Uue hooaja esimene episood toob kuulajateni mõtteid, mis inspireerivad inimeste ja seeläbi ka organisatsiooni arendamisest laiemalt mõtlema. Podcasti külaline on Cerlin Pesti, kes juhib täna Nortalis võtmetöötajate programmi ning kelle viimased 20 aastat professionaalset arengut on olnud suures osas seotud personalivaldkonna ja just inimeste arendamise poolega.
Saates kuulete, mida ta nende kahe dekaadi jooksul on teinud ning kuidas osanud edukalt oma tööelu ja enesearengut siduda. Milliseid erinevaid viise inimeste arengu toetamiseks on katsetanud ja millised neist kõige paremini toimisid? Kuidas on inimeste arendamisest mõtlemine ja sellega tegelemine organisatsioonides läbi aja muutunud? Kas ja mismoodi saab arendustegevuse mõju mõõta? Loomulikult räägime ka sellest, kuidas juhtimine õppiva kultuuri kujunemist mõjutab ning uurime, mida Cerlin võimalusel Eesti organisatsioonide lähenemises inimeste arendamisele muudaks. 
Põnevat kuulamist!
Saatejuht: Jaanika Siiroja
Saate produtsent: Ilona Lott
Tehniline tugi: Veljo Poom/ TokTok

Sul on mõtteid teemade, külaliste või saate teostuse kohta? Poeta meile need aadressil jaanika@pare.ee.

PARE podcast #34 Cerlin Pesti I Mõjusad valikud inimeste arendamiseks

Mõtlemine on kriitilise tähtsusega oskus. Me mõtleme ju kogu aeg, aga teadlikult suunatud, ratsionaalne mõtlemisprotsess on üks olulisemaid oskusi nii tööl kui igal pool mujal. 

Sel korral käis PARE stuudios külas Margo Loor. Päev enne tema valimist 2021.  aasta koolitajaks rääkisime Margoga kriitilisest mõtlemisest. Puudutasime nii selle olemust ja tähendust, kasu isiklikus ja tööalases kontekstis ja vaatasime ka seda, mis kriitiliselt mõtleva ajuga juhtub. Vihjeks võib öelda, et see tegevus nõuab meie otsmikusagara aktiivsemat pingutamist.

Kuna personalitöö pädevusringi üks tuumpädevustest on kriitiline mõtlemine, siis keskendusime ka sellele, kuidas seda oskust endas ja teistest arendada. Margo on valdkonnale keskendunud juba üle kahe dekaadi läbi väitlemise, mis on üks kriitilise mõtlemise oskuse kasutamise ja treenimise viise. Täna toimetab ta mitmel rindel, tehes argumenteerimisoskuste koolitusi SpeakSmart'is, kujundades e-õppeprotsesse ettevõtetes Õpidisain ja Trainable, õpetades Rocca al Mare koolis kõne- ja väitlusoskusi ja arendades CitizenOS digitaalset otsustusplatvormi.


Saates mainitud lingid:
Äripäeva Raadio. Argumenteeritud juhtimine. https://soundcloud.com/aripaeva-raadio/160919-argumenteeritud-juhtimine-kuidas-kasutada-argumenteeritud-juhtimist-koolis

PARE personalitöö pädevusring: https://pare.ee/padevusring/

Saatejuht: Jaanika Siiroja

Tehniline tugi: Veljo Poom/ TOKTOK.ee

Sponsor: Rahva Raamat

PARE podcast #37 Margo Loor I Kriitiline oskus mõelda

🔥 Sel korral on PARE podcastis arutluse all eriti kuum teema - trendid ja suundumused inimeste juhtimises ➡

Stuudios kohtuvad Telia personalivaldkonna juht Ingrid Viinapuu, PARE tegevjuht Kai Miller ja PARE arendusjuht Jaanika Siiroja, kes arutlevad trendide üle, mis tänast ja homset tööelu enim mõjutavad. 

Millised on need neli põhilist suunda inimeste juhtimises, mis tööelu mõjutavad? 

1. Töö tähenduslikkuse olulisus kasvab

2. Vastutustundlikkus loob ettevõttele konkurentsieelise

3. Paindlikkus ja personaalsus töö korraldamisel

4. Kommunikatsioon on juhtimise võtmeküsimus

Kuula, kuidas näevad saatekülalised nende trendide avaldumist organisatsioonides ja milliseid teisi suundumusi on märgata.

Episoodi aluseks oleva Kadri Kiigema artikli “Uued suunad inimeste juhtimises” leiab juunikuu Personali Praktikust: https://www.personaliuudised.ee/uudised/2022/06/08/uued-suunad-inimeste-juhtimises

Personali Praktikus ilmuma hakkavas uues rubriigis "Uued suunad inimeste juhtimises" saab lugeda trendidest, mis aitavad mõista tööelu ja juhtimise arengusuundi nii Eestis kui ka maailmas. Vaatleme tulevikukindlamaid lahendusi organisatsioonide arendamisel ja positiivse töötajakogemuse loomisel. Trendid toob lugejateni Kadri Kiigema, kes on pikaajalise juhtimiskogemusega turundus- ja kommunikatsiooniekspert ning keda innustab kvaliteetse tööelu ja juhtimiskultuuri edendamine. Kadri on ka PARE kommunikatsiooni töörühma liige.

Saates mainiti veel:

David Graber, Bullshit Jobs - https://en.wikipedia.org/wiki/Bullshit_Jobs

PARE konverentsi kokkuvõtet trendidest inimeste juhtimises ja progressiivsetest organisatsioonidest saad lugeda siit: https://pare.ee/wp-content/uploads/2022/05/PARE-konverents-2022-1.pdf

Järgmisele PARE konverentsile saad eriti varajase (m)ärkaja pileti siit: https://pare.ee/event/pare-juubelikonverents-2023/

Helisalvestus ja töötlus: Veljo Poom/ TOKTOK.ee

PARE podcast #42 Vestlusring I Olulisimad trendid inimeste juhtimises

On palju tegevusi, mida saab tööandja – eeskätt personalijuht ja juht – ära teha, et ennetada töökohal ahistamist, ütlevad eksperdid Tööinspektsioonist ja advokaadibüroost LIVERTE. Ahistamise viise on mitmeid ja tihtipeale ei pruugi ahistaja oma tegevusest üldse teadlikki olla. Podcast’is räägimegi muu hulgas ka sellest, kuidas ahistamist ära tunda ja millised ennetustegevused kasutusele võtta.
Lisaks tulevad jutuks veel järgmised teemad.
•	Kuidas on ahistamine seaduse tasandil reguleeritud?
•	 Kuidas tuleb ahistamise ohvril tegutseda ehk keda ja millisel viisil saab ja peaks ahistamise ohver teavitama? 
•	Kuidas tuleb juhil/personalijuhil (kes ei ole ise asjasse segatud) käituda, kui töökohal tuleb ahistamisjuhtum ilmsiks?
•	Mida saab teha see inimene, keda on ahistamises süüdistatud, kuid kes seda tegelikult teinud ei ole (või vähemalt arvab, et ei ole seda teinud)?
Lisaks jagavad asjatundjad hulganisti põnevaid juhtumeid ja soovitusi.

Saates osalevad:
- Jaana Vaus Madureira Silva, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist
- Anneli Lepik, Tööinspektsiooni nõustamisjurist
- Meris Velling, advokaadibüroo LIVERTE partner ja vandeadvokaat

Saatejuht: PARE tegevjuht Kai Saard
Helisalvestus ja töötlus: Veljo Poom/ TOKTOK.ee

PARE Podcast #53 Läbimõeldud ennetustegevus aitab hoida ära töökohal ahistamist

Eestisse on aastate jooksul tulnud elama ja tööle inimesi nii lähemalt kui ka kaugemalt. Paljude siia jõudnute jaoks on see olnud hüpe tundmatusse, kus ainus teadaolev fakt on olnud tööleping ja sellega seotud väljakutsed ja võimalused.
🌟Kuidas tunneb ennast Eestisse oodatud talent, kelle jaoks on see esimene kokkupuude põhjamaise ühiskonnaga?
🌟Milliste probleemide ja teemadega pöördutakse Eesti keele maja nõustajate või Töötukassa karjäärinõustajate poole?
🌟Millised igapäevased küsimused tekivad seoses pereelu, laste või tervishoiuga?
🌟Kuidas toetada ja aidata neid, kes on tulnud Eestisse, et teha siin karjääri ja aidata Eesti ühiskonnal areneda?

Podcastis osalejad:
Ljudmila Pihel, Ülemiste City Talendijuht 
Reelika Võsa, Töötukassa karjäärinõustaja
Airi Kärtna, Integratsiooni Sihtasutuse Tallinna eesti keele maja nõustaja

Podcast on valminud koostöös Work in Estoniaga.

Saatejuht: Meta Advisory vanemkonsultant Urmas Vaino
Helisalvestus ja töötlus: Henry Helistuudio

PARE Podcast #58 Välisspetsialistide väljakutsed Eesti tööturul

„Käitav jõud on uued põnevad väljakutsed, mida tuleb lasta teha turvalises tsoonis. Tuleb anda inimestele võimalus eksperimenteerida nii, et nad oma „mina“ või reputatsiooni põhitöökohal kuidagi ohtu ei seaks. Samal ajal kõrval uuendusi ja katsetusi tehes. See on selline, et käin kõrval „mängutoas“ toimetamas ja tulen oma töölaua juurde tagasi. Mida rohkem Sa harjutad „mängutoas mängimist“, seda vilunumaks Sa muutud ja ühel hetkel tuleb julgus minna täiesti oma rada pidi,“ sõnab Ajujahi kaasasutaja ja UniTartu Ventures direktor Mart Maasik.

Seekordses podcastis räägime innovatsiooni ja uute ideede sünnist mitmel tasandil. Podcastis saavad muu hulgas vastuse järgmised küsimused:
•	Kuidas kutsuda ellu muutusi organisatsioonides?
•	Kuidas saab personalitiim toetada muudatuste sündi?
•	Mille taha jääb heade ideede elluviimine toppama?

Saatejuht: Harald Lepisk, Personalijuhtimise häkatoni päevajuht
Helisalvestus ja töötlus: Harald Lepisk

PARE Podcast #60 Kuidas hoogustada organisatsioonis innovatsiooni teket?

Seekordses podcastis on külas Tervise Arengu Instituudi (TAI) vanemspetsialist Katrin Kärner-Rebane, Saarioinen Eesti personalijuht Marelle Pihlak ja Prisma Peremarketi personaliarendusjuht Piret Lankots. Juttu tuleb tubakaennetusest töökohal ning tööandjate jaoks saadaolevast uuest märgist, mis ühemõtteliselt keelab tubakavabal alal nii tava- kui ka e-sigareti suitsetamise.

Saates saavad vastuse muuhulgas järgmised küsimused.
•	Miks on tubakaennetus töökohtades jätkuvalt päevakajaline ja milliseid riske võib kaasa tuua uute tubakatoodete levik?
•	Mida nõuab ümbritsevate inimeste kaitseks seadus ja milline on suitsetamise reguleerimisel tööandjate praktika? Kas paremini toimib jõuline lähenemine või kaasavad kokkulepped? Kuidas tagada õiglust ja toimivat hüvede süsteemi olukorras, kus suitsetajate ja mittesuitsetajate huvid on erinevad? 
•	Milliseid tegevusi on tööandjad tubakaennetuses ette võtnud, mis on olnud suurimad väljakutsed ja senised tulemused – oma kogemusi jagavad Saarioneni ja Prisma Peremarketi personalitöötajad.

Podcast on valminud koostöös Tervise Arengu Instituudiga.

Saatejuht: PARE tegevjuht Kai Saard
Helisalvestus ja töötlus: Henry Helistuudio

PARE Podcast #62 Tubakaennetus töökohal – kas piitsa või präänikuga?

Juuni podcastis on külas Coop Panga personalijuht ja PARE juhatuse liige Janika Valliste. 

Saates saavad muu hulgas vastuse järgmised küsimused.

🔹Kuidas jõudis Janika Coop Panka?
🔹Missugune juht on Janika oma tiimile ning millised on tema suhted enda juhiga?
🔹Mis tegevusi teeb Coop Pank oma juhtide arendamiseks?
🔹Kuidas saab personalijuht aidata kaasa Eesti kaitsetahte tugevdamisele?
🔹Millised on Janika edasised eesmärgid?

Mõnusat kuulamist!

PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.

Saatejuht: Kai Saard, PARE tegevjuht
Helisalvestus ja töötlus: Henry Helistuudio

PARE Podcast #67 Personalijuhi jutud: Janika Valliste juhtimisest ja riigikaitsesse panustamisest

Septembri podcastis on külas PARE juhatuse liige, PARE konverentsi töörühma juht ja Thermory personalijuht Katri Jürine. 

Saates saavad muu hulgas vastuse järgmised küsimused.

🔹Kuidas korraldada efektiivset personali juhtimist ja meeskonna koostööd
🔹Millised on suurimad väljakutsed rahvusvahelises tootmisettevõttes, sealhulgas kultuurilised erinevused ja töötajate ootused
🔹Katri isiklikud strateegiad puhkuse hoidmiseks ja vaimse tervise säilitamiseks, sealhulgas rutiinide tähtsustamine
🔹Kuidas luua tugev koostöö tippjuhiga, kus personalijuht on kaasatud ettevõtte strateegilisse planeerimisse

Katril on arusaam, et personalijuht peab olema aktuaalne ja valmis pidevaks arenguks ning ta peab mõistma ettevõtte ärimudelit, et olla juhtkonnas tipptegija. Samuti rõhutab ta empaatia ja inimlike suhete tähtsust meeskonnas.


Mõnusat kuulamist!

PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.

Saatejuht: Kai Saard, PARE tegevjuht
Helisalvestus ja töötlus: Laur Lindmäe

PARE Podcast #69 Personalijuhi Jutud: Katri Jürine tootmisettevõtte väljakutsetest

Novembrikuu podcastis on külas Tartu ülikooli käitumisteaduse magister ja Mõttekasv OÜ juht Merle Liisu Lindma, Siseministeeriumi infotehnoloogia- ja arenduskeskuse peadirektori asetäitja inimeste ja kultuuri valdkonnas Kärt Kinnas ja Mõttekoda Praxis võrdsuspoliitikate programmi juht Mari-Liis Sepper. 

Selles episoodis uurime põhjalikult Eesti organisatsioonikultuuri ja soolise võrdõiguslikkuse arengusuundi, keskendudes küsimusele, kuidas jõuab rohkem naisi tippjuhi positsioonidele. Räägime PARE, Praxise, Tartu Ülikooli, Riigikantselei ja Swedbanki koostööprojektist, mida rahastab Euroopa Komisjon, ning toome esile uuringu „Tippjuhiks saamise teed: mehed juhtuvad juhiks, naised juhivad end juhiks" põnevaid tulemusi.

Arutame, milliseid takistusi ja võimalusi tippjuhi teekond pakub meestele ja naistele, värbamisprotsessi eripärasid, soolist klaaslage ja sookvoote. Samuti uurime, kuidas organisatsioonid ja Eesti juhtimiskultuur võiksid muutuda, et edendada naiste jõudmist juhtpositsioonidele.


Mõnusat kuulamist!

PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.

Saatejuht: Kai Saard, PARE tegevjuht
Helisalvestus ja töötlus: Laur Lindmäe

PARE Podcast #72 “Naised tuuakse juhina mängu siis, kui asjad on hapud.” Eksperdid Praxise uuringust

Küberturvalisus on tänapäeval üks kõige olulisemaid teemasid igas organisatsioonis, kuid kuidas saaks personalijuht tagada töötajate ja organisatsiooni andmete kaitse? KPMG Balticsi küberturvalisuse spetsialist Jaan Vahtre jagab oma teadmisi ja kogemusi küberturvalisuse põhitõdedest, ohtudest ja parimatest praktikatest, mis aitavad personalijuhtidel ennetada riske ja tagada töötajate turvalisus igapäevatöös. 
Arutame, kuidas töötajate teadlikkust tõsta, GDPR-i nõudeid täita, aga ka kuidas reageerida hädaolukordades ning tagada turvalisus hübriid- ja kaugtöökeskkonnas. 


Mõnusat kuulamist!

PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.

Saatejuht: Kai Saard, PARE tegevjuht
Helisalvestus ja töötlus: Laur Lindmäe
Podcasti episoodi toetaja:  - KPMG Baltics - https://kpmg.com/ee/et/home.html

PARE Podcast #80 Küberturvalisus personalijuhtimise võtmes

Selles episoodis räägime emotsionaalsest intelligentsusest (EI) ja selle tähtsusest tänapäeva tööelus. PARE tegevjuht Kai Saard vestleb Ilona Viilu (Tammiste Personalibüroo), Kadi Kuuskmanni (Tammiste Personalibüroo) ja Marjut Engelbrechtiga (Alexela), kes jagavad oma kogemusi ja teadmisi, kuidas EI arendamine aitab organisatsioonidel edendada meeskonnatööd, juhtimist ja töötajate rahulolu. Arutame, kuidas emotsionaalne intelligentsus erineb tavalisest IQ-st, miks see on tööintervjuudes oluline ning kuidas see aitab organisatsioonidel kiiresti muutuvates ärikeskkondades kohaneda.


Mõnusat kuulamist!

PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.

Saatejuht: Kai Saard, PARE tegevjuht
Helisalvestus ja töötlus: Laur Lindmäe
Podcasti toetaja: Tammiste Personalibüroo

PARE Podcast #82 Tunne ennast, mõista teisi: Emotsionaalse intelligentsuse jõud töökohal

PARE podcasti avalikus salvestuses, mis toimus seekordsel PARE konverentsil, on külalisteks Priit Lilleväli, Combat Ready müügijuht ja instruktor ning Romet Rahuoja, Mooncascade tegevjuht. 

Kuidas tekib olukord, kus tublid inimesed lihtsalt ei sobi oma rolli? Kas probleem peitub inimeses, ootustes või hoopis juhtimises? Seekordses episoodis arutleme, miks satuvad valed inimesed valedesse rollidesse, kuidas seda õigeaegselt märgata ning milline roll on juhil selles segaduses – ja lahenduses.

Priit Lilleväli ja Romet Rahuoja jagavad ausalt oma kogemusi juhtimisest, värbamisest ja organisatsioonikultuurist, tuues välja, mis juhtub siis, kui ootused, rollid ja tegelikkus ei klapi – ning kuidas seda vältida.


Mõnusat kuulamist!

PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.

Saatejuht: Kai Saard, PARE tegevjuht
Helisalvestus ja töötlus: Karl Lomp, Eesti Tehnikateenused OÜ
Podcasti toetaja: Combat Ready

PARE Podcast #83 Valed inimesed valede ootustega valedes rollides

9.-10. augustil 2024 toimus Paide Vallimäel Arvamusfestival. PARE ja Eesti Töötukassa juhtisid käsikäes Tööelu ala.

10. augustil kell 16-17.30 toimus arutelu "Tark juhtimine = tark töötaja?".
Riigil ja ühiskonnal saab minna hästi, kui majandusel läheb hästi. Eesti majanduse alustala on eksport, kus konkureerime teiste majandustega. Seal saame olla parimad ja eristuda, 
kui meie tooted on nutikamad, innovatiivsemad, targemad, efektiivsemad. Selle loomiseks vajame tarka tööjõudu, aga targad inimesed vajavad tarka ja kvaliteetset juhtimist. 

Mis Eesti juhtimiskvaliteedis parendamist vajab?

Kes paneelis arutlesid?

📌 Annika Arras, Miltton New Nordicsi kaasasutaja ja tegevjuht
📌 Ardo Asperk, Stoneridge Electronics Estonia juht
📌 Mirtel Etverk, Väitleja, noor tööturule siseneja
📌 Indrek Lillemägi, Tallinna Pelgulinna Riigigümnaasiumi direktor
📌 Kristiina Palm, PARE juhatuse liige, Eesti Töötukassa personalijuht


Arutelu juhtis Verstoni personalijuht Estel Pukk.


Mõnusat kuulamist!

PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.

Eessõna: Kai Saard, PARE tegevjuht
Helisalvestus: Tehnikateenused OÜ
Helitöötlus: Laur Lindmäe



PARE Podcast #84 Arvamusfestival 2024 Tööelu ala: Tark juhtimine = tark töötaja?

PARE podcasti teises avalikus salvestuses, mis toimus seekordsel PARE konverentsil, on külalisteks Remo Ojaste, Combat Ready asutaja ja instruktor ning Agris Peedu, Põhja-Eesti Regionaalhaigla juhatuse esimees.

Miks mõned töötajad ei võta initsiatiivi? Kuidas juht ise - tihti täiesti heade kavatsustega - võib luua kultuuri, kus vastutus hajub? Ja kas juhiks olemine sobib ikka kõigile?

Selles sisukas ja ausas vestluses arutlevme vastutuse, juhirolli, prioriteetide ning alandlikkuse üle juhtimises. Vastused leiame muuseas ka järgmistele küsimustele.

🔹 Miks mõni inimene ei võta kunagi initsiatiivi?
🔹 Millised väärarusaamad viivad vale inimese juhirolli?
🔹 Kuidas luua teadlikke juhtimisharjumusi?
🔹 Miks alandlikkus on hea juhtimise keskmes?

Mõnusat kuulamist!

PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.

Saatejuht: Kai Saard, PARE tegevjuht
Helisalvestus ja töötlus: Karl Lomp, Eesti Tehnikateenused OÜ
Podcasti toetaja: Combat Ready

PARE Podcast #85 "Aga keegi ei öelnud, et ma peaksin seda tegema" ehk kuidas luua vastutustundlik töökultuur

9.-10. augustil 2024 toimus Paide Vallimäel Arvamusfestival. PARE ja Eesti Töötukassa juhtisid käsikäes Tööelu ala.

10. augustil kell 18-19.30 toimus arutelu "Pole paindlikkust, pole töötajat".

Tööturg peab liikuma kaasa ühiskonna muutustega, olema kaasav ja paindlik, ent tihti pole see tööandja jaoks võimalik, kasulik või mugav. Paindlikkus annab võimaluse teha tööd noortel, 
tervisepiiranguga inimestel, vanemaealistel, aga kuidas teha nii, et paindlikkus ei jääks lihtsalt sõnakõlksuks? Kuidas paindlikke töövorme tegelikult rakendada, 
mis peaks muutuma töökorralduses ja seadustes?

Kes paneelis arutlesid?

📌 Ain Anslan, Viru vangla direktor
📌 Magnus Lužkov, Optimist Creative'i tegevjuht
📌 Merili Ginter, Impact Day peakorraldaja
📌 Hans Koppel, Nortali Töötukassa konto projektijuht
📌 Ave-Gail Kaskla-Kuprys, Töö- ja organisatsioonipsühholoog, Võõras Sõber nõustaja

Arutelu juhtis koolitaja Ülli Kukumägi.

Mõnusat kuulamist!

PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.

Eessõna: Kai Saard, PARE tegevjuht
Helisalvestus: Tehnikateenused OÜ
Helitöötlus: Laur Lindmäe

PARE Podcast #86 Arvamusfestival 2024 Tööelu ala: Pole paindlikkust, pole töötajat

Selles „Personalijuhi jutud“ episoodis on külas SOL Balticsi personalijuht ja juhtkonna liige Katre Schmidt. Räägime tema teekonnast personalijuhtimisse, igapäevatööst suurettevõtte personalivaldkonna vedajana ning sellest, kuidas SOL-is toetatakse juhte, töötajaid ja meeskonnakultuuri. Uurime, millist rolli mängib personalijuht töökultuuri kujundamisel eesliiniorganisatsioonis ning millised on Katre enda juhtimispõhimõtted ja tulevikuplaanid.


Mõnusat kuulamist!


PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.

Saatejuht: Kai Saard, PARE tegevjuht
Helisalvestus ja töötlus: Laur Lindmäe
Podcasti toetaja: SOL Baltics

PARE Podcast #87 Personalijuhi jutud: „Inimesed ennekõike“ - Katre Schmidt SOL Balticsi juhtimisest ja kultuurist

Selles episoodis on külas Välisministeeriumi kantsler Jonatan Vseviov ning Riigikantselei tippjuhtide kompetentsikeskuse juhataja ja PARE juhatuse aseesimees Maria Kütt.

Räägime sellest, milline on praegu seis Eesti avaliku teenistuse juhtimiskvaliteediga - sel teemal valmis Riigikantseleis hiljuti värske uuring. Samuti tuleb juttu ministeeriumide juhtimispraktikatest ja süvenenumalt Välisministeeriumist.

Mõnusat kuulamist!

PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.

Saatejuht: Kai Saard, PARE tegevjuht
Helisalvestus ja töötlus: Laur Lindmäe
Podcasti toetaja: SOL Baltics

PARE Podcast #88 Milline on avaliku teenistuse juhtimiskvaliteet?

Seekordses episoodis on meil külas Egon Vaiksaar Wemplyst. Räägime sellest, mis teeb ühe ettevõtte kiire kasvu eriliseks ja millised väljakutsed sellega kaasnevad. Juttu tuleb nii juhtimise ja otsustamise rollist kui ka sellest, kuidas hoida meeskonna motivatsiooni, kultuuri ja koostööd, kui tempo on väga kiire. Egon avab oma kogemuste põhjal, millised on peamised õppetunnid kiire kasvu juhtimisest.

Mõnusat kuulamist!

PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.

Saatejuht: Kai Saard, PARE tegevjuht
Helisalvestus ja töötlus: Laur Lindmäe
Podcasti toetaja: Wemply

PARE podcast #89 Kiire kasvuga ettevõtte juhtimise ja personalitöö eripärad

Seekordses PARE podcasti episoodis võtame luubi alla heaolu ja heaolukultuuri organisatsioonides. Mis on heaolu tegelikult - kas see tähendab vaid tervislikke snäkke ja kontorisse toodud treeningvahendeid?

Meil on külas Kristiina Tamm, Stebby turundusjuht ja Ott Pluum, Stebby kommunikatsioonijuht, kellega arutame:

- kuidas on nende organisatsioonis kujunenud heaolukultuur,

- milliseid väljakutseid on tulnud ületada,

- miks juhtkonna eeskuju on kriitilise tähtsusega,

- kuidas vältida, et heaolu jääks vaid ilusaks loosungiks,

- ning millist rolli mängib töötajate heaolu ettevõtte brändi ja identiteedi kujundamisel.

Lisaks vaatame tulevikku: kuidas muutub tööandjate roll töötajate vaimse ja füüsilise heaolu toetamisel järgmisel 5-10 aastal?

See vestlus pakub inspiratsiooni nii juhtidele, personalispetsialistidele kui ka kõigile, keda huvitab tervislik ja toetav töökeskkond.



Mõnusat kuulamist!



PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.

Saatejuht: Kai Saard, PARE tegevjuht
Helisalvestus ja töötlus: Laur Lindmäe
Podcasti toetaja: Stebby

PARE podcast #90 Tervislik töökultuur – rohkem kui jooga ja banaanid

8.-9. augustil 2025 toimus Paide Vallimäel Arvamusfestival. PARE, Eesti Töötukassa ja Tööinspektsioon juhtisid käsikäes Tööelu ala.

8. augustil kell 12-13.30 toimus arutelu "Kes koristab?!".
Mis on tänase tööjõuturu vajadus? Kuidas saada üle välistööjõu hirmudest ja vähendada odava tööjõu sissetoomisega kaasnevaid riske? Meie ajalooline koorem hoiab meid skeptilisena võõra ees, kuid oleme olukorras, kus me olemasoleva tööjõuga enam hakkama ei saa. Miks me kardame välistööjõudu? 

Kes paneelis arutlesid?

📌 Veljo Konnimois, Eesti Masinatööstuse Liidu nõukogu esimees, Radius Machiningu asutaja
📌 Tanel Kiik, Sotsiaaldemokraatliku Erakonna liige, Riigikogu liige
📌 Marianna Makarova, sotsiaalteadlane, ühiskonna sidususe ja strateegilise kommunikatsiooni ekspert
📌 Kerli Ats, Põllumajandus-Kaubanduskoja juht

Arutelu juhtis Eesti Töötukassa juhatuse liige Sirlis Sõmer-Kull. 

Mõnusat kuulamist!


PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.

Helisalvestus: Elisa Stage

PARE Podcast #91 Arvamusfestival 2025 Tööelu ala: Kes koristab?!

Mis tunne on olla töökeskkonnas, kus saad päriselt olla sina ise – koos oma tätoveeringute, eheduse ja eripäradega? 

Seekordses PARE podcastis arutavad Häirekeskuse peadirektor Kätlin Alvela ja PARE projektijuht Janeli Normet, miks välimus on tööelus endiselt nii kõnekas teema ja kuidas juhid saavad toetada julgusekultuuri.
Kas välimus võib olla tugevuse märk – või hoopis takistus?

Mõnusat kuulamist!

PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.

Saatejuht: Kai Saard, PARE tegevjuht
Helisalvestus ja töötlus: Laur Lindmäe
Podcasti toetaja: SOL Baltics

PARE podcast #92 Pilt ütleb rohkem kui CV

8.-9. augustil 2025 toimus Paide Vallimäel Arvamusfestival. PARE, Eesti Töötukassa  ja Tööinspektsioon  juhtisid käsikäes Tööelu ala.

8. augustil kell 14.30-16.00 toimus arutelu "Kas töötaja on alati nõrgem osapool?".

Kuidas olukorrad, kus töötajad ei ilmu tööle või võtavad ootamatult haiguslehe, mõjutavad tööandjat, eriti sektorites, kus lihttööjõud on hädavajalik, nagu klienditeenindus ja puhastusteenindus? Kas kaugtöö võimaldab tööandja süsteemi ära kasutada? 

Juttu tuli ka meedia rollist – miks kajastatakse tööandjaid enamasti negatiivselt ning kui suur mõju on sellel mainele ja käibele?

Kes paneelis arutlesid?

📌 Kaido Padar (Tallinna Linnatranspordi juhatuse liige)
📌 Heli Raidve (lektor ja tööõiguse ekspert)
📌 Helen Tonkson (töövaidluskomisjoni juhataja)

Modereeris Kristjan Pihl (Eesti Rahvusringhäälingu ajakirjanik).

Mõnusat kuulamist!


PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.

Helisalvestus: Elisa Stage

PARE Podcast #93 Arvamusfestival 2025 Tööelu ala: Kas töötaja on alati nõrgem osapool?

8.-9. augustil 2025 toimus Paide Vallimäel Arvamusfestival. PARE, Eesti Töötukassa ja Tööinspektsioon juhtisid käsikäes Tööelu ala.

8. augustil kell 16.00-17.30 toimus arutelu "Õpiamps kui osa tööst".

🎯 Tuli juttu sellest, kuidas aitavad õpiampsud töötajal kasvatada professionaalsust ja tööandjal saada töötajate oskusi võimalikult tõhusal viisil vajalikule tasemele. 

💡 Paneelis jagati elulisi ja häid näiteid sellest, kuidas organisatsioonid on õpiampse rakendanud. Samuti tuli juttu ajakohastest õpimeetoditest.

Kes paneelis arutlesid?

✅ Kristina Kallas (haridus- ja teadusminister)
✅ Gerth Kivima (Saku Metall Allhanke Tehas tegevjuht)
✅ Kaia Laineste (Circle K Baltikumi koolitusjuht)
✅ Annely Tank (andragoog, Tallinna haridusasutuste värbamisjuht)

Modereeris Triin Ploompuu (TalTechi Inseneriakadeemia arendusjuht).


Mõnusat kuulamist!

PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.

Helisalvestus: Elisa Stage

PARE Podcast #94 Arvamusfestival 2025 Tööelu ala: Õpiamps kui osa tööst

Selles PARE podcasti saates „Tagasiside: hirmust harjumuseks“ räägime, kuidas muuta tagasiside loomulikuks ja toetavaks osaks igapäevasest töökultuurist. Stuudios on SOL Balticsi Eesti tegevjuht Priit Sipelgas ja personalijuht Anu Tõkke, kellega arutleme, kuidas juhid ja personalitiimid saavad koos kujundada keskkonna, kus ausus ei tekita pinget, vaid toetab arengut.

Mõnusat kuulamist!

PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.

Saatejuht: Kai Saard, PARE tegevjuht
Helisalvestus ja töötlus: Laur Lindmäe
Podcasti toetaja: SOL Baltics

PARE podcast #95 Tagasiside: hirmust harjumuseks

Miks on nii, et juhid teavad, milline hea juhtimine välja näeb, kuid igapäevases praktikas pöörduvad ikka vanade harjumuste juurde? 
Selles PARE podcastis räägivad juhtimiskoolitajad ja coach’id Ruti Einpalu ja Raimo Ülavere sellest, miks teadmised ei muutu automaatselt käitumiseks, kuidas stress ja tulekahjud röövivad juhtidelt tahtejõu ning millist rolli mängivad keskkond, kultuur ja enesejuhtimine. Uurime, millised väikesed, järjepidevad sammud aitavad lihtsusel inimeste juhtimises päriselt juurduda – ja kuidas juhid saavad hoida muutust ka siis, kui elu tuleb vahele.


Mõnusat kuulamist!

PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.

Saatejuht: Kai Saard, PARE tegevjuht
Helisalvestus ja töötlus: Laur Lindmäe
Podcasti toetaja: SOL Baltics

PARE podcast #96 Lihtsus inimeste juhtimises: tean küll, aga ei tee

8.-9. augustil 2025 toimus Paide Vallimäel Arvamusfestival. PARE, Eesti Töötukassa ja Tööinspektsioon juhtisid käsikäes Tööelu ala.

8. augustil kell 18.00-19.30 toimus arutelu "Töökius otse laval".

🎯 Arutasime, millal on tegemist töökiusamisega ja millal tööandja legitiimsete ootustega. Läbi lühietenduste ja arutelude avasime töökiusu teema emotsionaalseid ja praktilisi kihte. Aitasime mõista, kust jookseb piir – millal muutub töökeskkond vaenulikuks ja millal on lihtsalt tegemist tavapäraste tööalaste pingetega. 

Kes paneelis arutlesid?

✅ Merle Raun (LevelLabi tegevjuht, töötülide lahendaja)
✅ Johanna Rähn (Lidli tööõiguse ja personalivastavuse Baltikumi tiimi juht)
✅ Elina Soomets (Tööinspektsiooni järelevalve osakonna juhataja)

Modereeris Tanel Talve (maaelu edendaja, ettevõtja, poliitik, saatejuht, ajakirjanik).

Mõnusat kuulamist!

PARE podcast on ka Apple podcastis ja Spotifys podcastide all leitav. Märksõnadeks “Avameelselt inimeste juhtimisest‪”.

Helisalvestus: Elisa Stage

PARE Podcast #97 Arvamusfestival 2025 Tööelu ala: Töökius otse laval

Avameelselt inimeste juhtimisest” on PARE podcastide sari, kus võtame fookusesse teemad, mis on hetkel personalijuhtimises kõige suuremas muutumises.

Kolmandas saates on vaatluse all strateegiline personalijuhtimine ning sel korral läbi värbamise prisma. 
Me heidame pilgu ettevõtete sisse ning vaatame kuivõrd värbamine on täna strateegilisel tasemel fookuses ettevõtete juhtkondades? Milline roll on täna personalijuhil ning kuidas personalijuhina oma rolli strateegilisemaks muuta? Nagu juba tavaks, siis jagame saate lõpus ka 3 nõuannet, kuidas selleni jõuda.

Vestlusringis osalevad Kairi Raudmets ja Signe Vilipus mõlemad tippjuhtide sihtotsinguga tegelevast ettevõttest Pedersen & Partners. Nendega vestleb Tiina Hiller, PARE kommunikatsiooni töörühma liige ja töötajakogemuse disainer ettevõttes Futurist Estonia.

Peale kuulamist ootame tagasisidet aadressil info@pare.ee 

Head kuulamist!

PARE podcast #3 Kairi Raudmets Signe Vilipus I Strateegiline HR juhtimine läbi värbamise prisma

Avameelselt inimeste juhtimisest on PARE podcastide sari, kus võtame fookusesse teemad, mis on hetkel personalijuhtimises kõige suuremas muutumises.

PARE podcasti 5. episoodis uurime, mis on inimeste juhtimise eripärad avalikus sektoris ning eriti kaitsevaldkonnas. 

Saatekülalisteks on Kaitseministeeriumi kantsler Kristjan Prikk ja personalijuht Mailis Neppo.

Kristjan on õppinud Tartu Ülikoolis politoloogiat, saanud magistrikraadi Ameerikas Maaväe Sõjakolledžis, töötanud välisministeeriumis, riigikantseleis kaitsevaldkonna juhtivatel ametikohtadel, aga ka Eesti suursaatkonnas Washingtonis kaitsenõunikuna. Kristjani ootus tippjuhina personalijuhile on inimesi puudutava suure pildi hoidmine, samuti signaali andmine, kui kusagil võib hakata king pigistama, sealhulgas laiemate demograafiliste trendidega kursis olemine.

Mailisel on samuti pikaajaline kogemus avalikus sektoris. Tema kui personalijuhi partneriteks on olnud Eesti tippjuhid riiklikul tasandil  - presidendid Lennart Meri ja Toomas Hendrik Ilves, riigikontrolör Mihkel Oviir, õiguskantsler Allar Jõks - kui mainida neist vaid mõned. Mailis ütleb oma kogemuse najal, et personalijuht saab juhti toetada talle inimeste juhtimisega seotud otsuste jaoks vajalikku infot andes ning märgata organisatsiooni eesootavaid muutusi, olles justkui ennustaja rollis.

Kristjan ja Mailis räägivad juhi ja personalijuhi koostööst; sellest, millised on väljakutsed poliitilise organisatsiooni juhtimises ning kuidas muutuvas tööelus toime tulla jõustruktuuride eripäradega. 

Vestleme põlvkondade erinevusest inimeste juhtimisel, aga ka sellest, millist väärtust lisab töötaja, kes on läbinud kaitseväe teenistuse. Saate lõpus annavad saatekülalised 3 praktilist nõuannet, kuidas õnnestuda inimeste juhtimises.

Head kuulamist!
Saatejuht: Taavi Libe
Saate produtsent: Kärt Kinnas
Tehniline tugi: Tanel Triisa

Ootame Sinu tagasisidet saate kohta info@pare.ee

PARE podcast #5 Kristjan Prikk, Mailis Neppo I Juhi ja personalijuhi koostööst

Üheksas saade on inimestele, kes tahavad positiivselt mõjutada oma praegust tööelu, mis juhib nad tulevikku.
Teemaks on karjääri mõiste, isiklik kasv & areng. Kes vastutab minu arengu eest?
Mida saan  teha juba täna ja mida saab teha tööandja, et toetada oma inimeste arengut. 
Praktilised soovitused ja ettepanekud, millest alustada. 
Saate külaliseks on Kristel Ainsalu (Eesti Töötukassa, Karjäärikeskus, juhtivkarjäärispetsialist).

Head kuulamist!
Saatejuht: Taavi Libe
Saate produtsent: Renita Käsper, Ilona Lott
Tehniline tugi: Tanel Triisa
Ootame Sinu tagasisidet saate kohta info@pare.ee

PARE podcast #9 Kristel Ainsalu I Karjääri mõiste, isiklik kasv & areng

Hea podcasti kuulaja!

Oled andnud meile tagasisidet, et soovid kuulata lähemalt uutest töövormidest ja tulevikutööst.

Seekordses podcastis räägivad 3 noort oma uurimistöödest, mis said kõik tunnustaud Tudengitegu 2019 konkursil, korraldajaks Eesti Karjäärinõustajate Ühing.
Väljavõte hindamiskomisjoni otsusest:

Peaauhind: Elsbet Alasoo magistritöö - Platvormitöötaja õiguslik staatus
Väga aktuaalne teema ning põhjaliku käsitlusega töö, muljet avaldas autori pühendumus teemale, kes parema ülevaate saamiseks proovis ise läbi erinevad platvormid. Töö avab põhjalikult platvormitöötajate temaatikat, sh annab hea ülevaate uuringutest, sissevaate platvormitöö praktikatele, kasvava populaarsuse põhjustele. Mitmekülgne analüüs kaasnevatest riskidest, sh õigusliku staatuse ebamäärasus ja puudulik sotsiaalne kaitse.  
Tunnustada: Els Maria Metsmaa bakalaureusetöö - Töö paindlikkuse ja töökoha ebakindluse tajumise seosed organisatsiooni x näitel
Väga oluline teema ja põnev uuring. Toob sisse erinevaid dimensioone töö paindlikkuse mõtestamisel (nt. aeg, ruum, iseseisvus), tänapäevast karjääri kirjeldavaid mõisteid, nt. flexicurity, bulimic career patterns. 
Tunnustada: Laura Laustam bakalaureusetöö - Eesti blogijate eneseturundus ning blogimine ettevõtlusena.
Päevakajaline ja huvitav töö, blogisid ja persoonibrände on vähe uuritud ettevõtlikkuse ja eneseturunduse vaatevinklist. 

Head kuulamist!

Saatejuhid: Taavi Libe, Ilona Lott
Saate produtsent: Ilona Lott
Tehniline tugi: Tanel Triisa
Ootame Sinu tagasisidet saate kohta info@pare.ee

PARE

Popular tracks