SpeakerInterview mit Iris Pitzschel, Senior Beraterin und Daniel Reichert, Leiter des Lean & Green Bereichs der T&O Unternehmensberatung, über deren Beiträge am 16. März 2023 um 14:00 Uhr und am 17. März 2023 ab 10:30 Uhr auf ihrer LATC2023-Aktionsfläche zu: „Lean & Green: Von „Verschwendung vermeiden“ zu „Nachhaltigkeit schaffen“ (Tag 1) und „Lean & Green Integration – wie beide Themen im Unternehmen verankert werden können“ (Tag 2)
https://leanbase.de/latc/talks/2023-lean-green-von-verschwendung-vermeiden-zu-nachhaltigkeit-schaffen
https://leanbase.de/latc/talks/2023-lean-green-integration-wie-sich-beide-welten-vereinen-lassen-strategisch-organisatorisch-und-methodisch

LATC2023 - SpeakerInterviews

LATC2023 SpeakerInterview - Iris Pitzschel & Daniel Reichert

In dieser Folge von „Zu Gast bei Ralle“ spreche ich mit Akim Bamidele. Als Kind kam er mit seiner Mutter aus dem Kongo nach Deutschland und fand zunächst in einer Flüchtlingsunterkunft in Leipzig ein neues Zuhause. Einige Jahre später folgte sein Vater, ein Nigerianer.

Ich lernte Akim nur wenige Tage vor der Aufzeichnung dieser Folge kennen – bei unserer zweiten #LeanGreen am 22. und 23. Oktober in Mannheim. Dieses Gespräch, das wir am 16. November 2024 aufgezeichnet haben, lässt mich bis heute nicht los. Besonders, weil ich vor und nach der Aufnahme so viel mehr über Akim erfahren durfte, als im Podcast selbst zu hören ist. Wer genau hinhört, wird erkennen, welche unglaublichen Herausforderungen dieser junge Mann mit seinen 30 Jahren bereits gemeistert hat.

Akim hat mich tief beeindruckt. Sein Lebensweg zeigt eindrucksvoll, wie Integration gelingen kann, aber auch, wie viele Hindernisse es dabei zu überwinden gilt. Ich wünsche mir, dass sich besonders jene, die immer wieder über Zuwanderungsbegrenzung, kulturelle Unterschiede oder Religionen schwadronieren und dabei ablehnend oder feindlich auftreten, diesen Podcast anhören – und dabei vielleicht zum Nachdenken kommen.

Im Gespräch berichtet Akim von seinem Integrationsweg: von einem Leipziger Ehepaar, das ihm half, die deutsche Sprache zu lernen, von der Unterstützung, die er bis heute von seinem Chef erhält, aber auch von den Vorurteilen und der Fremdenfeindlichkeit, die er erlebt hat.
Sein Weg war nicht immer einfach. In seiner Jugend geriet er in ein falsches Umfeld. Erst als sein Vater ihn zum Fußball brachte, fand Akim durch regelmäßiges Training Struktur und Disziplin – und übertrug diese auf seinen Alltag.

Heute ist Akim Assistent der Geschäftsleitung bei der D&M KG https://www.dundm.com/de/, einem mittelständischen, familiengeführten Unternehmen in der Nähe von Koblenz. Bereits mit Mitte zwanzig wurde er dort Produktmanager – eine Rolle, in der er von seinem Chef und Mentor, Dr. Menningen, tatkräftig unterstützt wurde. „Er hat mir ein neues Leben geschenkt“, sagt Akim über ihn.

Dieses Vertrauen geht so weit, dass Dr. Menningen Akims Idee unterstützt hat, eine Firma in Nigeria zu gründen: https://iandmlimited.com/web/portfolio#home. Mit diesem Unternehmen möchte Akim den jungen Menschen in Nigeria etwas zurückgeben und ihnen neue Perspektiven bieten.

Gemeinsam mit einem Freund und mit Unterstützung des Bistums Trier gründete Akim zudem das „Team Black White“. Mit diesem Projekt besucht er Schulen, erzählt jungen Menschen seine Geschichte und macht ihnen Mut – besonders jenen, die Ähnliches erlebt haben. Gleichzeitig möchte er anderen Kindern die Angst vor dem Fremden nehmen und Brücken zwischen Kulturen bauen.

Akim Bamidele: Zu Gast bei Ralle

„Mit Lean sind wir fertig, wir machen jetzt Agilität“ – ist agiles Arbeiten eine Weiterentwicklung von Lean Management, beißen sich die Ansätze oder lassen sie sich kombinieren? Christian und Franziska diskutieren in dieser Podcast-Folge verschiedene Interpretationsansätze und erklären, warum beide Welten aus ihrer Sicht für Organisationen wichtig sind und Verwendung finden sollten.

#6 - Lean und Agile in Kombination – beißt sich das?

Die Frage nach der Wahrheit, also die Frage, woran man sich halten soll, wird gern in Zusammenhang - und zu Recht - mit Philosophie gebracht. Philosophie ist heutzutage ein anderes Wort für "nebensächlich" [...]

Die Frage danach, was die "Wahrheit" ist, hat in guten Zeiten zwar auch Relevanz, nur wird sie jedenfalls in Kreisen von Dr. h.c. Any Nemo, dem CEO des weltgrößten Unternehmens WMIA Incorporated, nicht gestellt ...

Interview mit Dr. h.c. Any Nemo

Die Wahrheit ...?!?

Wenn der Arzt sagt: "absolut normal", dann sind alle beruhigt. Wenn die Geliebte sagt: "Du bist normal", dann ist das jedenfalls kein dolles Kompliment. Wenn der Wetterbericht von "normal" spricht, dann bedeutet das nicht wirklich etwas …

WMIA Incorporated war in schweren Fahrwassern. Dr. h.c. Any Nemo bereitet eine TV-Ansprache vor, die weltweit und natürlich auch in Gebärdensprache ausgestrahlt werden soll.
Wie immer - also normalerweise - bespricht er den Inhalt mit seinem engeren Team.

Absolut normal ...

Die Herausforderungen in unserer heutigen Welt sind vielschichtig und komplex. Tragfähige Konzepte können nur durch eine ganzheitliche Sichtweise entstehen. 
Christian und Franziska sehen sich daher nicht als Fachexperten für einen bestimmten Themenbereich, sondern zeichnen sich durch das Kombinieren verschiedenster Ansätze aus. 
In dieser Folge sprechen sie über ihren Sprung in die Selbstständigkeit und für was WE THINK DIFFERENT steht.

#WasHastDuHeuteGelernt

#WasHastDuHeuteGelernt

#7 - WE THINK DIFFERENT - warum wir „anders“ sein wollen!

Das Geschäft mit Drogen ist eines der profitabelsten der Welt, so sagt man. Die Konsumenten haben eine hervorragende und stabile, sich sogar verstärkende Bindung an das Produkt. Es läuft von selbst und den Aufwand für Marketing kann man sich sparen. 
So liegt es nahe, dass WMIA Incorporated und ihr CEO, Dr. h.c. Any Nemo, Überlegungen anstellt, sich auch an diesen Fleischtöpfen zu bedienen ...

Drugs and Rock'n'Roll

Der Begriff "Neu" bekommt schon per se bei seiner Nennung Vorschusslor-beeren, zumindest einen erhöhten Grad an Aufmerksamkeit. Das allerdings ist oft nur ein Strohfeuer. Im Management nennt man das: "Es wird wieder eine neue Sau durchs Dorf getrieben"! Eine oft abwertende Bezeichnung für das "Neue", die wohl daher rührt, dass der Umgang mit dem Neuen jedenfalls im Management eine etwas über dem Durchschnitt liegende Portion Verstand braucht oder eine größere Heimbibliothek als nur das Tele-fonbuch oder das Abonnement einer Zeitung im Internet.
Schauen wir einmal, wie Dr. h.c. Any Nemo und sein Team das Neue sieht …

Das "Neue" ...?

Eines der heikelsten Themen der Menschheit der westlichen Welt ist das über die Existenz von Eigentum, dies "Meins und Deins" […]
Vorab sei bemerkt, dass die Vorstellung von Eigentum als etwas nur mir Gehöriges gleichsam in unser aller Gene eingelötet ist. Man spricht von "Meiner Frau, meinen Kindern, meinem Garten etc." Insofern ist es heikel, darüber überhaupt zu reden, zumal hinter dieser Vorstellung auch ein Batzen Moral steht.
Anlass zu einem besonderen Gespräch ist ein Vorfall in der Familie des Dr. h.c. Any Nemo, CEO von WMIA Incorporated …

"Meins" und "Deins" ...

Viele wollen alt werden und niemand will alt sein … und um das Alter reihen sich viele Mythen. Früher wurde man in Ruhe alt und heute sollen Sprungtabletten den Opa von der Couch holen und manche Oma behauptet, dank der Pillen von WMIA immer noch Bäume ausreißen zu können, jedenfalls in der Werbung.
Dr. h.c. Any Nemo, der CEO von WMIA Incorporated hat Geburtstag ...

Mensch, Alter!

Die Anlaufstelle rund um die Themen Lean, Kaizen, KVP, Agil, Scrum, Leadership, Industrie 4.0 & Co.

Akim Bamidele: Zu Gast bei Ralle

LeanBase

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