في الأبلة بأرض العراق، وحينما كان كل شيء يسير على ما يرام لدى سنان بن مالك سيد الأبلة ورجلها الأول، حدث ما لا يحمد عقباه، الروم على مقربة نصف يوم!

كتابة وإخراج: أحمد مجدي
بصوت الرواة: أحمد مجدي - مالك محمود سلام أبو مالك - أسامة عبد الغني - إكرام الأنصاري - أحمد زين - عبد الرحمن عبيد - عبد الفتاح نوح.
هندسة صوتية: محمد صدقة

الرومي| الحلقة الأولى: وداعُ الذهب

أنساك..! ده كلام..؟ أنساك..! يا سلام..!

أهو ده اللى مش ممكن أبداً. ولا أفكر فيه أبداً

ده مستحيل قلبي يميل ويحب يوم غيرك أبدا أبدا أبدا أهوده اللى مش ممكن أبدا

ولا ليله ولا يوم.. أنا دقت النوم ..ايام بعدك

كان قلبك فين؟..وحنانك فين؟.. كان فين قلبك؟

أنا أنسى جفاك وعذابى معاك ما أنساش حبك

أنساك ده كلام انساك يا سلام

واحب تانى ليه وأعمل فى حبك إيه

ده مستحيل قلبى يميل ويحب يوم غيرك أبداً

أهو ده اللى مش ممكن أبداً

ذكريات حبي وحبك ما انساهاش هى أيامى اللّى قلبى فيها عاش

فيها أحلام قلتها وحققتها لى فيها أحلام لسه أنا ما قلتهاش

اللى فات من عمرى كان لك من زمان

واللى باقى منه جاى لك له اوان

وأحب تانى ليه وأعمل فى حبك إيه

ده مستحيل قلبي يميل ويحب يوم غيرك أبداً

أهو ده اللى مش ممكن أبداً

كان لك معايا اجمل حكاية فى العمر كله

سنين بحالها ..ما فات جمالها..على حب قبله

سنين ومرت زى الثوانى فى حبك انت

وإن كنت أقدر أحب تانى أحبك انت

كل العواطف الحلوة بينا كانت معانا لحد فى خصامنا

وإزاى تقول أنساك وأتحول وأنا حبي لك أكتر من الاول

واحب تانى ليه وأعمل فى حبك إيه

ده مستحيل قلبي يميل ويحب يوم غيرك أبداً

أهو ده اللى مش ممكن أبداً

أم كلثوم- حفلات مسرح حديقة الأزبكية

أنساك 07-06-1962

صوغ دونما عنوان وخاتمة | محمد عبدالباري

L&D and OD often operate in silos – one focused on individual learning, the other on strategic and cultural change. But is this separation intentional, and can they truly be effective apart if they share the same goals for organisational growth and adaptation?

Join Nigel Cassidy and this month’s guests—Natal Dank, Author of Agile L&D and Executive Director and Principal Consultant at PXO Culture; Jaimini Lakhani, Director at Lumiere; and Steve George, Head of Learning at CIPD — as we explore how greater alignment between L&D and OD can enhance collaboration and help future-proof workforce capabilities. 


Podcast 218: Bridging learning and organisational development

في الحلقة الأولى من بودكاست "وسيط"، نبدأ من قلب الأحداث، مع واحد من أبرز المبعوثين الدوليين في الملفات العربية: الأخضر الإبراهيمي. 

في هذه الشهادة النادرة، نستعرض مع الإبراهيمي كواليس الوساطة في ملفات معقدة كسوريا ولبنان وأفغانستان والعراق، ونقف على لحظات فارقة: من لقائه مع بشار الأسد، وسؤاله عن الإقامة الجبرية لفاروق الشرع، إلى دوره في جنيف 2، ووساطته بين طالبان وإيران، وتقييمه لموقع الشيعة في العراق، وتصريحات غير مسبوقة عن فلسطين وحركة حماس. 

تجيب الحلقة عن العديد من الأسئلة، أبرزها: 

هل استخدمت الأنظمة العربية المبعوثين الدوليين لكسب الوقت فقط؟  
ما الذي يجعل المفاوضات تفشل حتى قبل أن تبدأ؟  
من كان يملك القرار الحقيقي في سوريا؟  
لماذا شعَر الإبراهيمي بأن أحدًا لم يكن يفكر بالشعب السوري؟ 
ما الذي تغيّر في لحظة واحدة وجعل الإبراهيمي يطلب إعفاءه من المهمة؟ 
كيف أنقذ مترجم محلي مهمة دولية من الانهيار؟  
هل كان بشار الأسد يتعامل بنديّة أم بتوتر؟ 
لماذا لم يُسمح للإبراهيمي بلقاء فاروق الشرع؟ 
ما الذي سمعه من قادة الأجهزة الأمنية في دمشق؟ 
هل كان بشار الأسد على دراية كاملة بالثورة؟ 
ما الذي سمعه الإبراهيمي من رؤساء الأجهزة في دمشق؟   
ماذا جرى في لقائه بالملا عمر؟  
هل تُستخدم الوساطة أحيانًا لتلميع صور الدول الكبرى؟ 
كيف يرى الإبراهيمي النفوذ الإيراني في العراق؟ 

تجدون الإجابات الكاملة في الحلقة الأولى من بودكاست وسيط على منصات أثير. نرجو لكم متابعة ثرية وممتعة. 

ابقوا على تواصل مستمرّ مع بودكاست "أثير" ولا تنسوا تفعيل زرّ الاشتراك الموجود في تطبيقك لتصلك حلقاتنا.

لماذا تنجح وساطة وتفشل أخرى؟

تسجيل نادر - الشيخ امام عيسى - نصرة قوية  وفرحة هنية والف سلامة والف سلام

دعاء النور

الأحزان العادية - الأبنودي

صلى الله على طه—فرقة الحضرة

The CIPD Podcast and episodes of the HR People Pod are now hosted on Acast.

Be sure to subscribe to The CIPD Podcast on your preferred platform so you never miss an episode. Alternatively, you can listen via the CIPD website: https://www.cipd.org/en/knowledge/podcasts/

---

We’re the CIPD — the professional body for HR and people development. We are the voice of a worldwide community of more than 150,000 members committed to championing better work and working lives.