I dagens avsnitt intervjuar jag Emma Lovén som är IT och utvecklingsdirektör på Södersjukhuset i Stockholm. Hon berättar om deras sätt att få ett grepp om utvecklingsbehoven inom sjukhusets många verksamheter. Södersjukhuset är ett intressant exempel på hur jobbet med digital transformation går till i praktiken inom en komplex verksamhet. En styrka med Södersjukhusets arbete är hur de har lyckats få kärnverksamheten att kliva in i sin roll som beställare och förstå att de måste uttrycka vilka behov av stöd de har för att IT-utvecklingen ska styra åt rätt håll.
Innan intervjun med Emma så vill jag be dig som lyssnar att hjälpa fler att upptäcka podden. Det gör du enklast genom att följa länken och helst sätta en femma i betyg:)
https://podcasts.apple.com/se/podcast/sonderpodden-om-organisation-ledarskap/id1081333329

#60 Emma Loven om digital transformation bortom hypen

Dagens podd spelades in i samband med ett webbinarium om framtidens förändringsledning där vi hade en panel med inbjudna gäster. Det är Henrik Eriksson som är forskare inom organisation och verksamhetsutveckling på Chalmers, Gabriella Grusell som är organisationspsykolog med lång erfarenhet av att jobba med förändringsledning och Janne Israelsson som är Director Change Management på Telia.
Medverkar gör också Hanna Melin från Sonder som höll i chatten där deltagarna ställde frågor till panelen. Vi diskuterar vad förändringsledning egentligen handlar om och hur man kan jobba med förändringsledning där paneldeltagarna delar med sig av sina erfarenheter och perspektiv.
Innan podden så kan jag passa på att ge några boktips med böcker vi nämner i podden. Henrik Eriksson har skrivit boken Sveriges bästa verksamheter utifrån sin forskning om hur ledarskapet fungerar inom de verksamheter som enligt olika kriterier kan klassas som de bästa inom sina branscher. 
I podden nämner vi även boken Humanocracy som skrivits av managementgurun Gary Hamel och forskaren Michel Zanini. Jag passar förstås på att tipsa även om min egen bok Ut ur boxen – förändringsledning på riktigt, om agil förändringsledning.
Länkar:
Sveriges bästa verksamheter https://www.adlibris.com/se/bok/sveriges-basta-verksamheter-9789189013605
Humanocracy https://www.adlibris.com/se/bok/humanocracy-9781633696020
Ut ur boxen - förändringsledning på riktigt https://www.adlibris.com/se/bok/ut-ur-boxen-forandringsledning-pa-riktigt-9789152358962
Sonders webbinariesida med kommande och inspelade webbinarier https://www.sonder.se/seminarier/

#64 Om förändringsledning i framtidens organisationer

Sonderpodden är en podd om framtidens organisationer och ledarskap som görs av Sonder, managementkonsulter som utvecklar modiga, agila och komplexitetskompetenta företag och organisationer. I podden intervjuar vi ledare som brinner för nya former av ledarskap och organisationsutveckling. Följ oss även på www.sonder.se

Sonderpodden jingel

Jag mötte Maria Wigenius Sjöberg när jag hade ett uppdrag för Livsmedelsverket där hon tidigare jobbade med HR. Maria och hennes kollegor hade vid det laget arbetat i flera år med att skapa effektiva team inom myndigheten. Sedan dess har Maria jobbat som konsult åt mer än 60 statliga myndigheter för att hjälpa dem igång med teamarbetet, inom ramen för ett projekt inom Partsrådet.
I podden samtalar vi om värdet av teamarbete och vilka förutsättningarna behöver vara för att lyckas med teamorganisering. Maria har lång erfarenhet av Susan Wheelans modell GDQ och arbetar mycket med att skapa psykologisk trygghet, vilket enligt forskningen är avgörande för teameffektiviteten.
Innan samtalet med Maria kan jag tipsa om Sonderpodden #45 med vård- och omsorgsföretaget Buurtzorg som har 15 000 medarbetare som jobbar i självstyrande team. Jag vill också passa på att tipsa om våra webbinarier, där nästa webbinarium den 20 maj handlar om förändringsledning med mig själv och Hanna Melin.
Nu till podden med Maria Wigenius Sjöberg om teamarbete, mycket nöje!

Sonderpodden med Buurtzorg: https://soundcloud.com/sonderab/mona-lindstrom-om-buurtzorgs-sjalvstyrande-organisation/s-xIoRl
Sonders webbinarium 20 maj 2022: https://info.sonder.se/webbinarium-220520

#68 Att lyckas med teamarbete med Maria Wigenius Sjöberg

I dagens podd har jag ett samtal med Anna Rylander Eklund, organisationsforskare på Chalmers, om ett av mina favoritämnen, nämligen om managementpionjären Mary Parker Follett som redan för 100 år sedan formulerade en ledarskapsfilosofi som fortfarande idag framstår som banbrytande och kanske ännu mer modern än mycket av det som kommer från dagens agila gurus.
Annas aktuella forskningsprojekt handlar om hur Mary Parker Folletts filosofi kan användas av dagens organisationer. Innan vi kör igång samtalet med Anna vill jag tipsa dels om min egen bok Ut ur boxen – förändringsledning på riktigt – där det inledande kapitlet handlar om Mary Parker Follett och om Sonders hemsida sonder.se där det finns en stor mängd material för de företag som vill utveckla sina styrformer och organisationer i riktning mot självledarskap och agila organisationer.
Ett boktips får vi också av Anna – boken Aktivist för mångfald och integration: Pionjären Mary Parker Follett av Gunnela Westlander. Länkar till var du kan köpa böckerna finns i avsnittstexten.
Nu över till samtalet med Anna Rylander Eklund, mycket nöje!
Boken Aktivist för mångfald och integration: Pionjären Mary Parker Follett: https://www.pricerunner.se/pl/802-2000193657/Boecker/Aktivist-foer-maangfald-och-integration-pionjaeren-Mary-Parker-Follett-(Inbunden-2016)-priser
Boken Ut ur boxen – förändringsledning på riktigt: https://www.pricerunner.se/pl/802-2001921077/Boecker/Ut-ur-boxen.-Foeraendringsledning-paa-riktigt-priser
Om Anna Rylander Eklund: https://research.chalmers.se/person/annaryl
Sonders inspirationsmaterial och seminarier: https://www.sonder.se/inspiration/

#73 om Mary Parker Follett -självledarskapets pionjär - med Anna Rylander Eklund

Välkommen till Sonderpodden, Sonders podcast om framtidens organisationer och ledarskap. Jag som leder podden heter Love Lönnroth och är konsult på Sonder.
I dagens podd har jag ett samtal med Magnus Kull från Coach2Coach som är en av Sveriges främsta NLP-coacher och en pionjär inom coachning i näringslivet. Vi pratar om det coachande ledarskapet och vad som krävs för att vara en coachande ledare. Magnus delar med sig av sina kunskaper från egen forskning och erfarenheter som han fått genom många års praktik som coach till höga chefer och efter att ha utbildat 1000-tals personer i coachande ledarskap.
Innan podden med Magnus vill jag tipsa om vårt live seminarium om hur man skapar en teamorganisation och bygger team of teams. Det äger rum i Stockholm på World Trade Center den 16 november. Läs mer om det och anmäl dig på https://www.sonder.se/seminarier/
Nu till podden med Magnus Kull från Coach2Coach, mycket nöje!
Länk till Magnus Kulls bolag Coach2Coach: https://coach2coach.se/
Boken Nöhra: Coachande ledarskap i världsklass av Magnus Kull och Kjell Enhager https://www.pricerunner.se/pl/802-2000192188/Boecker/NOEHRA-coachande-ledarskap-i-vaerldsklass-(Inbunden-2015)-priser

#74 med Magnus Kull om coachande ledarskap

Mats Tyrstrup är forskaren bakom begreppet organisatoriska mellanrum som en förklaring på varför kunder, patienter och brukare inte får den vård och service som de borde få om samspelet mellan offentliga aktörer fungerade bättre. Flera av er lyssnare har säkert stött på Mats som föreläsare – han är en av Sveriges mest uppskattade talare – och han visar med sina exempel från vård och omsorg hur dåligt anpassade våra strukturer är för att lösa komplexa problem.
Vårt samtal kretsar kring Mats forskning och hur offentliga aktörer kan jobba mer med ett intressentperspektiv för att hitta nya vägar att hantera komplexitet. Vi pratar också om digitaliseringen som både en möjliggörare för nya lösningar och som en del av problemet.
Innan podden med Mats vill jag tipsa om Sonders nya guide om ledningens roll i organisationens agila resa. Nu när många företag och organisationer jobbar med en agil styrfilosofi och större självledarskap kan chefer känna sig lite vilsna och fundera över hur deras roll påverkas av det nya. Svaren ges av Sonders Anna Dagnell Liedholm i guiden som finns för kostnadsfri nedladdning på Sonder.se.
Nu till podden med Mats Tyrstrup, mycket nöje!
Länk till Sonder guide om ledningens roll i organisationens agila resa: https://info.sonder.se/guide_ledningens_roll
Länk till Handelshögskolans presentation av Mats Tyrstrup: https://www.hhs.se/en/persons/t/tyrstrup-mats/

#75 om organisatoriska mellanrum med Mats Tyrstrup

I dagens podd är Anna Fridén gäst. Anna arbetar med policy och innovation på forskningsinstitutet RISE och har under fyra år varit huvudsekreterare för den statliga utredningen KOMET – Kommittén för teknologisk innovation och etik. Bakom namnet döljer sig en superspännande innovationsverksamhet som haft i uppdrag att testa nya sätt att snabba upp statens förmåga att anpassa regelverken efter ny teknik och komma med idéer till hur statsförvaltningen kan bli mer agil och snabbrörlig. Det ligger helt i linje med det som vi inom Sonder brukar tala om som transformation till en mer agil organisation.
Mer info om KOMET finns på www.kometinfo.se och i podden nämner Anna även Stanfordprofessorn Banny Banerjee som forskar på systeminnovation och har lanserat begreppet systemakupunktur. Länkar finns i poddtexten.
Innan podden vill jag passa på att nämna Sonders webbinarium den 31 mars om förändringsledning i komplexitet och vår nya guide på samma tema, som handlar om hur man kan driva förändring och innovation inom organisationer som i grunden är byggda för att vara stabila och svåra att förändra. Mer info om det finns på vår hemsida sonder.se.
KOMETs hemida: https://www.kometinfo.se/
RISE hemsida: https://www.ri.se/sv
Anna Fridén på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/anna-fridén-bb772131/
Banny Banerjee och systemakupunktur: https://www.vinnova.se/m/inspiration-for-innovation/systemakupunktur--ett-verktyg-for-att-mota-varldens-stora-utmaningar/
Sonders webbinarier och guider finns här: https://www.sonder.se/inspiration/

#78 om en snabb och agil statsförvaltning med Anna Fridén

Niklas Huss är en av upphovsmännen till Samverket som är ett coworking space och en tredje plats för att främja samverkan och innovation inom offentlig sektor. Niklas har ett förflutet inom Skatteverket där han var en av dem som jobbade med deras stora transformation i början av 2000-talet. Han har även varit innovationschef på Länsförsäkringar och grundat organisationen Mind Shift för välmående och psykisk hälsa.
Vi diskuterar hur Samverket fungerar och tankarna på att skala upp konceptet som idag finns som ett Vinnovafinansierat projekt som tar slut den sista maj, precis innan den här podden släpps. Vi pratar också om hur man kan främja systeminnovation inom offentliga organisationer och mellan offentlig sektor och privata aktörer. 
Innan poddavsnittet vill jag be dig som lyssnar att tipsa andra om Sonderpodden. Det gör du enkelt genom att söka upp Sonderpodden på LinkedIn och lajka det senaste inlägget. Eller genom att du sätter ett betyg på podden i din podcastapp.
Titta gärna in också på Sonders nydesignade hemsida för att ta del av fler poddavsnitt, webbinarier och annat material om organisering, strategi, förändringsledning och styrning.

Länk till Samverket: https://www.samverket.se/
Länk till Mindshift https://www.mindshiftsverige.se/
Länk till Sonder https://www.sonder.se/

#81 om Samverket och systeminnovation med Niklas Huss

Den här månaden har vi ingen nyinspelad podd utan släpper istället två poddar om team och teamarbete från sommaren 2019. Det är jag själv och tidigare kollegan Karin Mikaelsson som samtalar om teamarbete. Det första avsnittet handlar om vad som kännetecknar team och teamarbete generellt och det andra avsnittet handlar om verktyg för att få bättre teamarbete.
Vi refererar bland annat till Googles studie om teamarbete som i sin tur bygger på Amy Edmondsons forskning. Länkar finns i poddtexten.
Jag vill också tipsa om att den 8 september har vi på Sonder ett webbinarium om teambaserade organisationer. Läs mer och anmäl dig på sonder.se – länken finns i poddtexten.
Nu till podden om team med Karin Mikaelsson, mycket nöje!
Googles forskning om team: https://rework.withgoogle.com/subjects/teams/
Amy Edmondsons hemsida: https://amycedmondson.com/
Sonders live webbinarium om teambaserade organisationer: https://info.sonder.se/webbinarium_230908

Om effektiva team med Karin Mikaelsson (repris)

I dagens podd är Kenth Åkerman gäst. Han har tillsammans med Susanne Hydén skrivit boken Tystnadens pris – hur du upptäcker, hanterar och motverkar tystnadskultur.
Ni som följer Sonder vet att vi gärna pratar om vikten av tillit och teamarbete, men i det här avsnittet av podden vill vi ta en titt på den andra sidan – när det saknas tillit och en god kultur. När tystnaden breder ut sig för att ingen vågar opponera sig eller sticka ut hakan av rädsla för vilka konsekvenser det kan få. Kenth ger exempel på hur tystnadskulturen yttrar sig och vilka konsekvenser den får.
Vi brukar sällan varna känsliga lyssnare för våra avsnitt, men i det här fallet är kanske en varning befogad ifall du själv hör till dem som blivit utsatt för mobbning på arbetsplatsen, vilket tyvärr är vanligare än vad vi kanske vill tro. Genom att tala om det och lyfta fram boken Tystnadens pris som finns i bokhandeln hoppas jag att vi kan ge ett litet bidrag till att synliggöra ett fenomen som inte borde finnas på arbetsplatser, men tyvärr finns i både små och stora organisationer.
Här kommer samtalet med Kenth Åkerman.
Tystnadens pris på Bokus: https://www.bokus.com/bok/9789186439378/tystnadens-pris-hur-du-upptacker-hanterar-och-motverkar-tystnadskultur/
Tystnadens pris på Adlibris: https://www.adlibris.com/se/bok/tystnadens-pris-hur-du-upptacker-hanterar-och-motverkar-tystnadskultur-9789186439378

#84 med Kenth Åkerman om tystnadskultur

I nya avsnittet av Sonderpodden har Love ett samtal med Lennart Wittberg som är en av arkitekterna bakom Skatteverkets transformation från fruktad skattefogde till omtyckt servicemyndighet.
Lennart har många idéer om hur offentliga organisationer kan bli bättre på att förstå komplexitet och bli mer syftesdrivna för att anpassa sig efter den verklighet vi lever i idag. Han har skrivit flera böcker om styrning inom offentlig sektor, men hans budskap handlar lika mycket om ledarskap och mindset som om styrning i traditionell mening.
Han ser förståelsen av organisationens kontext som en nödvändig förutsättning för att kunna driva förändring och utveckling i offentlig sektor och han värjer sig mot begrepp som förändringsledning och tillitsbaserad styrning som han tycker är alltför instrumentella och missar den komplexitetsförståelse som är grundläggande för att genomföra djupgående förändring.
Innan samtalet med Lennart Wittberg vill jag passa på att tipsa om Sonders kommande webbinarium om strategier i en föränderlig värld fredagen den 17 november kl 8. Läs mer och anmäl dig på sonder.se
Nu till samtalet med Lennart Wittberg, mycket nöje!
Lennarts kommande bok Systemsyn i praktiken kommer i december: https://www.bokus.com/bok/9789189707948/systemsyn-i-praktiken/
Sonders webbinarier: https://www.sonder.se/seminarier/

#85 om Skatteverkets förändringsresa med Lennart Wittberg

Få av Sonderpoddens lyssnare kan ha missat Louise Bringselius. Hon forskar på Handelshögskolan i Stockholm om tillitsbaserad styrning och ledning och har en omfattande meritlista, bland annat som forskningsledare i Tillitsdelegationen.
Louise ser tilliten som en avgörande framgångsfaktor bakom framgångsrika företag, inte minst i techsektorn. Men även i offentliga verksamheter. Hon lyfter fram betydelsen av mogna och modiga ledare som vågar styra och leda med tillit.
Hon vill slå hål på myter som att det finns ett motsatsförhållande mellan kontroll och tillit eller att tillitsbaserad styrning skulle leda till ”fritt valt arbete”. Hon vill lyfta betydelsen av tillitsbaserad styrning för att klara de stora samhällsutmaningarna.
Innan podden med Louise Bringselius vill jag passa på att nämna de metoder som vi på Sonder utvecklat för att jobba med tillit som grund. Titta gärna på beskrivningen av The Sonder Way på vår hemsida där vi beskriver vår filosofi som bygger på tillit som grund.
Nu till podden med Louise Bringselius, varsågoda!
Länk till Louise Bringselius webb: https://www.bringselius.se/
The Sonder Way: https://www.sonder.se/the-sonder-way/

#91 om tillitsbaserad styrning med Louise Bringselius

I detta avsnitt av Sonderpodden medverkar Sonders egen Elvira Cranz, förändringsledare och kommunikationsexpert med bakgrund från både Systembolaget och Axfood-koncernen. Elvira delar sina insikter om varför kommunikation är ett av de viktigaste verktygen i förändringsledarens arsenal men också varför det inte alltid är svaret på alla utmaningar. Hon lyfter fram vikten av att göra en grundlig analys för att identifiera vad som faktiskt är ett kommunikationsproblem – och vad som kräver andra typer av lösningar, som tekniska eller strukturella åtgärder.
Samtalet tar också upp vanliga fallgropar, som överplanering av kommunikation på bekostnad av genomförande, och Elvira betonar vikten av att bjuda in internkommunikatörer tidigt i verksamhetsutvecklingsprocessen. Genom konkreta exempel från hennes erfarenheter får du värdefulla tips för hur dialog kan användas strategiskt för att engagera medarbetare och skapa långsiktiga förändringar.
För fler tips om kommunikation, läs till exempel följande bloggar:
https://www.sonder.se/bloggen/fem-gemensamma-utmaningar-i-forandringsledning/
https://www.sonder.se/bloggen/modeller-ar-enklare-an-manniskor/

#97 Använda kommunikation för verksamhetsutveckling med Elvira Cranz

Gott nytt år och god fortsättning på 2025! Välkommen till Sonderpodden om organisering och ledarskap.
Vi drog igång podden 2016 med syftet att visa utvecklingen mot det vi kallade för framtidens organisationer, vilket enligt oss på Sonder är organisationer som präglas av tillit till medarbetarnas förmåga att själva fatta beslut och som är mindre hierakiska och med kortare beslutsvägar. Sedan 2016 har vi gjort nästan 100 avsnitt där vi intervjuar forskare, företagsledare och insiktsfulla personer om det här skiftet.
I årets första podd har vi valt ut några av de bästa intervjuerna från de senaste åren. Det är intervjuer med organisationsforskarna Louise Bringselius och Rolf och Alicia Medina, samt Anna Elgh, tidigare VD för Svenska retursystem och Klas Friberg, tidigare Säpochef och länspolismästare.
I intervjuerna frågar vi om vilka resultat man kan få av transformationen mot en högre grad av självorganisering, varför organisationer väljer att jobba med tillitsbaserad styrning, hur man bygger en självstyrande organisation och vilket ledarskap som krävs för att jobba med tillit som grund.
Med en önskan om en god fortsättning på 2025 – varsågod!

#98 Forskare och praktiker om tillitsbaserad styrning och självorganisering

I dagens podd har jag tagit ljudet från ett webbinarium som jag och Anna Dagnell Liedholm höll den 25 april om hur man skapar handlingskraftiga organisationer. Det handlar om varför det är mänskligt att bli mindre handlingskraftig i våra grupper och hur vi som ledare eller stöd till ledare kan jobba för att röja bort hinder mot handlingskraft.
Om du vill se vidoversionen av webbineriet så ligger det på sonder.se under inspiration. Jag vill också passa på att nämna att vårt nästa webbinarium handlar om integrerad styrning av agil utveckling och äger rum fredagen den 9 maj kl 8 – 9.


#102 om att skapa handlingskraftiga organisationer

I dagens podd träffar jag Peder Söderlind som är författare och entreprenör med ett stort intresse för vilken roll nyfikenhet spelar i organisationsutveckling och hur man skapar nyfikna organisationer. Peter har intervjuat VD:ar och internationella forskare för att belysa nyfikenhet ur olika perspektiv och har sammanfattat sina insikter i den rykande färska boken EDGE – skapa en nyfiken organisation.
Innan jag sätter igång intervjun med Peder vill jag be dig som lyssnar på podden att tipsa andra om den. Det gör du enkelt genom att leta upp Sonderpoddens sida på Linkedin och följa den där eller att sätta betyg på podden i Apple podcaster eller Spotify.
Nu till intervjun med Peder Söderlind, varsågod!

Boken EDGE Skapa en nyfiken organisation: https://webshop.publit.com/webshop/5615/9789153138358/edge-skapa-en-nyfiken-organisation

Sonderpodden på LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/sonderpodden/

#103 Om att skapa en nyfiken organisation med Peder Söderlind

Repris på Slonderpodden 87 om organisationsutveckiing. 
Frida Mangen står bakom Agila HR-podden och vi har mycket gemensamt när det gäller tankar om ledarskap och organisering för framtidens organisationer. Vi har gjort ett poddavsnitt ihop och bjudit in Jonatan Francén som jobbar med HR på Skatteverket och är delägare i företaget Trustivide som jobbar med kulturförändringar.

I podden gör vi en slags slutet-på-året reflektion över läget inom organisationer, med lite extra fokus på politiskt styrda verksamheter. Vi pratar om byråkrati och vad som händer med organisationer som står inför ekonomiskt tuffa tider. Vi diskuterar möjligheterna med agila arbetsformer och teamarbete, samt synen på tillitsbaserad styrning och hur kultur och styrning hänger ihop. Jonatan framhåller vikten av att sårbarhet och mod som en grund för lärande.

Om tillståndet i våra organisationer med Agila HR-podden (repris)

Hej och välkommen till Sonderpodden, Sonders podd om organisering och ledarskap. I det här avsnittet tar vi upp en fråga som berör många av våra kunder, nämligen hur de agila ramverken påverkar styrningen av utvecklingsverksamheten. Ramverk som SAFe har inneburit fördelar i och med att utvecklingsarbetet blivit snabbare och mer flexibelt, det vill säga just det man vill uppnå genom de agila metoderna. Men vi möter också en ökande frustration hos många kunder över att man sitter med dubbla styrsystem – både den traditionella ekonomistyrningen och den agila styrningen.

I avsnittet som är en inspelning från ett webbinarium diskuterar Sonders experter Marie Froment, Anders Nicolausson och Sofia Segerlund sina erfarenheter av agila ramverk och att hitta vägar att uppnå en mer integrerad och effektiv styrning.

Jag vill passa på innan samtalet att säga att det kommer ett live webbinarium på samma tema den 12 september. Här finns mer info och en länk till anmälan https://info.sonder.se/webbinarium_250912?_gl=1*s0cbus*_gcl_au*Nzk1Mzk5MTY3LjE3NDkwMDE1MTk.
Nu till samtalet om integrerad styrning av agil utveckling, varsågoda!


#104 om integrerad styrning av agil utveckling

I detta avsnitt möter vi forskaren Kristian Norling, som under många år har arbetat i offentlig sektor och numera forskar på strategi och digitalisering. Samtalet handlar om hur strategier inte bara är dokument utan levande handlingar som formas i dialog, i samspelet mellan kultur, kommunikation och organisation.
Vi pratar bland annat om:
•	Vad begreppet ”stratagerande” innebär – att strategi uppstår i handling.
•	Hur kultur och strategi hänger ihop och varför de måste ”äta frukost tillsammans”.
•	Kommunikations betydelse som blodomlopp i organisationer – både i formella möten och vid kaffeautomaten.
•	Skillnaden mellan den formella hierarkin och den informella nätverksorganisationen – och varför båda är avgörande.
•	Digitaliseringens dubbla effekter: att cementera gamla strukturer eller möjliggöra helt nya sätt att samarbeta.
•	Ledarskap, medarbetarskap och vikten av tillit och öppenhet i strategiarbetet.
I podden nämns flera böcker och forskare att hålla koll på:
Bok Dialogue the Art of Thinking Together av William Isaacs
https://a.co/d/0JodB8x
Bok Dialog av Ingrid Olausson
https://www.adlibris.com/sv/bok/dialog-9789174511390
Henry Mintzberg
https://en.wikipedia.org/wiki/Henry_Mintzberg
Karl E Weick
https://en.wikipedia.org/wiki/Karl_E._Weick
Open Strategy
https://openstrategy.info/
Richard Rumelt, Good Strategy, Bad Stratetgy
https://amzn.eu/d/i9Z4qJ4



#105 om hur strategi skapas i dialog med Kristian Norling

Jenny Johnson är projektledare för Energimarknadsinspektionens projekt att korta ledtiderna för tillstånd i samband med utbyggnaden av elnäten. Det är ett politiskt hett och komplext uppdrag som involverar många olika intressenter från både myndigheter och näringslivet.
I detta poddavsnitt berättar Jenny om hur de lyckats få de olika intressenterna att samlas kring ett gemensamt syfte och hur de byggt ett starkt lag som förmår driva frågan framåt. Prestigelöshet, laganda och ständig kommunikation är några av nycklarna till framgång i projektet.
På sonder.se finns ett case från en föregångare till Jennys uppdrag, där Sonder bidrog till att kartlägga tillståndsprocessen. Där finns även tidigare poddavsnitt och ett inspelat webbinarium om att bygga handlingskraftiga organisationer som har beröring med metoder och filosofi i Jennys projekt.
Mer information om Jenny: https://www.sonder.se/vi-pa-sonder/jenny-johnson/
Case om att korta ledtiderna: https://www.sonder.se/case/effektivisera-med-bibehallen-kvalitet/
Webbinarium om handlingskraftiga organisationer: https://www.sonder.se/seminarier/

#106 om att korta ledtiderna med Jenny Johnson

Dagens podd ägnar vi åt ledarskap samt reflektioner kring vilken roll HR har i att utveckla ledarskapet inom organisationer. Gäst är Johan Lundberg, VD på Devum, organisationspsykolog och expert på ledarskapsutveckling.
Han är författare till rapporten Ledarskapsutveckling som lyckas – om vad som faktiskt fungerar och vilka insatser som fungerar mindre bra. Vi har ett samtal om hur ledarskapsutveckling oftast fokuserar på individuell chefsutveckling och hur det synsättet begränsar möjligheten att få effekt av utvecklingsinsatserna. Istället förespråkar Johan att se till organisationens kultur och kontext när man utvecklar ledarskapet.
Hur får man ledarskap som skapar engagemang? Där inte den allvetande chefen ska lösa allt, utan att medarbetarna kan kliva in och ta initiativ. Vi diskuterar också hur coachningsinsatser fungerar bättre än ledarskapsutbildning eftersom de är anpassade efter en individ och en situation.
Innan podden med Johan vill jag tipsa om några saker. Jag lägger in länkar i poddbeskrivningen.
Gå in på sonder.se och anmäla sig till vårt nyhetsbrev för att ta del av kommande poddar och webbinarieinbjudningar https://www.sonder.se/
Jag vill också tipsa om att gå till devum.se för att ladda ner den rapport som Johan tagit fram om ledarskapsutveckling, som nämns i podden https://www.devum.se/kunskap/ledarskapsutveckling-som-lyckas-rapport


#107 om ledarskapsutveckling som ger effekt med Johan Lundberg

Många som gått över till agila arbetssätt har upplevt att gå från euforin av att slippa rigida kontrollsystem och detaljerade pappersplaner till att uppleva frustrationen över att målstyrningen kastats ut som barnet med badvattnet.
Staffan Nöteberg har lång erfarenhet av att jobba med organisationsutveckling i en agil kontext. Hans senaste bok Guiding Star OKRs - A New Approach to Setting and Achieving Goals beskriver en metod för att jobba med styrning och målsättning i en agil kontext. Han trycker framför allt på behovet av att det värde man vill realisera måste styra utvecklingen. Alltså att affären eller samhällsnyttan behöver vara utgångspunkten så att man inte skjuter från höften och skapar mängder av osorterade aktiviteter som inte hänger ihop.
Vi har ett samtal om Staffans metoder som utgår från en lång erfarenhet av att lotsa några av Sveriges största företag i deras agila transformation. Staffan är dessutom en bästsäljande författare med hundratusentals sålda ex av hans böcker om pomodorometoden och monotasking. Han driver även Komplexitetspodden tillsammans med Ola Ellnestam.
Länk till Staffans bok Guiding Star OKRs https://www.bokus.com/bok/9798888651285/guiding-star-okrs/
Staffan på Linkedin https://www.linkedin.com/in/staffannoteberg/
Sonders guide transformation till en mer agil organisation https://info.sonder.se/guiden-transformation-for-en-mer-agil-organisation?_gl=1*y3q3w7*_gcl_au*MTgzNDExMjU3NC4xNzU2OTEyNTYw

#108 om målstyrning i det agila med Staffan Nöteberg

Avsnitt 1 av Sonders (Karlöf Consulting) podcast. Konsulterna Love Lönnroth och Sofia Segerlund samtalar om Framtidens organisationer. Ett whitepaper med mer information finns för nedladdning på Sonders hemsida.

Sonderpodden om framtidens organisationer

Britt Lundberg är vår första internationella gäst i Sonderpodden (KC-podden). Britt kommer från Åland där hon förutom att vara rådgivare i sin egen konsultverksamhet, är politiker och en av drivkrafterna bakom Agile Islands – en satsning på att göra Åland till det ledande agila samhället i världen. Britt är dessutom Nordiska rådets ordförande under 2017. Nordiska rådet är samarbetsorganisationen för de nordiska parlamenten. Britt hävdar att de nordiska länderna har unika fördelar när det gäller att tänka agilt och menar att agila metoder bör tillämpas inom politiskt styrda organisationer som skolan, där hon själv varit verksam som lärare innan hon gick in i politiken.
Jag vill också tipsa om vår hemsida www.sonder.se där du hittar tidigare poddar, blogginlägg, whitepapers och guider om framtidens organisationer. Samt naturligtvis kommande seminarier om agil förändringsledning och tillitsbaserad styrning bland annat.

Webb

Sonderpodden med Ålands agila visionär Britt Lundberg

Stefan Fölster https://sv.wikipedia.org/wiki/Stefan_F%C3%B6lster är känd för många som flitig debattör och tidigare chefsekonom för Svenskt Näringsliv. Idag driver han tankesmedjan Reforminstitutet och reser runt i världen och pratar digitalisering. Han är författare till böckerna Robotrevolutionen https://www.bokus.com/bok/9789188123060/robotrevolutionen-sverige-i-den-nya-maskinaldern/ och Framtidens jobb https://www.bokus.com/bok/9789188123565/framtidens-jobb/ om vilka effekter digitaliseringen kan komma att få på näringsliv, politik och allas våra liv.
Vi samtalar om effekterna av digitalisering på myndigheter och företag och vad organisationer behöver göra för att överleva och utvecklas i den digitala tidsåldern.
I podden nämner vi vårt whitepaper En syftesdriven nätverksekonomi som är skriven av Jonas Hallberg och Magnus Öhman och som handlar om digitaliseringens effekter på strategier och organisationer.

Hemsida

Sonderpodden om digitalisering med Stefan Fölster

Magnus Lord är ett välkänt namn inom sjukvården där han sedan 20 år har arbetat för att skapa organisationer som fungerar bättre för både patienter och medarbetare. Han är ursprungligen ekonom och sadlade sedan om och utbildade sig till läkare. När han började jobba inom sjukvården slogs han av hur mycket mer hierarkiska och tayloristiska landstingen var jämfört med industrin där han hade börjat sin yrkesbana.

Samtalet i podden handlar bland annat om:
-Att vi behöver gå från den gamla typen av kontrollerande hierarki till en stödjande hierarki
-Att det behövs fler chefer som kan coacha istället för att administrera
-Organisations-ADHD
-Att chefer behöver bli bättre på att bygga färdigheter inom styrning och förbättringsarbete
-I toppen på alla stora organisationer som verkligen har lyckats med sitt förändringsarbete finns en eldsjäl

Magnus Lord arbetar i sin egen firma som föreläsare och chefsutbildare, samt är forskare på Handelshögskolan i Stockholm.

Sonderpodden med Magnus Lord om mänskligare organisationer

Förändringsledning är ett ständigt aktuellt ämne inom större organisationer. Hanna Melin är konsult på Sonder och erfaren förändringsledare. I podden samtalar hon med Love Lönnroth om sina erfarenheter av förändringsledning inom en stor statlig myndighet som implementerade nya system som ledde till ett komplext och svåröverblickbart förändringsarbete. Frågan som Hanna stod inför var hur man förhåller sig till effektmål och förväntningar som inte är realistiska för den typ av förändring som ska genomföras? Hon berättar hur hon och programledaren fick anpassa sig efter läget och hitta vägar att integrera förändringsledningen i den befintliga verksamheten.
Om du vill veta mer om förändringsledning kan vi tipsa om Sonderpodden 8 om agil förändringsledning https://soundcloud.com/sonderab/kc-podden-avsnitt8, samt vår guide till agil förändringsledning https://info.sonder.se/guide-agil-forandringsledning
Höstens seminarier om framtidens organisationer och ledarskap ligger ute på vår hemsida: https://www.sonder.se/bloggen/sonders-seminarier-under-hosten-2018/
Sätt betyg på podden i Apple podcasts så hjälper du fler att hitta den: Gå till bibliotek i din podcastapp, leta upp Sonderpodden och scrolla ner till betyg och reciensioner.

Sonderpodden om integrerad förändringsledning med Hanna Melin

Idag är det premiär för vår minisommarserie om att jobba i och med team. Dagens avsnitt handlar om vad ett team egentligen är för något och vad som kännetecknar framgångsrika team och framgångsrika teamledare.

Sonders konsult Karin Mikaelsson har lång erfarenhet av teamarbete och att vara konsult till teambaserade organisationer. Hon ger sina perspektiv på hur teamarbete funkar på riktigt.

Nästa del i miniserien om team släpps i augusti och handlar om verktyg för att utveckla bättre team.

Se www.sonder.se där det finns flera bloggar om team, till exempel ”Tummen upp för grupp” som Karin har skrivit
https://www.sonder.se/bloggen/tummen-upp-grupp/

I podden nämns Googles forskning om team. Den finns öppet tillgänglig på https://rework.withgoogle.com/subjects/teams/

webb

Sonderpodden om effektiva team med Karin Mikaelsson

Dagens poddgäst är Björn Hedensjö - en man med många järn i elden.
Björn är författare, poddare, psykolog och mediepersonlighet. Han började som chef inom mediebranschen inom bland annat Dagens industri och Dagens Nyheter innan han sadlade om och utbildade sig till psykolog.
Han har skrivit boken Helikopterfaktorn – en  överlevnadsguide för chefer i digitalåldern. Där ger han psykologiska life-hacks för att klara arbetsvardagen för stressade personer. Några av dem kommer här i podden.
Om du gillar sonderpodden får du gärna hjälpa till att sprida den genom att ge ett betyg och skriva ett omdöme i Apple podcaster eller annan podcastapp. Det hjälper fler att upptäcka podden.

Länkar från poddavsnittet:
Helikopterfaktorn – en  överlevnadsguide för chefer i digitalåldern https://www.nok.se/titlar/akademisk-psykologi/helikopterfaktorn/
Podden Dumma människor 
https://open.spotify.com/show/6p5Grz1i5bLaTomPgLVbUk

Psykologiska life-hacks med Björn Hedensjö

I maj månads podd är det Magnus Öhman som ställer frågor till Love om hans nya bok "Ut ur boxen. Förändringsledning på riktigt" som kom ut i april på förlaget Sanoma Utbildning. Vi diskuterar de idéer om förändringsledning som finns i boken och varför det är ett bra tillfälle att tänka på stora förändringar nu, när vi är mitt uppe i en kris.

Vi ägnar också lite tid åt att diskutera hur man kan jobba med krishantering mot bakgrund av ett uppdrag inom krishantering som Magnus och Love jobbar med just nu.

Mer information om boken finns på www.uturboxen.se

Förändringsledning på riktigt med Love Lönnroth

Anna Gullstrand är VP People på Mentimeter och författare till Facilitera: allt du behöver veta för att framgångsrikt leda människor i workshops, som blev vald till Årets HR-bok 2020. Vi har ett samtal om det faciliterande ledarskapet och facilitering som metod och praktik.
Anna har sedan 15 år haft olika ledarroller inom kommunikationsbyråer och har varit student på Hyper Island, där hennes idéer om det faciliterande ledarskapet först tog form.

Länkar:
Facilitera: allt du behöver veta för att framgångsrikt leda människor i workshops https://www.adlibris.com/se/bok/facilitera-allt-du-behover-veta-for-att-framgangsrikt-leda-manniskor-i-workshops-9789147131792
Sonders aktuella webbinarier https://www.sonder.se/seminarier/
Beskrivning av ett case där Sonder arbetat med facilitering av en organisationstransformation https://www.sonder.se/tjanster/kundroster/tenant-partner/
Podd med Johanna Frelin, VD för Riksbyggen, om facilitering som ledarskapsmetod https://soundcloud.com/sonderab/ledarskap-for-kreativa-manniskor-med-johanna-frelin
Mentimeter https://www.mentimeter.com/

Faciliterande ledarskap med Anna Gullstrand

Sonder är managementkonsulter som utvecklar framtidens organisationer och ledarskap.

Sonderpodden

Pinned to spotlight

Popular tracks