Laura Garbe ist Head of Employer Branding bei thyssenkrupp und spricht in dieser SAATKORN Podcast Episode über die coole #GENERATIONTK Kampagne.

Ich bin ein riesen Fan dieser Kampagne - und das aus folgenden Gründen:

Erstens ist es endlich mal eine Kampagne, die wirklich übergreifend und divers angelegt ist: unterschiedlichste Mitarbeiter:innen unterschiedlichster Hintergründe und Altersgruppen zeigen ihre Identifikation mit dem und ihre Motivation für das Unternehmen (oben mein persönliches Lieblingsmotiv).

Zweitens steht endlich auch mal blue collar mit im Fokus. Und das wird in den nächsten Jahren bei Kampagnen immer mehr der Fall sein, denn der Fachkräftemangel taucht inzwischen nahezu überall auf, nicht mehr nur wie früher im IT Kontext.

Und drittens - und das ist eine Beobachtung von außen, da habe ich nicht mit thyssenkrupp drüber gesprochen - endlich (!) mal ein Arbeitgeber, der antizyklisch kommuniziert und erkannt hat, dass Employer Branding kein nice to have topic für gute Zeiten ist. Wer die Wirtschaftspresse verfolgt, weiß, dass es zum Zeitpunkt der Kampagnenentwicklung keine leichten Zeiten für den Stahlriesen waren. Und trotzdem sind die Themen Recruiting und Retention ganz offensichtlich relevant. Chapeau für diese Denkweise, die man viel zu selten erlebt (aber mit Sicherheit in Zukunft öfter erleben wird).

Außerdem darf ich hinzufügen, dass die Kampagne agenturtechnisch von meinem Brötchengeber TERRITORY Embrace entstanden ist. Das gefällt mir natürlich auch ;-)

Wie die #GENERATIONTK Kampagne entstanden ist, was die großen Herausforderungen waren und was bei thyssenkrupp im Employer Branding als Nächstes geplant wird, verrät Laura Garbe in dieser SAATKORN Podcast Episode. Außerdem gibt's noch einen kurzen Rückblick auf die Azubimarketing-Kampagne #Challengeaccepted.

Ihr seht: volles Employer Branding Programm! - Freut Euch also auf einen tiefen Blick in die unternehmerische Praxis mit #GENERATIONTK!

saatkorn

#122 mit LAURA GARBE: Employer Branding bei thyssenkrupp

Christian Summa, Geschäftsführer Rundstedt Transfer GmbH bei von Rundstedt, über die Tatsache, dass wir um massives Re- und Upskilling nicht herum kommen. Und was das für Unternehmen aller Größenordnungen bedeutet.

Als die Anfrage aus dem PR-Bereich von VON RUNDSTEDT kam, war ich zunächst überrascht und fragte mich, was die Themen einer Outplacement-Beratung mit dem üblichen SAATKORN Themenspektrum zu tun haben. Bei kurzem Nachdenken stellt man fest: sehr viel. Denn VON RUNDSTEDT fokussiert sich sehr stark auf die Themen Re-Skilling und Up-Skilling. Es geht um die Frage, welche Skills, Kompetenzen und Fähigkeiten in einem Unternehmen vorhanden sind. Und vor allem darum, welche Skills, Kompetenzen und Fähigkeiten für das jeweilige Unternehmen vor dem Hintergrund der voranschreitenden Digitalisierung und der nahezu alle Branchen und Unternehmen betreffenden digitalen Transformation benötigt werden.

Vor diesen Fragestellungen stehen gerade sehr viele Unternehmen. Und da gibt es ganz verschiedene Herausforderungen und Fragestellungen:

Digitalisierung: Geschäftsmodelle ändern sich, Unternehmen benötigen Mitarbeiter:innen mit anderen Kompetenzen, Berufsbilder verändern sich oder entstehen neu
Demografie: eine uralte Story, die gerade ganz massiv an Bedeutung gewinnt: der Wandel von Arbeitgeber- zu Arbeitnehmermärkten
Employer Branding und Recruiting: beides wichtig, aber beides wird zukünftig nicht mehr ausreichen, um die Personalengpässe zu füllen, siehe Demografie
Re- und Upskilling: vorhandene Mitarbeiter:innen weiterbilden. Hört sich so einfach an, aber wie kann das funktionieren?
Vor diesem Hintergrund ist eine Ist-Analyse und eine Soll-Analyse erforderlich. Unternehmen müssen wissen, welche Mitarbeiter wie weitergebildet werden müssen. Und die Belegschaft selbst muss eine Bereitschaft mitbringen, auch im höheren Alter noch lernen zu wollen. Hier müssen alle Beteiligten, Geschäftsleitung, Arbeitnehmervertretung und Mitarbeiter selbst umlernen und anders als in der Vergangenheit agieren.

Christian Summa hat umfangreiche Erfahrung mit derartigen Transformationsprozessen und wir haben viele Schnittstellen zu den typischen SAATKORN Themen ausgemacht.

Definitiv werden diese Betrachtungen in Zukunft mehr auf SAATKORN stattfinden, versprochen. Jetzt aber viel Spaß mit Christian Summa in dieser SAATKORN Podcast Episode!

#136 mit CHRISTIAN SUMMA von VON RUNDSTEDT zu Reskilling

Produktentwicklung bei Trendence: die hat sich in den letzten Jahren aus mehreren Gründen stark verändert. Ein spannendes Gespräch mit dem TRENDENCE Head of Product Christoph Fellinger.

Die vorgenannten Gründe liegen einerseits in der durch die Digitalisierung geprägten Marktentwicklung. Diese geht natürlich einher mit einer immens höheren Bedeutung von Daten - gerade auch für People Themen. Zukunftsorientierte Unternehmen und Arbeitgeber nutzen verstärkt Daten als Grundlage für sowohl strategische Themen als auch ganz operativ im Geschäft. Und dieser Trend wird sich angesichts von Digitalisierung, Demografie und Arbeitskraftmangel fortsetzen.

Auf der anderen Seite haben wir die strategische Roadmap von Trendence selbst, die sich schon seit einigen Jahren auf dem Weg vom reinen Befragungsunternehmen zum Software as a Service Anbieter mausern.

Christoph Fellinger hat in diesem Kontext - nachdem er jahrelang bei Beiersdorf auf der anderen Seite des Tisches saß - die spannende Aufgabe, sich zu überlegen, welche Daten relevant für Kund:innen (also Arbeitgeber:innen) sind. Weiterhin ist die Frage, wie die Daten abrufbar sein müssen, heutzutage also natürlich individuell abrufbar. Und - als dickes Brett, welches es gerade für Christoph zu bohren gilt - welche weiteren Datenquellen lassen sich anzapfen, um ein möglichst holistisches Bild zu kreieren? - Spannend, der Job!

Im zweiten Teil des Gespräches dreht sich alles um die Zukunft der Arbeit, basierend auf einer spannenden Studie von Trendence zum Thema New Work. Auf Basis von harten Zahlen, Daten und Fakten diskutieren wir, ob es ein Zurück von Remote zu 9 to 5 im Office gibt und wie sich Recruiting durch Remote verändert. Ich darf hier verraten, dass es für konservativ agierende Unternehmen zukünftig seeeehr schwierig wird, gutes Personal zu gewinnen (Recruiting) und zu halten (Retention).

Also: viel Spaß mit Christoph Fellinger in dieser SAATKORN Episode!

#167 mit CHRISTOPH FELLINGER von TRENDENCE

Julia Kounlavong kommt ursprünglich aus dem Employer Branding, baut aber mit UNWIND YOUR MIND eine spannende Health & Well Being Plattform auf.

Als ausgebildete Yoga- und Pilates-Trainerin und Zertifikaten für Autogenes Training und progressive Muskelentspannung mit > 700 Stunden Erfahrung weiß Julia, was sie da tut.

Aber mehr noch: auf Basis ihrer Berufserfahrung u.a. bei Bertelsmann oder Amazon weiß sie auch, welche Herausforderungen und Gefahren, insbesondere im Kontext Stress, für viele Mitarbeitende entstehen.

Mit ihren Einzel- und Firmenkursen sowie -Workshops bietet sie nun mit UNWIND YOUR MIND individualisierte Lösungen für Personen und Firmen an.

Wie ihr eigener Weg und ihre Founding-Story war, welche Erfahrungen sie gerade in Bezug auf Unternehmen in diesem Kontext hat und welche Verantwortung eigentlich ein Unternehmen versus dem jeweiligen Individuum übernehmen muss, darüber sprechen wir in dieser SAATKORN Podcast Episode.

Mental Health & Employee Wellbeing spielen in unseren dynamischen Zeiten eine immer größere Rolle in vielen Organisationen - sowohl für Recruiting als auch Retention. Das ist ein sehr komplexes Thema, weil das jeweilige Stressempfinden etwas sehr Individuelles ist. Daher ist es auch für Unternehmen schwierig, pauschale Hilfsangebote zu machen. In der Regel geht es darum, einen auf die jeweils individuelle Situation passenden Lösungsansatz zu entwicklen.

Viel Spaß also mit Julia Kounlavong in dieser SAATKORN Podcast Episode!

#161 mit JULIA KOUNLAVONG von UNWIND YOUR MIND

Petra von Strombeck muss ich ja eigentlich nicht vorstellen. Die sympathische CEO der NEW WORK SE kennt jede/r, der/die auf der NWX oder der New Hiring Conference war - spätestens.

Ich finde es zunächst ja mal cool, dass wir hier in Deutschland einen so großen HR Tech Player wie die New Work SE haben. Was Viele immer übersehen: die New Work SE ist nicht XING, sondern die Dachmarke der Unternehmen XING, kununu, Prescreen oder Honeypot (um nur mal die aus meiner Sicht relevantesten Companies zu benennen).

Petra ist jetzt seit etwas mehr als 2 Jahren CEO der New Work SE. Im Rahmen meiner Tätigkeit als Mitglied der New Work Award Jury hatte ich immer mal wieder das Vergnügen, mit Petra persönlich zu sprechen. Umso größer die Freude, dass sie jetzt zu Gast im SAATKORN Podcast ist.

Unter anderem sprechen wir in dieser Episode über folgende Themen:

Wie sich der Start als CEO der New Work SE für Petra mitten in Corona angefühlt hat
Was New Work für Petra selbst bedeutet und welche Rolle dabei das Office spielt
Wo die New Work SE Mitte 2022 steht
Welche Bedeutung die verschiedenen Marken für die New Work SE haben und wie trotz verschiedener Submarken in Teilen sehr eng zusammen gearbeitet wird
Was die New Work SE bis Ende 2022 plant und warum die Zukunft Personal dabei eine große Rolle spielt
Warum gemeinsames Singen für Petra eine Inspiration ist
Mehr Infos zum von Petra im Talk angesprochenen New Hiring Buch gibt es übrigens HIER.

Viel Spaß also mit Petra von Strombeck!

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#208 mit NEW WORK SE CEO PETRA VON STROMBECK

In dieser SAATKORN Podcast Episode erläutert Samuel Turnwald, Head of Partnerships Europe, wie Arbeitgeber im Kontext Recruiting und Retention von Gympass profitieren können.

Gympass ist ein bereits 2012 in den USA gegründetes Software as a Service Unternehmen, welches Arbeitgebern in 3 Themenbereichen hilft:

Körperliches Wohlempfinden: In deutschlandweit über 3.000 Fitnessstudios gibt es über Gympass Mitgliedschaften, so dass Mitarbeitende entsprechend flexibel trainieren können.

Virtuelles Personal-Training: Gympass ermöglicht es, auch von zu Hause aus per virtuellem Personal-Training trainieren zu können. Insbesondere geeignet für Menschen, die Hemmschwellen vor dem Training im Studio haben. Damit zielt Gympass auf inklusives Training ab.

Mentales Wohlempfinden: Ähnlich wie verschiedene neue Wellbeing-Angebote ermöglicht Gympass seit Kurzem auch den Zugang zu psychologischer Beratung.

Im Podcast besprechen Samuel und ich u.a. folgende Themen:

die Foundingstory der Wellbeing Plattform
das Angebot von Gympass in Deutschland
die Herausforderungen von Gympass durch Corona
die entsprechenden Lösungsansätze
wie Gympass HR-Teams im Kontext Recruiting und Retention helfen kann
Samuels Inspirationstipp für SAATKORN Zuhörer:innen (endlich mal ein Filmtipp ;-))
…uvm. Viel Spaß also mit SAMUEL TURNWALD in dieser SAATKORN Podcast Episode!

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#234 mit SAMUEL TURNWALD von GYMPASS

Die Top-Management Beraterinnen Dorothea Assig und Dorothee Echter, kurz ASSIG + ECHTER haben im Laufe der Jahre viele spannende Bücher herausgebracht. In ihrem Ende 2022 erschienenen Buch "Eines Tages werden Sie sehen, wie gut ich bin" beschäftigen sie sich mit Karriere-Mythen und gehen dem Geheimnis erfolgreicher Karrieren auf den Grund.

Es genügt eben nicht, einfach "nur" hart zu arbeiten und darauf zu hoffen, dass man irgendwann entdeckt wird. Noch mehr und härter zu arbeiten, ist im seltensten Fall die richtige Antwort auf einen Karrierestillstand. Das wissen die beiden Top-Management Beraterinnen von Assig + Echter nur zu gut. Und es gibt eine ganze Reihe weiterer Karriere-Mythen.

In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Dorothea Assig, Dorothee Echter und ich über das Buch und dabei u.a. über folgende Themen:

Welche Rolle spielt Authentizität für Karrieren?
Warum reicht es eben nicht aus, einfach "nur" hart zu arbeiten?
Gibt es geschlechtsspezifische Unterschiede rund um das Thema Karriere machen im Top-Management?
Was waren die beruflichen Erweckungsmomente der beiden Autorinnen?
…und Vieles mehr. Außerdem gibt es einen weiteren Lesetipp, nämlich "Verbrenn all meine Briefe" von Alex Schulman. Warum? - Das erfährst Du im Podcast.

Zu guter Letzt verlosen wir 3 druckfrische Bücher "Eines Tages werden Sie sehen, wie gut ich bin". Dazu einfach eine Email mit dem Betreff "Assig + Echter" an gewinne@saatkorn.com senden und bitte Deine Postadresse nicht vergessen. Viel Glück

Jetzt aber erstmal viel Spaß mit Dorothea Assig und Dorothee Echter!

OPEN YOUR MIND to RECRUIT & RETAIN 🔥 …das ist das Motto beim HR-Festival des Jahres! Hol Dir Dein Ticket für das #RC23 FESTIVAL am 6. und 7. Juni in Berlin. Sei dabei, wenn die Recruiting Community gemeinsam lernt, netzwerkt und feiert. Erfahre, wie andere Unternehmen mit den Challenges für das Gewinnen und Halten von Mitarbeitenden umgehen und entdecke neue Möglichkeiten für Dein Unternehmen. Alle Infos auf www.rc23.de

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#254 mit Dorothea ASSIG und Dorothee ECHTER

Die DEUTSCHE TELEKOM hat auf dem POTENTIALPARK Talent Communication Summit fett abgesahnt, gleich in mehreren Kategorien.

In dieser SAATKORN Podcast Episode spreche ich mit Alexandra Eichberger und Stephan Hönigsperger von der DEUTSCHEN TELEKOM unter anderem über folgende Themen:

Wie das Employer Branding Team bei der Deutschen Telekom aufgestellt ist
Wie es zu Platz 2 in der Kategorie KARRIEREWEBSITES kam
Wie es zu Platz 1 in der Kategorie SOCIAL MEDIA kam
Und warum die DEUTSCHE TELEKOM im Gesamtranking auf Platz 1 gelandet ist
Außerdem sprechen wir über die aktuellen Challenges und Themen, denn das Team um Alexandra macht viele spannende Dinge (auch ein Grund, warum ich mich über die langjährige Zusammenarbeit zwischen der DT AG und EMBRACE freue) ** Also: viel Spaß mit ALEXANDRA und STEPHAN!**
Außerdem habe ich noch ein paar Stimmungsbilder u.a. von Charlotte Melzer (ams OSRAM), Pia Eifler (DEKRA), Jan Schuettler (TÜV Rheinland) oder Andy Fuchs (Uniper) und - last but not least - Mr. Potentialpark himself, Torgil Lenning, eingefangen.

🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen?

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POTENTIALPARK Special Teil 2 mit der  DEUTSCHEN TELEKOM

Jörn Köster ist Co-Founder und CEO von elearnio - einer HR TECH Plattform mit Fokus auf den superwichtigen Themen Pre- und Onboarding.

In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Jörn und ich u.a. über folgende Themen:

Warum Pre- und Onboarding so wichtig geworden ist
Wie Pre- und Onboarding virtuell funktionieren können
Die elearnio Foundingstory
Wie man als Arbeitgeber elearnio für Pre- und Onboarding nutzen kann
Welche Voraussetzungen dafür gegeben sein müssen
Wie das Preismodell aussieht
Die Roadmap des Startups
…und Vieles mehr. 

Zur elearnio Website geht's HIER lang: 
https://elearnio.com/de/

Das Interview aus der SAATKORN HR STARTUP Serie gibt's HIER:
https://www.saatkorn.com/elearnio-in-der-saatkorn-hr-startup-serie/

Viel Spaß mit Jörn Köster!

🔥Interessierst DU DICH für HR TECH INNOVATIONEN?

Dann komm am 6. Juni zum #RC23 FESTIVAL. Dort gibt es eine große HR TECH & STARTUP Area, in der die neuesten Trends, Lösungen und Innovationen rund um RECRUITING & RETENTION präsentiert werden. Finde die besten Ansätze für DEIN Unternehmen! 🎟️Tickets ab sofort HIER: https://www.rc23.de/

#277 mit JÖRN KÖSTER von ELEARNIO

Endlich mal wieder Stoff aus der betrieblichen HR-Praxis: Lena Krömer, Vice President People Experience bei DOUGLAS mit spannenden Insights zur HR-Arbeit in ihrem Unternehmen.

In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Lena und ich unter anderem über folgende Themen:

Lenas Weg vom Marketing ins HR
DOUGLAS als Arbeitgeber
Wie das Themenfeld PEOPLE EXPERIENCE bei Douglas aufgestellt ist
Warum Lena und ihr Team von innen nach außen denken und arbeiten
Weshalb Lena viel Sinn in ihrer Arbeit findet
Warum es gut wäre, mehr Quereinsteiger:innen in HR zu haben

…und Vieles mehr.

Wenn Du das spannend findest und Dir jetzt DOUGLAS als Arbeitgeber und Lena als Chefin vorstellen kannst, findest Du hier den passenden SAATKORN Jobtalk mit Lena. Sie sucht für ihr Team nämlich eine/n Senior HR Manager Talent Acquisition. Alles dazu kannst Du in < 10 Minuten hier hören:
https://www.saatkorn.com/jobtalk-senior-hr-manager-bei-douglas/

Bewirb Dich bitte hier:
https://behindbeauty.douglas.de/jobs/Senior_HR_Manager_-_Talent_Acquisition_(w%2Fm%2Fd)/

Und Lena auf LinkedIn findest Du hier: https://www.linkedin.com/in/lenakr%C3%B6mer/

🚀 Bist Du in Deinem Unternehmen für HR-Themen verantwortlich und hast Lust, im SAATKORN Podcast darüber zu sprechen?

Dann melde dich gern bei mir auf LinkedIn und wir nehmen gern einen Praxis-Case auf. Ein super Beispiel dafür findest Du hier.

#305 mit LENA KRÖMER von DOUGLAS

In dieser SAATKORN Podcastepisode ist CAWA YOUNOSI zu Gast. Unser Thema in dieser Folge ist: "Old HR vs New HR".

Vorweg möchte ich einmal die Frage klären, was "Old HR vs New HR" eigentlich bedeuten soll. Nach meinem Verständnis müsste es eigentlich eher "Old HR vs new People & Culture" heißen.

Während ich unter "old HR" eher das alte, administrativ-bürokratische Selbstverständnis von HR als Erfüllungsgehilfe der Geschäftsleitung verstehe, ist mit "new HR - oder besser People & Culture" eine modernes, unternehmerisches Verständnis von Personalarbeit zu verstehen, fußend auf einem partnerschaftlichen Verständnis von Mitarbeitenden und Geschäftsleitung.

Das ist natürlich ziemlich schwarz-weiß gedacht und die Realität ist durch Grauschattierungen gekennzeichnet. Und trotzdem kann man derzeit in vielen Unternehmen sehen, dass nach der - insbesondere durch Corona teils erzwungenen - höheren Freiheitsgraden in Organisationen die Zügel oftmals wieder sehr, vielleicht zu streng angezogen werden. Der Grat zwischen Vertrauens- und Mißtrauenskultur ist ein schmaler, und viele Führungskräfte fallen reflexartig in vergangen geglaubte Verhaltensmuster zurück.

Inwieweit das notwndig und berechtigt ist, inwieweit aber auch gefährlich, diskutieren Cawa und ich in dieser Podcastepisode. Dabei diskutieren wir auch über die Fragestellung, was es bedeutet, wenn man sich auf LinkedIn mit seinen Ansichten stark exponiert - sowohl nach innen, als auch nach außen. Der Risiken sollte man sich bewußt sein.

Aus meiner Sicht eine echte Highlight-SAATKORN Podcastepisode. Und DANKE an Cawa, dass Du (wie immer) so offen warst!

Cawa könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen: 
https://www.linkedin.com/in/cawa-younosi/

Das Thema "Old HR vs New HR" werden wir im Juni 2024 auf dem EMBRACE Festival vertiefen, mehr dazu in Kürze. Hier gibt's alle Infos zum Festival: https://embrace.family/festival/

Viel Spaß mit Cawa Younosi!

#332 mit CAWA YOUNOSI

Nina Daweke, Leitung Personalmarketing und Personalbindung, sowie Chiara Hebgen, Employer Branding Managerin von Westenergie, sind in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

„Unser Führungsraum ist ein Raum der Entwicklung – weg vom Prüfstand, hin zur echten Entfaltung.“ 💬 so Nina Daweke in unserem Talk.

✅ Führung neu gedacht – der Führungsraum bei Westenergie Statt klassischem Development Center hat Westenergie ein innovatives Format entwickelt, bei dem Vertrauen, Freiwilligkeit und persönliche Entwicklung im Fokus stehen. Talente gestalten ihre Lernreise selbst und werden von „Caretaker:innen“ statt von distanzierten Beobachter:innen begleitet.

✅ Mutiger Move ins Gaming-Universum Mit der Partnerschaft mit Eintracht Spandau geht Westenergie ungewöhnliche Wege im Personalmarketing. Ziel: glaubwürdig und auf Augenhöhe eine tech-affine Zielgruppe erreichen – ohne platte Werbung, dafür mit echter Community-Nähe.

✅ Employer Branding mit Substanz „Du mit uns“ ist nicht nur ein Claim, sondern wird durch Formate wie den Führungs- und Orientierungsraum und die Gaming-Aktivitäten erlebbar gemacht. Wertschätzung, Vertrauen und Individualität stehen dabei im Zentrum.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat Westenergie arbeitet im Recruiting-Bereich bewusst nicht auf kurzfristige Bewerbungseffekte hin – bei der Gaming-Kooperation mit Eintracht Spandau ging es ausschließlich um langfristige Imagebildung. Mutig, authentisch und unkonventionell!

Viel Spaß mit Nina, Chiara und Westenergie!

#491 mit NINA DAWEKE und CHIARA HEBGEN von WESTENERGIE

Alles zu den #femaleHRexcellence Awards 2025 SAATKORN Podcast mit Prof. Dr. Anja Lüthy: Female HR Excellence Awards 2025 – Frauenpower, Mut & Sichtbarkeit!

„Wir wollen Frauen im HR sichtbar machen – und zwar diejenigen, die mutig sind, Neues anstoßen und andere inspirieren!“ –  so Prof. Dr. Anja Lüthy in unserem Talk. Unter anderem haben wir über die folgenden Themen gesprochen:

✅ #femaleHRexcellence 2025: 
Mehr Sichtbarkeit für starke HR-Frauen - Auch 2025 wurden wieder viele Frauen für die #femaleHRexcellence Awards nominiert. Wie letztes Jahr wird die Awardverleihung in die TRENDENCE Awards powered by EMBRACE eingebettet stattfinden. Die #femaleHRexcellence Awards-Jury – bestehend aus acht HR-Expertinnen und einer externen Jurorin – hat in diesem Jahr eine Shortlist von zehn beeindruckenden Frauen erstellt, die am 6. November in Berlin live pitchen.

✅ Von psychischer Gesundheit bis KI im HR 
die Vielfalt der Projekte von AIDA über Lufthansa bis zu Start-ups: Die nominierten Frauen zeigen, wie breit HR heute aufgestellt ist – mit Themen wie mentale Gesundheit, Female Empowerment, Vereinbarkeit, Employer Branding und KI-Tools…

✅ Mission: Frauen in HR ins Rampenlicht holen 
Anja Lüthy betont, dass das Ziel nicht nur Awards sind, sondern echte Sichtbarkeit und Anerkennung. Dank Partnern wie dem HR Pitch Podcast von Robindro Ullah und SAATKORN erhalten die nominierten Damen zusätzliche Bühne in Podcasts und Medien – ganz nach dem Motto: „Raus aus dem Verborgenen, rein ins Rampenlicht!“

In diesem Jahr auf der #femaleHRexcellence Awards-Shortlist:Lisa Augusciak, Susanne Berthold-Neumann, Egy Boldbaatar, Sophie Descollaz, Katja Hecht, Lavinia Jisa & Sarah Moritz, Marie Kanellopulos, Sofie Kruse, Susanne Schwarz und Gabriela Zitsch.

Was mich im Talk überrascht hat

Dass sich über 100 Menschen auf LinkedIn aktiv beteiligt haben, um HR-Frauen zu nominieren! Und dass sich frühere Gewinnerinnen wie Kiki Radeke und Stefanie Klein inzwischen in der Jury engagieren – also wortwörtlich „die Seiten gewechselt“ haben.

Jetzt reinhören:

HIER gibt's noch Tickets für die Awardverleihung:
https://embrace.family/awards/

Zur #femaleHRexcellence bitte HIER entlang:
https://hashtagfemalehrexcellence.jimdosite.com/

Special: Alles zu den #femaleHRexcellence Awards mit Prof. Dr. ANJA LÜTHY

AKEYI Co-Founder Stephan Egbringhoff ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast. Wir sprechen über Videogames für Employer Branding und Recruiting.

In dieser SAATKORN Podcast Episode spreche ich mit Stephan Egbringhoff, Co-Founder von Akeyi. Es geht um Videogames für Employer Branding und Recruiting. „Wir verwandeln Unternehmen in Videospiele, um junge Talente zu gewinnen.“ - so Stephan in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Wie aus einem IHK-Projekt ein erfolgreiches HR-Tech-Unternehmen wurde:

Stephan erzählt, wie aus einem digitalen Azubi-Speed-Dating während der Pandemie plötzlich eine bundesweite Erfolgsgeschichte entstand – und wie daraus die Idee für AKEYI geboren wurde.

✅ Wie Games Recruiting und Employer Branding neu denken:

Ob Sparkasse, Krankenhaus oder Justizvollzugsanstalt – AKEYI macht Arbeitgeber erlebbar. Statt trockener Karriereseiten gibt’s spielerische Einblicke in Berufe, Unternehmenskultur und Recruitingprozesse.

✅ Wie KI die Spieleentwicklung revolutioniert:

Stephan gibt spannende Einblicke, wie künstliche Intelligenz künftig dabei hilft, Games schneller und günstiger zu entwickeln – vom No-Code-Editor bis hin zu kreativen Story-Matches.

Kurios: Für den Justizvollzug NRW hat AKEYI ein Game entwickelt, in dem man als Justizbeamter unter anderem Türen auf- und zuschließen muss – weil das im echten Job eben dazugehört. Authentizität und ein Gefühl für den echten Job spielt bei den Videogames von Akeyi eine große Rolle.

Jetzt reinhören - viel Spaß mit Stephan Egbringhoff

Wenn du wissen willst, wie Gamification Employer Branding, Berufsorientierung und Recruiting verändert – und was Unternehmen von AKEYI lernen können –, dann ist diese Folge ein Muss.

Weiterführende Links zum Podcast:

HIER geht's zu AKEYI:
https://akeyi.de/

Stephan Egbringhoff könnt Ihr HIER kontaktieren:
https://www.linkedin.com/in/stephan-egbringhoff/

Den Buchtipp von Stephan aus dme Podcast gibt es HIER:
https://www.amazon.de/Press-Play-Company-Gaming-Strategy/dp/1647826152

Das Beispiel von JustizNRW findest Du HIER:
https://akeyi.de/spiele/vollzugshelden

Und HIER das Health Heroes Videogame:
https://akeyi.de/spiele/health-heros



#503 Videogames fürs Recruiting mit AKEYI - Podcast mit STEPHAN EGBRINGHOFF

BUCHVERLOSUNG: Der KI-Schlüssel für Unternehmen – Podcast mit Benjamin Eidam

„Ich habe das Buch geschrieben, das mir selbst gefehlt hat.“ - So beschreibt Benjamin Eidam in unserem Talk seine Motivation, gemeinsam mit Dan Bauer das Buch „Der KI-Schlüssel für Unternehmen“ zu veröffentlichen. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Warum KI-Wissen auch Chefsache ist:

Benjamin Eidam erklärt, weshalb Führungskräfte nur dann gute Entscheidungen treffen können, wenn sie wirklich verstehen, wie KI funktioniert – und warum Unternehmen sonst riskieren, an der Realität vorbeizuplanen.

✅ Sicherheit zuerst:

KI kann Fluch oder Segen sein – je nachdem, wie ernst man das Thema Sicherheit nimmt. Ben spricht über AI Safety, mögliche Risiken von AGI (Artificial General Intelligence) und warum gerade jetzt der verantwortungsvolle Umgang mit KI entscheidend ist.

✅ Vom Grundlagenwissen zur Umsetzung:

Von Strategie über Taktik bis zu konkreten Tools: Benjamin gibt einen Überblick, wie Unternehmen KI ganz praktisch einsetzen können – und welche einfachen Prinzipien helfen, sich im Tech-Dschungel nicht zu verlieren.

Überraschend: Benjamin erzählt, dass ihm während des Schreibens seines Buches mehrfach geraten wurde, daraus doch gleich eine Doktorarbeit zu machen – so tiefgehend sei seine Recherche. Doch er blieb bei einem praxisnahen Ansatz.

BUCHVERLOSUNG: Im Podcast verlosen wir ein druckfrisches Buch. Viel Glück! 

Jetzt reinhören!

Weiterführende Links zum Podcast:

HIER findest Du Benjamin Eidam auf LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/benjamin-eidam/

Und HIER geht's zu Benjamin's Website:
https://benjamineidam.com/

#506 mit KI-Experte BENJAMIN EIDAM

In dieser SAATKORN Podcast Episode ist Randolf Jessl zu Gast - vielen von Euch sicherlich durch seine Tätigkeit u.a. als langjähriger Chefredakteur des Personalmagazins bekannt. Randolf ist seit 2017 mit seiner Beratung Auctority selbständig. Eines seiner Lieblingsthemen: Shared Leadership.

„Führung ist immer eine Gemeinschaftsleistung.“ so Randolf Jessl in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Shared Leadership statt Einzelkämpfertum:

Randolf erklärt, warum geteilte Führung kein Trend aus den USA ist, sondern längst in vielen Organisationen gelebt wird – bewusst oder unbewusst. Führung zu teilen bedeutet, Verantwortung zu verteilen und dadurch bessere Entscheidungen zu treffen.

✅ Von Top-Sharing bis Selbstorganisation:

Wir sprechen über verschiedene Modelle geteilter Führung – vom Co-Leadership-Duo bis hin zu vollständig selbstorganisierten Teams. Randolf zeigt, was funktioniert, wo die Grenzen liegen und welche spannenden Experimente Unternehmen wie Bayer aktuell wagen.

✅ Die drei A’s erfolgreicher geteilter Führung:

Awareness, Ability und Arbeit am System – das sind laut Randolf die Schlüsselfaktoren, damit Shared Leadership gelingt. Führung soll künftig kein Privileg weniger, sondern ein „Breitensport“ für alle werden.

Jetzt reinhören! Wenn du wissen willst, warum Shared Leadership mehr Engagement, Zufriedenheit und bessere Ergebnisse bringt – und wie KI dabei eine neue Rolle spielen könnte –, dann ist diese Episode genau das Richtige für dich.

Weiterführende Links:

HIER geht's zu Auctority:
https://www.auctority.net/

Randolf's Buch gibt es HIER:
https://link.springer.com/book/10.34157/978-3-648-16831-8

HIER gibt es Randolf Jessl auf LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/randolfjessl/

#507 Shared Leadership mit RANDOLF JESSL

Yannis Niebelschütz, Seriengründer (CoachHub) ist mit seinem neuen Baby, lizzyAI, zu Gast in diesem SAATKORN Podcast.

„Ich wollte das Problem mit den Interviews schon lange lösen – sie sind zu oft Bauchgefühl, nicht skalierbar und kaum datengetrieben“, so Yannis in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Wie lizzyAI den Recruiting-Alltag verändert:

Yannis Niebelschütz erklärt, wie seine KI-Lösung Prescreening-Interviews automatisiert – und das in 70 Sprachen! lizzyA spricht mit Bewerber:innen, stellt Rückfragen, bewertet Antworten und erstellt am Ende eine Scorecard für Recruiter:innen.

✅ Von CoachHub zu lizzyAI:

Aus dem Wohnzimmer-Start-up wurde ein globales Unternehmen. Nach sieben Jahren CoachHub-Abenteuer hat Yannis nun mit lizzyAI sein nächstes „Baby“ geschaffen – mit dem Ziel, Recruiting fairer, schneller und objektiver zu machen.

✅ Data statt Bauchgefühl:

lizzyAI nutzt psychologisch fundierte Modelle, um Gespräche zu analysieren und objektive Einschätzungen zu liefern – ein echter Gamechanger für alle, die im Recruiting auf Qualität und Effizienz setzen.

Überraschend: lizzyAI spricht nicht nur Englisch, Deutsch oder Französisch – sondern auch bayerischen Dialekt oder Schweizerdeutsch!

🎧 Jetzt reinhören:

Wenn du wissen willst, wie KI das Recruiting revolutioniert, welche Chancen (und Herausforderungen) auf uns zukommen – und warum Yannis Niebelschütz optimistisch auf die Zukunft der Arbeit schaut, dann ist diese Episode genau dein Ding!

Weiterführende Links:

HIER geht's zu lizzyAI: 
https://www.lizzy-ai.com/

Und HIER kannst Du mit Yannis direkt auf LinkedIn Kontakt aufnehmen: https://www.linkedin.com/in/yniebelschuetz/

WENN DIR DIE FOLGE GEFALLEN HAT, TUST DU MIR MIT EINER GUTEN BEWERTUNG BEIM PODCAST DEALER DEINES VERTRAUENS EINEN RIESIGEN GEFALLEN. DANKE IM VORAUS!

#508 mit YANNIS NIEBELSCHÜTZ von lizzyAI

JOB SHARING bei BEIERSDORF: Gemeinsam "Global Head of Employer Branding"

In dieser SAATKORN Podcast Episode geht es ganz aus der Praxis um das Thema Job Sharing bei Beiersdorf. Andrea Ott und Martina Schuldt teilen sich als "ANMA" diese Rolle. Mit einer Email-Adresse, einem Kalender und einer Stimme. Wie das funktioniert, erfahrt Ihr in diesem Podcast. „Ein ganz großes Thema ist ja so ein bisschen: Das Ego wird zum Wego.“ – so Martina in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Jobsharing in der Praxis:

Wie Andrea und Martina als Tandem „Anma“ ihre Rolle als Global Head of Employer Branding erfolgreich leben – inklusive gemeinsamer Bewerbung, geteilter Verantwortung und einer Stimme nach außen.

✅ Kulturwandel bei Beiersdorf:

Warum Jobsharing dort nicht die Ausnahme, sondern längst Teil der Unternehmenskultur ist – mit über 46 Tandems und echter Unterstützung von oben.

✅ Vertrauen & Mindset:

Welche Haltung nötig ist, damit Shared Leadership funktioniert – von blindem Vertrauen über klare Absprachen bis hin zur Bereitschaft, das eigene Ego zugunsten des „Wir“ zurückzustellen.


Kurios, aber konsequent: Andrea und Martina haben sich tatsächlich gemeinsam auf ihre Führungsrolle beworben – mit einem Lebenslauf, einem Bewerbungsgespräch und einer Vision. Das überzeugt: zwei Köpfe, eine Stimme, doppelter Impact.

Jetzt reinhören:

Ein inspirierendes Gespräch über Vertrauen, New Work und die Zukunft von Führung – mit zwei starken Frauen, die beweisen, dass „geteilte Führung“ nicht halb, sondern doppelt so gut sein kann.

Weiterführende Links:

HIER geht's zu Andrea Ott auf LInkedIn:
https://www.linkedin.com/in/andrea-ott-21124444/

Und HIER geht's zu Martina Schuldt:
https://www.linkedin.com/in/martina-schuldt-ba682a198/

Hier alle Infos zu STEPSTONE ALL JOBS:
 www.stepstone.de/e-recruiting/all-jobs-angebot/?cid=nat_fun1_pod_saatkorn-p-_de-de-B2B-bmt-r-31125_b2b_all_podcast_ajgeneric_hostread

#510 mit ANDREA OTT & MARTINA SCHULDT von BEIERSDORF

TIM FINDEISS von SENIOR CONNECT im Podcast

Warum Erfahrung das neue Gold ist – Tim Findeiss von Senior Connect im SAATKORN Podcast. Tim ist Co-Founder und Managing Director von Senior Connect. "Wir schlagen die Brücke zwischen Erfahrung und der modernen Arbeitswelt." - so Tim in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Oma-Power Tim erzählt, wie seine Oma ihn inspiriert hat, erfahrenen Fachkräften ab ca. Mitte 40 einen fairen, schnellen und smarten Zugang zum Arbeitsmarkt zu ermöglichen – mit KI-Matching, Interviewtraining und Resume-Optimierung.

✅ Wie Senior Connect das Outplacement revolutioniert Ob Mittelstand oder großer Automobilkonzern: Unternehmen nutzen die Plattform, um Mitarbeitende sozialverträglich in neue Rollen zu bringen – inklusive KI-gestützter Bewerbungsunterlagen und Skill-Matching über alle großen Jobbörsen.

✅ Die Vision: Ein Avatar als Karrierebegleiter Langfristig will das Team die komplette User Journey über einen KI-Avatar abbilden – vom Matching bis zum Interviewtraining. Ambitioniert? Ja. Unrealistisch? Ganz und gar nicht.

Tim Findeiss ist Innovator, hatte aber seinen allerersten Innovationspreis total vergessen – den Sonderpreis Technik bei Jugend forscht. Dass aus dem damaligen Tüftler heute ein mehrfach ausgezeichneter HR-Tech-Gründer wurde, schließt irgendwie ziemlich charmant den Kreis.

Hör unbedingt rein!

Wenn du wissen willst, wie Senior Connect funktioniert, warum gerade erfahrene Fachkräfte DIE unterschätzte Ressource im Arbeitsmarkt sind und was die nächsten großen Pläne des Startups sind – dann ist diese Episode genau dein Ding.

Weiterführende Links

Zu Senior Connect bitte HIER entlang:
https://www.senior-connect.de/de

Tim Findeiss kannst Du auf LinkedIn HIER kontaktieren:
https://www.linkedin.com/in/tim-findeiss/

Bist DU auch Startup FOUNDER*IN?

Und soll Dein Unternehmen auch kostenlos in der SAATKORN HR Startup Serie gefeatured werden? – Dann beantworte DIESE FRAGEN https://www.saatkorn.com/category/hr-startups/ , pack gutes Bildmaterial und – sofern vorhanden – einen Video-Link dazu und sende das Ganze an hrstartups@saatkorn.com - Wichtig: bitte die Formatierung der Fragen nicht ändern und Alles als .doc zurücksenden, DANKE. Dein Feature erscheint dann hier auf dem Blog, in meinem Newsletter und nen Social Push gibt’s gratis obendruff. DEAL?

HIER alle Infos zu STEPSTONE ALL JOBS:
 www.stepstone.de/e-recruiting/all-jobs-angebot/?cid=nat_fun1_pod_saatkorn-p-_de-de-B2B-bmt-r-31125_b2b_all_podcast_ajgeneric_hostread

#511 mit TIM FINDEISS von SENIOR CONNECT

#513 mit MANUELA LINDLBAUER

#foodforthought: Das Kaninchen und die Schlange – Deutschlands KI-Paralyse

Willkommen zu einer neuen Ausgabe von SAATKORN #foodforthought – meiner Blog- und Podcast-Kolumne zu aktuellen Themen, die mich bewegen. Mein Kollege Ingolf Teetz hatte mir seine Gedanken zur deutschen KI-Paralyse gesandt - unter dem schönen Titel "Das Kaninchen und die Schlange". Seine Perspektive: Die KI-Entwicklung ist längst da. Sie verändert Medien, Industrie, Robotik, Produktion – und sie macht das ohne Rücksicht darauf, ob wir in Berlin, München oder Brüssel dafür schon bereit sind.

Das deutsche Zaudern

Während die Welt in atemberaubendem Tempo an neuen KI-Technologien, Geschäftsmodellen und industriellen Revolutionen arbeitet, scheint Deutschland oft wie eingefroren: gebannt, beeindruckt – aber unbeweglich. Es wirkt manchmal wie eine KI-Paralyse. Deutschlands Haltung zur KI ist eine Mischung aus Faszination und Angst. In Talkshows, Ministerien und Vorstandsetagen wird endlos diskutiert:

Ist KI gefährlich?
Was bedeutet KI für Datenschutz und Ethik?
Wie können wir - gern im voraus - regulieren?
Unterdessen investieren die USA und China Summen, die unsere Programme wie Fördergeld-Taschengeld aussehen lassen. Die neuen Studios der Medienbranche entstehen in Rechenzentren – nicht in Babelsberg. Maschinen entwerfen Maschinen. KI-Modelle optimieren Produktionsprozesse in Echtzeit. Und wir? - Wir schreiben Leitfäden. Das Problem: Wer zu lange wartet, setzt nicht mehr die Standards – er bekommt sie vorgesetzt.

Europas Weggabelung

Wir stehen in Europa vor einer historischen Weggabelung: Europa muss eigene Systeme entwickeln – Hardware, Chips, Modelle, Rechenzentren. Nur Software bauen reicht nicht mehr. Ohne digitale Souveränität bleibt jede KI-Strategie ein leeres Versprechen. Kurz gesagt: Wir müssen handeln, bevor wir nur noch Datendienstleister für andere werden.

Warum Deutschland trotzdem gewinnen kann

Auch ich sehe die Lage kritisch – aber nicht hoffnungslos. Denn trotz aller Lähmung haben wir Stärken, die im KI-Zeitalter extrem relevant sein können. Außerdem bin ich Optimist und glaube an unsere Zukunft. Ich bin mir auch nicht sicher, ob wir wirklich in einer KI-Paralyse stecken. Für meinen Optimismus sehe ich folgende Gründe:

Qualität schlägt Geschwindigkeit
In sensiblen Bereichen wie Industrie, Energie, Gesundheit oder Mobilität zählt Verlässlichkeit oft mehr als Tempo. Wenn Deutschland KI baut, die robust, sicher und präzise ist, können wir globale Standards setzen.

Unsere industrielle Tiefe ist ein Joker
Deutschland hat Industrien, die weltweit einzigartig sind: Maschinenbau, Chemie, Pharma. Wenn KI dort tief eingreift, dann nicht kosmetisch – sondern radikal. Wer KI in reale Wertschöpfung integriert, hat einen echten Wettbewerbsvorteil.

Europa kann ein starkes eigenes Ökosystem bauen
Wir haben die Chance, gemeinsam mit europäischen Partnern etwas aufzubauen, das technologisch und wertebasiert überzeugt. Und Deutschland kann als stärkste Industrienation eine Schlüsselrolle spielen. Aber dafür müssen wir raus aus dem Stand-by-Modus. Weg vom Zögern - hin zum Gestalten.

Was meinst du?

Stecken wir tatsächlich in der KI-Paralyse und hocken gebannt wie das Kaninchen vor der Schlange? Oder gestalten wir die KI-Zukunft bereits ausreichend selbst – als Deutschland und als Europa?

Ich freue mich sehr auf dein Feedback und deine Perspektive.

Wenn dir diese Episode gefallen hat: Abonniere gerne HIER meinen kostenlosen SAATKORN-Newsletter. Jeden Sonntag bekommst du alle Artikel, Podcasts, News und Verlosungen direkt ins Postfach – übersichtlich und ohne etwas zu verpassen:

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#foodforthought: Die deutsche KI-Paralyse

Meetings, die Spaß machen?! - PASCAL BAUMGARTNER von HAPPY MEETING im Podcast

Pascal Baumgartner, Co-Founder von HAPPY MEETING, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast. „Es geht nicht darum, krankhaft gute Laune zu haben, sondern darum, eine Kultur zu schaffen, in der man sich sicher fühlt und traut, etwas zu sagen.“ – so Pascal in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Happy Meetings statt Meeting-Frust

Warum Pascal nach Jahren in der Werbebranche beschlossen hat, die Meetingkultur auf den Kopf zu stellen – und wie daraus happymeeting.com entstanden ist.

✅ Fünf Prinzipien für bessere Meetings

Von Wertschätzung über Klarheit bis zu Spaß – Pascal erklärt, wie Meetings nicht nur effizienter, sondern auch menschlicher werden.

✅ Kulturarbeit durch Meetingarbeit

Wie die Veränderung der Meetingkultur automatisch Themen wie Führung, Gleichberechtigung, Feedback und Innovation anstößt – ohne großes Transformationsprojekt.

Kurios: Ein Unternehmen wollte Pascal buchen – allerdings nur, wenn er den Begriff Happy Meeting nicht erwähnt! Der Grund: „Bei uns hat Arbeit und Spaß nichts miteinander zu tun.“ Das war für Pascal das beste Argument, den Namen nicht zu ändern.

Jetzt reinhören:

Im SAATKORN Podcast spreche ich mit Pascal Baumgartner über seine Mission, Meetings zu Orten echter Zusammenarbeit zu machen – und warum das mehr mit Unternehmenskultur als mit PowerPoint zu tun hat.

Weiterführende Links:

Pascal Baumgartner auf LinkedIn gibt es HIER:
https://www.linkedin.com/in/pascalbaumgartner/

Und zu HAPPY MEETING bitte HIER entlang:
https://happymeeting.com/



#509 mit PASCAL BAUMGARTNER von HAPPY MEETING

MARINA ZAYATS über PERSONAL BRANDING im SAATKORN Podcast

Personal Branding ohne Hype – dafür steht Marina Zayats, Co-Founderin und Geschäftsführerin von Schaffensgeist. „Personal Branding ist kein Hype, sondern ein strategisches Führungs- und Karrierewerkzeug.“ - so Marina in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Positionierung vor Posting: Wie Personal Branding wirklich beginnt Nicht auf LinkedIn – sondern bei der eigenen Klarheit. Wer bin ich? Wem will ich helfen? Und was ist mein narratives Dach? Marina zeigt, warum Reduktion („Reduce to the max“) oft der schwierigste und wichtigste Schritt ist.

✅ Warum der Hype vorbei ist  Marina erklärt, dass Personal Branding heute seinen festen Platz als seriöses strategisches Tool gefunden hat. Statt kurzfristigem „Ich poste jetzt mal irgendwas“-Aktionismus geht es um Positionierung, Zielgruppenfokus und Langfristigkeit.

✅ Rebranding & Fokuswechsel: Wie man seine Marke erfolgreich weiterentwickelt Ob Branchenwechsel oder wie bei mir der Shift von Employer Branding zu HR Tech: Marina teilt konkrete Tipps, wie man eine neue Story erzählt, alte Follower mitnimmt und gleichzeitig neuen Zielgruppen eine klare Richtung gibt.

Marina hat tatsächlich eine richtige Reise der Stimme hinter sich – inklusive Workation mit Rhetorik-Profis, Stimmtrainer:innen und Bühnenexpert:innen. Fun Fact: Viele Menschen gehen am Satzende unbewusst hoch („Und dann war das…?“) – ein rhetorischer Klassiker, der sofort Unsicherheit signalisiert.

Jetzt reinhören!

Wenn du verstehen willst, wie Personal Branding wirklich funktioniert – jenseits von LinkedIn-Hype, Buzzwords und „10 Tipps für…“-Posts – dann ist diese Episode ein absolutes Muss. Marina liefert Praxis, Tiefe und vor allem: ehrliche Einblicke aus zehn Jahren Personal-Branding-Expertise:

Weiterführende Links zum Podcast

Marina Zayats kannst Du auf LinkedIn HIER ansprechen:
https://www.linkedin.com/in/marinazayats/

Zu Schaffensgeist bitte HIER entlang:
https://www.schaffensgeist.com/

Zum Schluss noch eine große Bitte: wenn Dir SAATKORN gefällt, dann gib dem Podcast doch bitte eine gute Bewertung beim Podcast-Distributor Deiner Wahl. Damit erhöhst Du die Sichtbarkeit von SAATKORN. Ganz herzlichen DANK!



#512 mit MARINA ZAYATS über PERSONAL BRANDING

SOCIAL MATCHING im SAATKORN Podcast

Eine Jobplattform für das Sozialwesen: das war erst vor knapp 3 Jahren die Idee der beiden Social Matching Co-Founder, Mario Müller und Alessandro Diehl. Die Beiden kamen in ihrem eigenen Job im Pflegebereich immer wieder in das Problem, keine geeigneten Bewerber:innen zu finden. 

„Es kann doch nicht sein, dass wir nur durch Zufall die perfekte Mitarbeiterin finden – das muss doch einfacher matchen können.“ - so Mario in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Die ungewöhnliche Founding Story:

Beide Gründer – Mario und Alessandro – stammen selbst aus sozialen Berufen, hatten null Startup-Background, kündigten trotzdem ihre Jobs und bauten voller Pragmatismus und Leidenschaft eine Plattform, die sie selbst gebraucht hätten.

✅ Der Social Matching USP:

Nach dem Launch bewarb sich: niemand. Null. Daraus entstand Social Matchings heute wichtigster USP: echte, persönliche Beratung für Jobsuchende – von Menschen aus der Branche, nicht von Algorithmen.

✅ Wachstum dank Netzwerk & Glaubwürdigkeit:

Vom ersten Onboarding ohne funktionierenden Logo-Upload bis hin zu über 1.000 Einrichtungen heute – Social Matching wächst stark, weil die Gründer tief in der Branche verwurzelt sind und Vertrauen schaffen.

Kurios: Die erste Investoren-„Due Diligence“ fand – kein Scherz – beim Friseur statt. Und der Gründer-Notartermin wurde spontan erweitert, weil plötzlich noch ein weiterer Business Angel dazukam. Startup-Romantik at its best.

Jetzt reinhören!

Wenn Du wissen willst, wie zwei Branchen-Insider ohne Businessplan, aber mit viel Mut, Leidenschaft und einer cleveren Idee ein relevantes HR-Tech-Startup aufgebaut haben – dann hör Dir unbedingt diese Folge an.

Weiterführende Links

HIER könnt Ihr mit Alessandro Diehl Kontakt aufnehmen:
https://www.linkedin.com/in/alessandro-diehl-36910725b/

HIER mit Mario Müller:
https://www.linkedin.com/in/mario-m%C3%BCller-8ab10525b/

Und zu Social Matching bitte HIER entlang:
https://socialmatching.de/

Bist DU auch Startup FOUNDER*IN?

Und soll Dein Unternehmen auch kostenlos in der SAATKORN HR Startup Serie gefeatured werden? – Dann beantworte https://www.saatkorn.com/category/hr-startups/Linkbeschreibung, pack gutes Bildmaterial und – sofern vorhanden – einen Video-Link dazu und sende das Ganze an hrstartups@saatkorn.com - Wichtig: bitte die Formatierung der Fragen nicht ändern und Alles als .doc zurücksenden, DANKE. Dein Feature erscheint dann hier auf dem Blog, in meinem Newsletter und nen Social Push gibt’s gratis obendruff. DEAL?

Zum Schluss noch eine große Bitte: wenn Dir SAATKORN gefällt, dann gib dem Podcast doch bitte eine gute Bewertung beim Podcast-Distributor Deiner Wahl. Damit erhöhst Du die Sichtbarkeit von SAATKORN. Ganz herzlichen DANK!

#514 mit ALESSANDRO DIEHL & MARIO MÜLLER von SOCIAL MATCHING

azubi.report 2025/26: Felix von Zittwitz im Podcast

Ausbildung.de CEO Felix von Zittwitz spricht in dieser SAATKORN Episode über den brandneuen azubi.report 2025/26. Mit fast 2.000 Befragten Personen, sowohl Auszubildende als auch Schüler:innen, bietet der azubi.report auch in diesem Jahr wieder umfassende Einblicke in die Erwartungen und Sorgen junger Menschen im Kontext Berufsorientierung. In fünf spannenden Kapiteln und auf 72 Seiten gibt es umfangreiche Statistiken rund um die  "Generation KI - wie künstliche Intelligenz Orientierung, Bewerbung und Beruf neu definiert". Die Themen sind vielfältig.

„Unsere Zielgruppe nutzt KI inzwischen völlig nativ – und das verändert Berufsorientierung und Bewerbung grundlegend.“ - so Felix in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Orientierungslücke trotz Infoflut

Warum junge Menschen sich bei der Berufswahl überfordert fühlen – und was wirklich hilft.

✅ Gen KI als Gamechanger

Wie selbstverständlich Azubis KI-Tools nutzen, was das für die Ausbildung bedeutet und warum Ausbildung.de mit Abby eine eigene KI entwickelt hat.

✅ Gen Z trifft Krise

Sicherheit, Verlässlichkeit und Work-Life-Balance als wichtigste Zukunftswünsche – und was Unternehmen daraus lernen müssen.

Hör rein! Wenn du verstehen willst, wie KI, Krise & New Work die Ausbildung verändern – und wie Unternehmen jetzt aufstellen sollten – dann ist diese Episode ein absolutes Muss.

Weiterführende Links:

Den azubi.report 2025/26 kannst Du HIER downloaden:
https://recruiting.ausbildung.de/azubi-report

Mit Felix von Zittwitz kannst Du HIER Kontakt aufnehmen:
https://www.linkedin.com/in/felix-von-zittwitz-ausbildung-de/

Und zu Ausbildung.de geht es HIER entlang. Dort kannst Du auch Abby entdecken ;-)
https://www.ausbildung.de/



Special zum azubi.report 2025/26 mit FELIX VON ZITTWITZ

BACK to the ZUKUNFT Staffel 4, Episode 1:

How to stay arbeitsfähig until 2030. Was CHROs jetzt im Blick haben sollten

In Staffel 4, Episode 1 von BACK to the ZUKUNFT befassen Tim Verhoeven und ich uns mit der Perspektive von CHROs. „Das Einzige, was momentan sicher ist, ist, dass wir in Zukunft nicht mehr sicher sein werden.“ – so Tim in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ CHROs zwischen Digitalisierung & Unsicherheit:

Tim und Gero sprechen darüber, wie sich Berufsbilder bis 2030 radikal verändern – und warum HR endlich konsequent datengetrieben, agil und technologisch vernetzt denken muss.

✅ AI, Automatisierung & neue Strukturen:

Von dezentralen AI-Teams über Future Labs bis zu echter Fehlerkultur – CHROs stehen vor der Mission, Organisationen auf ein dauerhaft volatiles Umfeld auszurichten.

✅ Haltung als strategisches Führungsinstrument:

Gero betont eindrucksvolle Beispiele aus der CHRO-Welt – von Birgit Bohles Wertearbeit bei der Telekom über Christopher D'Arcy's Transformationsaktivitäten bei E.ON bis zu Kiki Radickes radikal ganzheitlicher Vereinbarkeitsstrategie bei Adacor.

Jetzt reinhören! Wenn du wissen willst, wie CHROs heute handeln müssen, um Unternehmen bis 2030 wirklich arbeitsfähig zu halten – und welche Rolle Technologie und Haltung dabei spielen – dann ist dies Deine Folge:

Weiterführende Links zum Podcast

Hier gibt's alle bisherigen Teile von BACK to the ZUKUNFT:
https://open.spotify.com/playlist/1FGkviBdoanYaFegOqX9yX?si=fa161d03396a415a

Mit Tim Verhoeven kannst Du HIER Kontakt aufnehmen:
https://www.linkedin.com/in/tim-verhoeven83/


Und mit mir HIER:
https://www.linkedin.com/in/gerohesse/

Zum Schluss noch eine große Bitte: wenn Dir SAATKORN gefällt, dann gib dem Podcast doch bitte eine gute Bewertung beim Podcast-Distributor Deiner Wahl. Damit erhöhst Du die Sichtbarkeit von SAATKORN. Ganz herzlichen DANK!

BACK to the ZUKUNFT Staffel 4, Episode 1

Skills-Based Hiring - das ist Thema dieser SAATKORN Podcastfolge mit Bernd Schmitz. Wir sprechen über das lesenswerte Whitepaper von QUEB (Bundesverband für Employer Branding und Personalmarketing), welches zu diesem Thema erschienen ist. „Skills sind die neue Währung im Unternehmen – nicht Zertifikate oder Diplome.“ - so Bernd in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Warum Skills-Based Hiring gerade jetzt so wichtig ist

Bernd erklärt, wie wirtschaftliche Lage, Demografie und technologischer Wandel zusammenkommen – und warum Unternehmen sich den Luxus klassischer Auswahlprozesse bald nicht mehr leisten können.

✅ Was alles im neuen Queb-Whitepaper steckt

Von zwölf Autor:innen, wissenschaftlicher Fundierung und hunderten (!) Google-Docs-Versionen: Bernd nimmt Dich mit hinter die Kulissen und zeigt, warum das Papier so viel Resonanz erzeugt.

✅ Wie KI Skills-Based Hiring auf ein neues Level hebt

Ob Skill-Prognosen, Matching, Ontologien oder Skill-Gaps Monate im Voraus erkennen: Bernd zeigt, wie moderne AI-Tools Recruiting und Talentmanagement massiv verändern werden.

Wusstest Du, dass ein ausgebildeter Steinmetz dank seiner räumlichen Vorstellungskraft inzwischen Ohren formt – als medizinische Zusatzqualifikation? Oder dass ein klassischer HRler plötzlich die Betriebsleitung eines Ingenieursbereichs übernommen hat? Skills statt Lebenslauf – Bernd hat herrliche Beispiele aus der Praxis im Gepäck.

Jetzt reinhören!

Wenn Du wissen willst, wie Skills-Based Hiring wirklich funktioniert, warum das Thema HR gerade so spannend macht und was das alles mit Technologie, Zukunftsfähigkeit und einer großen Portion Leidenschaft zu tun hat – dann hör unbedingt rein:

Weiterführende Links zum Podcast

HIER kannst Du mit Bernd Schmitz Kontakt aufnehmen:
https://www.linkedin.com/in/berndschmitz/

Zu QUEB geht es HIER entlang:
https://www.queb.org/

Und das "Skills based Hiring" Whitepaper kannst Du kostenlos HIER downloaden:
https://www.queb.org/skills-based-hiring/

Zum Schluss noch eine große Bitte: wenn Dir SAATKORN gefällt, dann gib dem Podcast doch bitte eine gute Bewertung beim Podcast-Distributor Deiner Wahl. Damit erhöhst Du die Sichtbarkeit von SAATKORN. Ganz herzlichen DANK!



#515 mit BERND SCHMITZ zum Thema SKILLS BASED HIRING

ZEIT der CHANCEN: Podcast & Buchverlosung mit TOBIAS ZIMMERMANN

"Zeit der Chancen: Wie und warum Du gerade jetzt Karriere machst" - Tobias Zimmermann spricht mit SAATKORN über sein neues Buch und warum er überzeugt ist, dass jetzt der perfekte Moment für Deine Karriere ist. „Wir besprechen viel zu wenig, wie drastisch KI die Arbeitswelt auch besser, spannender und menschlicher machen könnte.“ - so Tobias in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen - und eine Buchverlosung gibt es auch noch:

✅ Warum wir trotz Krise im Zeitfenster größter Chancen leben

Tobias zeigt anhand von Arbeitsmarktdaten, warum der Arbeitsmarkt viel stabiler ist, als wir denken – und weshalb die Demografie, Digitalisierung und KI langfristig für Arbeitnehmer:innen sogar ein Vorteil sein können.

✅ Welche Skills jetzt wirklich wichtig werden

Von KI-Kompetenzen über Kreativität bis zu empathischer Führung: Tobias erklärt, welche Meta-Skills und Digital Skills künftig den Unterschied machen – und warum die meisten davon leichter zu lernen sind, als viele glauben.

✅ Wie Du Deine Chancen aktiv nutzt

Jobwechsel? Interne Mobilität? Neu erfinden? Tobias macht Mut zu proaktivem Handeln und zeigt, wie Learning & Development, Offenheit und Experimentierfreude zu echten Karriereboostern werden können.

Buchverlosung

Tobias erzählt, dass laut IAB-Prognosen durch KI bis 2040 mehr Jobs entstehen als verschwinden – und dass selbst die Chefin der Bundesagentur für Arbeit Arbeitslosigkeit nicht mehr als größte Herausforderung sieht, sondern den Fachkräftemangel. Das sind doch good News - mehr von diesem Optimismus gibt es in Tobias Buch "Zeit der Chancen". Ein signiertes Exemplar wird im Podcast verlost. Viel Glück!

Hör rein in diese inspirierende Folge und erfahre, warum jetzt der Moment ist, Deine beruflichen Chancen zu ergreifen:

Weiterführende Links zum Podcast:

HIER kannst Du mit Tobias Zimmermann Kontakt aufnehmen:
https://www.linkedin.com/in/zimmermanntobias/

Mehr zum Buch von Tobias HIER:
https://www.campus.de/buecher-campus-verlag/karriere/zeit_der_chancen-18884.html?srsltid=AfmBOopqrGomrBf0l8XClfbvzl5a_2AvPLDItJJ6KdJKf9NnYPhub3Nd

Zum Schluss noch eine große Bitte: wenn Dir SAATKORN gefällt, dann gib dem Podcast doch bitte eine gute Bewertung beim Podcast-Distributor Deiner Wahl. Damit erhöhst Du die Sichtbarkeit von SAATKORN. Ganz herzlichen DANK!

Special mit Dr. TOBIAS ZIMMERMANN zu seinem Buch ZEIT DER CHANCEN

KI, Jobs & Führung: Was wirklich auf unsere Arbeitswelt zukommt – mit Jutta Rump

KI induzierte Beschäftigungs- sowie Kompetenzeffekte und veränderte Führung: das sind die drei Themen, welche Prof. Dr. Jutta Rump, Direktorin des Institutes für Beschäftigung und Employability in drei lesenswerten Whitepapern untersucht hat. Im SAATKORN Podcast sprechen wir über diese Themen.

„Es sollte ein Weckruf sein für alle, die glauben, das ist nur eine technische Innovation.“ - so Jutta Rump in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ KI induzierte Beschäftigungseffekte

Jutta ordnet die Beschäftigungseffekte von Digitalisierung und KI wissenschaftlich ein – von Substitution über Ergänzung bis hin zum Polarisierungs- und Senioritätseffekt. Spoiler: Besonders das mittlere Qualifikationssegment steht unter Druck.

✅ Welche Kompetenzen uns wirklich zukunftsfähig machen

Statt endloser Skill-Listen plädiert Jutta für wenige, aber entscheidende Kompetenzfelder – darunter metakognitive Fähigkeiten, Fachwissen (ja, wirklich!) und die Fähigkeit, mit KI produktiv zusammenzuarbeiten.

✅ Führung im digitalen Wandel – ein ziemlich hartes Geschäft

Zwischen Employer Branding, Personalanpassung, Ambidextrie und hybriden Teams aus Mensch und Maschine: Führungskräfte müssen heute deutlich mehr Spannungsfelder gleichzeitig managen als noch vor wenigen Jahren.

Überraschend: Jutta Rump sagt, dass oft nicht die „Digital Natives“ die Gewinner der KI-Transformation – sondern vermehrt die Seniors: Menschen mit Erfahrung, strategischem Denken und Reflexionsfähigkeit, die KI gezielt als Sparringspartner nutzen.

🎧 Jetzt reinhören!

Wenn du verstehen willst, wie KI unsere Jobs, unsere Kompetenzen und Führung grundlegend verändert – und warum Optimismus plus Frustrationstoleranz echte Erfolgsfaktoren sind – dann ist diese Episode ein Muss für dich.

Weiterführende Links:

HIER geht's zum Whitepaper "Beschäftigungseffekte der Digitalisierung und KI" :
https://www.ibe-ludwigshafen.de/fileadmin/ibe/Dokumente/Bescha__ftigungseffekte_der_Digitalisierung_und_KI_Artikel_07.10.25_FINAL-2.pdf

HIER gibt's das Whitepaper "Kompetenzeffekte der Digitalisierung und KI" :
https://www.ibe-ludwigshafen.de/fileadmin/ibe/Dokumente/Kompetenzeffekte_der_Digitalisierung_und_KI_FINAL_16.10.25-1.pdf

Und HIER gibt's das Whitepaper zum Thema "Führung im digitalen Wandel" :
https://www.ibe-ludwigshafen.de/fileadmin/ibe/Medien/Publikationen/Fu__hrung_im_digitalen_Wandel.pdf

Mit Jutta Rump könnt Ihr HIER Kontakt aufnehmen:
https://www.linkedin.com/in/jutta-rump-a43b12b7/

HIER gibt's die Website vom Institut für Beschäftigung und Employability:
https://www.ibe-ludwigshafen.de/

#516 mit Prof. Dr. JUTTA RUMP vom INSTITUT für BESCHÄFTIGUNG & EMPLOYABILITY

KI, Jobs & Führung: Was wirklich auf unsere Arbeitswelt zukommt – mit Jutta Rump

KI induzierte Beschäftigungs- sowie Kompetenzeffekte und veränderte Führung: das sind die drei Themen, welche Prof. Dr. Jutta Rump, Direktorin des Institutes für Beschäftigung und Employability in drei lesenswerten Whitepapern untersucht hat. Im SAATKORN Podcast sprechen wir über diese Themen.

„Es sollte ein Weckruf sein für alle, die glauben, das ist nur eine technische Innovation.“ - so Jutta Rump in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ KI induzierte Beschäftigungseffekte

Jutta ordnet die Beschäftigungseffekte von Digitalisierung und KI wissenschaftlich ein – von Substitution über Ergänzung bis hin zum Polarisierungs- und Senioritätseffekt. Spoiler: Besonders das mittlere Qualifikationssegment steht unter Druck.

✅ Welche Kompetenzen uns wirklich zukunftsfähig machen

Statt endloser Skill-Listen plädiert Jutta für wenige, aber entscheidende Kompetenzfelder – darunter metakognitive Fähigkeiten, Fachwissen (ja, wirklich!) und die Fähigkeit, mit KI produktiv zusammenzuarbeiten.

✅ Führung im digitalen Wandel – ein ziemlich hartes Geschäft

Zwischen Employer Branding, Personalanpassung, Ambidextrie und hybriden Teams aus Mensch und Maschine: Führungskräfte müssen heute deutlich mehr Spannungsfelder gleichzeitig managen als noch vor wenigen Jahren.

Überraschend: Jutta Rump sagt, dass oft nicht die „Digital Natives“ die Gewinner der KI-Transformation – sondern vermehrt die Seniors: Menschen mit Erfahrung, strategischem Denken und Reflexionsfähigkeit, die KI gezielt als Sparringspartner nutzen.

🎧 Jetzt reinhören!

Wenn du verstehen willst, wie KI unsere Jobs, unsere Kompetenzen und Führung grundlegend verändert – und warum Optimismus plus Frustrationstoleranz echte Erfolgsfaktoren sind – dann ist diese Episode ein Muss für dich.

Weiterführende Links:

HIER geht's zum Whitepaper "Beschäftigungseffekte der Digitalisierung und KI" :
www.ibe-ludwigshafen.de/fileadmin/ibe…5_FINAL-2.pdf

HIER gibt's das Whitepaper "Kompetenzeffekte der Digitalisierung und KI" :
www.ibe-ludwigshafen.de/fileadmin/ibe…6.10.25-1.pdf

Und HIER gibt's das Whitepaper zum Thema "Führung im digitalen Wandel" :
www.ibe-ludwigshafen.de/fileadmin/ibe…en_Wandel.pdf

Mit Jutta Rump könnt Ihr HIER Kontakt aufnehmen:
www.linkedin.com/in/jutta-rump-a43b12b7/

HIER gibt's die Website vom Institut für Beschäftigung und Employability:
www.ibe-ludwigshafen.de/

Special: KI-Konsquenzen für Jobs & Leadership mit Prof. Dr. JUTTA RUMP

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