US-Bestsellerautor hat mit seinem Buch "Das Café am Ende der Welt" und den Nachfolgebüchern (u.a. "The big Five for Life") riesige Erfolge verbucht:

- #1 Bestseller auf 3 Kontinenten
- 6 Jahre in Folge Bestseller des Jahres in Deutschland
- Bücher in 43 Ländern veröffentlicht
- Insgesamt mehr als 6 Millionen verkaufte Bücher

Dass ich ein Fan seiner Bücher bin, ist regelmäßigen SAATKORN Leser- und Hörer:innen bekannt. Insofern war ich total gespannt auf den vierten Teil der "Café"-Reihe, der am 17. Mai 2022 in Deutschland erscheint: 

Überraschung im Café am Rande der Welt

auf Amazon hier zu bestellen: 
https://www.amazon.de/%C3%9Cberraschung-Caf%C3%A9-Rande-Welt-Erz%C3%A4hlung/dp/342326327X/ref=sr_1_1?keywords=%C3%BCberraschung+am+cafe+am+rande+der+welt&qid=1652107864&sprefix=%C3%BCberraschung+am+%2Caps%2C72&sr=8-1

Als Podcaster durfte ich das Buch schon vorab lesen und bin wirklich begeistert. "Überraschung im Café am Rande der Welt" ist aus Perspektive der 15 jährigen Hannah geschrieben, die sich - typisch für ihr Alter - anfängt, sehr grundlegende Fragen zu stellen:

- Wer bin ich?
- Was wird mich ausmachen?
- Warum bin ich hier?

Klar: das sind so grundlegende Fragen, dass man sich diese im Laufe des Lebens immer mal wieder stellt. Und John Strelecky versteht es sehr gut, diese Fragen einzuordnen und inspirierende Ansätze für die Beantwortung derer zu geben. Das Ganze auf eine reduzierte, einfache Art und Weise, die meiner Meinung nach super zum weiter Reflektieren einlädt. Wahrheiten sind halt oft im Kern nicht kompliziert.

In diesem Podcast sprechen wir über das neue Buch und auch über persönliche Erfahrungen von John, welche dazu geführt haben, dass er heute Autor ist. Es geht um seine Tochter als Inspiration für den Hannah-Charakter im Buch und um seinen eigenen beruflichen Werdegang.

Was das Ganze mit SAATKORN zu tun hat? - Eine ganze Menge, denn diese Fragen spielen bei der Berufswahl und ggf auch beruflichen Weiter- und/oder Umorientierung ebenfalls eine große Rolle. Und im Buch wird auf genau diese Aspekte stark eingegangen. Damit ist es das Buch aus der "Café"-Reihe, welches ganz besonders für Menschen zu empfehlen ist, die beruflich mit "People" und "Culture" zu tun haben.

Also viel Spaß mit JOHN STRELECKY in diesem SAATKORN Podcast. Wer Lust hat, kann John am 15. Juni auf dem RECRUITING COMMUNITY FESTIVAL live und persönlich kennenlernen. Er wird sowohl eine Keynote halten als auch für eine Diskussion und Fragen zur Verfügung stehen.

Alle Infos zum Festival hier: https://www.wearedevelopers.com/rc22#/

saatkorn

#191 mit JOHN STRELECKY über sein neues BUCH

Marcel Rütten kennt vermutlich jede/r, der/die sich mit Employer Branding befasst. Selbst ein Urgestein der Szene und HR-Blogger, sucht der Global Director Talent Acquisition & Employer Branding von PACCOR Unterstützung für sein Team.

In diesem SAATKORN Jobtalk erfahrt Ihr in < 1o Minuten alles über die offene Position

EMPLOYER BRANDING MANAGER (m/f/d)

https://www.paccor.com/career/jobs-detail/job/D%C3%BCsseldorf/Employer_Branding_Manager_%28m_f_d%29?tx_fmjobs_jobs%5Bid%5D=743999828529642&cHash=26a5b1ad32fffa1f92b86951f8037369

in Marcels international aufgestelltem Team beim Verpackungsunternehmen Paccor. Im Jobtalk erläutert Marcel,

um was es konkret bei der Aufgabe geht. Daten spielen eine große Rolle.
welche Skills und Kompetenzen gesucht werden
welche Benefits Paccor zu bieten hat und wie sich die Arbeit im globalen HR-Team von Paccor so anfühlt.
Kurzum: wer Lust auf eine anspruchsvolle, internationale Employer Branding Challenge hat, ist bei Marcel Rütten und Paccor bestens aufgehoben.

Viel Spaß mit diesem SAATKORN Jobtalk. Und - solltest Du Dich bewerben - viel Erfolg!

JOBTALK mit MARCEL RÜTTEN: Employer Branding Manager gesucht!

Michael Witt dürfte jede/r von Euch, der/die sich mit Recruiting befasst, kennen. Und dies sowohl über seine eigene Beratungstätigkeit mit seinem Unternehmen "Lebenswelt Recruiting" als auch über Formate, an denen er mitgewirkt hat, wie beispielsweise der Recruiter Slam oder die HR Tec Night.

In dieser SAATKORN Podcastepisode steht Michaels neues Buch "Recruitingmanagement und Recruitingorganisation" im Fokus. Es wird ja höchste Zeit, dass Recruiting professioneller wird. Und der Ansatz, den Michael für sein Buch gewählt hat, ist sehr spannend. Im Kern steht die Frage, wie Organisationsentwicklung und Recruiting zusammen gedacht werden können.

Damit ist das Buch relevant für Alle, die eine neue Recruitingorganisation aufbauen oder genau darüber nachdenken, es zu tun. Im Fokus steht das von Michael entwickelte Recruiting-Lebenswelten-Modell.

Über dieses Modell sprechen wir in dieser Podcastepisode. Wichtig: es handelt sich nicht nur um ein theoretisches Konstrukt, sondern es wird bereits auch in der Praxis damit gearbeitet.

Michael erläutert das Konstrukt und zeigt auf, wie es nutzbringend in der betrieblichen Praxis eingesetzt werden kann. HIER geht's zu Lebenswelt Recruiting: https://lebensweltrecruiting.com/

On top werden noch 3 signierte "Recruitingmanagement und Recruitingorganisation" Bücher verlost.

Viel Spaß also mit Michael Witt in dieser SAATKORN Podcast Episode.

🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen?

Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket: https://www.saatkorn.com/newsletter/

#233 mit MICHAEL WITT zu RECRUITING & ORGANISATIONSENTWICKLUNG

In dieser SAATKORN Podcastepisode habe ich den JOBREEL Co-Founder Tobias Grabmeier zu Gast. Über die Gründer:innen-Plattform Antler hat er seine Co-Founderin Samira Scheerer kennengelernt und Anfang des Jahres JOBREEL gegründet.

Tobias Grabmeier und ich sprechen in dieser Podcastfolge unter anderem über folgende Themen:

Antler als Gründungskatalysator
Die Idee von Jobreel
Jobreel aus Bewerber:innenperspektive
Warum der Ort eine besondere Rolle spielt
Die next steps für Jobreel
Einen spannenden Inspirationstipp hat Tobias auch mit am Start, rund um die Frage, ob die verschiedenen Arbeitsgenerationen wirklich so unterschiedlich sind.

Hier geht's zu Jobreel: https://www.jobreel.com/

Und hier könnt Ihr Tobias auf LinkedIn kontaktieren:
https://www.linkedin.com/in/tobiasgrabmeier/

Viel Spaß mit Tobias Grabmeier!

🔥 CALL FOR PARTNERS

Ab sofort suchen wir Partner und Sponsoren für das EMBRACE Festival 2024. Unser Motto: „Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit and retain”.

Neben den 3 Themenschwerpunkten

✅TECHNOLOGIE ✅DATENBASIERTES ARBEITEN und ✅SINNHAFTIGKEIT

dreht sich beim HR Festival des Jahres 2024 alles um die wichtigsten HR-Themen: ✅RECRUITING und ✅RETENTION.

Wenn Dein Unternehmen – egal ob Konzern, Mittelstand oder Startup - als Dienstleister oder Berater in diesem Themenumfeld tätig ist und Ihr Euch vor bis zu 1.300 HR-Expert:innen auf dem innovativsten HR-Event 2024 präsentieren wollt, fordert bei mir auf LinkedIn unsere #EF24 Unterlage an. Lasst uns besprechen, wie wir Euch bestmöglich in Szene setzen können!

👉 Alle Infos zum EMBRACE Festival 2024, #EF24, hier: https://embrace.family/festival/

#335 mit TOBIAS GRABMEIER von JOBREEL

In dieser Folge spreche ich mit Viktoria Lindner, Co-Founderin von Bloom, über den spannenden Weg von einem agilen HR-Start-up zur Integration in die Arsipa-Gruppe. Wir diskutieren, warum gerade der oft unterschätzte Bereich Arbeitsschutz enormes Potenzial für HR-Tech birgt, wie Compliance zum Wachstumstreiber wird und welche Rolle innovative Software in einem stark regulierten Markt spielt.

Viktoria gibt Einblicke in die Herausforderungen und Chancen eines strategischen Zusammenschlusses, teilt ihre Vision für die Zukunft von Bloom und berichtet, wie KI und neue Technologien die Arbeitswelt verändern.

Außerdem sprechen wir über persönliche Perspektiven, Teamspirit und Inspiration für eine bessere Arbeitswelt.

Reinhören lohnt sich – für alle, die wissen wollen, wie Transformation im HR-Tech-Sektor wirklich funktioniert.

Bloom
https://getbloom.work/

Arsipa Gruppe
https://arsipa.de/

Viktoria auf LinkedIn
https://www.linkedin.com/in/viktoria-lindner/

#500 Als Start-up zum Strategen: BLOOM und Arsipa

In dieser Episode spreche ich mit Dr. Farhood Torabian, CEO von SHYFTPLAN, über die unterschätzte Komplexität und die enormen Chancen der Schichtplanung in der Industrie. Wir tauchen tief in die Herausforderungen ein, die entstehen, wenn Unternehmen nicht nur Effizienz, sondern auch Menschlichkeit und Flexibilität in der Produktion ermöglichen wollen.

Gemeinsam diskutieren wir, wie intelligente Software und Qualifikationsmanagement echte Produktivitätsgewinne schaffen können, warum Change Management oft wichtiger ist als Technologie und was New Work auf dem Shopfloor wirklich bedeutet. Lass dich inspirieren, Arbeitswelten neu zu denken – gerade dort, wo sie noch allzu oft analog sind.

Viel Spaß mit Dr. Farhood Torabian!

Hier weiterführende Links:

SHYFTPLAN
https://shyftplan.com/

Saatkorn Newsletter
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#501 Schichtplanung neu denken: Komplexität und KI treffen Innovation

Ich feiere heute eine ganz besondere SAATKORN Episode:

500 Folgen voller Inspiration, Gespräche und persönlicher Entwicklung! In dieser Folge erzähle ich anläßlich des SAATKORN Jubiläums, wie alles mit einer guten Portion Neugier, Zweifeln und spontanen Telefonaten begann – und warum der Spaß am Austausch bis heute geblieben ist.

Ihr erfahrt, wie aus ersten Technik-Hürden und Live-Talks in Berlin ein Podcast mit inzwischen 3 Serien-Ablegern und spannenden Gästen wurde. Ich teile meine Motivation, die Auswahl der Themen und warum ich weiterhin unabhängig und aus Lust am Diskurs produziere. Natürlich gibt’s auch einen Ausblick auf kommende Formate und eine kleine, aber feine Jubiläumsverlosung.

Danke, dass ihr Teil dieser Reise seid – auf die nächsten 500 Folgen!

Hier die angesprochenen Links:

SAATKORN Podcast
https://www.saatkorn.com/saatkorn_podcast/

Victoria Lindner in Episode 500
https://saatkornpodcast.podigee.io/604-als-start-up-zum-strategen-bloom-und-arsipa?leave_preview=true/

Robindro Ullah in Episode 2
https://saatkornpodcast.podigee.io/2-2-robindro-ullah-zu-data-analytics-im-recruiting-die-trendence-zukunft-und-sein-working-dad-leben/

Meine HR-DYSTOPIE aus Episode 1
https://saatkornpodcast.podigee.io/1-1-saatkorn-vorstellung-und-eine-dystopie-zu-employer-branding-und-kunstlicher-intelligenz/

"Ask Ingolf" SAATKORN Serie
https://open.spotify.com/playlist/5T4ZG7wzdkVN2AZ1vtlATI?si=39a38f20a2164bd3/

"Back to the Zukunft" SAATKORN Serie
https://open.spotify.com/playlist/1FGkviBdoanYaFegOqX9yX?si=fbdafe2835da427b/

"CHRO Talk" SAATKORN Serie
https://open.spotify.com/playlist/4xGZTtVJzJpMdVPZhl6AyG?si=f67917b9eafa4135/

SAATKORN Newsletter
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SPECIAL: 500 SAATKORN Podcast Episoden - Jubiläumsverlosung

In dieser Episode teile ich meine Gedanken zu Josh Bersins Podcast "AI is messing with the job market in ways we didn't anticipate" über die Auswirkungen von KI auf den Arbeitsmarkt – und ziehe den Vergleich zur Situation in Deutschland.

Ich diskutiere, warum es weniger um neue Jobs als vielmehr um die rasante Transformation bestehender Rollen geht und weshalb wir hierzulande leider noch weit von der Silicon-Valley-Dynamik entfernt sind. Weitere Themen: wie Skills statt Jobtitel wichtiger werden, interne Mobilität Fahrt aufnehmen soll und warum das alles in Deutschland langsamer vorangeht. Dazu noch ein paar Gedanken, welche Herausforderungen und Chancen auf HR und Recruiting zukommen und wie wir uns auf die Zukunft der Arbeit vorbereiten können.

Hör rein, wenn du wissen willst, wie viel Vision und wie viel Realität im aktuellen KI-Hype steckt!

Mehr dazu:

Aufzählungs-TextIAB: IAB-Kurzbericht „Vor allem Hochqualifizierte bekommen die Digitalisierung …“ (2024) https://doku.iab.de/kurzber/2024/kb2024-05.pdf

Aufzählungs-TextIAB: IAB Stellenerhebung Q1 2025: offene Stellen rückläufig https://iab.de/presseinfo/iab-stellenerhebung-fuer-das-erste-quartal-2025-zahl-der-offenen-stellen-sinkt-auf-12-millionen/

Aufzählungs-TextOECD: Review Deutschland – KI, Politik & Innovation (AI Policy Observatory) https://www.oecd.org/content/dam/oecd/de/publications/reports/2024/06/oecd-artificial-intelligence-review-of-germany_c1c35ccf/8fd1bd9d-de.pdf

Aufzählungs-TextYouTube-Video Josh Bersin Podcast https://www.youtube.com/watch?v=sJnNG_sbzWc



#foodforthought: Bersin, KI und der deutsche Arbeitsmarkt

Trendence CEO Robindro Ullah ist zu Gast. In diesem Talk gibt's alle Infos zu den TRENDENCE Awards powered by EMBRACE am 6. November 2025 im Magazin der Heeresbäckerei in Berlin.

„Ich hätte ehrlich gesagt nicht damit gerechnet, dass wieder so viele geile Einreichungen kommen – und dann noch auf so hohem Niveau!“ so Robindro in unserem Talk. Wir sprechen über folgende Themen:

✅ Shortlist steht – und sie kann sich sehen lassen!

Trotz wirtschaftlich schwieriger Zeiten gab’s wieder großartige Einreichungen für die Trends & Awards powered by EMBRACE 2025.

✅ Publikum entscheidet live über die Gewinner:innen.

Wie schon im letzten Jahr gilt: Die Jury bestimmt die Shortlist, aber wer den Award mit nach Hause nimmt, entscheidet das Publikum – live vor Ort in den Pitches am 6. November in Berlin. Das macht’s spannend bis zur letzten Minute - und ist für alle, die dabei sind, eine super Learning Journey.

✅ KI & Daten verändern das Spielfeld.

Ob Talent Intelligence oder Employer Branding: KI-Use-Cases halten Einzug in den Awards. Immer mehr Unternehmen zeigen, wie Daten strategisch genutzt werden – ein echter Gamechanger fürs HR!

🎧 Jetzt reinhören!

Wenn du wissen willst, welche Unternehmen auf der Shortlist stehen, was dich bei den Trends & Awards 2025 erwartet und warum Robindro trotz aller Umbrüche optimistisch bleibt – dann hör direkt in den neuen SAATKORN Podcast rein!

Besorg Dir Dein Ticket! Wenn Du wissen willst, was die coolsten HR-Projekte rund um Data Intelligence, KI und HR-Tech sowie Recruiting und Employer Branding sind, sei dabei und erlebe die Pitches live vor Ort mit. On top gibt's eine mega Award-Verleihung mit super Essen.

HIER gibt's noch Tickets:
https://awards.embrace.family/?_gl=1*7w478r*_ga*MTM3NDI4NTkwOC4xNzU5NzYxNTg0*_ga_EFR8XDL03H*czE3NjAxMDY4OTUkbzIkZzEkdDE3NjAxMDcyOTgkajYwJGwwJGgw*_ga_J0556J5WXL*czE3NjAxMDY4OTUkbzIkZzEkdDE3NjAxMDcyOTgkajYwJGwwJGgw*_gcl_au*Nzk5MDI3MDA2LjE3NTk3NjE1ODQuNDczMTM0ODg1LjE3NTk3NjE2NjUuMTc1OTc2MjExMw..*_ga_MLC84BFBMK*czE3NjAxMDY4OTUkbzIkZzEkdDE3NjAxMDcyOTgkajYwJGwwJGgzMjQ3OTE0Mzg.

Hier geht's zur Awards-Website:
https://embrace.family/awards/

Und hier gibt's die Pitch-Podcast-Serie von Robindro mit den Shortlistern:
https://open.spotify.com/show/5mCZ53SytFnKDt4WrZgeiY?si=b7118e5a142043d2

#502 mit ROBINDRO ULLAH zu den TRENDENCE Awards powered by EMBRACE

Alles zu den #femaleHRexcellence Awards 2025 SAATKORN Podcast mit Prof. Dr. Anja Lüthy: Female HR Excellence Awards 2025 – Frauenpower, Mut & Sichtbarkeit!

„Wir wollen Frauen im HR sichtbar machen – und zwar diejenigen, die mutig sind, Neues anstoßen und andere inspirieren!“ –  so Prof. Dr. Anja Lüthy in unserem Talk. Unter anderem haben wir über die folgenden Themen gesprochen:

✅ #femaleHRexcellence 2025: 
Mehr Sichtbarkeit für starke HR-Frauen - Auch 2025 wurden wieder viele Frauen für die #femaleHRexcellence Awards nominiert. Wie letztes Jahr wird die Awardverleihung in die TRENDENCE Awards powered by EMBRACE eingebettet stattfinden. Die #femaleHRexcellence Awards-Jury – bestehend aus acht HR-Expertinnen und einer externen Jurorin – hat in diesem Jahr eine Shortlist von zehn beeindruckenden Frauen erstellt, die am 6. November in Berlin live pitchen.

✅ Von psychischer Gesundheit bis KI im HR 
die Vielfalt der Projekte von AIDA über Lufthansa bis zu Start-ups: Die nominierten Frauen zeigen, wie breit HR heute aufgestellt ist – mit Themen wie mentale Gesundheit, Female Empowerment, Vereinbarkeit, Employer Branding und KI-Tools…

✅ Mission: Frauen in HR ins Rampenlicht holen 
Anja Lüthy betont, dass das Ziel nicht nur Awards sind, sondern echte Sichtbarkeit und Anerkennung. Dank Partnern wie dem HR Pitch Podcast von Robindro Ullah und SAATKORN erhalten die nominierten Damen zusätzliche Bühne in Podcasts und Medien – ganz nach dem Motto: „Raus aus dem Verborgenen, rein ins Rampenlicht!“

In diesem Jahr auf der #femaleHRexcellence Awards-Shortlist:Lisa Augusciak, Susanne Berthold-Neumann, Egy Boldbaatar, Sophie Descollaz, Katja Hecht, Lavinia Jisa & Sarah Moritz, Marie Kanellopulos, Sofie Kruse, Susanne Schwarz und Gabriela Zitsch.

Was mich im Talk überrascht hat

Dass sich über 100 Menschen auf LinkedIn aktiv beteiligt haben, um HR-Frauen zu nominieren! Und dass sich frühere Gewinnerinnen wie Kiki Radeke und Stefanie Klein inzwischen in der Jury engagieren – also wortwörtlich „die Seiten gewechselt“ haben.

Jetzt reinhören:

HIER gibt's noch Tickets für die Awardverleihung:
https://embrace.family/awards/

Zur #femaleHRexcellence bitte HIER entlang:
https://hashtagfemalehrexcellence.jimdosite.com/

Special: Alles zu den #femaleHRexcellence Awards mit Prof. Dr. ANJA LÜTHY

Ask Ingolf #10: KI, Superworker & Sonic Jobs – Ingolf berichtet direkt aus Las Vegas!

„Wir erleben gerade die größte Umwälzung der Industrie – und stecken mittendrin.“So Ingolf in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ KI ist überall – und zwar wirklich überall: Auf der HR TECH in Las Vegas gab es 2025 keine einzige Lösung mehr ohne KI-Label. Von Recruiting über Matching-Engines bis hin zu Mental Health – alles läuft inzwischen mit künstlicher Intelligenz.

✅ Der Superworker kommt: Josh Bersin sprach in seiner Keynote über „The Rise of the Superworker“ – Menschen, die mit KI-Unterstützung bis zu 40 % produktiver werden. Die Folge: weniger menschliche Eingriffe in Recruiting-Prozesse und mehr Automatisierung auf allen Ebenen.

✅ Europa im Aufholstress: Ingolf warnt: Wenn wir in Europa nicht endlich Milliarden in eigene Modelle investieren, laufen wir Gefahr, komplett abhängig von US-Anbietern zu werden. Sein Wunsch: ein „Linux-Moment“ für KI – also ein frei nutzbares europäisches Foundation Model.

Kurios: Das Startup Sonic Jobs gewann das HR-Tech-Pitchfest – mit einer Idee, die nur eine Woche später durch ChatGPTs neuen Agent-Modus quasi überflüssig wurde.

Also: Unbedingt reinhören in die neue Ask Ingolf-Folge! Ingolf teilt exklusive Eindrücke aus Las Vegas, spannende Beobachtungen zur globalen KI-Entwicklung und eine ehrliche Einschätzung, wo Europa gerade steht.

Weiterführende Links:

HIER gibt's die Playlist mit allen bisherigen "Ask Ingolf" Episoden:
https://open.spotify.com/playlist/5T4ZG7wzdkVN2AZ1vtlATI?si=3406af4f5b25404d

Die im Podcast referenzierte SAATKORN #foodforthought Kolumne gibt es HIER:
https://www.saatkorn.com/ki-und-der-arbeitsmarkt/





Ask Ingolf #10: Bericht von der HR-Tech in Las Vegas 2025

Dies ist die dritte Staffel von BACK to the ZUKUNFT, der Podcastserie mit Tim Verhoeven von indeed und Gero Hesse von EMBRACE: Think ahead: Future of Work 2030.

BACK to the ZUKUNFT: Staffel 3, Episode 3 mit Tim Verhoeven

„Ich glaube, dass KI dazu führen wird, dass Arbeit noch stärker losgelöst wird von den Standards, die wir in den letzten Jahrzehnten aufgebaut haben.“ So Tim Verhoeven in unserem Talk. In Staffel 3, Episode 3 von BACK to the ZUKUNFT sprechen wir über folgende Themen:

✅ KI, Sprache und kulturelle Barrieren:

Wir sprechen darüber, wie künstliche Intelligenz nicht nur Arbeit automatisiert, sondern auch Sprachgrenzen sprengt – und was das für Migration, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur bedeutet.

✅ Kompetenzbasierte Organisationen statt starrer Jobprofile:

Tim erklärt, warum Unternehmen künftig nicht mehr in Rollen, sondern in Skills denken müssen – und weshalb viele Firmen daran (noch) scheitern, weil sie ihre eigenen Kompetenzen gar nicht kennen.

✅ Zukunftsszenarien für 2030:

Von der Job-Apokalypse über die Gig-Economy bis hin zur Augmented Workforce – wir diskutieren, welche Szenarien realistisch sind und wie sich Mensch und KI zu einem starken Duo entwickeln könnten.

Überraschend: Tim outet sich als Fan des Begriffs Job-Apokalypse und überlegt kurzerhand, ob die Domain dazu wohl noch frei ist – Humor hilft eben auch beim Blick in die Zukunft.

Jetzt reinhören! Wenn du wissen willst, wie KI, Demografie und Ethik die Arbeitswelt von morgen prägen – und was du als Arbeitgeber:in oder HR-Profi heute schon tun kannst, dann ist diese Folge genau dein Ding.

Weitere Links: HIER gibt's die BACK to the ZUKUNFT Playlist mit allen bisherigen Episoden:
https://open.spotify.com/playlist/1FGkviBdoanYaFegOqX9yX?si=a3201ffb78c5451b

BACK to the ZUKUNFT, Staffel 3, Episode 3

AKEYI Co-Founder Stephan Egbringhoff ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast. Wir sprechen über Videogames für Employer Branding und Recruiting.

In dieser SAATKORN Podcast Episode spreche ich mit Stephan Egbringhoff, Co-Founder von Akeyi. Es geht um Videogames für Employer Branding und Recruiting. „Wir verwandeln Unternehmen in Videospiele, um junge Talente zu gewinnen.“ - so Stephan in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Wie aus einem IHK-Projekt ein erfolgreiches HR-Tech-Unternehmen wurde:

Stephan erzählt, wie aus einem digitalen Azubi-Speed-Dating während der Pandemie plötzlich eine bundesweite Erfolgsgeschichte entstand – und wie daraus die Idee für AKEYI geboren wurde.

✅ Wie Games Recruiting und Employer Branding neu denken:

Ob Sparkasse, Krankenhaus oder Justizvollzugsanstalt – AKEYI macht Arbeitgeber erlebbar. Statt trockener Karriereseiten gibt’s spielerische Einblicke in Berufe, Unternehmenskultur und Recruitingprozesse.

✅ Wie KI die Spieleentwicklung revolutioniert:

Stephan gibt spannende Einblicke, wie künstliche Intelligenz künftig dabei hilft, Games schneller und günstiger zu entwickeln – vom No-Code-Editor bis hin zu kreativen Story-Matches.

Kurios: Für den Justizvollzug NRW hat AKEYI ein Game entwickelt, in dem man als Justizbeamter unter anderem Türen auf- und zuschließen muss – weil das im echten Job eben dazugehört. Authentizität und ein Gefühl für den echten Job spielt bei den Videogames von Akeyi eine große Rolle.

Jetzt reinhören - viel Spaß mit Stephan Egbringhoff

Wenn du wissen willst, wie Gamification Employer Branding, Berufsorientierung und Recruiting verändert – und was Unternehmen von AKEYI lernen können –, dann ist diese Folge ein Muss.

Weiterführende Links zum Podcast:

HIER geht's zu AKEYI:
https://akeyi.de/

Stephan Egbringhoff könnt Ihr HIER kontaktieren:
https://www.linkedin.com/in/stephan-egbringhoff/

Den Buchtipp von Stephan aus dme Podcast gibt es HIER:
https://www.amazon.de/Press-Play-Company-Gaming-Strategy/dp/1647826152

Das Beispiel von JustizNRW findest Du HIER:
https://akeyi.de/spiele/vollzugshelden

Und HIER das Health Heroes Videogame:
https://akeyi.de/spiele/health-heros



#503 Videogames fürs Recruiting mit AKEYI - Podcast mit STEPHAN EGBRINGHOFF

KI trifft Recruiting-Power: Matthias Oden von Everbay im SAATKORN Podcast

In dieser SAATKORN Podcast Episode spreche ich mit Matthias Oden, COO von Everbay. „Wir haben als Social-Recruiter angefangen – und irgendwann gemerkt, dass wir mit KI das ganze Thema Recruiting komplett neu denken können.“ - so Matthias in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Wie Everbay mit KI und Social Recruiting Unternehmen hilft, qualifizierte Bewerber:innen schneller zu finden. ✅ Warum der Einstieg in die Funke HR Tech Group für Everbay der nächste große Wachstumsschritt ist. ✅ Wie „Anna“ als KI-Assistenz Bewerber:innen per WhatsApp kontaktiert, Interviews führt und sogar Termine bucht.

Überraschender Moment: Matthias hat erzählt, dass er in seiner Mittagspause regelmäßig durch sein Handy-Telefonbuch scrollt und zufällig alte Kontakte anruft – einfach, um wieder ins Gespräch zu kommen. Daraus entstehen oft inspirierende, lange Gespräche. Ein Tipp, den du bestimmt noch nie gehört hast!

Jetzt reinhören! Wenn du wissen willst, wie Everbay Social Recruiting mit KI kombiniert und warum menschliche Beziehungen dabei trotzdem entscheidend bleiben, dann ist diese Episode genau dein Ding.

Weiterführende Links:

HIER geht's zu Everbay

Matthias Oden auf LinkedIn gibt es HIER

#504 mit MATTHIAS ODEN von EVERBAY

Felix Adam, Founder und Managing Director von Mona AI ist zu Gast in dieser SAATKORN Podcast Episode. Die Gründungsidee zu Mona AI entstand aus einem familiären Schicksal – Felix wollte ursprünglich eine KI für die Gesundheitsüberwachung seines Großvaters entwickeln. Als das Projekt in Deutschland zu bürokratisch wurde, übertrug er das Konzept kurzerhand auf die Personaldienstleistung.

„Wir wollen hart arbeitenden Menschen die besten Jobs ermöglichen – vollautomatisiert durch KI.“ - so Felix in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Automatisierung im Recruiting:

Wie Mona AI mit KI-basierter Telefon-, Chat- und E-Mail-Kommunikation den gesamten Vorqualifizierungsprozess für Bewerber:innen übernimmt – von der ersten Nachricht bis zum Interview.

✅ Vom Zufall zur Innovation:

Felix’ ungewöhnlicher Weg vom jungen Quereinsteiger in die Softwarefirma seines Vaters hin zum Gründer eines schnell wachsenden KI-Startups mit über einer Million geführter Interviews.

✅ Wachstum mit Haltung:

Warum Vertrauen, Transparenz und Datenschutz für Mona.ai entscheidende Wettbewerbsvorteile sind – und wie das Unternehmen trotz Tech-Hype konsequent auf Menschlichkeit setzt.

Jetzt reinhören: Ein inspirierendes Gespräch über Technologie, Unternehmertum und den Wert von harter Arbeit – und warum Felix’ 90-jähriger Opa ihn bis heute jeden Mittwoch zum Mittagessen motiviert.

Weiterführende Links:

Felix Adam auf LinkedIn gibt es HIER.

Und zu Mona AI HIER entlang.

#505 FELIX ADAM von MONA AI im Podcast

BUCHVERLOSUNG: Der KI-Schlüssel für Unternehmen – Podcast mit Benjamin Eidam

„Ich habe das Buch geschrieben, das mir selbst gefehlt hat.“ - So beschreibt Benjamin Eidam in unserem Talk seine Motivation, gemeinsam mit Dan Bauer das Buch „Der KI-Schlüssel für Unternehmen“ zu veröffentlichen. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Warum KI-Wissen auch Chefsache ist:

Benjamin Eidam erklärt, weshalb Führungskräfte nur dann gute Entscheidungen treffen können, wenn sie wirklich verstehen, wie KI funktioniert – und warum Unternehmen sonst riskieren, an der Realität vorbeizuplanen.

✅ Sicherheit zuerst:

KI kann Fluch oder Segen sein – je nachdem, wie ernst man das Thema Sicherheit nimmt. Ben spricht über AI Safety, mögliche Risiken von AGI (Artificial General Intelligence) und warum gerade jetzt der verantwortungsvolle Umgang mit KI entscheidend ist.

✅ Vom Grundlagenwissen zur Umsetzung:

Von Strategie über Taktik bis zu konkreten Tools: Benjamin gibt einen Überblick, wie Unternehmen KI ganz praktisch einsetzen können – und welche einfachen Prinzipien helfen, sich im Tech-Dschungel nicht zu verlieren.

Überraschend: Benjamin erzählt, dass ihm während des Schreibens seines Buches mehrfach geraten wurde, daraus doch gleich eine Doktorarbeit zu machen – so tiefgehend sei seine Recherche. Doch er blieb bei einem praxisnahen Ansatz.

BUCHVERLOSUNG: Im Podcast verlosen wir ein druckfrisches Buch. Viel Glück! 

Jetzt reinhören!

Weiterführende Links zum Podcast:

HIER findest Du Benjamin Eidam auf LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/benjamin-eidam/

Und HIER geht's zu Benjamin's Website:
https://benjamineidam.com/

#506 mit KI-Experte BENJAMIN EIDAM

In dieser SAATKORN Podcast Episode ist Randolf Jessl zu Gast - vielen von Euch sicherlich durch seine Tätigkeit u.a. als langjähriger Chefredakteur des Personalmagazins bekannt. Randolf ist seit 2017 mit seiner Beratung Auctority selbständig. Eines seiner Lieblingsthemen: Shared Leadership.

„Führung ist immer eine Gemeinschaftsleistung.“ so Randolf Jessl in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Shared Leadership statt Einzelkämpfertum:

Randolf erklärt, warum geteilte Führung kein Trend aus den USA ist, sondern längst in vielen Organisationen gelebt wird – bewusst oder unbewusst. Führung zu teilen bedeutet, Verantwortung zu verteilen und dadurch bessere Entscheidungen zu treffen.

✅ Von Top-Sharing bis Selbstorganisation:

Wir sprechen über verschiedene Modelle geteilter Führung – vom Co-Leadership-Duo bis hin zu vollständig selbstorganisierten Teams. Randolf zeigt, was funktioniert, wo die Grenzen liegen und welche spannenden Experimente Unternehmen wie Bayer aktuell wagen.

✅ Die drei A’s erfolgreicher geteilter Führung:

Awareness, Ability und Arbeit am System – das sind laut Randolf die Schlüsselfaktoren, damit Shared Leadership gelingt. Führung soll künftig kein Privileg weniger, sondern ein „Breitensport“ für alle werden.

Jetzt reinhören! Wenn du wissen willst, warum Shared Leadership mehr Engagement, Zufriedenheit und bessere Ergebnisse bringt – und wie KI dabei eine neue Rolle spielen könnte –, dann ist diese Episode genau das Richtige für dich.

Weiterführende Links:

HIER geht's zu Auctority:
https://www.auctority.net/

Randolf's Buch gibt es HIER:
https://link.springer.com/book/10.34157/978-3-648-16831-8

HIER gibt es Randolf Jessl auf LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/randolfjessl/

#507 Shared Leadership mit RANDOLF JESSL

Yannis Niebelschütz, Seriengründer (CoachHub) ist mit seinem neuen Baby, lizzyAI, zu Gast in diesem SAATKORN Podcast.

„Ich wollte das Problem mit den Interviews schon lange lösen – sie sind zu oft Bauchgefühl, nicht skalierbar und kaum datengetrieben“, so Yannis in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Wie lizzyAI den Recruiting-Alltag verändert:

Yannis Niebelschütz erklärt, wie seine KI-Lösung Prescreening-Interviews automatisiert – und das in 70 Sprachen! lizzyA spricht mit Bewerber:innen, stellt Rückfragen, bewertet Antworten und erstellt am Ende eine Scorecard für Recruiter:innen.

✅ Von CoachHub zu lizzyAI:

Aus dem Wohnzimmer-Start-up wurde ein globales Unternehmen. Nach sieben Jahren CoachHub-Abenteuer hat Yannis nun mit lizzyAI sein nächstes „Baby“ geschaffen – mit dem Ziel, Recruiting fairer, schneller und objektiver zu machen.

✅ Data statt Bauchgefühl:

lizzyAI nutzt psychologisch fundierte Modelle, um Gespräche zu analysieren und objektive Einschätzungen zu liefern – ein echter Gamechanger für alle, die im Recruiting auf Qualität und Effizienz setzen.

Überraschend: lizzyAI spricht nicht nur Englisch, Deutsch oder Französisch – sondern auch bayerischen Dialekt oder Schweizerdeutsch!

🎧 Jetzt reinhören:

Wenn du wissen willst, wie KI das Recruiting revolutioniert, welche Chancen (und Herausforderungen) auf uns zukommen – und warum Yannis Niebelschütz optimistisch auf die Zukunft der Arbeit schaut, dann ist diese Episode genau dein Ding!

Weiterführende Links:

HIER geht's zu lizzyAI: 
https://www.lizzy-ai.com/

Und HIER kannst Du mit Yannis direkt auf LinkedIn Kontakt aufnehmen: https://www.linkedin.com/in/yniebelschuetz/

WENN DIR DIE FOLGE GEFALLEN HAT, TUST DU MIR MIT EINER GUTEN BEWERTUNG BEIM PODCAST DEALER DEINES VERTRAUENS EINEN RIESIGEN GEFALLEN. DANKE IM VORAUS!

#508 mit YANNIS NIEBELSCHÜTZ von lizzyAI

JOB SHARING bei BEIERSDORF: Gemeinsam "Global Head of Employer Branding"

In dieser SAATKORN Podcast Episode geht es ganz aus der Praxis um das Thema Job Sharing bei Beiersdorf. Andrea Ott und Martina Schuldt teilen sich als "ANMA" diese Rolle. Mit einer Email-Adresse, einem Kalender und einer Stimme. Wie das funktioniert, erfahrt Ihr in diesem Podcast. „Ein ganz großes Thema ist ja so ein bisschen: Das Ego wird zum Wego.“ – so Martina in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Jobsharing in der Praxis:

Wie Andrea und Martina als Tandem „Anma“ ihre Rolle als Global Head of Employer Branding erfolgreich leben – inklusive gemeinsamer Bewerbung, geteilter Verantwortung und einer Stimme nach außen.

✅ Kulturwandel bei Beiersdorf:

Warum Jobsharing dort nicht die Ausnahme, sondern längst Teil der Unternehmenskultur ist – mit über 46 Tandems und echter Unterstützung von oben.

✅ Vertrauen & Mindset:

Welche Haltung nötig ist, damit Shared Leadership funktioniert – von blindem Vertrauen über klare Absprachen bis hin zur Bereitschaft, das eigene Ego zugunsten des „Wir“ zurückzustellen.


Kurios, aber konsequent: Andrea und Martina haben sich tatsächlich gemeinsam auf ihre Führungsrolle beworben – mit einem Lebenslauf, einem Bewerbungsgespräch und einer Vision. Das überzeugt: zwei Köpfe, eine Stimme, doppelter Impact.

Jetzt reinhören:

Ein inspirierendes Gespräch über Vertrauen, New Work und die Zukunft von Führung – mit zwei starken Frauen, die beweisen, dass „geteilte Führung“ nicht halb, sondern doppelt so gut sein kann.

Weiterführende Links:

HIER geht's zu Andrea Ott auf LInkedIn:
https://www.linkedin.com/in/andrea-ott-21124444/

Und HIER geht's zu Martina Schuldt:
https://www.linkedin.com/in/martina-schuldt-ba682a198/

Hier alle Infos zu STEPSTONE ALL JOBS:
 www.stepstone.de/e-recruiting/all-jobs-angebot/?cid=nat_fun1_pod_saatkorn-p-_de-de-B2B-bmt-r-31125_b2b_all_podcast_ajgeneric_hostread

#510 mit ANDREA OTT & MARTINA SCHULDT von BEIERSDORF

TIM FINDEISS von SENIOR CONNECT im Podcast

Warum Erfahrung das neue Gold ist – Tim Findeiss von Senior Connect im SAATKORN Podcast. Tim ist Co-Founder und Managing Director von Senior Connect. "Wir schlagen die Brücke zwischen Erfahrung und der modernen Arbeitswelt." - so Tim in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Oma-Power Tim erzählt, wie seine Oma ihn inspiriert hat, erfahrenen Fachkräften ab ca. Mitte 40 einen fairen, schnellen und smarten Zugang zum Arbeitsmarkt zu ermöglichen – mit KI-Matching, Interviewtraining und Resume-Optimierung.

✅ Wie Senior Connect das Outplacement revolutioniert Ob Mittelstand oder großer Automobilkonzern: Unternehmen nutzen die Plattform, um Mitarbeitende sozialverträglich in neue Rollen zu bringen – inklusive KI-gestützter Bewerbungsunterlagen und Skill-Matching über alle großen Jobbörsen.

✅ Die Vision: Ein Avatar als Karrierebegleiter Langfristig will das Team die komplette User Journey über einen KI-Avatar abbilden – vom Matching bis zum Interviewtraining. Ambitioniert? Ja. Unrealistisch? Ganz und gar nicht.

Tim Findeiss ist Innovator, hatte aber seinen allerersten Innovationspreis total vergessen – den Sonderpreis Technik bei Jugend forscht. Dass aus dem damaligen Tüftler heute ein mehrfach ausgezeichneter HR-Tech-Gründer wurde, schließt irgendwie ziemlich charmant den Kreis.

Hör unbedingt rein!

Wenn du wissen willst, wie Senior Connect funktioniert, warum gerade erfahrene Fachkräfte DIE unterschätzte Ressource im Arbeitsmarkt sind und was die nächsten großen Pläne des Startups sind – dann ist diese Episode genau dein Ding.

Weiterführende Links

Zu Senior Connect bitte HIER entlang:
https://www.senior-connect.de/de

Tim Findeiss kannst Du auf LinkedIn HIER kontaktieren:
https://www.linkedin.com/in/tim-findeiss/

Bist DU auch Startup FOUNDER*IN?

Und soll Dein Unternehmen auch kostenlos in der SAATKORN HR Startup Serie gefeatured werden? – Dann beantworte DIESE FRAGEN https://www.saatkorn.com/category/hr-startups/ , pack gutes Bildmaterial und – sofern vorhanden – einen Video-Link dazu und sende das Ganze an hrstartups@saatkorn.com - Wichtig: bitte die Formatierung der Fragen nicht ändern und Alles als .doc zurücksenden, DANKE. Dein Feature erscheint dann hier auf dem Blog, in meinem Newsletter und nen Social Push gibt’s gratis obendruff. DEAL?

HIER alle Infos zu STEPSTONE ALL JOBS:
 www.stepstone.de/e-recruiting/all-jobs-angebot/?cid=nat_fun1_pod_saatkorn-p-_de-de-B2B-bmt-r-31125_b2b_all_podcast_ajgeneric_hostread

#511 mit TIM FINDEISS von SENIOR CONNECT

#513 mit MANUELA LINDLBAUER

#foodforthought: Das Kaninchen und die Schlange – Deutschlands KI-Paralyse

Willkommen zu einer neuen Ausgabe von SAATKORN #foodforthought – meiner Blog- und Podcast-Kolumne zu aktuellen Themen, die mich bewegen. Mein Kollege Ingolf Teetz hatte mir seine Gedanken zur deutschen KI-Paralyse gesandt - unter dem schönen Titel "Das Kaninchen und die Schlange". Seine Perspektive: Die KI-Entwicklung ist längst da. Sie verändert Medien, Industrie, Robotik, Produktion – und sie macht das ohne Rücksicht darauf, ob wir in Berlin, München oder Brüssel dafür schon bereit sind.

Das deutsche Zaudern

Während die Welt in atemberaubendem Tempo an neuen KI-Technologien, Geschäftsmodellen und industriellen Revolutionen arbeitet, scheint Deutschland oft wie eingefroren: gebannt, beeindruckt – aber unbeweglich. Es wirkt manchmal wie eine KI-Paralyse. Deutschlands Haltung zur KI ist eine Mischung aus Faszination und Angst. In Talkshows, Ministerien und Vorstandsetagen wird endlos diskutiert:

Ist KI gefährlich?
Was bedeutet KI für Datenschutz und Ethik?
Wie können wir - gern im voraus - regulieren?
Unterdessen investieren die USA und China Summen, die unsere Programme wie Fördergeld-Taschengeld aussehen lassen. Die neuen Studios der Medienbranche entstehen in Rechenzentren – nicht in Babelsberg. Maschinen entwerfen Maschinen. KI-Modelle optimieren Produktionsprozesse in Echtzeit. Und wir? - Wir schreiben Leitfäden. Das Problem: Wer zu lange wartet, setzt nicht mehr die Standards – er bekommt sie vorgesetzt.

Europas Weggabelung

Wir stehen in Europa vor einer historischen Weggabelung: Europa muss eigene Systeme entwickeln – Hardware, Chips, Modelle, Rechenzentren. Nur Software bauen reicht nicht mehr. Ohne digitale Souveränität bleibt jede KI-Strategie ein leeres Versprechen. Kurz gesagt: Wir müssen handeln, bevor wir nur noch Datendienstleister für andere werden.

Warum Deutschland trotzdem gewinnen kann

Auch ich sehe die Lage kritisch – aber nicht hoffnungslos. Denn trotz aller Lähmung haben wir Stärken, die im KI-Zeitalter extrem relevant sein können. Außerdem bin ich Optimist und glaube an unsere Zukunft. Ich bin mir auch nicht sicher, ob wir wirklich in einer KI-Paralyse stecken. Für meinen Optimismus sehe ich folgende Gründe:

Qualität schlägt Geschwindigkeit
In sensiblen Bereichen wie Industrie, Energie, Gesundheit oder Mobilität zählt Verlässlichkeit oft mehr als Tempo. Wenn Deutschland KI baut, die robust, sicher und präzise ist, können wir globale Standards setzen.

Unsere industrielle Tiefe ist ein Joker
Deutschland hat Industrien, die weltweit einzigartig sind: Maschinenbau, Chemie, Pharma. Wenn KI dort tief eingreift, dann nicht kosmetisch – sondern radikal. Wer KI in reale Wertschöpfung integriert, hat einen echten Wettbewerbsvorteil.

Europa kann ein starkes eigenes Ökosystem bauen
Wir haben die Chance, gemeinsam mit europäischen Partnern etwas aufzubauen, das technologisch und wertebasiert überzeugt. Und Deutschland kann als stärkste Industrienation eine Schlüsselrolle spielen. Aber dafür müssen wir raus aus dem Stand-by-Modus. Weg vom Zögern - hin zum Gestalten.

Was meinst du?

Stecken wir tatsächlich in der KI-Paralyse und hocken gebannt wie das Kaninchen vor der Schlange? Oder gestalten wir die KI-Zukunft bereits ausreichend selbst – als Deutschland und als Europa?

Ich freue mich sehr auf dein Feedback und deine Perspektive.

Wenn dir diese Episode gefallen hat: Abonniere gerne HIER meinen kostenlosen SAATKORN-Newsletter. Jeden Sonntag bekommst du alle Artikel, Podcasts, News und Verlosungen direkt ins Postfach – übersichtlich und ohne etwas zu verpassen:

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#foodforthought: Die deutsche KI-Paralyse

Meetings, die Spaß machen?! - PASCAL BAUMGARTNER von HAPPY MEETING im Podcast

Pascal Baumgartner, Co-Founder von HAPPY MEETING, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast. „Es geht nicht darum, krankhaft gute Laune zu haben, sondern darum, eine Kultur zu schaffen, in der man sich sicher fühlt und traut, etwas zu sagen.“ – so Pascal in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Happy Meetings statt Meeting-Frust

Warum Pascal nach Jahren in der Werbebranche beschlossen hat, die Meetingkultur auf den Kopf zu stellen – und wie daraus happymeeting.com entstanden ist.

✅ Fünf Prinzipien für bessere Meetings

Von Wertschätzung über Klarheit bis zu Spaß – Pascal erklärt, wie Meetings nicht nur effizienter, sondern auch menschlicher werden.

✅ Kulturarbeit durch Meetingarbeit

Wie die Veränderung der Meetingkultur automatisch Themen wie Führung, Gleichberechtigung, Feedback und Innovation anstößt – ohne großes Transformationsprojekt.

Kurios: Ein Unternehmen wollte Pascal buchen – allerdings nur, wenn er den Begriff Happy Meeting nicht erwähnt! Der Grund: „Bei uns hat Arbeit und Spaß nichts miteinander zu tun.“ Das war für Pascal das beste Argument, den Namen nicht zu ändern.

Jetzt reinhören:

Im SAATKORN Podcast spreche ich mit Pascal Baumgartner über seine Mission, Meetings zu Orten echter Zusammenarbeit zu machen – und warum das mehr mit Unternehmenskultur als mit PowerPoint zu tun hat.

Weiterführende Links:

Pascal Baumgartner auf LinkedIn gibt es HIER:
https://www.linkedin.com/in/pascalbaumgartner/

Und zu HAPPY MEETING bitte HIER entlang:
https://happymeeting.com/



#509 mit PASCAL BAUMGARTNER von HAPPY MEETING

MARINA ZAYATS über PERSONAL BRANDING im SAATKORN Podcast

Personal Branding ohne Hype – dafür steht Marina Zayats, Co-Founderin und Geschäftsführerin von Schaffensgeist. „Personal Branding ist kein Hype, sondern ein strategisches Führungs- und Karrierewerkzeug.“ - so Marina in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Positionierung vor Posting: Wie Personal Branding wirklich beginnt Nicht auf LinkedIn – sondern bei der eigenen Klarheit. Wer bin ich? Wem will ich helfen? Und was ist mein narratives Dach? Marina zeigt, warum Reduktion („Reduce to the max“) oft der schwierigste und wichtigste Schritt ist.

✅ Warum der Hype vorbei ist  Marina erklärt, dass Personal Branding heute seinen festen Platz als seriöses strategisches Tool gefunden hat. Statt kurzfristigem „Ich poste jetzt mal irgendwas“-Aktionismus geht es um Positionierung, Zielgruppenfokus und Langfristigkeit.

✅ Rebranding & Fokuswechsel: Wie man seine Marke erfolgreich weiterentwickelt Ob Branchenwechsel oder wie bei mir der Shift von Employer Branding zu HR Tech: Marina teilt konkrete Tipps, wie man eine neue Story erzählt, alte Follower mitnimmt und gleichzeitig neuen Zielgruppen eine klare Richtung gibt.

Marina hat tatsächlich eine richtige Reise der Stimme hinter sich – inklusive Workation mit Rhetorik-Profis, Stimmtrainer:innen und Bühnenexpert:innen. Fun Fact: Viele Menschen gehen am Satzende unbewusst hoch („Und dann war das…?“) – ein rhetorischer Klassiker, der sofort Unsicherheit signalisiert.

Jetzt reinhören!

Wenn du verstehen willst, wie Personal Branding wirklich funktioniert – jenseits von LinkedIn-Hype, Buzzwords und „10 Tipps für…“-Posts – dann ist diese Episode ein absolutes Muss. Marina liefert Praxis, Tiefe und vor allem: ehrliche Einblicke aus zehn Jahren Personal-Branding-Expertise:

Weiterführende Links zum Podcast

Marina Zayats kannst Du auf LinkedIn HIER ansprechen:
https://www.linkedin.com/in/marinazayats/

Zu Schaffensgeist bitte HIER entlang:
https://www.schaffensgeist.com/

Zum Schluss noch eine große Bitte: wenn Dir SAATKORN gefällt, dann gib dem Podcast doch bitte eine gute Bewertung beim Podcast-Distributor Deiner Wahl. Damit erhöhst Du die Sichtbarkeit von SAATKORN. Ganz herzlichen DANK!



#512 mit MARINA ZAYATS über PERSONAL BRANDING

SOCIAL MATCHING im SAATKORN Podcast

Eine Jobplattform für das Sozialwesen: das war erst vor knapp 3 Jahren die Idee der beiden Social Matching Co-Founder, Mario Müller und Alessandro Diehl. Die Beiden kamen in ihrem eigenen Job im Pflegebereich immer wieder in das Problem, keine geeigneten Bewerber:innen zu finden. 

„Es kann doch nicht sein, dass wir nur durch Zufall die perfekte Mitarbeiterin finden – das muss doch einfacher matchen können.“ - so Mario in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Die ungewöhnliche Founding Story:

Beide Gründer – Mario und Alessandro – stammen selbst aus sozialen Berufen, hatten null Startup-Background, kündigten trotzdem ihre Jobs und bauten voller Pragmatismus und Leidenschaft eine Plattform, die sie selbst gebraucht hätten.

✅ Der Social Matching USP:

Nach dem Launch bewarb sich: niemand. Null. Daraus entstand Social Matchings heute wichtigster USP: echte, persönliche Beratung für Jobsuchende – von Menschen aus der Branche, nicht von Algorithmen.

✅ Wachstum dank Netzwerk & Glaubwürdigkeit:

Vom ersten Onboarding ohne funktionierenden Logo-Upload bis hin zu über 1.000 Einrichtungen heute – Social Matching wächst stark, weil die Gründer tief in der Branche verwurzelt sind und Vertrauen schaffen.

Kurios: Die erste Investoren-„Due Diligence“ fand – kein Scherz – beim Friseur statt. Und der Gründer-Notartermin wurde spontan erweitert, weil plötzlich noch ein weiterer Business Angel dazukam. Startup-Romantik at its best.

Jetzt reinhören!

Wenn Du wissen willst, wie zwei Branchen-Insider ohne Businessplan, aber mit viel Mut, Leidenschaft und einer cleveren Idee ein relevantes HR-Tech-Startup aufgebaut haben – dann hör Dir unbedingt diese Folge an.

Weiterführende Links

HIER könnt Ihr mit Alessandro Diehl Kontakt aufnehmen:
https://www.linkedin.com/in/alessandro-diehl-36910725b/

HIER mit Mario Müller:
https://www.linkedin.com/in/mario-m%C3%BCller-8ab10525b/

Und zu Social Matching bitte HIER entlang:
https://socialmatching.de/

Bist DU auch Startup FOUNDER*IN?

Und soll Dein Unternehmen auch kostenlos in der SAATKORN HR Startup Serie gefeatured werden? – Dann beantworte https://www.saatkorn.com/category/hr-startups/Linkbeschreibung, pack gutes Bildmaterial und – sofern vorhanden – einen Video-Link dazu und sende das Ganze an hrstartups@saatkorn.com - Wichtig: bitte die Formatierung der Fragen nicht ändern und Alles als .doc zurücksenden, DANKE. Dein Feature erscheint dann hier auf dem Blog, in meinem Newsletter und nen Social Push gibt’s gratis obendruff. DEAL?

Zum Schluss noch eine große Bitte: wenn Dir SAATKORN gefällt, dann gib dem Podcast doch bitte eine gute Bewertung beim Podcast-Distributor Deiner Wahl. Damit erhöhst Du die Sichtbarkeit von SAATKORN. Ganz herzlichen DANK!

#514 mit ALESSANDRO DIEHL & MARIO MÜLLER von SOCIAL MATCHING

azubi.report 2025/26: Felix von Zittwitz im Podcast

Ausbildung.de CEO Felix von Zittwitz spricht in dieser SAATKORN Episode über den brandneuen azubi.report 2025/26. Mit fast 2.000 Befragten Personen, sowohl Auszubildende als auch Schüler:innen, bietet der azubi.report auch in diesem Jahr wieder umfassende Einblicke in die Erwartungen und Sorgen junger Menschen im Kontext Berufsorientierung. In fünf spannenden Kapiteln und auf 72 Seiten gibt es umfangreiche Statistiken rund um die  "Generation KI - wie künstliche Intelligenz Orientierung, Bewerbung und Beruf neu definiert". Die Themen sind vielfältig.

„Unsere Zielgruppe nutzt KI inzwischen völlig nativ – und das verändert Berufsorientierung und Bewerbung grundlegend.“ - so Felix in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Orientierungslücke trotz Infoflut

Warum junge Menschen sich bei der Berufswahl überfordert fühlen – und was wirklich hilft.

✅ Gen KI als Gamechanger

Wie selbstverständlich Azubis KI-Tools nutzen, was das für die Ausbildung bedeutet und warum Ausbildung.de mit Abby eine eigene KI entwickelt hat.

✅ Gen Z trifft Krise

Sicherheit, Verlässlichkeit und Work-Life-Balance als wichtigste Zukunftswünsche – und was Unternehmen daraus lernen müssen.

Hör rein! Wenn du verstehen willst, wie KI, Krise & New Work die Ausbildung verändern – und wie Unternehmen jetzt aufstellen sollten – dann ist diese Episode ein absolutes Muss.

Weiterführende Links:

Den azubi.report 2025/26 kannst Du HIER downloaden:
https://recruiting.ausbildung.de/azubi-report

Mit Felix von Zittwitz kannst Du HIER Kontakt aufnehmen:
https://www.linkedin.com/in/felix-von-zittwitz-ausbildung-de/

Und zu Ausbildung.de geht es HIER entlang. Dort kannst Du auch Abby entdecken ;-)
https://www.ausbildung.de/



Special zum azubi.report 2025/26 mit FELIX VON ZITTWITZ

BACK to the ZUKUNFT Staffel 4, Episode 1:

How to stay arbeitsfähig until 2030. Was CHROs jetzt im Blick haben sollten

In Staffel 4, Episode 1 von BACK to the ZUKUNFT befassen Tim Verhoeven und ich uns mit der Perspektive von CHROs. „Das Einzige, was momentan sicher ist, ist, dass wir in Zukunft nicht mehr sicher sein werden.“ – so Tim in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ CHROs zwischen Digitalisierung & Unsicherheit:

Tim und Gero sprechen darüber, wie sich Berufsbilder bis 2030 radikal verändern – und warum HR endlich konsequent datengetrieben, agil und technologisch vernetzt denken muss.

✅ AI, Automatisierung & neue Strukturen:

Von dezentralen AI-Teams über Future Labs bis zu echter Fehlerkultur – CHROs stehen vor der Mission, Organisationen auf ein dauerhaft volatiles Umfeld auszurichten.

✅ Haltung als strategisches Führungsinstrument:

Gero betont eindrucksvolle Beispiele aus der CHRO-Welt – von Birgit Bohles Wertearbeit bei der Telekom über Christopher D'Arcy's Transformationsaktivitäten bei E.ON bis zu Kiki Radickes radikal ganzheitlicher Vereinbarkeitsstrategie bei Adacor.

Jetzt reinhören! Wenn du wissen willst, wie CHROs heute handeln müssen, um Unternehmen bis 2030 wirklich arbeitsfähig zu halten – und welche Rolle Technologie und Haltung dabei spielen – dann ist dies Deine Folge:

Weiterführende Links zum Podcast

Hier gibt's alle bisherigen Teile von BACK to the ZUKUNFT:
https://open.spotify.com/playlist/1FGkviBdoanYaFegOqX9yX?si=fa161d03396a415a

Mit Tim Verhoeven kannst Du HIER Kontakt aufnehmen:
https://www.linkedin.com/in/tim-verhoeven83/


Und mit mir HIER:
https://www.linkedin.com/in/gerohesse/

Zum Schluss noch eine große Bitte: wenn Dir SAATKORN gefällt, dann gib dem Podcast doch bitte eine gute Bewertung beim Podcast-Distributor Deiner Wahl. Damit erhöhst Du die Sichtbarkeit von SAATKORN. Ganz herzlichen DANK!

BACK to the ZUKUNFT Staffel 4, Episode 1

Skills-Based Hiring - das ist Thema dieser SAATKORN Podcastfolge mit Bernd Schmitz. Wir sprechen über das lesenswerte Whitepaper von QUEB (Bundesverband für Employer Branding und Personalmarketing), welches zu diesem Thema erschienen ist. „Skills sind die neue Währung im Unternehmen – nicht Zertifikate oder Diplome.“ - so Bernd in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Warum Skills-Based Hiring gerade jetzt so wichtig ist

Bernd erklärt, wie wirtschaftliche Lage, Demografie und technologischer Wandel zusammenkommen – und warum Unternehmen sich den Luxus klassischer Auswahlprozesse bald nicht mehr leisten können.

✅ Was alles im neuen Queb-Whitepaper steckt

Von zwölf Autor:innen, wissenschaftlicher Fundierung und hunderten (!) Google-Docs-Versionen: Bernd nimmt Dich mit hinter die Kulissen und zeigt, warum das Papier so viel Resonanz erzeugt.

✅ Wie KI Skills-Based Hiring auf ein neues Level hebt

Ob Skill-Prognosen, Matching, Ontologien oder Skill-Gaps Monate im Voraus erkennen: Bernd zeigt, wie moderne AI-Tools Recruiting und Talentmanagement massiv verändern werden.

Wusstest Du, dass ein ausgebildeter Steinmetz dank seiner räumlichen Vorstellungskraft inzwischen Ohren formt – als medizinische Zusatzqualifikation? Oder dass ein klassischer HRler plötzlich die Betriebsleitung eines Ingenieursbereichs übernommen hat? Skills statt Lebenslauf – Bernd hat herrliche Beispiele aus der Praxis im Gepäck.

Jetzt reinhören!

Wenn Du wissen willst, wie Skills-Based Hiring wirklich funktioniert, warum das Thema HR gerade so spannend macht und was das alles mit Technologie, Zukunftsfähigkeit und einer großen Portion Leidenschaft zu tun hat – dann hör unbedingt rein:

Weiterführende Links zum Podcast

HIER kannst Du mit Bernd Schmitz Kontakt aufnehmen:
https://www.linkedin.com/in/berndschmitz/

Zu QUEB geht es HIER entlang:
https://www.queb.org/

Und das "Skills based Hiring" Whitepaper kannst Du kostenlos HIER downloaden:
https://www.queb.org/skills-based-hiring/

Zum Schluss noch eine große Bitte: wenn Dir SAATKORN gefällt, dann gib dem Podcast doch bitte eine gute Bewertung beim Podcast-Distributor Deiner Wahl. Damit erhöhst Du die Sichtbarkeit von SAATKORN. Ganz herzlichen DANK!



#515 mit BERND SCHMITZ zum Thema SKILLS BASED HIRING

KI, Jobs & Führung: Was wirklich auf unsere Arbeitswelt zukommt – mit Jutta Rump

KI induzierte Beschäftigungs- sowie Kompetenzeffekte und veränderte Führung: das sind die drei Themen, welche Prof. Dr. Jutta Rump, Direktorin des Institutes für Beschäftigung und Employability in drei lesenswerten Whitepapern untersucht hat. Im SAATKORN Podcast sprechen wir über diese Themen.

„Es sollte ein Weckruf sein für alle, die glauben, das ist nur eine technische Innovation.“ - so Jutta Rump in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ KI induzierte Beschäftigungseffekte

Jutta ordnet die Beschäftigungseffekte von Digitalisierung und KI wissenschaftlich ein – von Substitution über Ergänzung bis hin zum Polarisierungs- und Senioritätseffekt. Spoiler: Besonders das mittlere Qualifikationssegment steht unter Druck.

✅ Welche Kompetenzen uns wirklich zukunftsfähig machen

Statt endloser Skill-Listen plädiert Jutta für wenige, aber entscheidende Kompetenzfelder – darunter metakognitive Fähigkeiten, Fachwissen (ja, wirklich!) und die Fähigkeit, mit KI produktiv zusammenzuarbeiten.

✅ Führung im digitalen Wandel – ein ziemlich hartes Geschäft

Zwischen Employer Branding, Personalanpassung, Ambidextrie und hybriden Teams aus Mensch und Maschine: Führungskräfte müssen heute deutlich mehr Spannungsfelder gleichzeitig managen als noch vor wenigen Jahren.

Überraschend: Jutta Rump sagt, dass oft nicht die „Digital Natives“ die Gewinner der KI-Transformation – sondern vermehrt die Seniors: Menschen mit Erfahrung, strategischem Denken und Reflexionsfähigkeit, die KI gezielt als Sparringspartner nutzen.

🎧 Jetzt reinhören!

Wenn du verstehen willst, wie KI unsere Jobs, unsere Kompetenzen und Führung grundlegend verändert – und warum Optimismus plus Frustrationstoleranz echte Erfolgsfaktoren sind – dann ist diese Episode ein Muss für dich.

Weiterführende Links:

HIER geht's zum Whitepaper "Beschäftigungseffekte der Digitalisierung und KI" :
https://www.ibe-ludwigshafen.de/fileadmin/ibe/Dokumente/Bescha__ftigungseffekte_der_Digitalisierung_und_KI_Artikel_07.10.25_FINAL-2.pdf

HIER gibt's das Whitepaper "Kompetenzeffekte der Digitalisierung und KI" :
https://www.ibe-ludwigshafen.de/fileadmin/ibe/Dokumente/Kompetenzeffekte_der_Digitalisierung_und_KI_FINAL_16.10.25-1.pdf

Und HIER gibt's das Whitepaper zum Thema "Führung im digitalen Wandel" :
https://www.ibe-ludwigshafen.de/fileadmin/ibe/Medien/Publikationen/Fu__hrung_im_digitalen_Wandel.pdf

Mit Jutta Rump könnt Ihr HIER Kontakt aufnehmen:
https://www.linkedin.com/in/jutta-rump-a43b12b7/

HIER gibt's die Website vom Institut für Beschäftigung und Employability:
https://www.ibe-ludwigshafen.de/

#516 mit Prof. Dr. JUTTA RUMP vom INSTITUT für BESCHÄFTIGUNG & EMPLOYABILITY

KI, Jobs & Führung: Was wirklich auf unsere Arbeitswelt zukommt – mit Jutta Rump

KI induzierte Beschäftigungs- sowie Kompetenzeffekte und veränderte Führung: das sind die drei Themen, welche Prof. Dr. Jutta Rump, Direktorin des Institutes für Beschäftigung und Employability in drei lesenswerten Whitepapern untersucht hat. Im SAATKORN Podcast sprechen wir über diese Themen.

„Es sollte ein Weckruf sein für alle, die glauben, das ist nur eine technische Innovation.“ - so Jutta Rump in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ KI induzierte Beschäftigungseffekte

Jutta ordnet die Beschäftigungseffekte von Digitalisierung und KI wissenschaftlich ein – von Substitution über Ergänzung bis hin zum Polarisierungs- und Senioritätseffekt. Spoiler: Besonders das mittlere Qualifikationssegment steht unter Druck.

✅ Welche Kompetenzen uns wirklich zukunftsfähig machen

Statt endloser Skill-Listen plädiert Jutta für wenige, aber entscheidende Kompetenzfelder – darunter metakognitive Fähigkeiten, Fachwissen (ja, wirklich!) und die Fähigkeit, mit KI produktiv zusammenzuarbeiten.

✅ Führung im digitalen Wandel – ein ziemlich hartes Geschäft

Zwischen Employer Branding, Personalanpassung, Ambidextrie und hybriden Teams aus Mensch und Maschine: Führungskräfte müssen heute deutlich mehr Spannungsfelder gleichzeitig managen als noch vor wenigen Jahren.

Überraschend: Jutta Rump sagt, dass oft nicht die „Digital Natives“ die Gewinner der KI-Transformation – sondern vermehrt die Seniors: Menschen mit Erfahrung, strategischem Denken und Reflexionsfähigkeit, die KI gezielt als Sparringspartner nutzen.

🎧 Jetzt reinhören!

Wenn du verstehen willst, wie KI unsere Jobs, unsere Kompetenzen und Führung grundlegend verändert – und warum Optimismus plus Frustrationstoleranz echte Erfolgsfaktoren sind – dann ist diese Episode ein Muss für dich.

Weiterführende Links:

HIER geht's zum Whitepaper "Beschäftigungseffekte der Digitalisierung und KI" :
www.ibe-ludwigshafen.de/fileadmin/ibe…5_FINAL-2.pdf

HIER gibt's das Whitepaper "Kompetenzeffekte der Digitalisierung und KI" :
www.ibe-ludwigshafen.de/fileadmin/ibe…6.10.25-1.pdf

Und HIER gibt's das Whitepaper zum Thema "Führung im digitalen Wandel" :
www.ibe-ludwigshafen.de/fileadmin/ibe…en_Wandel.pdf

Mit Jutta Rump könnt Ihr HIER Kontakt aufnehmen:
www.linkedin.com/in/jutta-rump-a43b12b7/

HIER gibt's die Website vom Institut für Beschäftigung und Employability:
www.ibe-ludwigshafen.de/

Special: KI-Konsquenzen für Jobs & Leadership mit Prof. Dr. JUTTA RUMP

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