Christiane Warmuth, Gründerin von RecruitainRebel, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

Christiane kenne ich schon lange, aus Ihrer Zeit bei Hugo Boss und danach Covestro. Seit einiger Zeit ist sie inzwischen mit ihrem eigenen Unternehmen selbständig: RecruitainRebel. Und damit hat sie sich auf die Zielgruppe Startups fokussiert. Diese unterstützt sie mit ihrer umfangreichen HR Expertise.

In unserem Talk sprechen Christiane Warmuth und ich unter anderem über die folgenden Themen:

Wie RecruitainRebel entstand
Was die großen HR-Themen für viele Startups sind
Warum Christiane inzwischen sehr HR übergreifend arbeitet
Welche Rolle Technologie dabei spielt
…und Vieles mehr.

Christiane könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen:
https://www.linkedin.com/in/christiane-warmuth-00375179/

Viel Spaß mit Christiane Warmuth!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

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Am 7. November 2024 werden die diesjährigen Trendence Awards live on stage in Berlin vergeben.

8 Award-Kategorien, 20 Pitches live vor Ort und eine LearningJourney für Dich!

Weiterbildung neu gedacht: Du kannst live mit dabei sein, wenn 20 state of the art Lösungen rund um Employer Branding und Recruiting live von den Unternehmen auf der Shortlist vorgestellt werden. Und: Du kannst live vor Ort und zusammen mit der hochkarätigen Jury mitvoten und entscheiden, welche Unternehmen die Awards mit nach Hause nehmen.

Tickets für das Award-Event des Jahres ab sofort hier: https://embrace.family/awards/

saatkorn

#430 mit CHRISTIANE WARMUTH von RECRUITAINREBEL

Kathrin Post-Isenberg, Top Voice & Speakerin im HANDWERK ⚒ Steinmetzmeisterin und Beraterin für Arbeitgebermarken & Social Media für zeitgemäße Rekrutierung im HANDWERK, ist zu Gast in dieser SAATKORN Podcast Episode.

Das Handwerk. Kennt jede/r. Aber - um das hier mal einzuordnen, zitiere ich direkt von der Website des Zentralverbands des deutschen Handwerks (ZDH):

"Das Handwerk ist der vielseitigste Wirtschaftsbereich Deutschlands und bildet mit seinen kleinen und mittleren Betrieben das Kernstück der deutschen Wirtschaft. Aktuell sind 1.037.073 Betriebe in die Handwerksrollen und in das Verzeichnis des handwerksähnlichen Gewerbes eingetragen. Dort arbeiten rund 5,6 Millionen Menschen, ca. 343.000 junge Menschen erhalten dort eine qualifizierte Ausbildung. Damit sind 12,2 Prozent aller Erwerbstätigen und 28,2 Prozent aller Auszubildenden in Deutschland im Handwerk tätig. Im Jahr 2023 erreichte der Umsatz im Handwerk rund 766,2 Milliarden Euro (ohne MwSt)."

Damit dürfte klar sein: das Thema Arbeitgeberattraktivität hat in diesem Wirtschaftsbereich einen ganz besonderen Stellenwert. Und trotzdem hinkt der Wirtschaftsbereich Handwerk im Themenfeld Employer Branding den meisten anderen Branchen deutlich hinterher.

Woran das liegt und wie man das ganz pragmatisch ändern kann, darüber sprechen Kathrin Post-Isenberg und ich in dieser SAATKORN Episode. Unsere Themen:

Wie aus der Steinmetzmeisterin Kathrin die Arbeitgeberattraktivitätsberaterin Kathrin wurde
Was die konkreten Herausforderungen im Handwerk rund um die Arbeitgeberattraktivität sind
Welche Vorgehensweise für Kathrin bei der Beratung von Handwerksbetrieben Sinn macht
das alles unterlegt mit vielen Beispielen aus der Beratungspraxis von Kathrin Post-Isenberg
…und Vieles mehr.

Zu Kathrins Website geht es hier entlang:
https://www.kathrinpost.de/speaking-/

Und Ihr könnt Kathrin auf LinkedIn direkt hier kontaktieren:
https://www.linkedin.com/in/kathrinpostisenberg/

Viel Spaß mit Kathrin Post-Isenberg!

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Am 7. November 2024 werden die diesjährigen Trendence Awards live on stage in Berlin vergeben.

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#431 mit KATHRIN POST-ISENBERG über Arbeitgeberattraktivität im HANDWERK

Rudi Bauer, Managing Director von WeAreDevelopers, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

Viel Spaß mit Rudi Bauer!

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#433 mit RUDI BAUER von WEAREDEVELOPERS

Jenny Podewils, Co-Founderin und -CEO von Leapsome, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

Zuletzt hatte ich Leapsome 2018 in der SAATKORN HR Startup Serie gefeatured - seitdem ist (natürlich) seeeeehr viel passiert: geografisch hat sich Leapsome extrem ausgedehnt und funktional-inhaltlich auch. Man ist inzwischen nicht mehr nur in Deutschland, sondern auch in den USA ansässig und hat sich von einem Instant Feedback Tool zu einem kompletten HR Information System entwickelt. Spannend!

Jenny Podewils und ich sprechen in dieser SAATKORN Podcast Episode neben der gewaltigen Entwicklung unter anderem über folgende Themen:

den Leapsome Workforce Trend Report 2024
wie die AI-Adoption-Rate sich zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden unterscheidet
welche AI Use Cases es innerhalb von Leapsome gibt
inwiefern Internationalisierung auf Basis von unterschiedlichen gesetzlichen Regularien für das Unternehmen herausfordernd ist und wie dies gelöst wird
…und Vieles mehr.

Den Leapsome Workforce Trend Report 2024 könnt Ihr Euch hier downloaden: https://www.leapsome.com/2024-workforce-trends-report

Zu Leapsome geht es hier entlang:
https://www.leapsome.com/


Viel Spaß mit Jenny Podewils!

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#432 mit JENNY PODEWILS von LEAPSOME

Arbeitgeberbewertungen neu gedacht – Remo Fyda im SAATKORN-Podcast 🎧🌟 Remo Fyda, Founder und CEO von ProvenExpert und ProvenEmployer, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

„Deine Kunden, deine Daten – deine Mitarbeiter, deine Daten. Ich habe lieber Kunden, die mich nutzen, weil sie zufrieden sind, als weil ich sie an meine Plattform binde.“ Das sagt Remo Fyda zu seinem Ansatz mit ProvenEmployer.

In diesem SAATKORN-Podcast sprechen Remo und ich unter anderem über folgende spannende Aspekte:

🚀 Entstehung von ProvenExpert und ProvenEmployer
Remo Fyda erklärt, wie er aus einer Leidenschaft für qualifiziertes Feedback die Plattform ProvenExpert gründete und damit ein System für Bewertungsmanagement etablierte, das Unternehmen erlaubt, ihre Reputation aktiv zu steuern.

💼 Die Bedeutung von Bewertungsmanagement für Unternehmen
Laut Fyda ist aktives Bewertungsmanagement entscheidend, da viele Unternehmen ihre Online-Reputation unkontrolliert lassen, was negative Auswirkungen auf ihre Außenwirkung haben kann.

🔧 ProvenEmployer als HR-Tool für die Zukunft
Fyda beschreibt ProvenEmployer als eine Erweiterung von ProvenExpert, die Arbeitgeberbewertungen konsolidiert und den Unternehmen die Kontrolle über die eigene Employer Brand gibt – ein entscheidender Faktor im Fachkräftemangel.

Was mich im Talk besonders überrascht hat Remo spricht offen über die Herausforderungen im Umgang mit Daten und hebt hervor, dass Bewertungsportale oft die Hoheit über die Bewertungen beanspruchen. Im Gegensatz dazu setzt ProvenExpert auf eine Philosophie der Datenhoheit für die Nutzer.

Hier kannst Du Remo Fyda direkt auf LinkedIn kontaktieren:
https://www.linkedin.com/in/remofyda/

Und hier geht's zu Proven Employer:
https://www.provenemployer.com/de-de/

Diese Folge des SAATKORN-Podcasts bietet tiefgehende Einblicke in die Welt des Bewertungsmanagements und die inspirierende Vision von Remo Fyda.

Jetzt reinhören 🎙✨ und mehr darüber erfahren, wie Arbeitgeberbewertungen die Zukunft der Arbeitswelt verändern können:

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#434 mit REMO FYDA von PROVENEMPLOYER

Neue Perspektiven auf Benefits: Pluxee CEO Andreas Sticha zu Gast bei SAATKORN

Benefits haben sowohl für Recruiting als auch Retention eine große Bedeutung. Im SAATKORN Podcast sprechen Pluxee CEO Andreas Sticha und ich unter anderem über die folgenden Themen:

✅ Digitalisierung als Gamechanger: Seit der Ausgliederung von Sodexo und der Umbenennung in PLUXEE stehen moderne, digitale Lösungen im Vordergrund. Das Unternehmen entwickelt sich von einem klassischen Gutscheinanbieter zu einem digitalen HR-Tech-Dienstleister.

✅ Benefits im Wandel der Zeit: Andreas spricht über die wachsende Bedeutung von Benefits. Mit Fokus auf Digitalisierung und flexible Lösungen passt PLUXEE sein Angebot an die individuellen Bedürfnisse von Arbeitnehmenden an – von Restaurantgutscheinen bis zu personalisierbaren Mobilitäts- und Gesundheitsangeboten.

✅ Zukunft von Benefits: Andreas Sticha sieht in den kommenden Jahren großes Potenzial für steuerlich optimierte und personalisierte Benefits. Besonders spannend sind die Bereiche Gesundheit und Mobilität, während politisch mehr Spielraum für digitale Lösungen nötig ist.

Was mich überrascht hat: Andreas verrät, dass ein erheblicher Teil der österreichischen Markttransformation nur durch gezielte Gesetzesänderungen möglich war. Durch diese neue steuerliche Struktur stieg der Digitalisierungsgrad von Verpflegungs-Benefits in Österreich innerhalb von drei Jahren von 2 % auf 95 % – ein Modell, welches auch für Deutschland sinnvoll sein könnte!

Viel Spaß mit Andreas Sticha!

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#435 mit PLUXEE CEO ANDREAS STICHA

Selma Fehrmann, Autorin von "Happiness at Work", ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

„Arbeitsglück ist kein Zustand, sondern eine aktive Haltung – und ein Schlüssel zu mehr Unternehmenserfolg.“ - das sagt Selma über Glück bei der Arbeit.

In unserem Talk sprechen wir unter anderem über die folgenden Themen:

✅ Arbeitsglück als strategischer Erfolgsfaktor: Selma erläutert, wie „Happiness at Work“ Unternehmen nicht nur menschlicher, sondern auch produktiver machen kann.

✅ Positive Psychologie in der Praxis: Einblicke in konkrete Tools und Methoden, um Glück und Wellbeing in die Unternehmenskultur zu integrieren.

✅ Die Balance finden: Warum Sinn, persönliche Stärken und psychologische Sicherheit wesentliche Treiber für Arbeitsglück sind.

🤔 Was mich überrascht hat: Selma hat während ihrer Zeit in Dubai erlebt, wie das „Ministry for Happiness and Wellbeing“ der Regierung das Thema Arbeitsglück in den Fokus gerückt hat – ein Konzept, das in Deutschland noch in den Kinderschuhen steckt!

🍀 Buchverlosung: Wer ein signiertes "Happiness at Work" Buch gewinnen möchte, sendet eine Email mit dem Betreff "GlÜCK" an: gewinne@saatkorn.com - viel Erfolg!

Auf LinkedIn könnt Ihr Selma Fehrmann hier ansprechen. Und mehr zum Buch "Happiness at Work" gibt es hier.

Viel Spaß mit Selma Fehrmann!

Hier noch ein Tipp:

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#436 mit SELMA FEHRMANN zu HAPPINESS at WORK

Exciting insights 🔥 Nina Redel & Kishan Kerody from Wipro talk about Cultural bridges between India and Germany in the working world

Key insights from the conversation:

✅ Mastering cultural differences Nina and Kishan emphasize the importance of being aware of cultural differences, especially between the “high-context” and “low-context” cultures of India and Germany.

✅ Labor market and migration Germany urgently needs skilled workers, while India produces millions of tech graduates every year. Closer cooperation could help to compensate for the shortage of skilled workers.

✅ Cultural Understanding approaches at Wipro Cultural talks and buddy programs promote understanding and integration of both cultures. Wipro also supports employees with language training and practical instructions for life in Germany.

🤭 What surprised me The data protection conflict in recruiting: an Indian interviewer accidentally took a screenshot of a German applicant - a clear violation of the GDPR. Background: In India, such screenshots are common to prevent identity fraud. This shows how differently standards can be perceived and implemented.

🎧 Listen now

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#437 with NINA REDEL & KISHAN KERODY from WiPro

Maurice Zomorrodi, Co-Founder von Elephant Company, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast - wir sprechen über die KI-Revolution im Frontline-Training.

"Viele Unternehmen haben ihr Wissen strukturiert in PDFs oder PowerPoints – aber am Ende liest sie niemand. Wir machen das Wissen mit KI zugänglich!" - das sagt Maurice.

Unter anderem sprechen wir über die folgenden Themen:

✅ Von der Bar zur Tech-Company Wie Maurice von ersten unternehmerischen Erfahrungen in der Gastronomie zur Gründung von Elephant kam – einer Plattform, die KI nutzt, um operatives Wissen zugänglich und interaktiv zu machen.

✅ Fokus auf Frontline-Mitarbeitende Elephant hilft vor allem Mitarbeitenden ohne ständigen Zugang zu Computern – etwa in Branchen wie Cleantech, Gastronomie oder Handwerk – durch KI-basierte Trainings und Wissensmanagement.

✅ AI als Gamechanger Mit interaktiven Trainings und Chatbots wird nicht nur Wissen effizient vermittelt, sondern auch Fehlerbehebung direkt vor Ort ermöglicht, etwa bei der Installation von Solaranlagen.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat Maurice nutzt KI nicht nur beruflich – sondern auch privat! Beim Finden eines Namens für sein erstes Kind hat er ausgiebige Dialoge mit ChatGPT geführt. Ob sie sich schon geeinigt haben?

Erfahre, wie Elephant die Arbeitswelt mit KI revolutioniert und welche Hürden auf dem Weg dahin gemeistert wurden. Klicke auf den Link in den Shownotes und lass dich inspirieren!

🎧 Viel Spaß mit Maurice Zomorrodi!

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Foto von Maurice: Silje Paul

#438 mit MAURICE ZOMORRODI von ELEPHANT COMPANYdi Elephant FINAL

CORINNA SPAETH, Psychologin, Transformations-Strategist und Buchautorin, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

„Eine Beziehungsversicherung für Unternehmen – das ist Netzwerkbindung: ein positives Erlebnis von Anfang bis Ende, bei dem alle Bindungspotenziale gehoben werden.“ 💬 Corinna Späth

Corinna Spaeth und ich sprechen in dieser SAATKORN Episode unter anderem über die folgenden Themen:

✅ Offboarding neu gedacht: Wie eine gute Trennungs- und Rückkehrkultur Unternehmen und Mitarbeitende langfristig stärkt.

✅ Netzwerkbindung als Wettbewerbsvorteil: Die strategische Bedeutung von flexiblen Beziehungen – auch über die klassische Arbeitszeit hinaus.

✅ Employability fördern: Warum lebenslanges Lernen und der Fokus auf psychologische Sicherheit für die Arbeitswelt der Zukunft zentral sind.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Schon im Onboarding über die Trennung zu sprechen, klingt zunächst unkonventionell. Doch Corinna zeigt, dass diese „Beziehungsversicherung“ Vertrauen schafft und Überraschungen vorbeugt – sogar rechtlich abgesichert!

Wer ein druckfrisches und signiertes Buch von Corinna Spaeth gewinnen möchte, sendet eine Email mit dem Betreff "Zukunft" an gewinne@saatkorn.com - viel Glück 🍀

Corinna Spaeth auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/corinna-spaeth/
Und zu Corinnas Website geht es hier entlang: https://corinnaspaeth.com/

🎧 Viel Spaß mit Corinna Spaeth! Foto: Jennifer Fey

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#439 mit CORINNA SPAETH über Zukunftsstrategie Arbeitswelt

Ich bin Gero Hesse und betreibe seit 2009 das online Magazin SAATKORN rund um #NewWork, #EmployerBranding, #Recruiting,  #HR #Startups und #Tech. Dies ist der Podcast dazu. #havefun
Außer hier auf Soundcloud findest Du den SAATKORN Podcast auch auf den folgenden Plattformen:

#431 mit KATHRIN POST-ISENBERG über Arbeitgeberattraktivität im HANDWERK

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