את העונה החדשה של הפודקאסט שלנו החלטנו לפתוח עם ליאור פרנקל. לא יכולנו להתעלם מהסליחה הפומבית שהוא הכניס בתחילת
הספר החדש שלו למנהלים. הספר הקטן למנהל/ת החדש/ה. הספר פותח בהתנצלות לכל העובדים שפגע בהם כמנהל. לא כי התכוון לפגוע, אלא כי פשוט היה חסר לו הניסיון והידע. השיחה שלנו התחילה משם, עברה לטעויות הניהוליות ופשוט זרמה לכל כך הרבה כיוונים. מכמה קשה להיות מנהל, לפחד משיחות קשות, פידבק, פיטורים וכמה חשובים הקשרים האנושיים. 


אני לא באמת יודעת איך לתמצת את הפרק הזה, לא יכולנו לבחור פתיח טוב יותר בשביל לדבר על הניהול האנושי, כי כדי לגדול ולהיות מנהלים טובים יותר ואנושיים אנחנו לפעמים גם טועים. 

הפרק אמנם כפול מהאורך הרגיל אבל הזמן חולף במהירות כפולה.


מוזמנים לעקוב אחרי העמוד שלנו בפייסבוק:  https://www.facebook.com/managers4managers

אם אתם מנהלים שני אנשים ומעלה מוזמנים להצטרף לקהילה ולמלא שאלון בלינק הבא: https://forms.gle/Fd9ZPMfLWvyhNCdu9

אם אתן מנהלות מש״א מוזמנות להצטרף לקהילה:
https://www.facebook.com/groups/m4mhr

ואם אתם רוצים להכיר את טלי קצת יותר טוב מוזמנים לאתר שלי: https://www.talidgani.com/

פרק 1 עונה 2 - בארוח ליאור פרנקל - לפעמים מנהלים גם טועים

בתוכנית הרדיו השבועית יוצרים תוצאות שרון אייזן מראיינת את מנכ"לית המכון הבינלאומי למנהיגות על הובלת שינוי, מנהיגות, ומה שביניהם
ענבל מובילה את המכון הבינלאומי למנהיגות. מלאה בכריזמה, כישורים ויכולות. ומספרת על הדרך מאחורי הקלעים, על מה שהוביל אותה למקום שבו היא נמצאת היום. על הדרך והחזון ועל יצירת תוצאות הלכה למעשה
מוזמנים להאזין

יוצרים תוצאות עם שרון אייזן ראיון עם ענבל ג'וריני פרץ

לראיון המלא: https://youtube.com/live/TNS_feNuKPI?feature=share
נושא הסיפור: למה כדאי להיות מנהיגת שאקטי?
על האורח/ת: יועצת ארגונית, מומחית במנהיגות קשובה. מאפשרת למנהיגות ומנהיגים להיות הגרסא הכי טובה של עצמם באמצעות כלים יישומיים.
פייסבוק: https://www.facebook.com/meital.moscovich
אינסטגרם: https://www.linkedin.com/in/iris-sadeh-1b765a10b
אתר נוסף: https://www.irissadeh.com/
הסבר על השרשרת: קפיטליזם.קשוב - שגרירים של הקפיטליזם החדש
לצפייה בשרשרת קפיטליזם.קשוב: https://www.youtube.com/playlist?list=PLFDB5W7z26mQHtyxvmansdYhlGh-24j3a
המראיינ/ת: גליה בן חיים
13/2/2024
סיפור555 - פרויקט חברתי ליצירת במה להשראה והשפעה.
תכנית שידור ראיונות בשרשרת, רשת חברתית של סיפורים, כולנו חרוזים בשרשרת.
מוזמנים/ות לעקוב אחרי הערוץ!
https://www.youtube.com/@5story55?sub_confirmation=1
https://www.facebook.com/5story55
https://www.instagram.com/5story55/
https://tinyurl.com/story555spotify
https://soundcloud.com/5story55
https://tinyurl.com/story555googlepodcasts
תגיות: #קפיטליזם.קשוב #קפיטליזם_קשוב #
לפרטים על הפרויקט והצוות: https://tinyurl.com/story555aboutUs
הצוות: יזמות - יעל מילוא, טכנולוגיה - הגר יבין, וידאו - רחל צ'פליק, תוכן - דנה רדאי, נילי דותן, לוגו - שני

פרק 142: למה כדאי להיות מנהיגת שאקטי? | איריס שדה רסלר | קפיטליזם.קשוב5 | סיפור555

מהו בעצם קסם? ממה בנוייה אמונה? איך אפשר להשפיע על תפיסת המציאות של אנשים? איך זה יכול לעזור לנו להעביר את הסיפור שלנו יותר טוב? והאם ה-ai יכול לקרוא מחשבות?
כשפגשתי בפעם הראשונה את נטע ברסלר (שמדורג מס׳ 7 בעולם כמנטליסט), הוא ניחש איזו מילה בחרתי, מספר אקראי, ותוך שניה החזיר אותי להיות ילד. בפתיחת הפרק הוא עשה את זה שוב. ואז הבנתי, יש כמה אופציות - או שהוא קורא מחשבות, או שהוא מכשף, או שאפשר ללמוד ממנו דבר או שניים על איך אנשים חושבים.
אז הזמנתי אותו לפופקורן, כדי שאולי יסכים ללמד אותי דבר אחד או שניים על בני אדם, איך הם חושבים, ואיך אפשר להשפיע על החשיבה שלהם. דיברנו על פסיכולוגיה אנושית, נרטיבים, תפיסת מציאות, העברת מסרים - ואיך כל זה מתחבר לדבר שנקרא קסם.
נטע ברסלר, הוא אמן מחשבות שמדורג כמנטליסט מס׳ 7 בעולם. הוא מופיע עם המופע Error, מייעץ לחברות הייטק בניתוח התנהגות משתמשים, והוא גם היזם מאחורי אקדמיית BeAmazing- האקדמיה הדיגיטלית הגדולה ביותר בישראל ללימוד קסמים ומנטליזם.


שיעור יצירתיות בעבודה:
https://frnkl.co/%D7%A9%D7%99%D7%A2%D7%95%D7%A8-%D7%99%D7%A6%D7%99%D7%A8%D7%AA%D7%99%D7%95%D7%AA-%D7%91%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94-%D7%9C%D7%99%D7%90%D7%95%D7%A8-%D7%A4%D7%A8%D7%A0%D7%A7%D7%9C/

הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה:
https://frnkl.co/%D7%94%D7%A1%D7%A4%D7%A8-%D7%94%D7%A7%D7%98%D7%9F-%D7%9C%D7%9E%D7%A0%D7%94%D7%9C-%D7%94%D7%97%D7%93%D7%A9/

מנותני החסות לפרק -

ביטוח משכנתא הפניקס סמארט:
https://www.fnx.co.il/mortgage-insurance/

פופקורן

לכל הפרקים

הוא קרא את המחשבות שלי | ״מנטליסט״ או ״רמאי״? | איך משפיעים על אנשים? | פופקורן 346

איך לנהל? העולם מלא בעצות מצוינות. אבל בחיים? בחיים הכל יותר מסובך. זהו פרק על הבולשיט שבעצות הניהוליות, ואיך נהפוך אותן לעצות פרקטיות שכן חסינות בפני העולם האמיתי. 

כמה אוטונומיה צריך לתת לעובדים? והאם זה נכון לגבי כל עובד? איך כן נותנים פידבק לעובד (רמז: בלי סנדוויץ׳)? ומה אפשר ללמוד מג׳ף בזוס על ניהול?

לתת פידבק באופן שוטף, להעניק אוטונומיה לעובדות ולעובדים שלנו ולרתום אותם למשימות של הצוות - אלו רק חלק מפרקטיקות הניהול שכל מנהל או מנהלת חדשים שומעים עליהן ללא הפסקה. ויש סיבה - אלו אכן עצות מעולות, שיעזרו למנהלים טובים להפוך למנהלים מצוינים שמובילים צוותים מצוינים.

עם זאת, לתרגם את הפרקטיקות האלה למציאות היום יומית זה קצת יותר מאתגר ממה שזה נראה. אז איך בכל זאת עושים את זה?

הפרק הוא הקלטה מאירוע שקיימתי עם Startup for Startup שבו דריה ורטהיים ראיינה אותי על איך מתרגמים את פרקטיקות ניהוליות לשטח, איפה זה מאתגר, ועל למה חשוב לא לוותר למרות זאת.

שיעור יצירתיות בעבודה:
https://frnkl.co/%D7%A9%D7%99%D7%A2%D7%95%D7%A8-%D7%99%D7%A6%D7%99%D7%A8%D7%AA%D7%99%D7%95%D7%AA-%D7%91%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94-%D7%9C%D7%99%D7%90%D7%95%D7%A8-%D7%A4%D7%A8%D7%A0%D7%A7%D7%9C/

הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה:
https://frnkl.co/%D7%94%D7%A1%D7%A4%D7%A8-%D7%94%D7%A7%D7%98%D7%9F-%D7%9C%D7%9E%D7%A0%D7%94%D7%9C-%D7%94%D7%97%D7%93%D7%A9/

להוציא את הבולשיט מעצות למנהלים | קל להגיד, קשה לעשות | לנהל כמו ג׳ף בזוס? | פופקורן 351

תא"ל אביגדור קהלני בטכס סיום מחזור א' של תכנית סיני מבית הקרן למנהיגות ציונית.
בתמונה - סמוך למייסדת ומנכ"לית הקרן - עו"ד אפרת שהם הילדסהיימר

הקרן למנהיגות ציונית - תא"ל אביגדור קהלני - איך תדעו שאתם מנהיגים

הרמב"ם כמנהיג - פרק 3

פודקאסט למנהלים שרוצים ללמוד מניסיונם של מנהלים אחרים. 

בפרק זה מתארח אצלנו  דמי בן ארי שותף טכנולוגי בחברת Panorays 

דמי חולק איתנו דילמה אותה חווה כחלק מתהליכי גיוס לצוות הפיתוח בסטארט אפ. למרות כל תיאומי הציפיות שעשו איתו מראש העובד מגיע אחרי חצי שנה ומודיע שזה לא מה שהוא רוצה. דמי נאלץ לעצור ולחשוב מה עושים עכשיו.

בפרק נדבר על תהליכי גיוס בסטארט אפ ולמה כדאי לשים לב. כמה חשוב להבין את מידת ההתאמה בין המועמד לבין המציאות בחברה כיום, מה גורם לנו לקבל החלטות שהן לא בהכרח הכי נכונות עבורנו ומה עושים ברגע שהבנו שזה לא עובד.

אם אתם מנהלים לפחות שני אנשים אתם מוזמנים להצטרף לקהילת Managers 4 Managers ניתן למצוא אותנו בפייסבוק.   https://www.facebook.com/managers4managers

פרק 3 - הגיוס שרציתי שיצליח

בפרק זה מתארח אצלנו  פלג סמסון  - מנהל מחלקת תמיכה עם מעל עשר שנות ניסיון של ניהול קבוצות בגדלים שונים, מצוותים של חמישה ועד כ 45 אנשים. 

בפרק נסיוני שהוקלט ביחד עם שירז שגיא, פלג חולק איתנו סיטואציה מאתגרת איתה נאלץ להתמודד במקום עבודה חדש. פלג שרק נכנס לתפקיד חדש הבין שאחד מעובדיו משקיע זמן ניכר ממשרתו בפרויקטים עבור מנהל צוות אחר. כשפלג החל לחקור את הנושא, מנהל הצוות דחק אותו לפינה והציב מולו דילמה לא פשוטה.

בפרק נדון על מצבי קונפליקט, ננתח אותו לפי המודל של Pruitt and Rubin ((1986 
ונבין מה כדאי לנו לשאול את עצמנו במצבי קונפליקט ומה אפשרויות התגובה שלנו.

אם אתם מנהלים לפחות שני אנשים אתם מוזמנים להצטרף לקהילת Managers 4 Managers ניתן למצוא אותנו בפייסבוק.   https://www.facebook.com/managers4managers

פרק 4 - הוא שם אותי בפינה- ניהול קונפליקטים

תקציר הראיון שנתן שגיא מוקי לקול השפלה באירוע פתיחת השנה של בית הספר למנהיגות של העירונוער

תקציר הראיון עם שגיא מוקי

https://www.youtube.com/@5story55
בפרויקט סיפור555, תכנית שידור ראיונות בשרשרת, ניתנת לך ההזדמנות להציג סיפור
 מתוך סיפורי חייך ולהיות חלק מיצירה של שרשרת סיפורים אישיים. הסיפורים של החיים. 
סיפור555 - פרויקט חברתי ליצירת במה להשראה והשפעה.
תכנית שידור ראיונות בשרשרת. רשת חברתית של סיפורים, כולנו חרוזים בשרשרת.
לכל המעוניינים בפרטים נוספים ראו את ההזמנה שמתגלגלת בין האורחים/ות:
https://tinyurl.com/story555social
לפרטים על הפרויקט והצוות: https://tinyurl.com/story555aboutUs
הצוות. יזמות: יעל מילוא, טכנולוגיה: הגר יבין, וידאו וסושיאל: רחל צ'פליק, תוכן: דנה רדאי, נילי דותן, לוגו: שני

הקרן למנהיגות ציונית מקדמת הוויה ציונית במוקדי השפעה בציבוריות הישראלית.

שיחות עומק שיעזרו לכל מי שרוצה לבנות קריירה בעולם החדש. למצוא עבודה מעניינת ומלאת משמעות. לכל מי שרוצה להצליח בתור שכיר, או עצמאי, או לפתוח עסק, או סטארטאפ, או לבנות פרויקט צד - וללמוד מכל אלו שכבר עשו ועושים את זה. 

ליאור פרנקל מארח את האנשים עם הקריירות הכי מעניינות שיש, וסוחט מהם את כל הטעויות שעשו - וגם את כל מה שעבד.
**
ע״פ אתר ליסטןנוטס.קום, פופקורן נמצא באחוז העליון של הפודקאסטים בעולם מבחינת מספר השמעות והורדות. 
**
ליאור פרנקל הוא יזם, שותף בחברת ג׳ולט, כתב חמישה ספרים (עברית ואנגלית), בעל פלטפורמת התוכן ״העולם החדש״, ואב מאוהב לנור

פודקאסט למנהלים שרוצים ללמוד מניסיונם של מנהלים אחרים

בפודקאסט של קהילת
Managers 4 Managers
נארח מנהלים, נדון איתם על דילמות שחוו בעברם, ניקח לנו טיפים או חומר למחשבה ונקבל כלים להתמודדויות בחיי הניהול

הפודקאסט בהנחיית טלי דגני שפירא - יועצת למנהלים, תהליכי משאבי אנוש בסטארט אפים וקהילות

רבות הדרכים
ערוץ הסדרות של רדיו מהות החיים מביא לפנינו שיחות, שיטות
מורים ותורות ששינו את פני התודעה האנושית

לרוב בכל סדרה חמישה פרקים בני 15-20 דקות כל אחד

המראיינים והמרואיינים מגוונים ורבים, שכן רבות הדרכים להתפתח
וכל אדם יכול לבחור את הדרך שנכונה לו ולהיכרותו עם עצמו

http://live.eol.co.il/

בערוץ זה תוכלו למצוא סדרות רבות ומגוונות  
.כאשר אורך כל פרק 10-20 דקות

Popular tracks tagged #מנהיגות