I den här avsnittet pratar två representanter från centrala parter, Karin Åslund, från Arbetsgivarverket och Helené Zellin,  från Seko, om vilka behov de ser hos statliga organisationer när det gäller diskriminering och aktiva åtgärder och vilken är bakgrunden av att materialet tas fram.

De berättar också vad man kan förvänta sig att det nya digitala stödmaterialet ger för resultat och varför centrala parter gav uppdraget till Partsrådet.

#35 Varför behövs ett stödmaterial för aktiva åtgärder?

I det här poddavsnittet möter Partsrådets Olof Hugander två representanter från centrala parter, Åsa Pyka, Arbetsgivarverket och Sanna Feldell, OFR/S,P,O för att belysa frågan om hur man skapar goda förutsättningar för lönekartläggningsarbetet.

Vi får också lyssna på tre representanter från Länsstyrelsen Västernorrland, John Molin, arkeolog och ordförande för Saco-S, Elisabeth Edmark Lundgren, HR -chef och Oscar Norrgrann, naturvårdshandläggare och lokal ordförande för Fackförbundet ST och som representerar OFR/S,P,O.


# 36 Skapa goda förutsättningar för lönekartläggningsarbetet

Det här avsnittet handlar om den partsgemensamma dialogen i det lokala lönebildningsarbetet. I de centrala löneavtalen på det statliga avtalsområdet RALS och RALS-T är en viktig utgångspunkt att det lokala lönebildningsarbetet planeras på ett sätt som skapar en förtroendefull dialog mellan parterna, präglad av öppenhet och respekt

#37 Den partsgemensamma dialogen i det lokala lönebildninigsarbetet

#37 Den partsgemensamma dialogen i det lokala lönebildningsarbetet

Förutsägbarheten är förändringens bästa vän menar forskaren Leif Denti, filosofie doktor i psykologi. Kan vi skapa förutsägbarhet genom struktur? Och är det struktur eller kultur som är viktigast att börja med för att öka en organisations förändringskapacitet? 

I det här poddavsnittet möter Partsrådets Viktor Marklund Leif Denti, filosofie doktor vid psykologiska institutionen på Göteborgs universitet. 

Finns det metoder för att få den innovations- och förändringsvilja som finns hos de flesta människor på hemmaplan att följa med till arbetsplatsen? Vad ska med i ryggsäcken inför kommande förändringar? Och vilken är forskarens nya favorit när det kommer till metaforer som beskriver förändringens psykologi?

Det är några av de frågor som berörs i avsnitt 38 av Partsrådspodden – ett avsnitt som blev så långt att vi publicerar det i två delar.

#38 Forskaren om förändringens psykologi del 1

Förutsägbarheten är förändringens bästa vän menar forskaren Leif Denti, filosofie doktor i psykologi. Kan vi skapa förutsägbarhet genom struktur? Och är det struktur eller kultur som är viktigast att börja med för att öka en organisations förändringskapacitet? 

I det här poddavsnittet möter Partsrådets Viktor Marklund Leif Denti, filosofie doktor vid psykologiska institutionen på Göteborgs universitet. 

Finns det metoder för att få den innovations- och förändringsvilja som finns hos de flesta människor på hemmaplan att följa med till arbetsplatsen? Vad ska med i ryggsäcken inför kommande förändringar? Och vilken är forskarens nya favorit när det kommer till metaforer som beskriver förändringens psykologi?

Det är några av de frågor som berörs i avsnitt 38 av Partsrådspodden – ett avsnitt som blev så långt att vi publicerar det i två delar.

#38 Forskaren om förändringens psykologi del 2

Välkommen att lyssna på vår poddkanal där vi belyser utvecklingen på statliga arbetsplatser utifrån aktualiteter i omvärlden. Här delar bland annat forskare, sakkunniga, centrala och lokala parter med sig av insikter, inspiration och tankar som rör arbetsmiljö, lönebildning, samverkan och hållbart arbetsliv.

#38 Forskaren om förändringens psykologi del 2

Partsrådspodden

Related tracks