ABU-directeur Jurrien Koops wil minder uitzendbureaus in Nederland. Er zijn nu bijna evenveel uitzendbureaus als in de Verenigde Staten: dat is te veel.

Jurrien Koops pleit voor meer regie én is van mening dat uitzendbureaus een belangrijke rol spelen in de wereld van werk. Hij maakt zich zorgen over het imago van uitzendbureaus en wil dat de ABU de komende jaren nog zichtbaarder is als sparringpartner voor uitzendbureaus.

Jurrien wil maatschappelijk zinvol werk doen. Dát is er in zijn jeugd in Ede met de paplepel ingegoten en die maatschappelijke betrokkenheid heeft hij zijn hele leven getoond.
Wil je weten wat de ABU als organisatie doet en wie Jurrien Koops als mens is? Luister dan de podcast.

Raaak Praaat: dé podcast over werk. Mogelijk gemaakt door Raaak Personeel, met als interviewer Andreas Bouman. Abonneer je en vergeet vooral niet een beoordeling achter te laten.

Werken bij Raaak Personeel? https://www.werkenbijraaakpersoneel.nl/ 
Werken voor Raaak Personeel? https://www.raaakpersoneel.nl/ 
Meer weten over Raaak Talent? https://raaaktalent.nl/

Connecten met Andreas & gast worden in onze podcast? 
https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Minder uitzendbureaus, méér kwaliteit

Bob is partner bij O’Prinsen & Partners en is daar veranderexpert. 

Wat maakt je gelukkig als mens en als professional? Hoe realiseer je blijvende verandering? Hij is een door de wol geverfde coach en helpt mensen en bedrijven naar meer werkgeluk. Luister naar Bob en hoor concrete tips hoe jij jouw welzijn en dat van je collega's kunt verhogen. 

Volg Raaak Praaat: dé podcast over flexwerk. 

Werken bij Raaak Personeel? https://www.werkenbijraaakpersoneel.nl/ 
Meer weten over Raaak Personeel?  https://www.raaakpersoneel.nl/ 
Meer weten over Raaak Talent? https://raaaktalent.nl/ 

Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Bob Mijling: minder stress, meer #werkgeluk

Gewaardeerde collega Robin Visser spreekt vol enthousiasme over vitaliteit. Hoe maak je medewerkers gezonder? Wat heb je er als bedrijf voor? Hoe begin je met vitaliteit? Allemaal vragen die aan bod komen. 

Robin vertelt over zijn loopbaan, het onderwerp vitaliteit en legt haarfijn uit waarom gezonde collega's belangrijk zijn. In iedere organisatie.

Volg Raaak Praaat: dé podcast over (flex)werk. 

Werken bij Raaak Personeel? https://www.werkenbijraaakpersoneel.nl/ 
Meer weten over Raaak Personeel?  https://www.raaakpersoneel.nl/ 
Meer weten over Raaak Talent? https://raaaktalent.nl/ 

Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Robin Visser over #VITALITEIT

Wat ik van mijn gesprek met Kees leerde? 

Dat ANDEREN onmisbaar zijn bij tegenslag. Zo zei hij: “Mijn vader was er, nadat een parachutesprong mij bijna fataal werd. Hij was het, die mij stimuleerde door te zetten. Daarna was het Peter R. de Vries die mij een kans gaf in de journalistiek. Ik had geen enkele ervaring, maar ik mocht tóch bij hem beginnen.” 

Luister NU zijn meeslepende verhaal in Raaak Praaat.
Volg Raaak Praaat: dé podcast over (flex)werk. 

Werken bij Raaak Personeel? https://www.werkenbijraaakpersoneel.nl/ 
Meer weten over Raaak Personeel? https://www.raaakpersoneel.nl/ 
Meer weten over Raaak Talent? https://raaaktalent.nl/ 

Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Kees Amsterdam krabbelde op na bijna-dood-ervaring

Kelly Roks wil haar organisatie verder brengen op het gebied van HR. 
Hoe maak je een sterk werkgeversmerk? Wat is het belang van inwerken? Hoe zorg je voor werkgeluk?

Luister de podcast “Raaak Praaat” voor alle antwoorden. En ook: hoor wat Kelly vroeger wilde worden én waarom de samenwerking met Raaak Personeel zo bevalt. 

Raaak Praaat: dé podcast over (flex)werk. 

Abonneer je, dan mis je niets. 

Werken bij Raaak Personeel? Check: https://www.werkenbijraaakpersoneel.nl/ 
Werken voor Raaak Personeel? Check: https://www.raaakpersoneel.nl/
Meer weten over Raaak Talent? Check: https://raaaktalent.nl/

Meer over Andreas & misschien wel gast worden in onze podcast? 
Check: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Kelly Roks over #HR

DEI? Wat is dat? DEI staat voor Diversity, Equity and Inclusive culture(s). In het Nederlands gebruikt men vaak de iets kortere afkorting: diversiteit & inclusie. Anne legt het verschil in de podcast helder uit.

Wat haar jeugd te maken heeft met haar passie voor DEI? Ook dat hoor je in Raaak Praaat. Verder vertelt ze dat gelijkheid niet hetzelfde is als gelijkwaardigheid. Ook geeft ze aan wat actief inzetten op diversiteit jouw organisatie oplevert. Anne is een bevlogen spreker en spreekt met hoorbaar plezier en kennis over haar vak.

Luister naar Raaak Praaat: de gids voor HR-professional en CEO.

Abonneer je en vergeet vooral niet een beoordeling achter te laten. 

Werken bij Raaak Personeel? https://www.werkenbijraaakpersoneel.nl/ 
Meer weten over Raaak Personeel? https://www.raaakpersoneel.nl/ 
Meer weten over Raaak Talent? https://raaaktalent.nl/

Connecten met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Anne Goddijn van Tremco CPG Europe over DEI

Ken je PreZero? Ze zijn onder andere bekend van de vuilniswagens door heel het land en gaan voor zo min mogelijk verspilling.

En in hun werving? Hebben ze ook een duurzame strategie. Rob vertelt over het mooie werk als rayonmanager, zijn uitdagingen om mensen te vinden én te behouden. Hoe zorg je voor voldoende personeel in deze krappe arbeidsmarkt? Waarom kiezen mensen voor een baan bij PreZero? Rob vertelt hoe hij samen met Raaak Personeel zorgt voor continuïteit.

Wil je talent vinden, verleiden en behouden? Hoor dit verhaal uit de praktijk en leer van rayonmanager Rob hoe hij dit duurzaam aanpakt.

Luister naar Raaak Praaat: de gids voor HR-professional en CEO.

Abonneer je en vergeet vooral niet een beoordeling achter te laten. 

Werken bij Raaak Personeel? https://www.werkenbijraaakpersoneel.nl/ Meer weten over Raaak Personeel? https://www.raaakpersoneel.nl/ 
Meer weten over Raaak Talent? https://raaaktalent.nl/

Connecten met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? 
https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Rob van Dommelen van PreZero: personeel vinden & behouden

Annemiek zorgt dat bedrijven talent aantrekken met hun werkgeversmerk. De bekende fancy term? Dat is natuurlijk Employer Branding. Annemiek is expert op dit gebied en heeft ervaring bij diverse grote bedrijven. 

In de podcast geeft ze concrete tips en waardevolle inzichten. 
1.	Hoe bouw je aan een sterk merk? 
2.	En wie moet er meedoen?
3.	Waar begin je?  
Op deze vragen geeft ze een helder antwoord. Gave voorbeelden maken haar verhaal meer dan de moeite waard. Geloof jij dat sterke merken talent het juiste talent aantrekken? Luister dan naar deze aflevering. 

Abonneer je en vergeet vooral niet een beoordeling achter te laten. 

Werken bij Raaak Personeel? https://www.werkenbijraaakpersoneel.nl/ 
Meer weten over Raaak Personeel? https://www.raaakpersoneel.nl/ 
Meer weten over Raaak Talent? https://raaaktalent.nl/ 

Connecten met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Annemiek Bourgonje-van Klaveren over employer branding

Melanie is vestigingsmanager bij Raaak Personeel in Waalwijk. 

Haar vestiging? Loopt als een zonnetje. 

Hoe zorgt ze toch voor voldoende klanten? 

Wat is haar geheim? 

In deze aflevering vertelt ze over verbinding maken met de klant. Echte verbinding. Ook als het tegenzit. Of misschien wel juist als het tegenzit. Duurzaam succes is gezamenlijk succes en Melanie weet dankzij haar talent, ervaring en energieke persoonlijkheid dé perfecte verbinding tot stand te brengen. Altijd. Al jarenlang. En met bijzonder veel succes. 

Wil jij de echte verbinding aangaan?

Luister dan naar deze aflevering met Melanie. 


Abonneer je en vergeet vooral niet een beoordeling achter te laten. 

Werken bij Raaak Personeel? https://www.werkenbijraaakpersoneel.nl/ 
Meer weten over Raaak Personeel?  https://www.raaakpersoneel.nl/ 
Meer weten over Raaak Talent? https://raaaktalent.nl/ 

Connecten met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Melanie van Esch-Netten over VERBINDING maken

Peter Volkers werkt bij MidZuid. En ja, dat zijn mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Maar wie heeft er eigenlijk geen afstand?
 
Mensen worden vanzelf ouder. En als je 55+ bent en tijdelijk geen werk hebt, dan heb je al een afstand. Peter vertelt in de podcast wat opdrachtgevers kunnen doen om meer mensen aan te trekken.
 
Zijn oplossing? Die hoor je deze week in Raaak Praaat.
 
Abonneer je en vergeet vooral niet een beoordeling achter te laten.
 
Werken bij Raaak Personeel? https://www.werkenbijraaakpersoneel.nl/

Meer weten over Raaak Personeel? https://www.raaakpersoneel.nl/

Meer weten over Raaak Talent? https://raaaktalent.nl/
 
Connecten met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Peter Volkers van MidZuid: IEDEREEN heeft een AFSTAND tot de ARBEIDSMARKT.

Dirk heeft bij diverse bedrijven gewerkt. In de detailhandel, bij een grote corporate als Philips en nu bij een MKB-speler Raaak Personeel.
 
Bij welke werkgever kun je excelleren? Verder groeien? Dirk geeft tips, vertelt anekdotes en zo leren we waarom hij bij Raaak Personeel echt op zijn plek zit.
 
Twijfel je tussen ZZP, MKB of corporate? Dan is deze aflevering echt een aanrader.
 
Abonneer je en vergeet vooral niet een beoordeling achter te laten.
Werken bij Raaak Personeel? https://www.werkenbijraaakpersoneel.nl/
Meer weten over Raaak Personeel?  https://www.raaakpersoneel.nl/
Meer weten over Raaak Talent? https://raaaktalent.nl/
 
Connecten met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Dirk Schinkelshoek: ZZP, MKB of corporate?

Talent vinden, verleiden en FAN maken? Roy snapt hoe taal werkt. Als auteur van “Creatief Schrijven” weet hij hoe je de ideale vacaturetekst schrijft.
 
Wist je dat hijzelf best wel een weg heeft afgelegd? Dat hij niet zomaar een droombaan vond? Ook daarover vertelt hij openhartig.
 
Een vacaturetekst die aanspoort tot ACTIE en van een lezer een sollicitant maakt. Hoe schrijf je de allerbeste vacaturetekst? Roy weet het. En als jij deze aflevering luistert; weet jij het ook. 
 
Abonneer je en vergeet vooral niet een beoordeling achter te laten.

Werken bij Raaak Personeel? https://www.werkenbijraaakpersoneel.nl/
Meer weten over Raaak Personeel? https://www.raaakpersoneel.nl/
Meer weten over Raaak Talent? https://raaaktalent.nl/
 
Connecten met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Roy Ishak: de BESTE copywriter van NL verklapt zijn GEHEIMEN.

Jesse Geul is een fenomeen op LinkedIn. Bijna 100.000 volgers. Bijdragen gaan vaak viral, altijd worden ze goed gelezen.

Was bekend worden altijd al zijn droom? Absoluut niet. In de eerste podcast op Raaak Praaat vertelt hij over zijn loopbaan. In deze aflevering van Raaak Praaat zoomen we dieper in op LinkedIn. Wat moet je doen om succes te boeken? Wat maakt organisaties huiverig? Jesse vertelt het.

Verder gaat het over HUMOR. Een onderschat aspect op LinkedIn. En hij heeft het ook over de BELANGRIJKSTE reden dat mensen niet delen. Wat dat is? Het is een mentale blokkade. De angst voor zichtbaarheid.

Nieuwsgierig? Talent vinden? Dan mag je deze aflevering met Jesse Geul niet missen.

Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én houden.
Abonneer je, dan mis je niets.

Je vindt Raaak Praaat op Spotify, Apple, YouTube en podcastapps.

Meer over Andreas & misschien wel gast worden in onze podcast? Check: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Jesse Geul SPEELT LinkedIn UIT!

Christ Coolen is expert op het gebied van conversie, marketing en psychologie. Met bijna 50.000 volgers op LinkedIn heeft hij een groot netwerk.

Als schrijver en spreker heeft hij originele ideeën over talent vinden.

Hij deelt deze tips in deze aflevering van Raaak Praaat.

Talent vinden? Dan mag je deze aflevering met Christ Coolen niet missen.

Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én houden. 

Abonneer je, dan mis je niets.

Je vindt Raaak Praaat op Spotify, Apple, YouTube en podcastapps.

Meer over Andreas & misschien wel gast worden in onze podcast?

Check: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Christ Coolen onthult tips over talent vinden

Rowena raakte UITGEPUT van haar werk. 😓
 
En als ze thuis was?
Zag ze alweer op tegen de volgende werkdag.
 
Eerst dacht ze dacht ze niet op haar plek zat:
 
✅Op haar stage.
✅Haar baan in recruitment.
✅Haar volgende baan in HR.
 
Maar ze merkte dat haar eigen gedrag haar in de weg zat. Ze miste zelfvertrouwen.
 
En daarom:
 
❌Gaf ze haar mening niet.
❌Trok ze te veel werk naar zich toe.
❌Vatte ze zakelijke feedback persoonlijk op.
 
Therapie en persoonlijke groei leerde dat ze iets doen aan haar eigen overtuigingen. Die hielden haar klein. Ze leerde om het stemmetje in haar hoofd aan te horen, maar niet te geloven.
 
Ze leerde:
 
💛Nee-zeggen
💛Minder te streven naar perfectie
💛Niet te geloven dat ze nog meer moest leren.
 
Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én houden. 
Abonneer je, dan mis je niets.
 
Je vindt Raaak Praaat op Spotify, Apple, YouTube en podcastapps.
 
Meer over Andreas & misschien wel gast worden in onze podcast?
Check: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Rowena raakte UITGEPUT van haar werk

Maar in onze podcast ging het vooral over Aïsha.

Welke rol speelt zelfbewustzijn in haar werk en leven?

Aïsha en ik zaten op dezelfde school in Zeist. In de tweede? Was ze maanden afwezig vanwege Pfeiffer. Dit leerde haar veel over zichzelf.

Jaren later ging ze naar Chicago. Wat daar gebeurde? Ze werd niet geaccepteerd. Langzaam komt ze erachter waarom. In de podcast vertelt ze meer.

Bij terugkomst in Nederland vallen er een paar dingen samen. Een nieuwe baan. Een verhuizing. En een sterfgeval in haar omgeving.  Ze neemt weinig tijd voor de emotie. Het resultaat? Ze valt 3 maanden uit.

Aïsha vertelt open over haar leven.
Over het belang van zelfbewustzijn. 

En we spreken ook nog over leiderschap? Een echte leider? Die kent zichzelf. 

Of je nu aan 3 of 300 mensen leiding geeft; het begint bij jezelf. 


Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én houden. 
Abonneer je, dan mis je niets.
 
Je vindt Raaak Praaat op Spotify, Apple, YouTube en podcastapps.
 
Meer over Andreas & misschien wel gast worden in onze podcast?
Check: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Aïsha Tuhumury is Global Talent Director bij JDE Peet's.

In de podcast Raaak Praaat vertelt ze over een praktijkcase.
 
Een Hogeschool zocht medewerkers:  

Haar voorstel? 
Zonder cv werven. Wel 2 eisen stellen, maar niet het hele cv doorploegen.  

Lang verhaal ultrakort?

  Ze kregen méér sollicitaties.
Ze spraken ook met ANDERE mensen.  
Mensen die ze anders hadden afgewezen.

  Is talent vinden jouw werk?  Luister naar deze wijze woorden.   

Wat ik ervan vond?  

Ik was blij met haar stroopwafels. 
Trots dat ik haar prachtige naam goed uitsprak. 
BLIJ met alle recruitmenttips van deze vakvrouw   

Tip van Alexandra?  
Toon LEF & werf ANDERS 
 
Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én houden. 
Abonneer je, dan mis je niets.
 
Je vindt Raaak Praaat op Spotify, Apple, YouTube en podcastapps.
 
Meer over Andreas & misschien wel gast worden in onze podcast?
Check: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Alexandra Davoli ROCKT voor een eerlijke arbeidsmarkt

LETTICIA DE HART wil vrouwen EMPOWEREN 

Als werknemer in de IT viel het Letticia op. Waarom was maar 10% van de collega’s vrouw? En ook nog: Hoe hoger in de boom, hoe minder vrouwen.

Ze begon een vlog als 1 van de eerste IT-recruiters. Corona kwam en sloeg Letticia niet over. Ze werd ziek en niet zo’n beetje ook. Samen met een postnatale depressie zorgde dit voor uitval. Ze was even helemaal “onzichtbaar”, ook op sociale media. Ze had zichzelf enorme druk opgelegd en schaamde zich om terug te komen.

Maar ze pakte zichzelf weer op. 

Ze herstelde, voelde zich stap voor stap beter en kwam afgelopen jaar weer terug. Een nieuwe Letticia, met een nieuwe missie. Haar missie? Vrouwen helpen. En om vrouwen te helpen; heeft ze zeker ook mannen en bedrijven nodig. 

Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én houden. 

Abonneer je, dan mis je niets.

Je vindt Raaak Praaat op Spotify, Apple, YouTube.

Meer over Andreas & misschien wel gast worden in onze podcast?

Check: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

LETTICIA DE HART wil vrouwen EMPOWEREN

Lotte tikte onlangs de 30.000 volgers aan op LinkedIn. Klotsende oksels voor een opname bij Raaak Praaat? Die heeft ze niet. 

Toch was Lotte niet altijd zo krachtig. Vroeger vond ze nieuwe dingen doen eng. Maar enkele jaren terug zette ze de knop om.

De reden?
Haar oma overleed, haar vader werd ziek en de kwetsbaarheid van het leven kwam dichtbij. Lang verhaal kort? Deze tegenslagen gaven haar de moed om krachtiger in het leven te staan. 

In haar woorden: “𝘐𝘬 𝘸𝘢𝘴 𝘦𝘦𝘯 𝘱𝘰𝘳𝘴𝘦𝘭𝘦𝘪𝘯𝘦𝘯 𝘱𝘰𝘱𝘫𝘦 𝘪𝘯 𝘦𝘦𝘯 𝘥𝘰𝘰𝘴𝘫𝘦. 𝘚𝘰𝘮𝘴 𝘬𝘸𝘢𝘮 𝘪𝘬 𝘦𝘳 𝘦𝘷𝘦𝘯 𝘶𝘪𝘵, 𝘮𝘢𝘢𝘳 𝘷𝘢𝘬𝘦𝘳 𝘭𝘢𝘨 𝘪𝘬 𝘤𝘰𝘮𝘧𝘰𝘳𝘵𝘢𝘣𝘦𝘭 𝘪𝘯 𝘮𝘪𝘫𝘯 𝘥𝘰𝘰𝘴𝘫𝘦.”

En nu? Nu kiest ze bewust & met overtuiging voor het onbekende. 

Volg Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én behouden.

Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? 

Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Lotte de Man = GEEN popje van porselein meer.

 Maar ook over de psychologie van regie pakken en het belang van jezelf zijn op de werkvloer.


Enkele onderwerpen:
🟢 Wat zegt een assessment?
🟢 Bestaat er een "zelf", zonder anderen?
🟢 Leren kinderen door hun ouders beter voelen?

Een 1 op 1 gesprek tussen podcasthost en psycholoog.

En ook een 1 op 1 gesprek tussen mens en mens.
 

Volg Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én behouden.

Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? 
 
Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Volg Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én behouden.

Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? 

Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

DANNY MULLENDERS onthult alles over ASSESSMENTS 😲

Kim voelde zich op de middelbare school een buitenbeentje. 

Ze hoorde er niet helemaal bij. Last? Dat niet echt, want ze had sterk het gevoel dat ze niet bij de groep WILDE horen.

Later werd ze recruiter van het jaar. 🏆

En je gehoord, gezien en begrepen voelen? 

Dat werd steeds belangrijker. Sterker nog: volgens Kim is het noodzakelijk om je werk goed te kunnen doen. 

Wil je Kim horen, zien en begrijpen?

Luister dan naar deze aflevering met Raaak Praaat.  


🟠 Volg Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én behouden.
🟠 Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? 
🟠 Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

KIM WERENSTEIJN over je GEHOORD, GEZIEN en BEGREPEN voelen 💛

Nomi komt vaak vooroordelen tegen over kandidaten. 

Maar zelf heeft ze er ook genoeg ervaring mee. 

Bijvoorbeeld:
🟠 Wat weet jij als 25-jarige nu van ondernemen?
🟠 Waarom heb je als ADHD’er medicatie nodig?
🟠 Hoezo heb je “maar” een mbo-opleiding gedaan? 

En dit zijn nog maar enkele voorbeelden. 

Vanwaar al die oordelen? Wat leveren die vooroordelen op en welke schade brengen ze toe? In onze aflevering hoor je het gesprek dat Nomi en ik hadden over vooroordelen.

Met misschien wel de leukste afsluiter van alle 55 afleveringen van Raaak Praaat. 

We eindigden namelijk met de woorden: 
“Kunnen we allemaal niet wat liever doen?” 

👉 Mooie afsluiter, toch?


Volg Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én behouden.

Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? 

Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

NOMI FRIJLINK heeft genoeg van VOOROORDELEN 😠

🟠 Daarom schreef hij een boek.
🟠 Daarom maakt hij jonge recruiters beter.
🟠 Daarom heeft hij de podcast “De recruiter aan het Woord”

Hij is een professional met 20+ jaar ervaring en ook een missie. Hij wil jonge recruiters de liefde voor het vak bijbrengen. 

Hij is ooit opgeleid als planoloog. Wat hij daarvan leerde? Dat je opleiding geen FLUIT te maken hoeft te hebben met je werk. 😎

Hij heeft een duidelijke mening over de regie nemen als recruiter, het proces in kaart brengen en geeft waardevolle tips. Ben je recruiter? Luister dan vooral. 👊

🟠 Volg Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én behouden.

🟠  Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? 

🟠  Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

JORIS VERHOEVEN heeft een liefde voor RECRUITMENT 🧡

Mensen 1000 euro startbonus geven? Delilah haalde er de kranten mee. In Raaak Praaat vertelt ze precies wat deze actie haar opdrachtgever opleverde.

Delilah is geboren in de Schilderswijk en geeft eerlijk recruitmentadvies. Haar verhaal? Is geen sprookje, maar wel mooi. Ze spreekt over LinkedIn, talent vinden en je eigen dromen waarmaken. Ze heeft inmiddels 18.000 volgers op LinkedIn en grootste plannen.

Volg Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én behouden.

Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast?

Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

DELILAH vertelt de RAUWE RECRUITMENT-WAARHEID 😲

Rob Maas is in 2023 gekroond tot meest invloedrijke corporate recruiter van Nederland.

Zijn bedrijf? Hij werkt voor IKEA. Hij voelt een liefde voor het bedrijf en laat dat zien ook. Wat het oplevert? Daarover spreekt hij met Andreas Bouman.

Wil je horen waarom Rob al ruim 22 jaar met zoveel werkplezier bij zijn werkgever zit? Horen uit welk (IKEA)-hout hij is gesneden? Luister naar deze aflevering.

Volg Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én behouden.

Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast?

Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

ROB MAAS is de invloedrijke CORPORATE RECRUITER van Nederland 🏆

🟠 De ouders van Sayma hadden het financieel niet makkelijk. Haar jeugd was een motivatie om anderen kinderen en hun ouders te helpen. Ze ging pedagogie studeren en werken in de hulverlening. En toen? Kwam ze erachter dat ze toch liever teams gelukkiger wilde maken. Dat was even slikken. Een lastige keus. Het werk in de hulpverlening zag ze als “belangrijk”. 

Toch volgde ze haar hart. 🧡

🟠  Inmiddels maakt ze al enkele jaren teams beter. Ze schreef een boek: “Het is hier net een kleuterklas” en treedt als spreker op. Tijdens haar workshops maakt ze teams beter. Een “speelkwartier”, “spreekbeurten” en “experimenten” helpen allemaal het beste uit teams te halen. Kortom: haar achtergrond met kinderen; helpt “grote mensen” ook. 
Weten hoe je samen werk leuker maakt? 
Luister naar Sayma’s tips. 
 
✅ Volg Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én behouden.
✅ Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast?
✅ Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

SAYMA Kuipers maakt werk spelenderwijs LEUKER! 😎

Berry had zelf een lastige jeugd; op zijn 14e moest hij het huis uit.

Die jaren waren erg zwaar. Het werd beter toen hij zijn vrouw ontmoette. En nog beter toen hij op zijn 19e bij Becx Verhuur ging werken. 

🟠 Zijn werkgever? 
Zag Berry voor wie hij was: iemand ZONDER de vereiste werkervaring, maar MET motivatie, talent en doorzettingsvermogen. Zijn werkgever betaalde zijn opleiding en het leven van Berry veranderde in positieve zin.
🟠 Berry vertrok en kwam in 2017 weer terug bij Becx. 
De arbeidsmarkt was totaal omgeslagen. Hoe kwamen ze aan ervaren monteurs? Bij Becx namen ze iedereen aan die wilde werken. Wat er gebeurde? Het werd een succes. Natuurlijk; niet iedereen die begon werd direct een topmonteur. Maar veel mensen kregen een kans, leerden het vak én Becx Verhuur floreert als bedrijf. 

Nieuwsgierig?
 Luister naar dit inspirerende verhaal van Becx Verhuur. 

✅ Volg Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én behouden.
✅ Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast?
✅ Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

BERRY van Spreeuwel werkt met MENSEN 🧡

Manon was een perfectionist. 
En stiekem is ze het soms nog een beetje 😉 
Maar ze durft nu te falen. En te leren. En daardoor groeit ze als mens en als professional. 
Als ze vroeger iets wilde? Dan lukte het wel. 

Maar het werk gaf soms weinig voldoening. 
Ze was de dromen van anderen aan het vervullen. Van haar ouders. Van haar leidinggevende. Er was niet altijd sprake van intrinsieke motivatie. 

Wat wilde ze zelf? 
Daar kwam ze langzaam achter. Ze volgt ze haar eigen pad en leert ze anderen hun eigen pad te vinden. Ze leert ondernemende vrouwen regie te pakken, koers te bepalen en hun doel te bereiken. 

Enkele tips van Manon?

✅ Laat perfectie los.
✅ Leer keuzes te maken.
✅ Weet wat je wilt bereiken. 
✅ Doe meer dingen die energie geven.
✅ Definieer wat succes voor jou betekent.   

Al haar tips legt ze helder uit in de aflevering. 

🟠 Volg Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én behouden.
🟠 Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast?
🟠 Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

MANON YASSA: minder stress; meer energie, meer regie.

✅ Fleur laat mens & organisaties beter functioneren met ademwerk. Ze geeft workshops aan bedrijven als L’Oreal. En ze doet 1 op 1 sessies.

✅ In de podcast vertelt ze waarom bewust ademhalen belangrijk is. 
En ook? Wat jij eraan hebt, als je dit doet. 🙏 

✅ Maar wat ik het mooiste vond? 

De oefening die we samen deden. Ik voelde het effect. Adem vooral even met ons mee; (als je tenminste niet in de auto luistert).

PS. Leuke aflevering? Geef je feedback of deel sterretjes uit. Je helpt daarmee de podcast groeien. 

🟠 Volg Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én behouden.
🟠 Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? 
🟠 Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Fleur Lefers toont aan: BETER ADEMEN = MEER RUST. 🙏

Aaltje was de eerste in haar familie die verder leerde. Geholpen? Werd ze door een bovenmeester en een conrector. 

Zij zagen potentie in haar. 
Zij zagen haar talent. 💛

Aaltje boog haar achterstand om, maar dat ging niet moeiteloos. Als “sociale stijger” voelde ze zich eenzaam. Ontheemd zelfs. In wat voor wereld was ze terechtgekomen? Er was niemand die haar wegwijs kon maken.

Met vallen en opstaan leerde ze door. 

En nu? Nu gebruikt ze haar achterstand in haar voordeel. Ze is een intermediair tussen 2 werelden. De wereld van werkzoekenden en de wereld van werkgevers. 

Haar missie? 

🟢 Mensen zien, die niet worden gezien.
🟢 Mensen horen, wiens stem niet wordt gehoord. 
🟢 Bekwaamheid laten zien, waar niemand zich bewust van is. 

In 2 woorden? 
Talent benutten. 👊

Ze is een hartstochtelijk pleitbezorger van kansen geven:

✅ Van talentontwikkeling. 
✅ Van informeel kennismaken.
✅ Van events waar mensen elkaar ontmoeten.

Luisteren naar Aaltje? 
Ik zeg: DOEN. 

Ze heeft prachtige en krachtige TIPS om ongezien talent tot bloei te laten komen. 

Het voordeel als je deze aflevering luistert? Meer gemotiveerde mensen die voor jou WILLEN WERKEN. 🏆     


🟠 Volg Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én behouden.
🟠 Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? 
🟠 Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

AALTJE VINCENT is helemaal KLAAR met traditionele werving 😲

In Raaak Praaat spreekt Andreas Bouman met werkexperts. Werkexperts binnen én buiten de uitzendbranche. De focus? We starten ieder gesprek luchtig en persoonlijk. Welke gekke werkverhalen heeft de gast? Wat wilde hij of zij vroeger worden? Natuurlijk gaan we daarna ook de diepte in.


Ieder gesprek heeft 1 hoofdthema op het gebied van #werk.


Denk aan thema’s als vitaliteit, recruiten, uitzenden en werkgeluk. De podcast is bestemd voor mensen die werkzaam zijn in de flexmarkt, maar zeker ook voor directeuren, HR-managers en leidinggevenden. Wat beweegt talent? Welke uitdagingen staat de Nederlandse arbeidsmarkt te wachten? Hoe solliciteren we in 2030? Deze vragen beantwoorden de beste werkexperts van Nederland. 
 

Je hoort het in Raaak Praaat. Abonneer je en vergeet vooral niet een beoordeling achter te laten.


Werken bij Raaak Personeel? www.werkenbijraaakpersoneel.nl/  Meer weten over Raaak Personeel? www.raaakpersoneel.nl/  Meer weten over Raaak Talent? raaaktalent.nl/


Connecten met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Raaak Praaat

Popular tracks