DIRETO DA REDAÇÃO - Programa na Íntegra (30/03/21)

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Teclado Lindinho Type Beat (Trap/Funk)

1st time running through the whole song after hearing it. needs tightened up and a few changes but its something

BoneheadMix

Até onde o seu ego pode te atrapalhar na produção de um evento? Até onde você deixa seu ego fora das decisões de trabalho na produção de seus projetos! 

Ouça a opinião de Wladimir Duarte e Ronaldo Maciotti (Minuto Maciotti) sobre esse assunto, espinhoso, mas presente em nossa realidade profissional. 

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Esse podcast é produzido e editado por Adabliu Eventos (@adabliu) e tem parceria no Minuto Maciotti com Ronaldo Maciotti Produções. 

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EPISÓDIO 23 - SER OU NÃO SER? O EGO E OS PRODUTORES DE EVENTOS (made with Spreaker)

O que fazer com funcionário descomprometido?

Será que a única saída realmente é mandar embora esse funcionário? Será? Sabe aquele funcionário que você não vê iniciativa nenhuma nele, o que fazer hein? O que fazer com funcionário descomprometido? Sabe aquele que te troca por apenas R$ 50,00 a mais para o salário da concorrência. Você vai conhecer aqui o que realmente eu penso sobre o que fazer com este descomprometido, vem comigo.

Seria muito fácil demitir todo funcionário descomprometido não é mesmo? Mas será realmente que esta é a alternativa mais correta? Separei aqui em alguns pontos que poderão lhe ajudar a tomar a melhor decisão com este liderado, confira:

1) CONVOQUE UMA CONVERSA OLHO NO OLHO

A melhor coisa a fazer em um primeiro momento é chamar para uma conversa olho no olho e perguntar o que de fato está acontecendo com o liderado. Se ele está tendo algum problema de ordem pessoal ou não e no que você pode ajudar este funcionário descomprometido;

2) ACOMPANHE ESSA PESSOA ( COACH OU MENTOR)

Após este bate-papo, se ofereça para ser um Treinador dele ( Coach ) ou mesmo um Mentor dele para que ele volte a ter comprometimento ao trabalho dele;

3) ESTIPULE UM PRAZO

Porém, de nada adianta você conversar e acompanhar o funcionário, se você não der uma META, um PRAZO para ser cumprido. Ou seja, estipule um dia e mês certo para que tenham uma próxima análise do que foi requisitado.

4) FAÇA A CHECAGEM

Este Check-List lhe direcionará exatamente para o quinto passo.  Toda meta deve ser checada, senão de nada adianta. 

5) RECONHEÇA OU DEMITA

Aqui é de fato o final da ação. Se o funcionário voltou a ter o comprometimento esperado, então RECONHEÇA. Porém, se ele, mesmo após todo este acompanhamento, não mudou, então explique a ele que infelizmente ele não se enquadra mais no que a empresa espera dele, e DEMITA-O.

Infelizmente hoje nas empresas é grande a quantidade de funcionários sem comprometimento com a empresa. É papel do Líder estar muito próximo para averiguar caso a caso e tomar as devidas providências. Bora,  #BORABRILHAR .

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Assista direto no YOUTUBE:  https://www.youtube.com/watch?v=X4vphf95fs4

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907 O Que Fazer Com Funcionário Descomprometido André Ortiz

Tuesday Meditation For Holy Week

|:Lazy step:|(contact me before use!!!)

BR0K3N KR0B3N - METAL BANG.m4a

-Another album from Soulular-

Release the stress
let the dust settle
my Heart is an ocean
Looking West
to the pacific
the islands would be best


Production, Instrumentation, Mixing and Mastering by Jeff Laos
©2025 Pillow Audio

Free Download

Old Self

type beat Khali

a bit of...jazz ?!

(em português)

Eae Galera!

 Tenho 15 anos e sou do Brasil.
 Gosto de fazer e postar de vez em quando algumas músicas aqui no soundcloud.


espero que gostem do meu trabalho:)


(in english)

Hey people!

  I'm 15 years old and I'm from Brazil.
  I like to make and post some songs from time to time here on soundcloud.


 I hope you like my work:)

|:Lazy step:|(contact me before use!!!)

BrutoNeyXx:)

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