Felix von Zittwitz, CEO von Ausbildung.de und SVP Young Talents Vertical bei EMBRACE, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

Wir sprechen über den Young Talents Campus auf dem EMBRACE Festival 2025. Unter anderem geht es dabei um Folgendes:

✅ State of the German Azubi Tech Landscape: Felix liefert Insights zu aktuellen Entwicklungen im Azubi-Tech-Bereich – inklusive einer Bestandsaufnahme spannender Anbieter und Trends, die von KI bis Gaming reichen.

✅ Hidden Champions im Rampenlicht: Neben bekannten Namen wie Rossmann oder Siemens Energy werden auch weniger bekannte, aber umso innovativere Organisationen wie die Stadtwerke Düsseldorf oder das Helmholtz-Zentrum Berlin vorgestellt – mit echten Best Practices für Azubi-Marketing und -Recruiting.

✅ Young Talents Campus statt nur Bühne: Ausbildung.de kuratiert nicht nur eine Bühne, sondern einen ganzen Campus beim Embrace Festival – mit einem Mix aus Content, Netzwerk, Technologie und Austausch quer durchs Azubi-Ökosystem.

Viel Spaß mit Felix von Zittwitz!

Alle Infos zum EMBRACE Festival gibt es hier (und einige wenige Tickets auch noch):
https://embrace.family/festival/



#487 mit FELIX VON ZITTWITZ

Moritz Kothe, CEO von Tellent, ist in diesem SAATKORN Podcast Snapshot zu Gast. Wir sprechen über die Akquise von FunnelBridge.

Breaking: Tellent akquiriert FunnelBridge

Kurz vor unserem Talk auf dem EMBRACE Festival hat mir Tellent CEO Moritz Kothe gesteckt, dass sich Tellent just um den Whatsapp-Recruiting-Spezialist FunnelBridge erweitert hat. Dies ist topaktuell: wir befinden uns heute zwar schon nach dem Signing, aber noch vor dem Closing.

Was hinter der Akquise steckt, erläutert Moritz in diesem SAATKORN Podcast-Snapshot.

Moritz Kothe auf LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/moritzkothe/

Hier geht's zu Tellent: 
https://tellent.com/de/

Und hier zu FunnelBridge:
https://funnelbridge.net/

Wer auf dem EMBRACE Festival zugegen ist, kann Moritz und mich live erleben: am Mittwoch, 25. Juni, sprechen wir auf der EMBRACE Stage in unserem Fireside-Chat über das Thema „Too slow to grow? Was Recruiting in DACH wirklich bremst“.

Special: Tellent akquiriert FunnelBridge

Pascal Finette war einer der beliebtesten Speaker letzte Woche auf dem EMBRACE Festival. Grund genug, den Podcast mit ihm hier nochmal zu featuren. 

Special: PASCAL FINETTE

Marc Stratmann, Gründer und Geschäftsführer sowie Christian Bergmann von HR Autopilot, sind in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

_ „Man muss keine Angst mehr vor Schnittstellen haben – wir bauen sie in unter 30 Sekunden.“_ 💬 so Marc Stratmann in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende themen gesprochen:

✅ Schnittstellen neu gedacht: HR Autopilot schafft es, die oft gefürchtete und teure Schnittstellen-Entwicklung zu vereinfachen – durch ein eigenes „Daten-Englisch“, das für saubere Kommunikation zwischen Systemen sorgt.

✅ Selbst ist die HR-Abteilung: Mit dem intuitiven Workflow-Builder lassen sich Prozesse ohne Programmierkenntnisse gestalten – individuell, schnell und flexibel.

✅ Mehr als Effizienz: Neben Zeiteinsparung und reduzierten Kosten geht’s auch um höhere Mitarbeiterzufriedenheit – weil Prozesse reibungslos laufen und Vertrauen schaffen.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Dass HR Autopilot sogar Schnittstellen zu komplexen Altsystemen oder lokal installierter Software (ohne Cloud-Anbindung!) problemlos herstellt – und das auch noch kostenlos für neue Systeme. 🤯

Zu HR Autopilot geht es hier entlang: https://hr-autopilot.de/

Viel Spaß mit HR Autopilot!

#488 mit HR AUTOPILOT

In dieser SAATKORN Podcast-Episode erwartet dich meine vollständige Keynote vom EMBRACE Festival 2025.

Unter dem Titel „A BRAVE NEW WORLD“ habe ich die Arbeitswelt in Zeiten von Unsicherheit, Technologie und Transformation durchleuchtet – ehrlich, reflektiert und mit einer Prise Optimismus. Ich bin mehrfach gefragt worden, ob man die Keynote irgendwo nachhören kann - voilà!

Unter anderem geht es um folgende Themen:

🔥 Technologie trifft HR-Realität: Was bedeutet Agentic AI wirklich für Recruiting, Retention und Prozesse? Warum Low- und No-Code HR radikal verändern werden – und wie HRler*innen damit umgehen sollten.

🔥 Mut zur Haltung: In Zeiten globaler Unsicherheit stelle ich die Frage nach Werten und Kultur: Welche Rolle spielt Diversity & Inclusion heute noch – und was passiert, wenn Haltung unbequem wird?

🔥 Von Daten zur Entscheidung: Warum Daten nicht gleich Nutzen sind – und wie moderne Tools wie HR Autopilot oder PeopleIX helfen, Inselsysteme zu überwinden und echte Mehrwerte zu schaffen.

👉 Höre hier "A BRAVE NEW WORLD"

HIER gibt's übrigens den kompletten Rückblick vom EMBRACE Festival inklusive dem offiziellen Recap-Video, Best-Of-Fotogalerie, Links zur Berichterstattung des Personalmagazins, Link zum HR TEC TALK der Podcast und Vielem mehr: https://www.saatkorn.com/embrace-festival-2025-rueckblick/

A BRAVE NEW WORLD: Eröffnungskeynote auf dem EMBRACE Festival 2025

Dr. Sevda Helpap, Geschäftsführerin von Baumgartner & Co sowie Dozentin an der Leuphania Universität Lüneburg und Rhea Heinrich, Senior Director Strategy, Communications & Attract, sind in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

Unser Thema: Arbeitgeberattraktivität. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Employer Branding braucht Tiefe statt Oberfläche: Rhea und Sevda plädieren für ein echtes Verständnis der Unternehmenskultur. Kein „buntes Plakat“, sondern ein „Cultural Code“, der ehrlich erarbeitet und gelebt wird – ohne Kosmetik.

✅ Kultur ist kein Feel-Good-Zuckerguss: Unternehmenskultur muss in Strukturen, Systemen und Führung spürbar sein. Wer Innovation fordert, kann keine starren Hierarchien predigen. Kultur wirkt durch Handeln – nicht durch Hochglanzbroschüren.

✅ Employer Brand + Corporate Brand = Dream Team: Eine starke Arbeitgebermarke funktioniert nur im Zusammenspiel mit der Unternehmensmarke. Identität, Purpose und Werte müssen aufeinander einzahlen – sonst droht ein „Authenticity Gap“, der Vertrauen zerstört.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Die Zahl hat’s in sich: Nur 9 % der Deutschen fühlen sich emotional an ihren Arbeitgeber gebunden. 😳 Das sorgt im Podcast für ein Aha-Moment – und für die steile These: Vielleicht geht’s nicht mehr um lebenslange Bindung, sondern um maximale Wirksamkeit im Jetzt.

Dr. Sevda Helpap könnt Ihr hier auf LinkedIn ansprechen:
https://www.linkedin.com/in/dr-sevda-helpap-42759a58/

Und Rhea Heinrich hier:
https://www.linkedin.com/in/rhea-heinrich-1639081a4/

🎧 Viel Spaß mit Dr. Sevda Helpap und Rhea Heinrich!

#489 mit Dr. SEVDA HELPAP und RHEA HEINRICH

Dies ist die dritte Staffel von BACK to the ZUKUNFT, der Podcastserie mit Tim Verhoeven von indeed und Gero Hesse von EMBRACE: Think ahead: Future of Work 2030.

In dieser Episode machen wir uns Gedanken über die Arbeitswelt 2030 mit dem Fokus Recruiting aus Sicht der Bewerber:innen. Unter anderem geht es dabei um folgende Themen:

✅ Selbstbewusste Bewerber:innen durch Demografie & Wandel: Der Fachkräftemangel wird den Arbeitsmarkt massiv verändern. Bewerber:innen treten selbstsicherer auf, fordern mehr Flexibilität (z. B. Remote, 4-Tage-Woche) und erwarten individualisierte Angebote. Quereinstieg und „Nicht-Norm-Karrieren“ werden zur Normalität.

✅ KI überall: Bewerbungsbots & Prompt Skills als Must-have AI ist 2030 kein Hype mehr, sondern Standard. Bewerber:innen nutzen KI-Coaches für Bewerbungen, Vorbereitung auf Interviews und Cultural Fit Checks. Prompt Engineering wird zum Basis-Skill wie Excel früher – quer durch alle Berufsbilder.

✅ Assessment per Mixed Reality & Skill-Token statt Zeugnis: Ob virtuelle Rollenspiele mit Echtzeit-Feedback oder Blockchain-basierte Skill-Token – die Zukunft des Recruitings wird immersiv und verifizierbar. Unternehmen und Talente begegnen sich in digitalen Räumen, die zugleich analysieren und bewerten.

Willst du wissen, wie sich Bewerbung 2030 wirklich anfühlt – zwischen mehr Selbstbestimmung, digitalem Assistenten und Science-Fiction-Vibes? 🎧 Dann hör direkt rein!

HIER gibt's die Back to the Zukunft Playlist mit allen bisherigen Episoden:
https://open.spotify.com/playlist/1FGkviBdoanYaFegOqX9yX?si=b206c68e522340d6



BACK to the ZUKUNFT: Staffel 3, Episode 1

Julia Neuen, CEO und Gründerin von peaches, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

„Es ist manchmal total egal, ob du bei Lidl an der Kasse sitzt oder bei Burda im Vorstand bist – wir Frauen durchlaufen dieselben Lebensphasen.“ 💬 so Julia in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Female Lifecycle Management als Business-Case: Julia erklärt, wie Peaches Unternehmen hilft, frauen- und familienfreundlicher zu werden – mit einer datenbasierten Beratung, die echte Veränderung auf allen Hierarchieebenen bringt.

✅ Benefits-Plattform für Tabuthemen: Von Kinderwunsch über Wechseljahre bis Pflege: Peaches deckt mit digitalen Sprechstunden und Onlinekursen sensible Lebensphasen ab – und das nicht nur für Frauen!

✅ Skandinavien als Vorbild: Julia nimmt uns mit auf eine inspirierende Reise zu mehr Chancengleichheit – durch Strukturen, die in Ländern wie Schweden längst Standard sind und auch hier funktionieren könnten.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Julia ist ursprünglich Tierpsychologin und Stewardess – und hat das erste Unternehmen quasi als Selbstexperiment für ihre beste Freundin gegründet. Heute führt sie mit Peaches ein erfolgreiches, gebootstrapptes Remote-Startup mit über 20 Mitarbeitenden und 40 medizinischen Expert:innen. What a journey!

🎧 Reinhören lohnt sich - viel Spaß mit Julia Neuen!



#492 mit JULIA NEUEN von PEACHES

Philipp Ortlieb, Partner und Chief People Officer bei Ommax, ist in dieser SAATKORN Episode zu Gast.

„Am Ende macht es das Team – die Leute, die auf coolen Projekten Spaß haben und Erfolge gemeinsam feiern.“ 💬 so Philipp in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Vom Vodafone-Manager zum Chief People Officer Philipp kam eher zufällig ins HR, brachte aber seine Business- und Digital-Expertise ein und formte damit die People-Strategie von OMMAX.

✅ Managen von Wachstum Von 50 auf über 300 Mitarbeitende in sieben Jahren, plus Internationalisierung mit Standorten in London, Mailand und bald weiteren Städten.

✅ Strategisches Recruiting Immer viele Talente „oben in den Funnel“ bringen, Stellen konstant offenhalten und die Employer Brand kontinuierlich stärken.

🫢 Was mich im Talk überrascht hat OMMAX wächst nicht nur organisch, sondern holt auch andere Unternehmen „auf die Plattform“ – inklusive der spannenden Challenge, Unternehmenskulturen erfolgreich zu verbinden.

🎧 Hör rein und erfahre, wie man People & Culture in einem schnell wachsenden, internationalen Beratungsunternehmen aufbaut!



CHRO-Talk mit PHILIPP ORTLIEB von OMMAX

In der neuen Ask Ingolf Episode geht es um die Frage, wie konkret KI im Recruiting & Employer Branding eigentlich schon eingesetzt wird. 

„Als Anbieter hast du die Technologie eigentlich fertig – setzt sie aber zumindest teilweise noch nicht ein, weil du auf die rechtliche Klärung warten musst.“ so Ingolf Teetz in der neuen Ask Ingolf Episode. Unter anderem sprechen wir über folgende Themen:

✅ Künstliche Intelligenz in Stellenanzeigen & Matching: Von der Klassifizierung über die Erstellung bis hin zum Matching von Lebensläufen mit Stellenanzeigen – KI ist längst tief im Bewerbermanagementsystem beesite verankert.

✅ Agentic AI in Aktion: Erste smarte Agenten helfen Recruiter:innen bereits bei der Suche im Talentpool oder bei Terminabsprachen – Kommunikation per Spracheingabe oder Text ersetzt klassische Filter.

✅ AI-first Employer Branding: Prozesse wie EVP-Entwicklung, Persona-Bildung oder Konkurrenzanalysen können massiv beschleunigt werden – die gedankliche Kreativitätsleistung rückt stärker in den Fokus, während die handwerkliche Umsetzung teilweise wegfällt.

Überraschung: milch & zucker hat bereits seit 2018 ein eigenes KI-Team – und ist technologisch natürlich schon deutlich weiter, als es die aktuelle Rechtslage in Deutschland erlaubt.

Viel Spaß mit Ingolf Teetz!



Ask Ingolf #9: KI im Recruiting und Employer Branding ganz konkret

Christopher D'Arcy, Chief Data & AI Officer E.ON und Managing Director E.ON Digital Technology, ist in dieser SAATKORN Episode zu Gast.

„Der Kopf bewertet. Der Bauch entscheidet.“ so Chris in unserem Talk. Unter Anderem haben wir über die folgenden Themen gesprochen:

✅ Wie AI, Employer Branding und Upskilling zusammenhängen Die spannende Rolle von Chris bei E.ON und warum genau diese Themenzusammensetzung so sinnvoll ist.

✅ Employer Branding & Recruiting-Erfolg Von einer Kostenoptimierungskultur hin zu einer echten Employer Brand: E.ON hat Bewerbungszahlen vervielfacht, Prozesse verschlankt und eine beeindruckende Empfehlungsquote erreicht.

✅ Upskilling für alle E.ON setzt nicht nur auf Expert:innen-Ausbildung, sondern auf Massenbefähigung: Jede:r Mitarbeiter:in soll aktiv Teil der Transformation werden - und wie das bei E.ON funktioniert.

🎧 Viel Spaß mit Christopher D'Arcy



#493 mit Christopher D'Arcy von E.ON

Ich bin Gero Hesse und betreibe seit 2009 das online Magazin SAATKORN rund um #NewWork, #EmployerBranding, #Recruiting,  #HR #Startups und #Tech. Dies ist der Podcast dazu. #havefun
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#487 mit FELIX VON ZITTWITZ

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