Этим летом в Петербург вернётся большой спорт — впервые после пандемии пройдёт Чемпионат Европы по футболу.

О том, какие новые вызовы встали перед HR и как проходил набор сотрудников, рассказала в новом эпизоде подкаста «Хороший кадр» Наталья Иваненко, руководитель Центра подготовки временного персонала «Зенит-Арена».

Ведущие:

▪Сергей Гаврилов, партнёр студии коммуникаций BEsmart
▪Юлия Сахарова, директор HeadHunter Северо-Запад

Тайм-код:

▪1:55 На какие позиции шёл найм на «Зенит-Арене» и какие задачи будут стоять перед специалистами?
▪9:00 Какие этапы отбора должен пройти стюард для трудоустройства и сколько он заработает за сезон на Чемпионате Европы?
▪14:00 С какими сложностями столкнулись при подборе персонала на Евро-2020 в связи с пандемией?
▪22:30 Как в будущем на «Зенит-Арене» будет вестись поиск и найм линейного персонала с учётом сезонной конкуренции?
▪25:50 Как формируется корпоративная культура для линейного персонала?
▪37:40 Как доносить ценности и key-massage компании до новых сотрудников?
▪53:00 Понимают ли болельщики «Зенита», кто такие стюарды и в чём их работа?
▪55:30 Появился ли тренд на улучшение отношения клиентов к линейному и обслуживающему персоналу?
▪56:50 Существуют ли профсоюзы для временных работников — в том числе, стюардов?

Наталья Иваненко, «Зенит-Арена». Набор кадров на Евро-2020

Что происходит на рынке HoReCa и какие трудности стоят перед HR-специалистами при подборе кадров? Обсудили в новом эпизоде подкаста «Хороший кадр». 

Гость выпуска — Ольга Немцева, директор по персоналу Ginza Project.

Ведущие выпуска:

▪Григорий Балон, партнёр BEsmart
▪Юлия Сахарова, директор hh.ru по СЗФО

Тайм-код:

▪4:55 Как Ginza борется за молодые кадры с конкурентами из других отраслей?
▪7:20 Какой путь нужно пройти, чтобы устроиться на работу в Ginza в качестве линейного персонала?
▪8:45 Какие зарплаты у линейных специалистов в Ginza?
▪15:15 Как выявить способность к коммуникациям у соискателей и как развивать навык в ходе работы?
▪25:30 Почему люди идут работать в HoReCa?
▪32:10 Что входит в социальный пакет сотрудника Ginza?
▪36.20 Как выглядит карьерный лифт и развитие для официантов?
▪45:00 Как компания помогает сотрудникам справиться со стрессом?

Ольга Немцева, Ginza Project. Поиск и развитие кадров на рынке HoReCa

Как ценности, которые реально важны компании, должны работать на практике? Как изменился рынок общепита после пандемии? Как идёт подготовка к новому сезону и какие есть сложности?

➡ Об этом в новом эпизоде подкаста «Хороший кадр» узнали у Романа Певзнера, коммерческого директора сети кофеен «буше».

Ведущие:

▪Сергей Гаврилов, партнёр и тренер студии коммуникаций BEsmart
▪Юлия Сахарова, директор hh.ru по СЗФО

Тайм-код:

▪2:35 Чем «буше» отличается от других сетевых заведений?
▪8:10 Как сохранить ценности компании и получать прибыль? Как реагировать на вызовы времени и оставаться собой? Обсуждаем на примере пандемии
▪16:30 Как карантин изменил команду «буше»?
▪27:40 Как сейчас проходит найм сотрудников?
▪33:05 Петербургский колорит «буше» – часть компании?
▪36:50 Как устроена внутренняя коммуникация в «буше»?
▪38:30 В чём разница в найме в Петербурге и Москве? Ключевые отличия
▪43:25 Как будет меняться подход в управлении персоналом и бизнесом в ближайшем будущем?

Роман Певзнер, «буше». Ценности, пандемия и подготовка к новому сезону

"Хороший кадр" — это подкаст о том, как искать сотрудников и создавать лучшие команды. Ведущие подкаста — эксперты рекрутингового сервиса HeadHunter и студии коммуникаций BEsmart, а гости — люди, которые формируют, развивают и масштабируют человеческий капитал самых заметных компаний на рынке.

Хороший кадр

Popular tracks