Hello à tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 33e épisode de “L’hebdo du recruteur" :

Au programme de ce podcast : toute l’actualité recrutement de cette semaine du 13 Novembre !
Vous êtes prêts? Alors c’est parti ! 

Première actualité, les 5 étapes pour licencier humainement


La façon dont une entreprise gère les licenciements peut refléter profondément sa culture et son engagement envers la responsabilité sociale. Licencier humainement n'est pas seulement une question de conformité légale, mais aussi de respect et de considération envers les employés. Voici les 5 étapes essentielles pour licencier humainement : 

1)Préparation minutieuse : Évaluez la situation, déterminez les raisons du licenciement et assurez-vous du respect des procédures légales.

2)Transparence dans la communication : Expliquez la situation de manière honnête et compatissante, répondant aux questions et inquiétudes pour renforcer la confiance des employés.

3)Empathie et soutien émotionnel : Soyez attentif aux émotions des employés licenciés, offrez un soutien émotionnel et des aides à la transition comme le coaching ou l'outplacement.

4)Respect strict des procédures légales : Assurez-vous que chaque étape du licenciement est conforme à la loi, évitant des conséquences juridiques coûteuses et préservant la réputation de l'entreprise.

5)Suivi attentif : Après le licenciement, suivez la personne licenciée pour offrir un soutien continu. En interne, apprenez de l'expérience, évaluez l'impact sur l'organisation et apportez des améliorations pour l'avenir.

En route vers la deuxième actu de la semaine : Transidentité, un obstacle à l’embauche ?

En France, 8 recruteurs sur 10 considèrent que la transidentité est un obstacle à l'embauche, selon une étude d'OpinionWay pour Indeed en 2023. Les personnes trans font face à des discriminations tout au long de leur vie, affectant leur emploi et leur qualité de vie. Les entreprises peuvent lutter contre la transphobie en organisant des ateliers de sensibilisation, en adoptant des bonnes pratiques avant le recrutement, et en utilisant un langage inclusif. La formation et le soutien d'associations spécialisées, comme L'Autre Cercle, sont également des moyens efficaces. Nommage d'une personne référente et soutien d'associations LGBTQIA+ peuvent renforcer l'inclusion. Bien que près de 80 % des candidats considèrent l'inclusion comme une priorité, moins de la moitié des entreprises ont mis en place des dispositifs spécifiques pour intégrer les personnes trans, selon les recruteurs interrogés. Il est essentiel d'éviter le "transwashing" et de véritablement intégrer une politique inclusive dans la culture de l'entreprise.

Et nous passons désormais à la dernière Actu de la semaine : bureau et marque employeur quel lien ?

Pour rester attractifs et répondre aux nouveaux modes de travail, les entreprises réaménagent leurs bureaux. Une étude de Yemanja et du cabinet Comme on travaille montre que 58% du leadership de la Direction Générale et 32% des Ressources Humaines sont impliqués dans ces projets. La croissance des effectifs motive souvent les réaménagements . Malgré la montée du télétravail, 50% des entreprises cherchent à attirer les employés au bureau. Ces réaménagements ont un impact positif sur la marque employeur, avec 83% des entreprises considérant leur projet comme un succès. Les espaces de réunion  et la convivialité sont des priorités, avec une tendance au Flex office pour plus de flexibilité. Ainsi, les bureaux deviennent des espaces fonctionnels et agréables, adaptés aux besoins actuels du travail.



Sources : 

https://culture-rh.com/etapes-mieux-licencier-humainement/ (https://culture-rh.com/etapes-mieux-licencier-humainement/)

https://myrhline.com/type-article/recrutement/transidentite/ (https://myrhline.com/type-article/recrutement/transidentite/)

https://culture-rh.com/amenagement-bureaux-tendances-2023/ (https://culture-rh.com/amenagement-bureaux-tendances-2023/)
 

Les 5 étapes pour licencier humainement

Nous sommes tous à la recherche du bonheur ! 
Cette chanson raconte l'histoire d'une personne à la recherche du bonheur à travers la recherche identitaire... 
Parviendra-t-elle à se trouver ?

Julio (Live Session)

Conférence sur l'identité de genre et la santé mentale, à l'occasion de la Semaine d'Information sur la Santé Mentale de 2023, à la médiathèque de Châteauroux.

La conférence peut être retrouvée avec l'image sur YouTube.

Identité de genre et santé mentale (Robin Dardeau)

Bonjour à toutes et à tous
Aujourd'hui nous discutons douleurs chroniques et transidentités. Y-a-t-il plus de syndromes douloureux chez les personnes trans ? Quels pourraient en être les mécanismes et comment les accueillir et les soutenir dans des parcours déjà pas toujours évidents ?

Pour aller plus loin, sources et ressources sur le blog : https://letempsdunlapin.health.blog/2024/04/24/72/

#72 Douleurs et Transidentités

* mémoires pour une archive trans* vivante, intime et politique, lecture live de son mémoire par Sasha Ariel Cocker

Sasha Ariel Cocker ⏤ Tu as un corps

Pawel Thomas Larue a grandi en Bretagne. Il monte ensuite à Paris pour y faire des études de cinéma. Durant ces années-là, il développe plusieurs projets - aux formes plurielles, et notamment la série documentaire autour des transidentités LE PETIT BLEU. Pawel réalise ensuite LES GARÇONS DANS L’EAU, une romance trans-pedé(e) bretonne, portée par une équipe 100% queer.

Pawel Thomas Larue grew up in Bretagne. He moved to Paris to study film. During that time, he developed a number of projects in a variety of forms, including the documentary series LE PETIT BLEU, about transidentities. Pawel then directed LES GARÇONS DANS L'EAU, a Breton trans-pedal romance with a 100% queer cast.

Itw Cinéma w/Pawel // Les Corps Lesbien.ne.x.s // 29.06.2024

Témoignage d'une personne vivant avec le VIH depuis 40 ans.

Témoignage C.

Voici la première mixtape de 2025, j'espère que vous allez kiffer en l'écoutant.

Je bois du lait

« Transgenre et transidentité: ça devient sport! »

•	L’économiste Lynn Bertholet, fondatrice et présidente de l’association ÉPICÈNE à Genève

•	L’avocate Madalina Diaconu, professeure titulaire en droit du sport à l’Université de Neuchâtel

•	La sociologue Madeleine Pape, maître-assistante FNS Ambizione en études genre à l’Université de Lausanne

•	et Raffaele Poli, responsable de l’Observatoire du football au CIES, International Center for Sports Studies à Neuchâtel

Le débat est animé par Vincent Costet, journaliste à RTN.

Transgenre et transidentité: ça devient sport!

EL JAMÓN #1  SESSION

Auteur, compositeur, interprète. 
Chant/Guitare/Trompette

Radio Placard.e is a radio created in 2024 exploring a diversity of formats made by queer people. Through our archives, you will find DJ sets, live music, lectures, artist portraits, and crossed interviews.
Hope you'll enjoy it!

Reach us for collaborations.
Ig : https://www.instagram.com/radioplacard.e/?hl=fr

Association AIDES - Antenne de Rennes (dpt 35 & 22)

Après L’Apéro19/20, JUSTEUN2000 revient derrière les platines avec EL JAMÓN,
un nouveau programme ensoleillé en collaboration avec le média Batido19/20.
Entre mixtapes, sélections house & nu-disco et clins d’œil andalous, EL JAMÓN célèbre la fête, la liberté et le son qui réchauffe les cœurs 

contact booking : presselecitronn@gmail.com

webradio-communauté hétéroclite, plurielle et singulière 

Label @olga_productions
https://olgaproductions.bandcamp.com/releases

Marseille

Deux kinésithérapeutes qui essaient de refaire le monde. Non pas vraiment. Juste de parler de leur métier. Des cas cliniques, des lectures, des échanges, des témoignages, rien que ça. Alors vous en êtes ?

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