Podcast RHM

Escucha la conversación sobre el impacto de la revolución 4.0 y la llegada de la inteligencia artificial a la gestión de personas. Una mirada chilena y desde las gerencias RH al tema que se tomó la agenda RH 2018. En esta ocasión conversamos con Aldo Siri, director RH Komatsu Cummins Chile y profesor Universidad Alberto Hurtado, y Carlos Pasten, gerente RH de Aramark.

Podcast Foco RH: Impacto de la robotización en la gestión de personas

Durante el 2018 la agenda pública fue tomada por las mujeres. A pesar de la discusión a todo nivel y el impacto mediático de sus demandas, las desigualdades se mantienen y los cambios culturales son demasiado lentos. Más aún en el ámbito de la alta gerencia. En este Podcast Foco RH quisimos rescatar una reflexión distinta con tres poderosas mujeres. Fabiola Muñoz, gerente general de Otic Proforma, Olivia Brito, gerente RH de La Polar y Maribel Vidal, socia fundadora Red MAD, vicepresidente de planificación estratégica de McCann Worldgroup Chile y presidenta del Women Leadership Council de Mccann Worldgroup Latinoamérica y Caribe. Distinta porque deseamos colocar su desarrollo profesional y humano en un plano más íntimo y personal. ¿Qué costos personales y humanos han tenido en sus vidas el acceso a puestos de poder en la alta gerencia? Así partimos la conversa.

Podcast Foco RH: Mujeres en el poder

Las olas de transformación cultural, económica y social que sacuden al mundo llegarán inevitablemente a la gestión de personas. Entender hoy el impacto del cambio climático en nuestras vidas y en el negocio, ver a la diversidad y la inclusión como una oportunidad y comprender que la equidad de género no sólo es hacer justicia sino que también es aprovechar al máximo todos los talentos posibles, constituyen una necesidad para quienes deseen hacer gestión de personas del siglo XXI y no quedar anclados en el pasado. La sustentabilidad es un primer paso. Acá conversamos con una de las grandes empresas que ha dado pasos significativos hace tiempo y van más allá de la moda: Cencosud tiendas por departamento en la voz de Belen Contreras Vilchez, jefa de inclusión y marketing interno.

Podcast Foco RH: La sustentabilidad se instala en RH

Ley de modernización del Sence: ¿Otra oportunidad pérdida?

Eduardo Abarzúa y Sebastián Ugarte, dos reconocidos doctores y académicos de la Universidad Alberto Hurtado y Universidad de Chile, junto con la Scgp nos dan sus puntos de vista.

La mejora salarial es un tema político no técnico

En un podcast organizado por RH Management, en el coworking Spaces, ex autoridades del ministerio del Trabajo y el presidente de Asotic dan cuenta de sus visiones críticas para el mundo del trabajo y los proyectos laborales del gobierno de Sebastián Piñera.

Los desafíos del mundo del trabajo en Chile

Agustina Bellido, product leader en Mercer; Sebastián Mujica, senior manager en Korn Ferry y la Sociedad Chilena de Gestión de Personas conversan sobre cómo se mejoran los salarios en Chile.

Políticas públicas robustas mejoran salarios

Viviana Zambrano, gerente RH de Coca Chile; Iván Rozas, vicepresidente de personas en VTR y la Sociedad Chilena de Gestión de Personas se reunieron a debatir y reflexionar sobre el rol de las empresas y las gerencias RH en fomentar la justicia y la equidad salarial.

Mayor consciencia desde RH para impactar

Las claves de la conferencia anual de SHRM 2019

Hoy RH está abrumada con todo lo que se está hablando y publicando sobre transformación digital. Las consultoras y expertos ligados al tema, al parecer, han encontrado El Dorado en esta parte de América. No obstante, y a pesar de esta marea, no entregan todas las respuestas respecto a lo que desde RH se debe hacer para enfrentar la brutal transformación del trabajo y del empleo que estamos viviendo.

Conversamos con Gerson Volenski, director académico del diploma y máster en dirección de personas y organizaciones de la UAI, sobre futuro del trabajo y del impacto de la disrupción tecnológica en las gerencias RH. El académico es, además, el coordinador del curso pionero sobre gestión de personas en la era digital, que la UAI dicta en conjunto con Deloitte.

Entrevista a Gerson Volenski - Gestión de personas y transformación digital

En medio de tanto millennials, al parecer, la experiencia y la sabiduría prevalece. Hicimos el ejercicio contracorriente de conversar con una generación que marcó el camino de los RH hace más de 35 años.

Pioneros RH y la sabiduría de una generación

Un contrato social que se rompe

Avanzar en mayor igualdad salarial y transformar el modelo de desarrollo

Alberto Alesi es director ManpowerGroup Solutions México & Right Management LATAM. Tiene más de 17 años en el mundo de gestión de personas. Acá sus ideas y reflexiones.

Convergencia de generaciones y transformación digital

El desarrollo de personas y la educación continua siguen transformándose al ritmo Vuca y de la mano con la disrupción tecnológica. Así lo sostiene Rodrigo Lara, consultor en RH, speaker, experto en medición, montañista y socio en Instituto ROI & Mas Consultores. También es facilitador y líder de la delegación chilena de la ATD, Association for talent development. Con Rodrigo hablamos sobre tendencias, prioridades, focos y develamos si efectivamente el boom digital es el oráculo para la capacitación en las empresas, a propósito de su reciente participación en la ATD International & Expo 2019.

Mirando el futuro del desarrollo de personas

En el marco del debate nacional sobre reducción de jornada laboral, flexiblidad y calidad de vida, nos aventuramos a reflexionar, y a ir un poco más alla, con un grupo de académicos de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile. 

Partimos con Sebastián Ugarte, ingeniero civil industrial, doctor en negocios y administración y director del magíster en dirección de personas y diplomado en gestión de compensaciones y desempeño. Lo acompaña Sergio Valenzuela, ingeniero comercial, head of HR APL Logistics for Latam / Chile HR manager, vicepresidente del Círculo de Ejecutivo de Recursos Humanos, Cerh, y director de diplomado de RH y relaciones laborales en la U. de Chile. 

Los profesionales RH afirman que el proyecto de reducción de jornada es relevante como consecuencia de las altas tasas en riesgos psicosociales que muestran los trabajadores en Chile. Sin embargo, Sergio Valenzuela pone un matiz, al asegurar que en la discusión por las 40 horas no están los actores claves y técnicos, las empresas, los trabajadores y la academia, además lamenta su politización ya que cierra posibilidades. 

También hablan del rol de los sindicatos en medio de la disrupción tecnológica, de las falencias del código laboral para enfrentar la nueva realidad del trabajo, de las inequidades salariales y de los liderazgos en las compañías.

Caminos hacia un nuevo modelo laboral: relaciones laborales para el siglo XXI

En el día del podcasts RHM suma voces, miradas y reflexiones para profundizar el debate por una gestión de personas más humana (Acá puedes escuchar podcasts RHM). En medio de la disrupción tecnólogica la rehumanización del management nos mueve y nos moviliza. Y a su vez, nos obliga a observar si las formas de trabajar hacen a las personas más felices y permiten productividad y competitividad. ¿Es así?

A veces la cultura popular, la música, nos ayuda a procesar y pensar lo que el día a día no nos deja ver. Por ejemplo, las canciones de Los Prisioneros interpelan a las condiciones de vida, a las laborales o la justicia y equidad. En los ochenta muchos jóvenes crecieron al ritmo de su protesta social. La canción del álbum Cultura de la basura (1987), Lo estamos pasando muy bien, es una ironía a la propaganda de la dictadura militar que habla de lo bien que estaba el trabajo y las cosas en general. Una denuncia definitiva al consumo, al abuso de los jefes, a las durezas de las circunstancias y a los bajos sueldos. ¿Qué tan vigente sigue su cantar hoy? 

"Todos tenemos un trabajo digno y bien pagado
Nadie está en desventaja ni es maltratado
Nuestros jefes nos sonríen y nosotros también 
A ellos (Lo sé, chico, lo sé)
Aquí no roba nadie ni hay por qué robar
Nuestros sueldos son buenos y hasta podemos ahorrar
Ven tú también a jugar a que somos un país
(De verdad) 
Lo estamos pasando muy bien (yah, yeah, yeah, yeah)
(Escrita por Claudia Narea y Miguel Tapia)

¡Los invitamos a reflexionar! 
Escucha el podcast... y por cierto vuelve a escuchar a Los Prisioneros.

¡Lo estamos pasando muy bien!

En línea con nuestros anteriores podcasts dos destacados académicos de la FEN de la Universidad de Chile aportan nuevas miradas sobre escenarios posibles de reducción de jornada laboral y flexibilización. También reflexionan acerca de las barreras culturales y políticas que impiden insertarse de manera sustentable a las mujeres en el mundo del trabajo.

Camino hacia un nuevo modelo laboral: salud mental y diversidad

Los cambios que trae consigo el mundo del trabajo, producto de la cuarta revolución industrial, implica transformaciones económicas, culturales y sociales, y también impacta en los paradigmas que han gobernado al management durante décadas.  Uno de ellos es el liderzago. En este podcast reflexionamos sobre las nuevas formas de liderar.

Annabella Zaccarelli y Jorge Betzhold, ambos académicos de Unegocios de la FEN en la Universidad de Chile, se hacen cargo del debate de las 40 horas aportando miradas desde el el liderazgo y el coaching. 

Annabella Zaccarelli es directora académica del diplomado de liderazgo y gestión de equipos en Unegocios de la Facultad de Economía y Negocios, FEN, de la Universidad de Chile. También  es experta en habilidades directivas de acompañamiento a personas, empresas, ejecutivos en procesos de transformación y desarrollo de habilidades. 

Jorge Betzhold: bachiller, licenciado y sociólogo (U. de Chile) con magister en desarrollo (London School of Economics). Académico Unegocios FEN U Chile.

Camino hacia un nuevo modelo laboral 4:  ¿Un nuevo trabajador o nuevos líderes?

Hace un poco más de 4 años conversamos periodísticamente con Alejandra Mehech cuando era la gerenta corporativa RH del Santander. En este podcast, ahora como socia y directora de RedMad, coincidimos que los cambios de la agenda RH han sido un torbellino desde el 2014 hasta hoy. Hablamos de  inmigración, millennials, transformación digital, diversidad e inclusión, equidad de género. No obstante, enfatiza que el cerco que aún queda por correr con mayor decisión es el sobre el rol de las mujeres en la alta dirección. Asegura que esto implica transformaciones culturales, empoderamiento de parte de las mujeres y un trabajo de convencimiento de los hombres sobre el valor de la diversidad. "Hay un trabajo que hacer con los propios hombres. Muchas de las conversaciones están llenas de sesgos inconscientes".
 
¡Escucha acá el podcast completo!