Se há uma coisa certa na vida, é que você nunca irá muito longe se não correr algum tipo de risco. Quer viajar pelo mundo, corre o risco de estar longe de casa e dos amigos. Quer investir num grande amor, corre o risco de levar um não. A grande questão é saber calcular os riscos. Nos investimentos é a mesma coisa. A questão aqui não é saber se a bolsa de valores é arriscada ou não. A questão aqui é saber quais os riscos para poder evitá-los e tirar o melhor proveito dos seus investimentos. Risco existe no amor, nas viagens e no simples sair de casa todo dia. Antes de conhecermos aqui os riscos do mercado de ações, vamos falar um pouco sobre o que é risco calculado. 
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RISCOS DA BOLSA DE VALORES

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CONEXÃO SUL - Programa na Íntegra - (30/03/2021)

DIRETO DA REDAÇÃO - Programa na Íntegra (30/03/21)

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Teclado Lindinho Type Beat (Trap/Funk)

4BR talks to composer Gavin Higgins about his ground breaking brass band ballet score 'Dark Arteries' which was first premiered at Sadler's Wells six years ago, and which this year will be analysed by a new generation of National Youth Band of Great Britain performers.

4BR Tuesday Interview with Gavin Higgins

Temos que nos esculpir para tirar as pedras e só ai revelar a estatua que está dentro de nós⠀

Aceite e abrace o SEU processo! Ele é único. É fato que vivemos em uma sociedade, o que torna muito fácil entrarmos no campo das comparações. Mas o seu processo não é igual ao de todo mundo. E nem deve ser!⠀

Não se compare. Não compare a sua construção com de outras pessoas que não tem nada a ver com você, e muito menos com sua vida. ⠀

Você é único, e deve criar a sua realidade. Que também é única. Foque naquilo que importa: SUA evolução, SUA construção. Busque todos os dias ser a sua melhor versão. ⠀

E lembre-se: você é responsável pela sua construção. A falta dela não é culpa de mais ninguém. Então foque em você primeiro, depois no mundo.⠀

Veja o capítulo de hoje no Youtube, e veja como o Brainpower pode te ajudar: brainpower.com.br/youtube

Você está no podcast do BrainPower | A Sua Academia Cerebral. Aqui você receberá sacadas para conhecer mais e mais o seu cérebro, e ficar no controle das suas ações e emoções para deixar de lado a falta de energia, falta de foco, a procrastinação, e entrar em um novo mundo. O mundo de altos resultados, gerando valor para você mesmo e para as pessoas ao seu redor. E lembre-se sempre disso: "O Seu Futuro Começa HOJE"! #NoBrainNoGain

Aguardo seu comentário no iTunes! :)

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842 - Documentário Decodificando O Cérebro Humano

O que fazer com funcionário descomprometido?

Será que a única saída realmente é mandar embora esse funcionário? Será? Sabe aquele funcionário que você não vê iniciativa nenhuma nele, o que fazer hein? O que fazer com funcionário descomprometido? Sabe aquele que te troca por apenas R$ 50,00 a mais para o salário da concorrência. Você vai conhecer aqui o que realmente eu penso sobre o que fazer com este descomprometido, vem comigo.

Seria muito fácil demitir todo funcionário descomprometido não é mesmo? Mas será realmente que esta é a alternativa mais correta? Separei aqui em alguns pontos que poderão lhe ajudar a tomar a melhor decisão com este liderado, confira:

1) CONVOQUE UMA CONVERSA OLHO NO OLHO

A melhor coisa a fazer em um primeiro momento é chamar para uma conversa olho no olho e perguntar o que de fato está acontecendo com o liderado. Se ele está tendo algum problema de ordem pessoal ou não e no que você pode ajudar este funcionário descomprometido;

2) ACOMPANHE ESSA PESSOA ( COACH OU MENTOR)

Após este bate-papo, se ofereça para ser um Treinador dele ( Coach ) ou mesmo um Mentor dele para que ele volte a ter comprometimento ao trabalho dele;

3) ESTIPULE UM PRAZO

Porém, de nada adianta você conversar e acompanhar o funcionário, se você não der uma META, um PRAZO para ser cumprido. Ou seja, estipule um dia e mês certo para que tenham uma próxima análise do que foi requisitado.

4) FAÇA A CHECAGEM

Este Check-List lhe direcionará exatamente para o quinto passo.  Toda meta deve ser checada, senão de nada adianta. 

5) RECONHEÇA OU DEMITA

Aqui é de fato o final da ação. Se o funcionário voltou a ter o comprometimento esperado, então RECONHEÇA. Porém, se ele, mesmo após todo este acompanhamento, não mudou, então explique a ele que infelizmente ele não se enquadra mais no que a empresa espera dele, e DEMITA-O.

Infelizmente hoje nas empresas é grande a quantidade de funcionários sem comprometimento com a empresa. É papel do Líder estar muito próximo para averiguar caso a caso e tomar as devidas providências. Bora,  #BORABRILHAR .

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