Wat ik van mijn gesprek met Kees leerde? 

Dat ANDEREN onmisbaar zijn bij tegenslag. Zo zei hij: “Mijn vader was er, nadat een parachutesprong mij bijna fataal werd. Hij was het, die mij stimuleerde door te zetten. Daarna was het Peter R. de Vries die mij een kans gaf in de journalistiek. Ik had geen enkele ervaring, maar ik mocht tóch bij hem beginnen.” 

Luister NU zijn meeslepende verhaal in Raaak Praaat.
Volg Raaak Praaat: dé podcast over (flex)werk. 

Werken bij Raaak Personeel? https://www.werkenbijraaakpersoneel.nl/ 
Meer weten over Raaak Personeel? https://www.raaakpersoneel.nl/ 
Meer weten over Raaak Talent? https://raaaktalent.nl/ 

Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Kees Amsterdam krabbelde op na bijna-dood-ervaring

Zowel Gozde als Germain vertellen in Raaak Praaat een persoonlijk verhaal.  

Germain vertelt dat hij al vroeg vader werd en wat dat voor hem betekende. En Gozde? Zijn vertelt over de moeilijkheid die ze had om moeder te worden.  

De openheid maakt deze aflevering al de moeite waard.  

✅ Maar er valt ook genoeg te leren. Gozde is de “vloggende recruiter” die alles weet van talent aantrekken via video.  
✅ En Germain is Social Selling Expert. Hij verklapt hoe iedere organisatie talent kan behouden.  

Allebei geven ze heldere voorbeelden hoe je talent voor jouw organisatie kunt vinden & behouden.  

Nieuwsgierig?  
Luister dan deze aflevering.  

🟢 Niks missen? Abonneer je op de podcast Raaak Praaat. 
🟢 Connecten met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

GOZDE & GERMAIN maken het PERSOONLIJK 😮

Claudia is Hoofd Recruitment & employer branding. Wat ze doet? Je kunt beter vragen wat ze niet doet.  

Ze zorgt dat talent bij de NS komt, dat mensen er graag blijven werken en ambassadeur worden.  

Enkele onderwerpen die we bespreken: 

🟢 De waarde van anoniem solliciteren. 
🟢 Waarom werkt ambassadeurschap zo goed? 
🟢 De reden dat recruitment en marketing 1 zijn bij NS. 

Ze brengt de hele reis van kandidaten in kaart. Knelpunten? Die los je alleen samen op. Niet in je silo blijven, maar met elkaar de kandidatenreis zo aangenaam mogelijk maken.  

De liefde voor NS zit bij Claudia diep. Die is voelbaar voor de luisteraar. En haar kennis over recruitmentmarketing is indrukwekkend.  

Enkele lessen? 

🟢 Blijf persoonlijk.  
🟢 Maak je merk menselijk. 
🟢 Echte verhalen zeggen meer dan commercials. 

Raaak Praaat: de MENS op 1 in HR & recruitment.  

Meer weten? Volg Andreas Bouman op LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

CLAUDIA ZWITSER: “NS vervult per jaar 5000 vacatures.”

🟢 Judith sprak met mij over het UWV. In haar afsluiter hield ze een gloedvol betoog. Haar oproep? Laten we samen kijken hoe we meer mensen kunnen helpen.  

Ieder mens telt. 🙏 
 
❌ Niet alleen, omdat de arbeidsmarkt "krap" is.  
❌ Niet alleen, omdat werkloosheid "slecht" is. 
✅ Maar vooral, omdat we in ons hart weten dat er nog te veel mensen die willen werken, dat nu niet doen.  
 
🟢 Mensen staan langs de kant, omdat ze; 
 
- 20 jaar trots bij 1 bedrijf zaten; maar daar weg moeten. 
- De taal nog niet perfect spreken; omdat ze nieuw zijn. 
- Ziek werden en nu weer starten met werk. 
 
Bedrijven kunnen: 
 
- Mensen opleiden.  
- Functies aanpassen.  
- De organisatie anders inrichten. 
 
En er zijn nog zoveel meer oplossingen.  
 
🟢 Andere mensen aantrekken? Dan moet je ook echt wat anders doen. Het UWV heeft 30 oplossingen om werkgevers te helpen. 

Niks missen? Volg Raaak Praaat. 

Andreas Bouman volgen op LinkedIn? Klik hier: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

JUDITH DUVEEN directeur UWV: ieder MENS telt.

Hidde de Vries is expert op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. Vitaliteit? Is belangrijk.  

Maar een appeltje op de fruitmand helpt niet om een burn-out te voorkomen. ❌ 
Hidde pleit ervoor om vitaliteit te koppelen aan persoonlijke ontwikkeling.  

Vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling zijn 1.  

🟢 Zijn stelling: als je niet vitaal bent, kun je jezelf niet ontwikkelen.  
🟢 Maar omgekeerd ook: als jij je niet ontwikkelt, ben je niet vitaal.  

Een voorbeeld? 

Leg vitaliteit NIET op, maar stel samen een doel. Dus zeg NIET; je moet minder vaak koffiedrinken. Maar wel; we gaan als team over 6 maanden de halve marathon lopen. 

Dus? 

Minder begrenzen, meer groei. 
Meer autonomie, minder regels. 
Meer plezier; meer fouten, meer veerkracht.  

Mensen echt activeren? Luister naar deze toffe aflevering met Hidde de Vries. Auteur van het boek: “Work Smart, Play Smart.” 

Meer weten over Raaak Praaat? Volg Andreas Bouman op LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

HIDDE DE VRIES: NIET harder werken, maar SLIMMER. 🤩

👉 Wat is de stand van de arbeidsmarkt in 2025?  

👉 Hoe moet de uitzendbranche zich wapenen?  

De arbeidsmarkt is krap en die krapte is permanent.  

Hoe?  
Iets verder kijken dan vandaag en morgen.  

Kijk 5 jaar vooruit.  

Het advies? 
🟢 Maak keuzes: wie wil je zijn als organisatie. 
🟢 Focus op goed werkgeverschap. 
🟢 Van uitzenden naar detacheren. 
🟢 Meer specialisatie.  
🟢 Sociale innovatie.  

NIET je product centraal stellen. ❌ 
WEL de vraag van je klant bedienen. ✅ 

U vraagt; wij draaien?  

Dat niet.  

Sociale innovatie is de toegevoegde waarde van nu & de toekomst. 💛 Weten WAT en HOE? Luister deze podcast met ABU-directeur Jurriën Koops.   

Meer weten? Volg Andreas Bouman op LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

JURRIËN KOOPS DIRECTEUR ABU: werk op maat + sociale innovatie = DE TOEKOMST 🏆

Als kleine Nick vroeger op een “kringverjaardag” liep trok hij al snel de aandacht. De reden? Hij vond het mooi om mensen te laten lachen & enthousiast te krijgen. 💛 

Wat is enthousiasme? Hoe krijg je mensen in beweging? Nick wilde het weten. Nick ging, werken, leren en lezen.  

🟢 En niet alleen las hij vele boeken; hij ging ook honderden boeken samenvatten en uitleggen. Zo werd hij stap voor stap een expert op het gebied van enthousiasme.  

🟢 Je kunt pas enthousiast zijn als je controle hebt. Als je een gevoel hebt van regie. Als je dingen doet omdat je het wilt en niet alleen omdat het moet.  

Dit geldt voor zakelijke doelen; maar ook hele persoonlijke doelen.  

🟢 Een persoonlijke anekdote? Nick viel meer dan 10 kilo af. Zijn drijfveer? Hij wil er fit uitzien als hij spreekt over het belang van vitaliteit. Zijn manier? Hele kleine stapjes zetten. Stapjes die iedere dag te doen zijn en je een leven lang kunt volhouden.  

👉 Nick beweegt nu minimaal 30 minuten per dag. En die kleine verandering? Heeft zijn leven veranderd en hem verlost van 10+ kilo. 🔥 

Verder gaat deze podcast over: 

✅ Boeken (= vele boekentips!) 
✅ Bewustzijn (Enthousiasme begint bij inzicht).  
✅ Storytelling 

Wil je meer enthousiaste medewerkers? Of zelf je enthousiasme hervinden? Luister deze aflevering! 

Meer weten over Raaak Praaat?  

Volg Raaak Praaat of connect met Andreas Bouman op LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

NICK JANSSEN maakt mensen ENTHOUSIAST 🤩

🟢 In 2009 richtte Mark zijn bedrijf op: Raaak Personeel. De echte reden? Een eigen plek oprichten. Een werkplek waar hij zichzelf kon zijn. 

🟢 Maar in 2024 voelde dat hij te veel “de visionair aan het spelen was.” In de directiekamer. Het gevolg? De directie was niet meer dichtbij de organisatie.  

🟢 Zijn besluit? Stagelopen.  

Niet 1 dag, niet 1 week, maar meerdere kwartalen. Zijn taak als stagiair? Vooral het matchen, inschrijven en het contact met kandidaten.  

 Zijn lessen? 

Directie en operatie spreken niet dezelfde taal. 
Te veel bureaucratie, te weinig daadkracht. 

En nu?  

Gaat het veel beter. Er zijn lessen; maar af is het nooit. Dus Mark blijft nog wel even stagiair en adviseert andere leidinggevenden om hetzelfde te doen. 

👉  “Stage lopen als CEO is super waardevol!” 🔥 

Volg Raaak Praaat. 

🟢 Meer weten over Raaak Praaat? Kom in contact met Andreas Bouman en blijf op de hoogte: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

MARK VAN OOSTERHOUT (CEO) gaat weer MAANDENLANG op STAGE 😅

🟢 Voor Bram Bakker draait het leven steeds meer loslaten. Hij is niet langer psychiater. Hij speelt sowieso minder “rollen” en voelt zich steeds meer zichzelf.  

🟢 Hij voelt zich meer zichzelf dan ooit. Meer de creatief die er altijd al van binnen zat. En hij vervult zijn eigen verlangens en minder die van anderen. Deze levenslessen leert hij nu ook aan anderen in coaching, in het theater en in zijn boeken.  

In deze aflevering spreken we over: 👇 👇 

1. Hoe vervul je minder de ambities van anderen en doe je meer vanuit je hart. 

2. Waarom je meer aandacht moet geven aan dingen waar je energie van krijgt. 

3. Hoe definieer jij succes? Als wat anderen van je denken of wat jij zelf belangrijk vindt? 

🟢 PS. Bram geeft ook nog een mooie tip voor alle luisteraars: goed voor kinderen zorgen; betekent zelf het goede voorbeeld geven. Zelfzorg is dus geen egoïsme; het is juist een geschenk aan je kinderen.  

PS. Op de hoogte blijven van Raaak Praaat? Volg Andreas Bouman op LinkedIn. Check: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

BRAM BAKKER: meer voelen = slagen als MENS. 💛

Vandaag een korte solopodcast van 6 minuten. Je hoort wat mijn ziekte, met het beginnen van deze podcast te maken had. 🙏

In april 2021 werd ik (Andreas) ziek. Ik kreeg een vorm van bloedkanker. Het voelde alsof ik doodging. Ik maakte mij niet alleen zorgen om mijn gezondheid, maar gek genoeg ook om mijn werk. 

🟢 Kan ik straks nog wel werken? 

🟢 Hoe gaat het bij Raaak?  

Mark van Oosterhout hielp mij te focussen op mijn herstel. 🧡 

In januari 2022 startte ik met re-integreren. Wat bleek? Ik had geen motivatie meer voor mijn oude functie. Ik voelde dat ik nog 2 opties had: met tegenzin bij Raaak blijven of weggaan. 

Wat bleek? 
Ik had meer keuzes dan A of B. 😄

Na een gesprek met Nana en anderen bleken er nog meer opties te zijn. Ik koos voor C. Ik zag het starten van een podcast als een kans. 

Welk bureau had een eigen podcast? 
Met betrokken luisteraars? 
En echte werkexperts? 

Die zijn er niet. Het is onderscheidend en een podcast kan werken als een contentfabriek.💪 

🟢 Ik ben heel dankbaar dat ik de kans kreeg, dat er nu een eigen studio is en voor de hulp van Bas Kakes. Ik ben dankbaar voor alle luisteraars en de 100+ mooie gasten die we gehad hebben. 

🟢 Raaak Praaat is de podcast waar we de MENS op 1 zetten. 

De podcast voor HR & Recruitment. De podcast staat na bijna 2 jaar hard werken als een huis. 🔥 

Wil je Raaak Praaat steunen?  

✅ Volg Raaak Praaat op Spotify, YouTube of Apple. 
✅ Deel sterretjes uit op je podcastapp. 
✅ Geef een comment op Spotify. 

👉 Connecten met Andreas op LinkedIn? https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Waarom bestaat Raaak Praaat? 🧐

In Raaak Praaat spreekt Andreas Bouman met werkexperts. Werkexperts binnen én buiten de uitzendbranche. De focus? We starten ieder gesprek luchtig en persoonlijk. Welke gekke werkverhalen heeft de gast? Wat wilde hij of zij vroeger worden? Natuurlijk gaan we daarna ook de diepte in.


Ieder gesprek heeft 1 hoofdthema op het gebied van #werk.


Denk aan thema’s als vitaliteit, recruiten, uitzenden en werkgeluk. De podcast is bestemd voor mensen die werkzaam zijn in de flexmarkt, maar zeker ook voor directeuren, HR-managers en leidinggevenden. Wat beweegt talent? Welke uitdagingen staat de Nederlandse arbeidsmarkt te wachten? Hoe solliciteren we in 2030? Deze vragen beantwoorden de beste werkexperts van Nederland. 
 

Je hoort het in Raaak Praaat. Abonneer je en vergeet vooral niet een beoordeling achter te laten.


Werken bij Raaak Personeel? www.werkenbijraaakpersoneel.nl/  Meer weten over Raaak Personeel? www.raaakpersoneel.nl/  Meer weten over Raaak Talent? raaaktalent.nl/


Connecten met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Kees Amsterdam krabbelde op na bijna-dood-ervaring

Raaak Praaat

Related tracks