Em 04/07/2023 foi sancionada a Lei nº 14.611/2023 que prevê a igualdade salarial e critérios remuneratórios entre homens e mulheres, e ainda dispõe sobre a aplicação de multa correspondente a dez vezes o valor do novo salário devido pelo empregador ao empregado discriminado, caso haja infração da nova determinação. 

No podcast de hoje, Camila Martins Barros, advogada especialista da área trabalhista do escritório, explica sobre as alterações e mudanças que a lei de igualdade salarial trará para o mercado de trabalho brasileiro.

Podcast | Entenda as mudanças da lei de igualdade salarial entre mulheres e homens

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Pellegrina e Monteiro