Episode 5 : Comment la data révolutionne-t-elle le secteur du recrutement ? - Mohamed Lahsaïni, Manon Bouget, Marie Maillard.

L'ascension fulgurante des métiers de la data a profondément transformé le monde professionnel. Cette révolution numérique a non seulement créé des emplois spécialisés, mais a aussi redéfini les compétences nécessaires, augmentant la demande pour des professionnels capables de naviguer dans ce domaine complexe et en constante évolution.

Cependant, trouver ces profils et compétences reste un défi. Selon l’OPIIEC, 76 % des entreprises éprouvent des difficultés à recruter des experts en Big Data et Cloud Computing, principalement en raison d'un manque de candidats qualifiés.

Alors, comment attirer et retenir ces talents essentiels pour les années à venir ? Quels sont les profils les plus recherchés par les entreprises et quelles compétences sont indispensables pour rester compétitif dans ces postes spécialisés ? Risquons-nous une pénurie de talents dans le domaine de la Data et du Big Data ?

Pour répondre à ces questions, Mohamed Lahsaïni, Senior Manager IT chez Hays, et Manon Bouget, Consultante Senior DATA chez Hays, partagent leurs perspectives avec Marie Maillard, Content Manager chez Hays France & Luxembourg.

Comment la data révolutionne-t-elle le secteur du recrutement ?

Episode 7 : La culture d’entreprise est-elle avant tout une question de recrutement ? 
Céline Devulder et Frédéric Béziers analysent ensemble comment le processus du recrutement d’un candidat peut d’ores et déjà avoir un impact sur la culture de toute une entreprise.

Si la culture d'entreprise est un ensemble de valeurs et de comportements qui définissent une organisation, celle-ci est amenée à se construire et évoluer au fil du temps. A travers des récits fondateurs ou encore des valeurs authentiques, une culture dite « positive » est capable de créer un environnement de travail sain et gratifiant, augmentant ainsi la productivité, la fidélisation et la motivation des employés.

Le recrutement joue un rôle crucial en influençant cette culture. Il est alors essentiel de s'assurer que les nouveaux employés adhèrent aux valeurs de l'entreprise dès le début. L'onboarding, ou processus d'intégration, est également déterminant pour aider les nouvelles recrues à s'aligner avec la culture existante et à s'y intégrer pleinement.

Mais comment mesurer l'impact réel de la culture d'entreprise sur la performance ? Est-il possible de détecter un talent en adéquation avec la culture d’entreprise dès le premier entretien ? Quel rôle joue l’onboarding dans la culture d’entreprise ? Comment être assuré que les valeurs de l’entreprise sont réellement appliquées par les équipes ?

Réponses dans cet épisode de Talent in Progress. 


La culture d’entreprise est-elle avant tout une question de recrutement ?

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Feels like I’m drowning in the ocean with you
There’s nothing but darkness holding on to us two
Either I saw the day of light I’ve been holding on
Feels like I’m drowning in the ocean with you

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Please note that the original authors of the blogs are not narrating the audio. This blog is by Jane McNeill, Director of Hays Australia and was originally published on the 23rd March 2018.

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