Neljandas episoodis on meil külas Marika Raiski, kes on töötanud enam kui 16 aastat keskastmejuhina edukas digikom ettevõttes Elisa ning üle 5 aasta juhtimis-ja tiimcoachina enda ettevõttes. Pikaajaline juhtimiskogemus on kasvatanud teda coachivaks juhiks, kelle peamiseks rolliks on luua keskkond ja tingimused, kus tema tiimiliikmetel on võimalik oma töös maksimaalselt õnnestuda ja anda endast parim. Persooni- ja tööandja brändinguga on Marika Elisas tegelenud enam kui 6 aastat ning iseenda juhtimis-coachi brändi loomisega üle 2 aasta. 

Seekordses episoodis vaatame tööandja brändingut kommunikatsiooni, turunduse ja juhtimise vaatenurgast ning arutame järgmistel teemadel:
-tööandja brändingu olulisus turunduse ja kommunikatsiooni vaatenurgast
-saadikuprogrammid Elisas ning konkreetsed tööriistad, millega neid toetatakse
-juhtide kaasamine ning seda soodustavad statistika ja mõõdikud 
-konkreetsed soovitused tööandja brändinguga alustamiseks igas suuruses ettevõtetele ning organisatsioonidele.

Podcasti saatejuhtideks on Kersti Vannas ja Evelin Org. Kersti on üle 20-aastase kogemusega tööandja brändingu ekspert Eestis, Soomes ja Baltikumis ning Instari asutaja (www.instar.ee). Evelin on raamatute "Bränd nimega Sina" ja "360 kraadi mudel tööandja brändingus" autor ning persooni- ja tööandja brändide kujundaja (www.brandup.ee).
Mõnusat kuulamist!


#4 Kirglikult tööandja brändingust (Marika Raiski, Kersti Vannas, Evelin Org)

Viieteistkümnendas osas on meil külas Eesti ühe suurima jaeketi Euronics grupi personalijuht Ave Kruusalu ja tööandja brändingu juht Keter Luhaorg. Seekordses episoodis räägime Ave ja Keteriga sellest, kuidas ehitada ettevõtte kultuuri ja tugevat tööandja mainet nullist — nii Eestis kui ka Baltikumis.

Ave vastutab HR-valdkonna eest Eestis, Lätis ja Leedus. Ta on tulemustele suunatud juht, kes usub, et häid äritulemusi on võimalik saavutada väärtuspõhise ettevõttekultuuri kaudu. Ta annab oma meeskonnaliikmetele tegutsemisvabaduse, kuid ootab vastu vastutust. Ave on strateegiline juht, ent samas ka hands-on, et olla kursis valdkonna väljakutsete, rõõmude ja muredega. Koos tiimiga viiakse ellu strateegiat, mis ühelt poolt toetab ärieesmärkide saavutamist ja teisalt kujundab ettevõtte kultuuri, kus on tähtsal kohal paindlikkus, ühisüritused, sport, füüsiline ja vaimne heaolu ning tähenduslik töökeskkond. Kõik selleks, et liikuda ettevõtte visiooni suunas ja vastata tööturu pidevalt muutuvatele ootustele ning väljakutsetele. Ave usub, et tugeva tööandja brändi kujundavad inimesed, kes on ettevõtte fännid ning pingutavad koos ühise eesmärgi nimel.

Keteril on üle kümne aasta pikkune kogemus erinevates värbamisvaldkondades — see on vaieldamatult tema lemmikosa kogu HR-maailmast. Tänaseks on ta suunanud oma fookuse tööandja brändingule ja töötab tööandja brändi juhina, ehkki hetkel viibib lapsehoolduspuhkusel. See valdkond paelub teda, sest see ühendab loovuse ja strateegia — ta saab panustada nii äritulemustesse kui ka sellesse, et ettevõttesse jõuaksid õiged talendid ning olemasolevad töötajad tunneksid end väärtustatuna. Keteri eesmärk on juhtida tööandja brändingut strateegiliselt, tulemuslikult, loovalt ja viisil, mis on ettevõttele tõeliselt kasulik.

Selles saates saate kuulda, kuidas:

-kultuuri ja brändi koos üles ehitati;
-Lätis ja Leedu tööandjana brändi arendada;
-jõuti järeldusele, et tööandja bränd ei ole projekt, vaid protsess;
-nad valisid tööriistu, mõõdikuid ja taktikaid, mida täna kasutavad;
-ning sündis legendaarne “Jaani maski” kampaania, mis ühendas kogu Baltikumi.

Podcast’i saatejuhid on Kersti Vannas ja Evelin Org.

Kersti on rohkem kui 20-aastase kogemusega tööandjabrändingu ekspert Eestis, Soomes ja Baltikumis ning Instari asutaja (www.instar.ee). Evelin on raamatute „Bränd nimega Sina“ ja „360 kraadi mudel tööandjabrändingus“ autor ning persooni- ja tööandjabrändide kujundaja (www.brandup.ee).

Mõnusat kuulamist!

#15 Kirglikult tööandja brändingust (Ave Kruusalu, Keter Luhaorg, Kersti Vannas ja Evelin Org)

Kaheksateistkümnendas episoodis kohtume SEB Eesti tööandja brändingu eestvedajate Liina Hindremäe ja Silver Vohuga, et rääkida, kuidas luua organisatsioonis tugev ja autentne tööandja bränd.

Liina on tööandja brändingu projektijuht ja Balti tööandja brändingu tiimi koordinaator. Nelja aasta jooksul on ta tegelenud nii tööandja brändingu strateegia väljatöötamise ja elluviimise, tööandja väärtuspakkumise ja töötajakogemuse arendamise kui ka sisekommunikatsiooniga. Lisaks koordineerib ta Baltikumi tööandja brändingu tiimi ning juhib ülebaltilisi tööandja brändingu projekte.
Silver Vohu on SEB turunduse ja kommunikatsioonijuht, kes seisab hea SEB üldise brändi kuvandi eest.

Selles osas tuleb juttu Baltikumi-ülesest koostööst, Rootsi emafirma rollist, töötajate saadikuprogrammist, IT-talentide värbamiskampaania loomisest vaid pooleteise kuuga ning sellest, kuidas hoida töötajate motivatsiooni ja järjepidevust. Vestlus toob esile nii strateegilised põhimõtted kui ka praktilised nipid, mida iga organisatsioon – suur või väike – saab kohe rakendada.

Podcast’i saatejuhid on Kersti Vannas ja Evelin Org.

Kersti on rohkem kui 20-aastase kogemusega tööandjabrändingu ekspert Eestis, Soomes ja Baltikumis ning Instari asutaja (www.instar.ee). Evelin on raamatute „Bränd nimega Sina“ ja „360 kraadi mudel tööandjabrändingus“ autor ning persooni- ja tööandjabrändide kujundaja (www.brandup.ee).

Mõnusat kuulamist!

#18 Kirglikult tööandja brändingust - Liina Hindremäe, Silver Vohu, Kersti Vannas ja Evelin Org

Seitsmeteistkümnendas episoodis räägime vanuselisest mitmekesisusest tööandja brändingu kontekstis. Arutleme selle üle, kas eri vanuses töötajad on tööandja brändingus trumbiks või takistuseks ning vestleme Eesti Kaubandus- ja Tööstuskoja teenuste direktori Piret Potisepa ning juhtimiscoachi ja koolitaja Ülle Pindiga.

Pireti rahvusvaheline kogemus ulatub kolmele mandrile: Euroopasse, Aasiasse ja Lõuna-Ameerikasse. Varem on ta töötanud Eesti Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumis ning pidanud mitmesuguseid ametikohti era- ja kolmandas sektoris. Piret on veetnud kaks aastat Lõuna-Ameerikas, aasta Hiinas ja pool aastat Brüsselis, kogedes globaalset ärikeskkonda erinevatest vaatenurkadest. Oma karjääri jooksul on Piret seadnud fookusesse talentide leidmise, kaasamise ja juhtimise. Tema huvi juhtimisteemade vastu sai alguse juba ülikooliajal, kui ta liitus AIESECiga – ning sellest kasvas välja teekond, millel on täna oluline roll nii naiste võimestamises kui ka vanuselise diskrimineerimise vähendamises. Vabal ajal viib Piret läbi disainituure Tallinnas ja tegutseb selle nimel, et Eesti disain oleks maailmas sama tuntud kui meie e-riik.

Ülle on pikaajalise personalijuhi ja tippjuhtkonna liikme kogemusega koolitaja, konsultant ja coach. Oma töös ja tegemistes lähtub ta uskumusest, et tugeva majandus- ja ettevõtluskeskkonna kujunemiseks on vaja igaühe panust – panust, mida tuleb märgata ja väärtustada igas eluetapis. Ülle on üks mõjukamaid personalijuhte, kellel on lai visioon nii Eesti tööturu hetkeolukorrast kui ka tulevikusuundadest, ning ta panustab meelsasti selle kujundamisse.

Selles episoodis räägime:
– Kuidas vanuseline mitmekesisus suurendab tööandja atraktiivsust?
– Miks on tööturu demograafilised trendid ettevõtete jaoks kriitilise tähtsusega?
– Milliseid lahendusi kasutavad Rootsi, Soome ja Eesti ettevõtted kogenud talentide hoidmiseks ja noorte kaasamiseks?
– Miks võib tagurpidi mentorlus olla organisatsioonikultuuri kujundamisel võtmetähtsusega?

Podcast’i saatejuhid on Kersti Vannas ja Evelin Org. Kersti on üle 20-aastase kogemusega tööandjabrändingu ekspert Eestis, Soomes ja Baltikumis ning Instari asutaja (www.instar.ee). Evelin on raamatute „Bränd nimega Sina“ ja „360 kraadi mudel tööandjabrändingus“ autor ning persooni- ja tööandjabrändide kujundaja (www.brandup.ee).

Mõnusat kuulamist!

#17 Kirglikult tööandja brändingust - Piret Potisepp, Ülle Pind, Kersti Vannas ja Evelin Org

„Kirglikult tööandja brändingust“ podcasti juubeliepisoodis on meil külas Bombay Groupi Head of People Marita Kaidme, kelle juhtimisel on Bombay Group kasvanud vähem kui kahe aastaga nullist 450 töötajani.


Selles episoodis sukeldume kiire kasvuga ettevõtete kasvumuredesse ja -rõõmudesse ning räägime tööandja brändingu elluviimisest meelelahutusvaldkonnas. Marita jagab, kuidas sellises tempos on võimalik inimesi leida, hoida ja inspireerida.


Räägime:
– Kuidas ehitada tööandja bränd nullist meelelahutusvaldkonnas?
– Mis oli Bombay värbamiskampaania eduloo taga?
– Kuidas saavutati väga kõrge rahuloluindeks?
– Millist rolli mängivad tööandja brändingus tugevad väärtused, detailid ja lugude jutustamine?
– Millised on suurimad õppetunnid ja soovitused neile, kes alles alustavad tööandja brändingu teekonda?


Podcast’i saatejuhid on Kersti Vannas ja Evelin Org. Kersti on üle 20-aastase kogemusega tööandjabrändingu ekspert Eestis, Soomes ja Baltikumis ning Instari asutaja (www.instar.ee). Evelin on raamatute „Bränd nimega Sina“ ja „360 kraadi mudel tööandjabrändingus“ autor ning persooni- ja tööandjabrändide kujundaja (www.brandup.ee).


Mõnusat kuulamist!



#20 Kirglikult tööandja brändingust - Marita Kaidme, Kersti Vannas ja Evelin Org

Üheksateistkümnendas episoodis räägime keskastme juhtide rollist tööandja brändingus. Meie külaliseks on Katrin Järvemets, Nordea tiimijuht ja vabatahtlike kogukonna eestvedaja, kelle kogemus näitab, et brändisaadik ei pea olema ainult tippjuht – iga juht ja töötaja saab anda oma panuse.

Katrin jagab, kuidas kandidaatide kogemus värbamisel võib muuta ka „ei“-vastuse positiivseks, miks sisemised soovitused on väärtuslikumad kui arvame, ja kuidas vabatahtlike kogukond aitab tugevdada tööandja mainet. Samuti arutleme, miks keskastme juhid on sageli võtmetähtsusega autentse tööandja loo kandjad.

Selles episoodis räägime:
– Milline on keskastme juhtide roll tööandja brändingu kujundamisel?
– Kuidas tagada, et ka tagasi lükatud kandidaat jääks positiivseks soovitajaks?
– Miks on sisemised soovitused ja brändisaadikud strateegiline trump?
– Kuidas vabatahtlike kogukond ja mitmekesisus toetavad tööandja mainet?
– Mida saavad juhid ise algatada, isegi kui organisatsioonis pole veel ametlikku tööandja brändingu programmi?

Podcast’i saatejuhid on Kersti Vannas ja Evelin Org. Kersti on üle 20-aastase kogemusega tööandjabrändingu ekspert Eestis, Soomes ja Baltikumis ning Instari asutaja (www.instar.ee). Evelin on raamatute „Bränd nimega Sina“ ja „360 kraadi mudel tööandjabrändingus“ autor ning persooni- ja tööandjabrändide kujundaja (www.brandup.ee).

Mõnusat kuulamist!

#19 Kirglikult tööandja brändingust - Katrin Järvemets, Kersti Vannas ja Evelin Org

„Kirglikult tööandja brändingust“ podcast’i 21. osas on külas Merle Viirmaa – juhtimiscoach, koolitaja ja Estonian Business Schooli coachingu programmide juht (AoEC Estonia, PCC). 

Merle on ligi 20-aastase tippjuhtimise kogemusega meedia- ja turundusvaldkonnas ning töötab täna juhtide coach’i ja õppejõuna. Merle on toetanud coaching’uga üle 100 juhi ning jaganud oma teadmisi sadadele õppijatele. Lisaks on ta ka ajakirja Edasi kolumnist.

Selles episoodis uurime, kuidas koutsiv juhtimine mõjutab tööandja brändi ja miks see on konkurentsieelis tänapäeva talentide maailmas. Räägime ka sellest, kuidas juhid saavad coaching’ust oma võtmetööriista.

Arutleme:
– Mis seob coaching’ut ja tööandja brändingut?
– Kuidas koutsiv juhtimine tugevdab organisatsioonikultuuri ja pühendumust?
– Kuidas luua juhtidena ruumi, kus inimesed tunnevad end kuulduna ja väärtustatuna?
– Miks on kuulamine üks juhi keerulisemaid, ent võimsamaid oskusi?
– Kust alustada, kui tahad coaching’ut oma ettevõttesse teadlikult tuua?

Merle sõnul: „Juht ei saa olla ainult coach, aga ilma kuulamise ja usalduseta pole võimalik inimesi tõeliselt juhtida.“ Tema mõtteviis „küsi rohkem, nõua vähem“ on inspireeriv teejuht kõigile, kes soovivad kasvatada inimesi, mitte ainult tulemusi.

Saatejuhid on Kersti Vannas ja Evelin Org.
Kersti on Instari asutaja ning pikaajaline tööandjabrändingu ekspert Eestis, Soomes ja Baltikumis (www.instar.ee). Evelin on persooni- ja tööandjabrändide kujundaja ning raamatute „Bränd nimega Sina“ ja „360 kraadi tööandjabrändingust“ autor (www.brandup.ee).

Mõnusat kuulamist!

#21 Kirglikult tööandja brändingust - Merle Viirmaa, Kersti Vannas ja Evelin Org

„Kirglikult tööandja brändingust“ podcast’i 22. osas on külas Alo Naelapea – Adera Executive Searchi juhtivkonsultant ja partner.

Alo on tegutsenud ligi 18 aastat juhtide otsingu, arendamise ja karjäärinõustamise valdkonnas Eestis ja Baltikumis. Ta alustas 2004. aastal tehnoloogiasektoris värbajana ning on täna tuntud kui üks Eesti kogenumaid juhtide valiku ja hindamise eksperte. Alates 2010. aastast on Alo Hogan Assessment Systems’i sertifitseeritud konsultant, viies läbi tööalase isiksuse hindamisi ja arenguprogramme nii äri- kui avalikus sektoris. Töö on viinud teda kokku sadade organisatsioonide ja tuhandete juhtidega, pakkudes ainulaadset vaadet sellele, mis tegelikult määrab juhi ja organisatsiooni sobivuse. Lisaks HR-alastele tegemistele on Alo olnud viimased kümme aastat ka aktiivne erainvestor.

Selles episoodis räägime:
– mis teeb tippjuhtide värbamise eriliseks võrreldes teiste värbamistega;
– kuidas tööandja bränd mõjutab tippjuhi otsust liituda või mitte;
– miks iga juhtide otsing on samaaegselt ka kommunikatsiooniprojekt;
– kuidas kujundada kandideerimiskogemus, mis tugevdab tööandja mainet ka nende seas, kes valituks ei osutu;
– milliseid vigu teevad organisatsioonid, kui nad ei valmista end ette tipptalendi kõnetamiseks.

Alo jagab ausalt ja praktiliselt oma tähelepanekuid, tuues välja ka näiteid olukordadest, kus hea või halb kandidaadikogemus on mõjutanud ettevõtte mainet ja tulevasi värbamisi.

Saatejuhid on Kersti Vannas ja Evelin Org.

Kersti on Instari asutaja ja tööandjabrändingu ekspert Eestis, Soomes ja Baltikumis (www.instar.ee). Evelin on persooni- ja tööandjabrändide kujundaja ning raamatute „Bränd nimega Sina“ ja „360 kraadi tööandjabrändingust“ autor (www.brandup.ee).

Mõnusat kuulamist!

#22 Kirglikult tööandja brändingust - Alo Naelapea, Kersti Vannas ja Evelin Org

„Kirglikult tööandja brändingust“ podcast’i 23. osas on külas Kaido Pajumaa – Motivaator.ee juhtide ja meeskondade koolitaja.

Kaido on enam kui 15 aastat tegutsenud juhtide ja meeskondade arendajana ning tema eesmärk on olnud algusest peale üks: suurendada inimeste töörõõmu, sisemist motivatsiooni ja tõelist pühendumust. Alates 2011. aastast töötab ta igapäevaselt tiimide ja juhtidega, aidates luua töökeskkondi, kus inimesed soovivad päriselt panustada, mitte lihtsalt „käia kohal“. Kaido on abielus ja viie lapse isa – seega on tal elust enesest kaasa tulnud rikkalik motivatsiooniteooria ja -praktika kombinatsioon, mille kõrval jäävad isegi teadusartiklid vahel tagasihoidlikuks.

Selles episoodis räägime:
– mida „motivatsioon“ tegelikult tähendab ja miks seda sageli valesti mõistetakse;
– miks juhid tihti usuvad, et probleem peitub töötajates, kuigi tegelikult algab kõik juhtimisest;
– kuidas töötajate heaolu ja sisemine rahulolu seostuvad pühendumuse, tulemuslikkuse ja organisatsiooni üldise õhkkonnaga;
– milline on kolme põlvkonna juhtimismudel ja miks nooremad töötajad heidavad vanema põlvkonna juhtidele vahel „külma duši“;
– miks kaugtöö ja hübriidrežiim võivad olla kas õnnistus või karuteene – sõltuvalt sellest, kuidas meeskond toimib;
– millised on levinumad „pimedad nurgad“ juhtimises – ja kuidas need lõpuks nähtavaks muuta;
– kuidas töötaja saab ise võtta rohkem vastutust oma motivatsiooni ja heaolu eest, selle asemel et oodata imet „koolitusest või juhist“.

Kaido jagab otsekoheseid, inimlikke ja vahel lausa silmi avavaid näiteid olukordadest, mida ta on näinud juhtide, meeskondade ja personalijuhtide vaates. See on vestlus, mis paneb mõtlema, muigama ja võib-olla ka natuke ebamugavalt nihelema – mis tähendab, et see on kasulik.

Saatejuhid on Kersti Vannas ja Evelin Org.Kersti on Instari asutaja ja tööandjabrändingu ekspert Eestis, Soomes ja Baltikumis. Evelin on persooni- ja tööandjabrändide kujundaja, raamatute „Bränd nimega Sina“ ja „360 kraadi tööandjabrändingust“ autor ning Your Brand Up Studio asutaja.

Mõnusat kuulamist!

#23 Kirglikult tööandja brändingust - Kaido Pajumaa, Kersti Vannas ja Evelin Org

„Kirglikult tööandjabrändingust“ podcast’i värskes osas on külas Maris Kärner – Helmes Eesti HR-üksuse juht, kes ütleb ise, et on eelkõige arengu- ja mõttepartner juhtidele, töötajatele ja oma tiimile.

Maris juhib umbes 10-liikmelist meeskonda, mille fookuses on tööandjabränding, värbamine ja valik, õpi- ja arenguvaldkond ning personalihaldus. Lisaks veab ta grupiülest personalijuhtide kogukonda ning toetab inimesi mentori ja coach’ina – eriti oma „vana armastuse“, haridusvaldkonna inimestega.
Marisel on tugev turundus- ja müügitaust, kuid ühel hetkel avastas ta, et pool raamaturiiulist on täis psühholoogiat ja inimeseks olemise lugusid. Nii sündis kannapööre personalivaldkonda – Noored Kooli meeskonnast CV-Online’i turundus- ja värbamisüksuse vedamiseni ning sealt edasi Helmesesse, kus tema isiklik valus läbipõlemiskogemus on saanud tööõnne, -rõõmu ja tervikliku inimkäsitluse teadliku vundamendi.

Selles episoodis räägime:
– kuidas Helmeses mõistetakse töörõõmu ja miks talentide päriselt nägemine, usaldus ja autonoomia on kultuuri tuum, mitte lihtsalt ilus loosung;
– millised on Helmese kolm väärtust ja kuidas need päriselt igapäevaseid otsuseid, suhtlusviisi ja juhtimisstiili kujundavad;
– mis on „organisatsiooni tervise audit“ ja kuidas juhid saavad väga lihtsate, ent ausate meetoditega aru, kuidas nende tiimil tegelikult päriselt läheb;
– kuidas talentide testid, isiklikud arenguplaanid ja väikesed tiimid aitavad luua keskkonda, kus inimesel on tunne, et ta on päriselt oluline – mitte lihtsalt „üks ressurss“;
– miks Helmes paneb tugeva rõhu juhtide arengule ja väärtuspõhisele valikule ning miks mõnikord on aus küsida, kas konkreetne juht üldse tahab ja suudab uutmoodi juhtida;
– kuidas tööõnn ja töökogemus on otseses seoses tööandjakuvandiga – alates Glassdoorist ja kandidaatide eeltööst kuni soovitusvärbamise (referral’ite) kvaliteedi ja mõjuni;
– mis seis on Helmeses brändisaadikute ja esinejate programmidega: kuidas toetada töötajaid, kes on loomult tagasihoidlikud, aga kelle lugusid on brändi jaoks väga vaja;
– kuidas kasutada tehisintellekti tööandjabrändingus nii, et see aitaks õigete märksõnadega jõuda õigete inimesteni (sh KKK, karjäärilehtede ülesehitus jpm);
– milliseid mõõdikuid Helmes jälgib (heaolu- ja kaasatuse uuringud, brändituntus, kandidaadikogemus, referral’ite osakaal ja kvaliteet) ning kuidas neid juhtidele „päris keeles“ mõjusalt tõlgendada;
– kust alustada, kui organisatsioonis pole veel süsteemset tööõnne fookust ega tööandjabrändingut – milline võiks olla esimene realistlik samm, mitte „täiuslik PowerPoint“;
– miks tööandja saab küll luua keskkonna ja pakkuda tööriistu, ent vastutus enesejuhtimise, heaolu ja tööõnne eest jääb lõpuks iga inimese enda kätte.

Maris jagab ausalt nii oma läbipõlemise lugu kui ka väga praktilisi näiteid Helmesest – mis töötab, mis on olnud valusad õppetunnid ja kuidas ühendada äriloogika, inimlikkus ja tööõnn nii, et see poleks pelgalt pehme teema, vaid päris strateegia osa. See vestlus paneb mõtlema, raputab veidi mugavustsooni ja annab samas ka väga konkreetseid ideid, millega juba homme pihta hakata.

Saatejuhid on Kersti Vannas ja Evelin Org.
Kersti on Instari asutaja ja tööandjabrändingu ekspert Eestis, Soomes ja Baltikumis.
Evelin on persooni- ja tööandjabrändide kujundaja, raamatute „Bränd nimega Sina“ ja „360 kraadi tööandjabrändingust“ autor ning Your Brand Up Studio asutaja.

Mõnusat kuulamist!

#24 Kirglikult tööandja brändingust -Maris  Kärner, Kersti Vannas,ja Evelin Org

„Kirglikult tööandjabrändingust“ uues osas on külas Tiina Saar-Veelmaa – psühholoog, tööõnne uurija ja HappyMe asutaja.

Tiina Saar-Veelmaa on üks neist inimestest, kes ei räägi töörõõmust kui loosungist, vaid kui süsteemist, mida saab uurida, mõõta ja teadlikult kujundada. Ta on üle 20 aasta tegutsenud psühholoogi, psühhoterapeudi ja karjäärinõustajana ning viimased 15 aastat süvitsi tööõnne ja tähendusrikka tööelu teemadega.

Tiina on loonud HappyMe metoodika, millega aidatakse organisatsioonidel mõista, mis inimeste tööelus tegelikult toimib ja mis neid vaikselt kurnab. Tema vaade ühendab inimese sisemaailma ja organisatsiooni reaalsuse – ilma romantikata, aga suure inimlikkusega. Oluline teadmine, mida Tiina korduvalt rõhutab: töörõõm ei ole vanuse, ametikoha ega generatsiooni küsimus – see on universaalne inimlik vajadus.

Selles episoodis räägime:
– mida tööõnn tegelikult tähendab ja miks see ei ole sama, mis mugavus, hüved või „hea vibe“;
– miks töörõõm algab tähendusest, mitte tasuta kohvist ja üritustest;
– kuidas väärtuskonfliktid ja nähtamatud pinged viivad läbipõlemise ja töötüdimuseni;
– miks inimesed ei lahku töölt, vaid juhtimisest, keskkonnast või mõtte kadumisest;
– kuidas mõõta tööõnne nii, et see annaks päriselt sisendi muutusteks;
– millised on esimesed märgid, et inimese tööõnn on langemas, isegi kui ta ise seda veel sõnastada ei oska;
– kuidas tööülesanded jagunevad häirivaks tööks, heaks tööks ja suurepäraseks tööks – ning miks just viimane on töörõõmu võti;
– kus jookseb tööandja vastutus ja kus algab töötaja vastutus oma heaolu eest;
– miks juhid ei pea olema „tundejuhtijad“, vaid ruumi loojad;
– kuidas tööõnn mõjutab otseselt tööandja brändi, pühendumust ja maine levikut.

Tiina jagab vestluses ka rohkelt päriselulisi näiteid organisatsioonidest, kus väikesed muutused on loonud suuri nihkeid, ning olukordadest, kus tööõnne ignoreerimine on viinud vaikse sabotaaži, lahkumiste ja usalduse kadumiseni.

Saatejuhid on Kersti Vannas ja Evelin Org.
Kersti on Instari asutaja ja tööandjabrändingu ekspert Eestis, Soomes ja Baltikumis.
Evelin on persooni- ja tööandjabrändide kujundaja, Your Brand Up Studio asutaja ning raamatute „Bränd nimega Sina“ ja „360 kraadi tööandjabrändingust“ autor.

See on vestlus, mis paneb mõtlema, aeg-ajalt ebamugavalt nihelema ja lõpuks ka selgemalt nägema, miks töörõõm ei ole „pehme teema“, vaid organisatsiooni ellujäämise küsimus.

Mõnusat ja mõtestatud kuulamist!

#25 Kirglikult tööandja brändingust - Tiina Saar-Veelmaa, Kersti Vannas ja Evelin Org

„Kirglikult tööandjabrändingust“ uues osas on külas Siret Raigla, Rimi personalijuht.
Selles episoodis räägime tööandjabrändingust suure organisatsiooni vaates – ausalt ja ilma ilustamata. Arutame, kuidas hoida inimkeskset lähenemist keskkonnas, kus töötajaid on palju, rollid on erinevad ja töötempo kõrge.

Siret jagab kogemusi sellest, kuidas Rimis mõtestatakse töötajakogemust, juhitakse muutusi ning hoitakse usaldust ka keerulistel aegadel. Juttu tuleb juhtide rollist, sisemisest kommunikatsioonist ning sellest, miks tööandjabränd ei saa olla ainult kampaania, vaid peab peegelduma igapäevases töökogemuses.

Selles episoodis räägime:
– mida tähendab tööandjabränd suure ja mitmekesise töötajaskonnaga organisatsioonis;
– miks tööandjabränd ei sünni turundusest, vaid juhtimisest ja otsustest;
– kuidas hoida töötajate usaldust muutuste ja ebakindluse ajal;
– millist rolli mängivad juhid töötajakogemuse kujundamisel;
– miks ausus ja selgus on tugevam tööandjabränd kui „ilus lugu“;
– kuidas kuulata töötajaid nii, et sellest sünniks päris muutus, mitte pelgalt tagasiside kogumine.

Saatejuhid on Kersti Vannas ja Evelin Org.
Kersti on Instari asutaja ja tööandjabrändingu ekspert Eestis, Soomes ja Baltikumis.
Evelin on persooni- ja tööandjabrändide kujundaja, Your Brand Up Studio asutaja ning raamatute „Bränd nimega Sina“ ja „360 kraadi tööandjabrändingust“ autor.

Mõnusat kuulamist!

#26 Kirglikult tööandja brändingust - Siret Raigla, Kersti Vannas ja Evelin Org

Tere tulemast kuulama podcasti "Kirglikult tööandja brändingust". Selle podcasti saatejuhtideks on Kersi Vannas, kes on Instari asutaja ja üle 20-aastase kogemuseks tööandjabrändingu ekspert Eestis, Soomes ja Baltikumis (www.instar.ee) ning Evelin Org, kes on raamatute "Bränd nimega Sina" ja "360 kraadi mudel tööandja brändingus" autor ning persooni- ja tööandjabrändide kujundaja (www.brandup.ee). Kersti ja Evelini sooviks on üle nädala neljapäeviti teieni tuua inspireerivaid esinejaid, kes sel teemal oma kogemusi ja praktilisi soovitusi jagavad.

Kirglikult tööandja brändingust

Popular tracks