Hej och välkommen till Sonderpodden. Jag som leder podden heter Love Lönnroth och är managementkonsult på Sonder. Innan jag började på Sonder så jobbade jag under en period med kvalitets- och miljöledningssystem. Under ett uppdrag på Sjöfartsverket mötte jag en oerhört entusiastisk sjökapten vid namn Andreas Odhage som arbetade med verkets miljöledningssystem.
Andreas gick sedan vidare och blev verksamhetskonsult, coach och revisor inom kvalitets- och miljöledningssystem. Han är författare till boken Jakten på papperstigern: effektivare kvalitetsledning. Andreas har många idéer om hur man kan förena en lean-agil filosofi med standardiserade ledningssystem genom att ha affären och värdeskapandet i fokus för allt man gör. Vi har ett samtal om Andreas filosofi och principen att anpassa ledningssystemet efter verksamheten istället för tvärtom.
Innan jag släpper på samtalet med Andreas vill jag passa på att tipsa om Sonders webbinarier som du hittar på sonder.se under inspiration. Den 10 december leder jag ett webbinarium om framtidens förändringsledning där bland annat den tidigare poddgästen Henrik Eriksson medverkar.
Andreas bok Jakten på papperstigern: https://www.sis.se/bcker/jakten-pa-papperstigern/
Sonders webb: www.sonder.se

#63 Andreas Odhage om meningen med ledningssystem

Dagens podd spelades in i samband med ett webbinarium om framtidens förändringsledning där vi hade en panel med inbjudna gäster. Det är Henrik Eriksson som är forskare inom organisation och verksamhetsutveckling på Chalmers, Gabriella Grusell som är organisationspsykolog med lång erfarenhet av att jobba med förändringsledning och Janne Israelsson som är Director Change Management på Telia.
Medverkar gör också Hanna Melin från Sonder som höll i chatten där deltagarna ställde frågor till panelen. Vi diskuterar vad förändringsledning egentligen handlar om och hur man kan jobba med förändringsledning där paneldeltagarna delar med sig av sina erfarenheter och perspektiv.
Innan podden så kan jag passa på att ge några boktips med böcker vi nämner i podden. Henrik Eriksson har skrivit boken Sveriges bästa verksamheter utifrån sin forskning om hur ledarskapet fungerar inom de verksamheter som enligt olika kriterier kan klassas som de bästa inom sina branscher. 
I podden nämner vi även boken Humanocracy som skrivits av managementgurun Gary Hamel och forskaren Michel Zanini. Jag passar förstås på att tipsa även om min egen bok Ut ur boxen – förändringsledning på riktigt, om agil förändringsledning.
Länkar:
Sveriges bästa verksamheter https://www.adlibris.com/se/bok/sveriges-basta-verksamheter-9789189013605
Humanocracy https://www.adlibris.com/se/bok/humanocracy-9781633696020
Ut ur boxen - förändringsledning på riktigt https://www.adlibris.com/se/bok/ut-ur-boxen-forandringsledning-pa-riktigt-9789152358962
Sonders webbinariesida med kommande och inspelade webbinarier https://www.sonder.se/seminarier/

#64 Om förändringsledning i framtidens organisationer

Sonderpodden är en podd om framtidens organisationer och ledarskap som görs av Sonder, managementkonsulter som utvecklar modiga, agila och komplexitetskompetenta företag och organisationer. I podden intervjuar vi ledare som brinner för nya former av ledarskap och organisationsutveckling. Följ oss även på www.sonder.se

Sonderpodden jingel

Nathalie är min kollega på Sonder med erfarenhet av förändringsledning och att driva agil transformation inom offentlig sektor. I dagens podd berättar Nathalie om erfarenheter från att driva projekt inom digital transformation och hur man ibland måste våga bryta mot de etablerade rutinerna för att lyckas med projektet.
Innan podden med Nathalie så vill jag be dig som lyssnar på podden att hjälpa oss sprida den till fler. Till exempel genom att sätta betyg på podden i Apple podcaster eller Spotify.
Jag vill också tipsa om att följa podden på LinkedIn – du hittar den genom att söka på sonderpodden.

#72 Nathalie Källström om agil transformation i praktiken

Välkommen till Sonderpodden, Sonders podcast om framtidens organisationer och ledarskap. Jag som leder podden heter Love Lönnroth och är konsult på Sonder.
I dagens podd har jag ett samtal med Magnus Kull från Coach2Coach som är en av Sveriges främsta NLP-coacher och en pionjär inom coachning i näringslivet. Vi pratar om det coachande ledarskapet och vad som krävs för att vara en coachande ledare. Magnus delar med sig av sina kunskaper från egen forskning och erfarenheter som han fått genom många års praktik som coach till höga chefer och efter att ha utbildat 1000-tals personer i coachande ledarskap.
Innan podden med Magnus vill jag tipsa om vårt live seminarium om hur man skapar en teamorganisation och bygger team of teams. Det äger rum i Stockholm på World Trade Center den 16 november. Läs mer om det och anmäl dig på https://www.sonder.se/seminarier/
Nu till podden med Magnus Kull från Coach2Coach, mycket nöje!
Länk till Magnus Kulls bolag Coach2Coach: https://coach2coach.se/
Boken Nöhra: Coachande ledarskap i världsklass av Magnus Kull och Kjell Enhager https://www.pricerunner.se/pl/802-2000192188/Boecker/NOEHRA-coachande-ledarskap-i-vaerldsklass-(Inbunden-2015)-priser

#74 med Magnus Kull om coachande ledarskap

Mats Tyrstrup är forskaren bakom begreppet organisatoriska mellanrum som en förklaring på varför kunder, patienter och brukare inte får den vård och service som de borde få om samspelet mellan offentliga aktörer fungerade bättre. Flera av er lyssnare har säkert stött på Mats som föreläsare – han är en av Sveriges mest uppskattade talare – och han visar med sina exempel från vård och omsorg hur dåligt anpassade våra strukturer är för att lösa komplexa problem.
Vårt samtal kretsar kring Mats forskning och hur offentliga aktörer kan jobba mer med ett intressentperspektiv för att hitta nya vägar att hantera komplexitet. Vi pratar också om digitaliseringen som både en möjliggörare för nya lösningar och som en del av problemet.
Innan podden med Mats vill jag tipsa om Sonders nya guide om ledningens roll i organisationens agila resa. Nu när många företag och organisationer jobbar med en agil styrfilosofi och större självledarskap kan chefer känna sig lite vilsna och fundera över hur deras roll påverkas av det nya. Svaren ges av Sonders Anna Dagnell Liedholm i guiden som finns för kostnadsfri nedladdning på Sonder.se.
Nu till podden med Mats Tyrstrup, mycket nöje!
Länk till Sonder guide om ledningens roll i organisationens agila resa: https://info.sonder.se/guide_ledningens_roll
Länk till Handelshögskolans presentation av Mats Tyrstrup: https://www.hhs.se/en/persons/t/tyrstrup-mats/

#75 om organisatoriska mellanrum med Mats Tyrstrup

I dagens podd är Gabriella Grusell min gäst för att prata om hur vi påverkas av förändringar som individer, som grupper och som organisationer. Gabriella är organisationspsykolog som började intressera sig för mänskliga beteenden när hon jobbade med risker och krisberedskap, till den grad att hon vidareutbildade sig till psykolog. Idag är Gabriella framgångsrik coach till både ledningsteam och individer och har gedigen erfarenhet av hur förändringar påverkar oss på olika sätt. Hon har dessutom örnkoll på vad forskningen säger om hur vi reagerar inför förändring.
Innan podden vill jag passa på att tipsa om nästa Sonderwebbinarium den 27 januari som handlar om förändringsledning. Läs mer och anmäl dig på https://www.sonder.se/seminarier/

Mer info om Gabriella: https://lighthousestockholm.se/om-och-kontakt.php

#76 om psykologin kring förändring med Gabriella Grusell

Den här månaden har vi ingen nyinspelad podd utan släpper istället två poddar om team och teamarbete från sommaren 2019. Det är jag själv och tidigare kollegan Karin Mikaelsson som samtalar om teamarbete. Det första avsnittet handlar om vad som kännetecknar team och teamarbete generellt och det andra avsnittet handlar om verktyg för att få bättre teamarbete.
Vi refererar bland annat till Googles studie om teamarbete som i sin tur bygger på Amy Edmondsons forskning. Länkar finns i poddtexten.
Jag vill också tipsa om att den 8 september har vi på Sonder ett webbinarium om teambaserade organisationer. Läs mer och anmäl dig på sonder.se – länken finns i poddtexten.
Nu till podden om team med Karin Mikaelsson, mycket nöje!
Googles forskning om team: https://rework.withgoogle.com/subjects/teams/
Amy Edmondsons hemsida: https://amycedmondson.com/
Sonders live webbinarium om teambaserade organisationer: https://info.sonder.se/webbinarium_230908

Om effektiva team med Karin Mikaelsson (repris)

Den här månaden har vi ingen nyinspelad podd utan släpper istället två poddar om team och teamarbete från sommaren 2019. Det är jag själv och tidigare kollegan Karin Mikaelsson som samtalar om teamarbete. Det första avsnittet handlar om vad som kännetecknar team och teamarbete generellt och det andra avsnittet handlar om verktyg för att få bättre teamarbete.
Vi refererar bland annat till Googles studie om teamarbete som i sin tur bygger på Amy Edmondsons forskning. Länkar finns i poddtexten.
Jag vill också tipsa om att den 8 september har vi på Sonder ett webbinarium om teambaserade organisationer. Läs mer och anmäl dig på sonder.se – länken finns i poddtexten.
Nu till podden om team med Karin Mikaelsson, mycket nöje!
Googles forskning om team: https://rework.withgoogle.com/subjects/teams/
Amy Edmondsons hemsida: https://amycedmondson.com/
Sonders live webbinarium om teambaserade organisationer: https://info.sonder.se/webbinarium_230908
I podden tar vi upp bland annat nedanstående verktyg för teamutveckling:
Susan Wheelans modell för teamutveckling
https://www.suntarbetsliv.se/artiklar/ledarskap-och-organisation/utveckla-sunda-team-med-modell-av-susan-wheelan/
Amy Edmondson TED talk om psykologisk trygghet: https://youtu.be/LhoLuui9gX8
HUKI (RACI)-matrisen för att tydliggöra teammedlemmarnas olika roller: https://www.toolshero.com/project-management/raci-matrix/
Anders Wendelheim: Öppenhets- och tillitsspiralen för bättre ledarskap: https://www3.ledarna.se/play/?i=5534
Metoden Reflekterande team (vattentrappa): https://www.metodbanken.se/artiklar/reflekterande-team
Retrospektiv för gemensam reflektion i teamet: https://www.atlassian.com/team-playbook/plays/retrospective
Graphic Recording, ett sätt att visualisera en berättelse: http://www.theworldcafe.com/wp-content/uploads/2015/07/graphicBenefits.pdf
Liberating Structures, en verktygslåda för team som vill ha både struktur och självledarskap: http://www.liberatingstructures.com/
Non-Violent Communication, en modell för konfliktlösning: https://sv.wikipedia.org/wiki/Nonviolent_Communication

Om verktyg för att utveckla bättre team (repris)

I dagens podd är Kenth Åkerman gäst. Han har tillsammans med Susanne Hydén skrivit boken Tystnadens pris – hur du upptäcker, hanterar och motverkar tystnadskultur.
Ni som följer Sonder vet att vi gärna pratar om vikten av tillit och teamarbete, men i det här avsnittet av podden vill vi ta en titt på den andra sidan – när det saknas tillit och en god kultur. När tystnaden breder ut sig för att ingen vågar opponera sig eller sticka ut hakan av rädsla för vilka konsekvenser det kan få. Kenth ger exempel på hur tystnadskulturen yttrar sig och vilka konsekvenser den får.
Vi brukar sällan varna känsliga lyssnare för våra avsnitt, men i det här fallet är kanske en varning befogad ifall du själv hör till dem som blivit utsatt för mobbning på arbetsplatsen, vilket tyvärr är vanligare än vad vi kanske vill tro. Genom att tala om det och lyfta fram boken Tystnadens pris som finns i bokhandeln hoppas jag att vi kan ge ett litet bidrag till att synliggöra ett fenomen som inte borde finnas på arbetsplatser, men tyvärr finns i både små och stora organisationer.
Här kommer samtalet med Kenth Åkerman.
Tystnadens pris på Bokus: https://www.bokus.com/bok/9789186439378/tystnadens-pris-hur-du-upptacker-hanterar-och-motverkar-tystnadskultur/
Tystnadens pris på Adlibris: https://www.adlibris.com/se/bok/tystnadens-pris-hur-du-upptacker-hanterar-och-motverkar-tystnadskultur-9789186439378

#84 med Kenth Åkerman om tystnadskultur

I nya avsnittet av Sonderpodden har Love ett samtal med Lennart Wittberg som är en av arkitekterna bakom Skatteverkets transformation från fruktad skattefogde till omtyckt servicemyndighet.
Lennart har många idéer om hur offentliga organisationer kan bli bättre på att förstå komplexitet och bli mer syftesdrivna för att anpassa sig efter den verklighet vi lever i idag. Han har skrivit flera böcker om styrning inom offentlig sektor, men hans budskap handlar lika mycket om ledarskap och mindset som om styrning i traditionell mening.
Han ser förståelsen av organisationens kontext som en nödvändig förutsättning för att kunna driva förändring och utveckling i offentlig sektor och han värjer sig mot begrepp som förändringsledning och tillitsbaserad styrning som han tycker är alltför instrumentella och missar den komplexitetsförståelse som är grundläggande för att genomföra djupgående förändring.
Innan samtalet med Lennart Wittberg vill jag passa på att tipsa om Sonders kommande webbinarium om strategier i en föränderlig värld fredagen den 17 november kl 8. Läs mer och anmäl dig på sonder.se
Nu till samtalet med Lennart Wittberg, mycket nöje!
Lennarts kommande bok Systemsyn i praktiken kommer i december: https://www.bokus.com/bok/9789189707948/systemsyn-i-praktiken/
Sonders webbinarier: https://www.sonder.se/seminarier/

#85 om Skatteverkets förändringsresa med Lennart Wittberg

Region Skåne har under de senaste åren gjort en satsning på förändringsledning för att hantera de många och stora förändringar som påverkar vården. Inte minst digitaliseringen och behovet av att utveckla ett nytt journalsystem har gjort att behoven är stora av förändringsledare som har ett förvaltningsperspektiv och kan stötta cheferna när nya system och arbetssätt ska införas i organisationen.
Magnus Augustinsson är en central person i Region Skånes satsning. Han arbetar inom kvalitetsutveckling på koncernkontoret. Magnus har en bakgrund inom telekom i Ericsson och Sony och det är intressant att ta del av hans reflektion att det skiljer oväntat lite mellan en stor offentlig organisation som Region Skåne och en stor japansk koncern som Sony.
Innan podden med Magnus Augustinsson vill jag passa på att tipsa om höstsäsongens sista webbinarium som handlar om förändringsledning i praktiken. Det äger rum onsdagen den 6 december kl 8 – 9. Mer info och anmälan hittar du här: https://www.sonder.se/seminarier/
Info om förändringsledning i Region Skåne: https://vardgivare.skane.se/kompetens-utveckling/kvalitetsutveckling/forandringsledning

#86 om förändringsledning i Region Skåne med Magnus Augustinsson

Hej och välkommen till Sonders podd om framtidens organisationer och ledarskap. Jag som leder podden heter Love Lönnroth. I den här podden tar vi upp frågor kring organisationsutveckling, verksamhetsutveckling och förändringsledning. Podden är ett av våra sätt att nå ut med våra insikter om hur företag och organisationer kan jobba med förnyelse och verksamhetsutveckling. I varje avsnitt försöker vi djupa i någon aspekt av organisationsutveckling och förstå vad som skapar framgång inom organisationer.
Dagens podd handlar om teambaserade arbetssätt och vår nya guide om hur man skapar en fungerande teamorganisation. Jonas Hallberg är en av författarna till guiden och berättar om tänket bakom och vilka nya insikter han fått under arbetet med guiden.
Jag vill passa på att tipsa om att alla Sonders guider finns för gratis nedladdning på vår hemsida sonder.se under menyn Inspiration. När du besöker hemsidan, titta även på våra aktuella webbinarier och seminarier. I februari har vi ett webbinarium om Organisationer i ständig förändring.
Länk till guiden Team of Teams: https://info.sonder.se/team_of_teams
Länk till Sonder webbinarier och seminarier: https://www.sonder.se/seminarier/
Mer info om Jonas Hallberg: https://www.sonder.se/vi-pa-sonder/jonas-hallberg/

#88 om Team of Teams med Jonas Hallberg

Dagens podd är med Jean Luc af Geijerstam, generaldirektör för Myndigheten för vård- och omsorgsanalys som i dagligt tal kallas för Vårdanalys. Han leder den statliga utredningen om att ha ett statligt huvudmannaskap för vården istället för som nu att regionerna är huvudmän. Samtalet handlar både om den pågående utredningen och om vilka de stora frågorna är som behöver lösas inom svensk sjukvård.
Jean Luc har själv en bakgrund som läkare inom neurologi och har bland annat arbetat på e-hälsomyndigheten innan han kom till Vårdanalys. Han har ett brett perspektiv på vårdfrågorna och vårt samtal spänner över många olika frågor kring det svenska sjukvårdssystemet.
Om du vill veta mer om Sonder och vad vi sysslar med så rekommenderar jag att du kikar in på vår hemsida sonder.se. I poddtexten hittar du länkar till Vårdanalys och den pågående utredningen.
Myndigheten för vård- och omsorgsanalys: www.vardanalys.se
Direktiven till utredningen om vårdens huvudmannaskap: https://www.regeringen.se/rattsliga-dokument/kommittedirektiv/2023/06/dir.-202373
Sonders hemsida: www.sonder.se

#89 Omorganisation av vården med Jean - Luc af Geijerstam

Vi diskuterar vad som händer med de företag som genomfört en agil transformation men inte fått ut den effekt de önskade. En trend just nu är att göra sig av med agila coacher och att det finns en viss besvikelse över uteblivna effekter av stora satsningar. Så vad är nästa steg? Är det dags att sluta prata agilt och hitta något nytt?
Innan podden med Marie Froment vill jag passa på att tipsa om ett inspelat webbinarium med Marie om Organisationer i förändring. Det hittar du på vår hemsida  Sonder.se där du också kan anmäla dig till vårt kommande live webbinarium den 26 april.

Artikeln av Jurgen Appelo som vi nämner i podden: https://www.linkedin.com/pulse/agile-dying-its-dissolving-jurgen-appelo-f9are/

Artikel på samma tema av Steve Denning: https://www.forbes.com/sites/stevedenning/2024/02/29/how-to-become-agile-without-the-agile-labels/?sh=34ac8a676620

Sonders hemsida: https://www.sonder.se/

#90 Är det dags att sluta prata Agilt med Marie Froment

Få av Sonderpoddens lyssnare kan ha missat Louise Bringselius. Hon forskar på Handelshögskolan i Stockholm om tillitsbaserad styrning och ledning och har en omfattande meritlista, bland annat som forskningsledare i Tillitsdelegationen.
Louise ser tilliten som en avgörande framgångsfaktor bakom framgångsrika företag, inte minst i techsektorn. Men även i offentliga verksamheter. Hon lyfter fram betydelsen av mogna och modiga ledare som vågar styra och leda med tillit.
Hon vill slå hål på myter som att det finns ett motsatsförhållande mellan kontroll och tillit eller att tillitsbaserad styrning skulle leda till ”fritt valt arbete”. Hon vill lyfta betydelsen av tillitsbaserad styrning för att klara de stora samhällsutmaningarna.
Innan podden med Louise Bringselius vill jag passa på att nämna de metoder som vi på Sonder utvecklat för att jobba med tillit som grund. Titta gärna på beskrivningen av The Sonder Way på vår hemsida där vi beskriver vår filosofi som bygger på tillit som grund.
Nu till podden med Louise Bringselius, varsågoda!
Länk till Louise Bringselius webb: https://www.bringselius.se/
The Sonder Way: https://www.sonder.se/the-sonder-way/

#91 om tillitsbaserad styrning med Louise Bringselius

Juli månads podd är en repris av det uppskattade avsnittet med Gabriella Grusell som släpptes första gången i januari 2023. Vi pratar om hur vi påverkas av förändringar som individer, som grupper och som organisationer. Gabriella är organisationspsykolog som började intressera sig för mänskliga beteenden när hon jobbade med risker och krisberedskap, till den grad att hon vidareutbildade sig till psykolog. Idag är Gabriella framgångsrik coach till både ledningsteam och individer och har gedigen erfarenhet av hur förändringar påverkar oss på olika sätt. Hon har dessutom örnkoll på vad forskningen säger om hur vi reagerar inför förändring.

Psykologin kring förändring med Gabriella Grusell (repris)

Klas Friberg har lång erfarenhet som chef inom Polisen, senast som chef för Säpo fram till 2021. Han är en stark förespråkare för Tillitsbaserad styrning och ledning vilket han skriver om i boken Särskilda händelser: Polischefens lösning som kom ut i våras.
Vårt samtal handlar om den allvarliga situationen med 62 000 barn och unga kopplade till kriminella gäng och vilken styrning och ledarskap som krävs för att vända utvecklingen. Enligt Klas ligger lösningen i att sätta fokus på medborgarna och de som jobbar närmast medborgarna, att styra med tillit som grund för att ta vara på medarbetarnas tysta kunskap.
Klas är kritisk mot New Public Management som innebär en byråkratisering av verksamheten och att färre medarbetare ägnar sig åt sakfrågorna medan fler jobbar med kontroll och administration. Det behövs helt enkelt fler görare inom verksamheterna.
Innan podden med Klas passar jag på att tipsa om Sonders webbinarier om styrning och ledning. Du hittar dem och mycket annat på Sonder.se
Länk till Klas bok: https://volanteshop.com/bok/sarskilda-handelser/

#93 om tillitsbaserat ledarskap inom polisen med Klas Friberg

I detta avsnitt av Sonderpodden samtalar Love Lönnroth med Oscar Nöjd, nordisk affärsutvecklingschef på Samsung Electronics, om de snabbt växande områdena AI och digitalisering samt deras betydande påverkan på svenska företag och organisationer. Oscar ger insikter i Samsungs strategi för AI, som han delar in i tre centrala områden: teknik, samhälle och individ. Genom Samsungs initiativ visar han hur AI kan förbättra bakgrundsprocesser i tekniken, minska energiförbrukningen i hemelektronik och förenkla användarnas vardag genom att fungera som en digital assistent.
Ett återkommande tema i samtalet är dataintegritet. Oscar betonar vikten av att bygga förtroende bland både företag och konsumenter kring den data de delar, särskilt i dagens datadrivna värld. Han förklarar Samsungs åtagande kring transparens och etiska riktlinjer för AI-utveckling, som säkerställer att AI förblir säkert och tillgängligt för alla. Detta inkluderar att ge användarna tydlig kontroll över den data de delar, så att de kan använda AI-funktioner, som Galaxy AI, med trygghet. Denna kontroll är avgörande i takt med att generativa AI-tjänster blir mer populära och människor blir allt mer medvetna om integritetsfrågor och säker hantering av känslig information.
Oscar berör hur Samsung samarbetar med partners som Google, Microsoft och Qualcomm för att förbättra sina AI-lösningar, vilket han beskriver som ett öppet ekosystem. Genom samarbeten får Samsung tillgång till ett bredare utbud av högkvalitativ data och teknik, vilket slutligen möjliggör skapandet av mer avancerade och användarcentrerade AI-applikationer. Han menar att detta öppna tillvägagångssätt är nyckeln till framtida AI-utveckling och uppmuntrar andra organisationer att prioritera öppenhet och datadelning där det är möjligt.
På en global skala reflekterar Oscar över Sveriges nuvarande digitaliseringsstatus och nämner att medan Sverige en gång var ledande, så är länder som Sydkorea nu i framkant. Oscar framhåller vikten av att riva traditionella silos för att främja större samarbete mellan sektorer och uppmanar den svenska offentliga sektorn att anta ett mer öppet, partnerskapsorienterat synsätt för att förbli konkurrenskraftig.
Diskussionen berör också arbetsmarknaden och AI:s potential att skapa nya yrken. Trots att mycket av diskussionen kring AI handlar om jobb som kan automatiseras, ser Oscar stora möjligheter att nya jobb uppstår. Sverige skulle kunna positionera sig som en ledare på AI-arbetsmarknaden genom att erbjuda utbildning och kompetensutveckling som rustar arbetskraften för dessa framväxande roller. Organisationer behöver skapa en experimentkultur som uppmuntrar anställda att utforska AI.
Slutligen tar Oscar upp de etiska frågeställningarna kring AI och behovet av ansvarsfull AI-utveckling. Samsungs arbete grundar sig på tre vägledande principer: transparens, ansvarstagande och rättvisa. Han förklarar att Samsung säkerställer att deras AI-lösningar är tydligt identifierbara, hanteras ansvarsfullt och är tillgängliga för alla användare. I ett snabbföränderligt teknologiskt landskap ger dessa etiska riktlinjer en ram för Samsung att kunna innovera säkert och effektivt. Som en del av detta åtagande samarbetar Samsung med partners som delar samma värderingar, vilket bidrar till att skapa ett AI-ekosystem där användarna kan känna sig trygga med att deras data hanteras ansvarsfullt.
Oscar betonar vikten av att sätta användarna i centrum för AI-utvecklingen och skapa teknologi som verkligen förbättrar deras vardag. Han uppmuntrar svenska företag och organisationer att anta ett framtidsorienterat synsätt på digitalisering och AI och att omfamna ny teknik och samarbetsmöjligheter för att förbli konkurrenskraftiga på en global nivå.

https://info.sonder.se/prenumerera-sonder-insight-och-blogg
https://www.linkedin.com/company/sonderab
https://www.samsung.com/se/galaxy-ai

#96 om AI och digitalisering med Oscar Nöjd från Samsung

Hej och välkommen till ett specialavsnitt av sonderpodden. Liksom många andra utforskar vi hur vi kan använda AI i vårt arbete. Och nyligen kom Google ut med sitt verktyg Notebook LM som hjälper användaren analysera texter, videos och webbsidor. Det har till och med en funktion för att automatiskt generera en podd som sammanfattar innehållet i muntlig form. Och podden låter extremt naturtrogen.
Så vi lät Notebook LM analysera innehållet i vår egen hemsida sonder.se och göra en podd av det. Podden är på engelska och den har själv översatt vår hemsida från svenska och gjort en egen sammanfattning av innehållet. Vi har inte gett den några instruktioner.
Så här kommer sonder.se i poddformat. Varsågod!
Länk till Sonders webb: https://www.sonder.se/
Länk till Google Notebook LM: https://notebooklm.google.com/


Sonderpodden goes AI

I detta avsnitt av Sonderpodden medverkar Sonders egen Elvira Cranz, förändringsledare och kommunikationsexpert med bakgrund från både Systembolaget och Axfood-koncernen. Elvira delar sina insikter om varför kommunikation är ett av de viktigaste verktygen i förändringsledarens arsenal men också varför det inte alltid är svaret på alla utmaningar. Hon lyfter fram vikten av att göra en grundlig analys för att identifiera vad som faktiskt är ett kommunikationsproblem – och vad som kräver andra typer av lösningar, som tekniska eller strukturella åtgärder.
Samtalet tar också upp vanliga fallgropar, som överplanering av kommunikation på bekostnad av genomförande, och Elvira betonar vikten av att bjuda in internkommunikatörer tidigt i verksamhetsutvecklingsprocessen. Genom konkreta exempel från hennes erfarenheter får du värdefulla tips för hur dialog kan användas strategiskt för att engagera medarbetare och skapa långsiktiga förändringar.
För fler tips om kommunikation, läs till exempel följande bloggar:
https://www.sonder.se/bloggen/fem-gemensamma-utmaningar-i-forandringsledning/
https://www.sonder.se/bloggen/modeller-ar-enklare-an-manniskor/

#97 Använda kommunikation för verksamhetsutveckling med Elvira Cranz

Gott nytt år och god fortsättning på 2025! Välkommen till Sonderpodden om organisering och ledarskap.
Vi drog igång podden 2016 med syftet att visa utvecklingen mot det vi kallade för framtidens organisationer, vilket enligt oss på Sonder är organisationer som präglas av tillit till medarbetarnas förmåga att själva fatta beslut och som är mindre hierakiska och med kortare beslutsvägar. Sedan 2016 har vi gjort nästan 100 avsnitt där vi intervjuar forskare, företagsledare och insiktsfulla personer om det här skiftet.
I årets första podd har vi valt ut några av de bästa intervjuerna från de senaste åren. Det är intervjuer med organisationsforskarna Louise Bringselius och Rolf och Alicia Medina, samt Anna Elgh, tidigare VD för Svenska retursystem och Klas Friberg, tidigare Säpochef och länspolismästare.
I intervjuerna frågar vi om vilka resultat man kan få av transformationen mot en högre grad av självorganisering, varför organisationer väljer att jobba med tillitsbaserad styrning, hur man bygger en självstyrande organisation och vilket ledarskap som krävs för att jobba med tillit som grund.
Med en önskan om en god fortsättning på 2025 – varsågod!

#98 Forskare och praktiker om tillitsbaserad styrning och självorganisering

Nyheterna fylldes i slutet av 2024 med svarta rubriker om det misslyckade införandet av journalsystemet Millennium. Tidigare har Stockholm Stads Skolplattformen varit en följetong i medierna. Varför är det så svårt att få till bra IT-system?
Elias Molin är managementkonsult på Sonder med gedigen erfarenhet av digitaliseringsprojekt. Vi samtalar om vanliga fallgropar och vilka lösningar det finns. Utgångspunkten är Loves blogg ”5 vanliga fallgropar i digitaliseringsprojekt”, där vi går igenom fallgroparna och vilka lösningar det finns.
På Sonder.se hittar du fler bloggar, samt vårt poddarkiv och våra aktuella webbinarier. Ett aktuellt tips är vårt webbinarium om att integrera det agila i organisationens styrning. Gå in Sonder.se så hittar du allt under Inspiration.
Nu till podden om digitaliseringsprojekt med Elias.
Bloggen 5 vanliga fallgropar i digitaliseringsprojekt: https://www.sonder.se/bloggen/vanliga-fallgropar-i-digitaliseringsprojekt/

#99 Hur du skapar bättre digitaliseringsprojekt med Elias Molin

Jonas Söderström är en pionjär inom digital arbetsmiljö och känd som författare till boken ”Djävla skitsystem! Hur en usel digital arbetsmiljö stressar oss på jobbet – och hur vi kan ta tillbaka kontrollen”. Boken handlar om hur IT-system orsakar dålig arbetsmiljö och hur systemen kan designas för att fungera bättre för användarna. Jonas bok har blivit en ögonöppnare för många som trodde att problemet var att de själva var för korkade för att använda systemen, när det egentligen handlar om att systemen inte designats på ett användarvänligt sätt.
I podden pratar vi bland annat om vanliga problem med olika system och hur viktigt det är att ha med designperspektivet från början när systemen utvecklas.
Ett aktuellt exempel på dåligt designat system är journalsystemet Millennium i Västra Götalandsregionen, men Jonas påpekar att det nya egentligen är att det blivit så stora protester och den omfattande mediebevakningen. Det finns flera exempel på lika stora haverier från andra verksamheter som inte blivit lika kända.
Innan podden med Jonas vill jag passa på att nämna att på Sonder.se finns flera bloggar om digitalisering och förändringsledning i samband med systeminföranden. Du hittar dem under Inspiration. Och jag lägger in en länk till Jonas hemsida där du kan beställa boken Djävla skitsystem.

Sonders bloggar: https://www.sonder.se/bloggen/
Jonas Söderströms hemsida: https://javlaskitsystem.se/



#100 Hur man undviker att skapa skitsystem med Jonas Söderström

Vad har hänt i världen – och hos oss på Sonder – sedan vi startade podden 2016? I det här jubileumsavsnittet samlas Love Lönnroth, Hanna Melin och Magnus Öhman för ett öppet samtal om vår egen resa, förändringar i konsultrollen och vad vi ser i organisationer idag.

Vi pratar om:
- Från självledarskap och agilt till vardagspraktik
- Hur konsultrollen blivit mer integrerad och medskapande
- Lärdomar från pandemin och varför våra principer höll
- Varför begrepp som “agilt” och “tillit” både hjälper och stjälper
- Organisationer i förändring – från myndigheter till banker
- Hur AI förändrar förväntningar, roller och lärande
- Varför mänskliga relationer fortfarande är det svåraste (och viktigaste)

Ett samtal för dig som är intresserad av organisationsutveckling, ledarskap, förändringsledning – och hur det faktiskt funkar i praktiken.

Läs mer på sonder.se/podden

#agilt #självledarskap #förändringsledning #organisationsutveckling #tillit #AI #komplexitet #konsultliv #sonderpodden

#101 om Sonders utveckling sen vi startade podden

I dagens podd har jag tagit ljudet från ett webbinarium som jag och Anna Dagnell Liedholm höll den 25 april om hur man skapar handlingskraftiga organisationer. Det handlar om varför det är mänskligt att bli mindre handlingskraftig i våra grupper och hur vi som ledare eller stöd till ledare kan jobba för att röja bort hinder mot handlingskraft.
Om du vill se vidoversionen av webbineriet så ligger det på sonder.se under inspiration. Jag vill också passa på att nämna att vårt nästa webbinarium handlar om integrerad styrning av agil utveckling och äger rum fredagen den 9 maj kl 8 – 9.


#102 om att skapa handlingskraftiga organisationer

Avsnitt 1 av Sonders (Karlöf Consulting) podcast. Konsulterna Love Lönnroth och Sofia Segerlund samtalar om Framtidens organisationer. Ett whitepaper med mer information finns för nedladdning på Sonders hemsida.

Sonderpodden om framtidens organisationer

Stefan Fölster https://sv.wikipedia.org/wiki/Stefan_F%C3%B6lster är känd för många som flitig debattör och tidigare chefsekonom för Svenskt Näringsliv. Idag driver han tankesmedjan Reforminstitutet och reser runt i världen och pratar digitalisering. Han är författare till böckerna Robotrevolutionen https://www.bokus.com/bok/9789188123060/robotrevolutionen-sverige-i-den-nya-maskinaldern/ och Framtidens jobb https://www.bokus.com/bok/9789188123565/framtidens-jobb/ om vilka effekter digitaliseringen kan komma att få på näringsliv, politik och allas våra liv.
Vi samtalar om effekterna av digitalisering på myndigheter och företag och vad organisationer behöver göra för att överleva och utvecklas i den digitala tidsåldern.
I podden nämner vi vårt whitepaper En syftesdriven nätverksekonomi som är skriven av Jonas Hallberg och Magnus Öhman och som handlar om digitaliseringens effekter på strategier och organisationer.

Hemsida

Sonderpodden om digitalisering med Stefan Fölster

Idag är det premiär för vår minisommarserie om att jobba i och med team. Dagens avsnitt handlar om vad ett team egentligen är för något och vad som kännetecknar framgångsrika team och framgångsrika teamledare.

Sonders konsult Karin Mikaelsson har lång erfarenhet av teamarbete och att vara konsult till teambaserade organisationer. Hon ger sina perspektiv på hur teamarbete funkar på riktigt.

Nästa del i miniserien om team släpps i augusti och handlar om verktyg för att utveckla bättre team.

Se www.sonder.se där det finns flera bloggar om team, till exempel ”Tummen upp för grupp” som Karin har skrivit
https://www.sonder.se/bloggen/tummen-upp-grupp/

I podden nämns Googles forskning om team. Den finns öppet tillgänglig på https://rework.withgoogle.com/subjects/teams/

webb

Sonderpodden om effektiva team med Karin Mikaelsson

Dagens podd är en fortsättning på vår minisommarserie om teamutveckling. Dagens avsnitt handlar om verktyg för att utveckla team. Love och Karin samtalar om teamutveckling med utgångspunkt i Googles forskning om team.
I podden tar vi upp bland annat nedanstående verktyg för teamutveckling:
Susan Wheelans modell för teamutveckling
https://www.suntarbetsliv.se/artiklar/ledarskap-och-organisation/utveckla-sunda-team-med-modell-av-susan-wheelan/

Googles forskning om team
https://rework.withgoogle.com/subjects/teams/

Amy Edmondson TED talk om psykologisk trygghet
https://youtu.be/LhoLuui9gX8

HUKI (RACI)-matrisen för att tydliggöra teammedlemmarnas olika roller
https://www.toolshero.com/project-management/raci-matrix/

Anders Wendelheim: Öppenhets- och tillitsspiralen för bättre ledarskap
https://www3.ledarna.se/play/?i=5534

Metoden Reflekterande team (vattentrappa)
https://www.metodbanken.se/artiklar/reflekterande-team

Retrospektiv för gemensam reflektion i teamet
https://www.atlassian.com/team-playbook/plays/retrospective

Graphic Recording, ett sätt att visualisera en berättelse
http://www.theworldcafe.com/wp-content/uploads/2015/07/graphicBenefits.pdf

Liberating Structures, en verktygslåda för team som vill ha både struktur och självledarskap
http://www.liberatingstructures.com/

Non-Violent Communication, en modell för konfliktlösning
https://sv.wikipedia.org/wiki/Nonviolent_Communication

Webb

Sonderpodden om verktyg för att utveckla bättre team

Buurtzorg är ett holländskt företag inom hemsjukvård som är kända för att deras drygt 10 000 medarbetare arbetar i självstyrande team utan chefer. De har högst kundnöjdhet och medarbetarnöjdhet i branschen, samtidigt som de har lägst kostnader. Det är med andra ord en riktig framgångssaga.

I dagens podd intervjuar jag Mona Lindström som startat Buurtzorg Sverige om hennes erfarenheter av att ta Buurtzorgmodellen hit. Vi diskuterar hur förutsättningarna skiljer mellan Holland och Sverige och hur modellen fungerar i praktiken.

Jag kan också nämna att Sonder har startat upp ett samarbete med Buurtzorg om att hjälpa andra företag och organisationer att implementera Buurtzorgmodellen. Om du vill veta mer om det rekommenderar jag att du tar kontakt med oss via www.sonder.se eller kommer på något av våra frukostseminarier om du befinner dig i Stockholm.

Mona Lindström om Buurtzorgs självstyrande organisation

I maj månads podd är det Magnus Öhman som ställer frågor till Love om hans nya bok "Ut ur boxen. Förändringsledning på riktigt" som kom ut i april på förlaget Sanoma Utbildning. Vi diskuterar de idéer om förändringsledning som finns i boken och varför det är ett bra tillfälle att tänka på stora förändringar nu, när vi är mitt uppe i en kris.

Vi ägnar också lite tid åt att diskutera hur man kan jobba med krishantering mot bakgrund av ett uppdrag inom krishantering som Magnus och Love jobbar med just nu.

Mer information om boken finns på www.uturboxen.se

Förändringsledning på riktigt med Love Lönnroth

Hej och välkommen till Sonderpodden om framtidens organisationer och ledarskap. Jag som leder podden heter Love Lönnroth och är konsult på Sonder.
I dagens avsnitt har jag ett samtal med Henrik Eriksson som är biträdande professor på Chalmers och författare till boken Sveriges bästa verksamheter.
Hans bok bygger på många års forskning om vilka faktorer som är avgörande för att skapa verksamheter som presterar på en extraordinär nivå. Och Henrik har inte enbart tittat på ekonomiskt resultat utan det handlar om en helhetsbedömning av verksamhetens kvalitet.
Jag kan avslöja att hans slutsatser ligger väl i linje med det synsätt och de metoder som vi på Sonder jobbar med.
Innan jag släpper på samtalet med Henrik vill jag tipsa om våra webbinarier under mars: Om att driva förändring i komplexitet den 12 mars och Ansvar gör vi tillsammans den 19 mars. Mer information och anmälan finns på sonder.se
Vi har även utvecklat ett nytt test som visar hur agil din organisation är. Det är ett enkelt sätt för dig att ta tempen på organisationen och att ha som underlag i er utveckling. Läs mer om det på vår hemsida.
Här är samtalet med Henrik om Sveriges bästa verksamheter. Varsågoda!
Länk till boken Sveriges bästa verksamheter på Bokus: https://www.bokus.com/bok/9789189013605/sveriges-basta-verksamheter/
Länk till Sonders webbinarier: https://www.sonder.se/seminarier/
Information om Sonder Transformation Canvas: https://www.sonder.se/tjanster/sonder-transformation-canvas/

Henrik Eriksson om vad som kännetecknar Sveriges bästa verksamheter

Sonder är managementkonsulter som utvecklar framtidens organisationer och ledarskap.

Sonderpodden

Pinned to spotlight

Popular tracks