In der HR- und speziell der Recruitingbranche, gab es 2022 zahlreiche Trends und wichtige KPIs. Ob Fachkräftemangel, Quiet Quitting, die große Kündigungswelle oder die Corona-Pandemie – vieles war Gesprächsthema in der HR-Branche. 

Doch auf was müssen sich Personalabteilungen im Jahr 2023 einstellen? Mit drohender Rezession, Candidate Ghosting und dem Generationenwandel auf dem Arbeitsmarkt wird es garantiert spannend. Doch welche Trends und KPIs sind besonders wichtig?

Wir haben uns mit Svenja Wegge unterhalten, Talent Acquisition Analyst bei Celebrate Company.

Im Interview mit Svenja erfahren Sie mehr zu den folgenden Themen:
👉 Die 3 Trends, die das Recruiting in 2023 beherrschen werden 
👉 Warum Hard Skills an Wert verlieren und der Cultural Fit wichtiger wird 
👉 People Analytics und warum Daten im Recruiting nicht mehr wegzudenken ist 

Über Svenja Wegge
Svenja arbeitet seit 2019 bei Celebrate Company als Talent Acquisition Analystin. Dort ist sie verantwortlich für das non-operative Geschäft des Recruiting-Teams. Ihr Fokus liegt darauf, die Entscheidungsfindung im Recruiting datengetriebener zu gestalten. Sie unterstützt das Recruiting-Team außerdem dabei, Daten in den täglichen Workflow einfließen zu lassen. Dabei ist sie Sparringspartnerin und Strukturgeberin mit Blick auf strategische Themen.

Die wichtigsten HR-Trends für 2023

Erkennen Sie sich wieder? Sie haben bereits alles ausprobiert, mehre Tausend Euro in das Schalten von Stellenanzeigen investiert, Headhunter*innen beauftragt und... am Ende doch keine passenden Kandidat*innen gefunden?

Dann sind Sie hier richtig. „Wir sagen schlicht und ergreifend, wir machen es jetzt einfach einmal anders, wie es vorher war, denn verlieren kann man hierdurch nichts." sagt Simone Rees von DEDO Media GmbH und spielt damit auf den wichtigen, und oft unterschätzen Kanal Social Media im Recruiting und Employer Branding hin.

Themen der Folge
👉 Fachkräftemangel vs. Nachwuchsmangel: Wie können Kanzleien ihn meistern
👉 Tipps, wie man den passiven Bewerbendenmarkt ansprechen kann
👉 Erfolgreiches Azubimarketing auf Social Media
👉 Was bei der Social Media Präsenz beachtet werden sollte
👉 Konkrete Content-Beispiele für Ihre Social Media Kanäle

Über Simone Rees
Simone Rees leitet die Kundenbetreuung bei DEDO Media GmbH, einer Online-Marketing-Agentur für Steuer- und Rechtsanwaltskanzleien. In ihrer Tätigkeit sitzt Simone Rees am Puls ihrer Kund*innen und sorgt dafür, dass sie bestmöglich betreut werden. Der Fokus bei DEDO Media GmbH liegt darauf, neue Mitarbeitende für ihre Kund*innen zu gewinnen.

Social Media als Employer Branding- und Recruiting-Kanal

Sie stehen zwischen den Stühlen: Die sogenannten Sandwich-Kinder.

Auf dem Arbeitsmarkt ist dies die Generation Y, oder auch Millennials genannt. Zwischen der Generation Z und den Baby Boomern macht die Gen Y 20 % der Arbeitskraft aus. Der Fokus und die Wertschätzung liegen aber gerne bei anderen Generationen.

In dieser Podcast Episode legen wir mit Gesine Schulz den Fokus auf die Generation Y.

Themen der Folge
👉 Generationenwandel auf dem Arbeitsmarkt: Was sind die Schwierigkeiten, aber auch Chancen?
👉 Wer genau ist die Generation Y?
👉 Was will die Generation Y von Arbeitgebenden?
👉 Tipps & Tricks, um die Generation Y zu rekrutieren
👉 Und mehr

Über Gesine Schulz
Gesine Schulz ist studierte Personalmanagerin und Betriebswirtin und seit 10 Jahren als Generalistin in den Bereichen People & Culture unterwegs. Mit ihrer Beratung itsaboutskills unterstützt sie Unternehmen von A bis Z in den Bereichen People & Culture. Seit 2,5 Jahren ist Gesine Schulz offizielle *Lernen mit TikTok* Content Creatorin und betreibt den TikTok-Kanal @diePersonalabteilung, mit dem sie das angestaubte Image des Berufs auflockert.

Gen Y auf dem Arbeitsmarkt: Das typische Sandwichkind?

In jüngster Vergangenheit hat sich die Arbeitswelt extrem verändert. Homeoffice, hybride Arbeitsmodelle, Remote Work: All das verändert, wie Arbeitgeber sich präsentieren und Talente rekrutieren.

In dieser Folge sprechen wir mit Mathias Burger (Senior Manager B2B Business Development bei kununu) über die Themen Cultural Fit, Unternehmenskultur sowie  Arbeitgeberauftritte, und gehen den Fragen nach
- wie Unternehmen ihre Kultur präsentieren können,
- was Cultural Fit tatsächlich bedeutet und
- wie man die Plattform und Produkte von kununu am besten für erfolgreiches Employer Branding und Recruiting nutzt.

Mathias Burger ist seit 2014 in der Gruppe der NEW WORK SE, zu der auch kununu gehört. Als Senior Manager B2B Business Development verantwortet und realisiert er Projekte, die Unternehmen dabei unterstützen, bestmöglich mit kununu zu arbeiten.

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Zur Partnerschaft von Recruitee und kununu‍: https://arbeitgeberportal.kununu.com/ressourcen/recruitee-integration/
Zum kununu Arbeitgeberportal‍: https://arbeitgeberportal.kununu.com/
Die kununu Masterclass: https://arbeitgeberportal.kununu.com/masterclass-tutorials/
Das kununu Profil kostenlos claimen: https://arbeitgeberportal.kununu.com/kostenloses-arbeitgeberprofil/ 
Das kununu Top Company-Siegel: https://arbeitgeberportal.kununu.com/top-company-siegel-box/
Der kununu Merch-Store: https://shop.kununu.com/

Cultural Fit – Mit kununu den perfekten Match finden

Wussten Sie, dass 78 % ihre aktuelle Stelle verlassen würden, wenn das Arbeitsumfeld schlecht für die psychische Gesundheit ist? Zu dem Ergebnis kam unsere HR-Studie, der Recruiting Pulse Check 2023. 

Anlässlich dieses Ergebnisses sprechen wir in dieser Folge unseres Podcasts mit Jelena Klingenberg zu den Themen mentale Gesundheit am Arbeitsplatz, Employee Wellbeing und Führungskultur.  

Unter anderem erfahren Sie mehr zu den folgenden Themen: 
Einflussfaktoren auf die mentale Gesundheit am Arbeitsplatz
Wo fängt man an, um dafür zu sorgen, dass es den Mitarbeitenden gut geht?

(Präventive) Maßnahmen, die eine langfristige Ausgelassenheit am Arbeitsplatz gewährleisten
Was Führungskräfte tun können und müssen
Wie man den Spagat zwischen allgemeinen und individuellen Angeboten schafft

Jelena ist Gründerin und CEO von hppyppl, einem HR Start-up, dass sich auf menschenzentrierte Unternehmensführung spezialisiert hat. Sie ist Psychologin, erfahrene Führungskraft, Strategin und Coach und verfügt über jahrelange Erfahrung sowohl in Konzernstrukturen, als auch im Aufbau von HR-Teams & Start-ups. Sie ist zweifache Mama und tut alles was sie tut mit Herzblut. Als Keynote Speakerin spricht sie über Fehlerkultur, Organisationsaufbau und Kulturentwicklung.

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Zu Jelena Klingenbergs Linkedin-Profil
Zur Website von hppyppl
Zum Recruiting Pulse Check 2023

Mentale Gesundheit, Employee Wellbeing und Führungskultur

Sarah Böning ist Expertin für Mitarbeiterempfehlungen. Bei ihrem alten Arbeitgeber hat sie erfolgreich ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm erstellt, wodurch ca. 40 % der Neueinstellungen auf Mitarbeiterempfehlungen zurückzuführen waren. Wie hat sie das geschafft? Genau darüber – und viel – mehr, sprechen wir in dieser Episode des Recruitee Radio. 

Unter anderem haben wir die folgenden Themen behandelt:
- Einordnung von Mitarbeiterempfehlungen in den Recruiting-Mix
- Praktische Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterbeteiligung an Empfehlungsprogrammen
- Konkrete Praxisbeispiele und wertvolle Tipps für die Umsetzung in Ihrem Unternehmen.

Mitarbeiterempfehlungen: Erfolgsgeheimnisse für modernes Recruiting

🇩🇪 Das Recruitee Radio ist ein Interview-Podcast, der sich mit den Themen rund ums Recruiting, Talent Akquise und HR beschäftigt.
🇺🇸 Recruitee Radio is an interview podcast tailor-made for the Talent Acquisition and HR community. 
🇫🇷 Recruitee Radio est un podcast dédié à la communauté de l'acquisition de talents et des RH.

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