Marcel Rütten kennt vermutlich jede/r, der/die sich mit Employer Branding befasst. Selbst ein Urgestein der Szene und HR-Blogger, sucht der Global Director Talent Acquisition & Employer Branding von PACCOR Unterstützung für sein Team.

In diesem SAATKORN Jobtalk erfahrt Ihr in < 1o Minuten alles über die offene Position

EMPLOYER BRANDING MANAGER (m/f/d)

https://www.paccor.com/career/jobs-detail/job/D%C3%BCsseldorf/Employer_Branding_Manager_%28m_f_d%29?tx_fmjobs_jobs%5Bid%5D=743999828529642&cHash=26a5b1ad32fffa1f92b86951f8037369

in Marcels international aufgestelltem Team beim Verpackungsunternehmen Paccor. Im Jobtalk erläutert Marcel,

um was es konkret bei der Aufgabe geht. Daten spielen eine große Rolle.
welche Skills und Kompetenzen gesucht werden
welche Benefits Paccor zu bieten hat und wie sich die Arbeit im globalen HR-Team von Paccor so anfühlt.
Kurzum: wer Lust auf eine anspruchsvolle, internationale Employer Branding Challenge hat, ist bei Marcel Rütten und Paccor bestens aufgehoben.

Viel Spaß mit diesem SAATKORN Jobtalk. Und - solltest Du Dich bewerben - viel Erfolg!

saatkorn

JOBTALK mit MARCEL RÜTTEN: Employer Branding Manager gesucht!

In diesem Jobtalk spreche ich mit Gwendolin Hartmann und Sarah Bloemeke von KÖRBER über deren Vakanz EMPLOYER BRANDING MANAGER (m/w/d).

In unter 10 Minuten erfährst Du von Deiner möglicherweise neuen Chefin Gwendolin, Head of Employer Branding & Recruiting sowie Deiner vielleicht zukünftigen Kollegin Sarah, Employer Branding Manager bei KÖRBER alles über die zu besetzende Stelle.

So kannst Du die Beiden schon mal kennenlernen und Dich besser auf Deine Bewerbung vorbereiten 😉

Hier die Themen unseres Jobtalks:

➡️ Was macht KÖRBER als Arbeitgeber aus? 

➡️ Was macht ein EMPLOYER BRANDING MANAGER (m/w/d) bei KÖRBER? 

➡️ Was für Skills und Kompetenzen sind notwendig? 

➡️ Wie ist die Stelle dotiert, welche Benefits gibt's?

Solltest Du Dich bewerben: viel Erfolg🍀 

HIER geht's zur Stelle für den Employer Branding Manager (m/w/d):
https://jobs.koerber.com/job/Bad-Nauheim-Manager-Employer-Branding-%28mwd%29-befristet-f%C3%BCr-2-Jahre-Hess/870546101/ 

HIER geht's zur Werkstudent:innen-Stelle:
https://jobs.koerber.com/job/Bad-Nauheim-Hess/867566501/Werkstudent
 
Und HIER geht's zur KÖRBER Karriereseite:
https://www.koerber.com/karriere

Viel Spaß mit Gwen und Sarah!

🔥Hast Du auch einen HR-Job zu vergeben?

Dann melde Dich unter jobs@saatkorn.com bei mir und wir nehmen auch einen SAATKORN Job der Woche Podcast für Dich auf. Rock on und viel Glück bei der Stellenbesetzung!

JOBTALK Employer Branding Manager (m/w/d) bei KÖRBER

Recrutainment: diesen Begriff verbinden die Meisten zu Recht mit Jo Diercks und Cyquest. Eben jener Jo hat gerade mit Dr. Kristof Kupka und Prof. Dr. Lars Jansen das zukünftige Standardwerk zum Thema herausgebracht, mit dem passenden Titel RECRUTAINMENT.

Grund genug, den Autoren mal etwas auf den Zahn zu fühlen. Zu meiner großen Freude hat sich Prof. Dr. Lars Jansen bereit erklärt, mal Licht ins Dunkel des mit dem Thema Recrutainment verbunden Buzzword-Bingos zu bringen. Denn: was bedeuten eigentlich genau Begriffe wie "Self-Assessment", "Matcher", "Recruiting Game" oder "Serious gamified Assessment" bzw "Psychometric Game" oder gar "Video Game" mit Personalmarketing und/oder Recruiting zu tun? Sind das teilweise Synonyme oder eigene Begrifflichkeiten?

Ich hätte vor dem Talk mit Lars Jansen dazu nicht viel Sinnvolles sagen können. Das weiß ich jetzt, nach unserem Gespräch.

Ergo: diese SAATKORN Podcast Episode ist fast wie eine Session an der Uni, dem Prof sei Dank. Viel Spaß also mit Prof. Dr. Lars Jansen!

Übrigens: wer eines von 3 druckfrischen "RECRUTAINMENT" Büchern gewinnen möchte, sende mir eine Email mit dem Betreff "Recrutainment" an gewinne@saatkorn - Viel Glück!

🔥Interessierst DU DICH für HR TECH INNOVATIONEN? Dann komm am 6. Juni zum #RC23 FESTIVAL. Dort gibt es eine große HR TECH & STARTUP Area, in der die neuesten Trends, Lösungen und Innovationen rund um RECRUITING & RETENTION präsentiert werden. Finde die besten Ansätze für DEIN Unternehmen! 🎟️Tickets ab sofort HIER: www.rc23.de

Sonderfolge mit Prof. Dr. LARS JANSEN, Ko-Autor des RECRUTAINMENT Buches

Stefan Rippler ist Exzellenzberater des Mittelstands, CEO bei Rippler Media GmbH und Gründer des Persona Institutes.

Letzteres hat mich hellhörig gemacht, spielen doch Personas im Employer Branding und Recruiting eine große Rolle.

Welche Zielgruppe ist für mich relevant? Wie und wo erreiche ich meine Zielgruppe am besten? Wie kann ich für eine bestimmte Persona meine SEO Performance verbessern?

Das sind nur einige Fragestellungen, die Stefan Rippler mit seinem Persona Institut beantwortet. Das Spannende: dadurch, dass viele Prozess-Schritte datenbasiert und automatisiert ablaufen, erfolgt die Persona-Entwicklung schneller und präziser als wenn man sich selbst dransetzt. Das Persona Institut verfügt nämlich über repräsentative Daten aus mehr als 12 Ländern und zu mehr als 1.000 Märkten und hat viele Schritte der Persona-Entwicklung automatisiert.

In diesem SAATORN Podcast Episode sprechen STEFAN (https://www.linkedin.com/in/stefanrippler/)und ich u.a. über folgende Themen:

die Foundingstory

welche Schritte bei der Entwicklung einer Persona beim Persona Institut automatisiert ablaufen und wo manuell veredelt wird

was eine Persona-Sedcard ist

welche Handlungsempfehlungen das Persona Institut für verschiedene Use Cases rund um Employer Branding und Recruiting gibt

welche Voraussetzungen für die Arbeit mit Persona-Playbooks in Unternehmen gegegben sein müssen

…und Vieles mehr.

Viel Spaß also mit STEFAN RIPPLER und dem Persona Institut https://www.persona-institut.de/

Der Podcast ist übrigens eine ideale Vorbereitung auch für das #RC23 FESTIVAL. Denn dort ist das Persona Institut auf dem HR TECH & STARTUP Campus mit am Start. Du kannst Stefan dort live erleben und mit ihm fachsimpeln und Fragen stellen.

Wie, Du hast noch kein Ticket für das #RC23 FESTIVAL?

HIER findest Du das gesamte Festival-Programm. Und wenn Dir das gefällt, kannst Du HIER ein Ticket kaufen. Ich freue mich, wenn wir uns dort sehen: https://www.rc23.de/

#281 mit STEFAN RIPPLER vom PERSONA INSTITUT

In dieser SAATKORN Podcastepisode ist ONUAVA Co-Founderin und CEO Dr. Julia Reichert zu Gast. Wir sprechen über das Thema Fertility & Family Building Benefits.

In den USA und Großbritannien ist das Thema schon lange relevant, die großen Tech-Companies haben alle Beratungsleistungen im Kontext Fruchtbarkeits- und Familiengründungs-Beratung im Angebot.

In der DACH-Region ist das Thema noch nicht so weit verbreitet. Dabei hat es für betroffene Menschen eine riesige emotionale und finanzielle Auswirkung, wenn sich ein Kinderwunsch nicht erfüllt. Und auch wenn man denken könnte, dass Arbeitgeber in so einem privaten Kontext eigentlich nichts verloren haben, macht es ganz im Gegenteil durchaus Sinn, sich für seine Mitarbeitenden entsprechend einzusetzen.

Julia und ich sprechen genau darüber in dieser SAATKORN Podcastepisode. Unter anderem sind das unsere Themen:

die ONUAVA Foundingstory

die Bedeutung von Fertility & Family Building Benefits für Recruiting & Retention

wie das Thema mit HR-Tech verknüpft ist, Stichwort SaaS

welche Ziele Julia und ihr Team 2024 erreichen wollen

…und Vieles mehr. Einen spannenden Inspirationstipp hat Julia auch am Start.

Hier geht's zu Julia auf LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/julia-reichert-onuava/ 

Und hier geht's zur ONUAVA Website:
https://onuava.de/

Viel Spaß also mit Dr. Julia Reichert!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/

🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: **[https://www.saatkorn.com/newsletter/]

Dr. JULIA REICHERT von ONUAVA

Dr. med. Sebastian Vogel, Arzt, Gründer und Geschäftsführer von 150 Minuten, ist zu Gast in dieser SAATKORN Podcast Episode.

Mit 150 Minuten verfolgt er das Ziel, Bewegungsmuffel zu aktivieren. Und dafür baut er mit seinem Team das "Netflix für Bewegung" auf, 150 Minuten kann man als Online-Fitness-Studie bezeichnen. Das bedeutet: man kann Trainieren, wann man will und entsprechend dem eigenen Schwierigkeitslevel. Flankiert wird das ganze von "echten" Trainer:innen, die individuell bei der Erreichung der eigenen Ziele helfen.

Warum das Ganze auf SAATKORN stattfindet? - 150 Minuten legt einen starken Fokus auf betriebliches Gesundheitsmanagement. Und ist damit sowohl ein Recruiting- als auch vor allem ein Retention-Angebot für Arbeitgeber.

Zu 150 Minuten geht es hier lang:
https://150minuten.de/

Und Sebastian könnt Ihr hier auf LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/dr-med-sebastian-vogel-33524091/


Oder über seine Email sebastian@150minuten.de ansprechen.

Ein Video gibt es darüber hinaus hier zu sehen:
https://vimeo.com/user173955375/feedback-mitarbeitende

Viel Spaß also mit Dr. med. Sebastian Vogel!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

🤙 INTERESSE AN RECRUITING, RETENTION & HR-TECH? Dann abonniere jetzt den SAATKORN Newsletter! Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort alle SAATKORN Podcasts & Artikel der kommenden Woche in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

🤖 BOCK AUF INNOVATION? …die gibt’s en masse bei den TRENDENCE Awards powered by EMBRACE. Am 7. November 2024 werden die diesjährigen Awards live on stage in Berlin vergeben. 8 Award-Kategorien, 20 Pitches live vor Ort und eine LearningJourney für Dich: Weiterbildung neu gedacht: Du kannst live mit dabei sein, wenn 20 state of the art Lösungen rund um Employer Branding und Recruiting live von den Unternehmen auf der Shortlist vorgestellt werden. Und: Du kannst live vor Ort und zusammen mit der hochkarätigen Jury mitvoten und entscheiden, welche Unternehmen die Awards mit nach Hause nehmen. Wenn Du wissen willst, was rund um Employer Branding, digitales Recruiting oder Talent Intelligence der heiße Scheiß ist, dann besorg Dir jetzt Dein Ticket. Oder – noch besser – reiche Dein cooles HR-Projekt jetzt ein und gewinne selbst einen Award! Alle Infos auf https://embrace.family/awards/

#404 mit Dr. med. SEBASTIAN VOGEL von 150 MINUTEN

Benjamin Bargetzi 🔥 ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast. Wir sprechen darüber, wie wir unsere Ängste überwinden und die Zukunft aktiv gestalten können.

"Du bist nicht der passive Leser der Zukunft, sondern der Autor deines eigenen Buches." 💬 so Benjamin in unserem Talk. Unter anderem sprechen wir über die folgenden Themen:

✅ Der Schlüssel liegt im Fokus: In einer Welt voller Ablenkungen wird Fokus zur Superkraft. Benjamin zeigt auf, wie kleine, erreichbare Ziele und Selbstwirksamkeit unser Gehirn stärken und uns resilienter machen.

✅ Technologie trifft Menschlichkeit: Benjamin erklärt, wie Neurowissenschaften, Philosophie und Technologie zusammenwirken, um uns zu helfen, Ängste zu überwinden und Chancen der Zukunft besser zu nutzen.

✅ KI als Chance, nicht als Bedrohung: Er betont, dass KI nicht unsere Jobs bedrohen muss, sondern uns von Bürokratie befreien kann – wenn wir diese Chance aktiv gestalten und den Fokus auf Menschlichkeit legen.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Benjamin erzählte, dass 48% der Menschen die Chancen der Zukunft sehen, aber nur 9% tatsächlich aktiv etwas tun, um sich darauf vorzubereiten. Diese Diskrepanz zwischen Wollen und Handeln fand ich echt krass – und es zeigt, wie wichtig es ist, ins Machen zu kommen!

Benjamin könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen:
https://www.linkedin.com/in/benjamin-b-bargetzi/

BUCHVERLOSUNG: "Nie wieder sinnlos" - so heißt das neue Buch von Benjamin Baretzki. Ein signiertes Exemplar wird über SAATKORN verlost. Dazu einfach eine Email mit dem Betreff "Nie wieder sinnlos" an gewinne@saatkorn.com senden. Viel Glück!

Das Buch "Nie wieder sinnlos" gibt es hier.

🎧 Jetzt reinhören - viel Spaß mit Benjamin Baretzki!

Benjamin könnt Ihr auf dem EMBRACE Festival LIVE erleben und daher hier noch der heiße Tipp von mir: 

Harte Zeiten erfordern klare Antworten  Ökonomisch wie politisch stecken wir derzeit in der Krise. Was kann PEOPLE & CULTURE dazu beitragen, mit MUT und INNOVATIONSKRAFT nach vorne zu gehen? Welche Cases gibt es rund um RECRUITING, RETENTION und HR-TECH? Welche Technologietrends musst DU Als HRler:in kennen?

✅ Alle diese Fragen beantwortet das EMBRACE Festival am 25. und 26. Juni in Berlin.

✅ Unser Motto 2025: Embrace Recruiting, Retention & HR-Tech for a BRAVE NEW WORLD!

✅ Wie immer heißt es: gemeinsam LERNEN, NETZWERKEN & FEIERN

✅ Sei beim HR-Event des Jahres dabei!

✅ Tickets und Programminfos ab sofort hier:
https://embrace.family/festival/

#462 mit BENJAMIN BARGETZI über MUT, Neurowissenschaften & Technologie

Nick Stodt, Co-Founder von PEOPLEIX, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast. Unser Thema: HR Analytics.

"HR muss endlich strategischer werden – mit Daten, nicht nur Bauchgefühl!" 💬 so Nick in unserem Talk. Unter anderem haben wir über die folgenden Themen gesprochen:

✅ People Analytics als Gamechanger Nick erklärt, warum Unternehmen ohne datenbasierte Entscheidungen im HR-Bereich langfristig auf der Strecke bleiben. Mit PeopleIX werden isolierte HR-Daten vernetzt und für bessere Personalentscheidungen nutzbar gemacht.

✅ HR und Business endlich vereint Die Plattform verbindet HR-Daten mit Business-Kennzahlen aus Vertrieb, Customer Success & Co. So wird der echte Mehrwert von HR messbar – und nicht nur auf Bauchgefühl gesetzt.

✅ Zeitersparnis und Strategie statt Excel-Chaos Recruiting- und Retention-Daten müssen nicht mehr mühsam aus verschiedenen Systemen gezogen werden. PeopleIX bietet interaktive Dashboards und automatisierte Analysen für schnelleres, fundierteres Entscheiden.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat Nick und sein Co-Founder Georg haben PeopleIX nicht aus einer klassischen HR-Perspektive gegründet – sondern mit Blick auf Finanz- und Technologiedaten. Das macht ihren Ansatz besonders smart, weil er aus der Unternehmenssteuerung kommt und nicht nur aus der vermeintlich "weichen" HR-Welt.

Zu peopleix geht es hier entlang:
https://peopleix.com/de/

Und Nick könnt Ihr hier kontaktieren:
https://www.linkedin.com/in/nick-stodt/

🎧 Viel Spaß mit Nick Stodt!

Und hier noch ein Tipp von mir: Harte Zeiten erfordern klare Antworten  Ökonomisch wie politisch stecken wir derzeit in der Krise. Was kann PEOPLE & CULTURE dazu beitragen, mit MUT und INNOVATIONSKRAFT nach vorne zu gehen? Welche Cases gibt es rund um RECRUITING, RETENTION und HR-TECH? Welche Technologietrends musst DU Als HRler:in kennen?

✅ Alle diese Fragen beantwortet das EMBRACE Festival am 25. und 26. Juni in Berlin.

✅ Unser Motto 2025: Embrace Recruiting, Retention & HR-Tech for a BRAVE NEW WORLD!

✅ Wie immer heißt es: gemeinsam LERNEN, NETZWERKEN & FEIERN

✅ Sei beim HR-Event des Jahres dabei!

✅ Tickets und Programminfos ab sofort hier.



#463 mit NICK STODT, Co-Founder von PEOPLEIX

Ana Fernandez-Mühl und Jens Dreyer von milch & zucker sind in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast. Wir sprechen über Recruiting Digitalisierung 🔥 in der öffentlichen Verwaltung

„Die öffentliche Verwaltung muss sich digitalisieren – sonst kann sie im Fachkräftemarkt nicht mithalten!“ 💬 so Jens in unserem Talk. Unter anderem haben wir über die folgenden Themen gesprochen:

✅ Besonderheiten im Recruiting der öffentlichen Verwaltung, zum Beispiel: Strenge Dokumentations- und Transparenzpflichten – alles muss rechtssicher nachgewiesen werden. Gremien wie Personalrat oder Schwerbehindertenvertretung sind fest in den Prozess eingebunden. Ausschreibungen sind hochkomplex – ein kleines Formalitäten-Chaos kann Projekte zum Scheitern bringen. Wie so eine Ausschreibung bestmöglich gestaltet werden sollte und wie sich Fehler vermeiden lassen, erfährt man hier im kostenlosen Whitepaper: 
https://eu1.hubs.ly/H0hx5jS0

✅ Digitalisierung als Game Changer: Automatisierte Prozesse erleichtern das Recruiting und reduzieren Fehlerquellen. KI kann sinnvoll unterstützen, z. B. durch Matching von Kandidaten-Skills mit Stellenanzeigen. Sicherheit und Barrierefreiheit spielen eine zentrale Rolle – mit Lösungen, die DSGVO-konform und dem EU AI ACT entsprechen.

✅ Milch & Zucker und die beesite: Die beesite als Speziallösung für die öffentliche Verwaltung mit maximaler Flexibilität. Barrierefreiheit nicht nur für Kandidat:innen, sondern auch für Recruiter:innen im Backend. Und die Möglichkeit, die Lösung in nur 4-6 Wochen live zu haben – schneller als viele denken!

🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Die öffentliche Verwaltung kämpft teils noch mit Excel und Outlook als „Recruiting-Tools“! Digitalisierung ist in vielen Behörden noch am Anfang, obwohl Fachkräftemangel und Bürokratie-Druck wachsen.

Ana Fernandez-Mühl könnt Ihr hier ansprechen:
https://www.linkedin.com/in/ana-fernandez-m%C3%BChl-8218305/

Zu Jens Dreyer geht es hier entlang:
https://www.linkedin.com/in/jens-dreyer-73355973/

Und hier mehr über die beesite:
https://www.beesite.de/

🎧 Jetzt reinhören!

milch & zucker mit Ana und Jens könnt Ihr auch live auf dem EMBRACE Festival erleben: 

Harte Zeiten erfordern klare Antworten  Ökonomisch wie politisch stecken wir derzeit in der Krise. Was kann PEOPLE & CULTURE dazu beitragen, mit MUT und INNOVATIONSKRAFT nach vorne zu gehen? Welche Cases gibt es rund um RECRUITING, RETENTION und HR-TECH? Welche Technologietrends musst DU Als HRler:in kennen?

✅ Alle diese Fragen beantwortet das EMBRACE Festival am 25. und 26. Juni in Berlin.

✅ Unser Motto 2025: Embrace Recruiting, Retention & HR-Tech for a BRAVE NEW WORLD!

✅ Wie immer heißt es: gemeinsam LERNEN, NETZWERKEN & FEIERN

✅ Sei beim HR-Event des Jahres dabei!

✅ Tickets und Programminfos ab sofort hier:
https://embrace.family/festival/

#464 Recruiting-Digitalisierung in der öffentlichen Verwaltung

ALI MAHLODJI kennen SAATKORN Stammhörer:innen ja bestens. Immer wieder mal ist der "Modern Business Humanist" bei mir zu Gast, sowohl im Podcast als auch in diesem Jahr wieder beim EMBRACE Festival. Ich schätze ihn sehr - eine so positive Einstellung zum Leben tut insbesondere in diesen verrückten Zeiten einfach gut.

„Wir Menschen sind für diese Zeit gemacht – jetzt zeigt sich, was wir wirklich können.“ 💬 so Ali in unserem Talk.

✅ Warum echte Veränderung erst passiert, wenn es wirklich wehtut: Ali spricht darüber, warum Krisen uns aus der Komfortzone zwingen – und warum das eine große Chance ist.

✅ Führung bedeutet heute mehr als Zahlen – es geht um Persönlichkeitsentwicklung: Von Dachdeckerbetrieben bis Großkonzernen: Unternehmen müssen heute nicht nur Fachkräfte fördern, sondern Persönlichkeiten formen.

✅ Warum die HR-Arbeit von heute über die Zukunft von Unternehmen entscheidet: Es geht nicht mehr nur um Recruiting – die Personalabteilungen gestalten, wie resilient, innovativ und zukunftsfähig eine Organisation wirklich ist.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Ali erzählt, wie ein Dachdeckermeister seine Azubis in die Berge schickt – nicht zum Arbeiten, sondern für Atemübungen, Eisbäder und Persönlichkeitsentwicklung. Harte Kerle, die lernen, Emotionen zuzulassen – eine neue Art von Leadership!

🎧 Unbedingt reinhören! Dieser Podcast ist ein echter Augenöffner für alle, die wissen wollen, wie man in herausfordernden Zeiten wirklich vorankommt. Jetzt überall, wo es Podcasts gibt!

ALI könnt Ihr live auf dem EMBRACE Festival erleben - daher hier noch der heiße Tipp von mir: 

Harte Zeiten erfordern klare Antworten  Ökonomisch wie politisch stecken wir derzeit in der Krise. Was kann PEOPLE & CULTURE dazu beitragen, mit MUT und INNOVATIONSKRAFT nach vorne zu gehen? Welche Cases gibt es rund um RECRUITING, RETENTION und HR-TECH? Welche Technologietrends musst DU Als HRler:in kennen?

✅ Alle diese Fragen beantwortet das EMBRACE Festival am 25. und 26. Juni in Berlin.

✅ Unser Motto 2025: Embrace Recruiting, Retention & HR-Tech for a BRAVE NEW WORLD!

✅ Wie immer heißt es: gemeinsam LERNEN, NETZWERKEN & FEIERN

✅ Sei beim HR-Event des Jahres dabei!

✅ Tickets und Programminfos ab sofort hier:
https://embrace.family/festival/

#466 mit ALI MAHLODJI

Herzlich Willkommen zu BACK to the ZUKUNFT - in der zweiten Episode von Staffel 1 geht es um die Frage, wo die unglaubliche technologische Entwicklungsgeschwindigkeit hin führt. Tim Verhoeven von Indeed und Gero Hesse von EMBRACE spekulieren über Recruiting bis 2030.

„Wir neigen dazu, die Auswirkungen einer Technologie auf kurze Sicht zu überschätzen und auf lange Sicht zu unterschätzen.“ 💬 Tim Verhoeven

✅ Arbeitswelt im Turbo-Wandel Die Veränderungsgeschwindigkeit steigt weiter – Krisen, Trends und Technologien sorgen für immer schnellere Auf- und Abschwünge im Jobmarkt. Unternehmen müssen flexibler reagieren als je zuvor.

✅ KI ist da – und bleibt Von Hype genervt? Verständlich. Aber Künstliche Intelligenz wird unsere Arbeitsweise grundlegend verändern. Wer nicht mitzieht, bleibt zurück.

✅ Back to Basics: Menschlichkeit zählt Während Automatisierung und Algorithmen boomen, wächst gleichzeitig die Sehnsucht nach echter menschlicher Interaktion. Empathie und Kommunikation werden die wichtigsten Skills der Zukunft.

🫢 Recruiting 2050 = Bundesliga für Talente? In einem Zukunftsszenario wird HR wie der Fußballmarkt: Top-Talente haben persönliche Job-Manager, die sie zum Höchstpreis an Unternehmen vermitteln. Ablösesummen und Verhandlungen inklusive!

🎧 Hör rein! Dieser Talk steckt voller Denkanstöße und Zukunftsspinnereien, die du nicht verpassen solltest. Jetzt reinhören und mitdiskutieren! 🚀

Tim Verhoeven und Gero Hesse trefft Ihr auch auf dem EMBRACE Festival - hier mehr dazu:

Harte Zeiten erfordern klare Antworten. Ökonomisch wie politisch stecken wir derzeit in der Krise. Was kann PEOPLE & CULTURE dazu beitragen, mit MUT und INNOVATIONSKRAFT nach vorne zu gehen? Welche Cases gibt es rund um RECRUITING, RETENTION und HR-TECH? Welche Technologietrends musst DU Als HRler:in kennen?

✅ Alle diese Fragen beantwortet das EMBRACE Festival am 25. und 26. Juni in Berlin.

✅ Unser Motto 2025: Embrace Recruiting, Retention & HR-Tech for a BRAVE NEW WORLD!

✅ Wie immer heißt es: gemeinsam **LERNEN, NETZWERKEN & FEIERN ** ✅ Sei beim HR-Event des Jahres dabei!

✅ Tickets und Programminfos ab sofort hier:
https://embrace.family/festival/

BACK to the ZUKUNFT: Staffel 1, Episode 2

DEEL - Philipp Krogmann im Podcast

Philipp Krogmann, Enterprise Sales & Key Account Manager bei Deel, ist zu Gast in dieser SAATKORN Podcast Episode.

„Wir haben kein Headquarter – wir sind 5.000 Mitarbeitende in 120 Ländern, alle remote!“  so Philipp in unserem Talk. Wir haben unter anderem über folgende Themen gesprochen:

✅ Vom Startup zur globalen HR-Plattform:

Deel startete als „Employer of Record“-Dienstleister, ist aber längst viel mehr. Heute bietet das Unternehmen Lösungen für Payroll, HR-Software und digitale Prozesse für globale Teams.

✅ Der „Deal Speed“ macht den Unterschied:

Schnell Entscheidungen treffen, flexibel bleiben und Innovationen in Rekordzeit umsetzen – das ist ein zentraler Erfolgsfaktor von Deel.

✅ Remote-First als Unternehmens-DNA:

Keine Büros, keine festen Standorte – Deel lebt eine komplett remote organisierte Unternehmenskultur, die sowohl Chancen als auch Herausforderungen mit sich bringt.

Was mich im Talk überrascht hat:

Dass Deel innerhalb von nur sechs Jahren von 0 auf 5.000 Mitarbeitende gewachsen ist – und das ohne zentrales Büro! Besonders spannend: Die Akquisition von Unternehmen wie PaySpace oder Zeitgold, die nahtlos in die Deel-Plattform integriert wurden.

 Viel Spaß mit Philipp Krogmann!



#467 mit PHILIPP KROGMANN von DEEL

Patrick Koch, Co-Founder von WorkFlex, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

„Wie kann man Rechts- und Compliance-sicher aus dem Ausland arbeiten?“ um diese Frage dreht sich der Talk von Patrick und mir. Unter anderem sprechen wir über die folgenden Themen:

✅ Warum Workflex? Workflex hilft Unternehmen, die Compliance-Hürden bei Dienstreisen, Workations und Entsendungen mit einer smarten Software zu meistern – kein Papierchaos mehr!

✅ Von der Idee zur Erfolgsstory Patrick und sein Mitgründer Peter haben das Problem bei PwC erkannt: Remote Work bringt riesige rechtliche Herausforderungen mit sich. Die Lösung? Ein SaaS-Tool, das Unternehmen die ganze Bürokratie abnimmt.

✅ Tech trifft auf Compliance Mit über 100 Mitarbeitern – darunter viele Ex-Anwälte und Entwickler – digitalisiert Workflex die komplexe Welt der Arbeitsrecht- und Steuerregelungen für mobiles Arbeiten.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Workflex ist selbst ein komplett remote aufgestelltes Unternehmen – mit einem jährlichen Offsite für das ganze Team, damit die Unternehmenskultur nicht auf der Strecke bleibt.

Zu WorkFlex geht es hier entlang: https://www.getworkflex.com/de

🎧 Neugierig geworden? Dann hör rein in die ganze Folge – jetzt überall, wo es Podcasts gibt! 🚀

Und hier noch ein Tipp von mir: Harte Zeiten erfordern klare Antworten  Ökonomisch wie politisch stecken wir derzeit in der Krise. Was kann PEOPLE & CULTURE dazu beitragen, mit MUT und INNOVATIONSKRAFT nach vorne zu gehen? Welche Cases gibt es rund um RECRUITING, RETENTION und HR-TECH? Welche Technologietrends musst DU Als HRler:in kennen?

✅ Alle diese Fragen beantwortet das EMBRACE Festival am 25. und 26. Juni in Berlin.

✅ Unser Motto 2025: Embrace Recruiting, Retention & HR-Tech for a BRAVE NEW WORLD!

✅ Wie immer heißt es: gemeinsam LERNEN, NETZWERKEN & FEIERN

✅ Sei beim HR-Event des Jahres dabei!

✅ Tickets und Programminfos ab sofort hier: https://embrace.family/festival/



#465 mit PATRICK KOCH von WORKFLEX

Pascal Finette, Founder von radical✦ und Autor von "Disrupt Disruption", ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast. Mit spannenden Stationen unter anderem bei google, ebay, Mozilla und der Singularity University ist er einer der spannendsten Gesprächspartner aus der bisherigen SAATKORN Historie. Für mich ein echtes Highlight.

„Die einzige Art und Weise, die Zukunft vorherzusagen, ist, sie zu gestalten.“ 💬 so Pascal in unserem Talk. Unter anderem haben wir über die folgenden Themen gesprochen:

✅ Neugier als Erfolgsfaktor Pascal erzählt, wie seine Karriere von Neugier getrieben wurde und warum er sich immer als „die dümmste Person im Raum“ sehen will, um maximal zu lernen.

✅ Die Zukunft ist formbar Zukunft ist nicht vorhersehbar, aber gestaltbar! Pascal erklärt, wie Unternehmen und Individuen durch gezielte Szenarienarbeit und Technologieanalysen Zukunft aktiv mitgestalten können.

✅ Künstliche Intelligenz: Fluch oder Segen? Von HR-Tech bis Agentic AI: Pascal zeigt, wo Automatisierung echten Nutzen bringt und wo menschliche Interaktion weiterhin unverzichtbar bleibt.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat Pascal sieht sich als „Ambivert“ – also als Mischung aus extro- und introvertiert. Nach intensiven Workshops ist er völlig leer und lädt seine Energie in der Natur auf, am liebsten beim Klettern an Felsen, Eis und Schnee.

🎧 Viel Spaß mit Pascal Finette!

Hier geht's zur Website von Pascal: https://finette.com/

Pascal ist mit seinen Themen der perfekte Speaker für das EMBRACE Festival 2025. Unser Motto "BRAVE NEW WORLD" soll ja eben dazu anregen, auch in komplexen und schwierigen Zeiten die Zukunft zu gestalten.

Auf dem Festival wird Pascal sowohl eine Keynote halten als auch einen Workshop zum Thema "Become a Futurist" durchführen. Den Workshop habe ich selbst schon mitgemacht und war absolut begeistert.

Hier mehr Infos zum EMBRACE Festival 2025:

Harte Zeiten erfordern klare Antworten. Ökonomisch wie politisch stecken wir derzeit in der Krise. Was kann PEOPLE & CULTURE dazu beitragen, mit MUT und INNOVATIONSKRAFT nach vorne zu gehen? Welche Cases gibt es rund um RECRUITING, RETENTION und HR-TECH? Welche Technologietrends musst DU Als HRler:in kennen?

✅ Alle diese Fragen beantwortet das EMBRACE Festival am 25. und 26. Juni in Berlin.

✅ Unser Motto 2025: Embrace Recruiting, Retention & HR-Tech for a BRAVE NEW WORLD!

✅ Wie immer heißt es: gemeinsam **LERNEN, NETZWERKEN & FEIERN ** ✅ Sei beim HR-Event des Jahres dabei!

✅ Tickets und Programminfos ab sofort hier: https://embrace.family/festival/

#468 mit PASCAL FINETTE

Daniel Judah, CEO von Joblift 🔥 ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

„Wir wollen Bewerber wirklich ins Zentrum stellen und nicht nur stumpf Reichweite generieren.“ 💬 so Daniel in unserem Talk. Unter anderem haben wir über die folgenden Themen gesprochen:

✅ Wie sich Joblift von klassischen Jobbörsen unterscheidet Joblift ist mehr als eine Jobbörse – als Aggregator generiert und handelt die Plattform aktiv mit Bewerber-Traffic, um Unternehmen gezielt mit den passenden Kandidat:innen zu verbinden.

✅ Der Fokus auf Blue- & Grey-Collar-Jobs Während viele Plattformen sich auf akademische Berufe konzentrieren, setzt Joblift bewusst auf nicht-akademische Kandidat:innen. Das Ziel: bessere Information, effizientere Bewerbungsprozesse und mehr Wertschätzung für diesen Markt.

✅ Recruiting-Trends: Wohin geht die Reise? Daniel spricht über die aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Markt, die Rolle von KI und warum sich Deutschland von den USA in der Jobvermittlung unterscheidet.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat Joblift hat nicht nur eine eigene Jobplattform, sondern beliefert auch andere große Jobbörsen mit Traffic – die Konkurrenz ist also gleichzeitig Kunde!

Zu Joblift geht es hier entlang: https://joblift.de/ 
Und Daniel könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen: https://www.linkedin.com/in/dajudah/

🎧 Viel Spaß mit Daniel Judah!


Und hier noch ein Event-Tipp von mir:
Harte Zeiten erfordern klare Antworten. 🔥 Ökonomisch wie politisch stecken wir derzeit in der Krise. Was kann PEOPLE & CULTURE dazu beitragen, mit MUT und INNOVATIONSKRAFT nach vorne zu gehen? Welche Cases gibt rund um RECRUITING, RETENTION und HR-TECH? Welche Technologietrends musst DU Als HRler:in kennen?
✅ Alle diese Fragen beantwortet das EMBRACE Festival am 25. Und 26. Juni in Berlin. 
✅ Unser Motto 2025: Embrace Recruiting, Retention & HR-Tech for a BRAVE NEW WORLD!
✅ Wie immer heißt es: gemeinsam LERNEN, NETZWERKEN & FEIERN. 
✅ Sei beim HR-Event des Jahres dabei!
✅ Tickets und Programminfos ab sofort hier: https://embrace.family/festival/



#469 mit DANIEL JUDAH von JOBLIFT

Robin Wunsch, CEO, Co-Founder und Vorstandssprecher von Guidecom, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

"Digitalisierung ist kein Selbstzweck – sie muss den Menschen dienen. Nur dann entfaltet sie ihr volles Potenzial." 💬 so Robin in unserem Gespräch. Unter anderem haben wir über die folgenden Themen gesprochen:

✅ Die Zukunft der Arbeit – Mensch vs. Maschine? Robin erklärt, warum es nicht darum geht, Menschen durch Technologie zu ersetzen, sondern sie gezielt zu unterstützen. Künstliche Intelligenz und Automatisierung übernehmen repetitive Aufgaben, damit Mitarbeitende sich auf wertschöpfende Tätigkeiten konzentrieren können. Das Ziel: Mehr Effizienz und gleichzeitig mehr Menschlichkeit im Arbeitsalltag.

✅ Digitale Transformation in der Finanzbranche – Ein Blick hinter die Kulissen Als CEO von Guidecom, einem führenden Softwareanbieter für Banken und Finanzdienstleister, gibt Robin Wunsch Einblicke in die Herausforderungen und Chancen der digitalen Transformation. Besonders spannend: Wie man komplexe Prozesse in der Finanzwelt vereinfacht, ohne den persönlichen Kundenkontakt zu verlieren.

✅ Führung im digitalen Zeitalter – Vertrauen als Schlüssel Moderne Führung bedeutet nicht mehr Kontrolle, sondern Vertrauen. Wunsch teilt seine Erfahrungen, wie er bei Guidecom eine Kultur schafft, in der Teams eigenverantwortlich arbeiten können. Er betont, dass Technologie nur dann erfolgreich ist, wenn Menschen sie akzeptieren und sinnvoll nutzen können – und das erfordert eine neue Art von Leadership.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Obwohl die Finanzbranche oft als konservativ gilt, zeigt Robin Wunsch, dass sie in Sachen Digitalisierung viel innovativer ist als viele denken. Besonders spannend: Wie KI nicht nur Prozesse optimiert, sondern auch die persönliche Kundenberatung verbessern kann – und warum dabei der Mensch weiterhin im Mittelpunkt steht.

🎧 Viel Spaß mit Robin Wunsch!

Harte Zeiten erfordern klare Antworten. Ökonomisch wie politisch stecken wir derzeit in der Krise. Was kann PEOPLE & CULTURE dazu beitragen, mit MUT und INNOVATIONSKRAFT nach vorne zu gehen? Welche Cases gibt es rund um RECRUITING, RETENTION und HR-TECH? Welche Technologietrends musst DU Als HRler:in kennen?

✅ Alle diese Fragen beantwortet das EMBRACE Festival am 25. und 26. Juni in Berlin.

✅ Unser Motto 2025: Embrace Recruiting, Retention & HR-Tech for a BRAVE NEW WORLD!

✅ Wie immer heißt es: gemeinsam LERNEN, NETZWERKEN & FEIERN 

✅ Sei beim HR-Event des Jahres dabei!

✅ Tickets und Programminfos ab sofort hier: https://embrace.family/festival/

#470 mit guidecom CEO ROBIN WUNSCH

Ask Ingolf, die SAATKORN AI-Podcast-Serie mit milch & zucker CEO und Co-Founder Ingolf Teetz, geht in die achte Runde. Unsere Fragestellung ist dieses Mal:

Wie verändert sich der Arbeitsmarkt durch AI?

„Wenn du heute mit KI einen Junior-Entwickler ersetzen kannst – wo kommen dann morgen die Senior-Entwickler her?“ 💬 so Ingolf in unserem Gespräch. Recht hat er. Unter anderem sprechen wir dabei über die folgenden Themen:

✅ Arbeitsmarkt der Zukunft: Ingolf erklärt, warum KI und Robotik nicht nur Jobs kosten, sondern auch helfen könnten, die demografischen Lücken zu schließen – wenn wir flexibel und schnell genug handeln.

✅ Produktivitätsbooster KI: Von Buchhaltung über Coding bis Personaladministration – KI wird in vielen Bereichen zur digitalen Assistenz, die Menschen ersetzt oder massiv entlastet. Besonders spannend: der enorme Effizienzgewinn bei unerfahrenen Entwickler:innen.

✅ Robotik auf dem Vormarsch: Das „Moravecsche Paradox“ bröckelt: Roboter werden bald auch körperlich anspruchsvolle Tätigkeiten übernehmen können. Baustelle, Pflege, Gastro – kein Bereich bleibt unberührt.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Ingolf hat sich ernsthaft einen gebrauchten Rechner mit einem Terabyte Hauptspeicher in den Keller gestellt – um eine eigene KI wie GPT-4 lokal (!) zu betreiben. Es funktioniert. Langsam, aber komplett offline. Das DIY-Tech-Level ist next level nerdy!

🎧 Viel Spaß mit Ask Ingolf #8!

Ingolf könnt Ihr natürlich auch auf dem EMBRACE Festival treffen. Harte Zeiten erfordern klare Antworten Ökonomisch wie politisch stecken wir derzeit in der Krise. Was kann PEOPLE & CULTURE dazu beitragen, mit MUT und INNOVATIONSKRAFT nach vorne zu gehen? Welche Cases gibt es rund um RECRUITING, RETENTION und HR-TECH? Welche Technologietrends musst DU Als HRler:in kennen?

✅ Alle diese Fragen beantwortet das EMBRACE Festival am 25. und 26. Juni in Berlin.

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Ask Ingolf #8: Wie verändert AI den Arbeitsmarkt?

Rosmarie Steininger, Gründerin und Geschäftsführerin von Chemistree ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

„Für mich ist es wirklich unerträglich, wenn Potenziale nicht genutzt werden, weil einfach irgendeine Formalie dagegensteht.“ 💬 so Rosmarie in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Matching als Gamechanger: Wie intelligente Algorithmen nicht nur Jobsuchende mit passenden Stellen verbinden, sondern auch völlig neue Karrierewege aufzeigen.

✅ Vom Hopfenbauernhof zur Gründerin: Rosmarie Steiningers beeindruckender Karriereweg zeigt, dass Erfolg nicht an klassische Bildungswege gebunden ist.

✅ KI mit Verantwortung: Wie Chemistry durch faire, transparente und nachhaltige Algorithmen ein echtes „gutes“ KI-Produkt im HR-Bereich entwickelt.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Dass Chemistry für Kunden Matching-Plattformen entwickelt, die nicht nur vorhandene Stellen besetzen, sondern sogar ganz neue Jobprofile erschaffen – basierend auf den Talenten der Bewerber:innen. Unternehmen denken hier also Jobs um Menschen herum, nicht andersrum!

🎧 Viel Spaß mit Rosmarie!

Harte Zeiten erfordern klare Antworten. Ökonomisch wie politisch stecken wir derzeit in der Krise. Was kann PEOPLE & CULTURE dazu beitragen, mit MUT und INNOVATIONSKRAFT nach vorne zu gehen? Welche Cases gibt es rund um RECRUITING, RETENTION und HR-TECH? Welche Technologietrends musst DU Als HRler:in kennen?

✅ Alle diese Fragen beantwortet das EMBRACE Festival am 25. und 26. Juni in Berlin.

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#471 mit ROSMARIE STEININGER von CHEMISTREE

Andrea Kurz, Geschäftsführerin von Jobrad, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

„Ich bin nicht mit dem Plan zu JobRad gegangen, um in die Geschäftsführung zu kommen – aber manchmal ergeben sich einfach spannende Möglichkeiten.“ –💬 so Andrea in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Von HR zur Geschäftsführung: Andrea Kurz erzählt, wie sie ihren Weg von der Personalentwicklung bis an die Spitze von JobRad gemacht hat – und warum HR-Skills auch in der Chefetage wertvoll sind.

✅ JobRad als Arbeitgebermarke & Wachstumsstory: Wie sich das Unternehmen vom Start-up zum führenden Anbieter für Dienstrad-Leasing entwickelt hat und welche Rolle Purpose und Unternehmenskultur dabei spielen.

✅ Hybrid, Sinn & Radfahren: Warum JobRad auf freiwilliges hybrides Arbeiten setzt, wieso Fahrrad-Leasing mittlerweile ein „Must-Have-Benefit“ für Unternehmen ist und welche neuen Mobilitätslösungen das Unternehmen plant.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat: JobRad ist nicht nur Marktführer im Dienstrad-Leasing, sondern denkt Mobilität weiter – z. B. mit einer Plattform für nachhaltige Mobilitätsbudgets und der Aufbereitung gebrauchter Räder.

Zu JobRad geht es hier entlang. Und Andrea könnt Ihr auf LinkedIn hier kontaktieren.

🎧 Viel Spaß mit Andrea Kurz 🚴‍♂️

Harte Zeiten erfordern klare Antworten. Ökonomisch wie politisch stecken wir derzeit in der Krise. Was kann PEOPLE & CULTURE dazu beitragen, mit MUT und INNOVATIONSKRAFT nach vorne zu gehen? Welche Cases gibt es rund um RECRUITING, RETENTION und HR-TECH? Welche Technologietrends musst DU Als HRler:in kennen?

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#472 mit ANDREA KURZ von JOBRAD

Karo Hauss, Co-Founderin und CEO von reekruit, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

„Man muss in Bewegung bleiben.“ 💬 Karo über ihre 104-jährige Schwiegeroma und warum dieser Satz auch fürs Recruiting gilt. Unter anderem sprechen wir in dieser Folge über folgende Themen:

✅ Empfehlungsbasiertes Recruiting für IT-Talente REEKRUIT baut auf ein kollaboratives Netzwerk, in dem Talente nur über Empfehlungen auf die Plattform kommen – maximal vorqualifiziert und offen für neue Herausforderungen.

✅ Fokus auf persönliche Netzwerke statt anonymes Matching Statt dem hundertsten generischen Outreach setzt REEKRUIT auf persönliche Kontakte. Die Vermittlungsquote nach einer Anfrage? Über 90 %!

✅ Recruiting muss nicht kompliziert sein Karo bringt aus ihrer langjährigen Erfahrung in der Personalberatung eine klare Vision mit: Recruiting darf (und soll) Spaß machen – für Unternehmen, Vermittler:innen und Talente.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat Dass REEKRUIT gebootstrapped ist – ganz ohne VC-Geld! Obwohl über die Hälfte schon eingesammelt war, hat sich das Gründerteam bewusst gegen ein Fundraising entschieden. Lieber Fokus aufs Produkt. Stark!

Zu reekruit geht es hier entlang. Und Karo könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen.

🎧 Viel Spaß mit Karo Hauss!

Karo und reekruit könnt Ihr auch beim EMBRACE Festival treffen:

Harte Zeiten erfordern klare Antworten Ökonomisch wie politisch stecken wir derzeit in der Krise. Was kann PEOPLE & CULTURE dazu beitragen, mit MUT und INNOVATIONSKRAFT nach vorne zu gehen? Welche Cases gibt es rund um RECRUITING, RETENTION und HR-TECH? Welche Technologietrends musst DU Als HRler:in kennen?

✅ Alle diese Fragen beantwortet das EMBRACE Festival am 25. und 26. Juni in Berlin.

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#473 mit KARO HAUSS von REEKRUIT

Seriengründer und ESCRIBA Founder sowie CEO Dr. Jürgen Erbeldinger ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

„Ich glaube, dass wir durch No- und Low-Code-Technologien eine Demokratisierung der Digitalisierung erleben.“ 💬 so Jürgen in unserem Talk.

Unter anderem sprechen Jürgen und ich über folgende Themen:

✅ No-Code & Low-Code als Gamechanger Jürgen erklärt, warum diese Technologien gerade dabei sind, die klassische IT-Entwicklung auf den Kopf zu stellen – und wie Unternehmen dadurch schneller, effizienter und unabhängiger von IT-Fachkräften werden können.

✅ Use Cases aus der HR-Welt Am Beispiel von HR-Prozessen zeigt Jürgen, wie man mit No-Code nicht nur Dokumente automatisiert, sondern auch ganze Workflows neu denkt – und das ohne eine einzige Zeile Code schreiben zu müssen.

✅ Kulturwandel durch Technologie Technologie ist nicht alles – für Jürgen ist klar: Ohne den richtigen Mindset und eine offene Unternehmenskultur bringt der coolste Tech-Stack nichts. Er plädiert für Empowerment und echte Kollaboration.

Was mich im Talk überrascht hat Jürgen sieht in der Einführung von No-/Low-Code-Plattformen nicht nur einen technologischen, sondern auch einen gesellschaftlichen Auftrag: Er vergleicht diese Entwicklung mit der Einführung von Textverarbeitung in den 80ern – ein Tool, das plötzlich alle nutzen konnten. Seine Vision: digitale Mündigkeit für alle Mitarbeitenden, nicht nur für die IT-Abteilung!

🎧 Viel Spaß mit Jürgen Erbeldinger!

Jürgen und das ESCRIBA Team könnt Ihr auch auf dem EMBRACE Festival am 25. und 26. Juni in Berlin treffen. Hier mehr dazu: Harte Zeiten erfordern klare Antworten. Ökonomisch wie politisch stecken wir derzeit in der Krise. Was kann PEOPLE & CULTURE dazu beitragen, mit MUT und INNOVATIONSKRAFT nach vorne zu gehen? Welche Cases gibt es rund um RECRUITING, RETENTION und HR-TECH? Welche Technologietrends musst DU Als HRler:in kennen?

✅ Alle diese Fragen beantwortet das EMBRACE Festival am 25. und 26. Juni in Berlin.

✅ Unser Motto 2025: Embrace Recruiting, Retention & HR-Tech for a BRAVE NEW WORLD!

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#474 mit Dr. JÜRGEN ERBELDINGER von ESCRIBA

Sören Erdmann, VP People & Culture von WorkMotion, ist in dieser SAATKORN Episode im Rahmen des CHRO-Talks zu Gast.

„Wir sind gewissermaßen die verlängerte HR-Werkbank für unsere Kunden – eine One-Stop-Solution für globales Hiring.“ 💬 so Sören in unserem Talk. Unter anderem sprechen wir über die folgenden Themen:

✅ Was ist ein Employer of Record (EOR)? Sören erklärt, wie WorkMotion Unternehmen hilft, Talente weltweit einzustellen, ohne eigene Niederlassungen gründen zu müssen. Arbeitsrecht, Payroll & Co. – alles wird von WorkMotion übernommen.

✅ Remote First: Wie WorkMotion sein eigenes Produkt lebt WorkMotion hat Mitarbeitende in über 25 Ländern und nutzt sein eigenes Modell. Das Unternehmen setzt auf ein rein remote arbeitendes Team – mit nur zwei kleinen Büros weltweit.

✅ Warum globales Recruiting die Zukunft ist Demografischer Wandel und Fachkräftemangel machen es notwendig, über Landesgrenzen hinaus zu denken. WorkMotion bietet Lösungen für Unternehmen, die Talente weltweit finden und binden möchten.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Eat Your Own Dog Food! WorkMotion nutzt sein eigenes Geschäftsmodell voll aus: Die Mitarbeitenden sind weltweit verteilt, und es gibt jährliche Company-Events an coolen Locations wie Griechenland, um den Teamspirit zu stärken.

🎧 Jetzt reinhören! Du willst wissen, wie dein Unternehmen global Talente gewinnen kann? Dann ab in den SAATKORN Podcast – überall, wo es Podcasts gibt! 🚀

Und hier noch ein Tipp von mir: Harte Zeiten erfordern klare Antworten 🔥 Ökonomisch wie politisch stecken wir derzeit in der Krise. Was kann PEOPLE & CULTURE dazu beitragen, mit MUT und INNOVATIONSKRAFT nach vorne zu gehen? Welche Cases gibt es rund um RECRUITING, RETENTION und HR-TECH? Welche Technologietrends musst DU Als HRler:in kennen?

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#475 mit SÖREN ERDMANN von WORKMOTION

Pia Büßecker, Co-Founderin von The Metagame AI GmbH und Jürgen Krauss, Treiber für Unternehmenskommunikation bei der Brandad Group AG, sind in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

„Gaming ist kein Nice-to-have – es ist ein Must-have, wenn wir neue Wege im Recruiting und Employer Branding gehen wollen.“ 💬 so Pia Büßecker in dieser Folge. Unter anderem haben wir Drei uns über die folgenden Themen unterhalten:

✅ Fokus auf Kultur, nicht nur Recruiting Gaming in Unternehmen funktioniert nur dann nachhaltig, wenn es Teil der Unternehmenskultur wird – nicht als Gimmick, sondern als ernst genommene Leidenschaft von Mitarbeitenden.

✅ Mehr als nur ein Event: Die Plattformidee von Metagame Mit Events wie Outplayed bringt Metagame AI Unternehmen und Talente über E-Sports-Formate zusammen – als Brücke zwischen Fähigkeiten im Spiel und Anforderungen im Job.

✅ Gaming als Türöffner für Soft Skills Brandad hat erlebt, wie durch Gaming plötzlich Talente mit Führungspotenzial sichtbar wurden – Skills, die im klassischen Bewerbungsgespräch nie aufgefallen wären.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat Obwohl das Ziel war, mindestens eine Person einzustellen, wurde am Ende niemand aus dem Turnier direkt rekrutiert. Trotzdem: Der Impact auf Teamspirit, interne Wechsel und Employer Branding war so groß, dass alle Beteiligten von einem vollen Erfolg sprechen – inklusive Busfahrt nach Berlin wie auf Klassenfahrt.

Zu Metagame geht es hier entlang: https://www.themetagame.ai/

🎧 Viel Spaß mit Pia von Metagame und Jürgen von Brandad!

#476 mit PIA BÜSSECKER von METAGAME.AI und JÜRGEN KRAUSS von BRANDAD

Ekrem Namazci, Founder von Liya, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

„Wir wollten mit Liya eine Plattform schaffen, die wirklich unabhängig von Name, Aussehen oder Herkunft Talente sichtbar macht – und das skillbasiert.“ 💬 so Erkem in unserem Talk. Unter anderem haben wir über die folgenden Themen gesprochen:

✅ Der Weg vom gemeinnützigen Mentoring zur skalierbaren HR-Tech-Plattform: 
Ekrem erzählt, wie aus der ursprünglich ehrenamtlichen Initiative GDEXA das Unternehmen Liya hervorgegangen ist – mit dem Ziel, faire und zukunftsorientierte Personalauswahl zu ermöglichen.

✅ Skill-based statt CV-based: 
LIA dreht Recruiting um Bei LIA stehen nicht Noten oder Lebensläufe im Vordergrund, sondern Skills, Werte und Motivation. Unternehmen sehen anonymisierte Profile, Talente erleben echte Candidate Experience – inklusive Microlearnings und Einblicke in den Arbeitsalltag.

✅ Automatisierung und KI statt Massenrecruiting: 
Trotz kleinem Team setzt LIA auf clevere Techlösungen und gezieltes Active Sourcing, um sowohl Talente als auch passende Unternehmen zusammenzubringen – schnell, effizient und auf Augenhöhe.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat: 
Ekrem plant, mit LIA erneut in Singapur durchzustarten – seinem früheren Wohnort. Warum? Weil dort jeder Bürger Weiterbildungsgutscheine vom Staat bekommt und Skilling dort wirklich großgeschrieben wird. Deutschland, take notes! 📒

Hier geht's zu Liya.: https://myliya.com/
Und hier könnt Ihr Ekrem auf LinkedIn kontaktieren: https://www.linkedin.com/in/ekremn/

Viel Spaß mit Ekrem Namazci!

Hier noch ein Event-Tipp: Harte Zeiten erfordern klare Antworten Ökonomisch wie politisch stecken wir derzeit in der Krise. Was kann PEOPLE & CULTURE dazu beitragen, mit MUT und INNOVATIONSKRAFT nach vorne zu gehen? Welche Cases gibt es rund um RECRUITING, RETENTION und HR-TECH? Welche Technologietrends musst DU Als HRler:in kennen?

✅ Alle diese Fragen beantwortet das EMBRACE Festival am 25. und 26. Juni in Berlin.

✅ Unser Motto 2025: Embrace Recruiting, Retention & HR-Tech for a BRAVE NEW WORLD!

✅ Wie immer heißt es: gemeinsam LERNEN, NETZWERKEN & FEIERN

✅ Sei beim HR-Event des Jahres dabei!

✅ Tickets und Programminfos ab sofort hier: https://embrace.family/festival/

#479 mit LIYA Founder EKREM NAMAZCI

Beata Bakos, Chief Revenue Officer von bettercoach, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

„Ich hab mir eine Job-Wunschliste geschrieben – und dann kam bettercoach mit einem Häkchen hinter jedem Punkt!“ 💬 so Beata in unserem Talk. Unter anderem haben wir über die folgenden Themen gesprochen:

✅ Beruflicher Neustart mit Sinn: Beata erzählt, wie sie nach Jahren bei Tech-Giganten wie Amazon und Adobe den Absprung wagte – weg von „Up or Out“-Mentalität, hin zu einer sinnstiftenden Rolle bei BetterCoach. Ihr Ziel: Arbeiten mit echten Werten und Purpose.

✅ Coaching als Game Changer: BetterCoach kombiniert Technologie und Menschlichkeit zu einem ganzheitlichen Konzept für Personal- und Führungskräfteentwicklung. Beata zeigt auf, warum der hybride Ansatz (digital & vor Ort) zukunftsfähiger ist als rein virtuelle Lösungen.

✅ ROI trifft Empathie: Im Podcast geht’s auch um harte Zahlen. Beata erklärt, wie BetterCoach Unternehmen hilft, den Return on Investment von Coaching-Maßnahmen sichtbar zu machen – und warum HR-Teams mehr Mut zu datengetriebenem Arbeiten brauchen.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Dass BetterCoach über 2.000 Coaches weltweit im Pool hat – und jeder einzelne durch ein Auswahlverfahren inklusive Case Study geht! Kein Algorithmus-Matching allein, sondern echtes Qualitäts- und Beziehungshandwerk.

Hier geht's zu bettercoach: https://bettercoach.io/

Und hier könnt Ihr Beata direkt auf LinkedIn kontaktieren: https://www.linkedin.com/in/beatabakos/

Beata's Inspirationstipp notebooklm gibt es hier: https://notebooklm.google/

🎧 Jetzt reinhören - viel Spaß mit Beata Bakos!

#480 mit BEATA BAKOS von BETTERCOACH

Daniel Werner, Gründer und CEO von HR Rocket, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

„Ich wollte einfach die beste Jobbörsen-Software bauen – und habe dann gemerkt, dass ich nebenbei ein Jobportal-Imperium gegründet habe.“ 💬 so Daniel in unserem Talk. Unter anderem haben wir über die folgenden Themen gesprochen:

✅ Der Weg vom Side-Projekt zur Jobbörsen-Maschine: Daniel erzählt, wie aus einer simplen Idee („Jobs Würzburg“) ein Netzwerk mit über 130 spezialisierten Jobportalen entstanden ist – alles aus Eigenentwicklung und ohne externen Vertrieb.

✅ Recruiting im Wandel der Zeit – von Social Media zu KI: Früher lief alles über Facebook Ads, heute denkt Daniel schon einen Schritt weiter: Wie schafft man es, mit Stellenanzeigen in ChatGPT zu landen? Spoiler: Er weiß es – verrät’s aber (noch) nicht. 😅

✅ Full-Service statt Stellenanzeige von der Stange: Bei HR Rocket endet der Service nicht mit dem Schalten einer Anzeige. Das Team checkt jede Anzeige manuell, berät bei Karriereseiten – und hilft auch mal kostenlos, wenn’s drauf ankommt.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Die Generation 50+ ruft bei HR Rocket an und sagt: „Ich hab euch in ChatGPT gefunden.“ KI ist längst im Mainstream angekommen.

Daniel Werner könnt Ihr hier auf LinkedIn ansprechen:  https://www.linkedin.com/in/daniel-werner-hr-rocket-gmbh-17ab444b/

Und hier geht's zu HR Rocket: https://www.hr-rocket.com/

🎧 Jetzt reinhören - viel Spaß mit Daniel Werner

#481 mit DANIEL WERNER von HR ROCKET

Prof. Dr. Thorsten Petry, Professor für Unternehmensführung und Autor von "Digital Leadership Mastery" ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

Wir sprechen über sein neues Buch. Unter anderem geht es um folgende Themen:

✅ Digitalisierung ist mehr als nur Technologie Thorsten macht klar: Digitale Transformation bedeutet nicht nur technologische Neuerung, sondern auch neue Denkweisen, Organisationsformen und Führungsverständnisse. Das Buch Digital Leadership Mastery liefert dazu ein umfassendes Framework.

✅ Agilität ist der Gamechanger für Transformation Agile Strukturen, Prozesse und Kulturen sind laut Thorsten kein "Nice-to-have", sondern die Grundvoraussetzung, um in der VUCA-Welt zu bestehen. Wer starr plant, verliert – wer flexibel agiert, gewinnt.

✅ Führung heißt heute: Vertrauen, Vielfalt und Authentizität Moderne Führungskräfte dürfen Fehler machen, Unsicherheiten zugeben und müssen mit ihren Teams gemeinsam navigieren. Thorsten plädiert für eine Führungskultur, die auf Augenhöhe, Vielfalt und echter Dialog basiert.

Thorsten war so nett und hat 2 Bücher zur Verlosung mitgebracht. Wer eines gewinnen möchte, sendet eine Email mit dem Betreff "Digital Leadership Mastery" an gewinne@saatkorn.com - viel Glück!

Das Buch kann man hier käuflich erwerben:
https://shop.haufe.de/prod/digital-leadership-mastery/E12089?gad_source=1&akttyp=sea&aktnr=80807&cmp=pmax_shop_buecher_01429721/E12089&em_cmp=google/shopping/pmax_shop_buecher_01429721/E12089&em_src=kw&med=google&gad_campaignid=16402410220&gclid=Cj0KCQjwxJvBBhDuARIsAGUgNfje8SLL89llzzeLxRZ9YzjqlGlMzNZCUYN29jGJt8uTGg31vgp4pYIaAl08EALw_wcB&gbraid=0AAAAAD_gt56zF89lZQOTaokqzDv7cfkXZ&wnr=01429721&chorid=01429721 

Und Thorsten Petry könnte Ihr auf LinkedIn hier ansprechen:
https://www.linkedin.com/in/prof-dr-thorsten-petry/

Viel Spaß mit Thorsten Petry!

#482 Buchverlosung mit THORSTEN PETRY

MARIE KANELLOPULOS, Managing Partner von DONE!BERLIN, ist in dieser SAATKORN Episode zu Gast.

In unserem Talk sprechen wir unter anderem über die folgenden Themen:

✅ HR mit Unternehmertum vereint: Marie erzählt, wie Done!Berlin HR als aktiven, kreativen und unternehmerischen Hebel versteht – und damit weit über das klassische HR-Verständnis hinausgeht.

✅ People & Culture Academy: Weiterbildung in HR next level: Mit zehn praxisnahen Modulen befähigt Done!Berlin junge HR-Talente dazu, echte Business-Partner auf Augenhöhe zu werden.

✅ Wandel braucht Haltung: Ob Digitalisierung, KI oder Generationenwechsel – Marie macht deutlich: Nur wer bereit ist, sich stetig weiterzuentwickeln, kann moderne Arbeitswelten wirklich gestalten.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Marie hatte ursprünglich gar keine Lust auf HR. Als kreative Quereinsteigerin mit Mode-Background war sie abgeschreckt von der Admin-lastigen Vorstellung von HR. Heute prägt sie mit Done!Berlin die HR-Welt neu – mit einem Squad-System, das klassische Beratung komplett anders denkt.

🎧 Jetzt reinhören - viel Spaß mit Marie Kanellopulos!

#484 mit MARIE KANELLOPULOS von DONE!BERLIN

#483 Employer Branding & Personalmarketing bei EY

Tim Verhoeven von Indeed und Gero Hesse von EMBRACE sind mit der zweiten Staffel von Back to the Zukunft am Start: More Human than Human.

„Wenn HR sich nicht selbst aus der administrativen Ecke befreit, wird es HR in dieser Ecke bald nicht mehr geben.“ 💬 so Tim Verhoeven in dieser Folge. Unter anderem sprechen Tim Verhoeven und Gero Hesse in dieser Episode über die folgenden Themen:

✅ Technologie als Entlastung: KI und Automatisierung bieten enormes Potenzial, um administrative HR-Aufgaben wie Terminorganisation, Dokumentenpflege oder Standardkommunikation zu reduzieren – das schafft Raum für strategischere Tätigkeiten.

✅ Empathie durch Technik? Ob KI die Arbeitswelt wirklich menschlicher macht, hängt komplett davon ab, wie wir sie gestalten – menschenzentriertes Design, ethische Prinzipien und kluger Einsatz machen den Unterschied.

✅ Gefahr der Selbstabschaffung: Wer HR nur als Verwaltung versteht, könnte durch Digitalisierung überflüssig werden. Die Zukunft von HR liegt in Wertschöpfung, Beratung und strategischer Bedeutung – nicht im Papierkram.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat Dass viele HR-Prozesse zwar längst digitalisiert wurden, aber dabei oft nur schlechte analoge Prozesse digital kopiert wurden – Beispiel: das mühsame Einscannen alter Personalakten, Seite für Seite. Digitalisierung kann auch wehtun – zumindest am Scanner!

Viel Spaß mit Tim Verhoeven und Gero Hesse!

Hier gibt's die Folgen der ersten Staffel:

Staffel 1, Folge 1
https://audio.podigee-cdn.net/1773733-m-cf6c7b4cd4edd52ff2c300a702e183a0.mp3?source=feed

Staffel 1, Folge 2
https://audio.podigee-cdn.net/1839920-m-9315b757ad15efb08f562bc1646feca1.mp3?source=feed

Staffel 1, Folge 3
https://audio.podigee-cdn.net/1874809-m-495c67f416529fec0421a5b1c1446c2f.mp3?source=feed

Back to the Zukunft: More Human than Human

Johannes Schulte und Stephan Hansen, Co-Founder und -CEOs von VOCANTO und Prüfungstv, sind in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

„Unser Anspruch ist es, Inhalte so aufzubereiten, dass sie sich richtig gut in den Synapsen setzen – und zwar fehlerfrei.“ 💬 so die Beiden in unserem Talk. Das Thema Qualität der Lerninhalte spielt eine ganz besondere Rolle.

✅ Von der WG zur Marktführerschaft: Wie aus einem Azubi-Seminar in einer Kölner Studenten-WG die Erfolgsplattform „Prüfungstv“ und später „Vocanto“ entstand – mit über 75 % Marktanteil im Bankbereich.

✅ Vocanto als ganzheitliche Lernlösung: Die Plattform bietet individualisierte Lernpfade, Prüfungssimulationen, digitalen Support durch Expert:innen und sogar ein digitales Berichtsheft – alles aus einer Hand.

✅ Lernen mit Qualität & Herz: Vocanto setzt auf echte Ausbildungsexpertise und strengste Qualitätskontrollen – auch beim Einsatz von KI wird nie auf die menschliche Korrekturschleife verzichtet.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Die Pionierarbeit mit CDs - 2013 mussten Johannes und Stefan den Banken tatsächlich noch CDs schicken, weil es weder stabiles Internet noch Videolernformate gab – heute kaum vorstellbar, damals echte digitale Pionierarbeit.

Mehr zu Vocanto findet Ihr hier: https://vocanto.com/de/

🎧 Viel Spaß mit Johannes Schulte und Stephan Hansen!

Ihr könnt Johannes und Stephan auch persönlich auf dem EMBRACE Festival treffen! - Hier mehr Infos dazu:

Harte Zeiten erfordern klare Antworten. 🔥 Ökonomisch wie politisch stecken wir derzeit in der Krise. Was kann PEOPLE & CULTURE dazu beitragen, mit MUT und INNOVATIONSKRAFT nach vorne zu gehen? Welche Cases gibt rund um RECRUITING, RETENTION und HR-TECH? Welche Technologietrends musst DU Als HRler:in kennen? 

✅ Alle diese Fragen beantwortet das EMBRACE Festival am 25. Und 26. Juni in Berlin. 
✅ Unser Motto 2025: Embrace Recruiting, Retention & HR-Tech for a BRAVE NEW WORLD! 
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#485 VOCANTO mit JOHANNES SCHULTE & STEPHAN HANSEN

Markus Albers, Communications Advisor, Autor und Founder, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast. Wir sprechen über sein neues Buch "Die Optimierungslüge - Warum wir keine Zeit mehr haben, unsere Arbeit zu machen".

„Wir verbringen 60 % unserer Zeit mit Abstimmung, Tools und Admin – aber kaum mit echter Arbeit.“ 💬 so Markus in unserem Talk. Unter anderem sprechen wir über…

✅ Die dunkle Seite der Digitalisierung Was einst als Befreiung gefeiert wurde, ist heute ein digitaler Dauerstress. Tools, Meetings und KPIs haben unsere Kalender gekapert – echte Arbeit bleibt auf der Strecke.

✅ Mythos Produktivitätssteigerung durch AI AI kann helfen – aber nur, wenn wir nicht einfach den frei werdenden Raum wieder mit noch mehr Meetings füllen. Sonst verpufft das Potenzial komplett.

✅ Selbstbestimmtes Arbeiten = Glück Handwerker:innen sind im Schnitt glücklicher als Wissensarbeiter:innen – weil sie konkret etwas schaffen. Wer selbstbestimmter arbeitet, ist nicht nur produktiver, sondern auch zufriedener.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat Die krasseste Zahl: 30 % Produktivitätsgewinn durch AI – und was passiert? Die freigewordene Zeit wurde einfach wieder mit Meetings gefüllt! 😳 Willkommen in der Optimierungsspirale.

BUCHVERLOSUNG Wenn Du ein von Markus signiertes druckfrisches Buch gewinnen möchtest, sende eine Email mit dem Betreff "Optimierungslüge" an gewinne@saatkorn.com - viel Glück!

🎧 Hör rein!

Foto: © Patrick Desbrosses



#486 mit MARKUS ALBERS +++ BUCHVERLOSUNG

Prof. Dr Anja Lüthy, Sabine Zimmer und Jennifer Seidel von der #femaleHRexcellence sind in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

Die #femaleHRexcellence ist ja inzwischen Stammgast auf dem EMBRACE Festival. Das Frauen-Netzwerk sorgt immer wieder für relevante, teils polarisierende, auf jeden Fall immer lohnenswerte Beiträge beim EF. Das wird dieses Jahr nicht anders werden - soviel kann ich bereits jetzt sagen.

Ich hatte nämlich das Vergnügen, im Vorfeld des Festivals mit Netzwerk-Initiatorin Prof. Dr. Anja Lüthy, Sabine Zimmer und Jennifer Seidel im SAATKORN-Podcast über deren Thema auf dem EMBRACE Festival zu sprechen:"MUT STATT RÜCKSCHRITT: Female HR gegen den Anti-Woke-Kurs".

Das Themenspektrum ist groß:

✅ Haltung statt Angst: Anja Lüthy spricht Klartext über toxische Unternehmenskulturen und den sogenannten „Arschlochfaktor“ – ein Begriff von Robert Sutton – und plädiert für mehr Mut zur Trennung von destruktiven Kräften im Unternehmen.

✅ Räume als Kulturträger: Sabine Zimmer zeigt auf, wie Arbeitswelten aktiv durch HR und Real Estate gestaltet werden können – inklusive Stillräumen, Barrierefreiheit und echter Inklusion. Räume sind eben nicht nur Infrastruktur, sondern auch Ausdruck von Haltung.

✅ Global denken, lokal handeln: Jennifer Seidel warnt davor, dass Anti-Woke-Tendenzen nicht nur rückwärtsgewandt sind, sondern auch internationale Talente abschrecken – und damit wirtschaftlich schaden. Besonders Frauen weltweit verlieren dadurch Perspektiven.

Die Anti-DEI-Haltung der US-Regierung droht, Diversity, Equity und Inclusion Errungenschaften der letzten Jahre zu zerstören. Ob das vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung der richtige Weg ist? - Ich glaube nicht, denn wir sind eigentlich auf jede Arbeitskraft angewiesen. Spätestens dann, wenn die Wirtschaft wieder läuft. Aber hört selbst!

Natürlich könnt Ihr Anja, Sabine sowie Jennifer und viele weitere Frauen aus der #femaleHRexcellence auf dem EMBRACE Festival live erleben und mit ihnen diskutieren. Hier gibt's noch (wenige) Tickets: https://embrace.family/festival/

Hier geht's zur Website der #femaleHRexcellence: https://hashtagfemalehrexcellence.jimdosite.com/

Special mit #femaleHRexcellence

Ich bin Gero Hesse und betreibe seit 2009 das online Magazin SAATKORN rund um #NewWork, #EmployerBranding, #Recruiting,  #HR #Startups und #Tech. Dies ist der Podcast dazu. #havefun
Außer hier auf Soundcloud findest Du den SAATKORN Podcast auch auf den folgenden Plattformen:

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