่งในเป้าหมายและความคาดหวังที่ผู้บริหารมีต่อ HR คือ การเป็น Business Partner ซึ่งหมายความว่า HR จะต้องบอกได้ว่าจะบริหารคนอย่างไร เมื่อเป้าหมายขององค์กรกำลังจะเดินไปด้วย Direction นี้ และยิ่งในสภาวะที่เกิดการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา ความเร็วในการเปลี่ยนแปลงมีมากยิ่งขึ้นกว่าเดิม การบริหารคนยิ่งต้องมีทิศทางและวิธีการที่สนับสนุนให้คนในองค์กรแสดงศักยภาพออกมาให้ได้มากที่สุด

กลยุทธ์บริหารคนเลยเป็นเรื่องที่มองข้ามไม่ได้ 

แล้วในปี 2022 จะมีกลยุทธ์บริหารคนแบบไหนกันบ้างที่น่าสนใจ QGEN สรุปมาเป็นแนวทางดังนี้

กลยุทธ์ที่ 1 Refine & Redesign Workforce Management
กลยุทธ์ที่ 2 Accelerate Future Skill
กลยุทธ์ที่ 3 Restructure Organization & Cultivate the Right Culture
กลยุทธ์ที่ 4 Employee Experience to Employee Engagement
กลยุทธ์ที่ 5 HR Process Innovation & Service Delivery

HR- Hear (for) Real จริงครับเฮีย รายการที่จะอัพเดทพฤติกรรมการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไป เทรนด์การบริหารคนและกระบวนการจัดการองค์กรที่ทั้งผู้บริหาร เจ้าของกิจการ Leader ทุกระดับ HR และคนทำงาน ต้องลองฟังอย่างจริงจัง แล้วกลับไปคิดต่ออีกทีว่า เอ๊ะ เราเจอกับเรื่องนี้อยู่หรือเปล่า

ติดตาม HR - Hear (for) Real ได้ทุกวันพุธที่ FB : QGEN-HR Practice Provider (https://bit.ly/3hTePmP) และ HR - The Next Gen (https://bit.ly/3zt01RK)

รวมทั้งช่องทางยูทูป HR The Next Gen และ Podcast ทั้ง SoundCloud และ Spotify ค้นหาคำว่า QGEN หรือ HR The Next Gen 

#HR #HearForReal #จริงครับเฮีย
#HRTheNextGen

HFR02 - 5 กลยุทธ์บริหารคนที่น่าจับตามองในปี 2022

HR - Hear (For) Real EP03 - T-Shaped HR Competency

การเปลี่ยนแปลงในโลกธุรกิจเกิดขึ้นเรื่อย ๆ และความท้าทายที่องค์กรจะเจอไปตลอดคือ Business Disruptive ที่ทำให้องค์กรต้องปรับตัวอยู่ตลอดเวลา แน่นอนว่า HR  ก็ต้องบังคับให้ต้องปรับตัวตามด้วยเช่นกัน และทุกการปรับตัว HR ก็ต้องเช็คว่า Competency ที่เรามีจะพอสำหรับการปรับตัวหรือไม่

T-Shaped HR Competency จึงเป็นหนึ่งคำตอบที่บอกกับ HR ว่าจะต้องรู้ลึกใน Functional Competency และต้องรู้กว้างในอีกหลายเรื่องเพื่อให้การทำงานร่วมกับ Line Manager และพนักงานในทุกระดับเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ และส่งเสริมให้ HR เป็น Strategic Partner ได้อย่างที่ตั้งเป้าไว้

แล้ว HR ต้องรู้กว้างเรื่องอะไร ไปดูกัน

ติดตาม HR - Hear (for) Real ได้ทุกวันพุธที่ FB : QGEN-HR Practice Provider (https://bit.ly/3hTePmP) และ HR - The Next Gen (https://bit.ly/3zt01RK)

รวมทั้งช่องทางยูทูป HR The Next Gen และ Podcast ทั้ง Soundcloud และ Spotify ค้นหาคำว่า QGEN หรือ HR The Next Gen 

#HR #HearForReal #จริงครับเฮีย
#HRTheNextGen

HFR03 - T-Shaped HR Competency

HR-Hear(for) Real EP4 : Human Capital Index ตัวชี้วัดที่น่าสนใจในการบริหารคน

﻿﻿﻿﻿พนักงานหนึ่งคนสร้างยอดขายได้เท่าไหร่ต้นทุนแรงงานต่อต้นทุนรวมคิดเป็นกี่เปอร์เซ็นอัตราส่วนของ Talent ต่อจำนวนพนักงานทั้งหมดเป็นเท่าไหร่ พอที่จะทำให้องค์กรเดินหน้าไปตามเป้าหมายได้หรือไม่

จะรู้ได้อย่างไรว่าองค์กรของเราบริหารคนได้ดีแล้วหรือยัง ดีกว่าปีที่แล้วหรือไม่ แย่กว่าองค์กรอื่น ๆ ในอุตสาหกรรมเดียวกันหรือเปล่า Human Capital Index หรือ HR Metric เป็นตัวช่วยที่บอกเราได้ว่าประสิทธิภาพการบริหารจัดการคนในองค์กรของเราเป็นอย่างไร

แน่นอนว่าตัวชี้วัดมีหลากหลาย HR Hear for Real EP นี้เลยยกตัวอย่างมาให้ลองพิจารณาดูทั้ง Financial Performance Employee / Meeting Hour Ratio และ Talent Management Metric ตัวเลขเหล่านี้บอกอะไรเราบ้าง และจะช่วยให้เราวางแผนการบริหารคนได้ดียิ่งขึ้นอย่างไรบ้าง

ติดตาม HR - Hear (for) Real ได้ทุกวันพุธที่ FB : QGEN-HR Practice Provider (https://bit.ly/3hTePmP) และ HR - The Next Gen (https://bit.ly/3zt01RK) 

รวมทั้งช่องทางยูทูป HR The Next Gen และ Podcast ทั้ง Soundcloud และ Spotify ค้นหาคำว่า QGEN หรือ HR The Next Gen

#HR #HearForReal #จริงครับเฮีย #HRTheNextGen

Hear For Real EP4 Human Capital Index

QGEN Podcast ซีรีส์นี้ เราจะหยิบยกหนังสือที่ถือว่าเป็นสุดยอดด้าน Talent Management ซึ่งคัดสรรโดย คุณบี อภิชาติ ขันธวิธิ Managing Director ของ QGEN Consultant เพื่อสรุปเนื้อหาและ Practice สำคัญที่ทุกผู้บริหารและ HR สามารถนำไปปรับใช้กับองค์กรได้
.
สำหรับ EP.4 เราจะคุยกัน ถึงหนังสือที่มีชื่อว่า Organize Your Team Today: The Mental Toughness Needed to Lead Highly Successful Teams โดย Tom Bartow, Jason Selk และ Matthew Rudy
.
การที่พนักงานจะสามารถทำงานให้มีประสิทธิภาพ แน่นอนว่าสุขภาพเป็นหนึ่งในปัจจัยที่สำคัญเป็นอย่างมาก แต่ไม่เฉพาะแค่สุขภาพกายเท่านั้น สุขภาพจิตถือเป็นเนื่องสำคัญที่องค์กรต้องให้ความสำคัญเป็นอย่างมาก
.
Leader มีบทบาทสำคัญในการช่วยดูแลสุขภาพจิตของทีมและสมาชิก การที่ Leader จะสามารถบริหารจัดการทีมได้นั้น ต้องให้ความสำคัญกับเรื่องอะไรบ้าง หนังสือเล่มนี้ถือเป็นหนึ่งในตัวช่วยที่ดี ที่จะทำให้ Leader บริหารทีมได้ดีขึ้น และส่งผลดีต่อสุขภาพจิตของพนักงาน

#QGEN
#QGENPodcast

QBR - EP.4 Organize Your Team Today by Tom Bartow, Jason Selk, and Matthew Rudy

QGEN Podcast ซีรีส์นี้ เราจะหยิบยกหนังสือที่ถือว่าเป็นสุดยอดด้าน Talent Management ซึ่งคัดสรรโดย คุณบี อภิชาติ ขันธวิธิ Managing Director ของ QGEN Consultant เพื่อสรุปเนื้อหาและ Practice สำคัญที่ทุกผู้บริหารและ HR สามารถนำไปปรับใช้กับองค์กรได้
.
สำหรับ EP.5 ซึ่งเป็น EP สุดท้ายสำหรับซีรีส์นี้ เราจะคุยกัน ถึงหนังสือที่มีชื่อว่า Talent Keepers: How Top Leaders Engage and Retain Their Best Performers โดย Christopher Mulligan และ Craig Taylor
.
ทุกคนคงจะคุ้นเคยกับ Employee Engagement กันเป็นอย่างดี โดยเฉพาะโลกการทำงานปัจจุบัน ถือว่า Engagement คือสิ่งที่ทุกองค์กรต้องให้ความสำคัญ เพราะจะส่งผลต่อ Retention Rate และ Performance ของพนักงาน
.
ยิ่งพนักงานกลุ่มที่เป็น Talent องค์กรยิ่งต้องให้ความสำคัญ ต้องพยายามสร้าง Engagement ให้กับ Talent ให้ได้มากที่สุด เพราะ Performance ขององค์กรย่อมสัมพันธ์กับพนักงานกลุ่มนี้ ซึ่งหนึ่งในปัจจัยสำคัญในการสร้าง Employee Engagement คือ Top Leader หรือกลุ่มที่เป็น C-Level / C-Suite นั้นเอง
.
หนังสือเล่มนี้จะเล่าถึงปัจจัยสำคัญที่ Top Leader ต้องมี เพื่อสร้าง Engagement ให้เกิดกับ Talent รวมถึงกลยุทธ์ที่สำคัญในการสร้าง Engagement จากตัวของ Leader นั้นเอง

#QGEN
#QGENPodcast

QBR - EP.5 Talent Keepers by Christopher Mulligan and Craig Taylor

The Channel that provide about Human Resource knowledge that can use in real life business

QGEN Podcast

Popular tracks