Introversio ja ekstroversio ovat kenties väärinymmärretyimmät luonteenpiirteet työelämässä. 

Aika harva meistä on edes nimenomaan introvertti tai ekstrovertti. Valtaosalla meistä on sekä introvertin että ekstrovertin piirteitä.

Introvertti ei ole sosiaalisesti kyvytön. Ekstrovertti ei ole automaattisesti sosiaalisesti taidokas. 

Introversio ja ekstroversio liittyvät myös yrityskulttuuriin. Toiset työpaikat ovat selvästi sosiaalisesti dynaamisempia ja "virikkeellisempiä". Toiset taas hyvinkin rauhallisia ja hiljaisia.

Jos ihminen kaipaa kovasti sosiaalisia virikkeitä ja työympäristöltään dynaamisuutta, sitä kuuluisaa "tekemisen meininkiä", työ pienissä yrityksissä voi osoittautua suureksi virheeksi. Vaikka työtehtävä itsessään olisi kuinka kiinnostava,

Samalla tavalla, rauhaa ympärilleen kaipaava työntekijä voi ahdistua valtavasti kovin aktiivisessa ja äänekkäässä ympäristössä.

Työpersoonamme vaikuttavat työntekijäkokemuksiimme ja työuralla etenemiseen. Sama rooli yhdessä organisaatiossa voi olla virhevalinta, kun toisessa siitä tulee unelmien työ!

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastissa puhutaan mahdollisimman kansantajuisesti introversiosta ja ekstroversiosta työelämässä.

⏱32:56 min 

Jakson sisältö:  
💎Miksi työelämässä on tärkeää ymmärtää työpersoonallisuuden piirre-eroja? 
💎Miksi työnhakijan kannattaa ymmärtää omaa työpersoonaansa erityisesti seuraavaa työyhteisöä valitessaan? 
💎Mitä eroa on introvertilla ja ekstrovertillä? 
💎Miten monenlaisin piirtein introversio ja ekstroversio esiintyvät työelämässä - Eminen introvertit ja ekstrovertit   

🤓Jakson teema-artikkelissa lisää aiheesta:  https://emine.fi/podcast143

#143 Introvertti ja ekstrovertti työelämässä

Työnantajakuvan kehittäminen somessa, eli sosiaalisessa mediassa lienee yksi kysytyimmistä aiheista työnantajakuvan kehittämistä koskien. 

Kun "menemme someen kehittämään työnantajakuvaamme" käytämme yrityksen resursseja. Uskon, että jokainen ammattiylpeä työnantajakuvan kehittäjä tiedostaa silloin käyttämänsä ajan arvon merkityksen.

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa käsitellään somessa kehitettävän työnantajakuvan kehittämisen käynnistämistä.

Minkälaisia asioita on fiksua pohtia ennen kuin suin päin sukkelaan rynnistää someen julkaisuja tekemään? 

❓Mistä kannattaa aloittaa? 
❓Mihin kannattaa keskittyä? 
❓Miten kannattaa toimia? 
❓Yrityksen nimissä vai työntekijöiden profiilien kautta?
❓Miten kannattaa toimia silloin, kun juuri mitään ei ole aikaisemmin tehty tai resursseja on tosi niukasti? 

⏱ 39:27 min 

JAKSON SISÄLTÖ:
💡Miten aloitan työnantajakuvan kehittämisen sosiaalisessa mediassa? 
💡Mitä työnantajakuvan viestintäsuunnitelma sisältää? 
💡Miten suunnittelen julkaistavaa sisältöä? 
💡Repurposing - sisällön uudelleen hyödyntäminen 
💡Julkaisyrytmin merkitys 
💡Sosiaalisen median erityinen rooli työnantajakuvan kehittämisessä  


Lue myös jakson aihetta koskeva teema-artikkeli Eminen blogista:  
https://emine.fi/podcast144


Vaikuttava työnantajabrändi© -metodi on Eminen Susanna Rantasen kehittämä modern työnantajakuvan kehittämisen ja työnantajabrändin rakentamisen metodi.

Tutustu Emineen: http://bit.ly/2v0SNJO
Tutustu metodiin: https://bit.ly/3dImrED

Seuraa Eminen podcasteja Instagramissa: https://www.instagram.com/hr_podcast/

#144 Työnantajakuvan kehittäminen käyntiin sosiaalisessa mediassa

💬 "Kerro jotain itsestäsi." Pyyntö, joka meille esitetään hyvin usein työhaastattelussa.

Miten sinä vastaat tuohon kysymykseen?

Tämä kysymys kuulostaa vähäpätöiseltä. Mutta vastauksesi siihen on itseasiassa koko työnhakuprosessisi tärkein vastaus. Ja siinä tarinankerronta voi viedä sinut haluamaasi maaliin.

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhutaan siitä, mitä tällä kysymyksellä tosiasiassa kysytään ja miten vastausta kannattaa lähteä rakentamaan.

⏱ 28:53 min 

Jakson sisältö:  
💡 "Kerro jotain itsestäsi" - miten tähän kysymykseen kannattaa työhaastattelussa vastata. 
 💡Kaksi tapaa hyödyntää tarinankerrontaa työhaastattelutilanteessa. 

🤓Jaksoa koskeva teema-artikkeli:  https://emine.fi/podcasy145

Tiesitkö, että Eminen blogissa on melkoinen kattaus inspiraatiota moderniin työnantajakuvan kehittämiseen? 

🔗Löydät blogimme täältä: https://emine.fi/blogit/

Joko seuraat Eminen podcasteja Instagramissa?
https://www.instagram.com/hr_podcast/
Tai minua?
https://www.instagram.com/rantanensusanna/

#145 Tarinankerronta työhaastattelussa

Työelämän tapahtumiin, tilanteisiin ja kohtaamisiin liittyy olennaisesti hissipuhe. 

Hissipuheeksi kutsutaan yleensä noin minuutin mittaista kiteytystä siitä kuka olet ja mitä teet. 

Oletko koskaan ajatellut, ettei hissipuheen tarvitse olla monologi?&nbsp; 

Olen yrittäjänä ja B2B-vaikuttajana kokenut kutsut erilaisiin tilaisuuksiin ja tapahtumiin usein epämiellyttävinä, koska olen introversioon taipuvainen. Introverteille kepeä jutustelu sekä aloitteiden tekeminen ventovieraiden suuntaan on usein epämukavaa. 

Huono hissipuheeni oli omiaan lisäämään kohtaamisten epämiellyttävyyttä. Vastapuolen kehon kielen kertoma palaute osoitti usein kiinnostuksen lopahtamista.&nbsp; 

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa puhun miten keskustelun usein helposti tukahduttavan monologin voi kääntää dialogiksi. 

⏱25:07 min 

Jakson sisältö:  

💡Mikä on hissipuhe? 
💡Mistä hissipuheen arvo syntyy? 
💡Tarinankerronnan hyödyntäminen hissipuheessa Ester K. Choylta opittu kolmen askeleen esittäytyminen, eli hissipuhe. 
💡Esimerkkejä siitä, miten tavanomaisen, jopa tylsän kuuloisen tittelin voi maustaa dialogin käynnistäväksi esittelyksi  

Katso myös jakson teema tukeva blogipostaukseni Eminen blogista:  https://bit.ly/310ijwh

#146 Mitä jos hissipuhe onkin dialogi eikä monologi?

Rekrytointi ja työnantajakuvan kehittäminen sekoitetaan toisiinsa edelleen yllättävän usein. 

Onhan niillä totta kai tekemistä toistensa kanssa. Mutta ne eivät ole sama asia.

Ideaalitilanteessa yrityksen työnantajakuva on positiivinen ja vetovoimainen, ja vaikuttaa suotuisasti rekrytointionnistumisiin.&nbsp; 

Nämä kaksi eroavat kuitenkin toisistaan oikeastaan samalla tavalla kuin myynti ja markkinointi. 

Markkinoinnin tehtävänä on edesauttaa myyntionnistumisia. 
Myynnin tehtävänä on tuottaa kassavirtaa.&nbsp;

Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa otetaan uudelleen käsittelyyn rekrytointimarkkinoinnin ja työnantajakuvan kehittämisen keskeiset erot. 

Näyttää siltä, että nämä menevät edelleen turhan usein sekaisin.&nbsp; 

⏱ 38:25 min

JAKSON SISÄLTÖ:
💡 Rekrytointimarkkinoinnin keskeiset piirteet
💡 Työnantajakuvan kehittämisen keskeiset piirteet
💡 Erot kohdeyleisöissä
💡 Markkinoinnin seitsemän kerran sääntö & pitkäjänteinen työnantajakuvan kehittäminen

🔗 Lue myös jakson aihetta koskeva blogiartikkeli Eminen blogista: https://bit.ly/31kBH7n

Kerron blogissa miksi rekrytointi ja työnantajakuvan kehittäminen kannattaa erottaa toisistaan, miltä näyttää kun rekrytointi onnistuu ja kun työnantajakuvan kehittäminen onnistuu, ja miltä taas näyttää, kun näissä kummassakin epäonnistutaan. 

Vaikuttava Työnantajabrändi -podcast jää uusien jaksojen osalta nyt pienelle tauolle.&nbsp; 

Tutustu sillä välin englanninkieliseen podcastiimme ja blogiimme osoitteessa:  https://modernemployerbrand.com

Kuuntele Building a Modern Employer Brand -podcastia täällä Soundcloudissa: https://soundcloud.com/modernemployerbrand/tracks

#147 Miksi rekrytointi ja työnantajakuvan kehittäminen on syytä jo vihdoin erottaa toisistaan?

Vaikuttava Työnantajabrändi -podcast pureutuu vaikuttavamman työnantajabrändin rakentamisen saloihin modernin markkinointiviestinnän keinoin. Joka maanantai ilmestyvässä uudessa jaksossa Eminen Susanna Rantanen opastaa, inspiroi, vinkkaa ja jakaa kokemuksia ja oppejaan siitä, miten todella vaikutat talent-yleisöösi.

"Varoituksen sana: tämä podcast voi muuttaa ajattelutapasi kokonaan."

Vaikuttava työnantajabrändi

Popular tracks