Patrick Kicken had alles wat zijn radiohart begeerde. Een geweldige loopbaan bij de grootste radiostations van Nederland. Denk aan Veronica en 3FM. Mooie luistercijfers, een dik salaris en de zekerheid dat hij nog jaren vooruit kon. En toch knaagde er iets. Toch kreeg Patrick een burn-out. Sterker nog: hij kreeg 2 burn-outs.

De burn-outs zette zijn wereld op zijn kop. Hij wilde zijn loopbaan rigoureus aanpakken en veranderde van baan. Niet langer actief in de vluchtige wereld van Hilversum, is hij nu de podcastkoning van Nederland. Zijn favoriete onderwerp? Spiritualiteit en dan met name non-dualiteit.

Zijn podcast trekt duizenden luisteraars en Patrick volgt nu 100% zijn hart. Meer weten over wat de impact kan zijn van een burn-out? Check deze aflevering.

Raaak Praaat: dé podcast over werk. Mogelijk gemaakt door Raaak Personeel, met als interviewer Andreas Bouman. Abonneer je en vergeet vooral niet een beoordeling achter te laten.

Werken bij Raaak Personeel? https://www.werkenbijraaakpersoneel.nl/ 
Werken voor Raaak Personeel? https://www.raaakpersoneel.nl/ 
Meer weten over Raaak Talent? https://raaaktalent.nl/

Connecten met Andreas & gast worden in onze podcast? 
https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Podcastkoning Patrick Kicken kreeg 2x een burn-out

Wat ik van mijn gesprek met Kees leerde? 

Dat ANDEREN onmisbaar zijn bij tegenslag. Zo zei hij: “Mijn vader was er, nadat een parachutesprong mij bijna fataal werd. Hij was het, die mij stimuleerde door te zetten. Daarna was het Peter R. de Vries die mij een kans gaf in de journalistiek. Ik had geen enkele ervaring, maar ik mocht tóch bij hem beginnen.” 

Luister NU zijn meeslepende verhaal in Raaak Praaat.
Volg Raaak Praaat: dé podcast over (flex)werk. 

Werken bij Raaak Personeel? https://www.werkenbijraaakpersoneel.nl/ 
Meer weten over Raaak Personeel? https://www.raaakpersoneel.nl/ 
Meer weten over Raaak Talent? https://raaaktalent.nl/ 

Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Kees Amsterdam krabbelde op na bijna-dood-ervaring

Ken je PreZero? Ze zijn onder andere bekend van de vuilniswagens door heel het land en gaan voor zo min mogelijk verspilling.

En in hun werving? Hebben ze ook een duurzame strategie. Rob vertelt over het mooie werk als rayonmanager, zijn uitdagingen om mensen te vinden én te behouden. Hoe zorg je voor voldoende personeel in deze krappe arbeidsmarkt? Waarom kiezen mensen voor een baan bij PreZero? Rob vertelt hoe hij samen met Raaak Personeel zorgt voor continuïteit.

Wil je talent vinden, verleiden en behouden? Hoor dit verhaal uit de praktijk en leer van rayonmanager Rob hoe hij dit duurzaam aanpakt.

Luister naar Raaak Praaat: de gids voor HR-professional en CEO.

Abonneer je en vergeet vooral niet een beoordeling achter te laten. 

Werken bij Raaak Personeel? https://www.werkenbijraaakpersoneel.nl/ Meer weten over Raaak Personeel? https://www.raaakpersoneel.nl/ 
Meer weten over Raaak Talent? https://raaaktalent.nl/

Connecten met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? 
https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Rob van Dommelen van PreZero: personeel vinden & behouden

Talent vinden, verleiden en FAN maken? Roy snapt hoe taal werkt. Als auteur van “Creatief Schrijven” weet hij hoe je de ideale vacaturetekst schrijft.
 
Wist je dat hijzelf best wel een weg heeft afgelegd? Dat hij niet zomaar een droombaan vond? Ook daarover vertelt hij openhartig.
 
Een vacaturetekst die aanspoort tot ACTIE en van een lezer een sollicitant maakt. Hoe schrijf je de allerbeste vacaturetekst? Roy weet het. En als jij deze aflevering luistert; weet jij het ook. 
 
Abonneer je en vergeet vooral niet een beoordeling achter te laten.

Werken bij Raaak Personeel? https://www.werkenbijraaakpersoneel.nl/
Meer weten over Raaak Personeel? https://www.raaakpersoneel.nl/
Meer weten over Raaak Talent? https://raaaktalent.nl/
 
Connecten met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Roy Ishak: de BESTE copywriter van NL verklapt zijn GEHEIMEN.

Christ Coolen is expert op het gebied van conversie, marketing en psychologie. Met bijna 50.000 volgers op LinkedIn heeft hij een groot netwerk.

Als schrijver en spreker heeft hij originele ideeën over talent vinden.

Hij deelt deze tips in deze aflevering van Raaak Praaat.

Talent vinden? Dan mag je deze aflevering met Christ Coolen niet missen.

Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én houden. 

Abonneer je, dan mis je niets.

Je vindt Raaak Praaat op Spotify, Apple, YouTube en podcastapps.

Meer over Andreas & misschien wel gast worden in onze podcast?

Check: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Christ Coolen onthult tips over talent vinden

Rowena raakte UITGEPUT van haar werk. 😓
 
En als ze thuis was?
Zag ze alweer op tegen de volgende werkdag.
 
Eerst dacht ze dacht ze niet op haar plek zat:
 
✅Op haar stage.
✅Haar baan in recruitment.
✅Haar volgende baan in HR.
 
Maar ze merkte dat haar eigen gedrag haar in de weg zat. Ze miste zelfvertrouwen.
 
En daarom:
 
❌Gaf ze haar mening niet.
❌Trok ze te veel werk naar zich toe.
❌Vatte ze zakelijke feedback persoonlijk op.
 
Therapie en persoonlijke groei leerde dat ze iets doen aan haar eigen overtuigingen. Die hielden haar klein. Ze leerde om het stemmetje in haar hoofd aan te horen, maar niet te geloven.
 
Ze leerde:
 
💛Nee-zeggen
💛Minder te streven naar perfectie
💛Niet te geloven dat ze nog meer moest leren.
 
Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én houden. 
Abonneer je, dan mis je niets.
 
Je vindt Raaak Praaat op Spotify, Apple, YouTube en podcastapps.
 
Meer over Andreas & misschien wel gast worden in onze podcast?
Check: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Rowena raakte UITGEPUT van haar werk

Wendy weet wat het is om met tegenslag om te gaan. Haar vader? Was best streng en studeren was niet echt een optie. 

Ze ging in het bankwezen werken. Maar haar passie? Die verloor ze. Niet in het begin, want toen had ze werkplezier. 

Maar wel na vele jaren. 
Na een burn-out was het klaar. 😓

Ze wilde weer stralen. 
Met volle energie. 

Dat gebeurde en ze werd ondernemer. 
Ze ontwikkelde het concept “Omgekeerd Solliciteren”. 
Een mooie manier om de krapte op de arbeidsmarkt aan te pakken. 

👉 Wil jij weten hoe je TALENT op 1 zet?

Luister naar loopbaanexpert en TOPVOICE Wendy. 👊

🟠 Volg Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én behouden.
🟠 Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast?
🟠 Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

WENDY GOUDZWAARD kiepert de ARBEIDSMARKT om. 😲

Sander is cultureel antropoloog. 

In zijn jeugd verhuisde hij van hot naar her. En dus? Zag hij hoe we in verschillende regio’s in Nederland met elkaar omgaan. 

Wel of geen carnaval vieren?
Wel of geen zachte ‘g”? 
Friet of patat? 

Rituelen zijn er om samenhang in een groep te bewerkstelligen. Om samenhang te creëren. Om momenten te markeren. 

Ook op de werkvloer. 

Denk aan:

✅ Niet alleen het inwerken, maar ook het afscheid.
✅ Hoe gaan we om met ziekte en re-integratie.
✅ Hoe laat je verandering slagen. 

Wil je weten hoe je van een groep een team maakt? 

Sander geeft handige tips die je direct kunt toepassen. 

Heel waardevol voor managers, leidinggevenden en iedereen die zijn team wil laten floreren. 💛

🟠 Volg Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én behouden.
🟠 Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast?
🟠 Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

SANDER BALKENENDE pleit voor RITUELEN op de werkvloer. 😬

Orlando had het niet altijd makkelijk. Hij moest jaren bikkelen om de zorg en werk te combineren. Maar het lukte. Hij kreeg interesse in het sociaal domein. Mensen met “een afstand tot de arbeidsmarkt”? Hielp hij graag en goed. 👊

Bij verschillende bedrijven kunnen ze de mensgerichte aanpak van Orlando waarderen. De gemeente Rotterdam, bij Stroomopwaarts en nu bij de Rijksoverheid. 

Hij is slim, rustig, maar wel vol vuur over zijn vak. 

Bijzondere anekdotes horen? 

Horen hoe je LinkedIn Topvoice wordt, net als Orlando?  

👉 Luister de podcast; hij verklapt al zijn geheimen. 🏆

🟠 Volg Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én behouden.
🟠 Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast?
🟠 Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

ORLANDO BELFOR zet de MENS op 1 in RECRUITMENT 💛

Dharminder is naar eigen zeggen een Bounty. 

Een “Bounty? Donker van buiten en wit vanbinnen. 

Maar eigenlijk denkt hij niet zo in hokjes. Zijn ouders komen uit Suriname, hijzelf is opgegroeid in het Oosten van het land en hijzelf heeft nooit racisme ervaren. 

Als host van de podcast Salesbazen spreekt hij met CEO’s en salesbazen van allerlei pluimage. Ook zelf heeft hij een ruime ervaring in de sales. Hij verkocht printers tot wel een miljoen euro.

 En nu? 
Nu wil hij dat bedrijven anders kijken naar talent. 

🟢 Durven omdenken. 
🟢 Neurodiverse mensen aannemen. 
🟢 Zich niet blindstaren op het verleden, maar kijken naar talent, motivatie en skills.

Je laten verrassen door een dwarse denker met heel veel compassie? 

👉 Luister naar mijn gesprek met Dharminder. 

🟠 Volg Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én behouden.
🟠 Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast?
🟠 Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

DHARMINDER BIHARIE sloopt HOKJES 👊

Bart spreekt over: 
 
🟢 Dat hij zich als kind soms opstelde als een clown. 
🔴 Maar zich van binnen angstig voelde. 
 
🟢 Dat hij zijn stervende vader zei dat hij van hem hield. 
🔴 En zijn vader antwoordde dat hij ook van hem hield. 
 
🟢 Dat een lastige leerling overal de schuld kreeg. 
🔴 Bart hielp de moeder haar kind weer te "zien". 💛 
 
Het onderwerp van de aflevering? 
 
👉 In 1 woord? 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼𝗻𝘁𝘄𝗶𝗸𝗸𝗲𝗹𝗶𝗻𝗴. 
 
Wil jij meester worden over je eigen emoties? 
Beter omgaan met ongewenst gedrag? 
Anderen helpen om te groeien? 
 
Bart toont aan wat werkt. In 3 woorden? Zie. De. Mens. 
 
Weten hoe je dat doet? 
Luister de podcast Raaak Praaat. 
 
Abonneer je op de podcast. Dan mis je niks en help je ons beter vindbaar te worden en door te gaan met deze gratis podcast vol inspiratie.  

🟢  Connecten met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

BART HEELING: ziet altijd de MENS achter het GEDRAG 💛

Roel zet vol in op LinkedIn. Hij deelt 3x per week tips op LinkedIn en helpt bedrijven met hun zichtbaarheid.  

Steeds meer bedrijven zien kansen op LinkedIn.  

Maar hoe zet je het succesvol in? Roel vertelt het in deze aflevering van Raaak Praaat. Talent krijgt op LinkedIn een podium en dat betaalt zich uit. Adverteren of pushen? Daar gelooft hij minder in.  

Humor? Is niet verboden. Sterker nog: zijn alter ego mopperkont “Berry” is bijna even populair als Roel zelf. 🤓 

Tips? Daar strooit hij mee. Aan de hand van voorbeelden geeft hij aan wat werkt en wat je beter kunt laten. Zo noemt hij Jettie Peters als voorbeeld op het gebied van recruitment.  

1 tip die we al kunnen geven?  

🟧 Geef in IEDERE post iets van waarde mee. Doe je dat consistent; dan bouw je stap voor stap aan een persoonlijk merk dat staat als een huis. 

Meer weten over talent aantrekken en behouden met LinkedIn? Het echt effectief in te zetten?  

Luister naar de Rotterdamse LinkedIn-expert.  
 
🟢 Niks missen? Abonneer je op de podcast Raaak Praaat. 

🟢 Connecten met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

ROEL WILLEMSE verklapt geheimen van LINKEDIN 😮

“Laat buitenlanders werken voor hun geld.” 

Dat hoort Bart Dikkeschei weleens.  

En weet je wat? Als co-founder van Heroyam is hij het daarmee eens. Sterker nog: het is zijn dagelijkse werk om nieuwkomers te helpen aan betaald werk.   

In zijn jonge jaren wist Bart niet goed wat het met zijn werkzame leven wilde.  

Wat hij wel deed?  

Een beetje reizen.  

Een beetje flierefluiten.  

Een beetje werken voor een uitzendbureau. 

En toen? Brak de oorlog in Oekraïne uit. Een land dat hij goed kende door zijn reizen. En hij kende er ook heel veel mensen. Hij schoot in de actie en startte een bemiddelsbureau.  

En toen?  

Werkte hij harder dan ooit in zijn leven. 

Nu is zijn bureau er voor alle nieuwkomers. En hij bekijkt het pragmatisch; het is goed als nieuwkomers die hier mogen werken; ook gaan werken. 

Het is volgens Bart goed voor: 

De mensen zelf. 

De krappe arbeidsmarkt. 

De Nederlandse samenleving. 

Luister deze aflevering van Raaak Praaat. 

Meer weten over Andreas? 

 

Volg hem op LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/ 

 

PS. VOLG Raaak Praaat en mis niets.

BART DIKKESCHEI helpt nieuwkomers aan WERK.

Davey had geen makkelijke jeugd. ☹️ 

En ja; dat is een understatement. Maar hij had wel een droom: het leger in. Die droom? Spatte uit elkaar door een blessure. Wat nu?  

 Davey wist niet wat hij met zijn leven aan moest. Hij maakte verkeerde keuzes. Totdat hij begon te werken in recruitment en hij zijn leven veranderde:  

🟢 Hij leerde sales.  

🟢 Hij leerde recruitment.  

🟢 En hij begon van het spelletje te houden. 🧡 

 Nu is hij eigenaar van Ohana Stone recruitment. Moeilijk doen? Houdt hij niet van. Dure taal? Niet nodig. En zijn manier van talent aantrekken en behouden klinkt simpel, maar is stiekem best bijzonder. 

Het geheim? 

🔵 Respect. 

🔵 Oprechte nieuwsgierigheid. 

🔵 Win-win voor beide partijen. 🧡 

 Is het echt zo simpel?  

Nou, nee. Davey is ook gewoon een super sympathieke gast. Iemand die keihard werkt, kennis van zaken heeft en een duidelijke visie.  

 Oh ja & ze hebben een kantoorhond genaamd Marley.  

 Echt modern werven? Talent aantrekken?  

👉  Luister deze aflevering met Davey Steenbergen.  

🟢 Niks missen? Abonneer je op de podcast Raaak Praaat. 

🟢 Connecten met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

DAVEY STEENBERGEN maakt recruitment SIMPEL 😮

Sander Valkenberg is een jonge en gedreven ondernemer. Vriendelijk? Absoluut.  

Gratis kennis delen op LinkedIn?  
Doet hij graag. Bijna iedere werkdag.  

Maar echt enthousiast wordt hij van JOB MARKETING. 

👉 Wat is Job Marketing? 
Simpel gezegd; met de juiste advertenties; de juiste sollicitanten aantrekken. Is het lastig? Niet als je weet wat je doet. En Sander weet heel goed waar hij mee bezig is. 

Het leuke van deze podcast?  
Sander geeft een mooi inkijkje.  

✅ Echte voorbeelden. 
✅ Echte resultaten. 
✅ Echte mensen. 

Wil jij meer sollicitanten?  

En dan niet zomaar “leads”, maar mensen die perfect passen bij je organisatie?  

Luister dan naar deze aflevering. Sander geeft enorm veel kennis weg (& leert je eventueel ook nog wat over chatgpt).  

🟢 Niks missen? Abonneer je op de podcast Raaak Praaat. 
🟢 Connecten met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

SANDER VALKENBERG: trekt superveel SOLLICITANTEN. 😮

Dit is het tweede aflevering van Alexandra Davoli. In de eerste aflevering (26-3-2024) ging Alexandra in op werven zonder cv.  

En nu?  

Richt ze haar pijlen op netjes afscheid nemen. Veel organisaties focussen op talent binnenhalen. En ondertussen? Staat de achterdeur wagenwijd open. Dat is niet handig.  

✅ In deze aflevering bespreken we: 

Waarom het geneuzel over generaties op de werkvloer vaak onzinnig is. 
Waarom een goed afscheid, minstens zo belangrijk is als een fijn welkom. 
Geeft Alexandra voorbeelden hoe het beter kan. 

Wil jij je organisatie aantrekkelijker houden?  

👉Behandel je mensen dan goed; van binnenkomst tot het afscheid.  

🟢 Niks missen? Abonneer je op de podcast Raaak Praaat. 
🟢 Connecten met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

ALEXANDRA DAVOLI rockt de ARBEIDSMARKT opnieuw 😮

Moet je als recruiter hard schreeuwen om succesvol te zijn?  
 
Paul bewijst het tegendeel.  
 
Paul is rustig, vriendelijk en analytisch. Zijn rustige karakter? Biedt hem voordeel in zijn werk. Hij bouwt stap voor stap aan een relatie met kandidaten en klanten.  
 
Hij geeft kennis; hij krijgt vertrouwen.  
 
Behalve dat zijn karakter hem helpt; is hij ook een voorstander van sourcen. Wat dat is? Simpel gezegd: de geschikte kandidaat vinden. Is sourcen onpersoonlijk? Integendeel. Ook daar denkt Paul Bertens het zijne van. 
 
✅ In deze aflevering hoor je: 
 
1. Waarom sourcen persoonlijk kan zijn. 
2. Het voordeel van een introvert karakter. 
3. Het bewijs dat een persoonlijke aanpak, duurzaam succes oplevert voor beide partijen.  
 
 
🟢 Niks missen? Abonneer je op de podcast Raaak Praaat. 
🟢 Connecten met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

PAUL BERTENS is een succesvolle RUSTIGE RECRUITER. 🙏

Zowel Gozde als Germain vertellen in Raaak Praaat een persoonlijk verhaal.  

Germain vertelt dat hij al vroeg vader werd en wat dat voor hem betekende. En Gozde? Zijn vertelt over de moeilijkheid die ze had om moeder te worden.  

De openheid maakt deze aflevering al de moeite waard.  

✅ Maar er valt ook genoeg te leren. Gozde is de “vloggende recruiter” die alles weet van talent aantrekken via video.  
✅ En Germain is Social Selling Expert. Hij verklapt hoe iedere organisatie talent kan behouden.  

Allebei geven ze heldere voorbeelden hoe je talent voor jouw organisatie kunt vinden & behouden.  

Nieuwsgierig?  
Luister dan deze aflevering.  

🟢 Niks missen? Abonneer je op de podcast Raaak Praaat. 
🟢 Connecten met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

GOZDE & GERMAIN maken het PERSOONLIJK 😮

Claudia is Hoofd Recruitment & employer branding. Wat ze doet? Je kunt beter vragen wat ze niet doet.  

Ze zorgt dat talent bij de NS komt, dat mensen er graag blijven werken en ambassadeur worden.  

Enkele onderwerpen die we bespreken: 

🟢 De waarde van anoniem solliciteren. 
🟢 Waarom werkt ambassadeurschap zo goed? 
🟢 De reden dat recruitment en marketing 1 zijn bij NS. 

Ze brengt de hele reis van kandidaten in kaart. Knelpunten? Die los je alleen samen op. Niet in je silo blijven, maar met elkaar de kandidatenreis zo aangenaam mogelijk maken.  

De liefde voor NS zit bij Claudia diep. Die is voelbaar voor de luisteraar. En haar kennis over recruitmentmarketing is indrukwekkend.  

Enkele lessen? 

🟢 Blijf persoonlijk.  
🟢 Maak je merk menselijk. 
🟢 Echte verhalen zeggen meer dan commercials. 

Raaak Praaat: de MENS op 1 in HR & recruitment.  

Meer weten? Volg Andreas Bouman op LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

CLAUDIA ZWITSER: “NS vervult per jaar 5000 vacatures.”

🟢 Judith sprak met mij over het UWV. In haar afsluiter hield ze een gloedvol betoog. Haar oproep? Laten we samen kijken hoe we meer mensen kunnen helpen.  

Ieder mens telt. 🙏 
 
❌ Niet alleen, omdat de arbeidsmarkt "krap" is.  
❌ Niet alleen, omdat werkloosheid "slecht" is. 
✅ Maar vooral, omdat we in ons hart weten dat er nog te veel mensen die willen werken, dat nu niet doen.  
 
🟢 Mensen staan langs de kant, omdat ze; 
 
- 20 jaar trots bij 1 bedrijf zaten; maar daar weg moeten. 
- De taal nog niet perfect spreken; omdat ze nieuw zijn. 
- Ziek werden en nu weer starten met werk. 
 
Bedrijven kunnen: 
 
- Mensen opleiden.  
- Functies aanpassen.  
- De organisatie anders inrichten. 
 
En er zijn nog zoveel meer oplossingen.  
 
🟢 Andere mensen aantrekken? Dan moet je ook echt wat anders doen. Het UWV heeft 30 oplossingen om werkgevers te helpen. 

Niks missen? Volg Raaak Praaat. 

Andreas Bouman volgen op LinkedIn? Klik hier: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

JUDITH DUVEEN directeur UWV: ieder MENS telt.

Hidde de Vries is expert op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. Vitaliteit? Is belangrijk.  

Maar een appeltje op de fruitmand helpt niet om een burn-out te voorkomen. ❌ 
Hidde pleit ervoor om vitaliteit te koppelen aan persoonlijke ontwikkeling.  

Vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling zijn 1.  

🟢 Zijn stelling: als je niet vitaal bent, kun je jezelf niet ontwikkelen.  
🟢 Maar omgekeerd ook: als jij je niet ontwikkelt, ben je niet vitaal.  

Een voorbeeld? 

Leg vitaliteit NIET op, maar stel samen een doel. Dus zeg NIET; je moet minder vaak koffiedrinken. Maar wel; we gaan als team over 6 maanden de halve marathon lopen. 

Dus? 

Minder begrenzen, meer groei. 
Meer autonomie, minder regels. 
Meer plezier; meer fouten, meer veerkracht.  

Mensen echt activeren? Luister naar deze toffe aflevering met Hidde de Vries. Auteur van het boek: “Work Smart, Play Smart.” 

Meer weten over Raaak Praaat? Volg Andreas Bouman op LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

HIDDE DE VRIES: NIET harder werken, maar SLIMMER. 🤩

👉 Wat is de stand van de arbeidsmarkt in 2025?  

👉 Hoe moet de uitzendbranche zich wapenen?  

De arbeidsmarkt is krap en die krapte is permanent.  

Hoe?  
Iets verder kijken dan vandaag en morgen.  

Kijk 5 jaar vooruit.  

Het advies? 
🟢 Maak keuzes: wie wil je zijn als organisatie. 
🟢 Focus op goed werkgeverschap. 
🟢 Van uitzenden naar detacheren. 
🟢 Meer specialisatie.  
🟢 Sociale innovatie.  

NIET je product centraal stellen. ❌ 
WEL de vraag van je klant bedienen. ✅ 

U vraagt; wij draaien?  

Dat niet.  

Sociale innovatie is de toegevoegde waarde van nu & de toekomst. 💛 Weten WAT en HOE? Luister deze podcast met ABU-directeur Jurriën Koops.   

Meer weten? Volg Andreas Bouman op LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

JURRIËN KOOPS DIRECTEUR ABU: werk op maat + sociale innovatie = DE TOEKOMST 🏆

Als kleine Nick vroeger op een “kringverjaardag” liep trok hij al snel de aandacht. De reden? Hij vond het mooi om mensen te laten lachen & enthousiast te krijgen. 💛 

Wat is enthousiasme? Hoe krijg je mensen in beweging? Nick wilde het weten. Nick ging, werken, leren en lezen.  

🟢 En niet alleen las hij vele boeken; hij ging ook honderden boeken samenvatten en uitleggen. Zo werd hij stap voor stap een expert op het gebied van enthousiasme.  

🟢 Je kunt pas enthousiast zijn als je controle hebt. Als je een gevoel hebt van regie. Als je dingen doet omdat je het wilt en niet alleen omdat het moet.  

Dit geldt voor zakelijke doelen; maar ook hele persoonlijke doelen.  

🟢 Een persoonlijke anekdote? Nick viel meer dan 10 kilo af. Zijn drijfveer? Hij wil er fit uitzien als hij spreekt over het belang van vitaliteit. Zijn manier? Hele kleine stapjes zetten. Stapjes die iedere dag te doen zijn en je een leven lang kunt volhouden.  

👉 Nick beweegt nu minimaal 30 minuten per dag. En die kleine verandering? Heeft zijn leven veranderd en hem verlost van 10+ kilo. 🔥 

Verder gaat deze podcast over: 

✅ Boeken (= vele boekentips!) 
✅ Bewustzijn (Enthousiasme begint bij inzicht).  
✅ Storytelling 

Wil je meer enthousiaste medewerkers? Of zelf je enthousiasme hervinden? Luister deze aflevering! 

Meer weten over Raaak Praaat?  

Volg Raaak Praaat of connect met Andreas Bouman op LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

NICK JANSSEN maakt mensen ENTHOUSIAST 🤩

🟢 In 2009 richtte Mark zijn bedrijf op: Raaak Personeel. De echte reden? Een eigen plek oprichten. Een werkplek waar hij zichzelf kon zijn. 

🟢 Maar in 2024 voelde dat hij te veel “de visionair aan het spelen was.” In de directiekamer. Het gevolg? De directie was niet meer dichtbij de organisatie.  

🟢 Zijn besluit? Stagelopen.  

Niet 1 dag, niet 1 week, maar meerdere kwartalen. Zijn taak als stagiair? Vooral het matchen, inschrijven en het contact met kandidaten.  

 Zijn lessen? 

Directie en operatie spreken niet dezelfde taal. 
Te veel bureaucratie, te weinig daadkracht. 

En nu?  

Gaat het veel beter. Er zijn lessen; maar af is het nooit. Dus Mark blijft nog wel even stagiair en adviseert andere leidinggevenden om hetzelfde te doen. 

👉  “Stage lopen als CEO is super waardevol!” 🔥 

Volg Raaak Praaat. 

🟢 Meer weten over Raaak Praaat? Kom in contact met Andreas Bouman en blijf op de hoogte: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

MARK VAN OOSTERHOUT (CEO) gaat weer MAANDENLANG op STAGE 😅

🟢 Voor Bram Bakker draait het leven steeds meer loslaten. Hij is niet langer psychiater. Hij speelt sowieso minder “rollen” en voelt zich steeds meer zichzelf.  

🟢 Hij voelt zich meer zichzelf dan ooit. Meer de creatief die er altijd al van binnen zat. En hij vervult zijn eigen verlangens en minder die van anderen. Deze levenslessen leert hij nu ook aan anderen in coaching, in het theater en in zijn boeken.  

In deze aflevering spreken we over: 👇 👇 

1. Hoe vervul je minder de ambities van anderen en doe je meer vanuit je hart. 

2. Waarom je meer aandacht moet geven aan dingen waar je energie van krijgt. 

3. Hoe definieer jij succes? Als wat anderen van je denken of wat jij zelf belangrijk vindt? 

🟢 PS. Bram geeft ook nog een mooie tip voor alle luisteraars: goed voor kinderen zorgen; betekent zelf het goede voorbeeld geven. Zelfzorg is dus geen egoïsme; het is juist een geschenk aan je kinderen.  

PS. Op de hoogte blijven van Raaak Praaat? Volg Andreas Bouman op LinkedIn. Check: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

BRAM BAKKER: meer voelen = slagen als MENS. 💛

Vandaag een korte solopodcast van 6 minuten. Je hoort wat mijn ziekte, met het beginnen van deze podcast te maken had. 🙏

In april 2021 werd ik (Andreas) ziek. Ik kreeg een vorm van bloedkanker. Het voelde alsof ik doodging. Ik maakte mij niet alleen zorgen om mijn gezondheid, maar gek genoeg ook om mijn werk. 

🟢 Kan ik straks nog wel werken? 

🟢 Hoe gaat het bij Raaak?  

Mark van Oosterhout hielp mij te focussen op mijn herstel. 🧡 

In januari 2022 startte ik met re-integreren. Wat bleek? Ik had geen motivatie meer voor mijn oude functie. Ik voelde dat ik nog 2 opties had: met tegenzin bij Raaak blijven of weggaan. 

Wat bleek? 
Ik had meer keuzes dan A of B. 😄

Na een gesprek met Nana en anderen bleken er nog meer opties te zijn. Ik koos voor C. Ik zag het starten van een podcast als een kans. 

Welk bureau had een eigen podcast? 
Met betrokken luisteraars? 
En echte werkexperts? 

Die zijn er niet. Het is onderscheidend en een podcast kan werken als een contentfabriek.💪 

🟢 Ik ben heel dankbaar dat ik de kans kreeg, dat er nu een eigen studio is en voor de hulp van Bas Kakes. Ik ben dankbaar voor alle luisteraars en de 100+ mooie gasten die we gehad hebben. 

🟢 Raaak Praaat is de podcast waar we de MENS op 1 zetten. 

De podcast voor HR & Recruitment. De podcast staat na bijna 2 jaar hard werken als een huis. 🔥 

Wil je Raaak Praaat steunen?  

✅ Volg Raaak Praaat op Spotify, YouTube of Apple. 
✅ Deel sterretjes uit op je podcastapp. 
✅ Geef een comment op Spotify. 

👉 Connecten met Andreas op LinkedIn? https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Waarom ben ik (Andreas) Raaak Praaat gestart? 🧐 Van ziek zijn tot regie nemen..

Claudia ging van gymnasium à HAVO à mbo à naar hbo. De schoolperiode? De verplichte vakken vond ze niet leuk.  
 
Daarna werkte ze bij AH en Jumbo. Als supermarktmanager leerde ze veel. Zij zag dat sfeer enorm belangrijk was en de MENS op de juiste plek moest zetten. 
 
Dat deed ze door: 
 
	•	Een compliment geven. 
	•	Aandacht geven als iemand niet lekker ging. 
	•	Bij het doorgroeien extra aandacht voor de mens.  
 
Kortom: eerst de mens en dan de resultaten. Zelf kreeg ze van Jumbo ook ruimte om HR-projecten te doen. Vrijheid en vertrouwen geven zijn superbelangrijk.  
 
Tips die Claudia geeft: 
 
	1	Kijk NIET vanuit je eigen referentiekader naar het startsalaris. 2300 EURO in 1995 is NIET 2300 NU.  
	2	Salaris staat bij GEN-Z niet op 1.  
	3	Het leuk hebben, vrienden en sfeer staan wel op 1.  
 
De case horen van Claudia? Vooroordelen horen die er bestaan? En vooral ook horen hoe je ze aantrekt en behoudt?  
 
Luister dan naar GEN-Z-expert Claudia van Dalen. 
 
🟢 Klik op VOLGEN, dan mis je nooit meer een uitzending!    🟢 Connecten met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? Zie:  https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

CLAUDIA VAN DALEN: GEN-Z wil blijven GROEIEN! 🔥

Het nieuwe boek van Danny Mullenders heet “De kracht van niet-kiezen.”  
 
Het boek dat gaat over leiderschap.  
 
Vaak kiezen leiders voor 1 leiderschapsstijl. Maar waarom? 
 
🟢 Bijvoorbeeld omdat die stijl past bij hun persoonlijkheid.  
 
🟢 Of omdat ze vinden dat leiders op een bepaalde manier moeten acteren.  
 
Bijvoorbeeld: 
 
	1	Dat leiders altijd sterk zijn. 
	2	Dat leiders daadkracht tonen. 
	3	Dat leiders hun mannetje moeten staan. 
 
Het betoog van Danny?  
🟢 Leiders zijn de sleutel van verandering. Het is goed als leiders hun stijl kunnen aanpassen aan de situatie. Zonder dat het ten koste gaat van je persoonlijkheid. Lastig? Zeker.  
 
Maar jezelf kennen en nieuwsgierig zijn naar de ander is een begin van goed leiderschap. 💪 
 
Alles volgen over Raaak Praaat? Volg Andreas Bouman op LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

DANNY MULLENDERS: De kracht van NIET KIEZEN 😮

Op de basisschool zat het ondernemerschap er al in. Wat ze verkocht? Snoep. En met een mooie marge doorverkocht op het schoolplein (totdat de juf erachter kwam). 
 
En nu?  
Ze begon als copywriter en maakte daarna de stap naar LinkedIn-strateeg. Op haar 23ste is ondernemer en helpt ze bedrijfseigenaren met personal branding.  
 
Haar proces? 
Stap 1. Eerst jezelf kennen. Jouw verhaal, jouw visie op de wereld en je doelgroep. 
 
Stap 2. Waar worstelen je klanten van je klanten mee? Daar ga je een contentstrategie omheen: met een HELD en een VIJAND.  
 
Een voorbeeld? 
Een bedrijf groeide, maar had een personeelstekort. Samen met Nanda ging hij zijn visie delen. Een band opbouwen. Vertrouwen kweken.  
 
Het resultaat? 
Nadat het bedrijf eerst een naam had gebouwd; kwamen de sollicitanten ook.  
 
Meer horen over talent aantrekken, verleiden & fan maken? 
 
Volg Raaak Praaat & mis niks.  
 
PS. Op de hoogte blijven? Connect met Andreas op LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

👉 NANDA DIJKHUIZEN: klanten uit LinkedIn halen? Maak de klant de HELD van jouw verhaal. 😮

De vader van Dagmara was klokkenmaker. Zijn geheim? Hij was super vriendelijk. Hij voelde je aanwezigheid. Hij hield rekening met je. Kortom: hij zag je als MENS. 
 
Dagmara stelt: de mens is complex. Je afkomst, je cultuur, is 1 van de aspecten die je vormen. Ze geeft in deze aflevering duidelijk aan hoe je succesvol kunt samenwerken met Polen.  
 
Veel Polen komen naar Nederland voor het geld. Dat is de primaire reden. En dan? Werken ze als een Ferrari. Mensen geven niet 100%, maar 150%. Ze doen enorm hard hun best om hun vaste contract te krijgen. Ze willen stabiliteit.  
 
En als ze dan een vast contract hebben?  
 
En zien dat anderen meer verdienen?  
 
Dan gaan ze minder hard hun best doen. En krijgt de werkgever een Opel Kadett in plaats van een Ferrari. De oplossing? Is niet altijd makkelijk. Geef ze wat ze willen. En hoe kom je daar achter? Praat met je mensen, niet over ze.  
 
2 dingen zijn altijd belangrijk: geld + zekerheid.  
 
En verder? 
 
	•	Aandacht. 
	•	Mensen als mens zien. 
	•	Gezichtsverlies vermijden (niet alles er meteen flappen).  
 
Als je een goede relatie wil; een Ferrari een Ferrari wil houden; dan zijn bovenstaande tips onmisbaar.  
 
 
Laatste tip? 
 
Behandel mensen niet zoals je zelf behandeld wilt worden; maar zoals zij behandeld willen worden.  
 
Of ze nu Pools, Spaans of Nederlander zijn.  
 
Op de hoogte blijven van Raaak Praaat? Volg Andreas op LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

DAGMARA PETERS: succesvol werken met POLEN

In Raaak Praaat spreekt Andreas Bouman met werkexperts. Werkexperts binnen én buiten de uitzendbranche. De focus? We starten ieder gesprek luchtig en persoonlijk. Welke gekke werkverhalen heeft de gast? Wat wilde hij of zij vroeger worden? Natuurlijk gaan we daarna ook de diepte in.


Ieder gesprek heeft 1 hoofdthema op het gebied van #werk.


Denk aan thema’s als vitaliteit, recruiten, uitzenden en werkgeluk. De podcast is bestemd voor mensen die werkzaam zijn in de flexmarkt, maar zeker ook voor directeuren, HR-managers en leidinggevenden. Wat beweegt talent? Welke uitdagingen staat de Nederlandse arbeidsmarkt te wachten? Hoe solliciteren we in 2030? Deze vragen beantwoorden de beste werkexperts van Nederland. 
 

Je hoort het in Raaak Praaat. Abonneer je en vergeet vooral niet een beoordeling achter te laten.


Werken bij Raaak Personeel? www.werkenbijraaakpersoneel.nl/  Meer weten over Raaak Personeel? www.raaakpersoneel.nl/  Meer weten over Raaak Talent? raaaktalent.nl/


Connecten met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Raaak Praaat

Pinned to spotlight

Popular tracks