Kim voelde zich op de middelbare school een buitenbeentje. 

Ze hoorde er niet helemaal bij. Last? Dat niet echt, want ze had sterk het gevoel dat ze niet bij de groep WILDE horen.

Later werd ze recruiter van het jaar. 🏆

En je gehoord, gezien en begrepen voelen? 

Dat werd steeds belangrijker. Sterker nog: volgens Kim is het noodzakelijk om je werk goed te kunnen doen. 

Wil je Kim horen, zien en begrijpen?

Luister dan naar deze aflevering met Raaak Praaat.  


🟠 Volg Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én behouden.
🟠 Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? 
🟠 Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

KIM WERENSTEIJN over je GEHOORD, GEZIEN en BEGREPEN voelen 💛

Wendy weet wat het is om met tegenslag om te gaan. Haar vader? Was best streng en studeren was niet echt een optie. 

Ze ging in het bankwezen werken. Maar haar passie? Die verloor ze. Niet in het begin, want toen had ze werkplezier. 

Maar wel na vele jaren. 
Na een burn-out was het klaar. 😓

Ze wilde weer stralen. 
Met volle energie. 

Dat gebeurde en ze werd ondernemer. 
Ze ontwikkelde het concept “Omgekeerd Solliciteren”. 
Een mooie manier om de krapte op de arbeidsmarkt aan te pakken. 

👉 Wil jij weten hoe je TALENT op 1 zet?

Luister naar loopbaanexpert en TOPVOICE Wendy. 👊

🟠 Volg Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én behouden.
🟠 Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast?
🟠 Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

WENDY GOUDZWAARD kiepert de ARBEIDSMARKT om. 😲

Sander is cultureel antropoloog. 

In zijn jeugd verhuisde hij van hot naar her. En dus? Zag hij hoe we in verschillende regio’s in Nederland met elkaar omgaan. 

Wel of geen carnaval vieren?
Wel of geen zachte ‘g”? 
Friet of patat? 

Rituelen zijn er om samenhang in een groep te bewerkstelligen. Om samenhang te creëren. Om momenten te markeren. 

Ook op de werkvloer. 

Denk aan:

✅ Niet alleen het inwerken, maar ook het afscheid.
✅ Hoe gaan we om met ziekte en re-integratie.
✅ Hoe laat je verandering slagen. 

Wil je weten hoe je van een groep een team maakt? 

Sander geeft handige tips die je direct kunt toepassen. 

Heel waardevol voor managers, leidinggevenden en iedereen die zijn team wil laten floreren. 💛

🟠 Volg Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én behouden.
🟠 Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast?
🟠 Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

SANDER BALKENENDE pleit voor RITUELEN op de werkvloer. 😬

Orlando had het niet altijd makkelijk. Hij moest jaren bikkelen om de zorg en werk te combineren. Maar het lukte. Hij kreeg interesse in het sociaal domein. Mensen met “een afstand tot de arbeidsmarkt”? Hielp hij graag en goed. 👊

Bij verschillende bedrijven kunnen ze de mensgerichte aanpak van Orlando waarderen. De gemeente Rotterdam, bij Stroomopwaarts en nu bij de Rijksoverheid. 

Hij is slim, rustig, maar wel vol vuur over zijn vak. 

Bijzondere anekdotes horen? 

Horen hoe je LinkedIn Topvoice wordt, net als Orlando?  

👉 Luister de podcast; hij verklapt al zijn geheimen. 🏆

🟠 Volg Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én behouden.
🟠 Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast?
🟠 Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

ORLANDO BELFOR zet de MENS op 1 in RECRUITMENT 💛

Dharminder is naar eigen zeggen een Bounty. 

Een “Bounty? Donker van buiten en wit vanbinnen. 

Maar eigenlijk denkt hij niet zo in hokjes. Zijn ouders komen uit Suriname, hijzelf is opgegroeid in het Oosten van het land en hijzelf heeft nooit racisme ervaren. 

Als host van de podcast Salesbazen spreekt hij met CEO’s en salesbazen van allerlei pluimage. Ook zelf heeft hij een ruime ervaring in de sales. Hij verkocht printers tot wel een miljoen euro.

 En nu? 
Nu wil hij dat bedrijven anders kijken naar talent. 

🟢 Durven omdenken. 
🟢 Neurodiverse mensen aannemen. 
🟢 Zich niet blindstaren op het verleden, maar kijken naar talent, motivatie en skills.

Je laten verrassen door een dwarse denker met heel veel compassie? 

👉 Luister naar mijn gesprek met Dharminder. 

🟠 Volg Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én behouden.
🟠 Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast?
🟠 Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

DHARMINDER BIHARIE sloopt HOKJES 👊

Raymon Truijen is samen met zijn partner niet meer weg te denken van LinkedIn. H

oe is het om met je partner samen te werken? 
Wat leren ze van elkaar? 

Deze grappige ondernemers nemen LinkedIn heel serieus. 😎

Achter de grappen; zit een hele strategie. 

Hierbij helpen ze ondernemers ook met zichtbaarheid. 

🟢 Gevonden worden in plaats van talent zoeken?
🟢 Klanten aantrekken in plaats van vissen?
🟢 Als recruiter een merk worden?

Deze aflevering is een aanrader voor iedereen die meer wil halen uit LinkedIn. 

Op jouw manier LinkedIn domineren? 

Raymon laat zien hoe je dat doet. 👊

🟠 Volg Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én behouden.
🟠 Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast?
🟠 Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

RAYMON TRUIJEN domineert LINKEDIN (dankzij Angela) 🤩

Als 24-jarige wist Kirsten van toeten noch blazen. Nou ja, ze was gedreven. Ze had kennis. Maar zichzelf echt kennen? Echt weten waar haar kracht lag? Dat wist ze nog niet. En rond die tijd moest ze wel 40 vrouwen aansturen. Dat gaf gedoe. Dat was lastig. Maar juist door die lessen; kan ze nu andere leidinggevenden goed coachen en trainen.

Leiderschap begint bij jezelf. Je moet jezelf kennen en om een ander te kunnen helpen. Met mooie anekdotes en voorbeelden laat ze zien hoe jij groeit. Wil je verder groeien in je rol als leidinggevende? Nu die stap zetten van manager naar leider? Luister dan mijn gesprek met 1 van de beste leiderschapsexperts van Nederland: Kirsten de Roo. 

🟠 Volg Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én behouden.
🟠 Verbinden met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast?
🟠 Ga naar zijn LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

KIRSTEN DE ROO: helpt leiders te GROEIEN in LEIDERSCHAP

Bart spreekt over: 
 
🟢 Dat hij zich als kind soms opstelde als een clown. 
🔴 Maar zich van binnen angstig voelde. 
 
🟢 Dat hij zijn stervende vader zei dat hij van hem hield. 
🔴 En zijn vader antwoordde dat hij ook van hem hield. 
 
🟢 Dat een lastige leerling overal de schuld kreeg. 
🔴 Bart hielp de moeder haar kind weer te "zien". 💛 
 
Het onderwerp van de aflevering? 
 
👉 In 1 woord? 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼𝗻𝘁𝘄𝗶𝗸𝗸𝗲𝗹𝗶𝗻𝗴. 
 
Wil jij meester worden over je eigen emoties? 
Beter omgaan met ongewenst gedrag? 
Anderen helpen om te groeien? 
 
Bart toont aan wat werkt. In 3 woorden? Zie. De. Mens. 
 
Weten hoe je dat doet? 
Luister de podcast Raaak Praaat. 
 
Abonneer je op de podcast. Dan mis je niks en help je ons beter vindbaar te worden en door te gaan met deze gratis podcast vol inspiratie.  

🟢  Connecten met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

BART HEELING: ziet altijd de MENS achter het GEDRAG 💛

Roel zet vol in op LinkedIn. Hij deelt 3x per week tips op LinkedIn en helpt bedrijven met hun zichtbaarheid.  

Steeds meer bedrijven zien kansen op LinkedIn.  

Maar hoe zet je het succesvol in? Roel vertelt het in deze aflevering van Raaak Praaat. Talent krijgt op LinkedIn een podium en dat betaalt zich uit. Adverteren of pushen? Daar gelooft hij minder in.  

Humor? Is niet verboden. Sterker nog: zijn alter ego mopperkont “Berry” is bijna even populair als Roel zelf. 🤓 

Tips? Daar strooit hij mee. Aan de hand van voorbeelden geeft hij aan wat werkt en wat je beter kunt laten. Zo noemt hij Jettie Peters als voorbeeld op het gebied van recruitment.  

1 tip die we al kunnen geven?  

🟧 Geef in IEDERE post iets van waarde mee. Doe je dat consistent; dan bouw je stap voor stap aan een persoonlijk merk dat staat als een huis. 

Meer weten over talent aantrekken en behouden met LinkedIn? Het echt effectief in te zetten?  

Luister naar de Rotterdamse LinkedIn-expert.  
 
🟢 Niks missen? Abonneer je op de podcast Raaak Praaat. 

🟢 Connecten met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

ROEL WILLEMSE verklapt geheimen van LINKEDIN 😮

In deze speciale aflevering van onze podcast Raaak Praaat gaat het over het Social Impact Event. Op 3 oktober reiken we een prijs uit aan het bedrijf dat de meeste sociale impact maakt.  

Sprekers op het event? Dat zijn René van der Zel (CEO van XXL-Nutrition) en Jesse Geul (recruitment-expert).  

Veel gasten van Raaak Praaat komen een kijkje nemen op het event in Breda.  

Maar waar gaat dit event over? Andreas Bouman vraagt 2 collega’s alles over het belang van sociaal ondernemen en het maken van sociale impact.  

De collega’s? Dat zijn directeur Suzan Blaakenburg en talentexpert Robin Visser. 

We bespreken in de deze podcast: 

De Talentroute van Raaak. 

De 10 genomineerde MKB-bedrijven. 

Het belang van sociale impact maken. 

Waarom past sociaal ondernemen bij Raaak Personeel? 


Wil je weten waarom sociale impact maken belangrijk is? Luister dan vooral naar deze speciale editie van Raaak Praaat.  

Je vindt Raaak Praaat op Spotify, Apple Podcast en YouTube.  

Op Spotify vind je Raaak Praaat hier: https://open.spotify.com/show/0eDnnWkEuO0xCK8xYKW4qP?si=47cdba51f83d4945

Raaak Praaat Special: over het Social Impact Event

“Laat buitenlanders werken voor hun geld.” 

Dat hoort Bart Dikkeschei weleens.  

En weet je wat? Als co-founder van Heroyam is hij het daarmee eens. Sterker nog: het is zijn dagelijkse werk om nieuwkomers te helpen aan betaald werk.   

In zijn jonge jaren wist Bart niet goed wat het met zijn werkzame leven wilde.  

Wat hij wel deed?  

Een beetje reizen.  

Een beetje flierefluiten.  

Een beetje werken voor een uitzendbureau. 

En toen? Brak de oorlog in Oekraïne uit. Een land dat hij goed kende door zijn reizen. En hij kende er ook heel veel mensen. Hij schoot in de actie en startte een bemiddelsbureau.  

En toen?  

Werkte hij harder dan ooit in zijn leven. 

Nu is zijn bureau er voor alle nieuwkomers. En hij bekijkt het pragmatisch; het is goed als nieuwkomers die hier mogen werken; ook gaan werken. 

Het is volgens Bart goed voor: 

De mensen zelf. 

De krappe arbeidsmarkt. 

De Nederlandse samenleving. 

Luister deze aflevering van Raaak Praaat. 

Meer weten over Andreas? 

 

Volg hem op LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/ 

 

PS. VOLG Raaak Praaat en mis niets.

BART DIKKESCHEI helpt nieuwkomers aan WERK.

In Raaak Praaat spreekt Andreas Bouman met werkexperts. Werkexperts binnen én buiten de uitzendbranche. De focus? We starten ieder gesprek luchtig en persoonlijk. Welke gekke werkverhalen heeft de gast? Wat wilde hij of zij vroeger worden? Natuurlijk gaan we daarna ook de diepte in.


Ieder gesprek heeft 1 hoofdthema op het gebied van #werk.


Denk aan thema’s als vitaliteit, recruiten, uitzenden en werkgeluk. De podcast is bestemd voor mensen die werkzaam zijn in de flexmarkt, maar zeker ook voor directeuren, HR-managers en leidinggevenden. Wat beweegt talent? Welke uitdagingen staat de Nederlandse arbeidsmarkt te wachten? Hoe solliciteren we in 2030? Deze vragen beantwoorden de beste werkexperts van Nederland. 
 

Je hoort het in Raaak Praaat. Abonneer je en vergeet vooral niet een beoordeling achter te laten.


Werken bij Raaak Personeel? www.werkenbijraaakpersoneel.nl/  Meer weten over Raaak Personeel? www.raaakpersoneel.nl/  Meer weten over Raaak Talent? raaaktalent.nl/


Connecten met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? www.linkedin.com/in/andreasbouman/

KIM WERENSTEIJN over je GEHOORD, GEZIEN en BEGREPEN voelen 💛

Raaak Praaat

Related tracks