RH, le balado où l'on analyse et échange sur des réalités actuelles et parfois taboues du monde du travail ayant un impact direct sur les humaines et leurs activités professionnelles. 

Dans cet épisode, notre animateur s'entretient avec Julie Carignan, CRHA, associée chez Humance et Samer Saab, PDG de Explorance sur la question de l'engagement. Comment susciter l'engagement des employés dans un milieu de travail virtuel? L'importance de la rétroaction sur l'engagement et ce que nous pouvons mettre en place pour la favoriser ne sont que quelques questions sur lesquelles nos invités échangent à l'intérieur de ce balado. 

Découvrez dès maintenant l'avis de nos invités sur la question!

Produit par : Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Réalisation : Sidney Côté-Nadon
Animation : André Champagne

Épisode 19 - Miser sur l'engagement des employés

RH, le balado où l'on analyse et échange sur des réalités actuelles et parfois taboues du monde du travail ayant un impact direct sur les humains et leurs activités professionnelles. 

Dans cet épisode, nos invitées Manon Truchon, professeure titulaire à l'École de psychologie de l'Université Laval et Yarledis Coneo, CRHA, spécialiste en conciliation des rôles de vie, font la lumière sur le stress et la fatigue numériques. Avec l’expansion marquée du télétravail, il est difficile de trouver un équilibre dans l’océan technologique qui nous entoure, et cet enjeu pourrait être directement lié à l’anxiété, la dépression et la baisse de productivité au travail.

Découvrez des pistes de solutions pour faire face au technostress et à la techno-fatigue!

Épisode 21 - Apprivoiser le technostress et la fatigue numérique

De nombreux nouveaux services de soins de santé virtuels ont vu le jour durant la pandémie. D'autres, tels que les Soins Virtuels TELUS Santé, existaient déjà et ont continué d'évoluer. Y a-t-il des limites pratiques aux soins virtuels? Comment se déploient les services qu'offre Soins Virtuels TELUS Santé à la population québécoise? Dans ce balado des plus informatifs, deux experts font état de l’évolution présente et future de nos services de soins virtuels, et de la manière dont patients et professionnels traitants interagiront au sein de l'espace numérique de santé.

Épisode 1 - Maintenir les contacts humains au cœur des soins virtuels

La valeur des emplois est-elle toujours la même? Comment s'assurer de faire performer l'organisation dans ce contexte? La flexibilité, la motivation, l'équité et la communication ne sont que quelques thèmes abordés par nos invités dans ce balado.

Épisode 2 - Votre offre de rémunération globale à l'ère du télétravail

L’engagement et la fidélisation des employés sont des atouts majeurs pour les organisations. Cela dit, l’engagement est-il toujours une notion actuelle? Et en avons-nous tous la même définition? 

Intervenants : Jeffrey Houle, CRHA, directeur des ressources humaines chez Olymel et Valérie Gauthier, CRIA, directrice engagement, SST, et communication chez Pelican International

Épisode 3 - L’engagement des employés est-il chose du passé?

RH, le balado où l'on analyse et échange sur des réalités actuelles et parfois taboues du monde du travail ayant un impact direct sur les humains et leurs activités professionnelles.

Reconnaître, prévenir et agir sur les problèmes liés à la santé mentale au travail est l’un des défis les plus difficiles auxquels sont confrontés les organisations et les gestionnaires aujourd’hui.

Produit par : Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Réalisation : Sidney Côté-Nadon
Animation : Houda Bachisse, Ph. D., M.S.I
Intervenant : Ghislaine Labelle, M. Ps., CRHA, Distinction Fellow, CSP

Épisode 22 - Santé mentale au travail : reconnaître, prévenir et agir!

RH, le balado où l'on analyse et échange sur des réalités actuelles et parfois taboues du monde du travail ayant un impact direct sur les humains et leurs activités professionnelles.

Soutenir le retour des employés aux prises avec des problèmes de santé mentale ne s’improvise pas. Ce balado offre quelques balises permettant de clarifier certaines attentes quant aux pratiques de soutien à adopter.

Produit par : Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Réalisation : Sidney Côté-Nadon
Animation : Houda Bachisse, Ph. D., M.S.I
Intervenant : Ghislaine Labelle, M. Ps., CRHA, Distinction Fellow, CSP

Épisode 23 - Retour au travail et à la santé psychologique : entre reprise et prudence!

Près de la moitié des PME canadiennes qui vivent des enjeux de recrutement auraient augmenté les salaires offerts. Est-ce la bonne solution? On en parle avec Marc Chartrand, M. Sc., Distinction Fellow, ASC, CRHA, conseiller principal à la firme PCI Rémunération.

Épisode 29 - Augmenter les salaires pour contrer la pénurie de main-d’œuvre : une solution?

La rareté de la main-d’œuvre est une préoccupation majeure pour les PME. Un moyen d’y faire face : s’intéresser à la diversité sous toutes ses formes! On en discute avec Brigitte Lavallée, fondatrice d’Aventuranza Communication et de R2e Management.

Épisode 30 - Embrasser la diversité : une solution à la pénurie de main-d’œuvre

Le télétravail et le travail hybride ont fait apparaître de nouvelles formes de stress qui affectent tous les employés.

Quelles stratégies devrait-on adopter afin de réduire la présence de ces nouveaux facteurs de stress dans nos milieux de travail?

Épisode 32 - Comment s’adapter aux nouveaux facteurs de stress?

Télétravail et travail hybride sont de nouvelles réalités auxquelles les PME doivent s'adapter, et cela pousse les gestionnaires à revoir leurs pratiques de gestion. 

On en parle avec Mario Côté, CRHA, président de Gestion Conseil Mario Côté.

Épisode 31 - Les principales dimensions de la gestion en mode hybride à peaufiner

Le modèle du travail axé sur la présence au bureau cohabite désormais avec le télétravail ou différentes formes de travail hybride. Or, ces nouvelles formes de travail engendrent des défis de mobilisation. 

On en parle avec Julie Tardif, CRHA, associée chez Iceberg Management.

Épisode 33 - Mobiliser les équipes hybrides et à distance, un défi loin d’être impossible

Les employeurs se heurtent désormais à des enjeux de gestion de la performance en raison de l’adoption du télétravail, lequel génère, par ailleurs, son lot de considérations légales, notamment en ce qui concerne le droit à la déconnexion.

Épisode 34 - La gestion de la performance à l’ère du travail hybride

Le nouveau contexte de travail, dominé par l’émergence du travail hybride, transforme profondément le modus operandi de nombreuses PME. 

Comment s’y adapter? Les conseils de Julie Carignan, CRHA, psychologue organisationnelle et associée chez Humance.

Épisode 35 - Piloter sa PME en mode hybride : des conseils

Les bouleversements font partie du quotidien des dirigeants et dirigeantes de PME, qui devront apprendre à s’adapter à un contexte changeant tout en poursuivant leur transformation (numérique, notamment). 

Philippe Mast, CRHA, cofondateur du cabinet CORTO.REV nous explique comment faire.

Épisode 36 - Gérer le quotidien et se transformer en même temps : comment faire?

RH - Le balado célèbre les 60 ans de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés! 

Six décennies d’évolution ont façonné l’Ordre qu’on connaît aujourd’hui. On discute d’où on vient et surtout, à quoi s’attendre pour l’avenir de notre profession.

Épisode 37 - Une profession d'avenir propulsée par 60 ans d'histoire

Le travail en profondeur est nécessaire pour de nombreux aspects du rôle RH, même s'il est rendu assez difficile à exercer dans un monde où les interruptions sont nombreuses. Découvrez des stratégies et des moyens qui peuvent facilement être mis en place pour accorder plus de temps au travail en profondeur.

Épisode 3 - Augmenter son impact et son efficacité par le travail en profondeur

Annoncée depuis de nombreuses années, la pénurie de main-d'œuvre a eu un impact sans précédent sur les organisations.

Les professionnels RH sont maintenant au cœur des solutions innovantes et des stratégies à mettre en place pour mitiger les effets de cette nouvelle réalité. Et si les technologies RH étaient la solution tant attendue?

Épisode 38 - Technologies RH : les avantages incontournables et les effets sur l'expérience employé

Le marché du travail et ses acteurs s'intéressent de plus en plus aux moyens d’optimiser leur implication et d'augmenter la productivité des processus internes.

Avec tous les bénéfices communiqués concernant les différentes formes de technologies, plusieurs se penchent de plus en plus sur la possibilité de co-habiter avec l’intelligence artificielle et les effets sur la profession.

Épisode 39 - Intelligence artificielle : les effets sur le marché du travail et la profession RH

L’utilisation de la technologie fait dorénavant partie intégrante de nos vies. Toutefois, sa connaissance en la matière et son utilisation restent assez variables d’un individu ou d’une organisation à l’autre.

Dans un contexte où de nombreuses entreprises ont pris la décision d’adopter un virage numérique, de quelle manière celles-ci doivent-elles repenser les compétences de leur équipe dans cette transformation numérique?

Épisode 40 - Transformation numérique : une question de compétence?

Découvrez l'importance d'un bon sommeil ainsi que les multiples liens entre un mauvais sommeil et les problématiques organisationnelles, tels que les invalidités, les accidents de travail et les performances au travail.

Vous découvrirez les impacts physiques et mentaux d'un mauvais sommeil, des conseils pratiques pour optimiser votre sommeil et améliorer votre productivité. Ce balado aborde également des solutions concrètes pour les entreprises qui souhaitent améliorer la santé et le bien-être de leurs équipes.

Épisode 4 - Un bon sommeil pour des employés efficaces

Transformez la gestion de la performance en une expérience employé inspirante.

Comment propulser vos employés compétents et générer performance humaine et financière au sein de votre organisation?

Découvrez le parcours de l’employé compétent, au cœur d’une aventure inspirante, une approche créative pour concevoir une expérience employé stimulante, qui s’avère un puissant levier de mobilisation et d’engagement de vos talents. Fondé sur une approche innovante en matière de rémunération globale, cet outil permet à l’employé de concrétiser ses perspectives de carrière tout en bénéficiant d’une rémunération monétaire compétitive et équitable.

Épisode 5 - L’employé compétent, au cœur d’une aventure inspirante

Découvrez comment identifier les situations nécessitant une enquête numérique ainsi que les étapes à suivre à sa réalisation tout en respectant les aspects légaux.

Grâce à ces astuces clés, vous serez en mesure de faire le pont entre les rouages informatiques et légaux liés à l'enquête numérique.

Épisode 6 - Enquête numérique : comment faire le pont entre l'informatique et le légal?

Dans cet épisode, SOQUIJ vous propose d'approfondir votre compréhension de l'information judiciaire, en explorant ses sujets et ses acteurs. Une bonne maîtrise de la vérification des dossiers judiciaires est un atout, sachant qu'un Québécois sur cinq a un casier judiciaire.

Dans notre système de justice public, le statut judiciaire des individus est connu et assez facile à obtenir. Avec cette information, il est possible de prévenir les risques associés au recrutement d’un contrevenant récidiviste, mais il est également tout à fait probable de faire obstacle à la réhabilitation d’un repenti. Pour garantir des décisions équitables, il est essentiel que les professionnels RH évitent les préjugés et vérifient attentivement l’information mise à leur disposition.

Épisode 7 - Une vue 360 de l'information judiciaire pour mieux recruter

RH, le balado où l'on analyse et échange sur des réalités actuelles et parfois taboues du monde du travail ayant un impact direct sur les humains et leurs activités professionnelles.

Dans cet épisode de RH - le Balado, nous nous questionnons sur l’impact de la situation sur le télétravail. Plusieurs semaines après l’annonce officielle de la fermeture des activités socio-économiques et aux balbutiements de la reprise, que reste-t-il de notre expérience? De nouvelles habitudes, de nouvelles possibilités, des mythes défaits et une ouverture sur un nouveau contexte de travail? Plusieurs questions auxquelles répond Diane-Gabrielle Tremblay, CRHA, Distinction Fellow, professeure à la TÉLUQ et directrice de l’ARUC sur la gestion des âges et des temps sociaux. 

Dans ces quelques minutes d’écoute, nous prenons le temps faire le point sur l’avant, le pendant et l’après-pandémie pour saisir la place importante que prend ou que pourrait prendre le télétravail dans nos organisations.

Produit par : Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Réalisation : Sidney Côté-Nadon
Animation : André Champagne
Recherche : Aurélie Ponton

Épisode 12 : Poursuivre le travail à distance : la norme?

RH, le balado où l'on analyse et échange sur des réalités actuelles et parfois taboues du monde du travail ayant un impact direct sur les humains et leurs activités professionnelles.

Dans cet épisode de RH - le Balado, nous questionnons Geneviève Fortier, CRHA, Distinction Fellow et Chef de la direction de Promutuel Assurance sur le lien entre son nouveau rôle à la tête de son organisation et les défis auxquelles elle doit faire face.

De plus, notre invitée nous partage sa vision sur l’importance d’établir une bonne relation avec les gens qui nous entourent, la transparence et la réceptivité des équipes de travail pour arriver à surmonter les épreuves et en sortir gagnant. Par son cheminement et ses réflexions, notre invitée nous démontre que faire preuve de leadership et de résilience peut ouvrir la porte à de multiples possibilités.

Produit par : Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Réalisation : Sidney Côté-Nadon
Animation : André Champagne
Recherche : Aurélie Ponton

Épisode 13 - Leadership et résilience - Comment faire face aux changements

Dans cet épisode, Chantal Lamoureux, CRHA, directrice qualité de la pratique reçoit Candice Maxis, CRHA, Directrice Principale, Talent - Deloitte et Sébastien Arcand, Professeur titulaire et directeur du département de management à HEC Montréal pour discuter les moyens concrets à prendre pour créer des milieux de travail inclusifs.

Épisode 14 - Valoriser la diversité au travail

RH, le balado où l'on analyse et échange sur des réalités actuelles et parfois taboues du monde du travail ayant un impact direct sur les humains et leurs activités professionnelles.

Dans ce second épisode portant sur la diversité et l'inclusion, nos invités Tania Saba, CRHA, Distinction Fellow, professeure titulaire à l'École des relations industrielles de l'Université de Montréal et titulaire de la Chaire BMO en diversité et  gouvernance ainsi que Jovane Drouin, CRHA, Chef diversité et inclusion / acquisition de talents à CBC-Radio-Canada discutent des éléments qui constituent une culture inclusive au travail. 

Dans ce balado, non seulement on révise la notion de culture inclusive comme étant une seule et même culture organisationnelle, mais on aborde aussi la notion de valeur, d'actions intégrées dans les pratiques et de l'importance de la sincérité dans les démarches que l'on entreprend.

Bonne écoute!

Produit par : Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Réalisation : Sidney Côté-Nadon
Animation : Chantal Lamoureux, CRHA et André Champagne
Recherche : Aurélie Ponton

Épisode 15 - La création d'une culture inclusive au travail

RH, le balado où l'on analyse et échange sur des réalités actuelles et parfois taboues du monde du travail ayant un impact direct sur les humains et leurs activités professionnelles.

Dans ce troisième épisode portant sur la diversité et l'inclusion, nos invitées Marie-Thérèse Chicha, professeure titulaire à l’École des relations industrielles de l’Université de Montréal et titulaire de la chaire en relations ethniques de l’Université de Montréal ainsi que Heidi Gaudet, CRHA, associée chez Fauve & associés s’entretiennent sur un élément incontournable de la diversité et de l’inclusion.

Dans ce balado, nous misons sur le point commun de toutes les solutions que nous tentons de mettre en place pour favoriser la diversité et l’inclusion. Nous discutons du point de départ de nos actions et de nos réflexions, nous parlons de la discrimination. La nier n’est pas la solution, mais accepter le fait qu’il y en a est le premier pas vers la recherche d’idées concrètes pour la contrer. 

Bonne écoute!

Produit par : Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Réalisation : Sidney Côté-Nadon
Animation : Chantal Lamoureux, CRHA et André Champagne

Épisode 16 - Comprendre et contrer la discrimination

RH, le balado où l'on analyse et échange sur des réalités actuelles et parfois taboues du monde du travail ayant un impact direct sur les humains et leurs activités professionnelles.

Dans cet épisode, notre animateur André Champagne discute du harcèlement, de ses conséquences et des éléments à mettre en place pour le prévenir avec ses invités Marie-Josée Douville, CRHA, Présidente de Drolet et Douville, enquêtrice en harcèlement certifiée et médiatrice accréditée, Angelo Soares, professeur au département d’organisation et ressources humaines de l’Université de Québec à Montréal ainsi que Maître Janie-Pier Joyal, CRIA, avocate chez Monette Barakett Avocats S.E.N.C.

Au Québec, plus d’un travailleur sur quatre indique avoir été victime ou témoin d’une situation de harcèlement selon un récent sondage mené par l’Ordre des CRHA en 2020. Si cette statistique peut surprendre, ses impacts sont bel et bien réels. La bonne nouvelle est que nous pouvons tous prévenir les situations indésirables en agissant individuellement, et collectivement en tant qu’employés, gestionnaires, dirigeants, organisations et professionnels en ressources humaines. Qu’est-ce que le harcèlement? Quelles formes peut-il prendre? Et comment y faire face en milieu de travail? Voici ce qui vous attend comme contenu.

Bonne écoute! 

Produit par : Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Réalisation : Sidney Côté-Nadon
Animation : André Champagne

Popular tracks by Ordre des CRHA