Auch dieses Jahr wieder hat die BRIGITTE in einer großen Studie zusammen mit TERRITORY Embrace "DIE BESTEN UNTERNEHMEN FÜR FRAUEN" ermittelt.

Zu Gast sind in dieser Podcast Episode die BRIGITTE Studie Beirätin Prof. Dr. Katharina Wrohlich vom DIW (Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung), BRIGITTE Redakteurin Kristina Maroldt und Ana Fernandez-Mühl von TERRITORY Embrace.

"DIE BESTEN UNTERNEHMEN FÜR FRAUEN" erscheint bereits zum vierten Mal. Grund genug, einmal darüber zu sprechen, was sich in den letzten Jahren rund um das Thema Gender Diversity in Deutschland getan hat.

Ana Fernandez-Mühl erläutert zunächst das Studien-Design. Folgende Fragen haben wir erörtert:

Wer wurde wann genau befragt?
Wieviele Unternehmen haben mitgemacht?
In welche Größenklassen lassen sich diese Unternehmen unterteilen?
Aufzählungs-TextWelche Ergebnisse haben Dich besonders überrascht?
Im Anschluss habe ich Frau Prof. Dr. Wrohlich nach dem aktuellen Stand der Forschung rund um Frauen und Arbeit befragt. Unsere Themen:

Wie hat sich die Rolle von Frauen im Arbeitsleben in den letzten Jahren verändert (FüPoG II, #stayonboard…)?
Inwiefern hat sich Corona möglicherweise negativ auf die Rolle von Frauen in der Arbeitswelt ausgewirkt?
Welche politischen Rahmenbedingungen benötigen wir, um die Rolle von Frauen in der Arbeitswelt zu stärken?
Was muss aus Sicht der Wissenschaft die Privatwirtschaft tun, wie kommen wir zu einem Mindset Change in den Unternehmen im Kontext (Gender) Diversity?
Und zum Abschluss habe ich mit Kristina Maroldt über konkrete Unternehmen gesprochen, die in der diesjährigen Studie besonders gut abgeschnitten haben. Unsere Diskussionspunkte:

Welche Unternehmen haben in der diesjährigen Brigitte Studie besonders gut abgeschnitten?
Was machen diese Unternehmen anders als andere?
Wie siehst Du die Entwicklung über die bisherigen Brigitte-Studien rund um die besten Unternehmen für Frauen?
Wird die Studie nächstes Jahr wieder aufgelegt?
Also viel spaß mit dieser SAATKORN Episode zur aktuellen BRIGITTE Studie "DIE BESTEN UNTERNEHMEN FÜR FRAUEN" 2021. Viel Spaß!

saatkorn

#139 zu "Die besten Unternehmen für Frauen" 2021 - Studie von BRIGITTE

In dieser SAATKORN Podcastepisode spreche ich mit ONDOJO Gründerin und Geschäftsführerin Birgit Albrich.

Birgit kommt aus dem Trainingsbereich und hat dort jahrzentelang Erfahrung gesammelt. Ihr Wissen hat sie in die Mindset-Trainings-App Ondojo überführt. Die App ermöglicht es, sich individuell weiterzuentwickeln. Freiheit in Denken und Handeln ist das Versprechen von ONDOJO.

Im Podcast erläutert Birgit unter anderem folgende Punkte:

wie die Idee zu Ondojo entstanden ist, bereits 1996
nach welchen Prinzipien Ondojo funktioniert
warum Unternehmen Ondojo einsetzen und mit welchen Zielen
…und Vieles mehr.

Zur Ondojo Website geht es hier entlang:
https://ondojo.de/https://www.linkedin.com/in/birgit-albrich-801b66196/

Birgit könnt Ihr auf LinkedIn hier kontaktieren:

Viel Spaß mit Birgit Albrich!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/

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#375 mit BIRGIT ALBRICH von ONDOJO

In dieser SAATKORN Podcastepisode ist Seatti Co-Founder Chris Bieri zu Gast. Unser Thema: hybrides Arbeiten.

Seatti fokussiert sich auf das Thema des Office Managements und In Office Engagements für Unternehmen mit hybrid arbeitenden Menschen. Das ist in meinen Augen super ganzheitlich gedacht, denn neben Themen wir Büro-, Parkplatz-, oder Besprechungsraumbuchung im Office Management steht in vielen Organisationen ja spätestens seit Corona auch die kulturelle Frage im Fokus: wie stellen wir sicher, dass es kulturstiftende Erlebnisse und Momente im (hybriden) Arbeitsleben stattfinden? - Und genau das ist das Thema "In Office Engagement", beispielsweise durch Team Events und Austausch.

Seatti reichert diese Themenfelder über die Integration in Microsoft Office 365 mit weiteren Daten an und kann so "Abteilungs-Silos" identifizieren, die sich zu wenig mit anderen Teams austauschen - das alles Datenschutz- und Mitbestimmungskonform.

In dieser Episode sprechen Chris und ich unter anderem über folgende Themen:

Warum hybrides Arbeiten die Zukunft ist (für Berufsbilder, in denen hybrides Arbeiten möglich ist)
Welche Herausforderungen Seatti bei Kunden löst
Wie das Team von Seatti die Hyper Growth Phase gelöst hat
Wie schnell die Integration von Seatti bei Kunden abläuft und insbesondere, welcher Aufwand dafür in HR-Teams entsteht
…und Vieles mehr.

Mehr über Seatti gibt es hier:
https://www.seatti.co/

Und Chris könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen:
https://www.linkedin.com/in/christopher-bieri/

Außerdem wird Chris mit Seatti auch auf dem EMBRACE Festival Anfang Juni in Berlin dabei sein.

Viel Spaß also mit Chris Bieri!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

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#376 mit CHRIS BIERI von SEATTI über HYBRIDES ARBEITEN

In dieser SAATKORN Podcastepisode ist Ilja Bauer, CTO & Co-CEO bei und Co-Founder von EntwicklerHeld zu Gast.

Wie kommt man an eine Zielgruppe ran, die sich größtenteils eher wenig für's Recruiting interessiert? Und die es eigentlich schon lange nicht mehr wirklich nötig hat, aktiv auf Jobsuche zu gehen? Was tun, wenn die "normalen" Wege zunehmend weniger bis gar nicht mehr funktionieren?

Die Zielgruppe Entwickler:innen ist aus SAATKORN-Perspektive besonders interessant, da hier natürlich schon lange kein Fachkräfte- sondern ein regelrechter Arbeitskraftmangel vorherrscht.

EntwicklerHeld setzt sich mit dieser Thematik auseinander und hat die Plattform konsequent aus Zielgruppen-Perspektive aufgebaut. Quasi von Entwickler:innen für Entwickler:innen. Coding-Learning-Earning, so heißt die Kurzformel. Was das genau zu bedeuten hat, erläutert Ilja Bauer in diesem Podcast. Außerdem sprechen wir über folgende Themen:

die EntwicklerHeld Foundingstory
Bedürfnisse der Zielgruppe
Coding als Berufung
wie man eine Datenbank mit > 40.000 Entwickler:innen aufbaut
…und Vieles mehr.

Zur EntwicklerHeld-Website geht es hier lang:
https://entwicklerheld.de/

Und Ilja könnt Ihr auf LinkedIn hier kontaktieren:
https://www.linkedin.com/in/ilja-bauer/

Viel Spaß mit Ilja Bauer!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

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#372 mit ILJA BAUER von ENTWICKLERHELD

In dieser SAATKORN Pocastepisode spreche ich mit MARC OLIVER NISSEN, Director Talent Solutions DACH bei LinkedIn. Unser Gespräch haben wir live on location bei der LinkedIn Talent Connect DACH Veranstaltung in München am 15. März 2024 aufgenommen.

Unser Themenfokus ist das Thema Künstliche Intelligenz bei LinkedIn. Das Thema hat diverse Facetten: einerseits spielt AI bei LinkedIn selbst in den Talent Solutions eine Rolle, andererseits ist AI natürlich auch eines der Fokusthema in den LinkedIn Learning Solutions. Inzwischen gibt es > 600 Kurse, um die 250 davon frei verfügbar, bei LinkedIn Learning, welche den > 1 Milliarde Nutzer:innen zur Verfügung stehen.

In unserem Gespräch sprechen Marc Oliver und ich unter anderem über folgende Themen:

Künstliche Intelligenz in unserem Leben
Welche Rolle KI insgesamt im Recruiting spielt
Wie LinkedIn KI in der B to C Perspektive einsetzt
Inwiefern HR-Teams beim Recruiting von KI bei LinkedIn profitieren können
Ist KI nun eher Jobvernichter oder Jobverbesserer?
…und Vieles mehr.

Marc Oliver Nissen könnt Ihr auf LinkedIn hier kontaktieren:
https://www.linkedin.com/in/marcolivernissen/

Viel Spaß mit Marc Oliver Nissen!

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#374 mit MARC OLIVER NISSEN von LINKEDIN

In dieser SAATKORN Podcast Episode spreche ich mit Martin El-Khouri, Head of B3 - The Hub at Bertelsmann Investments, über mögliche Zukunftszenarien, welche aus der Entwicklung des Web3 für HR und insbesondere Recruiting entstehen können.

Dieser Talk baut auf der ersten Podcastfolge, welche Ihr hier (https://www.saatkorn.com/web3-0-und-blockchain-fuer-hr/) hören könnt, auf. Wer sich also noch gar nicht mit dem Web3 und Blockchain beschäftigt hat, sollte vielleicht erstmal die erste Folge hören und sich dann diesem neuen Talk über mögliche Zukunfts-Szenarien widmen.

In dieser Folge sprechen Martin und ich unter anderem über folgende Themen:

Im Web3 gehören Daten nicht mehr Plattformen, sondern Individuen
Was bedeutet das für Plattformen?
Welche neuen Recruiting-Ansätze könnten sich daraus ergeben?
Inwiefern wird sich HR-Tech dadurch verändern?

…und Vieles mehr.

Martin El-Khouri könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen:
https://www.linkedin.com/in/el-khouri-m/

Er wird aber auch auf dem EMBRACE Festival eine Session rund um Web3 und Recruiting halten.

Viel Spaß also mit Martin El-Khouri!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

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#377 mit MARTIN EL-KHOURI von Bertelsmann Investments

Wie kann man sich eigentlich die Zusammenarbeit eines Arbeitgebers, einer Agentur und einer Jobsuchmaschine so vorstellen? - In dieser SAATKORN Podcastepisode berichten die drei Unternehmen Riverty, EMBRACE.Agency und Indeed über ihre Kooperation.

Heute also mal was ganz Anderes als die sonstigen Interviews im SAATKORN Podcast. Wenn's ankommt, gibt es auch in Zukunft mal so eine Folge direkt aus der betrieblichen Praxis.

Zu Gast sind dieses Mal meine Kollegin Stefanie Winkelmann, Director Recruiting von der EMBRACE.Agency, Marcus Marpe, Senior National Account Manager von Indeed sowie Manuel Wimmer, Employer Branding Manager bei Riverty.

Unter anderem sprechen wir in dieser Podcastepisode über folgende Themen:

- die Herausforderungen von Riverty beim Recruiting
- mit welchen Produkten Indeed hier unterstützt
- und wie die EMBRACE.Agency Riverty ermöglicht, den Fokus auf die qualitative Auswahl von Kandidat:innen zu setzen, so dass maximale Effizienz entsteht.

Stefanie Winkelmann könnt Ihr auf LinkedIn hier kontaktieren:
https://www.linkedin.com/in/stefanie-winkelmann-7287a683/

Marcus Marpe gibt's auf LinkedIn hier: 
https://www.linkedin.com/in/marcus-marpe-614531136/

Und Manuel Wimmer erreicht Ihr hier:
https://www.linkedin.com/in/manuel-wimmer-376199176/

Viel Spaß also mit Stefanie Winkelmann, Marcus Marpe und Manuel Wimmer!

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#379 zur Zusammenarbeit von Unternehmen, Agentur & Jobsuchmaschine

In dieser SAATKORN Podcastepisode ist Dr. Irène Kilubi zu Gast. Anläßlich Ihres gerade erschienen Buches "Du bist mehr als eine Zahl" sprechen wir über das Thema Altersdiversität.

Egal, was man von älteren Mitarbeitenden so halten mag: die demografische Entwicklung zwingt uns heute (und morgen noch mehr) dazu, auch in diesem Thema diverser zu agieren, als es bislang in den meisten Unternehmen bislang üblich war. Und das ist meines Erachtens auch gut so.

Mit Irène Kilubi spreche ich in dieser Folge unter anderem über folgende Themen:

die vier Grundpfeiler für mehr Altersdiversität in Unternehmen
die SOUL-Methode
was das Ganze mit Personal Branding zu tun hat
was HR-Teams tun können, um mehr Altersdiversität zu ermöglichen
…und Vieles mehr. Außerdem verlosen wir ein druckfrisches Buchexemplar von "Du bist mehr als eine Zahl". Dafür einfach den Buchtitel als Betreff an gewinne@saatkorn.com senden und die Postadresse nicht vergessen. Ein kleines Sätzchen, warum das Buch ausgerechnet bei DIR landen soll, wäre noch nett. Viel Glück!

Irène könnt Ihr auf LinkedIn hier erreichen:
https://www.linkedin.com/in/dr-irene-y-kilubi/

Sie ist aber auch mit einer Keynote auf dem EMBRACE Festival Anfang Juni in Berlin live on stage.

Und das Buch von Irène gibt es hier:
https://www.amazon.de/bist-mehr-als-eine-Zahl/dp/386774789X/ref=sr_1_1?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=3C3G5XDJPIKNH&dib=eyJ2IjoiMSJ9.CYXclxhtQm6LKMJk3LCQBSi_W0wQbVfNa_Z5i5tIaDf6JdsXU9ezxp6DQK_Lk06kqFMm-9UjLCPAgwSrjLPWTTqqkv-HX6ni7lh17J5rY5CBfpVQRo6F33hY-adH-nO2k6LZcaCciuXGhMjDPmuNEoG9WyeQfWQYpFeomx_6OeBMCWmUpf5PP5OkepLIVDVNm-Xokbpyg4nk8Iaw9Bpa8l_9JsENFIiXGqDarwQrCoA.RwWsil52HcucMAPV32KZGh0u_fmXxDrgInTC6bf1Nzg&dib_tag=se&keywords=du+bist+mehr+als+eine+zahl&qid=1709918884&sprefix=du+bist+mehr+als+eine+zahl%2Caps%2C82&sr=8-1

Viel Spaß also mit Irène Kilubi!

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#380 mit IRÈNE KILUBI über ALTERSDIVERSITÄT

In dieser SAATKORN Podcast Episode ist HENRIK ZABOROWSKI zu Gast. Die meisten von Euch kennen ihn als Recruitingexperten mit viel Sachverstand und Haltung.

Und um Haltung geht es in diesem Podcast im weitesten Sinne auch. Nachhaltigkeit ist unser Thema. Unter anderem sprechen Henrik und ich über folgende Themen:

seine persönliche Sichtweise auf Nachhaltigkeit
welche Rolle der People & Culture Bereich im Kontext Nachhaltigkeit spielen kann
was das für Recruiting bedeutet
welche Fragestellungen man sich als Unternehmer in diesem Kontext stellen sollte
…und Vieles mehr. Henrik könnt Ihr im Juni auf dem EMBRACE Festival treffen, Er hält dort auch eine Session.

Henrik könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen:
https://www.linkedin.com/in/henrikzaborowski/

Zur Website von HZaborowski geht es hier lang:
https://www.hzaborowski.de/

Viel Spaß mit Henrik Zaborowski!

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#381 mit HENRIK ZABOROWSKI

New Work 🗣 | Podcast New Work Now | Speaker | Business Punk Watchlist 2024 | Personio HR Top Voice 2023 – Lasst uns die Zukunft der Arbeit gemeinsam gestalten! - so steht es auf KIRA MARIE CREMERs LinkedIn Profil. Und sie ist heute im SAATKORN Podcast zu Gast.

Unser Thema dementsprechend: New Work. Etwas präziser haben Kira Marie und ich in dieser SAATKORN Episode über folgende Themen gesprochen:

Wie Kira Marie zum Thema New Work gekommen ist
Ihre Einschätzung zum "Gesundheistzustand" von New Work im April 2024
Was New Work eigentlich ist und inwiefern die unterschiedlichen Arbeitsgenerationen in das Themenfeld hineinspielen
Die mittelfristigen Aussichten für New Work
Außerdem haben wir natürlich über das am 26. April erscheinende Buch "Eingetaucht: New Work: Wie arbeiten wir in Zukunft?" von Kira Marie Cremer gesprochen. Und ein ganz druckfrisches Exemplar verlosen wir über SAATKORN. Wer das Buch gewinnen möchte, sendet eine Email mit dem Betreff KIRA MARIE an gewinne@saatkorn.com - bitte die Postadresse nicht vergessen! Viel Glück!

Hier mehr Infos zum Buch:
https://www.amazon.de/dp/3960963998/ref=cm_sw_r_as_gl_api_gl_i_Y230PD988ZWBDQEH5Y1C?linkCode=ml1&tag=kira017-21

Und hier könnt Ihr Kira Marie Cremer direkt über LinkedIn kontaktieren:
https://www.linkedin.com/in/kiramariecremer/

Viel Spaß mit Kira Marie Cremer!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/

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#382 über NEW WORK mit KIRA MARIE CREMER

In diesem Jobtalk ist SERGEJ ZIMPEL, Teamleiter Recruiting bei DIE AUTOBAHN GmbH, zu Gast. Er sucht eine/n RECRUITER MWD mit Schwerpunkt ACTIVE SOURCING.

In diesem SAATKORN Jobtalk erfährst Du von Sergej - der möglicherweise Dein neuer Chef wird - in < 10 Minuten alles über die offene Position. Insbesondere sprechen wir über

DIE AUTOBAHN als Arbeitgeber
Den konkreten Job und das Team
Welche Skills Du mitbringen solltest
Und über das Gehalt und Benefits.

Zur Stelle geht es hier entlang:
https://karriere.autobahn.de/job/Berlin-Recruiter-(wmd)-mit-Schwerpunkt-Active-Sourcing-10557/975005655/

Sergej Zimpel kannst Du auf LinkedIn hier ansprechen:
https://www.linkedin.com/in/sergej-zimpel-a3a19a66/

Und DIE AUTOBAHN Karriereseite findest Du hier:
https://www.autobahn.de/karriere/ueber-uns

Viel Spaß also mit Sergej Zimpel!

🔥Hast Du auch einen HR-Job zu vergeben? Dann mach doch auch einen SAATKORN Jobtalk mit mir. Der SAATKORN Jobtalk ist ein Mini-Podcast von maximal 10 Minuten Länge. Ich benötige dafür lediglich den Link auf die Stellenausschreibung und 15 Minuten Deiner Zeit. Melde Dich dazu einfach bei mir auf LinkedIn! Wir sprechen darüber, was Dein Unternehmen als Arbeitgeber ausmacht, um was es bei der Stelle konkret geht, die Skills & Kompetenzen, welche von Bewerber:innen erwartet werden sowie über das Gehalt und die Benefits.

Technisch läuft das ganz easy: Ich sende Dir am Aufnahmetag einen Link auf die Anwendung CLEANFEED (bitte ggf Spam checken). Diesen Link dann bitte mit Chrome Browser für die Aufnahme öffnen. Dann machen wir die Aufnahme, fertig. Das Ganze kostet nichts. Sprich mich dazu einfach auf LinkedIn an.

Jobtalk DIE AUTOBAHN Active Sourcing - 19.04.24, 16.18

Ich bin Gero Hesse und betreibe seit 2009 das online Magazin SAATKORN rund um #NewWork, #EmployerBranding, #Recruiting,  #HR #Startups und #Tech. Dies ist der Podcast dazu. #havefun
Außer hier auf Soundcloud findest Du den SAATKORN Podcast auch auf den folgenden Plattformen:

#139 zu "Die besten Unternehmen für Frauen" 2021 - Studie von BRIGITTE

SAATKORN

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